TRIBUNAL DE JUSTIA

DO ESTADO DO MARANHO

CARTILHA DO SERVIDOR

Diretoria de Recursos Humanos

2009

PODER JUDICIRIO

TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DO MARANHO

2009

Presidente:
Vice-Presidente:
Corregedor Geral da Justia:

Tribunal Pleno:

Diretor da ESMAM:

Des. RAIMUNDO FREIRE CUTRIM

Des. BENEDITO DE JESUS GUIMARES BELO
Des. JAMIL DE MIRANDA GEDEON NETO
Des. ANTONIO FERNANDO BAYMA ARAJO
Des. JORGE RACHID MUBRACK MALUF
Des. JOS STLIO NUNES MUNIZ
Des. RAIMUNDO FREIRE CUTRIM
Des. JAMIL DE MIRANDA GEDEON NETO
Des. ANTONIO PACHECO GUERREIRO JNIOR
Des. CLEONICE SILVA FREIRE
Des. CLEONES CARVALHO CUNHA
Des. NELMA CELESTE SOUZA SILVA SARNEY COSTA
Des. BENEDITO DE JESUS GUIMARES BELO
Des. MRIO LIMA REIS
Des. MARIA DOS REMDIOS BUNA COSTA MAGALHES
Des. ANILDES DE JESUS BERNARDES CHAVES CRUZ
Des. RAIMUNDA SANTOS BEZERRA
Des. JOS JOAQUIM FIGUEIREDO DOS ANJOS
Des. MARCELO CARVALHO SILVA
Des. MARIA DAS GRAAS DE CASTRO DUARTE MENDES
Des. PAULO SRGIO VELTEN PEREIRA
Des. LOURIVAL DE JESUS SEREJO SOUSA
Des. RAIMUNDO NONATO DE SOUZA
Des. JAIME FERREIRA DE ARAJO
Des. RAIMUNDO NONATO MAGALHES MELO
Des. JOS BERNARDO SILVA RODRIGUES
Des. JOS DE RIBAMAR FROZ SOBRINHO
Des. LOURIVAL DE JESUS SEREJO SOUSA

PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DO MARANHO
DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS

PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DO MARANHO
DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS

CARTILHA DO SERVIDOR
Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

Cartilha elaborada com o objetivo de divulgar as

Leis n.os 6.107, de 1994, que dispe sobre o Estatuto
dos Servidores Pblicos Civis do Estado, e 8.715, de
2007, que reorganiza o Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimentos dos Servidores do Poder Judicirio do
Maranho, bem como a Lei Complementar n. 14, de
1991, que dispe sobre o Cdigo de Diviso e Organizao Judicirias do Estado do Maranho.

So Lus
2009

TRIBUNAL DE JUSTIA

DIRETOR DA SECRETARIA DA CGJMA

Francisco das Chagas Rodrigues Pereira

DIRETOR DA SECRETARIA GERAL DO TJMA

Gustavo Adriano Costa Campos

REDAO

DIRETOR ADMINISTRATIVO
Joo Evangelista da Costa Filho
DIRETOR DE ENGENHARIA
Rui Barbosa Lima Sobrinho
DIRETOR DE INFORMTICA E AUTOMAO
Filomeno Viana Nina
DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS
Aurino da Rocha Luz
DIRETOR FINANCEIRO
Luiz Carlos Calvet de Aquino
DIRETORA JUDICIRIA
Ana Rita da Silva Nogueira Rios

Aurino da Rocha Luz

Bruna Maria Trindade Fernandes
Francisco Saulo Brito Aguiar
Herberte Pereira de Melo
Jos Alves de Arajo
Karenina Maria Cunha de Oliveira
Katy Maria Nogueira Morais
Maria do Rosrio de Ftima Costa Silva
Paulo Srgio Lemos de Oliveira
Rafael Alves Loureno
Rafiza Soares Teixeira
Rodrigo Ericeira Valente da Silva
Rogrio Veras Freire

EDITORAO E COPIDESQUE
Manoel Ferreira Ramos
Rafael Alves Loureno

Tribunal de Justia do Estado do Maranho, 2009

Palcio Clvis Bevilcqua

Av. D. Pedro II, S/N Centro So Lus-MA
CEP 65010-905
Fone/fax: (98) 2106 9000
Stio: www.tjma.jus.br
E-mail: tj@tj.ma.gov.br
Dados Internacionais de Catalogao-na-publicao (CIP)
Coordenadoria da Biblioteca

Maranho. Tribunal de Justia. Diretoria de Recursos Humanos.

Cartilha do servidor : conhea os direitos e deveres do servidor do judicirio maranhense. So Lus : TJ/MA, 2009.
34 p. : il.
Cartilha elaborada com o objetivo de divulgar as leis nos. 6.107, de 1994, que dispe
sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado, e 8.715, de 2007, que reorganiza o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Poder Judicirio do
Maranho, bem como a Lei Complementar n 14, de 1991, que dispe sobre o Cdigo de
Diviso e Organizao Judicirias do Estado do Maranho.
1. Servidor pblico Maranho Direitos e deveres 2. Tribunal de Justia do Estado
do Maranho - Legislao de pessoal Cartilha informativa I. Ttulo
CDDir 341.332

CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

LISTA DE SIGLAS
CDOJMA Cdigo de Diviso e Organizao Judicirias do Estado do Maranho
CDR Coordenadoria de Direitos e Registros
CRFB Constituio da Repblica Federativa do Brasil
CGJMA Corregedoria Geral da Justia do Estado do Maranho
DC Diviso de Cadastro
DG Diretoria Geral
DJ Dirio da Justia
DRH Diretoria de Recursos Humanos
ESPCE Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado
LC Lei Complementar
PCCVPJMA Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Poder Judicirio do Estado do Maranho
PJMA Poder Judicirio do Estado do Maranho
TJMA Tribunal de Justia do Estado do Maranho

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SUMRIO
CARTA AOS SERVIDORES

1 INTRODUO

2 DESEMPENHO DO SERVIDOR

2.1 ESTGIO PROBATRIO

2.2 ESTABILIDADE

8
8

3 DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

3.1 PROGRESSO FUNCIONAL

3.2 PROMOO

9
9

4 MOVIMENTAO

4.1 REMOO
4.2 PERMUTA

9
11

5 DIREITOS E VANTAGENS

12

5.1 FRIAS
5.2 INDENIZAES
5.2.1 DIRIAS
5.2.2 VALE-TRANSPORTE
5.2.3 AUXLIO-ALIMENTAO
5.3 ADICIONAIS
5.3.1 ADICIONAL DE FRIAS
5.3.2 ADICIONAL DE QUALIFICAO
5.3.2.1 Decorrente de Cursos de Graduao e Ps-Graduao
5.3.2.2 Decorrente de Aes de Treinamento
5.3.2.3 Informaes Complementares
5.3.3 ADICIONAL NOTURNO
5.3.4 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
5.3.5 ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
5.3.6 ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO
5.4 GRATIFICAES
5.4.1 GRATIFICAO NATALINA
5.5 LICENAS
5.5.1 LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
5.5.2 LICENA POR MOTIVO DE ACIDENTE EM SERVIO E DOENA PROFISSIONAL
5.5.3 LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
5.5.4 LICENA GESTANTE OU ADOTANTE
5.5.5 LICENA PATERNIDADE
5.5.6 LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE OU COMPANHEIRO
5.5.7 LICENA PARA SERVIO MILITAR

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5.5.8 LICENA PRMIO POR ASSIDUIDADE

