PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL

El cual nos permitir, en el mediano y largo plazo, lograr una transformacin en el

que hacer de las Instituciones. ste consta de nueve factores estratgicos con los que
buscamos inculcar una nueva cultura, una cultura de igualdad entre mujeres y hombres al
interior de las dependencias y entidades de la administracin pblica, a travs de estrategias
y lneas de accin enfocadas a la homologacin salarial, la promocin de un nmero mayor
de Mujeres en puestos de toma de decisin, la profesionalizacin en gnero; la aplicacin
de una comunicacin no sexista e incluyente, el desarrollo de acciones para la
corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal, as como eliminar prcticas de
hostigamiento y acoso sexual.
Objetivos de los factores
Poltica Nacional y Deberes Institucionales.- Incorporar la perspectiva de gnero en la
cultura institucional para que gue a la Administracin Pblica Federal hacia el logro de
resultados al interior y exterior de las dependencias.
Clima Laboral.- Lograr un clima laboral que permita a la Administracin Pblica Federal
tener mejores resultados al Interior y al exterior de ella en beneficio de la ciudadana.
Comunicacin Inclusiva.- Lograr una comunicacin incluyente al interior y exterior de la
Administracin Pblica Federal, que promueva la igualdad de gnero y la no
discriminacin.
Seleccion de Personal.- Lograr una seleccin de personal basada en habilidades y aptitudes,
sin discriminacin de ningn tipo.
Salarios y prestaciones.- Contar con una Administracin Pblica Federal donde los salarios
y prestaciones se otorguen con base en criterios de transparencia e igualdad, con el fin de
eliminar brechas de disparidad entre mujeres y hombres.
Promocion vertical y horizontal.- Asegurar la creacin de mecanismos de promocin
vertical justos y mecanismos horizontales que propicien el desarrollo de las capacidades de
todas las personas que laboran en la Administracin Pblica.
Capacitacion y formacion profesional.- Lograr una capacitacin y formacin profesional
que promueva el desarrollo de competencias tcnicas y actitudinales para incorporar la
perspectiva de gnero en el otorgamiento de bienes y servicios pblicos.
Corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar, personal e institucional.- Garantizar la
corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar, personal e institucional entre servidoras y
servidores pblicos en la Administracin Pblica.
Hostigamiento y acoso sexual.- Establecer mecanismos para eliminar prcticas de
hostigamiento, acoso sexual y discriminacin dentro de la Administracin Pblica.

SCC

METODOLOGIA (PLANEACION DEL PROYECTO)

ETAPA
Contacto con
los enlaces
institucionales

FECHA DE
CUMPLIMI
E
NTO
13 al 15 de
noviembre

Solicitud de
informacin
por reas

19 al 20 de
noviembre

Difusin de la
aplicacin

25 al 29 de
noviembre

Aplicacin de
encuestas

2 al 13 de
diciembre

Monitoreo

2 al 13 de
diciembre

SCC

RESPONSABL
E

ACCIONES

REQUERIMIENTOS

EL IMEC con el personal a

cargo (proveedor) se
contactaran con la enlace de
las instituciones donde
presentaran PCI y resolvern
dudas, tomados acuerdos
para la correcta aplicacin.
Personal a cargo(proveedor)
la solicitara informacin a la
enlace de las instituciones
donde presentaran PCI sobre
el nmero de labora en la
Institucin, desagregado por
rea,
La enlace de las instituciones
se encargara de hacerles
llegar el cuestionario(liga) a
cada personal de la
institucin
Las instituciones aplicarn el
Cuestionario de Cultura
Institucional a travs de una
plataforma electrnica
diseada para tal fin. Las y
los enlaces sectoriales del
Inmujeres se coordinarn
directamente con las y los
responsables del Programa
de Cultura Institucional para
la aplicacin del mismo. Por
recomendaciones del
Instituno nacional de las
Mujeres y la SFP debe de
contestar un 60% del
personal de cada
Instituciones

Plataforma electrnica.
Material de apoyo.

EL IMEC con el
personal a cargo
(proveedor)

Formato de llenado de
solicitud

El personal a
cargo (proveedor)
y la enlace de las
instituciones

Lista de ligas
desagregado por rea.

La enlace de las
instituciones

Plataforma electrnica.
Cronograma de
aplicacin.
Acompaamiento
Institucional en la
aplicacin

El personal a
cargo (proveedor)
y la enlace de las
instituciones

El personal a cargo
(proveedor) informara sobre
los avances de la

Documento de
evidencia de avances
de aplicacin.

El personal a
cargo (proveedor)
y la enlace de las

Sistematizaci
n

16 al 20 de
diciembre

Anlisis del
Diagnstico

23al 27 de
diciembre

Entrega de
resultados

31 de
diciembre

Difusin

2 al 6 de enero

SCC

contestacin del cuestionario

a la enlace de las
instituciones para asegurar
las respuestas cada personal
de la institucin
El personal a cargo
(proveedor) realizar un
diagnstico de las respuestas
del personal de las
instituciones, para
presentrselo a cada
institucion correspondiente
Las instituciones realizarn
el
diagnstico respectivo para
verificar los avances en la
implantacin del Programa
de
Cultura Institucional, as
como identificar las reas de
oportunidad para en su caso
reforzar y/o reorientar el
plan de accin registrado en
la
plataforma electrnica de
cultura institucional.
oportunidad para en su caso
reforzar y/o reorientar el
plan
de accin registrado en la
plataforma electrnica de
cultura institucional.
Una vez que se haya
realizado el anlisis del
diagnstico y acuerdos
tomados segn el
diagnstico, el imec
entregara el documento final
que la persona proveedora
realiza de acuerdo al anlisis
de las Instituciones
Difundir y promover al
interior de la institucin, a
travs de los medios que
disponga (electrnicos,
impresos, grficos, etc.) la o

instituciones

Plataforma electrnica

El personal a
cargo (proveedor)

Un documento de la
sistematizacin de la
evaluacin del PCI de
sus institucin

Enlace del
Programa de
Cultura
Institucional en
coordinacin con
todas las reas de
la
institucin y el
enlace de la
institucin ante la
SFP.

Documento del PCI

Instituto de la
mujer del estado
de Campeche

Informacin
electrnicos,
impresos, grficos, etc

Enlace del
Programa de
Cultura
Institucional en
coordinacin con

las acciones que

realizaran la institucin en el
tema

Captura de
informacin

SCC

13 al 17 de
enero

Para realizar esta actividad

la institucin deber utilizar
los medios de comunicacin
interna que disponga y
generar la evidencia de la
cobertura de la difusin.
El personal a cargo
(proveedor) realizar junto
con la enlace la captura de
plan de accin y resultados
de PCI

todas las reas de

la
institucin y el
enlace de la
institucin ante la
SFP.

Sistema electrnicos,
Informacin a capturar

El personal a
cargo (proveedor)