EN SALUD OCUPACIONAL
1. Fundamentacin
La Evaluacin Psicolgica Laboral es un proceso que se desarrolla en un determinado tiempo y
espacio en el cual se establece una relacin entre el entrevistado, el psiclogo y la empresa. Esta
constituye un recurso muy til, orientada al conocimiento y evaluacin de los postulantes,
pudiendo brindar informacin sobre fortalezas, habilidades y recursos personales, acentuando la
comprensin de cada dato en relacin al perfil del puesto.
En el rea laboral, la evaluacin psicolgica puede ser utilizada para:
Seleccin (ingreso e incorporacin de postulantes).
Re-ubicacin, cuando se desea aprovechar recursos existentes.
Desarrollo, tanto en la promocin, como en la evaluacin del potencial del personal existente.
Deteccin de necesidades de capacitacin, ante la emergencia de proyectos especiales.
Las herramientas con las que se realiza la evaluacin psicolgica con fines laborales son muy
amplias y variadas. Algunas de ellas son:
A) Entrevista Semiestructurada: Es la ms adaptada al propsito de seleccin, oscila entre
aquello que es dirigido por el entrevistador y aquello que surge del propio encuentro.
B) Tcnicas Psicomtricas: Existen pruebas psicomtricas que miden inteligencia, aptitudes,
actitudes, intereses, maduracin, etc.
C) Tcnicas Proyectivas: Aqu el postulante expresar su personalidad, mostrando su conducta
total consciente e inconsciente.
D) Test donde el estmulo es grfico y la respuesta es grfica y verbal.
E) Test donde el estmulo es verbal y se espera una respuesta verbal que expresa determinadas
caractersticas de personalidad.
F) Tcnicas de Evaluacin Grupal que abordan directamente el plano vincular, se proponen
observar, explorar, reconocer, comparar y conocer aspectos referidos a los postulantes en su
relacin con otros, es decir, en situacin de interaccin, se utilizan en un determinado contexto: la
empresa, un ejemplo de estas tcnicas grupales es el "Assessment Center": Significa centro de
evaluacin, y es un mtodo grupal para evaluar competencias.
G) Inventarios: Son cuestionarios auto administrados de aplicacin individual y colectiva.
2. Objetivos
General
Establecer un diagnstico que resulta de la visin integral y profunda de la persona, a partir de la
observacin y anlisis de ciertas caractersticas desconocidas de la misma con la finalidad de
poder determinar sus capacidades, habilidades, rasgos de personalidad, actitudes, entre otras
caractersticas del individuo, y de esta manera contribuir a que la persona logre definir claramente
aquellos factores que obstaculizan su desempeo en los diversos mbitos en los que se
desenvuelve, descubrindose a partir de ello como potencialmente exitosa.
Especficos
a.
b.
c.
d.
8. Anexos
Los test de evaluacin sern:
a. Escala Multifactica de personalidad MMPI (versin abreviada)
b. Escala de personalidad situacional para conductores (PSS)
c. Escala de temeridad
d. Multifactorial de personalidad (16 Pf de Catell)
e. Estilos de comunicacin
f. Escala de Inteligencia emocional (Ice de Bar On)
g. Escala de liderazgo ocupacional (ELO)