CONTRATODETRABAJO

Definicinyrequisitosdecontratodetrabajo
Ennuestroordenamientojurdiconoexisteunadefinicinformaldecontratodetrabajo,perocabededucirladelodispuestoenelartculo1.1,ET,segnelquelapresenteley
serdeaplicacinalostrabajadoresquevoluntariamenteprestensusserviciosretribuidosporcuentaajenaydentrodelmbitodeorganizacinydireccindeotrapersona,
fsicaojurdica,denominadaempleadoroempresario.
Elcontratodetrabajoesaquelporelqueunapersona(trabajador)secomprometevoluntariamenteaprestarpersonalmenteunosserviciosretribuidosyporcuentaajena
bajoelmbitodeorganizacinydireccindeotra(empresario).
Paraqueunintercambiodetrabajoyremuneracinpuedacalificarsecomorelacinlaboralesnecesarioqueconcurranlossiguienteselementos(STS15-6-87):
-Voluntariedad.
-Carcterpersonaldelaprestacin.
-Dependencia.
-Ajenidad.

Voluntariedadenlaprestacindeserviciosdelcontratodetrabajo
Elobjetodelcontratoeslaprestacinvoluntariadeserviciosretribuidos.Paraquelarelacinseacalificadacomolaboralesprecisoquelaprestacindeltrabajoserealicede
maneralibreyvoluntaria.Porlotanto,seexcluyen,deconformidadconlodispuestoenelartculo1.3.b),ETaquellasprestacionesdetrabajoquesecalificandeobligatorias.

Carcterpersonaldelaprestacinenelcontratodetrabajo
Laprestacindetrabajodeberealizarsepersonalmenteporeltrabajador.Enlossupuestosenlosqueeltrabajadornoprestadirectamentesusserviciosseexcluyedelmbito
laborallarelacin(ATS13-7-92,Rec.-u.d.-1974/91).
Deestaformaseexcluyetantolaposibilidaddedesignarlibrementeunsustitutoporpartedeltrabajador(STSJMadrid26-11-02,Rec.2899/02),comoaquellasrelacionesen
lasquelaprestacindetrabajoserealizaporvariaspersonas(STSJAsturias18-6-04,Rec.1520/04)ylasquesematerializanatravsdesociedadesinterpuestas.
Lajurisprudenciavieneentendiendoquelassustitucionesocasionalesyconsentidasporelempresarionoeliminanelcarcterpersonaldeltrabajo,manteniendolaexistencia
derelacinlaboral,entreotros,enlossiguientessupuestos:
-Entareasderepartocuandoeltrabajadornombraunsustitutoparadomingos,festivosyvacacionescuandotalsustitucineraocasionalypodaserrechazadaporel
empresario(STS2-2-88).
-Cuandoeltrabajadorasociaaunayudante,aunsinmediarpactoescrito,siendotalcircunstanciaconocidayconsentidaporelempresario(STS22-12-89).
-Entareasdelimpiezanoexcluyelarelacinlaborallasustitucinespordicaporfamiliaresdelalimpiadora(STS25-1-00,Rec.-u.d.-582/99).
-TambinsedeclaralaexistenciaderelacinlaboralentreunaCompaadeSegurosyunperitotasador,apesardequesteprestabasusserviciosatravsdeuna
sociedadmercantil,sealandoalrespectoquelaconstitucindeunasociedadmercantilporelperitotasadornosupusoincidenciaalgunaensurelacinjurdicaconla
entidadaseguradoraquecontinuenlosmismostrminosqueantesdelaconstitucindelasociedadsinmodificacinalgunadelaactividadpericialdesarrollada(STS
10-7-00,Rec.-u.d.-4121/99.EnelmismosentidoSTSJGalicia12-5-04,Rec.1534/04).

Dependenciaenelcontratodetrabajo
A.Definicin
Eltrabajodebeserprestado,ademsenrgimendedependencia,estoes,bajoelpoderdedireccinydisciplinariodelempresarioopersonaenquienstedelegue.
La notadedependenciaseconfiguracomorequisitobsicoparaqueunarelacindeintercambiodetrabajoyremuneracinpuedacalificarsedecontratodetrabajolos
servicios,portanto,debenserrealizadosdentrodelmbitodeorganizacinydireccindeotrapersonaquelosretribuye,bastandoconqueeltrabajadorsehallecomprendido
enelcrculorectorydisciplinariodelempresario(SSTS22-4-96,Rec.-u.d.-2613/9510-7-00,Rec.-u.d.-4121/99),entreotrasmuchas).Noessuficienteparalaconfiguracin
delarelacinlaborallaexistenciadeunserviciooactividaddeterminadaysuremuneracinporlapersonaafavordequienseprestanparaque,sinms,nazcaalavidadel
derechoelcontratodetrabajo,puessucaractersticaesencialesladependenciaosubordinacindelqueprestaelservicioafavordelapersonaqueloretribuye,siendo
necesarioparaqueconcurraqueeltrabajadorsehallecomprendidoenelcrculoorganicistarectorydisciplinariodelempleador,demodoquesinoexistetalsujecinelcontrato
esmeramentecivil(STSJCatalua14-6-04,Rec.338/04,entremuchasotras).
Laexigenciadedependenciaexcluyeaquellasrelacionesenlasquelaprestacindetrabajonoserealizadeestaforma,sinoquequienrealizaeltrabajoparaotrolohaceen
unaposicindeigualdad,enunaposicinnosubordinada.
Eselcasodelcontratodearrendamientodeservicios(SSTS9-12-04,Rec.-u.d.-5319/0323-10-03,Rec.-u.d.-677/03y22-1-01,Rec.-u.d.-1860/00,entremuchasotras).
Igualmente,estaexigenciadelanotadedependenciaenlasrelacioneslaboralessuponequenogozandetalcalificacinlostrabajosautnomosoindependientes,porqueno
estnsometidosalasrdenesodisciplinadeningnotro.Alrespecto,laDisposicinFinalprimeradelETafirmaexplcitamentequeeltrabajorealizadoporcuentapropiano
estarsometidoalalegislacinlaboral,exceptoenaquellosaspectosqueporelpreceptolegalsedispongaexpresamente.

B.Evolucindelanocindedependencia
Enrelacinalanocindedependencia,deberemarcarselaevolucinconceptualseguida.Enuninicio,lanotadedependenciafueinterpretadaporlostribunalesdeunaforma
rgida,entendiendoportalsubordinacinlaqueconcurraencuantoallugar,tiempoymodoenquedebaprestarseeltrabajo.Posteriormente,sinembargo,conformeel
DerechodelTrabajofueacogiendorelacionesdetrabajoquepresentabancaractersticasdiferentesaltrabajadorfabriloriginario(representantesdecomercio,profesionales
liberales,...),progresivamentetambinlostribunalesfueronatenuandooflexibilizandolosrequisitosquedebanconcurrirparaadmitirlaexistenciadeuntrabajodependiente.
As,lejosdeexigirlarigurosasubordinacinrequeridaenuninicio,losrganosjudicialespasaronaentenderque,paradeclararladependenciaylaboralidaddeunarelacin,
bastabaconqueeltrabajadorprestarasusserviciosdentrodelcrculoorganicista,rectorydisciplinariodelempresario.
Esteconceptosuavizadodedependencia,aportadoporlajurisprudencia,eselquemstardesehareflejadoenelEstatutodelosTrabajadores(arts.1.1y8.1).
ATENCINLadependenciaadmitegradacionesenfuncindeltipodeprestacindequesetrate:enuncontratodetrabajoadomicilio,ladependenciaestmsatenuadaqueladeun
trabajadorenunacadenademontajeoladependenciadeunperiodistaquiztambinestmssuavizadaqueladeuntrabajadormenoscualificado.Laindeterminacindelconceptode
dependenciaexplicaqueenmuchasocasionesnoseafcildistinguirconnitideztalcaracterstica,estoes,noresultafcilestablecersisetratadeuntrabajosubordinado.

C.Indiciosdedependencia
EllohallevadoalosTribunalesautilizarun sistemadeindiciososignosdeexteriorizacin q u e , c u a n d o s e c o m p r u e b a n , s e c o n s i d e r a n signosdeexteriorizacindela
dependencia.
Assehanvenidoconsiderandoindiciosdedependencialossiguientes:
-Asistenciaregularycontinuadaaunmismolugardetrabajo(STSJNavarra29-12-04,Rec.382/04).
-Estarsometidoaunajornadayhorario(STS9-12-04,Rec.-u.d.-5319/03).
-Tenerfijadoeltemaadebatir,ascomoelhorarioyprogramasenlosquedebeintervenir(STS19-02-14,Rec.,ud,3205/2012).
-Estarpenalizadoelretrasooincumplimientodeltrabajorealizado(STS22-4-96,Rec.-u.d.-2613/95).
-Laexclusividad:trabajarparaunsolocontratante(STS20-9-95,Rec.-u.d.-1463/94).
-Asistenciadiariaauncentrodetrabajo(STS15-10-01,Rec.-u.d.-2283/00).
-Hacerpublicidaddelnombredelaempresaenropasomediosdetrabajootransporte(STS29-12-99,Rec.-u.d.-1093/99).
-Y,engeneral,todaslascircunstanciasquerevelenqueeltrabajadorestsometidoalaorganizacinydireccindelempresario:nocontareltrabajadorconpropia

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organizacinoinfraestructuraempresarial,recibirrdenes,darcuentaalempresariodeltrabajorealizado(STS10-7-00,Rec.-u.d.-4121/99),etc.
Lajurisprudenciavienetodavasirvindosedemuchosdeestosindiciosparaconfirmarlalaboralidaddelarelacin,declarandoencasodenoconcurrenciaelcarcter
independienteycivildelarelacin.Ahorabien,debeadvertirseque,segnhanprecisadolostribunales,laapreciacindelanaturalezalaboraldeltrabajonoexigelapresencia
detodosycadaunodelosindicadorestpicos,siendosuficiente,tanslo,laobservanciadealgunodeellos(SSTS22-4-96,Rec.-u.d.-2613/9510-4-95,Rec.-u.d.-2060/94).
Esdecir:paradeclararcomolaboralunaprestacindetrabajonoesnecesarioquesedentodoslosindiciosindicadosyaunquenosedentodosellosnoporellodejadehaber
dependencia(STS15-6-98,Rec.u.d.2220/97),porqueengeneralenalgunasprofesiones,especialmentelasliberales,lanotadeladependenciaenelmododelaprestacin
delosserviciosseencuentramuyatenuadaeinclusopuededesaparecerdeltodoalavistadelasexigenciasdeontolgicasyprofesionalesdeindependenciatcnicaque
caracterizanelejerciciodelasmismas(STS9-12-04,Rec.-u.d.-5319/03).Yalainversaaunquesedendeformaaisladaalgunodeestosindiciosnosignificaquelarelacin
sealaboral(SSTS23-10-03,Rec.-u.d.-677/03y23-3-95,Rec.-u.d.-2120/94).
Loqueexisteesunagradacindeladependenciaenfuncindeltipodetrabajoquesepreste,nosiendonecesarioqueentodaslasrelacioneslaboralesestntodosycada
unodelosindiciosindicados.Portanto,paratomarladecisinloquehayquehaceresatenderalascircunstanciasdecadacaso,hacerunavaloracinglobaldelosindicios,y
tambinobservarsisedalasegundanotaquepeculiarizalasrelacioneslaborales:laajenidad.

Laajenidadenelcontratodetrabajo
Nocin
ATENCINEslasegundagrancaractersticaquepermitediferenciarelcontratodetrabajodeotrasfiguras.Serefierealaretribucin.Paraentenderestacaractersticahayquetenerencuenta
quelosfrutosdeltrabajoquerealizaeltrabajadorsondelaempresayque,porello,staasumelaobligacindeabonarunaretribucingarantizada,estoesajenaalosriesgosdelaempresa,
ajenaalapropiautilidaddeltrabajorealizado.Laajenidadimplica,paralajurisprudencia,lacesinanticipadadelosfrutosdeltrabajo(STS31-3-97,Rec.-u.d.-3555/96)Deestaformael
trabajadortienederechoapercibirsusalariosoloporlapuestaadisposicindelempresariodesutrabajoyelloconindependenciadequetaltrabajoleresultetiloproductivoalaempresa
(art.30,ET).
Laajenidadsepuedemanifestardedistintamanerasegnlasactividadesylosmodosdeproduccin.Enlaresolucindeloscasoslitigiososserecurreconfrecuenciaparasu
identificacinaunconjuntodeindiciosohechosindiciariosdelamisma(STS9-12-04,Rec.-u.d.-5319/03).
Estosindiciossonunasvecescomunesalageneralidaddelasactividadesotrabajosyotrasvecesespecficosdeciertasactividadeslaboralesoprofesionales.

