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TEMA 2
LOS DERECHOS HUMANOS EN EL MBITO UNIVERSAL,
EUROPEO Y ESPAOL. LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES
Y MUJERES. EL ARTCULO 14 DE LA C.E.: LA NO DISCRIMINACIN
POR RAZN DE SEXO. LA IGUALDAD DE SEXO EN EL MBITO
JURDICO CIVIL. CONSECUENCIAS PENALES DE LA DISCRIMINACIN POR RAZN DE SEXO. LA IGUALDAD DE SEXO EN EL MBITO
JURDICO LABORAL. LA CONCILIACIN FAMILIAR.

01. La Declaracin Universal de Derechos

Humanos:
a) Es de 10 de diciembre de 1938 y consta
de 40 artculos y un prembulo.
b) Es de 10 de diciembre de 1948 y consta
de 30 artculos y un prembulo.
c) Es de 10 de noviembre de 1958 y consta
de 30 artculos y un prembulo.
d) Es de 10 de noviembre de 1948 y consta
de 40 artculos y un prembulo.

02. Es un derecho recogido en la Declaracin Universal de Derechos Humanos:

a) Todo individuo tiene derecho a la vida, a
la libertad y a la seguridad de su persona.
b) Nadie podr ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado.
c) Toda persona tiene derecho a una nacionalidad a excepcin los aptridas.
d) Son correctas a y b.

03. El derecho a fundar sindicatos y de los

trabajadores a sindicarse para la defensa de sus intereses es un derecho recogido en la Declaracin Universal de Derechos Humanos:
a) Dentro de los derechos econmicos, sociales y culturales.
b) Dentro de los derechos y libertades polticas.
c) Dentro de los derechos de los individuos
en sus relaciones con los grupos.
d) Dentro de los derechos y libertades individuales.

04. Es un derecho reconocido en la Decla-

racin Universal de Derechos Humanos:

a) Toda persona tiene derecho a ser oda
pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial.
b) El derecho a que no se imponga pena
ms grave que la aplicable en el momento de la comisin del delito.

c) Toda persona tiene derecho a una nacionalidad.

d) Todos son derechos reconocidos en la
Declaracin Universal de Derechos Humanos.

05. Los Derechos Humanos en el mbito

Europeo se encuentran recogidos en:

a) El Convenio Europeo para la Proteccin

de los Derechos Humanos.
b) El Convenio Europeo para la Proteccin
de los Derechos Humanos y Libertades
Fundamentales.
c) El Convenio Europeo de Derechos Humanos.
d) El Convenio Europeo de Derechos Civiles.

06. El Convenio Europeo al que nos referimos en la pregunta anterior es de fecha:

a) 6 de diciembre de 1978.
b) 4 de noviembre de 1950.
c) 5 de noviembre de 1960.
d) 4 de noviembre de 1951.

07. El Tratado

de Funcionamiento de la
Unin Europea en su art. 157 establece
qu:
a) Cada estado miembro garantizar la
aplicacin del principio de igualdad de
retribucin entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un
trabajo de igual valor.
b) Cada estado miembro garantizar la
igualdad de retribucin entre miembros
del mismo sexo.
c) Cada estado miembro procurar que se
igualen paulatinamente las retribuciones a percibir por los miembros de un
mismo grupo profesional con independencia de su edad y sexo.
d) Ninguna respuesta es correcta.

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08. En cul de los siguientes artculos de la

Constitucin se reconoce el derecho a
la igualdad por razn de sexo:
a) En el art. 9.2.
b) En el art. 9.3.
c) En el art. 14.
d) En todos ellos.

09. El artculo 14 de la Constitucin viene

establecer:

a) Una prohibicin de desigualdad de trato.

b) Una prohibicin de las desigualdades.
c) Una prohibicin de discriminacin.
d) Todas son correctas.

10. El artculo 10.2 de la Constitucin espaola dice que:

a) Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la

Constitucin reconoce se interpretarn
de conformidad con la Declaracin Universal de Derechos Humanos, y el Convenio Europeo.
b) Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la
Constitucin reconoce se interpretarn
de conformidad con la Declaracin Universal de Derechos Humanos, y los tratados y acuerdos internacionales sobre las
mismas materias ratificados por Espaa.
c) Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la
Constitucin reconoce se interpretarn de conformidad con los tratados y
acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por Espaa.
d) Todas son correctas.

