Tabla de contenido
Presentacin ..................................................................................................................................... 3
Poblacin a evaluar ......................................................................................................................... 3
Prueba de conocimientos ............................................................................................................... 5
Marco conceptual ........................................................................................................................ 5
Contenido de la prueba .............................................................................................................. 6
Tipos de pregunta que se incluyen en la prueba de conocimientos: .............................. 6
Prueba de competencias comportamentales ........................................................................... 10
Marco conceptual ...................................................................................................................... 10
Contenido de las pruebas de competencias comportamentales ...................................... 10
Tipos de tems que se incluyen en la prueba de competencias comportamentales: . 13
INSTRUCCIONES PARA LA PRESENTACIN DE LAS PRUEBAS ESCRITAS ................... 15
Aplicacin de pruebas .............................................................................................................. 15
Duracin y condiciones de la jornada de aplicacin de pruebas escritas .................... 15
Elementos para la presentacin de las pruebas escritas ................................................ 16
Presentacin
El Procurador General de la Nacin, en ejercicio de sus facultades, convoc a
concurso abierto de mritos 739 cargos de carrera, pertenecientes a los niveles
asesor, ejecutivo, profesional, tcnico, administrativo y operativo, mediante
Resolucin 332 de 2015, que comprende las convocatorias 015 a 128 de 2015.
A travs de este proceso de seleccin se espera vincular a la Procuradura,
personal que tengan tanto el conocimiento como la competencia y el compromiso
para el cumplimiento de las funciones de los empleos ofertados.
Para este efecto, el concurso contempl la aplicacin de 2 pruebas escritas
correspondiente a la prueba de conocimientos y la prueba de competencias
comportamentales, de conformidad con lo establecido en el artculo 203 del
Decreto Ley 262 de 2000.
Estas pruebas tienen como objetivo evaluar las competencias laborales de los
empleos ofertados definidos por la Procuradura General de la Nacin, de
conformidad con lo previsto en la Constitucin Poltica, el ordenamiento jurdico y
el Manual Especfico de Funciones y Requisitos por Competencias Laborales.
La presente cartilla tiene como finalidad orientar a los aspirantes sobre las
condiciones para la aplicacin y desarrollo de las pruebas de conocimientos y de
competencias comportamentales, as como referir el contexto general del
contenido de las mismas, de conformidad con lo previsto en la Resolucin 332 de
2015.
Poblacin a evaluar
Las pruebas de conocimientos y de competencias comportamentales estn
dirigidas a los aspirantes admitidos a participar en las convocatorias 015 a 128
del Concurso de Empleos de Carrera de la Procuradura General de la Nacin
2015. Son aspirantes admitidos aquellos que han realizado satisfactoriamente el
proceso de inscripcin y han acreditado el cumplimiento de los requisitos
exigidos para el cargo seleccionado, de conformidad con las reglas de este
concurso (Resolucin 332 de 2015).
Para consultar si est admitido debe dirigirse a la pgina oficial del concurso,
botn consulta de admitidos y no admitidos que est disponible desde el 2 de
diciembre de 2015 o al Call Center (034) 2198737 a partir del 29 de febrero al 5 de
marzo de 2016 en el horario de 8:00 a.m a 6:00 p.m.
PRUEBAS ESCRITAS DE CONOCIMIENTOS Y DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Prueba de conocimientos
Marco conceptual
El acto administrativo que da apertura y reglamenta la convocatoria del proceso
de seleccin para proveer cargos de carrera determina en el artculo 13:
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS: Es una prueba escrita de carcter eliminatorio,
constituida por dos ncleos, uno general y otro especfico; para aprobarla se
requiere un puntaje igual o superior a 70 sobre 100. La prueba de conocimientos
corresponde al 55% del total del puntaje del concurso.
Teniendo en cuenta que en el artculo 3 de la Resolucin 253 de 2012 de la
Procuradura General de la Nacin, modificada por la Resolucin 321 de 2015, se
identifican como componentes de los perfiles de los cargos en la entidad los
requisitos de estudio y de experiencia, las equivalencias, el propsito principal,
funcionales esenciales, conocimientos esenciales, las competencias laborales y
comportamentales, para el proceso de seleccin de los cargos convocados en el
presente concurso de mritos se evaluarn los conocimientos como atributo de
las competencias funcionales, haciendo nfasis en la valoracin de la capacidad
del evaluado de emplear esos conocimientos o saberes en contextos a los que se
puede ver expuesto durante el ejercicio del cargo, ms all de la simple
capacidad para memorizar datos por parte del evaluado.
En este sentido, la prueba de conocimientos evala el dominio del conocimiento
en diferentes contextos tanto comunes como aplicables al quehacer laboral de
los diferentes cargos de carrera, entendindose como la capacidad de recordar
datos, razonar, comprender, analizar y aplicar ese conocimiento para resolver y
tomar decisiones en situaciones laborales.
