PENNSULA
NSULA DE SANTA ELENA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA SALUD
CARRERA DE DERECHO
CAPACITACI ACERCA DE LOS DERECHOS Y
CAPACITACIN
OBLIGACIONES JURDICAS
JUR
DE TRABAJADORAS
DOMSTICAS, REMUNERADAS Y SU IMPACTO EN EL
ENTORNO FAMILIAR,
FAMILIAR DEL BARRIO LA PROPICIA DEL
CANTN LA LIBERTAD.
TESIS DE GRADO
Previa a la obtencin del Ttulo de:
ABOGADA
BOGADA: SONIA JUANITA INFANTE TORO
TUTOR: ABG. ABEL MERA BENTEZ
LA LIBERTAD-ECUADOR
2011
UNIVERSIDAD ESTATAL
PENNSULA
NSULA DE SANTA ELENA
TESIS DE GRADO
Previa a la obtencin del Ttulo de:
ABOGADA
BOGADA: SONIA JUANITA INFANTE TORO
TUTOR: ABG. ABEL MERA BENTEZ
LA LIBERTAD-ECUADOR
2011
TESIS DE GRADO
Previa a la obtencin del Ttulo de:
La Libertad-Ecuador
2011
ii
Seor Abogado
Tito Ramos Viteri
DIRECTOR DE LA CARRERA DE DERECHO
Seor Director:
Atentamente,
__________________________
ABG. ABEL MERA BENTEZ
PROFESOR TUTOR
iii
DEDICATORIA
iv
AGRADECIMIENTO
TRIBUNAL DE GRADO
_______________________________
Abg. Carlos San Andrs Restrepo
DECANO FACULTAD
CC. SOCIALES Y DE LA SALUD
______________________________
Lic. Milton Gonzlez Santos
DIRECTOR DE LA ESCUELA
DE CIENCIAS SOCIALES
______________________________
Abg. Abel Mera Bentez
PROFESOR TUTOR
______________________________
Abg. Francisco Clleri
PROFESOR DE REA
_______________________________________
Abg. Milton Zambrano Coronado MSc.
SECRETARIO GENERAL- PROCURADOR
vi
NDICE GENERAL
CUERPO PRELIMINAR
Pgs.
PORTADA
iii
DEDICATORIA.......
iv
AGRADECIMIENTO
CALIFICACIN
vi
RESUMEN.
vii
NDICE DE GRFICOS...
xi
NDICE DE ANEXOS..
xii
INTRODUCCIN..
1. ANTECEDENTES GENERALES
1.3 Hiptesis...
1.4 Justificacin..
11
CAPTULO I
2. MARCO TERICO
Pgs.
12
16
18
21
viii
CAPTULO II
3. MARCO LEGAL
Pg.
27
27
28
29
33
34
36
39
42
45
48
48
52
57
60
3.16
61
74
3.18
80
Derechos constitucionales
ix
CAPTULO III
4 MARCO METODOLGICO
Pgs.
85
85
87
89
90
96
CAPTULO IV
Pg.
5. PROPUESTA.
99
6 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
100
ANEXOS
104
GLOSARIO
116
BIBLIOGRAFA........
122
NDICE DE GRFICOS
Pgs.
Grfico 1 Encuesta a trabajadoras domsticas, pregunta 1..
90
90
91
91
92
92
93
93
94
94
95
95
96
96
97
97
98
98
xi
NDICE DE ANEXOS
Pgs.
Anexo Fotos (Encuestas, Entrevistas, Capacitacin)........
104
112
Anexo Cronograma
115
xii
INTRODUCCIN
El trabajo de investigacin
de manera ms fcil
ha sido un
Para que las trabajadoras del hogar, pudieran reforzar sus conocimientos,
se les entreg material didctico en forma gratuita, en el taller participaron
30 empleadas domsticas, quienes despejaron sus inquietudes por los
problemas que existen como, salarios bajos, exceso de horas y despidos
sin indemnizacin.
metodologa de la encuesta
laboral
implementar
mecanismos
de
seguridad
1 ANTECEDENTES GENERALES
las
as
mismo la
de sus derechos,
de ah la
importancia de capacitarlas.
Otras en cambio, emigran en busca de mejores ingresos econmicos,
dejando el cuidado de sus hijos/as a familiares desintegrando el ncleo
familiar.