11. El artculo 14 de la Constitucin Espaola recoge:

a) El deber de los poderes pblicos de asegurar la proteccin social, econmica y

jurdica de la familia.
b) El deber de los poderes pblicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los
grupos en que se integran sean reales y
efectivas.
c) Remover los obstculos que impidan o
dificulten su plenitud facilitando la participacin de todos los ciudadanos en la
vida poltica, econmica cultural y social.
d) El derecho a la igualdad ante la ley y el
principio de no discriminacin por razn
de nacimiento, raza, sexo, religin u opinin o cualquier otra condicin.

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12. Segn

la Constitucin espaola, a
quien le corresponde promover las
condiciones para que la igualdad de los
individuos sea real y efectiva:
a) Al Estado.
b) A los poderes pblicos.
c) A las Cortes Generales.
d) A los ciudadanos.

13. Qu se entiende por mainstreaming?

a) La accin de promover la defensa y garanta del principio de igualdad entre

hombres y mujeres en todas las actividades y polticas, a todos los niveles, y evaluando sus posibles efectos.
b) La accin de promover la discriminacin
positiva en orden a un favorecimiento
de las mujeres y un reequilibrio en su posicin en la sociedad.
c) La accin de perseguir las situaciones de
discriminacin negativa hacia las mujeres en todas las actividades, a todos los
niveles, y evaluando sus posibles efectos.
d) La tendencia hacia un favorecimiento de
las mujeres ante la igualdad de oportunidades.

14. La Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicacin del
principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres
y mujeres en asuntos de empleo y ocupacin, prohbe las discriminaciones
directas e indirectas entre los hombres
y las mujeres en lo que respecta a las
condiciones de:

a) Contratacin, acceso al empleo o trabajo

no remunerado.
b) Despido, formacin y promocin profesional.
c) Afiliacin a las organizaciones de trabajadores o empresarios.
d) Todas las respuestas son ciertas.

15. La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:

a) La Ley Ordinaria 3/1997 de 22 de marzo.

b) La Ley Orgnica 3/1997 de 22 de mayo.
c) La Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo.
d) La Ley Ordinaria 3/2007 de 22 de mayo.

16. Las obligaciones establecidas en la Ley

Orgnica para la Igualdad efectiva de

mujeres y hombres sern de aplicacin:
a) A todos los ciudadanos europeos aunque que residan en Espaa.

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b) A todos los residentes en la Comunidad
Europea independientemente de su nacionalidad.
c) nicamente a los espaoles que residan
en territorio espaol.
d) A toda persona, fsica o jurdica, que se
encuentre o acte en territorio espaol,
cualquiera que fuese su nacionalidad,
domicilio o residencia.

17. Qu supone el principio de igualdad

establecido en la Ley Orgnica para la
Igualdad efectiva de mujeres y hombres:
a) La ausencia de toda discriminacin directa por razn de sexo.
b) La ausencia de toda discriminacin directa o indirecta por razn de sexo.
c) La no discriminacin especialmente derivada de la maternidad, asuncin de
obligaciones familiares y el estado civil.
d) Las respuestas b y c son correctas.

18. Se considera discriminacin directa por

razn de sexo:

a) La situacin en que se encuentra una

persona que sea, haya sido o pudiera ser
tratada en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacin
comparable.
b) La situacin en que se encuentra una
persona que sea tratada en atencin a su
sexo, de manera ms favorable que otra
en situacin comparable.
c) La situacin en que se encuentra una
persona que sea tratada en atencin a
su sexo, de manera ms amable que otra
en situacin comparable.
d) La situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros
pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas
del otro.

19. El acoso sexual en la Ley Orgnica para

la Igualdad efectiva de mujeres y hombres se define como:
a) Cualquier comportamiento realizado en
funcin del sexo de una persona, con el
propsito o el efecto de atentar contra
su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
b) Cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el
propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona,
en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.

c) Cualquier comportamiento realizado en

funcin del sexo de una persona y que
atente contra las normas del buen gusto.
d) Es cierta la respuesta c, siempre que el
comportamiento en cuestin sea realizado por un hombre.

20. De acuerdo con lo establecido en la Ley

Orgnica para la Igualdad efectiva de

mujeres y hombres; indicar cul de las
respuestas que se indican no es correcta:
a) Se considerarn en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por
razn de sexo.
b) Se considerar tambin acto de discriminacin por razn de sexo, el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacin de una
situacin constitutiva de acoso sexual o
de acoso por razn de sexo.
c) Constituye discriminacin directa por razn de sexo todo trato desfavorable a las
mujeres relacionado con el embarazo o
la maternidad.
d) Todas las respuestas son correctas conforme la Ley Orgnica para la Igualdad
efectiva de mujeres y hombres.

