SUAyED
Divisin de Universidad Abierta (DUA)
Coordinacin Acadmica
Asignatura:
Derecho Individual del Trabajo Plan 1471 clave 1615
Nombre del docente:
MTRO. ARMANDO ESCAMILLA GUTIRREZ
Semestre:
SEXTO SEMESTRE
Objetivo General de la Asignatura: El educando al final del curso tendr el marco terico y prctico para conocer, comprender y aplicar los
conceptos fundamentales de la materia como trabajador, patrn, relacin y contrato de trabajo, las condiciones mnimas para la prestacin del
trabajo, como jornada, descanso, salario. Asimismo distinguir comprender el alcance y aplicacin de figuras jurdicas como la suspensin,
rescisin, y terminacin de las relaciones de trabajo, as como las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y de los patrones, as como la
proteccin para mujeres y menores, los trabajos especiales, igualmente conocer y explicara el origen, importancia y naturaleza jurdica del
derecho del trabajo, que le permita poder realizar anlisis y citica constructiva de la materia en el derecho comparado , as como de la reforma
Laboral aprobada en 2012.
El alumno que no exente o que no se haya presentado durante el curso a las asesoras tendr derecho a presentar las dos vueltas
del examen final conforme a la legislacin universitaria en los periodos sealados en el calendario escolar
La presentacin de los exmenes parciales y entrega de los trabajos ser opcional para el alumno a efecto de que pueda exentar el
examen final con un promedio de ocho en las actividades y exmenes
La asistencia a las asesoras no es obligatoria
Asesora
Nmero
1 y2
asesora
6 de y 13
de febrero
de 2016
UNIDAD Y TEMA*
3, 4, 5
asesora
20 y 27 de
febrero , 5
de marzo
de 2016
de patrones,
2.- Reglas conflictuales y fuentes del derecho del trabajo
3.- Contrato relacin de trabajo y la subcontratacin laboral (Outsourcing) y
La entrega de los trabajos ser indispensable para exentar con un
mnimo de ocho en el examen
12 de
marzo de
6, 7, y 8
asesora
19 de
marzo 2 y
9 de abril
de 2016
Estabilidad en el Empleo
1.-Duracin de la relacin laboral y sus modalidades acorde a la Reforma
laboral
3.- las nuevas formas de contratacin acorde al a reforma laboral
4.-Suspensin individual y colectiva de la relacin laboral clases duracin
efectos
3.-Causas de rescisin vigentes en la Ley Federal del Trabajo generales y
especiales y sus efectos
4.-Causas de terminacin de la relacin de trabajo y sus efectos
5.- La estabilidad absoluta y relativa en el empleo
Condiciones de Trabajo
9, 10 y 11
asesora
16, 23 y 30
de abril de
2016
139 a 170.
Ley Federal del Trabajo art. 8 a 16 , 20 a 34
Cuadro sinptico de los conceptos fundamentales, trabajadores
en general, sindicalizados, confianza, burcratas, etc
Cuadro comparativo entre contrato y de la relacin de trabajo.
Conclusiones escritas para la asesora
13
asesora
14 de
mayo de
2016
14
asesora
21 de
mayo de
2016
28 de
mayo de
2016