25
5.5.9 LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
26
5.5.10 LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
26
5.6 AFASTAMENTOS
27
5.6.1 SEM PREJUZO DA REMUNERAO
28
5.6.1.1 Quando estudante, como incentivo formao profissional do Servidor
28
5.6.1.2 Afastamento para realizar Misso ou Estudo em outro ponto do Territrio Nacional ou no Exterior
29
5.6.1.3 Afastamento para participar de Curso de Doutorado, Mestrado, Especializao ou Aperfeioamento no
Estado
29
5.6.1.4 Afastamento de Servidora Me de Excepcional
30
5.6.1.5 Afastamento para Exercer Atividade Poltico-Partidria
30
5.6.1.6 Por Motivo de Casamento
31
5.6.1.7 Afastamento em Decorrncia de Falecimento de Parentes e Afins
31
5.6.1.8 Convocado para participar de Jri e outros servios obrigatrios por Lei
31
5.6.1.9 Doao de Sangue
32
5.6.1.10 Alistamento Eleitoral
32
5.6.1.11 Requisitado pela Justia Eleitoral
32
5.6.1.12 Convocado pela Justia Eleitoral
32
5.6.2 COM OU SEM PREJUZO DA REMUNERAO
33
5.6.2.1 Afastamento para exercer Mandato Eletivo
33
5.6.2.2 Afastamento para exercer Cargo em Comisso de Direo e Assessoramento
33
5.7 DIREITO DE PETIO
34
6 BENEFCIOS

34

6.1 AUXLIO-NATALIDADE
6.2 AUXLIO-FUNERAL
6.3 AUXLIO-RECLUSO

34
35
36

7 REGIME DISCIPLINAR

36

7.1 DEVERES DO SERVIDOR

7.2 PROIBIES AO SERVIDOR
7.3 ACUMULAO
7.4 RESPONSABILIDADES

36
37
39
39

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CARTA AOS SERVIDORES

Senhores(as) Servidores(as),
O Tribunal de Justia do Estado do Maranho (TJMA), em cumprimento poltica de valorizao de seu corpo funcional, criou a Diretoria de Recursos
Humanos (DRH) com a misso de dar celeridade soluo das questes que assegurem a garantia dos direitos dos servidores(as) do Judicirio maranhense.
A DRH, no propsito de facilitar o acesso do servidor informao de
seus direitos e deveres, elaborou esta cartilha informativa, para uma rpida consulta,
com a indicao da legislao bsica.
Constam deste documento, alm dos direitos e deveres decorrentes do
Estatuto do Servidor Pblico Civil Estadual, alguns novos direitos conquistados com
a Lei n. 8.715, de 19 de novembro de 2007 o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Servidores do Poder Judicirio do Maranho (PCCV) , a exemplo do
Adicional de Qualificao, bem assim com a Lei Complementar n. 14/91, alterada
pela Lei Complementar n. 116/2008, que concede s servidoras de carreira Licena
Gestante de 180 (cento e oitenta) dias.
Esta Cartilha estar disponvel no stio de internet do TJMA, no endereo
http://www.tjma.jus.br/consultas, com link para a legislao indicada.
Hoje, Dia do Funcionrio Pblico, esta Egrgia Corte parabeniza seus
servidores, reconhecendo seu apoio e participao na construo de uma Justia clere
e eficiente, voltada para atender aos anseios da Sociedade.

So Lus, 28 de outubro de 2008.

Desembargador Raimundo Freire Cutrim
Presidente

CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

1 INTRODUO
A presente cartilha visa divulgar os direitos e deveres dos(as) servidores(as) do Poder Judicirio do Estado do Maranho contidos nas Leis n.os 6.107, de
1994, que dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado (ESPCE),
e 8.715, de 2007, que reorganiza o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Poder Judicirio do Maranho (PCCVPJMA), bem como a Lei Complementar n. 14, de 1991, que dispe sobre o Cdigo de Diviso e Organizao Judicirias do Estado do Maranho (CDOJMA).
So tratados aspectos de provimento de cargo pblico, quais sejam, estgio probatrio e estabilidade; de movimentao, que so a remoo e a permuta; de
direitos e vantagens, abordando frias, indenizaes (dirias, vale-transporte e auxlioalimentao), gratificaes e adicionais, alm de benefcios previdencirios (AuxlioRecluso, Auxlio-Funeral, Auxlio-Maternidade e Salrio-Famlia), licenas e afastamentos.
H tambm aspectos do Regime Disciplinar do Servidor Pblico, abordando seus deveres, proibies, responsabilidades e acumulao de cargos.

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2 DESEMPENHO DO SERVIDOR
2.1 ESTGIO PROBATRIO
Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento
efetivo fica sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses,
durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo. So requisitos bsicos para aprovao no estgio probatrio:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
Fundamentao Legal
9
arts. 8 e 9 da Resoluo n. 70/2008-TJ, que institui a Poltica de Avaliao,
Acompanhamento, Capacitao e Desenvolvimento dos Servidores no mbito do Poder Judicirio do Estado do Maranho.
2.2 ESTABILIDADE
So estveis aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio os servidores
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
O servidor pblico estvel s perder o cargo em virtude de sentena
judicial transitada em julgado; mediante processo administrativo em que lhe seja
assegurada ampla defesa; ou, mediante procedimento de avaliao peridica de
desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.
Como condio para aquisio de estabilidade obrigatria a avaliao
especial de desempenho por Comisso instituda pelo Presidente do Tribunal de
Justia para essa finalidade.
Fundamentao Legal
9 art. 41, 4 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 (CRFB);
9 art. 26 da Lei n. 8.032/03, que reestrutura a administrao dos Servios Auxiliares do Poder Judicirio e institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores do Poder Judicirio do Estado do Maranho e d outras providncias.

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3 DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
3.1 PROGRESSO FUNCIONAL
a movimentao do servidor de um padro para o seguinte dentro de
uma mesma classe, observado o interstcio de um ano, sob os critrios fixados em regulamento e de acordo com o resultado de avaliao formal de desempenho.
vedada a progresso funcional do servidor em estgio probatrio.
Fundamentao Legal
9 2 e 4 do art. 5 da Lei n. 8.715/2007, que reorganiza o Plano de Cargos,
Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Poder Judicirio do Maranho (PCCVPJMA);
9 arts. 15, 16 e 17, da Resoluo n. 70/2008-TJ.
3.2 PROMOO
a movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe para o
primeiro padro da classe seguinte, observado o interstcio de 02 (dois) anos em relao progresso funcional imediatamente anterior, dependendo, cumulativamente, do
resultado de avaliao formal de desempenho e da participao em curso de aperfeioamento oferecido, preferencialmente, pelo Poder Judicirio, na forma prevista em
regulamento.
Fundamentao Legal
9 1 do art. 5 da Lei n. 8.715/2007 PCCVPJMA, alterada pela Lei n.
8.772/2008;
9 arts. 15, 18, 19 e 20, da Resoluo n. 70/2008-TJ.
4 MOVIMENTAO
4.1 REMOO
o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, dentro do mesmo
rgo, entre os quadros diversos ou ainda entre varas ou comarcas diferentes do Poder Judicirio do Estado do Maranho.
A remoo no poder ser requerida por servidor que esteja respondendo sindicncia ou processo administrativo disciplinar ou que tenha sido punido com
advertncia ou suspenso nos ltimos 03 (trs) anos contados at a data do requerimento.

CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

A remoo dos servidores far-se- de ofcio, no interesse da Administrao ou a pedido, a critrio da Administrao.
A remoo a pedido do servidor depender:
a) da existncia de vaga e subordinada ao juzo de convenincia e oportunidade da Administrao;
b) da concordncia dos chefes das unidades funcionais ou dos respectivos Juzes de Direito;
A remoo a pedido poder ocorrer, ainda, nas seguintes hipteses, em existindo vaga:
a) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada
comprovao por junta mdica oficial;
b) para acompanhar cnjuge ou companheiro promovido ou removido
aps a realizao do concurso;
c) concurso de remoo, cujos critrios so estabelecidos em edital prprio a ser expedido pelo Presidente do Tribunal.
Dever o servidor entrar em exerccio em vinte quatro horas quando a
remoo se der na mesma cidade; em cinco dias consecutivos nas remoes a pedido
e entre comarcas diferentes; e em dez dias consecutivos nas remoes de ofcio e entre comarcas diferentes. Os prazos sero contatos da cincia da portaria de remoo.
Os pedidos de remoo devero ser direcionados:
Ao Presidente do Tribunal de Justia quando se tratar:
- de servidores do quadro do Tribunal de Justia, inclusive nos casos de
remoo para a Corregedoria Geral de Justia, Escola da Magistratura do Maranho
ou para os Juizados Especiais.
- de servidores entre quadros diversos ou de servidores em estgio probatrio para localidades diferentes, sendo a deciso de competncia do Plenrio;
- de Oficiais de Justia, ouvido o Corregedor-Geral da Justia, sendo a
deciso de competncia do Plenrio.
b) Ao Corregedor-Geral da Justia no caso de servidores do quadro da
Justia de 1 Grau para localidades diferentes, exceto os servidores em estgio probatrio;

10

CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

c) Ao Supervisor dos Juizados Especiais, quando envolver exclusivamente servidores dos Juizados Especiais e de suas Turmas Recursais, exceto os servidores
em estgio probatrio;
d) Aos Juzes Diretores de Frum, no caso de servidores da mesma comarca, exceto os servidores em estgio probatrio.
Nas remoes que envolvem servidores da Corregedoria Geral, dos Juizados Especiais e Turmas Recursais e da Escola da Magistratura do Maranho sempre
sero ouvidos o Corregedor-Geral, o Supervisor dos Juizados Especiais e o Diretor da
ESMAM, respectivamente.
Quando se tratar de remoo a pedido, o requerimento do interessado
dever ser dirigido, via protocolo administrativo, autoridade competente acima indicada, com o nada a opor do chefe imediato.
Fundamentao Legal
9 art. 44 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 Resoluo n. 028/2007-TJ, que dispe sobre a remoo de servidores do Poder
Judicirio e d outras providncias.
4.2 PERMUTA
Ocorre entre dois servidores ocupantes de cargos de igual denominao,
a critrio da administrao, envolvendo somente duas unidades, desde que haja concordncia das respectivas chefias, atravs de pedido escrito e simultneo dos interessados.
A permuta no poder ser requerida por servidor que esteja respondendo
sindicncia ou processo administrativo disciplinar ou que tenha sido punido com advertncia ou suspenso nos ltimos 03 (trs) anos contados at a data do requerimento.
Os pedidos de permuta devero ser direcionados:
a)

Ao Presidente do Tribunal de Justia quando se tratar:

- de servidores do quadro do Tribunal de Justia, inclusive nos casos de

permuta para a Corregedoria Geral de Justia, Escola da Magistratura do Maranho
ou para os Juizados Especiais.
- de servidores entre quadros diversos ou de servidores em estgio probatrio para localidades diferentes;
- de Oficiais de Justia, ouvido o Corregedor-Geral da Justia, sendo a
deciso de competncia do Plenrio.
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CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

b) Ao Corregedor-Geral da Justia no caso de servidores do quadro da

Justia de 1 Grau para localidades diferentes, exceto os servidores em estgio probatrio;
c) Ao Supervisor dos Juizados Especiais, quando envolver exclusivamente servidores dos Juizados Especiais e de suas Turmas Recursais, exceto os servidores
em estgio probatrio;
d) Aos Juzes Diretores de Frum, no caso de servidores da mesma comarca, exceto os servidores em estgio probatrio.
Nas permutas que envolvem servidores da Corregedoria Geral, dos Juizados Especiais e Turmas Recursais e da Escola da Magistratura do Maranho sempre
sero ouvidos o Corregedor-Geral, o Supervisor dos Juizados Especiais e o Diretor da
ESMAM, respectivamente.
Os requerimentos dos interessados devero ser dirigidos, via protocolo
administrativo, autoridade competente acima indicada, com o nada a opor dos
chefes imediatos.
Fundamentao Legal
9 Resoluo n. 28/2007-TJ, que dispe sobre a remoo de servidores do Poder
Judicirio e d outras providncias;
9 Resoluo n. 29/2008-TJ, que delega a competncia ao Presidente do Tribunal
de Justia para decidir sobre os pedidos de permuta de servidores a que se refere ao
inciso I, a, do art. 7 da Resoluo n. 28/2007-TJ.

5 DIREITOS E VANTAGENS
5.1 FRIAS
Aps o primeiro ano de efetivo exerccio, o servidor adquire o direito a
30 (trinta) dias consecutivos de frias. Durante as frias o servidor ter direito a todas
as vantagens do seu cargo. S permitida a acumulao de frias at o mximo dois
perodos, no caso de imperiosa necessidade de servio.
O pagamento da remunerao das frias ser efetuado no ms antecedente ao gozo das mesmas. O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comisso
perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio ou frao igual
ou superior a 14 (quatorze) dias.

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CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

A organizao das tabelas de frias e suas alteraes, bem como sua concesso individual de frias competem:
a) ao Diretor de Recursos Humanos, quanto aos servidores do quadro
do Tribunal de Justia;
b) ao Diretor da Secretaria da Corregedoria Geral da Justia, quanto a
servidores lotados na Corregedoria;
c) aos Juzes Diretores de Fruns, quando aos servidores lotados nos
respectivos Fruns, ouvido o Juiz a que tiver subordinado o servidor;
d) aos Juzes dos Juizados Especiais e Turmas Recursais, quanto aos
servidores lotados nos Juizados e Turmas.
As modificaes das tabelas de frias (suspenso, interrupo e transferncia) devero ser requeridas pelo chefe imediato quando a competncia para concesso for do Diretor de Recursos Humanos, Diretor da Secretaria da Corregedoria
Geral da Justia ou dos Juzes Diretores de Fruns.
As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por
motivo de superior interesse pblico explicitado pelo chefe imediato.
Fundamentao Legal
9 art. 117 da LC n. 14 de 17/12/1991;
9 arts. 109 a 117 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 art. 1 da Portaria n. 2.625/2008-DG, publicada no Dirio da Justia de
17/07/2008, que delegada competncia ao Diretor de Recursos Humanos do TJMA.
5.2 INDENIZAES
5.2.1 DIRIAS
O servidor que se deslocar, por necessidade de servio ou para fins de
aperfeioamento, da sede onde exera suas atividades para outra cidade, far jus a passagens e dirias, para cobrir despesas com alimentao, estada e locomoo urbana,
limitadas a dez dirias integrais por ms ou 120 (cento e vinte) dirias integrais por
ano, salvo em casos excepcionais e especiais, com prvia e expressa autorizao do
Chefe do Poder.
As dirias recebidas em excesso ou no utilizadas sero restitudas, no
prazo de 5 (cinco) dias teis, por iniciativa do servidor, a contar da data de retorno da
viagem ou do cancelamento da mesma.

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CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

No caso de cancelamento de viagem ou de no realizao de percurso, o

servidor devolver o comprovante de passagem, para o devido estorno do montante
pago ou reserva do trecho para outro beneficirio ou outra ocasio.
A solicitao dever ser dirigida, via protocolo administrativo, ao Presidente do Tribunal de Justia, com a devida justificativa da necessidade e do quantitativo das dirias, alm do nome e matrcula dos servidores que se deslocaro da sua sede
para outra cidade do territrio nacional.

9
9
9

Fundamentao Legal
arts. 64 a 66 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
Decreto Estadual n. 22.985, de 20/03/2008;
Resoluo n. 47/2008-TJ.