21. Seale la respuesta incorrecta:

a) Segn la LOIEMH los poderes pblicos

adoptarn medidas especficas a favor
de las mujeres para corregir situaciones
patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
b) Segn la LOIEMH los poderes pblicos
adoptarn medidas especficas a favor
de las mujeres para corregir situaciones
patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres o de las mujeres
respecto de los hombres.
c) Tales medidas, habrn de ser razonables
y proporcionadas en relacin con el objetivo perseguido en cada caso.
d) Tambin las personas fsicas y jurdicas
privadas podrn adoptar este tipo de
medidas en los trminos establecidos en
la LOIEMH.

22. Quin est legitimado en los litigios

sobre acoso sexual y acoso por razn
de sexo?
a) Cualquier persona que haya tenido conocimiento de la situacin de acoso.
b) La persona acosada o el Ministerio Fiscal.
c) La persona acosada, sus familiares, amigos, compaeros de trabajo, el Ministerio Fiscal.
d) nicamente al persona acosada.

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23. A quin corresponder la carga de la

27. Del informe peridico que el Gobier-

a) A la persona que alegue la actuacin discriminatoria le corresponder probar la

misma.
b) A la persona demandada le corresponder probar la ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
c) A cada uno corresponder probar sus
alegaciones.
d) Ninguna respuesta es correcta.

28. Las obligaciones de los poderes pbi-

la igualdad, son criterios generales de

actuacin de los poderes pblicos:
a) El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre
hombre y mujeres.
b) La participacin equilibrada de mujeres
y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.
c) El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres en las relaciones entre particulares.
d) Todas las respuestas son correctas.

29. Cul de las siguientes son actuaciones

prueba en los procedimientos en los

que las alegaciones de la parte actora
se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razn de sexo?

24. En relacin a las polticas pblicas para

25. En relacin con los nombramientos rea-

lizados por los poderes pblicos:

a) Procurarn primar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
b) Procurarn que las designaciones realizadas para puestos de responsabilidad
recaigan sobre las mujeres especialmente preparadas solo en el caso de que no
existan hombres interesados en el cargo.
c) Procurarn atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad.
d) Procurarn que los nombramientos para
cargos de responsabilidad se realicen
por el sistema de concurso oposicin
para evitar la discriminacin.

26. El

Plan estratgico de Igualdad de

Oportunidades previsto en la Ley Orgnica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres lo aprobar el Gobierno:
a) En las materias que sean competencias
del Estado.
b) En las materias que sean competencia
de las Comunidades Autnomas.
c) En las materias relativas al fomento del
empleo.
d) Las respuestas a y b son correctas.

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no debe elaborar sobre el conjunto de

sus actuaciones en relacin con la efectividad del principio de igualdad entre
hombres y mujeres:
a) No existe tal informe peridico.
b) Se dar cuenta al Congreso.
c) Se dar cuenta al Senado.
d) Se dar cuenta a las Cortes Generales.
cos en la elaboracin de sus estudios y
estadsticas:
a) No pueden ser incumplidas nunca.
b) Pueden ser incumplidas en los supuestos establecidos en el art. 250 de la Constitucin Espaola.
c) Puede justificarse el incumplimiento de
alguna de ellas excepcionalmente y mediante informe motivado y aprobado
por el rgano competente.
d) Son correctas las respuestas b. y c.
que desarrollarn las administraciones
educativas:
a) La promocin de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los rganos de control de gobierno. de los centros docentes, establecindose un trato
de favor, en todo caso, a las mujeres.
b) La atencin especial en los currculos a la
promocin de la mujer en los puestos de
responsabilidad.
c) El establecimiento de medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseanza del papel de las mujeres en la Historia.
d) El fomento del feminismo en los libros
de texto y materiales educativos.

30. Seale la respuesta incorrecta:

a) Todos los programas pblicos de desarrollo la Sociedad de la Informacin incorporarn la efectiva consideracin del
principio de igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres en su diseo y
ejecucin.
b) El Gobierno promover los contenidos
creados por mujeres en el mbito de la
Sociedad de la Informacin.
c) El Gobierno promover la plena incorporacin de las mujeres en la Sociedad de
la Informacin mediante el desarrollo de
programas especficos.
d) En los proyectos del mbito de las tecnologas de la informacin y la comunicacin sufragados total o parcialmente
con dinero pblico, se garantizar que
su lenguaje y contenido sean sexistas.

