Tema: El rgimen legal de la

educacin, la salud y el trabajo

en la constitucin

La Educacin tiene como

finalidad el desarrollo
integral de la persona
humana. El Estado
reconoce y garantiza la
libertad de enseanza, los
padres de familia tienen el
deber de educar a sus hijos
y el derecho de escoger los
centros de educacin y
participar en el proceso
educativo

El educando tiene derecho

a una formacin que
respete su identidad y al
buen trato psicolgico y
fsico. Es deber del Estado
asegurar que nadie se vea
impedido de recibir
educacin adecuada por
razn de su pobreza o
limitaciones mentales o
fsicas.

La Educacin
comprende:
1.- El aprendizaje y la
practica de las
humanidades.
2.- La ciencia, la tcnica,
las artes.
3.- La Educacin Fsica y
el deporte.
4.- La enseanza de la
Constitucin y de los
derechos humanos

La Educacin inicial, primaria

y secundaria son
obligatorias. En los colegios
estatales la educacin es
gratuita.
En las universidades publicas
la educacin es gratuita y el
Estado lo garantiza pero
siempre y cuando el alumno
mantenga un rendimiento
satisfactorio y no cuente con
los recursos econmicos
para sufragar su educacin.

Fines de la Educacin Universitaria:

1.- Formacin profesional, la difusin
cultural, la creacin intelectual y
artstica y la investigacin cientfica y
tecnolgica.
2.- Cada universidad es autnoma en
su rgimen normativo de gobierno,
acadmico administrativo y
econmico, las universidades se rigen
por sus propios estatutos pero dentro
del marco de la constitucin y las
leyes.
Las universidades, institutos
superiores y dems centros
educativos gozan de inafectacin de
todo impuesto que afecte los bienes,
actividades y servicios propios de su
finalidad educativa y cultural.

La Salud.- Todos tienen derecho a la

salud, la de su familia y de la
comunidad. El Estado determina la
poltica de salud, reconoce el derecho
universal y progresivo de toda
persona a la seguridad social para
elevar su calidad de vida, el Estado
garantiza tambin el libre acceso a
prestaciones de salud y pensiones a
travs de entidades publicas o
privadas o mixtas (AFP HORIZONTE,
INTEGRA- seguro social del Per).
El dinero y los fondos de la seguridad
social son intangibles.

El Trabajo.- La jornada
ordinaria de trabajo es de 8
horas diarias y 48 horas
semanales como mximo, en
caso de jornadas atpicas el
promedio de horas trabajadas
no puede ser mayor de 8
horas y 48 horas semanales,
el trabajador tiene derecho a
un da de descanso semanal y
a un mes de vacaciones segn
el convenio o la ley.

El Estado reconoce el derecho

de los trabajadores a la
sindicacin, la negociacin
colectiva y huelga.
Hay libertad para sindicalizarse,
fomenta la negociacin
colectiva (Ministerio de Trabajooficina de conciliaciones) para
solucin pacifica a los conflictos
laborales.
El Estado reconoce el derecho
de los trabajadores a participar
en la utilidades de la empresa y
promueve otras formas de
participacin.

Principios de la Relacin
laboral.1.- Igualdad de oportunidades
sin discriminacin a ningn
trabajador.
2.- Irrenunciabilidad de los
derechos que reconoce la
constitucin.
3.- Se interpreta una ley siempre
a favor del trabajador en caso
de conflicto entre un trabajador
y su empleador.

Como se extingue un
contrato de trabajo.1.- por la muerte
2.- por renuncia
3.- por la terminacin de la
obra o servicio.
4.- por mutuo acuerdo
entre el trabajador y el
empleador
5.- por invalidez absoluta
6.- por jubilacin
7.- por despido

Cuales son las causas por

las cuales se puede
despedir a un trabajador.1.- Detrimento en su facultad
fsica o mental.
2.- Rendimiento deficiente.
3.- Negativa a someterse a
examen medico.
4.-Comisin de Falta Grave.
5.- Condena por delito
doloso.

Cuales son las faltas graves.1.- Reiterada resistencia a las

ordenes del empleador ,
inobservancia al Reglamento
interno de la empresa, Reglamento
de seguridad e higiene.
2.- Disminucin deliberada y
reiterada en el rendimiento de sus
labores.
3.- Apropiacin de los bienes o
servicios del empleador.
4.- Entregar informacin reservada
del empleador a terceras personas

5.- Concurrencia reiterada en estado

etlico o drogado.
6.- Actos de Violencia o indisciplina,
faltamiento de palabra verbal o escrita
en agravio del empleador.
7.- daar intencionalmente los bienes de
la empresa.
8.- abandono del trabajo por mas de 3
das consecutivos.
9.- ausencia injustificada por mas de 5
das en un periodo de 30 das calendarios
o mas de 15 das en un periodo de 180
das calendario , hayan sido sancionadas
o no disciplinariamente.
10.- la impuntualidad reiterada si a sido
verificada por el empleador previas
amonestaciones escritas.