CALIDAD DE PUESTOS DE TRABAJO

Autores: Reniery Diaz, Keilyn Meja, Dennis A. Mendoza, Hctor Tabora

Catedrtica: Blanca Celea Barahona

RESUMEN
La calidad es un factor importante que nos dirige hacia la eficacia y nos vuelve
emprendedores en una sociedad y sobre todo en los puestos de trabajos . Los datos certifican
que es una cualidad de tanto hombres como mujeres siempre con el fin de obtener
recompensa en nuestra rea laboral y forma de vida. El presente Documento expone la
calidad en los puestos de trabajo desde una perspectiva poltica, social, econmica y
educativa. Con la finalidad de conocer las causas que afecten la calidad de trabajo en
Honduras.
ABSTRACT
Quality is an important factor that leads us to the effectiveness and makes us entrepreneurs
in society and especially in jobs. The data certify that is a quality of both men and women
always in order to get rewarded in our workplace and lifestyle. This document sets out the
quality of the jobs from a political, social, economic and educational perspective. In order
to know the causes that affect the quality of work in Honduras
PALABRAS CLAVES
Calidad, Puestos de trabajo, Trabajo Informal, Educacin, Polticas gubernamentales, Leyes
KEYWORDS
Quality Jobs, Informal Labor, Education, Government Policies, Laws

INTRODUCCION
La investigacin se centra en analizar la calidad de los puestos de trabajo del mercado
laboral en Honduras, tomando un enfoque poltico, social, econmico y legal. Dando a
conocer polticas establecidas que deberan generar las bases para que Honduras salga de la
pobreza que lamentablemente se vive. Tambin hacemos nfasis en el trabajo informal o
economa informal que forma parte de nuestro sistema y se ha convertido en una base
sostenible en el pas ya que el 72% de la economa se mueve por el mercado informal ya
que debido a las grandes tasas de desempleo en el pas pues se vuelve comn mirar
alrededor nuestra y denotar ms la economa informal.
La educacin tambin juega un papel muy importante ya que para la sociedad en cualquier
parte del mundo y en el pas que residimos es la base para que una persona se desenvuelva,
se desarrolle profesionalmente. En nuestra vida aprendemos y lo seguimos haciendo a
diario. La educacin te lleva a un conocimiento amplio, con el cual puedes tomar mejores
decisiones y distinguir lo correcto de lo incorrecto
TRABAJO INFORMAL Y SU CALIDAD
Honduras no cuenta en la actualidad con una definicin propia de economa informal,
mucho menos los criterios para su medicin. La situacin del mercado laboral se ha
deteriorado y el empleo informal contina creciendo, segn los indicadores de empleo,
desempleo y subempleo. Esto implica que la poblacin que demanda un empleo formal no
lo consigue. La economa informal en Honduras se ha convertido en un pilar fundamental
en la economa ya que juega un papel muy importante para las familias pobres y
necesitadas de Honduras
La economa informal se caracteriza por trabajos de mala calidad, improductivos, no
remunerados adecuadamente y no reconocidos ni protegidos por la ley. Esto se debe a la
ausencia de derechos laborales, inadecuada proteccin social y falta de representacin.
Normalmente estn ubicados en la categora de trabajadores por cuenta propia. Adems, se
caracterizan por cierto grado de evasin fiscal, asociada por lo general a la sobre regulacin
que existe en el mercado laboral y en la economa en general. Esto ha provocado que
muchos micros y pequeas empresas (MIPES) salgan del mercado formal y se ubiquen el
sector informal de la economa. (La Economia Informal en Centroamerica y Republica
Dominicana, 2013)
Honduras est presentando una crisis laboral grande la cual afecta toda la economa de
manera indirecta y directa en el pas donde el 72% de la economa se sostiene por el
Empleo informal o Economa informal. En Honduras por cada familia solo trabaja uno o
dos miembros de la misma lo cual afecta y genera necesidad de empleo hace que las
personas o familias busquen un empleo informal por su propia cuenta