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31. En relacin a las polticas urbanas, de

ordenacin territorial y vivienda:

a) El Gobierno fomentar el acceso a la vivienda de las mujeres en situacin de

necesidad o riesgo de exclusin cuando
no tengan un trabajo remunerado.
b) El Gobierno fomentar el acceso a la vivienda a las mujeres que hayan sido vctimas de violencia de gnero nicamente si tienen hijos a su cargo.
c) El Gobierno fomentar el acceso a la vivienda a las mujeres que hayan sido vctimas de violencia de gnero, y en especial cuando tengan hijos menores
exclusivamente a su cargo.
d) Son correctas a. y c.

32. Segn la Ley Orgnica para la Igualdad

efectiva de mujeres y hombres son mbitos objeto de las polticas pblicas

para la igualdad:
a) La creacin y produccin artstica e intelectual.
b) La integracin del principio de igualdad
en la poltica de salud.
c) Deportes y desarrollo rural.
d) Todas son correctas.

33. En relacin con los medios de comuni-

cacin:
a) Los medios de comunicacin social de titularidad pblica velarn por la transmisin de una imagen igualitaria, plural y
no estereotipada de mujeres y hombres
en la sociedad.
b) La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la
LOIEMH llevar consigo la suspensin
cautelar de las emisiones o publicaciones de la entidad autora de dicha discriminacin.
c) Las autoridades a las que corresponda
velar por que los medios audiovisuales
cumplan sus obligaciones, darn cuenta
mensual a las Cortes Generales de la actividad de los medios de comunicacin
de titularidad pblica y privada.
d) Son correctas las respuesta a. y c.

34. Segn la Declaracin Universal de los

Derechos Humanos la familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho a:
a) La proteccin de la sociedad.
b) La proteccin del Estado.
c) La proteccin de la sociedad y del Estado.
d) La proteccin de la sociedad y del Estado en asuntos polticos y laborales.

35. Segn la Declaracin Universal de los

Derechos Humanos a partir de qu
edad podrn los hombres y mujeres casarse y fundar una familia?
a) A partir de la edad nbil.
b) A partir de los 18 aos y con autorizacin
de sus progenitores.
c) A partir de la edad adulta.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

36. En referencia a las torturas, se recoge

en el Convenio Europeo de Derechos

Humanos y Libertades Fundamentales:
a) Podr permitirse en aquellos estados ya
establecidos.
b) Nadie podr ser sometido a torturas ni
a penas o tratos inhumanos o degradantes.
c) Se procurar implantar esta norma progresivamente en todos los estados
miembros.
d) Todas las respuestas son correctas.

37. La declaracin Universal de Derechos

Humanos dice en su artculo 2 qu:

a) Toda persona tiene algunos derechos y

libertades proclamados en esta Declaracin.
b) No se har distincin alguna fundada en
la condicin poltica, jurdica o internacional del pas o territorio de cuya jurisdiccin dependa una persona.
c) Ambas son verdaderas.
d) Ambas son falsas.

38. La Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 10 de diciembre de

1948 fue aprobada y proclamada por:

a) El Consejo de Ministros de Europa.

b) La Asamblea General de las Naciones
Unidas.
c) El Consejo de Europa.
d) La Convencin para los Derechos Civiles
y Polticos.

39. Cul de los siguientes enunciados es

incorrecto? Los espaoles son iguales
ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminacin alguna por razn de:
a) Nacimiento.
b) Edad.
c) Opinin.
d) Todas son correctas.

40. La regulacin de los derechos y liber 51

Cuerpo de Auxilio Judicial

tades constitucionales de la Seccin 1
del Captulo II del Ttulo I se efectuar
mediante:
a) Ley Orgnica.
b) Ley Ordinaria.
c) Ley de Bases.
d) Decreto-ley.

41. La proteccin del derecho a la no discri-

minacin por razn de sexo, est queda garantizado en el artculo 53 de la

Constitucin mediante:
a) Mediante los distintos procedimientos
ordinarios recogidos en las leyes procesales.
b)
Mediante procedimientos ordinarios
con una regulacin sin especialidades.
c) El recurso de amparo ante el Tribunal
Constitucional exclusivamente.
d) Procedimiento judicial especial basado
en los principios de preferencia y sumariedad, y su vulneracin es recurrible en
amparo ante el Tribunal Constitucional.

