DEFINICION DE SALARIO ART. 127, C.S.T.

Es la contraprestacin o retribucin econmica directa del

servicio.
Nace de la actividad laboral en favor del empleador que
adquiere la obligacin de pagarlo en la oportunidad
concertada.
Constituye salario no solo la remuneracin ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o
especie sea cualquiera la forma que se adopte como:
-

Primas
Sobresueldos
Bonificaciones habituales
Valor del trabajo suplementario o de las horas extra
Valor del trabajo en das de descanso obligatorio
Porcentajes sobre ventas y comisiones

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL SALARIO.

a. Pagos que no constituyen salario. Art. 128,

C.S.T. Subrogado Ley 50/90 Art, 15.
- De orden legal.
1. Sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del empleador como:
+ Primas.
+ Bonificaciones o gratificaciones adicionales.
+ Participacin de utilidades empresariales.
+ Excedentes de las empresas de economa solidaria.

2. Lo que recibe en dinero o especie el trabajador para

desempear a cabalidad sus funciones como:
+ Gastos de representacin.
+ Medios de transporte, al ser utilizados para trasladarse
en desarrollo de la actividad laboral
+ Elementos de trabajo y otros semejantes suministrados
para desarrollar la labor.
3. Tampoco las prestaciones sociales comunes y
especiales. Ttulo VIII Y IX.
- De orden Convencional.
1. Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador,
cuando las partes hayan dispuesto expresamente que
no constituyen salario en dinero o en especie, tales
como:
+ La alimentacin
+ Habitacin o vestuario
+ Primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.

b. Elementos integrantes, Art, 127 C.ST. Subrogado

L. 50/90 Art, 14.
1. Primas, sobresueldos y bonificaciones habituales.
Siempre que sean habituales, de carcter permanente
y no eventual y su fin sea aumentar el salario fijo.
2. Valor del trabajo suplementario o de las horas extras.
El trabajo extraordinario o realizado fuera de la jornada

3.

4.

5.

6.
7.

laboral constituye salario y es factor de liquidacin de

prestaciones sociales.
Valor del trabajo en das de descanso obligatorio.
Domingos y festivos se han establecido para
descansar siendo remunerados, pero si se trabajan
deben pagarse adicionalmente.
Porcentajes sobre ventas y comisiones. Remuneran el
servicio prestado, incrementan el patrimonio del
trabajador y sirven como incentivos para mejorar las
ventas y aumentar el salario fijo.
Viticos. Art. 130 C.S.T, Subrogado L. 50/ 90. Art, 17.
Cuando sirvan para brindar manutencin y alojamiento
al trabajador, en lo dems no constituyen salario.
Salario en especie Art. 129 C.S.T, Subrogado L. 50/90
Art, 16.
Auxilio de transporte.

MODALIDADES DE SALARIO

Existen diferentes modos de percibir el salario segn la ley

y el convenio de las partes.
a. Cuando la ley establece las categoras salariales
- Salario ordinario (Art.132) remuneracin fija que
recibe el trabajador en la jordana ordinaria que
establece la ley, el contrato de trabajo o la convencin
colectiva en los periodos de pago convenidos.. se
diferencia de la simple nocin de salario, en cuanto en
este se integran los elementos constitutivos y en aquel
se excluyen. (Obando, 2007)
- Salario en dinero, en especie o mixto :
+ En dinero: es la contraprestacin directa de la labor
en moneda legal en la cantidad pactada en el
contrato.
+En especie: forma de remuneracin diferente al
dinero como alimentacin, vestido y alojamiento, debe

b.

estipularse expresamente en el contrato laboral en los

porcentajes correspondientes al 30% sobre el mnimo
legal y llegar a alcanzar el 50% de la totalidad del
salario.
+Mixto: es la combinacin de los dos anteriores, en la
proporcin indicada.
Salario extraordinario (Art.127) retribucin que
percibe el empleado por el trabajo realizado en horas
extras realizadas fuera de la jornada laboral y los das
de descanso obligatorio.
Jornal y sueldo:
+ Jornal: se estipula su pago por das sin que se
extienda por ms de una semana.
+ Sueldo: Art. 133 y 133 C.S.T. salario estipulado por
periodos mayores, semanal, quincenal o mensual y su
pago no puede hacerse en un trmino superior a un
mes.
Salario mnimo Art. 145 C.S.T. DEFINICION. Salario
mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el
orden material, moral y cultural.
Remuneracin salarial que fija el lmite menor que no
debe desconocerse o disminuirse.
Salario integral: Art. 132 nm. 2 C.S.T.
Subrogado ley 50/90 Art. 18.
No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21
y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas
concordantes con stas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10)
salarios mnimos legales mensuales, valdr la
estipulacin escrita de un salario que adems de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano
el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantas y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y, en general, las

que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las

vacaciones.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al
monto de diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, ms el factor prestacional correspondiente
a la empresa que no podr ser inferior al treinta (30%)
de dicha cuanta.
Aquel que involucra en la remuneracin laboral el
salario ms las prestaciones sociales, de acuerdo con
la estipulacin escrita que adems de retribuir el
trabajo ordinario, compense el valor de las
prestaciones, recargos y beneficios.

c. Cuando los sujetos laborales fijan el salario.

