Sindicatos Legislacion Laboral

LEGISLACION LABORAL.LOS SINDICATOS.
La legislacin venezolana no contiene definicin.
Asociacin de trabajadores.
Estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.
M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

Patronos
Profesionales
Industriales
Tipos
Trabajadores
Sectoriales
Empresas
independientes

Objeto
Estudio, defensa, desarrollo y proteccin de los

intereses profesionales o generales.
Mejoramiento social, econmico, moral y la defensa

de los derechos individuales de los asociados.

Obligaciones
Fundamento legal: Artculo 408 y 409 de la L.O.T.
Proteccin, defensa de los intereses profesionales.

Representacin en las negociaciones y conflictos
colectivos
Defensa de los intereses de la convencin colectiva.
Vigilar el cumplimiento de normas destinadas a
proteger a los trabajadores.
LEGISLACION LABORAL.LA LIBERTAD SINDICAL.

En lo individual:
Constitucin de Sindicatos
Ingreso y egreso
Elegir y ser elegidos
Ejercer actividades sindicales
Comprende
En lo Colectivo:
Constituir Federaciones y Confederaciones
Afiliarse o Desafiliarse
Redactar sus estatutos
Elegir sus representantes
Ejercer la actividad sindical
LEGISLACION LABORAL.LA CONSTITUCION DE SINDICATOS.

Requisitos:
1)
Nmero de trabajadores:
a.
b.
c.
d.
2)
20 para Sindicato de Empresas.

40 o ms para un Sindicato profesional, sectorial o
industrial
100 para un Sindicato de trabajadores independientes
150 para un Sindicato Regional o Nacional
Acta Constitutiva:
a.
b.
Estatutos Sociales
Nomina de Fundadores
LEGISLACION LABORAL.LA CONSTITUCION DE SINDICATOS.

Inscripcin:
1)
2)
3)
4)
Presentar la solicitud de inscripcin ante la

Inspectora del Trabajo.
Si cumplen con los requisitos dentro de los 30 das
siguientes registrar.
Si el Inspector detecta errores, notifica para que
subsanen dentro de los 30 das siguientes.
Si no subsanan errores niegan la inscripcin.
LEGISLACION LABORAL.PERSONALIDAD JURIDICO - SINDICAL.
1)
2)
Con la inscripcin en la Inspectora obtiene

personalidad jurdico laboral.
Para tener la personalidad jurdica del derecho
comn tiene que inscribirse ante la Oficina
Subalterna de Registro Civil.
LEGISLACION LABORAL.PERSONALIDAD JURIDICO - SINDICAL.
1)
2)
Con la inscripcin en la Inspectora obtiene

personalidad jurdico laboral.
Para tener la personalidad jurdica del derecho
comn tiene que inscribirse ante la Oficina
Subalterna de Registro Civil.
LEGISLACION LABORAL.FUERO SINDICAL.

1)
2)
3)
Garanta que la Ley otorga a los trabajadores que

promuevan legalizacin de Sindicato.
Imposibilidad de despido, retiro, traslado o
desmejora en su condicin laboral.
Directivos
de
Junta
Directiva.
Requisito
cuantitativo:
a.
b.
c.
7 empresas menos de 500 trabajadores

9 empresas entre 500 y 1000 trabajadores
12 empresas que tengan mas de 1000 trabajadores
10
LEGISLACION LABORAL.FUERO SINDICAL- INAMOVILIDAD.

Extensin:
1)
2)
3)
4)
5)
Trabajadores que participen en Negociacin

Colectiva. 180 das mas 90 das.
Procesos eleccionarios. Lapso de 2 meses.
Trabajadores de los patronos convocados a una
Reunin Normativa Laboral.
Trabajadores y asociaciones declarados en reunin
normativa labora.
Trabajadores involucrados en un conflicto de
trabajo.
11
LEGISLACION LABORAL.FUERO SINDICAL.

Fines:
1)
Conferir una proteccin de carcter individual al

trabajador amparado por la inamovilidad.
2)
Proteger el inters de la categora profesional.
12
LEGISLACION LABORAL.CALIFICACION DE FALTA.