46. En cuanto al rgimen econmico matri-

monial:
a) El rgimen econmico del matrimonio
ser el que los cnyuges estipulen en capitulaciones matrimoniales.
b) A falta de capitulaciones, ser el de sociedad de gananciales.
c) Ser nula cualquier estipulacin limitativa de la igualdad de derechos que corresponde a cada cnyuge.
d) Las tres respuestas son correctas.

47. Son vlidos los actos que un progeni-

tor realice sin consentimiento del otro

respecto de los hijos?
a) Cuando lo aconsejen circunstancias o situaciones de urgente necesidad.
b) No, es necesario en todo caso el consentimiento expreso de los dos progenitores.
c) S, en todo caso.
d) Ninguna respuesta es correcta.

42. La capacidad de obrar de la mujer casa-

48. Una de las agravantes recogidas en el

43. Qu Ley fue la que hizo desaparecer

49. Dentro de los delitos contra los dere-

da:
a) Est sometida a la licencia del marido.
b) Se restringe por el hecho del matrimonio.
c) No est condicionada por la mayora de
edad.
d) No se restringe por la condicin de casada.
numerosas de las restricciones que pesaban sobre la mujer casada:
a) La Ley de 2 de abril de 1975.
b) La Ley de 2 de mayo de 1980.
c) La Ley de 2 de mayo de 1975.
d) La Ley de 3 de mayo de 1975.

44. En qu artculo de la Constitucin Espaola se establece que el hombre y la

mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurdica?
a) Art. 34.
b) Art. 35.1.
c) Art. 32.
d) Art. 36.

45. Al fijar los cnyuges el domicilio conyu-

gal, si hubiera discrepancias, a quien le

corresponder su fijacin:
a) Al cabeza de familia.
b) Al Juez.
c) A persona a la que se someta la cuestin
a arbitraje.
d) Todas son falsas.

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artculo 22 del Cdigo penal espaol

es:
a) Cometer el delito sobre una mujer.
b) Cometer el delito por discriminacin referente al sexo.
c) Cometer el delito aprovechndose que
la vctima es mujer.
d) Cometerse el delito por una mujer.
chos de los trabajadores se castiga a
los que produzcan una grave discriminacin en el empleo pblico o privado
por razn de su sexo u orientacin sexual, pero para que se castigue se requiere:
a) Que la discriminacin se ejerza sobre
una mujer.
b) Que la discriminacin sea grave y afecte
a una multiplicidad de trabajadoras.
c) No se requiere que sea grave pero s que
se ejerza sobre una mujer.
d) Que sea grave y no se haya reestablecido la situacin de igualdad y reparando
los daos econmicos causados, tras el
requerimiento o sancin administrativa.

50. De acuerdo con el artculo 515 del Cdigo Penal, las asociaciones que promuevan la discriminacin, por razn de
sexo u orientacin sexual de sus miembros sern:
a) Reprochables.
b) Legales.
c) Disueltas en todo caso.
d) Punibles.

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51. En el delito de acoso sexual supone una

circunstancia especfica de agravacin
de la pena:
a) Cometer el hecho prevalindose de una
situacin de debilidad.
b) Cometer el hecho prevalindose de una
situacin de superioridad laboral, docente o jerrquica.
c) Cometer el hecho con abuso de poder.
d) Cometer el hecho con abuso de confianza.

52. l que solicitare favores de naturaleza

sexual, para s o para un tercero, en el

mbito de una relacin laboral, docente, o de prestacin de servicios, continuada o habitual y con tal comportamiento provocare a la vctima una
situacin intimidatoria, hostil o humillante, ser castigado con:
a) Pena de prisin de 1 ao o multa de 6 a 8
meses.
b) Pena de prisin de 3 a 5 meses o multa
de 6 a 10 meses.
c) Con una multa de localizacin permanente de 3 a 6 meses.
d) Con pena de prisin de 3 meses a dos
aos.

53. Conforme a lo establecido en la Ley de

Procedimiento Laboral y Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores,

si una mujer es despedida por quedarse embarazada, cmo podr ser declarado el despido?
a) Improcedente.
b) Nulo.
c) Inviable.
d) Anulable.

54. El Texto Refundido del Estatuto de los

Trabajadores regula la igualdad de remuneracin por razn del sexo en su

artculo:
a) 28.
b) 25.
c) 27.
d) 26.