DESARROLLO TECNOLOGICO GENERA EMPLEO INFORMAL

Dentro de la crisis que ha tenido el pas se debe sumar el desarrollo tecnolgico que
minimiza la demanda de mano de obra, pues una maquina puede realizar el trabajo en
menos tiempo, en pocas palabras, el mismo avance tecnolgico produce una disminucin
en el requerimiento de trabajadores. A su vez muchas empresas desisten de la contratacin
de mano de obra por el alto costo que esto representa, no solo por los sueldos, sino por los
requerimientos legales de una contratacin y todo lo que esta implica. (orsatti, 2012)
LA CALIDAD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LA ECONOMIA INFORMAL
Aunque no es posible generalizar con respecto a la calidad de los empleos informales, con
frecuencia implican malas condiciones laborales y est relacionada con el aumento de la
pobreza. El empleo informal puede tener caractersticas como falta de proteccin en casos
como el no pago de salarios, obligacin de hacer sobretiempo o turnos extraordinarios,
despidos sin aviso ni compensacin, condiciones de trabajo inseguras y ausencia de
beneficios como las pensiones, el reposo por enfermedad o el seguro de salud. Las mujeres,
los migrantes y otros grupos de trabajadores vulnerables que no tienen otras oportunidades
se ven obligados a aceptar trabajos en condiciones de informalidad.(Economa Informal,
2015)
LA EDUCACION Y SU EFECTO EN LA CALIDAD DE TRABAJO
El nivel educativo y las cualificaciones de la fuerza de trabajo tienen un impacto evidente
tanto a nivel individual como a nivel nacional. En consecuencia, para poder formular
polticas eficaces, primero hay que comprender cul es la relacin entre las tendencias en
materia educativa y las tendencias del mercado de trabajo, y de qu modo inciden en el
bienestar personal y del pas.
Un nivel educativo ms elevado est asociado con un mayor grado de xito en el mercado
laboral, y refuerza las posibilidades de incorporacin al mercado de trabajo con un mejor
puesto y de proteccin contra la desocupacin. Algunos casos de desocupacin de personas
con un nivel educativo elevado reflejan situaciones en que los interesados no se resignan a
aceptar un trabajo de menor calidad que el que consideran apropiado dado su nivel de
calificacin. El efecto de los logros educativos personales en los consiguientes resultados
en el mercado de trabajo tiene que ver con un mejor acceso al empleo, pero tambin con la
calidad del empleo por lo que respecta a las condiciones de trabajo. Un mayor nivel de
estudios est asociado con un mayor nivel salarial; incluso quienes estn sobre calificados
(es decir, dotados de ms calificaciones delas que su puesto de trabajo requiere) en general
ganan ms que quienes cuentan estrictamente con las calificaciones necesarias para realizar
el mismo trabajo. El nivel educativo tambin influye en otros elementos decisivos de las
condiciones de trabajo, como el tipo de contrato y la ordenacin del tiempo de trabajo. Un
mayor nivel de estudios puede situar al trabajador en una mejor situacin para negociar
condiciones de empleo ms convenientes. Sin embargo, en mercados de trabajo sumamente

segmentados, en los que son habituales el trabajo eventual y los contratos temporales y
escasean los contratos permanentes, el capital humano podra servir para negociar
seguridad en el empleo. (La educacin y el mercado de trabajo, 2015)
POLITICAS GUBERNAMENTALES SOBE PUESTOS DE TRABAJO
Empleo por hora
La ley tiene como objetivo, fomentar el empleo digno, mantener los puestos de trabajo y
evitar el crecimiento de los ndices de desempleo y subempleo en el pas, abriendo
oportunidades de trabajo a la poblacin desempleada. Propsito de esta ley es:
1) Fomentar el empleo digno y decente, evitar el incremento en los ndices de desempleo y
subempleo, en el sector formal de la economa y simultneamente lograr que estos
trabajadores gocen de los beneficios de la seguridad social y salud ocupacional.
2) Fomentar la educacin, capacitacin y formacin profesional de los trabajadores y
trabajadoras, como un mecanismo que facilite su insercin laboral al mercado de trabajo,
para alcanzar mejores niveles de productividad y competitividad que redunden en mejores
ingresos. (Gaceta, 2014).
Sin embargo la cohesin de estas polticas con el sector empresarial ha fracasado, no se
han podido generar la cantidad de empleos que se esperaba, y s, al volverla una Ley de
carcter permanente, muchos de los empresarios han estado sustituyendo las plazas
permanentes con plenos derechos laborales por plazas de empleo por hora con una
cobertura parcial de derechos laborales, en menoscabo de la calidad de los puesto de
trabajo.Ley para la proteccin de Beneficios y Regularizacin de la actividad informal
Tiene por objeto proveer a la microempresa nacional que se desempea dentro del sector
informal de la economa de un mecanismo sencillo y gratuito de formalizacin de su
actividad a efecto de permitirle el desarrollo de la misma en mejores condiciones que las
actuales. Tiene como propsito proveer un mecanismo sencillo para incorporar a quienes
desempeen actividades en el sector informal de la economa dentro de los sistemas de
salud y seguridad social del Estado. Incentivar la formalidad para permitir el diseo de
polticas orientadas a desarrollar actividades en el sector informal y abrir una ruta hacia el
crecimiento y formalizacin de la microempresa informal y fomentar las oportunidades
econmicas para las familias de escasos recursos. (Gaceta L. , 2014)
La contradiccin que se da entre los entes gubernamentales y los entes desconcentrados,
donde por un lado se pretende facilitar algunos mecanismos para llevarla a la formalidad, y
hacerla accesible a fuentes de financiamiento, por otra se crean nuevos requisitos con el
propsito de recaudar impuestos y tasas lo que las mueve de regreso a la informalidad.-

