ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE TIL
APARTADO A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS,
EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA
MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:
I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE
OCHO HORAS;
En el apartado A la jornada mxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el apartado B y especifica que despus
de estas sern pagadas horas extras y que no pueden ser ms de 3 diarias ni ms de 3 veces consecutivas.
II.- LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO NOCTURNO II.- POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL
SER DE 7 HORAS. QUEDAN PROHIBIDAS: LAS
TRABAJADOR DE UN DA DE DESCANSO, CUANDO MENOS, CON
LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, EL TRABAJO GOCE DE SALARIO INTEGRO;
NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO
DESPUS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS
MENORES DE DIECISIS AOS;
En el apartado A marca un lmite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de 16 aos pero en el apartado B le
estn dando por derecho cuando menos un da de descanso a la semana a los trabajadores, pero dnde quedo el descanso de
los trabajadores que no estn al servicio del estado?
III.- QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIN DEL
III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE VACACIONES QUE
TRABAJO DE LOS MENORES DE CATORCE AOS.
NUNCA SERN MENORES DE VEINTE DAS AL AO;
LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE
DIECISIS TENDRN COMO JORNADA MXIMA LA DE
SEIS HORAS;
La constitucin sigue protegiendo a los menores en el apartado A mientras que en el B les sigue dando prestaciones a todos
sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Ser acaso que el estado si puede tener menores de edad a su servicio o ser que los
trabajadores que no estn al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones.
IV.- POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO DEBER
IV.- LOS SALARIOS SERN FIJADOS EN LOS PRESUPUESTOS
DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DA DE DESCANSO, RESPECTIVOS, SIN QUE SU CUANTA PUEDA SER DISMINUIDA
CUANDO MENOS;
DURANTE LA VIGENCIA DE ESTOS.
Aqu es cuando aparece el da de descanso en el apartado A el cual se establece desde la fraccin II en el apartado B y tambin
en este mismo apartado se habla de los salarios. Al parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un orden distinto.
V.- LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO V.- A TRABAJO IGUAL CORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN
REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO TENER EN CUENTA EL SEXO;
CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA
SU SALUD EN RELACIN CON LA GESTACIN;
GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE
SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA
APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS
SEMANAS POSTERIORES AL MISMO, DEBIENDO
PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU
EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN
ADQUIRIDO POR LA RELACIN DE TRABAJO. EN EL
PERIODO
DE
LACTANCIA
TENDRN
DOS
DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DA, DE MEDIA
HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS;
No todo es tan malo en el apartado A ya que protege a las mujeres embarazadas, algo que en el apartado B no aparece y el
cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el trabajo sea hombre o mujer recibir el mismo trato. En estas 2 ltimas
fracciones se demuestra la preocupacin y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra de igualdad social y
sexual.
VI.- LOS SALARIOS MNIMOS QUE DEBERN
VI.- SOLO PODRN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS,
DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERN
DEDUCCIONES O EMBARGOS AL SALARIO EN LOS CASOS
CLASE DE TRABAJOS;
INCISOS HASTA EL F
El apartado A en lugar de tener una sola fraccin que hable todo lo referente al salario va haciendo hace especificaciones en
partes y apenas hace alusin a las horas extras y como se deben pagar; en cambio el apartado B nos habla de un seguro social
al que todos los trabajadores tienen derecho, ahora tampoco es perfecto lo que el apartado B dice, ya que en la realidad hemos
sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden como dicen y mucho menos respetan las especificaciones que se mencionan.
XII.- TODA EMPRESA AGRCOLA, INDUSTRIAL,
XII.- LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES, COLECTIVOS O
MINERA O DE CUALQUIER OTRA CLASE DE
INTERSINDICALES SERN SOMETIDOS A UN TRIBUNAL
TRABAJO, ESTAR OBLIGADA, SEGN LO
FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, INTEGRADO SEGN
DETERMINEN LAS LEYES REGLAMENTARIAS, A
LO PREVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIA.
PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES
LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL DE LA
HABITACIONES CMODAS E HIGINICAS. ESTA
FEDERACIN Y SUS SERVIDORES SERN RESUELTOS POR EL
OBLIGACIN SE CUMPLIR MEDIANTE LAS
CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL; LOS QUE SE
APORTACIONES QUE LAS EMPRESAS HAGAN A UN SUSCITEN ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS
FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE
EMPLEADOS SERN RESUELTOS POR ESTA LTIMA.
CONSTITUIR DEPSITOS EN FAVOR DE SUS
TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE
FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTE
CRDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE
ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES HABITACIONES.
El apartado A ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado B siguen queriendo resolver
conflictos.
XIII.- LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA SU
XIII. LOS MILITARES, MARINOS, PERSONAL DEL SERVICIO
ACTIVIDAD, ESTARN OBLIGADAS A
EXTERIOR, AGENTES DEL MINISTERIO PUBLICO, PERITOS Y LOS
PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES,
MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES, SE REGIRN
CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO PARA EL
POR SUS PROPIAS LEYES.
TRABAJO. LA LEY REGLAMENTARIA DETERMINARA XIII BIS. EL BANCO CENTRAL Y LAS ENTIDADES DE LA
LOS SISTEMAS, MTODOS Y PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRACIN PUBLICA FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL
CONFORME A LOS CUALES LOS PATRONES
SISTEMA BANCARIO MEXICANO REGIRN SUS RELACIONES
DEBERN CUMPLIR CON DICHA OBLIGACIN;
LABORALES CON SUS TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN
EL PRESENTE APARTADO
En el apartado A que es que los patrones deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitacin para desempear su trabajo lo
malo es que pocas veces se pone en practica; y en el apartado B deja ver en claro que los trabajadores policacos o todo lo que
tienen que ver con materia de seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de los dems.
XIV.- LOS EMPRESARIOS SERN RESPONSABLES DE XIV. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE SERN
CONSIDERADOS DE CONFIANZA. LAS PERSONAS QUE LOS
LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE LAS
DESEMPEEN DISFRUTARAN DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIN AL
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LOS
SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD
TRABAJADORES, SUFRIDAS CON MOTIVO O EN
SOCIAL.
EJERCICIO DE LA PROFESIN O TRABAJO QUE
EJECUTEN; POR LO TANTO, LOS PATRONOS
DEBERN PAGAR LA INDEMNIZACIN
CORRESPONDIENTE, SEGN QUE HAYA TRADO
COMO CONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE
INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE PARA
TRABAJAR, DE ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES
DETERMINEN. ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIR
AUN EN EL CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE
EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO;
El apartado A da una fraccin muy importante, por que hace responsables a los empresarios de cualquier accidente que pase
dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya sufrido el accidente. En el apartado B nos dice algo que es un tanto
contradictorio, por que dice que la ley va a decir quines son empleados de confianza y que ellos gozaran de los beneficios del
seguro social y, Por qu en esta postura excluye a todos aquellos que no son considerados de confianza de todos los beneficios del
seguro social?
B: La designacin del personal se har mediante sistemas que permita apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes para
ocupar un puesto en la empresa.
A: No se menciona algo acerca de los cargos de confianza.
B: Dice que la ley determinara los cargos que sern considerados de confianza. Las personas que los desempeen disfrutaran de
las medidas de proteccin al salario y gozaran de los beneficios de seguro social.