INTRODUCCIN
Colombia es un pas de vocacin agraria, cuenta en su
territorio con buenas fuentes hdricas, suelos aptos para la
agricultura y ganadera, adems de una gran biodiversidad.
No obstante el esfuerzo del estado y otras entidades por
llevar el agro a un nivel productivo que nos permita competir
en los mercados internacionales no ha tenido la acogida
cabria de esperar, esto debido a que las diversas soluciones
planteadas toman de ejemplo modelos de otros pases, y los
cuales al aplicarlos en nuestro contexto no garantizan los
mismo resultados por las diferencias climaticas, culturales y
econmicas, en razn de esto creemos que las soluciones a
las problemticas actuales deben venir desde un anlisis real
en cuanto a lo que acontece en cada regin del pas. Por otra
parte los productores desconocen en gran medida las leyes y
los programas del gobierno, ellos, los productores son la razn
de ser del agro, es por eso que el acompaamiento tcnico es
vital para el desarrollo del agro.
1.1
Definicin
EPSAGRO
(ENTIDAD
PRESTADORA
DE
SERVICIOS
AGROPECUARIOS). Somos una empresa dedica a las
prestacin de servicios agropecuarios como lo son asistencia
tcnica directa, capacitacin, interventora, entre otros; estos
estn dirigidos a productores, asociaciones, cooperativas,
alcaldas, gobernaciones, donde lo que quiere es lograr la
conexin real y asertiva entre las instituciones vinculadas al
agro y los productores.
1.2
Problemtica
JUSTIFICACION
1.4 DESCRIPCION
1.4.1 De la razn social
Optimizacin de la produccin
Construccin de asociatividad y cooperativismo
Implementacin de polticas y transferencia tecnologa
Mejoramiento de la calidad de vida
Formulacin de polticas pblicas de alto impacto que
beneficien al agro colombiano.
Asesoramiento a las entidades estateles en la
formulacin y aplicacin de polticas pblicas que
impacten al sector agricolas.
4.3.5. Equipos
4.3.6. Mano de obra
4.3.7. Gestin Tecnolgica
4.3.8. Programa de produccin
4.3.9 inversion
4.3.10. Costos
5. ANALISIS ADMINISTRATIVO
5.1. Estructura Organizacional
5.2. Tipo de sociedad
5.3. Tamao de la empresa
5.4. Contratacion
5.5. factores de medicin del desempeo del talento humano
5.6. Requisitos legales