DE LAS REMUNERACIONES
Captulo I
UNIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES
Art. 96.- Remuneracin mensual unificada.- En las entidades, instituciones,
organismos y personas jurdicas establecidas en el Artculo 3 de esta Ley, se
establece
la remuneracin mensual unificada, la misma que resulta de dividir para
doce la suma
de todos los ingresos anuales que las dignatarias, dignatarios, autoridad,
funcionaria,
funcionario, servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren
presupuestados.
En esta remuneracin mensual unificada no se sumarn aquellos ingresos
que
correspondan a los siguientes conceptos:
a) Dcimo tercer sueldo;
b) Dcimo cuarto sueldo;
c) Viticos, subsistencias, dietas, horas suplementarias y extraordinarias;
d) El fondo de reserva;
e) Subrogaciones o encargos;
f) Honorarios por capacitacin;
g) Remuneracin variable por eficiencia;
h) Gastos de residencia; e,
i) Bonificacin geogrfica.
Art. 97.- Dcima tercera remuneracin.- Las y los servidores de las
entidades,
instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de
esta Ley,
tienen derecho a percibir hasta el veinte de diciembre de cada ao, una
remuneracin
Relaciones
Laborales,
podr
establecer
porcentajes
de
remuneraciones
mensuales
unificadas.-
Las
de
los
grados
que
integran
las
escalas
de
Nacional,
respetando
sus
particularidades
para tal cargo entrare al servicio despus del primer da hbil de dicho mes,
el pago
de los servicios prestados ser proporcional al tiempo efectivamente
trabajado y
cancelado con cargo a la partida correspondiente.
Sin perjuicio de lo sealado en el inciso anterior, los derechos de las y los
servidores
se reconocern desde el primer da del ejercicio de sus funciones. Se har
en forma
de honorarios en relacin con el tiempo de labor, aplicando el gasto a la
partida
correspondiente.
Art. 109.- Aplicacin a la partida de gastos de personal.- Si no hubiere
fondos
disponibles en la partida especfica para el pago de servicios prestados
durante una
fraccin de mes, tal pago se efectuar por dicha fraccin aplicando a la
partida
presupuestaria establecida para el efecto, dentro del grupo de gastos de
personal de
la respectiva entidad, en forma de honorarios.
Art. 110.- Pago hasta el ltimo da del mes.- La remuneracin de la servidora
o
servidor que estuviere en el ejercicio de un puesto ser pagada desde el
primer da
del mes, y hasta el da de efectiva prestacin de actividades, o hasta el
ltimo da del
mes en que se produzca la separacin de la Institucin, cualquiera que
fuese la causa
de sta. En consecuencia, las remuneraciones no sern fraccionables dentro
de un
mismo mes entre dos personas sino que el servidor cesante percibir la
remuneracin
ntegra correspondiente al mes en que se produzca la separacin. En el caso
de los
Laborales;
y,
se
implementar
nica
percibirn
una
bonificacin
econmica
mensual
Finanzas.
Esta bonificacin constituye un ingreso complementario y no forma parte de
la
remuneracin mensual unificada. La servidora o servidor la recibir,
mientras se
mantenga laborando en lugares geogrficos especficos determinados por el
Ministerio
de Relaciones Laborales, quedando bajo la responsabilidad de la Unidad de
Administracin del Talento Humano el control de su cumplimiento.
Para determinar los lugares de difcil acceso, se tomar en cuenta los
siguientes
parmetros: tipo de transporte, frecuencia de transporte, distancia y costo
del pasaje.
Art. 114.- Pago por horas extraordinarias o suplementarias.- Cuando las
necesidades institucionales lo requieran, y existan las disponibilidades
presupuestarias
correspondientes, la autoridad nominadora podr disponer y autorizar a la
servidora o
servidor de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de
esta Ley, a
laborar hasta un mximo de sesenta horas extraordinarias y sesenta
suplementarias
al mes.
No se obligar a la servidora o servidor pblico a trabajar horas
extraordinarias o
suplementarias sin el pago correspondiente.
Por necesidad de la administracin pblica debidamente justificada, la
jornada de
trabajo podr exceder el lmite de la jornada ordinaria prevista en el artculo
25 de
esta ley, siempre que se cuente con la autorizacin de la mxima autoridad
de la
institucin o su delegado.
Se considerarn horas suplementarias a aquellas en que el servidor labore
licencia
en
general
cualquier
acto
incurrirn
los
pagadores,
tesoreros
externos; y,
c) Cumplimiento de las normas tcnicas expedidas por el Ministerio de
Relaciones
Laborales.
Las normas tcnicas para obtener la certificacin de calidad de servicio,
establecern
el perodo de validez de la certificacin, el mismo que no podr exceder el
tiempo de
vigencia del Plan Nacional de Desarrollo. La certificacin podr renovarse de
conformidad con las disposiciones que para el efecto establezcan tales
normas.
La certificacin de la calidad de servicio permitir que los servidores que
laboran en
una institucin, organismo o entidad certificada, tengan derecho a percibir
las
remuneraciones variables establecidas en la presente Ley.
La certificacin de calidad de servicios en los Gobiernos Autnomos
Descentralizados,
sus entidades y regmenes especiales, se regular a travs de su propia
normativa.