5.2.2 VALE-TRANSPORTE
Indenizao que o Estado antecipar aos seus servidores, em efetivo exerccio, para a utilizao com despesas de deslocamento residncia/trabalho e viceversa, por um ou mais meios de transportes coletivos pblicos urbano. Caso seja utilizado mais de um transporte no trajeto referido, o servidor ter direito a tantas cotas
de 40 (quarenta) vales-transporte quantos forem os transportes utilizados.
O servidor custear o vale-transporte com 1% (um por cento) de seu
vencimento-base, cabendo ao Poder Judicirio cobrir o excedente entre esse percentual e sua despesa mensal com transporte.
Anualmente ou sempre que ocorrer alterao de endereo residencial, o
servidor dever informar Diretoria de Recursos Humanos a fim de atualizao cadastral.
O requerimento do interessado dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos Humanos. Dever o servidor anexar ao pedido
comprovante de endereo autenticado, declarao de que utiliza transporte pblico no
deslocamento residncia/trabalho/residncia e informao das linhas de transporte
pblico urbano que utiliza no trajeto.
Fundamentao Legal
9 arts. 67 a 72 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 art. 6, pargrafo nico da Lei n. 8.715/2007 PCCVPJMA;
9 Portaria n. 1.142/2008-GP/DG, de 29.05.2008, que dispe sobre o valetransporte destinado aos servidores ativos dos quadros de pessoal do Poder Judicirio.
Documentos Necessrios
9 Informao do endereo residencial, devidamente comprovado e autenticado;
14

CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

9 Declarao de que utiliza o Sistema de Transporte Pblico Urbano, bem como

detalhamento das linhas utilizadas no deslocamento;
9 Requerimento do servidor.
5.2.3 AUXLIO-ALIMENTAO
O Auxlio-Alimentao destina-se a subsidiar as despesas com a refeio
do servidor civil ativo do Poder Judicirio, desde que efetivamente em exerccio nas
atividades do cargo.
O servidor far jus ao auxlio-alimentao na proporo dos dias trabalhados, salvo na hiptese de frias, licenas e afastamentos.
Havendo falta do servidor, considerar-se- para o desconto do auxlioalimentao, por dia no trabalhado, a proporcionalidade de 22 dias.
Caso o servidor realize viagem a servio ou treinamento com deslocamento da sede, as dirias sofrero desconto correspondente ao auxlio-alimentao,
exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados, observada a proporcionalidade mencionada acima.
O valor mensal referente ao auxlio-alimentao de R$ 154,00 (cento e
cinquenta e quatro reais).
Fundamentao legal
9 art. 7-A da Lei n. 8.715/2007 PCCVPJMA, alterada pela Lei n. 8.823, de
24/06/2008;
9 Resoluo n. 65/2008, que dispe sobre o auxlio-alimentao destinado aos
servidores civis ativos dos quadros de pessoal do Poder Judicirio.
5.3 ADICIONAIS
5.3.1 ADICIONAL DE FRIAS
Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das
frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das
frias.
Fundamentao Legal
9 art. 7, inciso XVII da CRFB de 1988;
9 art. 108 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.

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5.3.2 ADICIONAL DE QUALIFICAO

O Adicional de Qualificao (AQ) destina-se aos servidores ocupantes
de cargos de provimento efetivo dos diversos Grupos Ocupacionais dos Quadros de
Pessoal do Poder Judicirio, de acordo com o Anexo I da lei n. 8.715/2007.

5.3.2.1 Decorrente de Cursos de Graduao e Ps-Graduao

Decorre de cursos de graduao, de especializao com carga horria
mnima de 360 horas, de mestrado ou de doutorado, desde que no tenha sido requisito para o ingresso no cargo de provimento efetivo e observadas as reas de interesse
do Poder Judicirio. Incidir sobre o vencimento-base do servidor, da seguinte forma:
I - 12,5% (doze e meio por cento), em se tratando de ttulo de Doutor;
II - 10% (dez por cento), em se tratando de ttulo de Mestre;
III - 7,5% (sete e meio por cento), em se tratando de certificado de Especializao;
IV - 5% (cinco por cento), em se tratando de graduao para os cargos
cujo ingresso no exige formao de nvel superior.
Documentos Necessrios
9 requerimento do servidor;
9 cpias do diploma ou certificado do curso e do histrico escolar devidamente
autenticadas;
9 No certificado do curso de ps graduao latu sensu dever constar expressamente, qual a resoluo do Conselho Nacional de Educao est atendendo.
A autenticao dever ser realizada em todas as folhas dos documentos
apresentados, e poder ser concedida pela Diretoria de Recursos Humanos, vista
dos originais ou mediante ato do servidor responsvel pelo recebimento da documentao na Diviso de Protocolo do Tribunal de Justia do Estado do Maranho.

5.3.2.2 Decorrente de Aes de Treinamento

Decorre da concluso de conjunto de aes de treinamento, desde que
vinculado s reas de interesse do Poder Judicirio. Consideram-se aes de treinamento aquelas que promovem, de forma sistemtica, por metodologia presencial ou
distncia, o desenvolvimento de competncias para o cumprimento da misso institucional, custeadas ou no pela administrao. As aes de treinamento promovidas ou
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custeadas pela administrao so vlidas para percepo do adicional. Para fins de

percepo do Adicional de qualificao, sero aceitas somente as aes de treinamento concludas a partir da data da posse do servidor efetivo.
O Adicional de Qualificao decorrente de aes de treinamento corresponde a 1% (um por cento) do vencimento bsico do cargo do servidor, para cada
conjunto de aes de treinamento que totalize no mnimo 120 (cento e vinte) horas,
podendo chegar at o limite mximo de 3% (trs por cento), conforme o nmero de
horas implementadas.
As horas excedentes da ltima ao que permitir o implemento de carga
horria no sero consideradas como resduo para a concesso do percentual subseqente.
Documentos Necessrios
9 requerimento do servidor;
9 cpias do certificado ou declarao do curso ou evento devidamente autenticadas.
A autenticao dever constar em todas as folhas do documento apresentado e poder ser feita pela Diretoria de Recursos Humanos, vista dos originais
ou mediante ato do servidor responsvel pelo recebimento da documentao na Diviso de Protocolo do Tribunal de Justia do Estado do Maranho.

5.3.2.3 Informaes Complementares

S ser considerada a data de incio para a percepo do Adicional de
Qualificao, em todas as suas modalidades, no momento em que o servidor tiver anexado aos autos todos os documentos necessrios para a sua concesso.
Em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de
um percentual dentre os previstos no art. 6 Incisos I a IV da Resoluo n. 48/2007TJ, exceto nos casos de aes de treinamento que podero cumular-se com quaisquer
destes.
O servidor que se encontrar aposentado na data da publicao da Lei n.
8.715/2007 e que tenha concludo curso de nvel superior, de especializao, de mestrado ou de doutorado anteriormente sua aposentadoria, far jus incluso do adicional no clculo dos proventos.
O pensionista cujo benefcio tenha sido concedido at a data da publicao da Lei n. 8.715/2007 far jus incluso do adicional no clculo da penso, desde
que comprove que o respectivo instituidor havia concludo curso de nvel superior, de
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especializao, de mestrado ou de doutorado anteriormente ao seu falecimento, se

ativo, ou sua aposentadoria, se inativo.
Fundamentao legal
9 art. 7., da Lei n. 8.715/2007 PCCVPJMA;
9 Resoluo n. 48/2007-TJ.
5.3.3 ADICIONAL NOTURNO
Valor pecunirio devido ao servidor cujo trabalho seja executado entre
22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte e ser remunerado
com um acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salrio-hora diurno.
O requerimento do interessado dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos Humanos.
Fundamentao Legal
9 arts. 106 e 107 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
5.3.4 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
O adicional por tempo de servio devido razo de 5% (cinco por
cento) a cada cinco anos de efetivo servio pblico estadual, observado o limite mximo de 35% (trinta e cinco por cento) incidente exclusivamente sobre o vencimento
bsico do cargo efetivo.
O servidor far jus ao adicional a partir do ms em que completar o
qinqnio.
O requerimento do interessado dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos Humanos.
Fundamentao Legal
9 art. 94 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
5.3.5 ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
Os servidores que habitualmente trabalhem em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas, inflamveis ou com eletricidade ou que causem danos sade, fazem jus ao adicional de insalubridade ou de periculosidade, calculado sobre o vencimento do cargo efetivo.

