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IMPLICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL REFORMAS 2014

Las ms recientes modificaciones en torno a la figura de la subcontratacin


(outsourcing) en materia de seguridad social se realizaron el 09 de julio de 2009,
tras reformar el artculo 15-A de la LSS. A partir de entonces, estas empresas as
como las beneficiarias de los servicios prestados por las primeras, deban cumplir
con el deber sealado en el numeral en cita, esto es: presentar trimestralmente
informacin de los datos de identificacin de las partes contratantes, as como de
los contratos celebrados entre stas cuando sean de nueva celebracin o cuando
se modifiquen aspectos como objeto; periodo de vigencia; lugar de ejecucin de
los trabajos o de prestacin de los servicios; perfiles, puestos, categoras o el
nmero estimado mensual de trabajadores u otros sujetos de aseguramiento que
se podrn a disposicin del beneficiario de los servicios o trabajos contratados.
La obligacin informativa mencionada deber cumplirse siempre y cuando la
empresa prestadora de servicios ponga a disposicin de otra (beneficiaria),
trabajadores u otros sujetos de aseguramiento para que ejecuten los servicios o
trabajos acordados bajo la direccin de la beneficiaria de los mismos, en las
instalaciones que sta determina. Asimismo seala que el beneficiario de los
trabajos o servicios asumir las obligaciones establecidas en la LSS, en relacin
con dichos trabajadores, en caso de que el patrn omita su cumplimiento.

PAGO POR HORA


LFT
En el artculo 83 establece que si la jornada laboral no rebasa los mximos legales,
el patrn y los trabajadores podrn pactar un salario por hora, el cual no podr
ser inferior al salario correspondiente a una jornada.

PERMISO POR PATERNIDAD


LFT
En caso de nacimiento de un hijo o de adopcin de un infante, el patrn debe
conceder a sus trabajadores varones un permiso por paternidad de cinco das
laborables con goce de salario (art. 132, fracc. XXVII Bis)

PERMISO POR MATERNIDAD EN CASO DE ADOPCIN


LFT
En la fraccin II Bis del artculo 170 se establece que cuando la madre trabajadora
adopte un infante, disfrutar de un descanso de seis semanas con goce de salario,
posteriores al da en que lo reciba.

IMPLICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL


Como el patrn le pagar a la trabajadora el salario que le corresponda, no hay
ninguna afectacin en materia de seguridad social por tanto el IMSS no emitir
ningn certificado de incapacidad, pues stos proceden solo en caso de que le
trabajador est impedido para trabajar a causa de una enfermedad.

PROTECCIN EN CASO DE CONTINGENCIA SANITARIA


LFT
En los artculos 132, fracc. XIX Bis, 168 y 175, se prev que en caso de emergencia
sanitaria la autoridad laboral, si:

No existe declaratoria de suspensin general de labores, los patrones no


podrn utilizar el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o lactancia ni
de menores, sin perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, y

Existe declaratoria de suspensin general de las relaciones de trabajo, los


patrones debern pagarle a todo su personal una indemnizacin equivalente
a un da de salario mnimo general vigente, por cada da que dure la
suspensin sin que pueda exceder de un mes