Indicios
Indicioscomunesdelanotadeajenidadson,entreotros:
-Laentregaopuestaadisposicindelempresarioporpartedeltrabajadordelosproductoselaboradosodelosserviciosrealizados(STS31-3-97,Rec.-u.d.3555/96).
-Laadquisicinporlaempresadelfrutodeltrabajodeaquelylacomercializacin(ajenidadenlosfrutosoresultadosdeltrabajo),yenlaajenidaddelmercado:el
trabajadornoofreceelproductodesutrabajodirectamentealosclientessinoalaempresaqueesquienhacellegareseproductoalmercado(STS19-02-14,Rec.,ud,
3205/2012).
-Laadopcinporpartedelempresarioynodeltrabajadordelasdecisionesconcernientesalasrelacionesdemercadoodelasrelacionesconelpblico,comofijacin
depreciosotarifas,seleccindeclientela,indicacindepersonasaatender(STS29-12-99,Rec.-u.d.-1093/99).
-Elcarcterfijooperidicodelaremuneracindeltrabajo(STS20-9-95,Rec.-u.d.-1463/94).
-Elclculodelaretribucinodelosprincipalesconceptosdelamismaconarregloauncriterioqueguardeunaciertaproporcinconlaactividadprestada,sinelriesgo
ysinellucroespecialquecaracterizanalaactividaddelempresariooalejerciciolibredelasprofesiones(STS23-10-89).
-Elhechodequeeltrabajadornoseatitulardelaorganizacinymediosdeproduccinempleados(lugardetrabajo,instrumentos,personalasuservicio,etc).
Noobstante,aligualqueocurraconladependencia,nilapresenciadetodosopartedelosindiciosanteriorespuedecalificarporsmismalarelacincomolaboral,nisu
ausenciadeterminaquelarelacinnoseacontratodetrabajo.Laflexibilizacindelconceptoysuindeterminacinhanllevadoalostribunalesaadmitircomolaboralesciertas
prestacionesdetrabajoenqueeltrabajadoraportaciertosmediosdetrabajopropios,siempreycuandolainversinovaloreconmicoqueimpliquennoseaimportante(SSTS
15-6-98,Rec.-u.d.-3229/97y23-11-98,Rec.-u.d.-923/98).
Igualmentesehacalificadodelaborallarelacinenlaquelaretribucinpercibidaporeltrabajadoresvariableysecalculaporpiezasoporcentajessobrefacturasemitidaso
cobradas(SSTS31-5-91,Rec.u.d.29/91 y 20-7-99,Rec.-u.d.-4040/98).Tambinsehacalificadodelaboralaunqueeltrabajadorparticipaenlosbeneficiosoenelcapital
socialenunapartenoexcesivamenteimportante(SSTS30-5-00,Rec.-u.d.-2433/99y29-9-03,Rec.-u.d.-4225/02).
Enel casodelasprofesionesliberales,sonindicioscontrariosalaexistenciadelaboralidadlapercepcindehonorariosporactuacionesoserviciosfijadosdeacuerdocon
indicacionescorporativas(SSTS11-4-90 y 3-4-92,Rec.-u.d.-931/91)olapercepcindeigualasocantidadesfijaspagadasdirectamenteporlosclientes(STS22-1-01,Rec.u.d.-1860/00).
Encambio,lapercepcindeunaretribucingarantizadaacargonodelpacientesinodelaentidaddeasistenciasanitariaenfuncindeunatarifapredeterminadaporactos
mdicosrealizados(STS7-6-86)odeuncoeficienteporelnmerodeaseguradosatendidosoatendibles,constituyenindiciosdelaboralidad,encuantoquelaatribucinaun
tercerodelaobligacinretributivaylacorrelacindelaremuneracindeltrabajoconcriteriosofactoresestandarizadosdeactividadprofesionalmanifiestanlaexistenciade
trabajoporcuentaajena(STS20-9-95,Rec.-u.d.-1463/94).

Aplicacindelosrequisitosesencialesporlostribunales.Criteriosgenerales
Eldatoexpuestodequelasnotasdefinitoriasdelcontratodetrabajoseanmuygenricasypococoncretas,admitiendogradaciones,complicamucholalabordelostribunales
cuandotienenqueafrontarlossupuestosconcretosydecidir,encadauno,silarelacindeintercambiodetrabajoyprecioesunarelacinsubordinadaenlaqueconcurrenlas
notasdedependenciaoajenidadosetratadeuncontratodeotranaturaleza.Elloobligaatenerquereflejar,aunquedemaneranoexhaustiva,losdiferentessupuestosalos
quehatenidoqueenfrentarselajurisprudenciaenlosltimostiempos.
ATENCINPeroantesimportadejarconstanciadealgunoscriteriosgeneralespreviosquelosrganosjudicialesvienenreiterando.
Elprimerodeellosconsisteenque loscontratossonloquesonynoloquelaspartesdicenqueson.Lacalificacinquelaspartesdenalarelacinjurdicaocontratoquelesunees
indiferenteparasucalificacinjudicialynovinculaennadaalosTribunales.AssevienepronunciandoconreiteracinelTribunalSupremo(entreotras,SSTS29-12-99,Rec.-u.d.-1093/99de
20-9-95,Rec.-u.d.-1463/94y17-6-93,Rec.-u.d.-2003/92).
Elsegundocriterioradicaqueparalajurisprudenciaelcumplimientooincumplimiento,segnloscasos,delasobligacionesformalesconlaSeguridadSocial(altaonoenelRgimen
Generaloeneldeautnomos)resultanirrelevantesynopuedencondicionarlacalificacindelosTribunalesenningnsentido,siendosuvalor,soloenocasiones,meramenteindiciario(STS
18-3-89)
Eltercercriterioconsisteenqueloimportanteesloquesedesprendadelapruebaquesepractique,careciendodevalorlasclusulasincluidasenloscontratostendentesadesvirtuarla
existenciaderelacinlaboralsinoquedaacreditadasuefectividad(SSTS15-6-98,Rec.-u.d.-2220/97y29-12-99,Rec.-u.d.-1093/99).
Porltimo,lapresuncindelaboralidadqueestableceelartculo8.1,ETpermitealaJurisprudenciacalificarcomolaboraleslossupuestosfcticosdudosos(STS10-4-95,Rec.-u.d.2060/94).
Conestaspremisasesposibleestablecerunelencodelosdiferentessupuestos,quepresentabandudas,alosquelajurisprudenciahacalificadorecientementecomorelacin
laboralyalosque,porelcontrario,hadeterminadolainexistenciadecontratodetrabajo.

Supuestosdeexistenciaderelacinlaboral
Lossupuestosmsfrecuentesyrecientesenlosquelajurisprudenciayladoctrinajudicialhancalificadocomorelacinlaboralson,entreotros,lossiguientes:
Periodistatertuliano.Existenciadeencargopreviodetrabajo,participacinendasyhorassealados,losfrutossonparalaempresayexisteretribucinfijamensual
aunquesecobreatravsdeunasociedad(STS19-02-14,Rec.,ud,3205/2012).