55. Cul de las siguientes situaciones ser

considerada despido nulo?

a) El despido que tenga por mvil algunas
de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin.
b) El despido durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad.
c) El despido al trabajador que haya solicitado la excedencia por cuidado de un
hijo.
d) Todas las respuestas son correctas.

56. Las clusulas de los convenios colecti-

vos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que
contengan discriminaciones directas o
indirectas desfavorables por circunstancias del sexo, sern:
a) Anulables.
b) Defectuosas.
c) Nulas y sin efecto.
d) Vlidas mientras no se impugnen.

57. El Texto Refundido del Estatuto de los

Trabajadores dispone:

a) El empresario est obligado a pagar por

la prestacin de un trabajo de igual valor
la misma retribucin.
b) El empresario est obligado a pagar por
la prestacin de un trabajo la misma retribucin.
c) El empresario est obligado a pagar por
la prestacin de un trabajo la misma retribucin segn la capacidad del hombre o mujer.
d) El empresario est obligado a pagar por
la prestacin de un trabajo la retribucin
que estime adecuada distinguiendo si es
hombre o mujer.

58. El principio de discriminacin positiva

reconocido por el Tribunal de Justicia

de la Unin Europea y nuestro Tribunal
Supremo, generalmente opera a favor
de:
a) Cualquier trabajador.
b) De las candidatas trabajadoras.
c) De los trabajadores hombres.
d) Ninguna es correcta.

59. La Ley para promover la conciliacin de

la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras es:
a) La Ley 39/2009 de 10 de octubre.
b) La Ley 9/1999 de 10 de septiembre.
c) La ley 39/1999 de 5 de noviembre.
d) La ley 19/2009 de 5 de diciembre.

60. La Directiva Marco relativa al Acuerdo

Marco sobre el permiso parental es:
a) Directiva 96/34/CE.
b) Directiva 95/36/CE.
c) Directiva 85/34/CE.
d) Directiva 97/35/CE.

53

Cuerpo de Auxilio Judicial

61. Segn el Texto Refundido del Estatuto

de los Trabajadores qu tiempo durar
la suspensin de contrato de trabajo en
caso de adopcin de un menor de seis
aos:
a) Quince semanas.
b) Catorce semanas alternas.
d) Dieciocho semanas ininterrumpidas.
c) Diecisis semanas ininterrumpidas.

62. En qu supuesto contempla el Texto

Refundido Estatuto de los Trabajadores que podr suspenderse el contrato

de trabajo:
a) En los casos de acogimiento preadoptivo.
b) En los casos de acogimiento total.
b) En los casos de acogimiento paternal.
c) En los casos de preacogimiento.

63. Conforme a lo establecido en el Texto

Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de excedencia para
atender al cuidado de un familiar que
por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo , y no desempee
actividad retribuida podr tener una
duracin:
a) No superior a tres aos.
b) No superior a dos aos.
c) No superior a un ao.
d) No superior a seis meses.

64. Conforme a lo establecido en el Texto

Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de excedencia para
atender al cuidado de un familiar que
por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo , y no desempee actividad retribuida se refiere a familiares
hasta:
a) Hasta el primer grado de consanguineidad o afinidad.
b) Hasta el tercer grado de consanguineidad o afinidad.
c) Hasta el cuarto grado de consanguineidad o afinidad.
d) Hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad.

65. La excedencia para cuidado de hijo tendr una duracin:

a) No superior a dos aos.
b) No superior a tres aos.
c) No superior a un ao.
d) No superior a seis meses.

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66. El artculo 38 del Texto Refundido del

Estatuto de los Trabajadores establece

que si el periodo de vacaciones fijado
en el calendario vacacional coincidiere con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia o
con el perodo de suspensin del contrato de trabajo:
a) Se tendr derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal al finalizar el periodo de
suspensin.
b) Se deber renunciar a las vacaciones.
c) Es correcta la a. aun cuando haya terminado el ao natural al que corresponda.
d) Es correcta la a. siempre y cuando no
haya terminado el ao natural al que corresponda.

67. La reduccin de jornada por razones de

guarda legal de quien tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos
o una persona con discapacidad fsica,
psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida:
a) Es un derecho colectivo de hombres y
mujeres.
b) Un derecho individual de las mujeres.
c) Un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres.
d) Un derecho limitativo de los trabajadores, hombres y mujeres.