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O adicional de insalubridade classifica-se segundo os graus mximo, mdio e mnimo, com percentuais de 40% (quarenta por cento), 30% (trinta por cento) e
20% (vinte por cento), respectivamente, do vencimento do servidor.
O adicional de periculosidade calculado no percentual de 30% (trinta
por cento) sobre o vencimento.
A insalubridade e periculosidade sero comprovadas mediante percia realizada por Junta Mdica Oficial do Estado.
O requerimento do interessado dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos Humanos.
Fundamentao Legal
9 arts. 95 a 102 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
5.3.6 ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO
Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes
excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas dirias. A
prestao de servios extraordinrios ser remunerada com o acrscimo de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho.
Ao servidor em exerccio de cargo em comisso vedada a percepo do
adicional por servios extraordinrios, salvo casos especiais submetidos considerao do Chefe do Poder.
O requerimento do chefe da unidade de trabalho dever ser dirigido, via
protocolo administrativo, ao Presidente do Tribunal de Justia, com a devida justificativa, perodo e quantitativo de horas extraordinrias, alm do nome e matrcula dos
servidores que executaro os trabalhos.
Fundamentao Legal
9 arts. 103 a 105 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 Portaria n. 2.842, de 27/09/2007, publicada no D.O.J em 03/10/2007, que dispe sobre registro e apurao de freqncia dos funcionrios do Poder Judicirio, e
alteraes seguintes.
5.4 GRATIFICAES
5.4.1 GRATIFICAO NATALINA
A gratificao natalina corresponde a 1/12 avos da remunerao a que o
servidor far jus no ms de dezembro por ms de exerccio no respectivo ano, sendo
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considerada como ms integral a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias. O pagamento ocorrer at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.
O servidor exonerado perceber no ms subseqente ao da sua exonerao a gratificao natalina proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre
a remunerao do ms da exonerao.
Fundamentao Legal
9 arts. 77 a 81 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
5.5 LICENAS
O servidor efetivo ter direito s licenas:
a) para tratamento de sade;
b) por motivo de acidente em servio e doena profissional;
c) por motivo de doena em pessoa da famlia;
d) gestante ou adotante;
e) paternidade;
f) para acompanhar cnjuge ou companheiro;
g) para o servio militar;
h) como prmio assiduidade;
i) para tratar de interesses particulares;
j) para desempenho de mandato classista.

As licenas previstas nas letras a, b e c, sero precedidas de exames, pela

junta mdica oficial do Tribunal de Justia.
O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos das letras f, g e j.

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CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

5.5.1 LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

A licena para tratamento de sade, de at trinta dias, ser concedida
mediante requerimento por escrito, instrudo com o devido atestado mdico ou odontolgico.
Referido atestado apresentado por servidor lotado no Tribunal de Justia
ou na Corregedoria Geral da Justia ser encaminhado a Coordenadoria de Servios
Mdicos, Odontolgicos e Psicossocial do Tribunal de Justia no prazo de trs dias,
contados do primeiro dia da licena.
Quando se tratar de servidor da Justia de Primeiro Grau o atestado dever ser encaminhado no prazo de cinco dias Coordenadoria de Servios Mdicos,
Odontolgicos e Psicossocial do Tribunal de Justia ou no prazo de trs dias na Diviso Mdica ou Odontolgica local.
As licenas por perodo superior a trinta dias ou sua prorrogao ou, ainda, prorrogao que, somada ao perodo anterior, implique em perodo superior a
trinta dias, sero instrudas com laudo da junta mdica do Poder Judicirio e concedidas pelo Vice-Presidente do Tribunal de Justia quando o servidor pertencer ao quadro do Tribunal de Justia e, pelo Corregedor-Geral, quando o servidor pertencer ao
quando da Justia de Primeiro Grau.
So consideradas prorrogaes as licenas em que, entre uma e outra,
no transcorram, pelo menos, trs dias teis, com respectivo comparecimento do servidor ao servio.

9
9
9

Fundamentao Legal
3 do art. 117 e art. 118 da LC n. 14, de 17/12/1991;
arts. 123 a 130 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
Portaria Conjunta n. 02/2008, publicada no D.O.J. em 17/06/2008.

5.5.2 LICENA POR MOTIVO DE ACIDENTE EM SERVIO E DOENA PROFISSIONAL

O servidor acidentado em servio ou acometido de doena profissional,
grave, contagiosa ou incurvel, ser licenciado com remunerao integral.
Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, relacionado, mediata ou imediatamente, com o exerccio do cargo.
Equipara-se ao acidente em servio o dano:
a) decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo;
b) sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa;
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CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

A concesso da licena depende da inspeo de junta mdica oficial do

Estado e ter durao que for indicada no respectivo laudo.
A prova do acidente ser feita em processo especial no prazo de 10 (dez)
dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.
O requerimento do interessado dever ser dirigido, via protocolo administrativo, Coordenadoria de Servios Mdicos, Odontolgicos e Psicossocial do
Tribunal de Justia.
Fundamentao Legal
9 arts. 131 a 136 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
5.5.3 LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Ser facultada a licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, de ascendente ou descendente do servidor, desde que a assistncia direta do servidor se torne indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio
do cargo.
A licena somente ser deferida aps comprovao da doena por inspeo mdica.
No poder exceder de 01 (um) ano, e ser concedida com os vencimentos e vantagens percebidos data de sua concesso at 03 (trs) meses, sofrendo, se
superior a tal perodo, os seguintes descontos:
Um tero, quando exceder de trs at seis meses;
Dois teros, quando exceder de seis at doze meses.
O requerimento do interessado dever ser dirigido, via protocolo administrativo, Vice-Presidncia do Tribunal de Justia com o atestado mdico ou odontolgico.
Fundamentao Legal
9 art. 119 da LC n. 14/1991, de 17/12/1991;
9 art. 137 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.

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5.5.4 LICENA GESTANTE OU ADOTANTE

A servidora gestante far jus licena de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao, podendo ter incio no primeiro dia do 8 (oitavo) ms de gestao, salvo prescrio mdica em contrrio.
No caso nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do dia imediato a do parto, provado mediante Certido do Registro de nascimento.
Quando se tratar de natimorto, decorridos trinta dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio. No
caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a trinta dias de repouso remunerado.
A servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois
descansos de meia hora cada, para amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses.
A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 01 (um)
ano de idade, sero concedidos 90 (noventa) dias de licena remunerada, a partir da
data de adoo ou concesso de guarda da criana. No caso de criana com mais de
01 (um) ano de idade, este prazo ser para 30 (trinta) dias.
O requerimento da interessada dever ser dirigido, via protocolo administrativo, Vice-Presidncia do Tribunal de Justia com a cpia da Certido de Registro de Nascimento, prescrio mdica, atestado mdico ou Termo de Guarda, conforme o caso.
Fundamentao Legal
9 Art. 118-A da LC n. 104/2006, acrescentado pela LC n. 116/2008;
9 arts. 138 a 140 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
5.5.5 LICENA PATERNIDADE
Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licenapaternidade de 5 (cinco) dias consecutivos, contados a partir do nascimento ou da
adoo da criana.
O requerimento do interessado dever ser dirigido, via protocolo administrativo, Vice-Presidncia do Tribunal de Justia, com a cpia da Certido de Registro de Nascimento ou Termo de Guarda, conforme o caso, com no mximo dez
dias subseqente ao incio do perodo requerido.
Fundamentao Legal
9 art. 119 da LC n. 14 de 17/12/1991;
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CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

9
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art. 141 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;

art. 10 da Portaria Conjunta n. 02/2008, publicada no D.O.J. em 17/06/2008.

5.5.6 LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE OU COMPANHEIRO

Ser concedida licena ao servidor efetivo para acompanhar cnjuge ou
companheiro transferido para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou
para o exerccio de mandato eletivo federal, estadual e municipal.
Existindo no novo local de residncia repartio pblica estadual da administrao direta, autrquica ou fundacional com atribuies compatveis com as do
cargo do servidor, ser este colocado disposio sem nus para o rgo de origem.
No ocorrendo a situao prevista, ter direito o servidor licena sem vencimento e
vantagens, por prazo indeterminado.
O requerimento para concesso da referida licena dever ser dirigido,
via protocolo administrativo, Vice-Presidncia do Tribunal de Justia, com pelo menos dez dias antecedncia ao incio do perodo requerido. Dever ser anexada ao pedido toda documentao comprobatria de transferncia do cnjuge.