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Corresponsalesnobanqueros.Lajurisprudenciahaanalizadosusfuncionesparadeterminarlosdiferentessupuestosquepuedenpresentarseycuandolosmismos
debenconsiderarsedenaturalezamercantilycuandodenaturalezalaboral(STS31-5-91).
Encuestadores:surelacinvienesiendocalificadadelaboral(SSTS26-1-94,Rec.-u.d.-399/9314-2-94,Rec.-u.d.-123/92y27-5-92,Rec.-u.d.-1421/91).
Guastursticos:analizandolaconcurrenciadelasnotasdeajenidadydependenciasellegaalaconclusindelalaboralidaddelosguastursticos(STS10-4-95,
Rec.-u.d.-2060/94).Laprestacindeserviciosdurantelamayoradelosdasdelao,siempreparalamismaempresa,conpermanentedisponibilidadparala
misma,realizandolositinerariosyparadasestablecidosporlaempresaycumpliendoloshorariosmarcadosesloquedeterminaquelaactividaddelguaseade
naturalezalaboral(STSJBaleares19-9-05,Rec.89/05).
Profesoresdereliginencentrosdetitularidadpblica:Existerelacinlaboral,actualmentereguladaenelRD696/2007,de1dejunio(Vercomentariorelacionado).
Lascontratacionesadministrativassincoberturalegalconducenacalificarlascomolaboralesenvirtuddelapresuncinlegaldelartculo8.1,ET(SSTS18-2-99,Rec.
-u.d.-5165/97de24-9-98,Rec.-u.d.-3311/9729-9-98,Rec.-u.d.-3208/97ySTSJMadrid13-12-05,Rec.4599/05).
Mensajeros:DesdelayaclsicaSTSde26defebrerode1986,lajurisprudenciayladoctrinajudicialvienecalificandocomolaborallarelacindelosmensajerosyde
pequeosrepartidoresaunqueincorporenunamotocicletaounpequeovehculopropiospararealizarsulabor(SSTS31-7-92,Rec.-u.d.-2652/9119-11-92,Rec.u.d.-709/92y16-3-92,Rec.-u.d.-,1105/91).
Peritostasadoresdeseguros:Lajurisprudenciahaanalizadoeltrabajodelosperitostasadoresdeseguros.Determinandocuandostequedasujetoarelacin
laboralycuandofaltanloselementosdestaydebeserconsideradocomoactividadporcuentapropia,concluyendoenque,enlamayoradelossupuestos
planteados,larelacinhabaquecalificarlacomolaboral(SSTS8-10-92,Rec.-u.d.-2754/91 y 10-7-00,Rec.-u.d.-4121/99).Sinquefaltensupuestosenlosquese
niegatajantementelaexistenciaderelacinlaboralpornoconcurrirlasnotasdedependenciayajenidad(SSTS26-11-12Rec.536/12y9-7-13,Rec.2569/12).
PersonaldelasCmarasdeComercio:SeentiendedenaturalezalaborallarelacindetrabajodelpersonaldelasCmarasdeComercioalnoexistirnormaderango
legalquelesatribuyalacondicindefuncionarios(ATS13-7-92,Rec.-u.d.-1974/91).
Becarios:Laexistenciadeunabecapuedeserunameracoberturaformal.Talcircunstancianoexcluyelaexistenciadeunarelacinlaboralcuandoseacreditanunos
serviciosenlosqueconcurrenlasnotasdedependenciayajenidadatravsdeindiciosqueasloevidencianlajurisprudenciamatizalascaractersticasdelasbecasy
lasdiferenciasconlossupuestosdecontratacinlaboral(STS7-7-98,Rec.-u.d.-2573/97).
Colaboradoresgrficos:Seanalizalaexistenciadeajenidadenlasrelacionesentreempresademediosdecomunicacinycolaboradorgrfico,concluyndoseenque
algunascircunstanciasnoexcluyenlaajenidad:utensiliosyvehculopropioycesindederechosdepropiedadintelectual(STS31-3-97,Rec.-u.d.-3555/96).
Vendedoresdeprensa: s e d i f e r e n c i a l a c o m i s i n m e r c a n t i l d e a q u e l l o s e n c a r g o s y t a r e a s q u e a u n p u d i e n d o e n t e n d e r s e p r o p i o s d e u n a c o m i s i n d e b e n s e r
encuadradosdentrodeunarelacinlaboral,aunquepretendandisfrazarsebajosupuestascontratacionesmercantiles(STS15-6-98,Rec.-u.d.-2220/97).
ProfesoresdeColegiosUniversitarios: L a j u r i s p r u d e n c i a h a e s t a b l e c i d o l a n a t u r a l e z a l a b o r a l d e l o s p r o f e s o r e s d e l o s C o l e g i o s U n i v e r s i t a r i o s s i e s t o s s o n d e
titularidadprivada(SSTS18-3-02,Rec.-u.d.-2068/00y15-4-02,Rec.-u.d.-3312/01).
Transportistasnoincluidosenlaexclusindelartculo1.3.g),ET:Existerelacinlaboralcuandolaactividaddetransporteseprestaconlasnotaspropiasdelrgimen
laboralyutilizandounvehculodepropiedaddeltrabajadorperodeescasotonelajeysinnecesidaddeautorizacinadministrativa(SSTS15-6-98,Rec.-u.d.-3229/97
y23-11-98,Rec.-u.d.-923/98).
Promotoresycaptadores:Lalabordelospromotoresycaptadoresalserviciodeunaempresaesdenaturalezalaboral,pudiendoquedarincluidaenlarelacin
laboralespecialdemediadoresenoperacionesmercantiles(STS9-10-88).Inclusoestalabordeberentendersecomorelacinlaboralordinariacuandonopuedan
identificarselasnotascaractersticasdelarelacinlaboralespecialdemediacinenoperacionesmercantiles(STS13-5-98,Rec.-u.d.-4523/97).Confundamentoen
estajurisprudenciayaotrassentenciasanterioresespecficassehaconsideradocomolaboralprestacindeserviciosdelasseoritasdealterne(STSJdeNavarra2912-04,Rec.382/04).
Sociosnomayoritarios:Sobrelaexistenciaderelacinlaboralentrelaempresayunsocionomayoritariodelamisma,lajurisprudenciavienemanteniendoo
siguiente:
-Laposibilidaddesimultanearlacondicindesociominoritarioyadministradormancomunadoconladetrabajadorporcuentaajena(STS20-10-98,Rec.u.d.-4062/97).
-Laposibilidaddesimultanearlacondicindesociominoritarioytrabajadorenempresadelaqueelcnyugeestambinsociominoritarioyadministrador
mancomunado(STS27-4-00,Rec.-u.d.-2634/99).
-Larelacinlaboralqueexisteentrelaspartesnoquedaexcluidaporelhechodequeeltrabajadorasumaunaparticipacinsocialminoritariacuando
subsistanlosrequisitosdedependenciayajenidadqueconfiguraronlainicialrelacinlaboral(STS15-11-90).
-Tampocoimpidelaexistenciaderelacinlaborallacircunstanciadequeademsdesociominoritariosetengarelacindeparentescoconotrostitularesde
laempresa(STS10-4-00,Rec.-u.d.-2156/99).
-Tambinsehasostenidolaexistenciaderelacinlaboralentreunsociodesociedadcivilparticularylaempresaparalaqueestasociedadprestaba
servicios,porentenderqueconcurreuntrabajopersonalprestadodentrodelmbitodeorganizacinydireccindelempleador,ensusinstalacionesydentro
deunajornada,yquelosmediosmaterialesparalaejecucindelostrabajosporeldemandantelosaportagratuitamentelaempleadoradelaquerecibe
rdeneseinstrucciones,aquiencomunicasusausenciasyconquiennegocialasvacaciones(STS25-3-2013,Rec.1564/12).
LocutoresdeRadio:Elmargendeautonomaquenecesariamentehadereconocerseaquiendesempeatareasdeinformacinpblicaradiofnica,porlafaceta
personalqueincorporanyelintersgeneralaqueseproyectan,nopuedeexcluirlaexistenciaderelacinlaboralcuandoseejecutandeformaexclusivayconarreglo
ardenesconcretasdeldirectordelaemisora,conmediosymaterialdelaempresayeventualesalteracionesdecontenidoyhorarioporladireccin,ascomocon
plenadisponibilidaddellocaldetrabajo(STSJGalicia30-9-05,Rec.3670/05).
Periodistastertulianosradiofnicos:ElTSentiendequeexisterelacinlaboralporcuantoquehayunencargopreviodeltrabajoy s u s f r u t o s s e l o s a p r o p i a e l
empresario,porelencargodetemasporlaempresayporlaparticipacindelperiodistaendasyhorassealadasyporlaexistenciaderetribucinfijamensual
(aunquesepercibaaefectosfiscalesatravsdeunasociedad)yelloapesardequepuedancoexistirconcolaboracionesprofesionalesenotrosmedios,y d e l a s u
libertadparaopinarloqueestimaraprocedentesinrecibirdirectricesalrespecto(STS19-2-14,Rec.3205/12).
SubagentesdeSeguros:ElTribunalSupremohaanalizadolarelacinqueunealossubagentesdesegurosconsusagencias,diferencindolaclaramentedelaque
tienenlosagentesconlasaseguradorasstaltimapuedecalificarsedecivilalamparodelcontratodeagenciaencambioladelossubagentesserlaboralcuando
concurranlasnotascaractersticasdelcontratodetrabajo(SSTS16-2-98,Rec.-u.d.-1636/9715-10-01,Rec.-u.d.-2283/00 y 9-4-02,Rec.-u.d.-1381/01,entre
muchasotras).
ATENCINEnvirtuddelaLey26/2006,de17dejulio,demediacindesegurosyreasegurosprivados,lossubagentesdeseguroshanpasadoadenominarseauxiliaresexternos
delosmediadoresdesegurosypodrnrealizartrabajosdecaptacindeclientela,ascomofuncionesauxiliaresdetramitacinadministrativa,sinquedichasoperacionesimpliquen
laasuncindeobligaciones.Elartculo8delaindicadaLeyestablecequeloscontratosentrelosmediadoresdesegurosylosauxiliaresexternospodrnsermercantiles.Eltenorde
laleypermiteseguirmanteniendoquelarelacindelossubagentesserlaboralcuandoconcurranlasnotascaractersticasdelcontratodetrabajo.
Profesionesliberales:Lasprofesionesliberalespuedenprestarseenrgimendearrendamientodeservicioso,porelcontrario,enrgimendesubordinacin.Eneste
casolajurisprudenciaydoctrinajudiciallacalificandelaboralcuandoseevidencialapresenciadelasnotasdedependenciayajenidad.Losrganosjudiciales
resuelvenmuchsimosasuntossobrelacuestin,dadaladifcilycomplicadafronteraentrecontratoscivilesdearrendamientodeserviciosycontratosdetrabajo.
Unelencodesupuestosresueltosrecientementeenlosquesehacalificadolarelacincomolaboraleselsiguiente:
Abogados:Sedeclaralaexistenciaderelacinlaboralenelsupuestoenquelascircunstanciasdelaejecucindeltrabajomanifiestenlaprogramacinexclusivadel
mismoporlaempresaparatodosolamayoradelosperodosdeservicio,laordenacindelastareasmediantedirectricesdetalladasyminuciosas,laimposibilidad
deaceptarorechazarlastareasencomendadas,ascomoladenocontarconcolaboradores(STS3-5-05,Rec.-u.d.-2606/04),estoes,lainsustituibilidaddel
prestadordelosservicios,laexistenciademecanismosdecontrolysupervisindelaactuacinprofesionalyladeterminacindelaretribucinpordecisinexclusiva
delaempresa(STSJAndalucaSevilla-23-6-03,Rec.1063/03 ).
Igualmenteenelsupuestoenqueelabogadoprestabaservicioscomoletradoparaeldemandado,ycomotalfigurabaanunciadopublicitariamenteenlaofertade
serviciosqueelsegundorealizabaalmercadodeservicios,yutilizandounnmerodetelfonodeldespacho(nmerosupletorio,esdecir,utilizandoinfraestructuray
mediosoinstrumentosdetrabajoajenos),desuertequeelactorrealizabauntrabajo,enrelacinconclientesnopropiossinodelbufeteempleador,quereverta
directamenteenbeneficiodeldespachocuyatitularidadostentaeldemandado,percibiendoporellounacompensacineconmicaque,enconsecuencia,cabe
calificarcomosalario,envirtuddelextremoexpuestoynoestarintegradoporcantidadesvariablessegnelbeneficiototaldelserviciorealizado,sinoporcantidades
regulares,sinqueobsteatalcalificacinque,concarctermarginalocomplementario,elactorcontaraconclientespropiosqueatendaenelpropiodespachofsico
delempleador,puestoqueellonoconstituyelaactividadprincipalqueseenjuicia,ypuestoqueeltrabajoporcuentaajenanoesincompatibleconotrostrabajos,en
rgimendepluriempleooenrgimendepluriactividadcomoconsecuenciadetrabajosrealizadosporcuentapropia,comopuedeserestesupuesto,porloque,en
cualquiercaso,esaotraactividadnoquedaintegradaenladecarcterlaboralqueseenjuicia(STSJCatalua5-12-03,Rec.926/02supuestossimilaresen SSTSJ
Galicia12-7-03,Rec.3022/03yCatalua19-04-04,Rec.739/01).
ATENCINLasanterioressentenciassedictaronantesdelaentradaenvigordelRD1331/2006,porelqueseregulalarelacinlaboraldecarcterespecialdelosdespachosque

3/10

prestanserviciosendespachosdeabogados,individualesocolectivos(Vercomentariorelacionado).
Arquitectosyaparejadores:SecalificadecontratodetrabajolaprestacindeserviciosparaunAyuntamientorealizadaporeldemandantequeacudaalasoficinas
delAyuntamientodosdasalasemanade9a15horas,percibaunaremuneracinfija,tenavacaciones,aunqueprocuraraadaptarlasalasnecesidadesdel
demandado,recibardenesdelAyuntamiento,tenaasucargodostrabajadoresdelmismo,ypercibaunaretribucinquenodependadelresultadodesutrabajo,
puesesmaterialmenteimposiblequetodoslosmesesrealizaraelmismotrabajoosevaloraraigualsisetrataradeunarrendamientodeservicios(STSJExtremadura
10-2-04,Rec.32/04).
Tambin,larelacinenlaqueelactorhadesempeadosulaborenelestudiodeldemandado,utilizandolosmediosmaterialesdesteyrealizandolostrabajosa
aqulencomendados,durantecuatrodasalasemanaporlamaanayporlatarde,percibiendounacuantafijamensualencontraprestacinascomoun
porcentajedeloshonorarioslegalesrespectodelosproyectosenqueparticipaba,siendoeldemandadoquienleasignabaelperiododevacaciones(STSJMadridde
29-1-03,Rec.4878/02).
Engeneral,seconsideraqueexisterelacinlaboralenlossupuestosdeprestacindeserviciosparaunayuntamientocuandoloesencialdelarelacinconsisteenla
presenciadeladependenciaevidenciadaenqueeltrabajoseejecutaenloslocalesdelAyuntamiento,conlosmediosdesteyconunaretribucinqueatiendeala
dedicacinpactadaynoalosresultados(SSTS12-6-12Rec.1831/11y23-11-09,Rec.170/09).
Psiclogos:Secalificadelaboral,apesardequeentrelaspartessesuscribicontratodearrendamientodeservicios,larelacinentreunPsiclogoyunaAsociacin
defamiliaresdeenfermosdeAlzheimerenlaqueelactorsehallaintegradoenlaorganizacindelademandadaynoprestasusserviciosconabsolutalibertady
autonoma,aunquesconalgunasfacultadesdeorganizacinquenotienenlasuficienteentidadcomoparadesvirtuarlalaboralidaddelarelacin.Elactor
desempeabasulaborcomopsiclogoprestandoatencindeestandolealosgruposdeayudamutuaconstituidosporfamiliaresquesonsociosdelademandada,
realizandotalactividaddurantetrestardesalasemanaenloscentrosdesaluddelaredsanitariapblicamscercanaalosdomiciliosdelosintegrantesdedichos
gruposyademsacudaaloslocalesdelaAsociacindosmaanasalasemanaparalacoordinacinyorganizacindeestasactividades(STSJMadrid3-2-03,Rec.
5220/02).
TambinsecalificacomolaborallarelacindeunapsiclogaconunAyuntamientoparacubrirlasnecesidadespropiasdeungabinetepsicopedaggicoencolegios
pblicos(STSJC.Valenciana10-6-03,Rec.3862/03).
GraduadosSociales:Secalificaderelacinlaborallaprestacindeserviciosdelgraduadosocialrealizadabajodependenciaendespachoprofesionaldeabogadoscon
sujecinajornadadiariayretribucinmensual(STSJCatalua19-10-04,Rec.5066/04).
Mdicos:Secalificadelaborallarelacinentreunmdicoyunaclnicaprivadaenlaquelosclientesnoerandelactorsinodelaempresa,quelaactividad
permanentedeldemandanteeralapropiadelaempresaynoladelmismo,sinqueenmomentoalgunopercibieraunlucrocomobeneficiopropio,ysinquela
inclusindedeterminadasclusulascontractualesquenoconstahayantenidoefectividadreal,porloqueesdableconsiderarlascomousadasparadisfrazarel
sentidoefectivodelarelacin,puedandesvirtuarlacalidaddequelaactividadserealizababajoelcontrolydependenciadelaempresa(STSJCanarias-LasPalmas16-6-03,Rec.129/03STSJCatalua1-2-06,Rec.8566/05).
Tambinsecalificadelaborallaprestacindeserviciosdeunmdicoparaunacompaaaseguradoraaunqueaqulprestarasusserviciosatravsdeunasociedad
civil,constituidaporelactorysucnyuge,pueseselactor,comopersonaindividualynolasociedad,quienprestabasusserviciosdemanerapersonaldirectay
exclusivaparalaaseguradora,yaquemuchoantesdelaconstitucindedichasociedadquesellevacaboen1997,elactoryavenaprestandosusserviciosdesde
septiembrede1984,sinquelaexistenciadeaqullaalteraraelmodoolaformaenqueaquellossevenanprestando,pueslanicanovedadqueellosupusoesla
facturacinatravsdelasociedad(STSJGalicia12-5-04,Rec.1534/04).
IgualmenteeslaborallarelacinentreunmdicoyunafundacinpblicamunicipalenlaqueelfacultativohaestadoatendiendoalosresidentesenlaEntidad
demandada,fuesenonobeneficiariosdelaSeguridadSocial,mediantepasodeconsultaenlasdependenciasyutilizandoelmaterialpropioosuministradoporla
mismaResidencia,loslunesde16,30a19,30ylosjuevesde9,30a12,30yconfeccionandoinformessobrelasaluddefuturosresidentesaefectosdeaceptaro
denegarelaccesoalaresidencia,percibiendoacambio,concargoalamismaelabonomensualde343,90eurosconmsdospagasanualesporidnticovalorcada
una(STSJCatalua4-12-03,Rec.946/02).
Odontlogos:Secalificadelaborallarelacindelosodontlogosenelcentrodetrabajodelaempresademandada,integradoenelsistemaoperativodeprestacin
deserviciosdelademandadaqueesquienestableceelhorariodeatencinapacientesdentrodelcualprestanservicioslosodontlogos,esdecir,conunmodode
trabajoprogramado,conlosmediosmaterialesyhumanos,tantodecarcteradministrativocomodelosauxiliaresdeclnicaehigienistas,delademandada,yconlas
prtesisqueseadquierenalafranquiciadora,siendoretribuidosconunsistemaquegarantizasuretribucinperidica,yrealizandopersonalmentelaprestacinde
servicios,pueslassustitucionessonexcepcionalesenperodovacacionalpuesdadoobstaalcarcterlaboraldelarelacinexistentelaretribucinenfuncindelos
tratamientosefectuados,nilacircunstanciadequesiunclientenopaganoseleabonenadaalodontlogo,puesellonosignificanovacindelarelacincambiariaen
otrasocietaria,respondiendolaretribucinaunaactividadproductivadirectamenteproporcionalconelresultadoobtenido,demaneraqueellucroempresarialnoes
propiodelprofesional,sinodelaempresabajocuyaorganizacinseencuentraprestandoservicios(SSTSC.Valenciana10-1-06,Rec.2117/05 y 17-1-06,Rec.
2211/06).TesisexpresamenteconvalidadaporlasSSTSde10dejuliode2007(Rec.-u.d.-1412/06)y7denoviembrede2007(Rec.-u.d.-2224/06).
Trabajadordeunsindicatoyejerciciodecargosorgnicos:Sedeclaracompatibleelejerciciopropiodelasactividadesdelarelacinlaboralconeldesempeode
cargosorgnicosdedireccinsindical,yaquelasimultaneidaddecontratosdetrabajoconelejerciciodeloscargosderesponsabilidadenelSindicatonoafectade
suyoalcarcterlaboraldelarelacincontractualestablecidapuesnihuboacuerdodelaspartessobreunaposibleextincindelarelacinlaboral,nieldesempeode
talescargosconstituyecausalcitadeextincindelcontratodelasquecontemplaelart.49ET,nicabeentendertampocoqueelejerciciodetalescargossupongauna
situacinforzosamenteincompatibleconlarelacindetrabajodemodoqueextingaestaltimapornovacin(STS7-10-05,Rec.-u.d.-2854/04).

