Derecho laboral

Actividad 3. Derecho colectivo de trabajo

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MXICO

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS TURSTICAS

CUARTO SEMESTRE

ALUMNO: JUAN MARTIN CRUZ PALACIOS

FACILITADOR: MIGUEL ANGEL URIBE RAMIREZ

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas Jurdicas que regulan las Relaciones entre un
Patrn y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan
el inters profesional de una Empresa.
ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo tiene su origen y fundamento en la
tendencia natural del hombre hacia la sociabilidad (afn de integracin
grupal que lo ha caracterizado desde siempre participe del Clan,
Pueblo, Estado).
La Colectivizacin relacionada con el Trabajo (compaerismo) que
surge donde los Trabajadores coinciden y hacen comunes las
Aspiraciones que los llevan a la integracin de Asociaciones de
Defensa de sus Derechos.

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Actividad 3. Derecho colectivo de trabajo

SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Los Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son en esencia los
Trabajadores (quienes laboran para obtener un Salario) y Patrones
(quienes ordenan el Trabajo) integrados en Sindicatos
CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.2.3.4.5.6.7.8.9.-

Derecho Sindical.
Empresa.
Contratacin Colectiva.
Conflictos Colectivos.
Huelga.
Procedimiento Arbitral.
Derecho Procesal.
Seguro Social.
Derecho Administrativo del Trabajo.

DERECHO DE ASOCIACIN

Artculo 9o. No se podr coartar el DERECHO DE ASOCIARSE o

Reunirse PACFICAMENTE CON CUALQUIER OBJETO LCITO; pero
solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar
parte en los asuntos POLTICOS del pas. Ninguna reunin armada,
tiene derecho de deliberar.
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O
REUNIN que tenga por objeto hacer una peticin o presentar
una protesta por algn acto a una autoridad, si no se profieren
injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para
intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
el artculo 9 Constitucional consagra la GARANTA DE LIBRE
ASOCIACIN que implica la Potestad que tienen los individuos de
unirse para constituir una Entidad o Persona Moral, con sustantividad
propia y distinta de los Asociantes y que tiende a la consecucin de
Objetivos plenamente identificados cuya realizacin es constante y
permanentes
Esta Garanta es fundamental ya que denota la existencia de un Estado
Libre y Democrtico de Derecho dando pie a la creacin de cualquier
Persona Moral Pblica (Partidos Polticos que participan con idearios
tendientes a mejorar la Forma de Gobierno y el sufragio libre y
efectivo) o Privada.
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Actividad 3. Derecho colectivo de trabajo

Derecho Laboral Individual

Es el encargado de regular las
relaciones singulares de trabajo, es
decir, las que se presentan entre el
empleador y el trabajador.

Derecho Laboral Colectivo

Regula las relaciones entre
empleadores y trabajadores
agrupados por pactos o en
organizaciones sindicales,
tenindolos como verdaderos
grupos de influencia social.

Caractersticas:

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Actividad 3. Derecho colectivo de trabajo

Se fundamenta principalmente en el
contrato de trabajo firmado por las
partes (empleador y trabajador).

El contenido de este Derecho es

principalmente una serie de
derechos y deberes adquiridos por
el empleador y el trabajador a raz
del contrato de trabajo.

Su finalidad es controlar la
transaccin econmica, es decir, en
el intercambio trabajo-salario.

Las leyes pertinentes son rigurosas

y proteccionistas. Cabe recordar
que todo contrato debe atarse a
ellas para ser vlido.

Al resolver los conflictos surgidos

se da lugar a efectos inter partes.

Su fuente se encuentra en la
Convencin Colectiva de Trabajo (en el
caso de los trabajadores
sindicalizados) o en el Pacto Colectivo
de Trabajo (trabajadores no
sindicalizados).
Se compone de una serie de
compromisos encaminados, de manera
general, a fijar las condiciones de
trabajo dentro de una empresa o
establecimiento. Los convenios
firmados deben orientar los contratos
individuales que lleguen a producirse.
Su finalidad es crear una normatividad
justa que regule las condiciones de
trabajo dentro de una empresa o
establecimiento.
Las leyes permiten a los sindicatos
crearse y autorregularse bajo su propia
normatividad, adems de darles cierto
derecho de disposicin frente al
empleado.
Las resoluciones de los conflictos
aplican, en principio, solamente a los
trabajadores sindicalizados. An as,
dispone el Cdigo Sustantivo de
Trabajo que si el sindicato agrupa a
ms de las dos terceras partes del
nmero total de trabajadores de la
empresa, las decisiones tomadas se
aplicarn incluso a aquellos que no se
encuentran sindicalizados.

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