68. En los supuestos de nacimiento de hijo,

adopcin o acogimiento, para la lactancia del menor de nueve meses, tendrn

derecho a:
a) Ausentarse del puesto de trabajo el
tiempo necesario para la lactancia.
b) A ausentarse del puesto de trabajo durante dos horas.
c) A una hora de ausencia del trabajo.
d) A media hora de ausencia del puesto de
trabajo.

69. El artculo 37 del Texto Refundido del

Estatuto de los Trabajadores dispone

que el trabajador que tuviere un hijo y
necesite realizar algn desplazamiento
al efecto, tendr un permiso de:
a) Cinco das.
b) Dos das.
c) Tres das.
d) Cuatro das.

70. Conforme al artculo 37.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn
menor de doce aos o una persona con

Tests
discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin
de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario:
a) Entre un octavo y la mitad de la duracin
de la jornada.
b) Entre un octavo y un tercio de la duracin de la jornada.
c) Una octava parte de la duracin de la
jornada.
d) Una quinta parte de la duracin de la jornada.

71. El Texto Refundido del Estatuto de los

Trabajadores, en su artculo 45, determina que la suspensin de contrato de

trabajo puede producirse por:
a) El acogimiento preadoptivo de mayores
de ocho aos.
b) El acogimiento permanente de menores
de edad mayores de seis aos cuando se
trate de menores discapacitados.
c) El acogimiento preadoptivo de menores
de seis aos.
d) Son ciertas b. y c.

72. Los trabajadores que tengan la consi-

deracin de vctimas de violencia de

gnero o de vctimas del terrorismo
tendrn derecho para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia
social integra:
a) A un periodo de suspensin de contrato
de trabajo remunerado por plazo de un
ao.
b) A un permiso de dos meses.
c) Son correctas las dos respuestas anteriores.
d) A la reduccin de la jornada de trabajo
con disminucin proporcional del salario.

tenga la condicin de familia numerosa reconocida oficialmente, se extender hasta un mximo de.
a) 18 meses cuando se trate de una familia
numerosa de categora general.
b) 16 meses cuando se trate de una familia
numerosa de categora especial.
c) 17 meses cuando se trate de una familia
numerosa de categora especial.
d) 15 meses cuando se trate de una familia
numerosa de categora general.

75. El Texto Refundido del Estatuto de los

Trabajadores establece que en los supuestos de adopcin internacional,

cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de
origen del adoptado, el perodo de suspensin, podr iniciarse:
a) Hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
b) Hasta cinco semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
c) Hasta seis semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
d) Hasta siete semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

73. La reduccin de jornada que tenga por

motivo la lactancia por nacimiento de
hijo, adopcin o acogimiento hasta que
cumpla nueve mese, es un derecho individual de:
a) Los trabajadores hombres.
b) Los trabajadores mujeres.
c) Es un derecho individual de los trabajadores hombres o mujeres.
d) Es un derecho individual, que podr
ser ejercido por ambos progenitores en
caso de que ambos trabajen.

74. En el caso de excedencia por cuidados

familiares, la reserva de puesto de trabajo para un trabajador en excedencia que forme parte de una familia que

55

Cuerpo de Auxilio Judicial

RESPUESTAS
01. b. Es de 10 de diciembre de 1948 y consta de
30 artculos y un prembulo.
02. d. Son correctas a y b.
03. a. Dentro de los derechos econmicos, sociales y culturales.
04. d. Todos son derechos reconocidos en la Declaracin Universal de Derechos Humanos.
05. b. El Convenio Europeo para la Proteccin de
los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales.
06. b. 4 de noviembre de 1950.
07. a. Cada estado miembro garantizar la aplicacin del principio de igualdad de retribucin
entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo.
08. c. En el art. 14.
09. c. Una prohibicin de discriminacin.
10. b. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitucin
reconoce se interpretarn de conformidad
con la Declaracin Universal de Derechos Humanos, y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por
Espaa.
11. d. El derecho a la igualdad ante la ley y el principio de no discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin u opinin o cualquier otra condicin.
12. b. A los poderes pblicos.
13. a. La accin de promover la defensa y garanta
del principio de igualdad entre hombres y mujeres en todas las actividades y polticas, a todos los niveles, y evaluando sus posibles efectos.
14. d. Todas las respuestas son ciertas.
15. c. La Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo.
16. d. A toda persona, fsica o jurdica, que se encuentre o acte en territorio espaol, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o
residencia.
17. d. Las respuestas b y c son correctas.
18. a. La situacin en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada en
atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacin comparable.
19. b. Cualquier comportamiento, verbal o fsico,
de naturaleza sexual que tenga el propsito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se
crea un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
20. d. Todas las respuestas son correctas conforme la Ley Orgnica para la Igualdad efectiva
de mujeres y hombres.