DESCRIPCIN
EVOCACIN
COMPRENSIN
APLICACIN
ANLISIS
Contenido de la prueba
La prueba de conocimientos est conformada en su totalidad por 100 preguntas
distribuidas en dos ncleos, uno general de 35 preguntas y otro especfico con un
total de 65 tems.
El contenido general de las reas a evaluar en la prueba que se va a aplicar puede
ser consultado ingresando a la pgina oficial del concurso en el vnculo
establecido para consultar la citacin de pruebas escritas que se realizaran el 6
de marzo de 2016
Tipos de pregunta
conocimientos:
que
se
incluyen
en
la
prueba
de
A.
B.
C.
D.
el aseo.
la desinfeccin.
el saneamiento.
la congelacin.
a la vida y a la libertad.
al medio ambiente y a la seguridad.
a la paz y a la libertad de conciencia.
a la institucionalidad y a la integralidad personal.
8
CLAVE: La respuesta correcta es la D, lo que significa que la opcin 1 y 3 son
correctas
JUSTIFICACIN: La Constitucin en sus artculos 11, 13, 18 y 22 dispone que
los derechos a la Vida, la libertad, la paz y la libertad de conciencia son derechos
fundamentales, los cuales deben hacerse cumplir por parte de los Alcaldes para
dar cumplimiento a los fines del Estado Social de Derecho.
Las opciones A, B y C no son correctas ya que esos derechos no corresponden a
la violacin de derechos humanos o fundamentales.
10
Prueba de competencias
comportamentales
Marco conceptual
El acto administrativo que da apertura y reglamenta la convocatoria del proceso de
seleccin para proveer cargos de carrera de la Procuradura General de la Nacin en el
artculo 14:
PRUEBA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. Es una prueba escrita de
carcter clasificatorio, que solo se evala a quienes aprueben la de conocimientos. La
prueba de competencias comportamentales corresponde al 25% del total del puntaje del
concurso.
La reglamentacin interna de la Procuradura General de la Nacin (Resolucin 253 de
2012) define las competencias comportamentales como aquellas que aluden a las
caractersticas de la conducta que se requieren como estndares bsicos para el
desempeo del empleo, como la motivacin, las aptitudes, las actitudes y las
habilidades.
11
TRANSVERSALES: 30 preguntas
POR PERFIL DEL CARGO: 50 preguntas.
NIVEL JERRQUICO
TIPO DE
COMPETENCIA
COMPETENCIA
RESPONSABILIDAD CON LA
ORGANIZACIN
TRANSVERSALES
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
ASESOR Y
EJECUTIVO
INVESTIGACIN
PENSAMIENTO CONCEPTUAL
PERFIL
DEL CARGO
ORIENTACIN A RESULTADOS
CUMPLIMIENTO DE PARMETROS
DE TRABAJO
CREATIVIDAD E INNOVACIN
NIVEL JERRQUICO
TIPO DE COMPETENCIA
COMPETENCIA
PROFESIONAL
DEFINICIN DE LA COMPETENCIA
RESPONSABILIDAD CON LA
ORGANIZACIN
INVESTIGACIN
TRANSVERSALES
DEFINICIN DE LA COMPETENCIA
PENSAMIENTO CONCEPTUAL
ORIENTACIN A RESULTADOS
12
CUMPLIMIENTO DE PARMETROS
DE TRABAJO
NIVEL JERRQUICO
TIPO DE COMPETENCIA
COMPETENCIA
RESPONSABILIDAD CON LA
ORGANIZACIN
TRANSVERSALES
TCNICO
GESTIN DE LA INFORMACIN
PERFIL DEL CARGO
CUMPLIMIENTO DE PARMETROS
DE TRABAJO
OBJETIVIDAD
NIVEL JERRQUICO
TIPO DE COMPETENCIA
COMPETENCIA
RESPONSABILIDAD CON LA
ORGANIZACIN
ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO
TRANSVERSALES
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
ORIENTACIN AL USUARIO
CUMPLIMIENTO DE PARMETROS
DE TRABAJO
GESTION DE RECURSOS
DEFINICIN DE LA COMPETENCIA
Capacidad para asumir con compromiso
los objetivos de la Procuradura General
de la Nacin o aquellos que le son
asignados.
Capacidad para realizar actividades
siguiendo procesos, procedimientos,
estndares o criterios establecidos o
adoptados.
Es la capacidad de atender y satisfacer
las necesidades de los usuarios internos y
externos, de conformidad con las
responsabilidades pblicas asignadas a la
entidad.
Capacidad para aplicar en sus labores la
normatividad interna o externa.
Es la capacidad para hacer uso eficiente
de los recursos pblicos y garantizar el
acceso a la informacin gubernamental
eliminando cualquier discrecionalidad
indebida en su utilizacin.
13
14
En este caso, suponemos que la opcin b es la que mejor representa al aspirante
y a su forma de comportarse y por ello decide asignarle 7 puntos en la hoja de
respuestas. Esto le deja 3 puntos disponibles para las opciones a y c.