Supuestosdeinexistenciaderelacinlaboral
Lossupuestosmsfrecuentesyrecientesenlosquelajurisprudenciayladoctrinajudicialhannegadolaexistenciaderelacinlaboralson,entreotros,lossiguientes:
Contables:Noexistedependenciayportantonohayrelacinlaboralcuandoseacreditaqueeltrabajoconsistaenrealizarlaborescontablesconamplialibertadde
horarioyorganizativayfueradelaempresa,previaobtencindedatosenella,deformaintermitente,cuandoaqulloestimabapreciso,sinsujecinajornadalaboral
alguna[STS(Sala3.)6-2-90].
Contratostemporalesdecolaboracinsocial: l o s t r a b a j o s d e c o l a b o r a c i n s o c i a l n o r e q u i e r e n a d s c r i p c i n a u n a o b r a c o n c r e t a y e s p e c f i c a , s i n o q u e q u e d a n
justificadosconlasimpleadscripcindeltrabajadordesempleadoalarealizacindeunafuncinpblicaque,porsmismaesdeutilidadsocialporloqueseconcluye
enlaimposibilidaddequelosmismosgenerenunarelacinlaboral(SSTS25-7-00,Rec.-u.d.-3911/99y30-4-01,Rec.-u.d.-2155/00).
Dirigentessindicales:Laactividadquelosdirigentessindicalesprestanparalaorganizacinenlaqueestnencuadradoscarecedelrequisitodeajenidady,por
tanto,nopuedeentendersecomosujetaarelacinlaboral(STS7-4-87).
Agentesdeseguros,exclusivosovinculados,ycorredoresdeseguros:Seconsideraexcluidadelordenamientolaborallarelacindemediacinenoperacinde
seguros.Sonelementosquenoalteranlaanteriorconclusin:larealizacindefuncionesdecaptacin,formacinysuspensindeotrosagentesylautilizacinde
mediosmaterialesypersonaladministrativodelaempresadeseguros.(SSTS23-3-95,Rec.-u.d.-2120/9413-11-01,Rec.-u.d.-1146/01 y 9-12-03,Rec.-u.d.895/02,entreotras).
LaLey26/2006,demediacindesegurosyreasegurosprivadosclasificalosmediadoresdesegurosentrescategoras:agentesdesegurosexclusivos,agentesde
segurosvinculadosycorredoresdeseguros,calificandolasrelacionesdetodoselloscomomercantiles.
Lajurisprudenciadiferenciaentreagentesysubagentesdeseguros(enlaactualidaddenominadosauxiliaresexternosenvirtuddelaLey26/2006)stospueden
estarsujetosarelacinlaboralomercantil,comosehavisto.Losagentesestnobligadosasuafiliacinalrgimenespecialdeseguridadsocialdelostrabajadores
autnomosenfuncindelahabitualidaddesuejercicioprofesional(SSTS10-6-02,Rec.-u.d.-1351/0110-7-02,Rec.-u.d.-3418/01STS19-11-02,Rec.-u.d.895/02,entreotras).
Trabajosautnomo-vendedoresambulantes:Engeneral,lajurisprudenciavieneestableciendoquelatitularidaddelnegociocreaunapresuncinnormativadequese
ejerceunaactividadporcuentapropiayportantoqueseestanteuntrabajoautnomo(STSSala3.-24-9-99,Rec.5379/92 ).
Enconcreto,respectodelosvendedoresambulantes,lalibertaddeacudiratrabajarydeorganizarsusrutasdemuestranqueeltrabajoseprestabaconamplia
libertadloqueexcluyequepuedaexistirunarelacinlaboral,apareciendoporcontrauntrabajodeventaambulanteporcuentapropia,sinqueobsteaellola
percepcindealgunacomisinporlosproductosvendidos(STS30-11-90).
Administradoressocietarios:Lajurisprudenciahavenidoanalizandolosdiferentestiposderelacinqueelpersonaldedireccinpuedetenerconsuempresa,
diferenciandolaslaboralesdelasquenoloson(STS6-10-90),habiendoestablecidoalrespectoque:

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-LarelacindelAdministradornicodeunasociedadesdenaturalezamercantilosocietariaynolaboral,nisiquierasujetaalarelacinlaboralespecialdel
personaldealtadireccin(STS4-6-96,Rec.-u.d.-3684/95).
-ElejerciciodefuncionescomoAdministradornicodeunasociedaddeterminaquelarelacinseamercantilynolaboral(STS16-6-98,Rec.-u.d.5062/97).
-Lomismocabedecirengeneraldelosconsejerosymiembrosdelosconsejosdeadministracindelassociedades(SSTS22-12-94,Rec.-u.d.-2889/93
6-2-97,Rec.-u.d.-2532/96y20-12-99,Rec.-u.d.-1904/99).
-Tampocoeslaborallafuncinqueejerceelsocio-administrador,peseaqueexistan,tambin,otrosdosadministradores(STS27-7-90).
-Lasfuncionesqueselimitanal ejerciciodelcargodeconsejeroenunasociedadnoconstituyenenmodoalgunorelacinlaboral(SSTS22-12-94,Rec.u.d.-2889/93y16-12-91,Rec.-u.d.-810/90).
-LasfuncionesdelPresidentedelConsejoRectordeunaCooperativasonpropiasdeladministradorsocietarioconindependenciadequeseanretribuidas,
loqueconduceaquesurelacinconlaCooperativanosealaboral(STS19-9-88).
-Noeslaborallarelacindeunapersonaenlaqueconcurrelacondicindesociayadministradoradelasociedadconparticipacinminoritariaenelcapital
socialsirealizasuactividadcontotalautonomaeindependenciasinsometimientoaordenoinstruccinalguna(STSJPasVasco24-5-05,Rec.837/05).
Colaboradoresdeprensa:Lajurisprudenciahaanalizadolascircunstanciasdeltrabajodeloscolaboradoresdeprensaparadeterminarcundofaltaenellaslasnotas
dedependenciayajenidad (STS15-2-91)ysevienedecantando,alanalizarlarelacinqueunealasempresasperiodsticas,deradioodetelevisinconsus
colaboradoresosea,conquienes,sinestarsujetosahorarionialrgimendisciplinariodelaempresa,selimitanaenviaralperidicooalarevista,oalacadenao
centrodetelevisincorrespondiente,elartculo,eltrabajo,laentrevistaoelreportajecorrespondiente,questapublica,segnsucriterio,cobrandountantopor
trabajopublicado,oconquienessecomprometenalabsqueda,redaccinyenvodeinformacionesdeintersperiodsticomedianteunprecio,cuyacuantadepende
delgradodeaportacinefectuado,ensentidocontrarioasuposibleinclusinenelmbitodeloscontratosdetrabajo,porquetalesactividadesnoimplican,
necesariamente,elencuadramientodequieneslasrealizanenelcrculodeorganizacinydireccindelaempresa(SSTSJCantabria22-10-03,Rec.1241/03 Catalua
25-7-03,Rec.2985/03 y STSJCastillayLen21-2-05,Rec.134/05).Enelmismosentidoparalos fotgrafosdeprensa (STSJAndalucaMlaga-12-9-02,Rec.
1266/02)yparaloscorresponsalesdeagenciasdenoticias(STSJPasVasco20-6-03,Rec.1020/03).
Peronoparaaquellosperiodistasqueseinsertanenlaorganizacindetrabajodelempleadorqueleasignabaeltrabajoadesarrollardentrodeunaprogramacin
preestablecida,queademspodasermodificadaporlasolavoluntaddelaempleadora,quedandosometidoseneldesarrollodesutrabajoalasinstruccionesdel
director(STSJC.Valenciana17-6-05,Rec.803/05).
Profesionesliberales:Talcomoyasesealanteriormentelasprofesionesliberalespuedenprestarseenrgimendearrendamientodeservicioso,porelcontrario,
enrgimendesubordinacin.Lajurisprudenciaydoctrinajudicialcalificanlarelacincomocivilcuandoseevidenciaqueeltrabajonoserealizadeformasubordinada,
estoescuandoestnausenteslasnotasdedependenciayajenidad.
Unelencodesupuestosresueltosrecientementeenlosquesehacalificadolarelacincomoarrendamientodeservicioseselsiguiente:
Abogados:ConcarctergeneralsehaafirmadoquelaactividadlibreeindependientedeactuarantelosTribunales,retribuidamedianteelpagodeminutasnoes
propiadeunarelacinlaboral(STS19-9-88).
As,laactividaddeunapasantecuyosservicios,sibieneranretribuidosconunacantidadfijafacturadaporella,estehechonoconvierteenlaboralunarelacin
jurdicaquesedesenvolvialmargendelasnormasypresupuestosdelcontratodetrabajo,puessuincardinacineneldespachodeldemandadolepermita,al
mismotiempo,tenerclientesparticulares,minutarlosypercibirdeellosloscorrespondienteshonorariosprofesionales,loqueimplicaquenoconcurreelrequisitode
laajenidad(STSJdeGalicia22-12-04,Rec.4496/04).
Tambinesarrendamientodeservicioslarelacinentreunaabogadayeldespachoenelqueprestabaserviciosenelquenosatisfacaningngastoderivadodesu
utilizacin,nidelosserviciosconlosquecontabaelcitadogabinetejurdico,peroenelquelaactoranoestabasometidaahorario,incompatibleconlapropia
naturalezadelaprestacindesusserviciosprofesionalescomoabogadoantelosrganosjurisdiccionales,ojornadadeterminada,gozando,adems,delibertaden
lallevanzadelosasuntosprofesionales,asignadosporeldespachodemandadosinconstarlaexistenciadeunaretribucinfijapreviamenteconvenida,facturandola
actoradirectamentealosclientesproporcionadosporelcitadodespachoprofesional(STSJMadrid13-7-04,Rec.6506/03).
Tampocoseconsideralaborallosserviciosdeasesoramientojurdicoprestadosporunaletradaconvariassociedadesdadoquesurelacinconlassociedadeserade
asesoramientoprofesional,sinrelacindedependencialaboral,sinrecibirinstruccionesconcretassinoencargosprofesionalesdeactividad(STSJMadrid11-5-04,
Rec.6229/03).
Estexcluidadelmbitolaborallarelacinentreunabogadoconbufeteabiertoalpblicoqueprestaserviciosprofesionalesparaungrupoempresarialmediante
elsistemadeigualamsgastos,consistiendotalesserviciosenladefensajurdicadelasempresasdelgrupoenprocesosjudicialesyelloaunqueacudieraalos
localesdelasempresaunaodoshorasporsemana(STS19-11-07Rec.-u.d.-5580/2005).
Mdicos:Secalificadearrendamientodeservicioslarelacindelmdicocontratadoporcompaaaseguradora,cuandoacreditadamenteelactorllevaacabo
prestacindeserviciosconindependenciadelospropiosdelaempresademandada,sealaelhorarioasuconvenienciasinsujecinajornadadeterminada,sinrecibir
rdenesnidarcuentadelresultadodesutrabajo,fijandoaconvenienciapersonalsusdas,pocasyperodosdevacaciones,sinotranimstrascendenciaquelade
debercomunicarlo,sintenerquejustificarsusausenciasnihaberestadoincluidodentrodelpoderdisciplinariodelademandadaysiendotitulardeconsultoriopropio
enotralocalidad(STSJCataluade13-1-04,Rec.2296/03).
Tampocoeslaborallarelacinentreclnicaprivadaymdicospediatrasconstituidosensociedadcivilenlaque,aunqueelservicioprofesionaldelosactoresselleva
aefectoutilizandolasinstalacionesymediosmaterialesdelaclnicasibien,eslasociedadcivillaqueorganizalibrementelosturnosdetrabajo,elaborandosus
propioscalendariosdeguardiasquefacilitaaladireccindelhospital,puestoqueenelcontratodearrendamientodeserviciostansloseestablecequelosturnos
serncumplidosporlosintegrantesdelasociedad,oinclusoporelpersonalmdicodebidamentetituladoquelasociedadpudierecontrataratalefecto,pudiendoen
consecuencialosactoreshacersesustituirporpersonalmdiconointegrantedelasociedad,loquesevienehaciendodeformahabitualporalgunodelos
demandantesenlasguardiasnocturnas(STSJCatalua29-6-04,Rec.614/03).
IngenierosAgrnomos:NoseconsideralaborallarelacindelprofesionalconunaAsociacinagropecuariaporquesuactividadconsistaenconfeccionarelboletn
informativodelaAsociacinconplenaautonoma,siendoresponsableltimodelainformacin,seleccionandolosartculosdefondoyeltratamientotcnico.Noreciba
ningunaordenconcreta,sibiendebanelaborarelboletndeacuerdoconlasdirectricesestablecidasporlaAsociacineldemandantegirabalasfacturasconIVAy
estabadealtaenelIAEnoestabasujetoaningnhorarionijornadadetrabajo,nidabainstruccionesurdenesalpersonaldelaAsociacin,enlacualprestaba
servicioscomopersonallaboralnicamenteelpersonaladministrativoyelactorhaelaboradoproyectosenlaempresaattuloindividualcomoprofesionallibre(STSJ
Aragn16-1-03,Rec.1325/02).
Monitoresdedeporte:Noexistecontratodetrabajoentreasociacindeportivaprivadayprofesordepdelquesecaracterizabaporlosiguiente:elhorariodelas
clasesy,portanto,deprestacindelosserviciosdelactor,sefijabadecomnacuerdoentreeldemandante,elalumnoylademandada,atendiendoala
disponibilidaddelprimero,laconvenienciadelsegundoyladisponibilidaddelasinstalacionesdelaempresaelimportedelasclaseslasfijabalademandada,sibien
elimportentegrodelascuotasseabonabaporlosalumnosalprofesorasumiendostelosfallidos,quedndoselademandadaconelimportecorrespondienteal
conceptodealquilerdepista,quecobrabaeingresabaelpropioactorenlacajadelademandadamediantelaemisindeticketsdecajaelactorseencargabade
hacerlareservadepistas,tomandolaempresanotaycoordinandolasreservasdelosdistintosprofesoreslaempresaeralaencargadadecomprarelmaterial
precisoparaimpartirlasclasesyelactordecidacundodisfrutabalasvacaciones(STSJMadrid16-12-03,Rec.4361/01).
Tampocohayrelacinlaboralentreunmonitordenatacincontratadoporuncolegioyaqueelmonitordenatacin,impartaclasesenlapiscinadelcentrodocente
demandado,duranteelcursoescolaryenelmesdejulioenatencinalademandadecursosporelalumnadotantodelcentrodocentecomoajenoalcentrono
asistaalosclaustros,niparticipabaenningunaotraactividadcolegiallaremuneracinseefectuabaporhoratrabajadamsunporcentajeadicionalpornmerode
alumnosyseabonabaenefectivomediantelasuscripcindeunrecibnuncadisfrutdevacaciones,niseleabonabanpagasextraordinariasy,asimismo,las
sustitucionesseorganizabanentrelosmonitoresdelapropiapiscinaoinclusopormonitoresajenosalamisma,siendoretribuidosporelpropiomonitorsustituido
(STSJMadrid28-7-04,Rec.209/04).
Sindicalistas:LaslaborespropiasdeloscargosdedireccinyrepresentacindelSindicatonoseconsiderancomolaborales,apesardequesehayansuscrito
sucesivoscontratosdetrabajoparaobraoserviciodeterminado,enatencinbsicamentealasfuncionesdesempeadas consistentesenlarealizacindetareas
sindicales,talescomovisitarempresas,elegirdelegadosdeprevencinyrealizareleccionessindicales.Yelloapesardequesecualpercibaunaretribucinmensualy
sehayapactadoenelcontratodetrabajosuscritoentrelaspartes,ladedicacinexclusivaaldesempeodelastareassindicalesydefigurardealtaenlaSeguridad
SocialcomotrabajadordelSindicato(STSJC.Valenciana11-1-06,Rec.3640/05).
Participantesenprogramasdetelevisin:Seniegalacondicindeunparticipanteenunrealityshowtelevisivo,negandoinclusolarelacinespecialdeartistaspuesto
queelcontenidodelaaportacindeaqulnopuedeconsiderarsecomoactividadartstica.Loquehahabidohasidoretribucinacambiodecesindederechosde
imagen,peronolaprestacindeserviciosprofesionales(STSJMadrid1-11-08).

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Introduccin
Nopuedeexistircontratodetrabajosinconsentimientodelaspartescontratantes,empresarioytrabajador.
Elestudiodelconsentimientocomprendetresaspectos:lacapacidadparaprestarlo,laformadesumanifestacinylosposiblesviciosensuformacinomanifestacin.

Capacidadplenaparacontratarlaprestacindesutrabajo
SeencuentranensituacindecapacidadplenaquienestenganplenacapacidaddeobrarconformealodispuestoenelCdigoCivil(art.7.a),ET).Esdecir:
a)LosquehayanalcanzadolamayoradeedadynoestnincapacitadossegnlasnormasdelCdigoCivil.Comoessabido,lamayoradeedadsealcanzaalos18
aos,segnelartculo315delindicadoCdigo(comonopodaserdeotramaneraenvirtuddelartculo12delaConstitucin).
b) L o s mayoresdediecisisaos,sometidosatutela,quehubiesenobtenidodelJuezelbeneficiodelamayoredad,supuestoquelasentencianoimpusierala
intervencindelcurador(arts.321,286y288,CC).
c) L o s menoresemancipados.Dadoqueelartculo1263delCCestablecequenopodrnprestarconsentimientolosmenoresnoemancipados,esevidentequelos
emancipadospuedencelebrarvlidamenteelcontratodetrabajo,enaplicacindel artculo7.a,delET.Laemancipacinhabilitaalmenorpararegirsupersonay
bienescomosifueramayor,salvolaslimitacionesestablecidasenelartculo323,CC,quenoafectanalaprestacindesutrabajo
Segnlosartculos316yss.delCdigoCivilpodemosdistinguirlossiguientessupuestosdeemancipacin:
1.Laprevistaexpresamenteenlosartculos317y318,CCsegnlosquequienesejerzanlapatriapotestadpodrnconcederlaemancipacinalosmenoressujetosa
aqullaquetengan16aoscumplidosyquelaconsientan.Setratadeunaconcesinirrevocable,porrazonesdeseguridadjurdica,quedebeserotorgadaen
escriturapblicaqueseinscribeenelRegistroCivil.Enelplanolaboralnocomportaningunaespecialidad,dadoqueelmenorasemancipadohabralcanzadolaedad
mnimaparatrabajar.
2.Laemancipacinconcedidaporeljuezaloshijosmayoresde16aos,sistoslapidieran,previaaudienciadelospadres,cuandoconcurranlascircunstancias
descritasenelartculo320,CC.Tampocoaquhayningunaparticularidadrespectodelcontratodetrabajoquepodrsersuscritoporelmenorasemancipado.
3.Laemancipacinpormatrimoniopuessegnel artculo316,CCelmatrimonioproducedederecholaemancipacin.Silapersonaquecontraematrimonioes
mayordediecisisaosnoexisteparticularidadenelmbitolaboralencambio,sisetratadeunmayorde14aosymenorde16,enloscasosprevistosenel
artculo48,CC,surgeelproblemadesuposibilidaddetrabajarquedeberesolverseensentidonegativoyaqueelmenornopodratrabajar,conindependenciadesu
capacidaddeobrar,porimpedirlolaprohibicindelartculo6.1,ET.
4.Elltimosupuestodeemancipacinesladenominadaemancipacindehechoprevistaenelartculo319CC,supuestoparecido,sinoidntico,alprevistoenel
prrafob)delartculo7,ET.Enefecto,esteltimopreceptoconfiguraunsupuestodecapacidadplenareferidoalosmenoresdedieciochoaosymayoresde
diecisisquevivandeformaindependiente,conconsentimientodesuspadresotutores.Losrequisitosdelsupuestoson,pues,lossiguientes:
a)Edad:elmenordedieciochoaostienequesermayordediecisis.
b)Vidaindependiente:portallaleyserefieretantoalsujetoquetieneundomiciliodistintodeldelospadresotutores,comotambin,alque,conviviendo
eneldomiciliofamiliar,gozadeindependenciaeconmica.
c)Consentimientodelospadresotutoresparavivirindependientemente.Anteelsilenciodelaley,hayqueadmitirqueelconsentimientopuedeser
expresootcito.

Capacidadlimitadaparacontratarlaprestacindesutrabajo
Seencuentranensituacindecapacidadlimitadalosmayoresde16aosymenoresde18quenoestncomprendidosenlossupuestosdecapacidadplenaenumeradosenel
apartadoanterior.Talespersonaspuedentrabajar(art.6.1,ET)peronopuedencontratardirectamentelaprestacindesutrabajo,dadoqueparaformalizarsucontratode
trabajorequierendeunapreviaautorizacin.