Ley de Igualdad de Oportunidades para las mujeres

Tiene por objeto integrar y coordinar las acciones que el Estado y la sociedad civil, tienen
que realizar para eliminar todo tipo de discriminacin contra la mujer y, obtener la igualdad
de los hombres y mujeres ante la ley, priorizando las reas de familia, salud, educacin,
cultura, medios de comunicacin, medio ambiente, trabajo, seguridad social, crdito, tierra,
vivienda y participacin en la toma de decisiones dentro de las estructuras de poder .
(INAM, 2015)

Situacin actual de la mujer ante los puestos de trabajo

En Honduras un porcentaje alto de mujeres carece de un trabajo remunerado, y es el trabajo
domstico la ocupacin principal. Trabajo que favorece que los roles hombre-mujer estn
todava ms marcados, y en la sociedad hondurea esta distincin va seguida de una fuerte
dependencia y subordinacin. Para las mujeres podemos distinguir tres ocupaciones
generadoras de situaciones de injusticia: 1. El trabajo industrial. 2. El trabajo domstico
(propio o ajeno). 3. Venta ambulante. (LPEZ, 2008)
METODOLOGA
El enfoque de la investigacin utiliza el cuantitativo y cualitativo donde tiene un alcance
exploratorio descriptivo. El proceso se enfoc principalmente en buscar especificar
propiedades y caractersticas importantes de sobre la calidad en los puestos de trabajo desde
una perspectiva educativa, social, poltica y econmica.
Nuestra Investigacin se denomin una investigacin de escritorio lo cual nos hace
referencia que nuestra informacin fue extrada a travs de la herramienta Internet donde se
utiliz distintos sitios web confiables que nos permitieron desarrollar nuestra investigacin.
CONCLUSIONES
Podemos concluir que la baja calidad en los puestos de trabajo es real y creciente, y que su
abordaje debe ser integral, para lograr articular todos actores y esfuerzos para combatirlo,
su dinmica corresponde a situaciones de origen, por lo que debemos enfocarnos en tratar
de salvaguardar la dignidad humana en los puestos de trabajo, el equilibrio de los actores y
delos intereses de los mismo, de manera de conseguir acuerdos justos, de no ser as la
historia nos comprueba que las presiones para los cambios vienen del levantamiento de los
pueblos, a veces una simple voluntad poltica no basta, debe construirse acuerdo y pactos
sociales que tengan un objetivo comn, salvaguardar la dignidad humana en la calidad de
los puestos de trabajo.

Bibliografa
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http://www.ilo.org/global/topics/employment-promotion/informaleconomy/lang--es/index.htm
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Gaceta, L. (26 de Mayo de 2014). Ley para la proteccin de Beneficios y
Regularizacin de la actividad informal. Obtenido de
http://www.observatoriodescentralizacion.org/download/leyes_vigentes/2
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INAM. (6 de julio de 2015). Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.
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http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---srosan_jose/documents/publication/wcms_237269.pdf
La educacin y el mercado de trabajo. (16 de noviembre de 2015). Obtenido de
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http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--stat/documents/publication/wcms_425064.pdf
LPEZ, Y. D. (2008). LA SITUACIN DE LA MUJER. Obtenido de
http://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/5850/1/ALT_03_08.pdf
orsatti, a. (29 de Noviembre de 2012). La Economia Informal en Honduras.
Obtenido de http://economiainformalhn.blogspot.com/

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