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LA VA JUDICIAL
Indice:
1. LOS REQUISITOS PREVIOS
1.1 LA PAPELETE DE CONCILIACIN
1.2 LA RECLAMACIN ADMINISTRATIVA PREVIA

2. LOS CONTENIDOS DE LA DEMANDA

3. EL JUICIO ORAL
4. LOS CONTENIDOS DE LA SENTENCIA
5.LOS RECURSOS
1. LOS REQUISITOS PREVIOS
Para reclamar contra cualquier causa que pueda dar lugar a la extincin o
modificacin del contrato de trabajo, reclamacin de cantidades adeudadas por
la empresa, o por cualquier otro conflicto que pueda plantearse, a excepcin de
las siguientes:
- Los que versen sobre Seguridad Social.
- Los relativos a la impugnacin del despido colectivo por los representantes
de los trabajadores.
- Disfrute de vacaciones.
- Materia electoral.
- Movilidad geogrfica y modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.

- Derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.

- Los de impugnacin de convenios colectivos, los de impugnacin de los
estatutos de los sindicatos o de su modificacin.
- Los de tutela de los derechos fundamentales y libertades pblicas.
- Los procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de
impugnacin de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones.
- Aquellos en que se ejerciten acciones laborales de proteccin contra la
violencia de gnero.
El trabajador dispondr de un plazo de 20 das hbiles (sin contar domingos
ni festivos) para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, contados a
partir del da en que se produzca el hecho contra el que se pretenda reclamar.
Este plazo se interrumpir mientras se tramita la
llamada Papeleta o Demanda de Conciliacin presentada ante elServicio de
Mediacin, Arbitraje y Conciliacin.
En el caso de que la entidad contra la que se dirija la reclamacin sea un
organismo pblico, deber interponerse en lugar de papeleta de conciliacin,
la reclamacin administrativa previa.
Tanto la papeleta de conciliacin como, en su caso, la reclamacin
administrativa se exigen como requisito previo para poder reclamar en va
judicial laboral.
Siempre resulta conveniente obtener el consejo de un abogado sobre la
conveniencia o no de iniciar las correspondientes acciones legales as como de
las particularidades que puede presentar el caso concreto.

1.1 LA PAPELETE DE CONCILIACIN

En esta demanda o papeleta se deben indicar de
forma resumida los datos de laempresa, las circunstancias del trabajador y
los hechos que han dado lugar a la reclamacin.
Se presenta ante el correspondiente Servicio de Mediacin, Arbitraje y
Conciliacin, quien convocar a las partes a un acto en el que se tratar de
buscar una solucin extrajudicial al conflicto existente entre el empresario y el
trabajador.

Al acto debern concurrir ambas partes y podr concluir sin efecto, cuando
alguna de las partes no se presente al mismo, con avenencia, cuando las
partes logren alcanzar dicho acuerdo y sin avenencia en el caso contrario.
De esta comparecencia se levantar un acta en el que debern constar ambas
partes debidamente identificadas, el resultado de la conciliacin (sin efecto, con
o sin avenencia) y, en su caso, el acuerdo al que lleguen las partes.
En los supuestos en los que alguna de las partes no asista a la comparecencia o
sta se celebre sin acuerdo, la otra podr interponer demanda ante el Juzgado
de lo Social a la que deber acompaar obligatoriamente el acta levantada ante
el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin.

1.2 LA RECLAMACIN ADMINISTRATIVA PREVIA

Se exige en aquellos casos en los que la entidad contra la que se pretende
reclamar en va laboral, es un organismo pblico, por ejemplo, la Tesorera
General de la Seguridad Social (TGSS), el Instituto Nacional de la Seguridad
Social (INSS), el Instituto Nacional de Empleo (INEM) etc.
Debe interponerse ante el organismo contra el que se pretenda ejercer la
reclamacin en va laboral que deber resolver en el plazo de 1 mes;
transcurrido este plazo para contestar, el interesado contar con un plazo de 2
meses para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.
En esta reclamacin administrativa debern indicarse los datos del interesado,
la resolucin contra la que se interpone, por ejemplo, contra la denegacin de
una pensin o una incapacidad y sus motivos de disconformidad.

2. LOS CONTENIDOS DE LA DEMANDA

Debern indicarse con claridad los siguientes contenidos:

Los datos del trabajador: nombre completo, domicilio a efectos de

notificaciones, nmero del carnet de identidad.

