SALIHA SELAM

DRIS
TAREA DE F.O.L 03

F.O.L

INDICE

ACTIVIDAD 1
ACTIVIDAD 2
ACTIVIDAD 3
ACTIVIDAD 4
ACTIVIDAD5
ACTIVIDAD6
ACTIVIDAD7
ACTIVIDAD8
ACTIVIDAD9
ACTIVIDAD10
ACTIVIDAD11
ACTIVIDAD12
ACTIVIDAD13

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Actividades tema 3

1. Por qu crees que el Estatuto de los Trabajadores

tiene un inters especial en regular la jornada de
trabajo?
1

El Estatuto de los Trabajadores establece unos mnimos y

mximos en referencia
a dicha jornada, realizando
determinadas excepciones en cuanto a las jornadas para
menores de igual manera se reconoce el derecho a la
adaptacin de la jornada de trabajo para hacer efectiva
el derecho a la conciliacin de la vida laboral y familiar.
2. De acuerdo con el calendario laboral de la ciudad
de Melilla, indica los das festivos que
corresponden en el ao 2015.
Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 26 de
septiembre de 2014, relativo a la aprobacin del
Calendario Laboral para el ao 2015, quedando
conformado como se indica a continuacin:
1 de Enero, Ao Nuevo.
6 de Enero, Epifana del Seor.
19 de Marzo, San Jos.
2 de Abril, Jueves Santo.
3 de Abril, Viernes Santo.
1 de Mayo, Fiesta del Trabajo.
15 de Agosto, Asuncin de la Virgen Mara.
8 de Septiembre, Da de Ntra. Sra. Virgen de la Victoria
(excelsa Patrona de la Ciudad).
17 de Septiembre, Da de Melilla.
25 de Septiembre, Fiesta del Sacrificio (Aid El Kebir).
12 de Octubre, Fiesta Nacional de Espaa y la
Hispanidad.
7 de Diciembre, lunes siguiente al da de la Constitucin.
8 de Diciembre, Inmaculada Concepcin.
25 de Diciembre, Natividad del Seor.
Las Fiestas por la que se efecta la opcin y tienen la
consideracin de locales son los das 8 de Septiembre,
Da de Ntra. Sra. Virgen de la Victoria (excelsa Patrona de
la Ciudad) y 17 de Septiembre, Da de Melilla.
De otra parte y de conformidad con el artculo 45.3 del
R.D. 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulacin de la
jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, se
sustituye el da 1 de noviembre, da de Todos los Santos,
por el da 25 de septiembre, Fiesta del Sacrificio (Aid El
Kebir)."
3. Cuntas horas extras podras realizar en un ao?
El lmite mximo de horas extraordinarias no puede ser
superior a 80 horas al ao y dentro de stas no se
2

computan las que se tuvieron que realizar por razones de

fuerza mayor o las que fueron compensadas por periodos
de descanso durante los 4 meses siguientes a su
realizacin.
4. Calcular el salario de un trabajador que durante el
mes de noviembre de 2015 ha recibido las
siguientes percepciones:
Peligrosidad
Plus de convenio
Dietas
Salario base
Horas extras:
Fuerza mayor
Voluntarias
Antigedad
Total

175
190
350
650

euros
euros
euros
euros

60 euros
90 euros
215 euros
1730 euros

Tiene derecho a recibir dos pagas extras junio y

diciembre, cada una de ellas del salario base ms el plus de convenio.
La retencin a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas
fsicas es del 19%.
Solucin:

Total devengado=
650+215+190+175+350+650+150+215= total
devengado1730
Prorrateo pagas extras: (salario base 650 +convenio
colectivo 190 *2)/12= 140
Clculo de bases BCCC= salario base (650) + plus de
antigedad (215) + Plus de convenio (190) +peligrosidad
(175) + prorrateo de pagas extras ( (650 +190 x 2) /12 ) 140 =
BCCC 1370
Base cotizacin adicional por horas extras = (60 euros
fuerza mayor+ 90 voluntarias) = 150
Clculo de BCCP =BCCC (1370) + horas extras (150) =
BCCP 1520

Una vez calculada la Base de Cotizacin por Contingencias Comunes se compara con la
Base mxima y mnima que se establece para cada ao. Puesto que la BCCC no puede
ser superior a la base mxima ni inferior a la base mnima.
BASES DE COTIZACIN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de

Categoras Profesiones

Bases

Bases

Cotizacin

mnimas
euros/mes

mximas
euros /mes

Ingenieros y Licenciados.Personal de alta direccin no incluido en el

artculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores

1.056,90

3.606,00

Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados

876,60

3.606,00

Jefes Administrativos y de Taller

762,60

3.606,00

Ayudantes no Titulados

756,60

3.606,00

Oficiales Administrativos

756,60

3.606,00

Subalternos

756,60

3.606,00

Auxiliares Administrativos

756,60

3.606,00

Bases
mnimas
euros/da

Bases
mximas
euros /da

Oficiales de primera y segunda

25,22

120,20

Oficiales de tercera y Especialistas

25,22

120,20

10

Peones

25,22

120,20

11

Trabajadores menores de dieciocho aos, cualquiera que sea su categora

profesional

25,22

120,20

Deducciones:

Clculo de cotizaciones Contingencias comunes..