Laautorizacinparaqueunmenorpuedacontratarlaprestacindesutrabajo
Laautorizacinesunafiguradistintadelaasistenciaydelarepresentacin.Enestaltimaquiencontrataennombredelmenoressurepresentantelegalenlaasistencia,
concurrenalacelebracindelcontratoelmenorysuasistenteencambio,enlaautorizacinquiencontrataeselmenorexclusivamente,sinquelohagaysinqueasistala
personaqueloautoriza.Asloprevieneel artculo7.b)2ETyelloporque,pormediodelcontratodetrabajo,seasumeunaprestacinpersonalquesolopuedecomprometer
quienlavaarealizar,nootrapersona(implcitamenteasvienereconocidoenelCdigoCivil artculo162queexigeelconsentimientodelmenorparalacelebracinde
contratosqueobliguenarealizarprestacionespersonales).Loqueocurre,esquelaley,paraotorgarvalidezaesteconcretoconsentimiento,aadeelrequisito
extracontractualdelaautorizacin.
Quiendebeautorizareseltitulardelapatriapotestado,ensudefecto,lapersonaoinstitucinqueostentelaguardiaycustodiadelmenor.
Silapatriapotestadseejerceconjuntamenteporambospadres,amboshabrndeconcederlaautorizacin,olapodrconcederunoslodeellosconelconsentimiento
expresootcitodelotro,talcomovieneprevistoporel artculo156delCdigoCivilqueaadequesernvlidoslosactosquerealiceunodeellosconformealusosocial,
entrelosque,sinduda,hayquecomprenderlaautorizacinpararealizaruntrabajo.EncasodedesacuerdoentrelospadresdeberdecidirelJueztrasorlosalosdosyal
menor.Encualquiercaso,elempresariopuedepresumirlaexistenciadeunacorrectaautorizacincuandostaesconcedidaporunocualquieradelospadres.
Laautorizacin,tienecomocaracterstica,queelautorizantetieneplenalibertadparaconcederlaono,sinposibilidaddeoponerseasunegativa.
Denegadalaautorizacindeformaexpresaotcita,cuandolanegativaseaobjetivamentearbitraria,abusivaoperjudicialparasusintereses,elnicorecursoquelecabeal
menoressolicitarsuemancipacinaljuez,fundndolaenlacausa3.delartculo320delCdigoCivil,alaquehayquereconducirlossupuestosenlosqueelejerciciodela
patriapotestadnoresulteacordeconelintersdeloshijos.
Encuantoalaformadelaautorizacin,lamismapodrserexpresaotcita,yasparececonfirmarloexpresamenteelET,porprevisindelartculo7.b).2.
Ladoctrinajudicial,admitecomoautorizacintcitaelconocimientodelacelebracindelcontratoylanooposicindelautorizante(STSJMadrid16-3-97,Rec.2562/96).
Apartirdelacelebracindelcontrato,conautorizacin,sepuedeafirmarqueelmenoradquierecapacidadplenaencuantoalgobiernoyadministracindelosefectosdel
contrato,pudiendonovarlo,oextinguirlo,siendo,porlotanto,suconsentimientoplenamentevlidoyproductordelaspertinentesconsecuenciasjurdicas(SSTSJC.Valenciana
15-2-92,Rec.719/91AndalucaSevilla-20-5-92,Rec.456/92 Asturias23-12-93,Rec.2042/93PasVasco27-2-98,Rec.2791/97AndalucaMlaga-16-10-98,Rec.
1211/98yAndalucaGranada-9-2-99,Rec.379/98).
Proteccinespecficadeltrabajadormenorde18aos
Eltrabajadormenorde18aostienereconocidaunaespecialproteccinenelmbitolaboral.
Enmateriadeseguridadysaludlaboral,nopuedeprestarserviciosenactividadesuocuparpuestosdetrabajoqueseandeclaradosinsalubres,penosos,nocivosopeligrosos
parasusalud,oparasuformacinprofesionalyhumana(art.6.2,ETyD.26-7-57.TambinSTSJCantabria(cont.-admtvo)9-11-01,Rec.264/01STSJC.Valenciana(cont.admtvo)25-6-2003,Rec.950/00,ySTSJCatalua(cont.-admtvo)16-2-2005,Rec.2888/98).
ATENCINDeacuerdoconlosartculos1y2D.26-7-57seencuentranprohibidosalosmenoresde18aoslossiguientestrabajos:
-Elengrase,limpieza,examen,oreparacindelasmquinasomecanismosenmarchaqueresultendenaturalezapeligrosa.
-Elmanejodeprensas,guillotinas,cizallas,sierrasdecintaocirculares,taladrosmecnicos,ascomocualquierotramquinaquerepresentemarcadopeligrodeaccidentes,salvo
queseevitetotalmentemediantedispositivosdeseguridad.
-Trabajosqueseefectenamsdecuatrometrosdealturasobreelterrenoosuelo,salvoqueserealicesobrepisocontinuoyestable,talcomopasarelas,plataformasdeservicios
uotrosanlogos,quesehallendebidamenteprotegidos.
-Trabajosqueseaninadecuadosparalasaluddeltrabajadormenorporimplicarexcesivoesfuerzofsico,opuedanserperjudicialesasuscircunstanciaspersonales.

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-Transporteabrazodecargassuperioresa20kg.
-Transportemedianteempujeoarrastreconvagonetasenvasfrreasdecargasuperiora500kg.concarretillasconcargasuperiora40kg.contriciclosporteadoresconcarga
superiora75kg.concarretonesdemanodedosruedasconcargasuperiora130kg.,yconvehculosdetresocuatroruedasconcargasuperiora60kg.
-Adems,enanexoalDecretomencionado,quedanprohibidasaquellasactividadesque,entreotrasrazones,produzcanvaporesoemanacionestxicosodepolvosperjudiciales,o
conllevenpeligrodeincendiooexplosin.Enestoscasos,nosoloestprohibidoeltrabajoendichascircunstancias,sinolapermanenciaenloslocalesenlosqueseejecute.
Elempresariodebeefectuarunaevaluacinderiesgosdelpuestodetrabajoquevayaaocupareltrabajadormenor,tomandoenconsideracinfactorescomolainexperiencia,
lainmadurezyeldesarrollopersonal.Tambindeberrealizarlacuandodecidacualquiermodificacinrelevantedesuscondicionesdetrabajo(art.27.1,LPRL).
EnSTSJC.Valenciana(cont.-admtvo)25-6-03,Rec.950/00,secuestionalaevaluacinderiesgosefectuada.
Asimismodebeinformaralpropiotrabajador,yasurepresentanteotutor,delosposiblesriesgosydelasmedidasadoptadas enmateriadeseguridadysaludlaboral (art.
27.1,LPRL).
En STSJCantabria(cont.-admtvo)9-11-2001,Rec.264/01seabordaelincumplimientoempresarialdelaobligacindeinformaralmenoryalospadresdelosriesgosdel
trabajoydelasmedidasaadoptarenprevencindeaquellos.
EnlaSTSJanterioryenSTSJCatalua(cont.-admtvo)16-2-05,Rec.2888/98,seanalizaelincumplimientoempresarialdelaobligacindevigilanciaycontroldelautilizacin
demedidasdeprevencinyproteccin,sinqueleexonerederesponsabilidadlaimprudenciaodesobedienciadeltrabajador,anteloqueelempresariodebiejercersupoder
disciplinario.
En materiadeordenacindeltiempodetrabajo, e l t r a b a j a d o r m e n o r d e 1 8 a o s n o p u e d e d e s e m p e a r trabajonocturno (art.6.2,ET) , n i s i q u i e r a c u a n d o e l p a d r e o
r e p r e s e n t a n t e h a y a a u t o r i z a d o e x p r e s a m e n t e l a c o n t r a t a c i n d e l m e n o r e n e s e h o r a r i o n o c t u r n o (S T S J M a d r i d 8 - 1 1 - 0 2 , R e c . 6 4 2 / 0 1) . T a m p o c o p u e d e r e a l i z a r horas
extraordinarias(art.6.3,ET).
Nocabequerealicemsdeochohorasdiariasdetrabajoefectivo,incluidoeltiempodedicadoalaformacin,cuandosetratedecontratosformativos,ysumadastodaslas
horassitrabajaparavariosempleadores(art.34.3,ET).Niaunqueeltrabajadordsuconsentimientoparasuperarlas(STSJCastilla-Len,Valladolid,(cont.-admtvo)6-2-04,
Rec.3284/98).
Eltrabajadordeentre16y18aostieneademsderechoaunperiododedescansomnimodetreintaminutosen jornadacontinuadasuperioracuatrohorasymedia(art.
34.4,ET).Yaundescansosemanalde,almenos,dosdasininterrumpidos(art.37.1,ET).
Enmateriadederechosderepresentacincolectiva,eltrabajadormenornopuedepresentarsecomocandidatoalaseleccionesdelarepresentacinunitariaenlaempresa,
alexigrselelegalmentehabercumplidolos18aos(art.69.2,ETyart.6.5,RD1844/1994,de9desept.).nicamentepuedeserelector.

Incapacidadparacontratarlaprestacindesutrabajoamenoresde16aos
Conrespectoalasituacindeincapacidad,genricamente,elartculo1263delCdigoCivilsealaquenopuedenprestarconsentimiento:1.losmenoresnoemancipados
(y)2.losincapacitados.
ATENCINEncuantoalaedad,elordenamientojurdicolaboral,ofrecelasespecialidadesquehemosvistoalanalizarlassituacionesdecapacidadplenaylimitada,ylafundamental
exigenciacontenidaenel artculo61delEstatuto,segnlacual seprohbelaadmisinaltrabajoalosmenoresdediecisisaos.Prohibicinabsolutaquecontienenoslola
imposibilidaddecontratarlaprestacindetrabajosino,tambin,ladetrabajarporcuentaajena.
Excepcinalaprohibicindecontratacindemenorde16aos
Sepermiteunaedadinferiorparaeldesarrollodeactividadesartsticasporcuentaajena,siemprepreviaautorizacinadministrativalaboral(art.2.1,RD1435/1985,1ag.,porelquese
regulalarelacinlaboralespecialdelosartistasenespectculospblicos).
Estaposiblereduccindelaedadlaboralmnimaesexcepcional,yseencuentracondicionadaaqueeltrabajodelmenornoimpliquepeligroalgunoparasusaludfsica,niparasuformacin
profesionalyhumana(art.6.4,ETart.2.1,RD1435/1985,1ag.yD.26-7-57).
Lasolicituddelaautorizacinadministrativaparaactuarenespectculospblicoscorrespondealrepresentantedelmenor,conconsentimientodeste,detenersuficientejuicio.Dicha
autorizacinhadeserconcedidaporescritoyparaespectculooactuacinconcreta.
Elcontratodelartistaenespectculospblicosmenorde16aossolosepodrfirmarunavezobtenidalaautorizacinantedicha(art.2.1,RD1435/1985,1ag.).
Deotrolado,yahemosvistocomoelCdigoCivilimpidelaprestacindelconsentimientoalosincapacitados,loqueesplenamenteaplicablealacapacidadparasuscribirel
contratodetrabajo,aspectoquehayquedistinguirdelaposibilidaddetrabajarporcuentaajena.
RespectodelaincapacitacinsonnormasdelCClassiguientes:
-Soncausasdeincapacitacinlasenfermedadesodeficienciaspersistentesdecarcterfsicoopsquicoqueimpidanalapersonagobernarseporsimisma(art.
200,CC).
-Lacorrespondientedeclaracindeincapacitacinhaderealizarsemediantesentenciajudicial(art199,CC).
-Lasentenciaquedeclarelaincapacitacindeterminarlaextensinyloslmitesdesta,ascomoelrgimendetutelaoguardaaquehayadeestarsometidoel
incapacitado(art.760.1,LEC).
-Eltutoreselrepresentantedelmenoroincapacitado,salvoparaaquellosactosquepuedarealizarporsslo,yaseapordisposicinexpresadelaLey,odela
sentenciadeincapacitacin(art.267,CC).
Ser,entodocaso,lasentenciadeclarativadelaincapacitacinlaquedeterminarsieltrabajadorpuedeprestarconsentimientoporsslo,yporlotantocontratar,
sinecesitaparaellolarepresentacindeltutorosinopuedecontratarsutrabajo,loqueimplicaralaimposibilidad,tambin,detrabajar.
-Porloqueserefierealosextranjeros, e l artculo7.c)ETsealaquepodrncontratarlaprestacindesutrabajodeacuerdoconlodispuestoenlalegislacin
especficasobrelamateria.Porsucomplejidad,laconsideracindeunaparteespecficaenestaobra(4.Parte).

Lacapacidadparacontratarcomoempresario
Elhechodequeenelcontratodetrabajoelempresarionosecomprometapersonalmente,adiferenciadelaprestacindeltrabajadorquetieneuncarcterpersonal,explica
quelanormativalaboralnocontenganingunaprevisinespecialacercadelacapacidadconsensualdelempleador.Porello,habrqueestarplenamentealasdisposicionesdel
CdigoCivil,teniendoencuenta,adems,quelaposicindeempresariopuedeseradoptadanosloporlaspersonasfsicasojurdicas,sinotambinporlascomunidadesde
bienesquerecibanlaprestacindeserviciosdelostrabajadores.

Capacidaddelempresariopersonafsica
Respectodelempresariopersonafsica,sucapacidadparaprestarelconsentimientoresultadirectamentedelasreglascontenidasenlosartculosdelCdigoCivil,detalsuerte
quepodemosresumirafirmandoqueposeenplenacapacidadparacelebrarelcontratolosmayoresdedieciochoaos,losmenoresemancipadosylosquehubiesenobtenido
elbeneficiodelamayoredad.YquienesnoestnincapacitadosporsentenciaconformealasreglasgeneralesdelexpresadoCdigoCivil.
Sinembargo,elmenordedieciochoaospuedeserempleador,celebrandoelcontratoporrepresentacin(supadre,madreotutor),loqueproduceplenosefectosenlaesfera
jurdicadelmenor.Lomismocabedecirconrespectoalincapaz,puesapesardeladiccindelartculo49.1.g)delET,relativoalaincapacidaddelempresariocomocausade
extincindelcontrato,lamismanoactaautomticamente,yaqueseconfiguracomocausadeladecisinextintiva,siendonecesariaunamanifestacindevoluntaddesus
representanteslegalesoherederos,todavezquelaincapacidadfsicadeltitulardeunnegocionoobligaasteacesarenelmismo.Entodocaso,lasentenciadeclarativa
delaincapacidaddeterminarlaextensinyloslmitesdelamisma.
Porloqueserefierealprdigo,hayquesealarqueladeclaracindeprodigalidadnosuponeunaprivacindelacapacidaddeobrar,sinosimplementeunalimitacin,detal
suertequeelprdigoestsujetoacuratela(noatutela),yprecisadelaasistencia(nodelarepresentacin)delcuradorparacontratarenlossupuestosquedetermineelJuez
porSentencia.Ahorabien,paracontratartrabajadores,parececlaroqueelprdigonecesitarlaasistenciadelcuradorpueslaactividadempresarialnoesdelasapropiadas
paraquetalessujetosladesarrollenporssolos.