Hay
Artculo 264 dice que no puede una empleada domstica trabajar en una
casa por ms de 1 ao. Si necesita continuar por ms tiempo, se debe
pedir autorizacin a un juez laboral; esto no se cumple nunca.
legales
constitucionales
hacia
las
empleadas
domsticas.
2. Abandono y desintegracin de la familia.
3. No hay progreso econmico para la trabajadora domstica.
4. Abuso a las trabajadoras domsticas respecto a jornada, sueldo, etc.
5. Despidos intempestivos a las empleadas domsticas.
6.- Conformidad al no sentirse protegidas.
Posibles Soluciones:
1. Capacitar a las empleadas domsticas
obligaciones;
campaa
de
informacin
los
tipos
de
1.3 HIPTESIS
determinados en la
se someten a la
limpieza, orden y
ofrecer
mejores
oportunidades
sus
hijos,
social
10
Objetivos Especficos:
11
CAPTULO I
2 MARCO TERICO
12
13
14
15
Los espaoles para poder entenderse con los nativos tuvieron que
aprender el dialecto mochica-chim, del que perdur la palabra cholu, que
significaba joven, y como los jvenes fueron los primeros reclutados para
el trabajo servicial, los espaoles los llamaban los cholus, los espaoles
por denominar a la nueva raza mestiza creada, siguieron utilizando el
mismo trmino
Santa Elena desde el inicio de vida fue ocupando un sitial importante que
empez cuando los espaoles se unieron a las nativas y comenzaron a
fomentar sus asentamientos habitacionales donde comenz a verse un
eminente desarrollo comercial se empez a utilizar la moneda en pesetas
y reales espaoles para todo tipo de transaccin.
16
en los
17
Y SU IMPACTO FAMILIAR EN EL
BARRIO LA PROPICIA.
las actividades
18
lo que les ha
19
20
Esta actividad debe ser valorada, debemos llegar al nivel de los pases
del primer mundo, con espritu de superacin, donde los empleadores
estiman el trabajo de sus empleadas pues si ellas trabajan con lealtad y
esmero crecen los empleadores y con ellos la trabajadora y su familia.
las
ninguna
21
en la
22
Se considera que en las ciudades del medio rural donde hay escasas
oportunidades
de
empleo formal,
los
trabajadores domsticos
trabajo
especie.
La remuneracin o ganancia, es un derecho, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin, y debida por un empleador
a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la
labor que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que
haya prestado o deba prestar.
Migracin internacional
La migracin internacional se da con predominio en el trabajo domstico
que, adems de los trabajos de cocina, limpieza y cuidado de menores,
se ha incrementado en el cuidado de personas mayores, la mayora de
trabajadores son emigrantes de pases menos desarrollados que, ante la
falta de trabajo, en algunos casos directamente del medio rural, buscan
un trabajo en pases que ofrecen, mejores condiciones econmicas y
oportunidades laborales.
23
trabajan, como en la calle, puesto que temen que las autoridades las
deporten, no es fcil para estas mujeres ya que adems de soportar
abusos estn, alejadas de sus familiares, en pases en los que no
entienden a menudo ni la lengua ni la cultura, por lo que sufren
doblemente.
En el Estado de Nueva York el salario mnimo es de 675 dlares al mes,
pero a menudo se han entablado diligencias judiciales en nombre de
trabajadoras domsticas migrantes que ganaban tan slo un dlar por
hora, indica Erline Brown, militante de la Organizacin Americana
Domestics Workers United.
24
25
red
regional
liderada
por
trabajadoras
del
hogar
llamada
26
CAPTULO II
3. MARCO LEGAL
3.1RGIMEN JURDICO DEL CDIGO DE TRABAJO
Disposiciones Fundamentales:
mbito.- C.T. Art. 1
Los preceptos del Cdigo de Trabajo regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y
condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en
leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el
Ecuador, sern aplicadas en los casos especficos a las que ellas se
refieren.
27
28
29
30
31
En
estos
casos
tendr
derecho
al
aumento
de
32
Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneracin;
33
34
al
trabajador
por
horas
ordinarias,
suplementarias
35
36
perciban
los
trabajadores,
ms
los
componentes
salariales
37
38
Consideraciones
para
las
fijaciones
de
sueldos,
salarios
39
Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 del Cdigo
de Trabajo;
Por desahucio.