Las partes de la relacin laboral estn facultadas para
convenir libremente el salario en sus diferentes
modalidades.
Deber hacerse respetando el salario mnimo legal y
acordado en convenciones colectivas, pactos y laudos
arbitrales y en los contratos de trabajo que se
desarrollen por:
- Unidad de tiempo: se acuerda en periodos de un da,
semana o mes en el cual se desarrolla la labor, sin
importar la cantidad de esta. Se paga de acuerdo con
el servicio prestado y el rendimiento estipulado en el
convenio.
- Unidad de obra: el objeto del servicio es una labor
concreta, el salario se tasa segn la obra acordada en
el convenido.
- Tarea: El ejecutor se compromete a llevar a cabo una
cantidad de obra en un tiempo determina, finalizada la
cual se considera ejecutada.
- Destajo: se remunera por lo que se haga o se rinda,
flucta segn la produccin, mientras mayor es el
rendimiento mayor ser la remuneracin al trabajador.
Puede causar agotamiento al trabajador por ser

acumulativo segn las actividades realizadas en un

determinado tiempo.
- Bsico y complementario:
+bsico: salario que se estipula como mnimo durante
el desarrollo de actividades especificas en ventas, el
ejercicio profesional o tcnico. Sobre este se aumentan
los dems complementos salariales.
Articulo 141. C.S.T. Salarios bsicos para prestaciones.
Solamente en pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales pueden estipularse salarios bsicos fijos que
sirvan para liquidar la remuneracin correspondiente
al descanso dominical, y las prestaciones
proporcionales al salario, en los casos en que ste no
sea fijo, como en el trabajo a destajo o por unidad de
obra o por tarea.
+Complementario: remuneracin que se agrega a la
retribucin bsica, de carcter permanente, eventual o
variable ocasionado por acuerdo de las partes, la
antigedad, porcentajes salariales, incrementos de
ventas, se determina en el contrato, en la voluntad del
empresario y las convenciones colectivas.
- Fijo y variable:
+fijo: salario que normalmente reciben los
trabajadores y que no sufre variacin en los periodos
de pago. Permanece constante durante la vigencia
contractual.
+ variable:aquel que durante la vigencia contractual
sufre alteraciones y altibajos, se remunera respecto al
promedio devengado por el trabajador en los periodos
de pago y no esta sujeto a una cantidad establecida.

LIBERTAD Y FORMA DE ESTIPULACION DEL

SALARIO ART. 132 C.S.T SUBROGADO L. 50/90,
ART. 18. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el

salario en sus diversas modalidades como por unidad de
tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
a. Salario en contrato verbal. Numeral 2 Art. 38 C.S.T
las partes deben acordar la cuanta y la forma de
remuneracin aplicando el principio de que todo trabajo
debe ser remunerado: Art. 37 C.S.T. (Obando, 2007)
2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad
de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los perodos que regulen su pago.

b. salario en contrato escrito Art. 39 C.S.T:

Expresa los requisitos del contrato de trabajo escrito dentro
de los cuales est comprendida la estipulacin del salario, o
cuanta de la remuneracin.

Falta de estipulacin.
Al no convenir expresamente el salario, el empleador
deber cancelar al trabajador el que se paga normalmente
por la misma labor, de no hacerlo el trabajo deber ser
retribuido con el que si fijare segn la cantidad y la calidad
del trabajo, la aptitud personal del trabajador y la
costumbre de la regin.
Estipulacin en moneda extranjera
El patrono y el empleador pueden concertar el salario en
dinero extranjero, pero este podr exigir que se le cancele
su remuneracin en moneda nacional, al cambio oficial del
da en que ha de realizarse el pago de la retribucin.
(Obando, 2007)

Prohibiciones de trueque y de venta de mercancas y

vveres
La ley prohbe compensar el salario con elementos
diferentes al dinero, salvo la proporcin autorizada de la
remuneracin en especie. El salario pagado en mercancas,
fichas o cualquier otra forma parecida no tiene validez.
(Obando, 2007)

BIBLIOGRAFIA

Obando, J. M. (2007). Derecho Laboral. Bogota D.C: ABC.