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Capacidaddelempresariopersonajurdica
Lapersonajurdicagozadepersonalidadcuandohubiesequedadoconstituidaconarregloaderecho(art.35,CC),siendopersonas,segnelmencionadoprecepto,las
corporaciones,asociacionesyfundacionesdeinterspblicoreconocidasporlaley,ylasasociacionesdeintersparticular,seanciviles,mercantilesoindustrialesalasquela
leyconcedapersonalidadpropia,independientedeladecadaunodelosasociados.Constituidalapersonajurdica,puedecontraerobligacionesconformealasleyesyreglas
desuconstitucin(art.38,CC),porloquepodrncelebrarcontratosdetrabajo.Elconsentimientoloprestarunadeterminadapersonafsicaconformealasleyesyreglasde
constitucindelaentidadjurdica,peroenrepresentacin,porcuentayordendesta,repercutiendo,portantoensuesferajurdicaypatrimonial.
Elproblemapuedesurgir,cuandoquienprestaelconsentimientoennombredeunapersonajurdica,carecedefacultadesparaello,ysinembargo,elcontratosesuscribe,lo
quehasidoresueltoporladoctrinajudicialreputandoelcontratoinexistente(enestesentido:SSTSJAndalucaMlaga-26-1-93,Rec.1014/92yGalicia25-1-95,Rec.67/94,
entreotras).Sinembargo,partedeladoctrinajudicialhasostenidolanulidaddeloscontratos(SSTSJCastillayLenBurgos-31-1-91,Rec.734/90yExtremadura27-1-98,
Rec.34/98)aplicandoelartculo1259delCC,salvoratificacin,hayqueentenderexpresaotcita,delapersonaacuyonombreseotorgue(SSTSJCatalua25-9-97,Rec.
34/98y10-6-94,Rec.297/94).
Elartculo1.2,ETcontemplacomoempresarios,tambin,alascomunidadesdebienesquerecibanprestacindeservicios,loqueimplicaquelacondicindeempleadoresen
unarelacindetrabajo,puedeserasumidaporcomunidadesdebienesyporotrossujetosdistintosdesprovistosdepersonalidadjurdica.
Nosetrata,enestossupuestos,decelebraruncontratoconentescarentesdepersonalidady,portanto,incapacesdesersujetosdederechos,puesestoesimposibleloque
ocurreesque,sielgruponoseconstituyeformalmenteyadquierepersonalidad,laspersonasindividualesojurdicasagrupadassonresponsablessolidariasfrenteal
trabajadordelasobligacionesderivadasdelcontratocelebradoconcualquieradelasmismaspuesdel artculo1.2delEstatuto,nosededucelanecesidaddequeelsujeto
queasumelasfacultadesdedireccin,organizacin,administracinyexplotacindeltodoorgnicoqueeslaempresa,hayadeestardotadodepersonalidadjurdicapropia,
sinperjuiciodequeexistanecesariamenteotrosoporteconpersonalidadenqueseencarnenlasresponsabilidadeslegales(STS21-7-87).
Elempresariodeudorcomnpuedeserdeclaradoensituacindeconcursoquepuedelimitarsucapacidadparacontratar.AlrespectohayqueestaralodispuestoenlaLey
Concursal.Enprincipio,elartculo44.1delaLeyConcursalestablecequeladeclaracindeconcursonointerrumpirlacontinuidaddelaactividadprofesionaloempresarial
quevinieraejerciendoeldeudor,loquesignificalaposibilidaddeadoptarmedidasdegestinlaboralentrelasquepuedeencontrarselacontratacindetrabajadores.Esta
facultadpertenecealempresario,salvoqueelJuezhayaadoptadomedidascautelareshastaqueseannombradoslosadministradoresdelconcurso.Desdesunombramiento,
enprincipiolacapacidaddecontratarpertenecealosadministradoresdelconcurso,salvoqueseautoricealempresarioparaseguircelebrndolos.

Modosdemanifestacindelconsentimientoenelcontratodetrabajo
Dadoque elconsentimientosuponeelconcursodelaofertaylaaceptacinsobreelobjetoylacausadelcontrato,elmismo seperfeccionaporlasimpleconcurrenciade
voluntades,nonicamentedeunadeellas(STS9-5-91,Rec.-u.d.-1454/90)conindependenciadelconsecuenteinicioonodelaactividadlaboral.
Quiereestodecirqueelcontratoseperfeccionaporelconsentimientoynoporlaefectivaprestacindeservicios,desuertequeesposibleque,celebradoelcontrato,se
pospongaeliniciodelarelacinlaboralaunafechaposteriore,incluso,secondicioneeliniciodelaprestacinlaboralaunacondicinsuspensiva(porejemplo,aquesehaya
extinguidounanteriorcontratoenotraempresaSTS2-10-84).
Elconsentimientoimplicaunamanifestacindevoluntad.Lavoluntadnegocialpuedemanifestarse,segndiferenciacinconsagrada,dedosmaneras:unaexpresa,otra
tcita.Haydeclaracinexpresacuandoseutilizansignos,porlocomnescritosuorales,encaminadosalograrlapercepcindequesehabl.Haydeclaracintcitacuandosu
autornoutilizaesossignosexplcitos,sinoquellevaacabouncomportamientooconductadelosqueseinfiereinequvocamentesuvoluntadsehabladedeclaracintcita,
porquenoresultadelodicho,sinodelohecho(STS27-6-01,Rec.-u.d.-2071/00enelmismosentido:STSJNavarra24-2-03,Rec.38/03).
La prestacindeserviciossincontratofirmadonosignificaquepuedahablarsedeconsentimientoinexistenteodeconsentimientopresunto,sinodeconsentimientotcito
puesaunquenosehayamanifestadodemododirectolavoluntaddecontratar,staresultadelaconductaobservadaydesplegada,encuantopresupone,atravsdehechos
concluyentes,suconcurrencia(STSJMadrid19-1-04,Rec.4966/03).
Yas,antelamanifestacindequenohabasidofirmadoelcontratoporelactor,lostribunalesrespondenquenosedebeconcluirquenoloaceptensuintegridad,pues
aunqueenefecto,elpropiocontratoprevsufirmaporlasdospartesysloaparecefirmadoporlarepresentacindelaSociedadynoporelactor,talausenciadefirmano
equivaleaausenciadeconsentimiento,consentimientoqueesobvioexisticomoloevidenciaelposteriorcumplimientodelasobligacioneslaborales(STSJCastillayLen
Valladolid-29-4-03,Rec.733/03).
Lafirmadelcontratopresuponelavlidaemisindelconsentimiento p u e s t o q u e e l c o n t r a t o v e n a r e d a c t a d o e n u n i m p r e s o y c o n f o r m e a u n f o r m a t o d e t e r m i n a d o ,
correspondientealaentidadpblicaconlaqueseibaaconcertarlarelacinlaboralqueenlseespecificaba,nocabedudaqueelmismofueofrecidoalaactoraquienlo
firm,seentiendedespusdeleerlo,dandoconellosuconformidadconlasclusulasenlestablecidas,circunstanciaestaquelodotabadevalidezconformealodispuesto
enlosartculos1261yss.delCCnoexistiendoelmsmnimoindicio,nitansiquieraalegacinalrespecto,dequeenlaprestacindeeseconsentimientoporlaactorase
hubieseincurridoenalgunodelosviciosdeterminantesdesunulidad,estoes,error,violencia,intimidacinodolo(STSJCastilla-LaMancha17-3-04,Rec.206/03).

Viciosdelconsentimientoalcontratodetrabajo
Paraqueelconsentimientoresulteplenamentevlidoyconstituyaelementoesencialdelcontrato,esnecesarioqueseaobradelavoluntadlibreyconscientedesusautores.Al
respectoresultadeaplicacinelartculo1265,CC:Sernuloelconsentimientoprestadoporerror,violencia,intimidacinodolo.
Enelordenamientolaboral,noexistenprevisionesnormativassobrelosviciosdelconsentimiento,resultandodeplenaaplicabilidaddelasprevisionescivilistassobrelosvicios
delconsentimientoalcontratodetrabajo.
Lospronunciamientosjurisprudencialessobrelamateriacaberesumirlosdelsiguientemodo:
a) P r e s u n c i n s o b r e l a b o n d a d d e l c o n s e n t i m i e n t o m a n i f e s t a d o , q u e r e q u e r i r d e p r u e b a e f i c a z e n c o n t r a r i o p a r a n o m a n t e n e r l a e f i c a c i a y v a l i d e z d e d i c h o
consentimiento.Doctrinaestaquenosloseaplicaenelmomentoconstitutivo,sinotambinenelnovatorio,yconmuchaintensidadyfrecuenciaenelextintivo.
(SSTSJC.Valenciana24-5-91y13-7-91).
b)Apreciacinrestrictivadeloshechosenbasealoscualessepretendelaexistenciadeunairregularidadqueviciaelconsentimiento(STS,Sala1.,18-2-94,Rec.
467/91STSJExtremadura17-1-03,Rec.636/03).
c)ImportanciadelasatribucionesposedasporelJuzgadordeInstanciaenordenalavaloracindelapruebayelmantenimientodelcarcterconjuntodelamisma
(STS25-9-03,Rec.-u.d.-348/03).

Errordelconsentimientoenelcontratodetrabajo
Elerrorpuededefinirsecomoviciodelavoluntadporvirtuddelcualsteseformasobrelabasedeunacreenciainexacta.
La jurisprudenciadistingueentreelerrorpropioyelobstativoelprimeroexistecuandolavoluntadsehaformadoenbaseauninexactoconocimientodelarealidad
mientrasqueelsegundoexiste,noenlaformacindelavoluntad,sinoensudeclaracin,detalsuertequeexisteerrorobstativocuandoloquehayesunadiscordanciaentre
loqueridoylodeclaradoporequivocacinnovoluntaria(STSJCanariasLasPalmas-18-11-04,Rec.241/04 ).Sinembargoparalacontrapartelosefectosdelerror,seapropio
uobstativo,sonlosmismos.
Losdistintostiposdeerrorquegeneralmentesesealaladoctrinacivil(errorinpersonam,inqualitate,innegotio,inquantitate,etc)puedendarse,conmayoromenor
intensidad,enelcontratodetrabajo,encualquieradesusmomentosconstitutivo,novatorio,oextintivoahorabien, paraqueelerrorinvalideelconsentimientotieneque
darsesobreaspectosdecisivosparalacelebracindelcontrato,detalsuerteque,sielerrornosehubieseproducido,elcontratonosehabracelebrado(STS25-9-03,Rec.u.d.-348/03STSJC.Valenciana13-6-03,Rec.3829/02).
C o m o requisitosadicionalespodemosdestacarlossiguientes:
a)Hadeserunerrorexcusableonoimputablealcontratantequelohasufrido,pueselerror,paraquepuedainvalidarelcontrato,hadeserinexcusable,ynoser
quienloalegaresponsabledesuexistencia(STS17-11-91,Rec.439/91).

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b) U n errorquesehayapodidoevitarconunaregulardiligencia,nopodrserinvocadoporelquehayaincurridoenlparaanularsudeclaracin(SSTSJAndaluca
Mlaga-20-2-03,Rec.311/03yC.Valenciana13-6-03,Rec.3829/02).
Respectodelerrorinpersonam,elerrorencuantoalascualidadespersonales,soloesinvalidante,silasmismassonrazonablementeexigidasporeltipodetrabajoaprestar
envirtuddelcontrato.
Ladoctrinajudicialhaconsideradolaexistenciadeerrory,portanto,devicioenelconsentimientoquedeterminalanulidaddelcontrato,lacontratacinporpartedeuna
administracinpblicadeuntrabajadorinscritoenunabolsadeempleocuyonombreyapellidoscorrespondaconlosdelapersonaquesegnelprocesodeseleccindeba
sercontratado(STSJAndalucaSevilla-29-11-02,Rec.3160/02 ).