40
Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.C.T. Art. 173
41
42
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos
no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con
treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato
por tiempo indefinido.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la
Competencia y del Procedimiento".
43
aos
de
trabajo,
continuada
interrumpidamente,
percibir
al
trabajador
despedido
por
concepto
de
indemnizaciones.
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido
constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito
donde consta el despido no es de su autora o de representantes de la
empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales,
se dispondr el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.
44
caso
de
contrato
intempestivamente,
podr
plazo
escoger
fijo,
el
entre
trabajador
las
despedido
indemnizaciones
45
46
47
Riesgos del trabajo son las eventualidades daosas a que est sujeto el
trabajador, con ocasin o por consecuencia de su actividad. Para los
efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del
trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes
48
49
50
51
52
53
adeudadas
por
ese
monto,
sean
pagadas
54
55
56
57
58
59
60
de
enfermedad,
maternidad,
riesgos
del
trabajo,
61
62
Las
63
64
Beneficios:
El Seguro General Obligatorio protege al afiliado, teniendo as derecho al
seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesanta, muerte y
de riesgos del trabajo.
Contingencias cubiertas (L.SSoc. Artculo 156)
El Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre toda lesin corporal y
todo estado mrbido originado con ocasin o por consecuencia del trabajo
que realiza el afiliado, incluidos los que se originen durante los
desplazamientos entre su domicilio y lugar de trabajo.
No estn amparados los accidentes que se originen por dolo o
imprudencia temeraria del afiliado, ni las enfermedades excluidas en el
Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo como causas de
incapacidad para el trabajo.
65
66
Aportes:
Es el descuento mensual que se le realiza al empleado que tiene el
sueldo bsico ($ 264)
Los trabajadores domsticos cotizan un total del 20.50% del salario o
sueldo, correspondiendo al patrono el 11.15% y al trabajador el 9,35%.
Regmenes de Afiliacin
Los afiliados estn agrupados en cuatro regmenes de afiliacin: El
Seguro General Obligatorio; los seguros especiales que comprenden a los
del Seguro Social Campesino, a los de la construccin; el rgimen
voluntario; y el rgimen adicional o complementario.
El Seguro General Obligatorio forma parte del sistema nacional de
seguridad social y, como tal, su organizacin y funcionamiento se
fundamentan
en
los
principios
de
solidaridad,
obligatoriedad,
67
Jornada completa
Las personas en relacin de dependencia que trabajan 40 horas
semanales, ya sea como trabajadoras domsticas o empleadas privadas,
debern gozar de la afiliacin. En caso de que sus patronos no cumplan
con esta disposicin pueden acudir a la Inspectora de Trabajo a
denunciarlos. Los empleadores que quieren regularizar la situacin de sus
trabajadores tienen que acudir al IESS para iniciar el trmite.
para la
68
Segn el Cdigo del Trabajo, (numeral 7 y 34, del Art. 42) es obligacin
del empleador llevar un registro de trabajadores en el que conste el
nombre,
edad,
procedencia,
estado
civil,
clase
de
trabajo,
69
70
71
72
del
representante
legal
empleador
(para
sociedades
Distinto es el caso de la
73
si est
74
75
algunas
de
las
leyes
todava
contienen
disposiciones
76
77
78
funcionarios
ecuatorianos
sobre
el
proceso
de
79
liderada
Latinoamericana
por
y
de
trabajadoras
El
Caribe
del
hogar,
la
Confederacin
de
Trabajadoras
del
Hogar
Dominicana
Uruguay)
mantiene
contacto
con
3.18DERECHOS CONSTITUCIONALES
80
y los tratados
81
82
83
(ConsE:
84
CAPTULO III
4 MARCO METODOLGICO
CAPACITACIN ACERCA DE
4.2TCNICAS DE LA INVESTIGACIN
Procedimiento:
El
procedimiento
que se utiliz
85
las
y as poder realizar el
diagnstico de la investigacin.
Una vez obtenidos los datos se proceder a presentar y analizarlos para
cumplir con el objetivo general de la investigacin.