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21. b. Segn la LOIEMH los poderes pblicos

adoptarn medidas especficas a favor de las
mujeres para corregir situaciones patentes de
desigualdad de hecho respecto de los hombres o de las mujeres respecto de los hombres.
22. d. nicamente al persona acosada.
23. b. A la persona demandada le corresponder probar la ausencia de discriminacin en las
medidas adoptadas y su proporcionalidad.
24. d. Todas las respuestas son correctas.
25. c. Procurarn atender al principio de presencia
equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de
responsabilidad.
26. a. En las materias que sean competencias del
Estado.
27. d. Se dar cuenta a las Cortes Generales.
28. c. Puede justificarse el incumplimiento de alguna de ellas excepcionalmente y mediante
informe motivado y aprobado por el rgano
competente.
29. c. El establecimiento de medidas educativas
destinadas al reconocimiento y enseanza del
papel de las mujeres en la Historia.
30. d. En los proyectos del mbito de las tecnologas de la informacin y la comunicacin
sufragados total o parcialmente con dinero
pblico, se garantizar que su lenguaje y contenido sean sexistas.
31. c. El Gobierno fomentar el acceso a la vivienda a las mujeres que hayan sido vctimas de
violencia de gnero, y en especial cuando tengan hijos menores exclusivamente a su cargo.
32. d. Todas son correctas.
33. a. Los medios de comunicacin social de titularidad pblica velarn por la transmisin de
una imagen igualitaria, plural y de mujeres y
hombres en la sociedad.
34. c. La proteccin de la sociedad y del Estado.
35. a. A partir de la edad nbil.
36. b. Nadie podr ser sometido a torturas ni a penas o tratos inhumanos o degradantes.
37. b. No se har distincin alguna fundada en la
condicin poltica, jurdica o internacional del
pas o territorio de cuya jurisdiccin dependa
una persona.
38. b. La Asamblea General de las Naciones Unidas.
39. d. Todas son correctas.
40. a. Ley Orgnica.
41. d. Procedimiento judicial especial basado en
los principios de preferencia y sumariedad, y
su vulneracin es recurrible en amparo ante el
Tribunal Constitucional.
42. d. No se restringe por la condicin de casada.
43. c. La Ley de 2 de mayo de 1975.

Tests
44.
45.
46.
47.

c. Art. 32.
b. Al Juez.
d. Las tres respuestas son correctas.
a. Cuando lo aconsejen circunstancias o situaciones de urgente necesidad.
48. b. Cometer el delito por discriminacin referente al sexo.
49. d. Que sea grave y no se haya reestablecido
la situacin de igualdad y reparado los daos
econmicos causados, tras el requerimiento o
sancin administrativa.
50. d. Punibles.
51. b. Cometer el hecho prevalindose de una situacin de superioridad laboral, docente o jerrquica.
52. b. Pena de prisin de 3 a 5 meses o multa de 6
a 10 meses.
53. b. Nulo.
54. a. 28.
55. d. Todos los casos anteriormente expuestos
sern considerados despidos nulos.
56. c. Nulas y sin efecto.
57. a. El empresario est obligado a pagar por la
prestacin de un trabajo de igual valor la misma retribucin.
58. b. De las candidatas trabajadoras.
59. c. La ley 39/1999 de 5 de noviembre.
60. a. Directiva 96/34/CE.
61. c. Diecisis semanas ininterrumpidas.
62. a. En los casos de acogimiento preadoptivo.
63. b. No superior a dos aos.
64. d. Hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad.
65. b. No superior a tres aos.
66. c. Es correcta la a. aun cuando haya terminado
el ao natural al que corresponda.
67. c. Un derecho individual de los trabajadores,
hombres y mujeres.
68. c. A una hora de ausencia del trabajo.
69. d. Cuatro das.
70. a. Entre un octavo y la mitad de la duracin de
la jornada.
71. d. Son ciertas b. y c.
72. d. A la reduccin de la jornada de con disminucin proporcional del salario.
73. c. Es un derecho individual de los trabajadores
hombres o mujeres.
74. d. 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general.
75. a. Hasta cuatro semanas antes de la resolucin
por la que se constituye la adopcin.

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