Luego, decide asignarle un valor de 3 puntos a la opcin a en la hoja de
respuestas.
Finalmente, como la suma de las tres opciones deber ser igual a diez, slo le
quedar la posibilidad de asignar un valor de 0 a la opcin c.
15
INSTRUCCIONES PARA LA
PRESENTACIN DE LAS
PRUEBAS ESCRITAS
Todos los concursantes que sean admitidos, sern citados a la aplicacin de dos
pruebas escritas, que se desarrollarn el mismo da y lugar: la de conocimientos y
la de competencias comportamentales conforme a lo establecido en el artculo
dcimo segundo de la Resolucin 332 de 2015.
No obstante y de acuerdo a lo dispuesto en el artculo dcimo cuarto de la
mencionada Resolucin los resultados de la prueba de competencias
comportamentales solo sern publicados respecto de aquellos aspirantes que
superen la de conocimientos, con un puntaje de 70 o superior.
Aplicacin de pruebas
Duracin y condiciones de la jornada de aplicacin de pruebas
escritas
Las pruebas escritas, de conocimientos y competencias comportamentales se
presentarn el mismo da para todos los cargos, en una nica jornada de
aplicacin. El tiempo estimado para responder ambas pruebas es de cinco (5)
horas. (Domingo 6 de marzo de 2016).
El tiempo estimado para responder la prueba de conocimientos es mximo de
tres (3) horas y 30 minutos.
Para la prueba de competencias comportamentales el tiempo estimado es de una
(1) y (30) minutos.
Si usted seal algn tipo de discapacidad en el formato de inscripcin de la
plataforma, tenga en cuenta que los operadores de la convocatoria han
considerado esta situacin y estarn listos para atenderlo(a). Acuda al
coordinador de la sede donde fue citado para su acogida.
Durante la aplicacin de las pruebas, los concursantes deben acoger todas las
indicaciones impartidas por el jefe de saln para garantizar el normal desarrollo de
las pruebas, segn las condiciones de seguridad requeridas.
16
Cdula de Ciudadana
Para presentar las pruebas escritas, el concursante debe identificarse con su
cdula de ciudadana, o en su defecto, con la contrasea expedida por la
Registradura Nacional del Estado Civil, en la que aparezca la foto e impresin
dactilar del aspirante y llegar al lugar asignado en el horario y fecha establecidos
de acuerdo a lo dispuesto en el artculo dcimo quinto de la Resolucin 332 de
2015.
Nota: Solo podrn presentar las pruebas los concursantes que alleguen la cdula
o contrasea con el lleno de los requisitos exigidos. No se permitirn tarjetas
profesionales, pasaporte, carnet laboral, libreta militar, pase, ni ningn otro
documento que no corresponda a los enunciados.
Elementos prohibidos
Ningn concursante podr ingresar o usar en las instalaciones de aplicacin de
pruebas telfono celular, reproductores de msica, calculadora, lupas
electrnicas, cmara de video o de fotografa, o cualquier otro equipo de
comunicacin. El ingreso de libros, revistas, cdigos, hojas, maletines y dems
que correspondan a los indicados en este documento tambin estn prohibidos.
17
Toma de huella
Mientras los aspirantes responden las pruebas, el personal dactiloscopista
realizar una toma de huella, que se consignar en el listado de asistencia e
identificacin. Si al finalizar ambas pruebas ya ha sido realizado este proceso, se
debe entregar el material al jefe de saln, quien proceder a revisar los
documentos devueltos por cada concursante y a autorizarlo para abandonar el
saln de aplicacin. En el evento de terminar las pruebas antes de haberse
tomado la impresin dactilar, el concursante debe permanecer al interior del
saln, hasta que esto ocurra.
18
no ser analizada por la mquina lectora. Una vez haya finalizado la
presentacin de las pruebas y se haya retirado del saln, usted no podr
ingresar nuevamente a este y deber abandonar el sitio de la aplicacin.
Causales de anulacin
El presente instructivo de pruebas escritas establece las condiciones para su
desarrollo y las reglas de la convocatoria. El incumplimiento de stas por parte de
un concursante, dar lugar a la anulacin de sus pruebas, en consecuencia, estas
no sern evaluadas. (Artculo 15 Resolucin No. 332 de 2015).
Las pruebas escritas sern anuladas en los siguientes casos:
Intento de fraude.
Intento de copia.
Sustraccin del material de examen.
Suplantacin de personas.
Cuando no se devuelva en su totalidad el material de la prueba entregado
al concursante.
La utilizacin y/o manipulacin de dispositivos electrnicos o elementos
prohibidos, que de manera irregular hayan sido ingresados al saln.
Ingresar al saln cualquiera de los elementos prohibidos.
Desacato a las reglas de aplicacin impartidas en este documento o a las
orientaciones dadas por el jefe saln durante el desarrollo de la sesin.
Desarrollo
Al iniciar le entregarn el cuadernillo que comprende la prueba de
conocimientos y la prueba de competencias. Igualmente recibir una hoja
19