Los datos de la empresa: nombre del empresario o denominacin social

si se trata de persona jurdica y domicilio.

Lugar de trabajo, categora profesional, jornada, caractersticas del

trabajo, salario y antigedad en la empresa.

Relacin clara de los hechos que dan lugar a la interposicin de la

demanda.

Si el trabajador ostenta o ha ostentado la cualidad de representante de

los trabajadores y si se encuentra afiliado o no a algn sindicato.

La fecha y la firma del trabajador.

El Juzgado notificar a la otra parte la demanda interpuesta y citar a las partes

a la celebracin del juicio oral.

3. EL JUICIO ORAL
A este acto debern acudir ambas partes y podrn hacerlo acompaadas o no
de sus abogados, siendo ms que recomendable la asistencia de ste para el
desarrollo de una defensa que garantice los derechos que asisten a cada una de
las partes. En el caso de que el empresario sea una persona jurdica deber
acudir el representante legal de la misma.
El juicio oral comenzar tomando la palabra el juez que invitar a las partes a
alcanzar un acuerdo. Si ste no es posible, dar la palabra al que ha
interpuesto la demanda odemandante quien deber ratificarse en la
demanda y solicitar el recibimiento del pleito a prueba.
Tras lo anterior, tomar la palabra el demandado quien contestar de
formaoral la demanda interpuesta y solicitar igualmente el recibimiento del
pleito a prueba.
La prueba
La prueba ser celebrada en el mismo acto, salvo que ello no sea posible, y
podr consistir en documentos, en la declaracin prestada bajo confesin del
contrario, en las declaraciones de testigos, peritos etc.
Tras lo anterior, las partes formularn oralmente sus conclusiones valorando
los hechos en funcin de las pruebas practicadas y el juicio quedar visto para
sentencia.

4. LOS CONTENIDOS DE LA SENTENCIA

La sentencia deber pronunciarse sobre las cuestiones planteadas por las
partes, por ejemplo, en el caso del despido podr declararlo:

Procedente: Si considera que han quedado acreditadas las causas

alegadas por el empresario y que motivaron el mismo. En el caso de que
el despido del trabajador se deba a motivos disciplinarios, el trabajador
no tendr derecho a percibir cantidad alguna salvo la liquidacin que al
tiempo de producirse la extincin le corresponda. Si el despido tuvo
como base la concurrencia de causas objetivas, el empresario deber
abonar al trabajador la liquidacin as como laindemnizacin que en
su caso proceda (ver despido por causas objetivas)

Improcedente: En el caso en que el juez considere que no han

quedado acreditadas las causas alegadas por el empresario y que
condujeron a la extincin del contrato de trabajo. La sentencia permitir
optar al empresario entre readmitir al trabajador en su puesto de
trabajo o indemnizarle con la cantidad correspondiente al despido
declarado improcedente (excepcin -> Si el despedido fuera un
representante legal de los trabajadores o un delegado sindical la opcin
le corresponder a ste) ; y slo en el caso de que el empresario opte
por la readmisin el mismo empresario estr obligado a abonar
los salarios de tramitacin, (excepcin -> Si el despedido fuera un
representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, tanto si
opta el trabajador por la indemnizacin como si lo hace por la
readmisin, tendr derecho a los salarios de tramitacin) esto es, los
dejados de percibir por el trabajador desde que se efectu el despido
hasta la Sentencia o hasta que encontr nuevo empleo, as como su
cotizacin a la Seguridad Social. Si el empresario paga la indemnizacin,
el contrato de trabajo quedar extinguido.

Nulo: En los casos en los que se considere que el despido efectuado lo

fue con discriminacin o vulneracin de derechos fundamentales y
libertades pblicas. La declaracin de nulidad conllevar
la readmisin inmediata del trabajador en el puesto del trabajo que
vena desempeando con anterioridad adems de la condena a abonar al
trabajador los salarios de tramitacin. Si el empresario se niega a
readmitir al trabajador deber indemnizarle con las cantidades
establecidas para el despido declarado improcedente, 33 das por cada
ao trabajado.

5.LOS RECURSOS
Contra la Sentencia que dicte el Juzgado de lo Social, podr
interponerse recurso de apelacin [!!EST MAL, EN REALIDAD ES EL
RECURSO DE SUPLICACIN ANTOITO ] en el plazo de 5 das ante el mismo
Juzgado de lo Social que dict la Sentencia. El recurso se tramitar ante la Sala
de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.