9
9
9

Fundamentao Legal
art. 119 da LC n. 14 de 17/12/1991;
art. 142 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
art. 9 da Portaria Conjunta n. 02/2008, publicada no D.O.J. em 17/06/2008.

5.5.7 LICENA PARA SERVIO MILITAR

Ao servidor convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena pelo prazo da convocao.
Ser concedida vista de documento oficial que comprove a incorporao.
O servidor poder optar pelas vantagens do cargo ou pelas que resultarem de sua convocao.
Exaurida a licena, o servidor desincorporado ter o prazo no excedente a 30 (trinta) dias para reassumir o exerccio sem perda da remunerao.
O requerimento para concesso da referida licena dever ser dirigido,
via protocolo administrativo, Vice-Presidncia do Tribunal de Justia, com pelo menos dez dias antecedncia ao incio do perodo requerido, devendo o servidor fazer
prova da convocao para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional.

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9
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Fundamentao legal
art. 119 da LC n. 14 de 17/12/1991;
arts. 143 e 144 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
art. 9 da Portaria Conjunta n. 02/2008, publicada no D.O.J. em 17/06/2008.

5.5.8 LICENA PRMIO POR ASSIDUIDADE

Aps cada qinqnio ininterrupto de exerccio, o servidor far jus a trs
meses de licena, a ttulo de prmio por assiduidade, com a remunerao do cargo
efetivo.
Considera-se exerccio o tempo de servio prestado pelo servidor em
cargo ou funo estadual qualquer que seja a sua forma de provimento.
So considerados como efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
a) faltas abonadas a critrio de chefe imediato do servidor, no mximo de
cinco dias por ms, desde que no seja ultrapassado o limite de quinze
por ano;
b) frias;
c) exerccio das atribuies de cargo em comisso, em rgos ou entidades
no mbito estadual;
d) desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
e) perodo de trnsito, compreendido como o tempo gasto pelo servidor
que mudar de sede, contado da data do desligamento, no mximo de
quinze dias;
f) perodo de suspenso, quando o servidor for reabilitado em processo de
reviso;
g) licena gestante, paternidade, para tratamento de sade, por motivo de
acidente em servio ou doena profissional, prmio assiduidade, para desempenho de mandato classista, participao em competio desportiva
nacional ou internacional ou convocao para integrar representao
desportiva estadual ou nacional, para convocao para servio militar,
disponibilidade e priso do servidor quando absolvido por deciso passada em julgado ou quando dela no resultar processo ou condenao.
O servidor no poder exceder quarenta e cinco faltas, abonadas ou no,
por qinqnio.

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CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

O ocupante h mais de trs anos de cargo em comisso ou funo gratificada perceber durante a licena a quantia que percebia data do afastamento.
A licena poder ser concedida em dois perodos no inferiores a
30(trinta) dias, devendo, em qualquer caso, o servidor aguardar em exerccio a concesso.
O requerimento do interessado dever ser instrudo com o nada a opor da chefia imediata e a indicao do perodo de gozo da licena, devendo ser dirigido, via protocolo administrativo, Vice-Presidncia do Tribunal de Justia, com pelo menos dez dias de antecedncia ao incio do perodo requerido, cabendo ao servidor aguardar em exerccio a concesso.
Fundamentao Legal
9 arts. 145 a 150 e 170 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 art. 11 da Portaria Conjunta n. 02/2008, publicada no D.O.J. em 17/06/2008.
5.5.9 LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
A licena para o trato de assuntos particulares poder ser concedida ao
servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, a critrio da administrao, pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao,
prorrogvel uma nica vez por perodo no superior a esse limite. A interrupo da
licena poder ser requerida pelo servidor a qualquer tempo.
O tempo da licena no ter qualquer efeito legal, nos termos da Lei n.
6.107/94 ESPCE.
O requerimento do interessado dever ser dirigido, via protocolo administrativo, Vice-Presidncia do Tribunal de Justia, com pelo menos dez dias de antecedncia ao incio do perodo requerido, cabendo ao servidor aguardar em exerccio
a concesso. Quando se tratar de prorrogao da licena, o requerimento dever ser
protocolado com dez dias de antecedncia ao seu trmino.
Fundamentao Legal
9 art. 118, IX e 151, da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 art. 9 da Portaria Conjunta n. 02/2008, publicada no D.O.J. em 17/06/2008.
5.5.10 LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe ou sindicato
representativo da categoria.
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Entretanto, caso o servidor seja eleito para o cargo de direo de rgo

de representao profissional da categoria ser automaticamente afastado de suas funes, na forma da lei, com direito percepo de sua remunerao.
A licena ter durao igual do mandato, devendo ser prorrogada no
caso de reeleio, observado o limite de um servidor por entidade com at quinhentos
associados, dois servidores por entidade com at mil associados e trs servidores por
entidade com mais de mil associados.
O requerimento dever ser dirigido, via protocolo administrativo, VicePresidncia do Tribunal de Justia, com pelo menos dez dias de antecedncia ao incio
do perodo requerido.

9
9
9
9

Fundamentao Legal
8, art. 19, da Constituio Estadual do Maranho;
art. 119 da LC n. 14, de 17/12/1991;
art. 152 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
art. 9 da Portaria Conjunta n. 02/2008 publicada no D.O.J. em 17/06/2008.

5.6 AFASTAMENTOS
O servidor poder se afastar do exerccio funcional desde que devidamente autorizado, nas seguintes situaes:

Sem prejuzo da remunerao:

a) quando estudante, como incentivo sua formao profissional;
b) para realizar misso ou estudo em outro ponto do territrio nacional e
no exterior;
c) para participar de curso de doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento no Estado;
d) quando me de excepcional;
e) para exercer atividade poltico-partidria;
f) por at 8 (oito) dias, por motivo de casamento;
g) por at 8 (oito) dias, em decorrncia de falecimento do cnjuge ou companheiro, pais, madrastas, padrastos, pais adotivos, filhos, menor sob
guarda ou tutela, irmos;
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h) quando convocado para participar de jri e outros servios obrigatrios

por lei;
i) para doao de sangue, por 1 (um) dia;
j) por motivo de alistamento eleitoral, at 2 (dois) dias;
k) quando requisitado pela Justia Eleitoral, nos termos de lei especfica; e
l) quando convocado pela Justia Eleitoral para integrar mesa receptora ou
junta apuradora.

Com ou sem prejuzo da remunerao:

a) para exercer mandato eletivo, e
b) para exercer cargo em comisso de direo e assessoramento.

5.6.1 SEM PREJUZO DA REMUNERAO

5.6.1.1 Quando estudante, como incentivo formao profissional do Servidor
O afastamento poder ser de at duas horas dirias ao servidor que freqente curso regular de 1 e 2 graus ou de ensino superior, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o do rgo ou entidade, sem prejuzo do
exerccio do cargo.
Para efeito da autorizao, ser definida entre o servidor e o Chefe imediato da unidade, a forma de compensao do horrio, podendo ser atravs da antecipao do incio ou prorrogao do trmino do expediente dirio, conforme considerar
mais conveniente ao estudante e aos interesses da Administrao, respeitada a durao
semanal de trabalho.
O requerimento dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao
Presidente do Tribunal de Justia, com toda documentao necessria.
Fundamentao Legal
9 art. 159 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.