1)
Fundamento legal: Artculo 453 de la L.O.T
2)
Procedimiento Administrativo Laboral.
3)
Destinado a lograr la calificacin de una falta de un

trabajador amparado por inamovilidad.
4)
Si el trabajador amparado por inamovilidad es

despedido puede ejercer las accin contenidas en el
artculo 454 de la L.O.T
13

Requisitos:
1)
Patrono debe interponer un escrito

Inspector del Trabajo de la jurisdiccin:
a.
b.
c.
d.
ante
el
Identificacin del patrono.

Identificacin del trabajador
Narracin de los hechos que motivan la interposicin
de la accin.
Causas que invocan para justificar el despido.
14

Contestacin:
1)
Una vez lograda la citacin del trabajador debe

comparecer a una hora del segundo da hbil
siguiente.
Efectos:
a.
b.
Si el trabajador no comparece rechaza los hechos.

Si el patrono no comparece se entiende que ha
desistido de la accin.
15

Pruebas:
Si no existe conciliacin se abrir una articulacin

probatoria de 8 das.
3 para promover.
2 para providenciar
5 para evacuar.
16

Conclusiones:
Al segundo da luego de terminado el lapso de

evacuacin.
17

Decisin:
Dentro de los diez das siguientes luego de vencido

el trmino para presentar las conclusiones.
18

Recursos:
Administrativo: No tiene
Judicial: Contencioso Administrativo de Anulacin.
19

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La legislacin venezolana no contiene definicin.

Estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

LEGISLACION LABORAL.LOS SINDICATOS.

LEGISLACION LABORAL.LOS SINDICATOS.

Estudio, defensa, desarrollo y proteccin de los

Mejoramiento social, econmico, moral y la defensa

LEGISLACION LABORAL.LOS SINDICATOS.

Fundamento legal: Artculo 408 y 409 de la L.O.T.

Proteccin, defensa de los intereses profesionales.

LEGISLACION LABORAL.LA LIBERTAD SINDICAL.

LEGISLACION LABORAL.LA CONSTITUCION DE SINDICATOS.

20 para Sindicato de Empresas.

LEGISLACION LABORAL.LA CONSTITUCION DE SINDICATOS.

Presentar la solicitud de inscripcin ante la

LEGISLACION LABORAL.PERSONALIDAD JURIDICO - SINDICAL.

Con la inscripcin en la Inspectora obtiene

LEGISLACION LABORAL.PERSONALIDAD JURIDICO - SINDICAL.

Con la inscripcin en la Inspectora obtiene

LEGISLACION LABORAL.FUERO SINDICAL.

Garanta que la Ley otorga a los trabajadores que

7 empresas menos de 500 trabajadores

LEGISLACION LABORAL.FUERO SINDICAL- INAMOVILIDAD.

Trabajadores que participen en Negociacin

LEGISLACION LABORAL.FUERO SINDICAL.

Conferir una proteccin de carcter individual al

Proteger el inters de la categora profesional.

LEGISLACION LABORAL.CALIFICACION DE FALTA.

Fundamento legal: Artculo 453 de la L.O.T

Procedimiento Administrativo Laboral.

Destinado a lograr la calificacin de una falta de un

Si el trabajador amparado por inamovilidad es

LEGISLACION LABORAL.CALIFICACION DE FALTA.

Patrono debe interponer un escrito

Identificacin del patrono.

LEGISLACION LABORAL.CALIFICACION DE FALTA.

Una vez lograda la citacin del trabajador debe

Si el trabajador no comparece rechaza los hechos.

LEGISLACION LABORAL.CALIFICACION DE FALTA.

Si no existe conciliacin se abrir una articulacin

LEGISLACION LABORAL.CALIFICACION DE FALTA.

Al segundo da luego de terminado el lapso de

LEGISLACION LABORAL.CALIFICACION DE FALTA.

Dentro de los diez das siguientes luego de vencido

LEGISLACION LABORAL.CALIFICACION DE FALTA.

Judicial: Contencioso Administrativo de Anulacin.

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