Dolodelconsentimientoenelcontratodetrabajo
Existedolocuandoconpalabrasomaquinacionesinsidiosasdepartedeunodeloscontratantes,esinducidoelotroacelebraruncontratoque,sinellas,nohubierahecho
(art.1269,CC).
Losrequisitosparaquepuedaapreciarseeldolosonlossiguientes:
a)Existenciadeunactoilcito(definidoporelCCcomopalabrasomaquinacionesinsidiosas).
b)Existenciadecausalidadentreeldoloylaformacindelavoluntaddequienlosufre(elCdigohabladequesinlaspalabrasomaquinacionesinsidiosas,laparte
quelassufrenohubieraprestadoelconsentimiento).
c)Eldolohadesergrave(art.1270,CC),referenciaqueslopuedeserinterpretadaenelsentidoderecaersobreaspectossustancialesdelacuerdo(STSJMadrid102-04,Rec.5037/03).
d)Eldolohadeserempleadoporunasoladelaspartescontratantes(art.1270,CC),puessieldoloesrecprocoseproduceunacompensacindeculpasynoes
tenidoencuenta.
Losejemplosmsemblemticosdedoloenelcontratodetrabajo,porlofrecuentes,sonelrelativoalacualidaddelapersona(titulacinquesemanifiestaostentar,perodela
queenrealidadsecarece)yelrelativoalfiniquito(Vercomentariorelacionadoyss.)firmadoporeltrabajadormediandopalabrasomaquinacionesinsidiosasdelempresario.

Violenciaeintimidacindelconsentimientoenelcontratodetrabajo
Susdefinicionesseencuentranenelartculo1267CdigoCivil:Hayviolenciacuandoparaarrancarelconsentimientoseempleaunafuerzairresistible.Hayintimidacincuando
seinspiraaunodeloscontratanteseltemorracionalyfundadodesufrirunmalinminenteygraveensupersonaobienes,oenlapersonaobienesdesucnyuge,
descendientesoascendientes.Deestaformaseidentificalaviolenciacomocoaccinfsicayalaintimidacincomocoaccinmoralosquica.
Lajurisprudenciadistingueycalificaambossupuestos,alsealarquelaviolenciaingenereensusdosaspectosdeviolenciamaterialyviolenciamoralasumeelprimerlugar
enlajerarquadelosviciosqueaniquilanoperturbanlalibertaddequerer,puestoquelaprimera,ensusentidodeconstriccinmaterial,defuerzafsicairresistible,yla
segunda,comoamenazagraveeinjustadeunmaltemido,quitantodaposibilidaddeobtenerunmovimientopropioysujetanlosmotivosracionalesdelavolicinfrenteala
concienciarectoraasencadenada(STS10-3-86).
Paraapreciarlaexistenciadeviolenciaointimidacinesnecesarialaponderacindetodosycadaunodeloselementosqueconcurrenencadacasoconcretoparadeterminar
suincidenciaenelconsentimiento,detalsuertequeseconvierteenunproblemadehecho,quedebervalorarencadasupuestoparticulareljuzgador.
Laintimidacinsuponelaamenazadeunmalilegtimo,que,porsuentidadobjetivaoporelmarcodecircunstanciaspersonalesenqueseproduce,puedaturbarelnimodel
receptor,obligndolearealizaralgnactonoqueridoporl,comonicomedioparaevitarelmalconelqueseleconmina(STS15-7-94,Rec.2321/91).
Los requisitosparaquepuedaapreciarselaintimidacincomoviciogeneradordelanulidaddelconsentimientosonlossiguientesalaluzdeladoctrinajudicial(SSTSJ
Catalua18-11-02,Rec.5151/02AndalucaSevilla-17-12-03,Rec.3536/03 Canarias,SantaCruzdeTenerife12-4-04,Rec.135/04ydelamismasalade22-6-04,Rec.
395/04):
1)Unaactitudocomportamientotendenteainspirareltemordesufrirundao,distintoallegtimoejerciciodeunderechoquepudiereperjudicaralacontraparte,
2)Quelascircunstanciasdeedadycondicionespersonalesdelsujeto,permitanafirmarqueestetemoresracionalyfundadoy,alavez,suficientementegravecomo
paradoblegarsuvoluntad,
Demaneratalqueencasodenoconcurrirambosnopodrafirmarsequelaconductadelaempresahayatenidolarelevanciasuficientecomoparaanularelconsentimiento.
Tambinresultanecesarioquelaamenazarevistamatizantijurdico,estoes,queseacontrariaaderecho,puesparaquelaintimidacinexistaserequiere,conforme
reiteradamentetienedeclaradolajurisprudencia,quelaamenazadeterminantedeaquellaseainjustaoilcita(STS25-2-91,Rec.659/90).
Cabesealarque,enprincipio,eslcitoamenazarconelejerciciodeunderecholegtimosinembargo,noloescuandoconellosepretendeobteneralgodistintooms
importantedeloqueseconseguiraconelejerciciodelderechoquesepretende(STSJCatalua28-11-02,Rec.5997/02).
Enrelacinalaamenazadepromoverunprocedimientojudicialcontralapersonaalaquesepretendeamenazar,lajurisprudenciahasealadoque,sibienenciertas
ocasionesesjustoylegtimo,enotrasseconvierteenunverdaderochantajecontrascendencianotoria,cuandolaamenazarecaeenpersonadbil,inculta,inexpertao
desamparada,loquehacepresumiblelaeficaciadelacoaccin,mximesiquienlarealizaapareceporsucalidadycondicionesdellevarlaacabo(STSJCanarias27-5-92,
Rec.364/91).

Objetodelcontratodetrabajo
El objetodelcontratodetrabajoestconstituidoporelservicioqueeltrabajadorsecomprometeaprestar,yporelsalarioencuantopreciodeltrabajoprestado.Setrata,
pues,deunobjetocomplejoodoble,constituidoporlaprestacindeltrabajoylaprestacinsalarial.
LalicitudeselnicorequisitodelobjetodelcontratorecogidoexpresamenteporelETensuart3.1.c).
Esimportantetenerencuenta,dadoelcarctercomplejoodobledelcontratodetrabajo,quesilaprestacinlaboralconsisteenunaactividadilcitaoinmoral,elcontratode
trabajoserinexistenteporilicituddesuobjetomientrasquesilacontraprestacinretributivaresultaseilcita(porejemplo:noconsistieseendinero,osuperaseellmitelegal
deste)esapartedelcontratoseranulaydeberasustituirseporlospreceptoslegalesadecuados.
Lossupuestosenlosquelaprestacindetrabajopudieraresultarilcitaoinmoralsonpocofrecuentessegnsedesprendedelosescasospronunciamientosjudiciales.
Antiguassonyalasresolucionesjudicialesenlasquesedeterminabalanulidaddelcontratoporilicituddesuobjetoenlossupuestosdevendedoresdecuponesderifas
ilegales(STSJPasVasco29-1-93,Rec.1692/92msrecientementeSSTSJCanariasSantaCruzdeTenerife-10-7-02,Rec.64/02 yMurcia1-4-03,Rec.321/03).
Msrecientementesehaplanteadoelproblemadelejerciciodelaprostitucincomoactividadobjetodeuncontratodetrabajo.Cuandoaqullanoquedasuficientemente
probadaysseconstata,encambio,laactividaddealterne(consistenteenincitaralosclientesalconsumodebebidasenelestablecimiento),seconsideraqueexistecontrato
detrabajo(SSTSJdeAndalucaSevilla-4-12-03,Rec.2026/03 ,convotoparticulardiscrepanteenelquesedefiendelailicituddelobjetoporconsiderarqueexisteactividadde
prostitucinNavarra28-5-04,Rec.167/04y29-12-04,Rec.382/04).Cuando,porelcontrario,quedaacreditadatalactividadelcontratosedeclaranuloporserlamismailcita
yporquelaprostitucinsuponeunataquefrontalcontrasuarcanomsntimo,estoes,sucapacidaddedecidirenplenalibertadsobresuindemnidadeintimidadsexual,e,
igualmente,esunamanifestacinyproyeccinconcretadelaviolenciadegnero,porqueestranguladesdeelcomienzolaposibilidaddedesarrollarcondignidadla
personalidaddelapersona(SSJSVigo7-5-04,Proced.805/03y9-1-02,Proced.803/01).

Causadelcontrato.Simulacindelcontratodetrabajo
Partiendodelaideasegnlaquelacausadetodocontratoeselpropsitocomndelaspartesdealcanzarlafinalidadprcticatuteladaporelordenamientojurdico,estoes
elintercambiodetrabajodependienteyretribucinenrgimendeajenidad.
ATENCINNoexistircausaenlossupuestosdesimulacinabsoluta,enlosquelaspartesformalizanuncontratodetrabajoquecarecedecontenidorealycuyafinalidadesextraaala

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previstaenelordenamientojurdico(porejemplo,sebuscaincrementardasdecotizacinparalucrarprestacionesoaparentarunarelacinlaboralquenoexisteparalograrpermisode
residencia,etc).
Asseconsideraunsupuestodesimulaciny,portanto,seconsideranuloelcontratoporilicituddelacausaelsupuestoenelque,vigenteunarelacinlaboralno
documentada,seformalizauncontratodetrabajoposteriorconelfindelimitarlaantigedad(STSJCanariasLasPalmas-22-3-02,Rec.1440/01 ).
Tambinsehacalificadodenuloporilicituddelacausaunsupuestodesimulacinenelquelaspartesformalizaronporescritolosacuerdosverbalespreexistentes
convirtiendoennolaborallaprestacindeservicioslaboralquehastaentoncesexista(STSJCatalua26-9-02,Rec.4580/02).
Lossupuestosenlosquelacontratacinsehasimuladoparapoderlucrarprestacionespordesempleo,aunquehansidoenlamayoradelasocasiones,calificadosdefraude
deley(SSTSJCatalua25-10-01,Rec.672/01 y Murcia16-6-03,Rec.507/03),sonsimulacionesy,portantocontratosconcausailcita(STSJAndalucaMlaga-7-2-00,Rec.
1834/99).

Libertaddeformaenelcontratodetrabajo
Enelordenamientojurdicolaboralrigeelprincipiodelibertaddeforma.Elcontratodetrabajosepodrcelebrarporescritoodepalabra.Sepresumirexistenteentretodoel
queprestaunservicioporcuentaydentrodelmbitodeorganizacinydireccindeotroyelquelorecibeacambiodeunaretribucinaaqul(art.8.1,ET).
Noesnecesario,pues,comoreglageneral,queeltrabajadoryelempresariodocumentenelcontratodeformaescrita,siendoperfectamentevlidoyeficazuncontrato
realizadoverbalmente(STSJAsturias5-12-03,Rec.2343/03).

Supuestosdeexigenciadeformaescritaparaloscontratosdetrabajo
Ellonoobstante,elpropioartculo8,ETestablecelaexigenciadeformaescritaparaalgunoscontratos,enconcretoparalossiguientes:
a)Entodocaso,losdeprcticasyparalaformacin,loscontratosatiempoparcial,fijo-discontinuoyderelevo,loscontratosdetrabajoadomicilio,loscontratospara
larealizacindeunaobraoserviciodeterminado,ascomolosdelostrabajadorescontratadosenEspaaalserviciodeempresasespaolasenelextranjero.
Igualmenteconstarnporescritoloscontratosportiempodeterminadocuyaduracinseasuperioracuatrosemanas
b)Cuandoasloexijaunadisposicinlegal.Enlaactualidadseexigeformaescrita,alamparodedisposicinlegal,ademsdeenlosanterioressupuestos,enlos
siguientes:Contratosdefomentoalempleoparapersonascondiscapacidadcontratostemporalesdeinterinidadcualquieraquefuerasuduracincontratosde
fomentodelacontratacinindefinidacontratodelauxiliarasociadoycontratosdetrabajadoresconETTparaserpuestosadisposicin.
ElRD519/2006,de28deabrilexigelaformalizacinescritadelcontratodetrabajodeloscooperantes,cuandoestasealarelacinjurdicaconlapersonaoentidad
quepromuevalacooperacin(art.4.2RD519/2006)endichocontratoseincluircomoanexo,ensucaso,elacuerdocomplementariodedestinoaunpaso
territoriopreceptordeayudaaldesarrollo(art.6RD519/2006).
c)Tambindebencelebrarseporescritocualquiercontratocuandooexijacualquieradelaspartes,inclusoduranteeltranscursodelarelacinlaboral.
Cuandolaformaescritaeslegalmenteexigibleynoseformalizadocumentalmenteelempresariopuedesersujetodeunainfraccinadministrativagraveprevistaenelartculo
7.1,LISOSyconsistenteennoformalizarporescritoelcontratodetrabajocuandoesterequisitoseaexigibleocuandolohayasolicitadoeltrabajador.

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