.. 4.7% de 1370 =64.39
Desempleo
..1. 55% de 1520 = 23.56
Formacin profesional ....
. 0.1% de 1520 = 1.52
Horas extras voluntarias ...
. 4.7% de 90 = 4.23
Horas extras de fuerza mayor..
....2% de 60 = 1.2

TOTAL COTIZACIONES= 94.9

Retencin del
IRPF19%
de 1730 = 328.7

LQUIDO TOTAL A PERCIBIR = 1730-423.6= TOTAL 1306.4

RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS

Empresa:
Domicilio:
CIF:
CCC:

Trabajador: Saliha Selam Dris

NIF: 45298904 J
Nm. Afil. Seguridad Social:
Grupo profesional:
Grupo de Cotizacin:

Periodo de liquidacin: del 1 de noviembre al 30 de noviembre de 2015

Total das

30.

I. DEVENGOS
IMPORTE
TOTALES
Percepciones salariales
Salario base............................................................................................................... 650
Complementos salariales
Antigedad .......................................................................................

215

Peligrosidad...............................................................................................................175

cve: BOE-A-2014-1163

Convenio colectivo ...................................................................................................190

Horas extraordinarias...................................................................................................150
Horas complementarias (contratos a tiempo parcial)................................................
Gratificaciones extraordinarias..................................................................................
__________
Salario en especie.....................................................................................................
___________
Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
_______________________________......................................................................
__________
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
_______________________________......................................................................
__________
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
_______________________________......................................................................
__________
Otras percepciones no salariales
Dietas.......................................................................................................................

350

A. TOTAL DEVENGADO....................................................................................... 1730 euros

I. DEDUCCIONES
Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin
conjunta
%
Contingencias comunes..................................................

64.39

Desempleo.......................................................................

23.56

Formacin Profesional.....................................................

1.52

Horas extraordinarias......................................................

5.43

TOTAL APORTACIONES..............................................

94.9

Impuesto sobre la renta de las personas fsicas.............

328.7

Anticipos..............................................................................................

____________________

Valor de los productos recibidos en especie ......................................

____________________

Otras deducciones...............................................................................

____________________

B. TOTAL A DEDUCIR.....................................
LQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A B).................

423.6
1306.4

30 de noviembre de 2015
Firma y sello de la empresa

RECIB

5.Realiza un esquema en el que aparezca la capacidad para trabajar por

parte de los trabajadores.

Mayores de 16
aos( capacidad
limitada
Capacidad para
trabajar
Mayores de 18
aos
(sin limitacin)

Espectaculos
pblicos
Previa
autorizacion
laboral
Cualquier tipo
de trabajo

6.Realiza un esquema en el que aparezca la capacidad para contratar por

parte de los trabajadores.

+18 aos
capacidad
plena

personas
emancipadas
capacidad
para contratar

por parte del

trabajador

personas
mayores de 16
aos con
consentimieto
de sus padres
resto de
menores
autorizacion
tutores
legales

7. Qu requisitos debe cumplir un periodo de prueba para ser legal?

1. Ha de establecerse por escrito
2. las partes de un contrato de trabajo acuerdan fijar un periodo de tiempo de
prueba, durante el cual se comprueba que ambas partes estn satisfechas con
la relacin laboral.
3. Durante el periodo de prueba el trabajador tiene todos los derechos, excepto
el de extincin.
8. Por qu consideras que la empresa no hace ms contratos
indefinidos?
Las empresas no les interesa hacer este tipo de contratos porque no hay una
fecha de extincin del acuerdo, por lo que, supuestamente, el trabajador podra
estar toda su vida laboral trabajando para la empresa, salvo que incurra en faltas
que sean motivo de despido. Adems otro inconveniente que las empresas
encuentran es a este tipo de contrato es la indemnizacin en caso de despido.

9. Crees que para la empresa es bueno realizar continuamente contratos

temporales? Justifica tu respuesta
Pienso que si es bueno porque se logra adaptar el trabajo a las necesidades de
produccin, especialmente en empresas afectadas por una fuerte
estacionalidad. Y no le supone un gran coste mucho Los despido porque son
bajos o nulos.

10. Explica las prestaciones que corresponden a una trabajadora, tanto si

ha cotizado como si no lo hubiera hecho.
CONTRIBUTIVAS: Maternidad, acogimiento de menores o adopcin,
Asistencia sanitaria, desempleo, Riesgo durante el embarazo y la lactancia
Incapacidad permanente, Lesiones permanentes no invalidantes, Jubilacin
Muerte y supervivencia y por Por hijo a cargo.
8

NO CONTRIBUTIVAS: Asistencia sanitaria, Pensin de jubilacin, Subsidio de

desempleo, pensin por Incapacidad permanente
11. Cundo un trabajador pierde el derecho a cobrar el finiquito?
El trabajador siempre tiene derecho a finiquito
12. Qu indemnizacin corresponde a un trabajador cuyo empresario
(individual) fallece?
El trabajador tiene derecho nicamente a una indemnizacin equivalente a
un mes de salario.
y si trabajara para una sociedad y esta desapareciera?
Cuando el trabajador tiene firmado el contrato con una sociedad, y la sociedad
de disuelve, el trabajador tiene derecho a una indemnizacin p de 20 das por
ao, con un mximo de 12 mensualidades.
13. Ante qu tribunal debera acudir cuando una sentencia del juzgado
de lo social de Melilla declare un despido como procedente?como se
llama el recurso que se debe plantear?
Se pueden recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia(TSJ) de Andaluca mediante
un Recurso de Suplicacin.