Encuestas.-
se
aplic
una
encuesta
con
relacin
al
tema
86
POBLACIN Y MUESTRA
El tamao de muestra para realizar el trabajo de investigacin es de10
manzanas del sector, respecto a 41 manzanas que tiene el barrio La
Propicia, esto es aproximadamente 200familias de quienes se pudo
obtener informacin y determinar las actividades a que se dedican sus
habitantes.
4.3MTODOS DE LA INVESTIGACIN
87
Cdigo de la
Niez y Adolescencia,
Se contestaron
se asesor
88
que
van
89
4QU
QU ACTIVIDADES REALIZA EN LA CASA DE SU EMPLEADOR/A?
91
92
El 90% dijo SI y
El 10% se mostr indeciso
93
11 RECIBE BONO?
El 50% si lo demandara y
El 50% dijo no por varias causas
95
El 5% dijo no se
96
97
5. Cuntas
ntas horas trabaja su empleada domstica?
98
CAPTULO IV
5 PROPUESTA
Con la finalidad de mejorar las oportunidades laborales y la calidad de
vida de las trabajadoras domsticas una de las propuestas que plantea
esta tesis es que se dicten cursos de formacin con la ayuda de
instituciones comprometidas a mejorar las condiciones laborales en la
provincia y se entregue la certificacin para quienes
deseen un
99
6 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
100
RECOMENDACIONES
AL GOBIERNO NACIONAL:
-Seguir con los operativos de control en todo el pas para que se cumplan
los derechos de las trabajadoras del hogar remuneradas.
101
A LA ASAMBLEA CONSTITUYENTE:
Reformar artculos que perjudican los derechos de las trabajadoras
domsticas, remuneradas, especialmente;
Reformar el Art. 269 sobre descanso.- Los domsticos tiene derecho a un
da de descanso cada dos semanas de servicio.
Por uno que diga: Los domsticos tienen derecho a dos das de
descanso, cada semana de servicio, estos das se designaran mediante
acuerdo entre empleador y trabajador.
A LOS EMPLEADORES:
Valorar el trabajo de la persona que cuida de su hogar, cumpliendo con
los derechos legales que tienen, dndole oportunidad de que estudien
considerando las 8 horas de trabajo, de manera que tengan el tiempo
para su familia y adems lleguen a ser profesionales.
por
medios
procedentes
del
cumplimiento
de
las
102
103
ANEXOS
104
105
106
107
108
109
ENTREGA
DE
FOLLETOS
TRABAJADORAS
DEL
HOGAR,
110
111
112
113
114
CRONOGRAMA
Problema
Hiptesis
Justificacin
Objetivos
Introduccin
X
X
Captulo I
Captulo II
Captulo III
Captulo IV
Glosario y Bibliografa
Correcciones
Elaboracin y Presentacin
de Trabajo final
Disertacin
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
ACTIVIDADES
Enero
2011
115
GLOSARIO
116
Bono Solidario: Se considera como un beneficio social, que reciben las personas
de escasos
recursos
econmicos,
habiendo
cumplido
ciertos
objetivos
establecidos.
Desahucio: Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su
voluntad es la de dar por terminado el contrato.
117
Despido: Accin unilateral del empleador por la cual decide poner fin a la
relacin laboral que mantiene con su trabajador, sea con justa causa o no.
118
119
las labores normales que deba desempea, siempre que obedezca a algunas de las
causas legalmente establecidas, en relacin a lo cual se puede conceder permiso
remunerado.
Riesgos del Trabajo: Son las eventualidades daosas a que est sujeto el
trabajador, con ocasin o por consecuencia de su actividad.
120
Visto Bueno: Institucin jurdica que se configura en un trmite administrativolaboral por el cual se solicita, fundamentado en determinadas causas, la
calificacin de la causa justa para la terminacin de la relacin laboral, sea por
parte del trabajador como por el empleador, es decir propiciar un despido
indirecto, dependiendo de quin lo solicita; o en caso de negarse el visto bueno,
impide la terminacin del contrato de trabajo.
121
BIBLIOGRAFIA
Cdigo de la Niez y Adolescencia R.O.-SN128 del 11 de Febrero 2010
Cdigo del Trabajo Versin Profesional Actualizado a Mayo de 2011
Constitucin de la Repblica del Ecuador 2008