CUESTIONARIO PARA

ORGANIZACIONAL

A Continuacin encontrar
para conocer su percepcin
aspectos relacionados con
cuales es importante tener
Para esto debe responder a
una equis(X) la opcin que
percepcin.
La encuesta es annima y sus
confidencial,
le
agradecemos
honesta y desprevenida.

GENERO: M ( )

F: ( )

AREA: _________________
Se debe responder de acuerdo a
1. Nada

2.Poco

3.Bastante

TEM
1. Conozco la misin de mi
organizacin.
2. Me siento identificado con la misin
de mi organizacin.
3. Los Objetivos del rea en la que
trabajo son claros.
4. Estoy Comprometido con lograr los
objetivos de mi rea de trabajo.
5. Las normas y reglas de mi
organizacin son claras y facilitan mi
trabajo.
6. Los hbitos de mi institucin, me
incentivan a trabajar siempre de una
manera ntegra.
7. Trabajar en esta institucin, me ha
permitido fortalecer los valores de la
equidad y justicia social.
8. El prestigio de mi institucin, me
hace sentir orgulloso(a) de pertenecer
a la misma.
9. Existe una buena comunicacin
entre mis compaeros de trabajo.
10. Me interesa ofrecer una
informacin verdica, transparente y
oportuna.
11. En mi organizacin trabajar en
equipo es fundamental para obtener
mejores resultados.
12. Es mi rea de trabajo un ambiente
seguro, limpio y ordenado.
13. Mi rea de trabajo tiene una
adecuada ventilacin e iluminacin.

EVALUAR LA CULTURA

una serie de preguntas

acerca
de
diferentes
su organizacin y de los
conocimiento.
cada tem, marcando con
considere ms adecuada segn su

resultados
son
de
carcter
responderla de manera totalmente

los siguientes criterios:

4.Mucho

CUESTIONARIO PARA EVALUAR LA CAPACIDAD DIRECTIVA

A Continuacin encontrar una serie de preguntas para conocer su percepcin acerca de diferentes aspectos relacionados
con su organizacin y de los cuales es importante tener conocimiento.
Para esto debe responder a cada tem, marcando con una equis (X) la opcin que considere ms adecuada segn su percepcin.
La encuesta es annima y sus resultados son de carcter confidencial, le agradecemos responderla de manera totalmente honesta y desprevenida.

GENERO: M ( )

F: ( )

AREA: _________________
Se debe responder de acuerdo a los siguientes criterios:
1. Nada

2.Poco

3.Bastante 4.Mucho

TEM
1. La visin, misin y los
valores de la MDC son
PLANNIFICACION
referentes para tomar
decisiones y desarrollar mis
actividades 1en la institucin.
TEM
2
3
4
2.
Los
objetivos
de
su
rea,
TEM
1
2
3
4
1.
Los planes de control con los que
responden a la visin, misin y
1.
La departamentalizacin
que
cuenta
mi rea de trabajo tienen
valores de su institucin.
existe en la Municipalidad
identificados
los diferentes
elaboracin de nuestros
Distrital de Castilla
permite
la 3. La
acontecimientos
que
pueden
TEM
planes
como institucin, han
agrupacin
de varios
afectar
el cumplimiento
de sus 1. Las
autoridades influyen en
diseados como base a la
especialistas bajo una misma sido
objetivos.
el cumplimiento de las
del distrito.
jerarqua.
2.
Se ha planificado la maneraproblemtica
defunciones de
los
4.
Como
Municipalidad,
2. La divisin
del trabajo
corroborar
el uso
eficiente de loscolaboradores.
priorizando la atencin
Especifica lo que las personasestamos
recursos.
2. En mi institucin existe
las poblaciones ms
deben
realizar
en su una
puesto
dede coordinacin
3.
En mi
rea existe
buena
entre el personal
vulnerables,
al momento de
trabajo.
comunicacin
y coordinacin entre
de apoyo, operativo y
los proyectos y
3. La
estructura orgnica
de laplanificar
los
colaboradores
y su inmediato
directivo.
programas.
MDC
contempla lneas de
superior.
3. Las autoridades toman en
5. Es una prioridad, realizar un
coordinacin
y comunicacin
4.
Existen documentos
diseados
cuenta las opiniones del
participativo para
entrela
las
diferentesdel
reas
de presupuesto
para
evaluacin
personal.
personal para diseo,
garantizar
la
justicia y equidad
trabajo.
ejecucin y evaluacin de los
5. La evaluacin del personal se
social,
en
la
asignacin
de
4.
El MOF
la MDC
define
proyectos de su institucin.
realiza
de de
manera
oportuna.
recursos.
claramente los deberes, la
4. Las autoridades analizan y
6.
6.
La informacin
que se obtiene
dedisponibilidad de recursos
autoridad
y la responsabilidad
deLa
discuten los logros y posibles
humanos
y econmicos, en mi
la
evaluacin
del
personal
y
de
los
cada cargo y sus relaciones con fracasos
de los proyectos
rea,
me
permiten
cumplir con
procesos,
es
utilizada
para
los otros.
ejecutados.
las
metas
dentro
del
retroalimentar
y
corregir.
5. La MDC ha establecido sus 5. En su institucinplazo
se propicia
establecido.
7.
Existe control
de impacto de
los
procesos
y procedimientos
el trabajo en equipo de todo
7. Contamos con planes de
diferentes
planes
la MDC.de
enfocndose
en elde
beneficio
el personal.
o de respaldo en
susSe
usuarios.
8.
realiza un seguimiento acontingencia
la6. Las autoridades
motivan
caso
de
que
suceda
algo
6.
Los planes
mi rea
aplicacin
delde
sistema
dede
permanentemente a su
trabajo se integran
a los
evaluacin
propuesto
porplanes
la inesperado.
personal para el cumplimiento
8. Las actividades son
de la MDC.
institucin.
eficiente de sus funciones.
teniendo en
7. La
Existe
un perfil de que
puestos
en7. En su institucin
9.
documentacin
se programadas
existe un
cuenta
el
logro.
cada unaen
demi
lasrea
reas
produce
deacorde
trabajo,a es
clima organizacional favorable
ha previsto la formulacin
los requerimientos
de la MDC.9. Se
revisada
y corregida
a los objetivos institucionales.
peridicamente.
8. Considera que el nmero y de
el indicadores que permitan
una
perfil
de los
de mi retroalimentacin
10.
Existe
uncolaboradores
control sumamente
rea, nos permite
trabajar
de constante.
minucioso,
en las reas
mas
manera
eficiente.
vulnerables
a fraude.

ORGANIZACIN
DIRECCIN
DIRECCIN

CONTROL

A Continuacin encontrar una serie de preguntas para conocer su percepcin acerca de diferentes aspectos relacionados
con su organizacin y de los cuales es importante tener conocimiento.
Para esto debe responder a cada tem, marcando con una equis (X) la opcin que considere ms adecuada segn su percepcin.
La encuesta es annima y sus resultados son de carcter confidencial, le agradecemos responderla de manera totalmente honesta y desprevenida.

GENERO: M ( )

F: ( )

AREA: _________________
Se debe responder de acuerdo a los siguientes criterios:
1. Nada

CONTROL

2.Poco

3.Bastante 4.Mucho