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5.6.1.2 Afastamento para realizar Misso ou Estudo em outro ponto do Territrio Nacional ou no Exterior
O servidor no poder ausentar-se do Estado para estudo ou misso oficial em outro ponto do territrio nacional ou no exterior, sem autorizao prvia do
Presidente do Tribunal de Justia, concedida atravs de ato publicado no Dirio Oficial da Justia.
Quando o afastamento ocorrer para participao em curso, dever este
se relacionar obrigatoriamente com a atividade profissional do servidor.
A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos e, finda a misso ou estudo,
somente decorrido igual perodo ser permitida nova ausncia.
Ao servidor beneficiado pelo afastamento no ser concedida licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento ou
exonerao, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
O requerimento dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao
Presidente do Tribunal de Justia, com toda documentao necessria.
Fundamentao legal
9 art. 162 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
5.6.1.3 Afastamento para participar de
Especializao ou Aperfeioamento no Estado

Curso

de

Doutorado,

Mestrado,

O afastamento do servidor com o objetivo de freqentar curso de doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento no mbito do Estado somente
se efetivar quando relacionado com sua atividade profissional e depender de autorizao prvia por ato do Presidente do Tribunal de Justia, publicado no Dirio Oficial
da Justia.
O perodo de afastamento para freqentar cursos de doutorado e mestrado no exceder a 4 (quatro) anos, incluindo-se as prorrogaes; para os cursos de
especializao e aperfeioamento 2 (dois) anos, incluindo-se o perodo destinado
elaborao de monografia.
Quando os cursos ocorrerem na cidade de domiclio do servidor, a liberao para afastamento ocorrer somente quando o horrio do curso coincidir com o
seu horrio de trabalho.

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No ser permitido novo afastamento nem concedida exonerao antes

de decorrido prazo igual ao do afastamento concedido ao servidor, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida.
O requerimento dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao
Presidente do Tribunal de Justia, com toda documentao necessria.
Fundamentao Legal
9 art. 163 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
5.6.1.4 Afastamento de Servidora Me de Excepcional
Poder ser autorizado o afastamento, de at duas horas dirias, servidora me de excepcional, desde que devidamente comprovada esta condio.
O requerimento dever ser dirigido com laudo mdico, via protocolo
administrativo, Coordenadoria de Servios Mdicos, Odontolgicos e Psicossocial.
Fundamentao Legal
9 art. 164 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
5.6.1.5 Afastamento para Exercer Atividade Poltico-Partidria
O servidor ter direito ao afastamento, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo em comisso, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o 15 (dcimo
quinto) dia seguinte ao do pleito, na forma da legislao pertinente matria.
A partir do registro da candidatura e at o 15 (dcimo quinto) dia seguinte ao da eleio, o servidor ficar afastado com remunerao como se em efetivo
exerccio estivesse.
O afastamento dever ser requerido pelo servidor, instrudo com a prova
de sua escolha ou do registro da candidatura, conforme a natureza, remunerada ou
no.
A renncia candidatura ou o cancelamento do seu registro acarretar a
extino do afastamento com a obrigatoriedade do retorno imediato ao exerccio.

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O requerimento dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao

Presidente do Tribunal de Justia, com prova da indicao do seu nome na Conveno do Partido ou registro de sua candidatura junto ao Tribunal Regional Eleitoral.
Fundamentao Legal
9 arts. 165 a 167 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
5.6.1.6 Por Motivo de Casamento
Ao servidor assegurado afastamento, por motivo de casamento, por at
oito dias, a partir da data do evento.
O requerimento dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos Humanos.
Fundamentao Legal
9 arts. 153, inciso I, letra f, da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 Portaria n. 2.625/2008-DG, publicada no Dirio da Justia de 17/07/2008, que
delegada competncia ao Diretor de Recursos Humanos do TJMA.
5.6.1.7 Afastamento em Decorrncia de Falecimento de Parentes e Afins
Ao servidor assegurado afastamento, por at oito dias, em decorrncia
de falecimento do cnjuge ou companheiro, pais, madrastas, padrastos, pais adotivos,
filhos, menor sob guarda ou tutela, irmos;
O requerimento dever ser dirigido com cpia da Certido de bito, via
protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos Humanos.
Fundamentao Legal
9 art. 153, inciso I, letra g, da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 Portaria n. 2.625/2008-DG, publicada no Dirio da Justia de 17/07/2008, que
delegada competncia ao Diretor de Recursos Humanos do TJMA.
5.6.1.8 Convocado para participar de Jri e outros servios obrigatrios por Lei
Ao servidor assegurado afastamento, quando convocado para participar de jri e outros servios obrigatrios por lei. O requerimento dever ser dirigido
com prova de sua convocao, via protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos
Humanos.
Fundamentao Legal
9 art. 153, inciso I, letra h, da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
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9 Portaria n. 2.625/2008-DG, publicada no Dirio da Justia de 17/07/2008, que

delegada competncia ao Diretor de Recursos Humanos do TJMA.
5.6.1.9 Doao de Sangue
Ao servidor assegurado afastamento para doao de sangue, por 1 (um)
dia. O requerimento dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao Diretor de
Recursos Humanos.
Fundamentao Legal
9 art. 153, inciso I, letra i, da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 Portaria n. 2.625/2008-DG, publicada no Dirio da Justia de 17/07/2008, que
delegada competncia ao Diretor de Recursos Humanos do TJMA.
5.6.1.10 Alistamento Eleitoral
Ao servidor assegurado afastamento por motivo de alistamento eleitoral, at 2 (dois) dias. O requerimento dever ser dirigido, via protocolo administrativo,
ao Diretor de Recursos Humanos.
Fundamentao Legal
9 art. 153, inciso I, letra j, da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 Portaria n. 2.625/2008-DG, publicada no Dirio da Justia de 17/07/2008, que
delegada competncia ao Diretor de Recursos Humanos do TJMA.
5.6.1.11 Requisitado pela Justia Eleitoral
Ao servidor assegurado afastamento, quando requisitado pela Justia
Eleitoral, nos termos de lei especfica. O requerimento dever ser dirigido com prova
da requisio, via protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos Humanos.
Fundamentao Legal
9 art. 153, inciso I, letra l, da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 Portaria n. 2.625/2008-DG, publicada no Dirio da Justia de 17/07/2008, que
delegada competncia ao Diretor de Recursos Humanos do TJMA.
5.6.1.12 Convocado pela Justia Eleitoral
Ao servidor assegurado afastamento, quando convocado pela Justia
Eleitoral para integrar mesa receptora ou junta apuradora. O requerimento dever ser
dirigido com prova da convocao, via protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos Humanos.
Fundamentao Legal
9 art. 153, inciso I, letra m, da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
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9 Portaria n. 2.625/2008-DG, publicada no Dirio da Justia de 17/07/2008, que

delegada competncia ao Diretor de Recursos Humanos do TJMA.
5.6.2 COM OU SEM PREJUZO DA REMUNERAO
5.6.2.1 Afastamento para exercer Mandato Eletivo
Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
I - tratando-se de mandato federal ou estadual, ficar afastado do cargo;
II - investido no mandato de prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de vereador, havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao
do cargo eletivo e, no havendo compatibilidade de horrio, ser aplicada
a norma do inciso anterior.
O tempo de servio ser contado para todos os efeitos, exceto para
promoo por merecimento ou para avaliao de desempenho.
No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a previdncia social como se em exerccio estivesse.
O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido ou
redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
O requerimento dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao
Presidente do Tribunal de Justia, com toda documentao necessria.
Fundamentao Legal
9 art. 168 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
5.6.2.2 Afastamento para exercer Cargo em Comisso de Direo e Assessoramento
Ao servidor assegurado afastamento para exercer cargo em comisso
de direo e assessoramento, com ou sem prejuzo da remunerao.
Ao efetivo ou estvel no exerccio de cargo em comisso, alm dos vencimentos do seu cargo, ser atribuda gratificao de representao equivalente diferena de vencimento no cargo em comisso e do vencimento do cargo efetivo, acrescido de 20% (vinte por cento) do vencimento do servidor.
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Quando o vencimento do cargo em comisso for inferior ao vencimento

do cargo efetivo, a gratificao de representao ser de 20% (vinte por cento) do
vencimento do servidor.
O servidor de carreira s poder ser lotado em Gabinete de Desembargador para exercer cargo em comisso.
O requerimento dever ser dirigido, via protocolo administrativo, ao
Presidente do Tribunal de Justia, com toda documentao necessria.
Fundamentao Legal
9 art. 153, III, b, da Lei n. 6.107/1994 ESPCE;
9 art. 6., 2., e art. 10-A, pargrafo nico, da Lei n. 8.032/2003, acrescido pela
Lei n. 8.727, de 07/12/2007;
9 Decreto Estadual n. 23.179, de 02/07/ 2007.

5.7 DIREITO DE PETIO

assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em
defesa de direito ou interesse legtimos.
O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
Fundamentao Legal
9 art. 5., XXXIV, a, da CRFB de 1988;
9 art. 173 a 184 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
6 BENEFCIOS
6.1 AUXLIO-NATALIDADE
O auxlio-natalidade um benefcio a ser pago de uma s vez, segurada
gestante, ou ao segurado, pelo parto de sua esposa ou companheira no segurada, aps 12 (doze) meses de contribuio ao Sistema de Seguridade Social dos Servidores
Pblicos Estaduais. O seu valor ser igual ao menor vencimento vigente no servio
pblico estadual.
O benefcio poder ser requerido aps o nascimento da criana, dentro
de 180 (cento e oitenta) dias, a contar da data do evento, independentemente da sobrevivncia do recm-nascido, desde que o servidor titular tenha contribudo no m-

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CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

nimo 12 meses com o Sistema de Seguridade Social dos Servidores Pblicos Estaduais.
O requerimento do interessado dever ser dirigido com todos os documentos necessrios, via protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos Humanos,
que instruir os autos e os encaminhar ao rgo Gestor do Sistema de Seguridade
Social dos Servidores Pblicos Estaduais para anlise e deferimento, se for o caso.
Fundamentao Legal
9 art. 29 e 30 da LC n. 73/2004, que dispe sobre o Sistema de Seguridade Social
dos Servidores Pblicos do Estado do Maranho.
Documentos Necessrios
9 Cpia do ltimo contracheque ou do ms anterior, Carteira de Identidade e CPF
do segurado;
9 Cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana.
6.2 AUXLIO-FUNERAL
Consiste no ressarcimento das despesas com o funeral do segurado devidamente comprovadas, at o limite correspondente a trs vezes o menor vencimento
vigente no servio pblico estadual.
O ressarcimento das despesas pode ser requerido, at 6 (seis) meses a
partir da data do falecimento do segurado, por um dependente do segurado ou pela
pessoa que realizou as despesas do funeral. Para tanto o segurado dever ter, no mnimo, 12 contribuies mensais para o Sistema de Seguridade Social dos Servidores
Pblicos Estaduais. Independer de carncia a concesso deste benefcio quando o
bito decorrer de acidente em servio.
O requerimento do interessado dever ser dirigido com toda documentao necessria, via protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos Humanos, que
instruir os autos e o encaminhar ao rgo Gestor do Sistema de Seguridade Social
dos Servidores Pblicos Estaduais para anlise e deferimento, se for o caso.
Fundamentao legal
9 art. 18, 1 e 2 e art. 38 da LC n. 073/2004, que dispe sobre o Sistema de
Seguridade Social dos Servidores Pblicos do Estado do Maranho.
Documentos Necessrios
9 Nota fiscal relativa despesa com o funeral (original);
9 Cpia do ltimo contracheque ou do ms anterior, Carteira de Identidade e CPF
do segurado;
9 Cpia autenticada da Certido de bito do segurado.
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CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

6.3 AUXLIO-RECLUSO
O auxlio-recluso ser concedido aos dependentes do segurado recolhido priso, que no esteja recebendo qualquer remunerao pelos cofres pblicos
estaduais, aplicando-se, no que couberem as normas reguladoras da penso.
O requerimento do interessado dever ser dirigido com toda documentao necessria, via protocolo administrativo, ao Diretor de Recursos Humanos, que
instruir os autos e o encaminhar ao rgo Gestor do Sistema de Seguridade Social
dos Servidores Pblicos Estaduais para anlise e deferimento, se for o caso.
Fundamentao Legal
9 arts. 36 e 37 da LC n. 73/2004, que dispe sobre o Sistema de Seguridade Social
dos Servidores Pblicos do Estado do Maranho.
Documentos Necessrios
9 Certido do efetivo recolhimento do segurado priso, firmada pela autoridade
competente, sendo tal documento renovado trimestralmente;
9 Documento que comprove que o segurado no vem recebendo vencimento em
razo da priso;
9 Aviso de crdito da ltima remunerao percebida pelo segurado.

7 REGIME DISCIPLINAR
7.1 DEVERES DO SERVIDOR
So deveres do servidor:
a)

exercer com zelo e dedicao as atribuies legais e regulamentares inerentes ao cargo;

b)

ser leal s instituies a que servir;

c)

observar as normas legais e regulamentares;

d)

cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

e)

atender com presteza:

I - Ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo.
II - expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal.
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CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

III - s requisies para a defesa da Fazenda Pblica Estadual:

a)

zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico;

b)

guardar sigilo sobre assuntos da repartio;

c)

manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

d)

ser assduo e pontual ao servio;

e)

tratar com urbanidade os demais servidores e o pblico em geral;

f)

representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;

g)

residir no local onde exercer o cargo ou, mediante autorizao, em localidade vizinha, se no houver inconveniente para o servio;

h)

manter esprito de cooperao e solidariedade com os companheiros de

trabalho;

i)

apresentar-se convenientemente trajado em servio ou com o uniforme

que for determinado para cada caso;

j)

sugerir providncias tendentes melhoria dos servios; e

k)

levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que

tiver cincia em razo do cargo que ocupa ou da funo que exera.

Fundamentao Legal
9 art. 209 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
7.2 PROIBIES AO SERVIDOR
Ao servidor pblico proibido:
a) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
b) retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento oficial ou objeto da repartio;
c) recusar f a documentos pblicos;
d) opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
e) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
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CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

f) cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o

desempenho de encargo que lhe competir ou a seu subordinado;
g) coagir ou aliciar subordinados a filiar-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
h) referir-se de modo depreciativo s autoridades pblicas ou a atos do Poder Pblico, em requerimento, representao, parecer, despacho ou outros expedientes;
i) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
j) participar de diretoria, gerncia ou administrao de empresa privada e
de sociedade civil prestadora de servios ao Estado;
k) exercer comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, quotista ou comanditrio;
l) atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau cvel, de cnjuge ou companheiro(a);
m)
receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
n) aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, salvo se estiver em licena sem remunerao;
o) praticar usura sob qualquer de suas formas;
p) proceder de forma desidiosa;
q) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
r) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;
s) exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
t) contratar com o Estado ou suas entidades; e
u) utilizar mo-de-obra de menores de dezesseis anos de idade em qualquer
tipo de trabalho, inclusive no trabalho domstico, assim como de menores de dezoito anos em atividades insalubres, perigosas, penosas ou durante o horrio noturno (entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia se38

CARTILHA DO SERVIDOR: Conhea os direitos e deveres do servidor do Judicirio maranhense

guinte), conforme arts. 7, XXXIII, e 227, caput e pargrafos, da Constituio Federal de 1988.
Fundamentao Legal
9 arts. 210 e 211 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE, alterada pela Lei n. 8.816, de 10
de junho de 2008.
7.3 ACUMULAO
Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
A acumulao, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.
O art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal e as Emendas Constitucionais n 19/98 e n 34/2001 regulamentam a acumulao de cargos pblicos:
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto
quando houver compatibilidade de horrios:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais da sade,
com profisses regulamentadas.

Fundamentao Legal
9 art. 37, XVI, da CRFB de 1988;
9 arts. 212 a 214 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.
7.4 RESPONSABILIDADES
Pelo exerccio irregular de suas atribuies o servidor responde civil, penal e administrativamente.
As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.
A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada no
caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria.
Fundamentao Legal
9 arts. 215 a 220 da Lei n. 6.107/1994 ESPCE.

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PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DO MARANHO
Av. D. Pedro II, S/N Centro So Lus-MA CEP 65010-905
(98) 2106 9000 Stio: www.tjma.jus.br E-mail: tj@tj.ma.gov.br