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Nombre: Jos Eduardo Cornejo

Jimnez
Matricula: 16140
Grado y Grupo: 4A
Especialidad: Ingeniera Industrial
Fecha: 12 de septiembre de 2015

Resumen final
El rol del lder en la empresa moderna
Todo proceso debe ser medido para poderlo mejorar y obtener mejores resultados.

El lder debe guiar al personal a su cargo para sacar adelante los objetivos, atender
sugerencias de mejora y enriquecer los temas o proyectos.
En mi rea de trabajo el liderazgo es importante ya que tengo gente a mi cargo y
es necesario saber cmo distribuirlos y saber dirigirlos de una manera correcta y
mejorando el proceso.
Comentario
Es muy importante el rol de un lder ya que es necesario saber cmo serlo, no es
solo mandar por mandar es considerar al trabajador y saber tcnicas para que el
personal te siga.

Relevancia del lder en la mejora de la calidad total


El mundo empresarial trata de mejorar la calidad de los productos o servicios que
ofrece, sabiendo que este proceso de mejora continua radica el xito de sus
empresas e incluso, su propia supervivencia.
La calidad debe entenderse como un proceso de mejora continua, los trabajadores
deben implicarse en los procesos de produccin organizndose en crculos de
calidad.
La empresa hace flexible su estructura organizativa para adaptarla
permanentemente a las necesidades y expectativas de los clientes y el continuo
perfeccionamiento de los procesos de calidad.
Los lderes ms efectivos dan ms importancia a la participacin de los
subordinados en el control y la toma de decisiones
El liderazgo, en su funcionamiento parece sencillo, pero es un conjunto
complejsimo de relaciones, sistemas y procesos que pocas personas dominan hoy
en da en solitario.
La principal preocupacin del lder no es resolver el mismo los problemas, sino el
comportamiento del grupo en el proceso de resolucin de los mismos.
Nadie duda de la importancia del liderazgo para tres situaciones:
Para facilitar el cambio y la innovacin
Para proporcionar una visin de la organizacin
Para animar sus primeros pasos
Comentario
Es muy importante un buen lder ya que gracias a eso las actividades se cumple de
una manera mas eficientes y con esto se logra una mejor calidad en el trabajo.

Factores crticos del trabajo de direccin


Para lograr la eficiencia en el trabajo administrativo, es preciso saber qu es lo que
se debe hacer en cada momento y hacerlo correctamente, tratando de alcanzar los
mayores resultados con el gasto mnimo de esfuerzo y recursos, logrando adems
la satisfaccin del personal.
Ante cualquier administrador o directivo se presentan numerosas exigencias de
diverso tipo que requieren de un anlisis especfico para adoptar las decisiones
que correspondan. Este tipo de situacin constituye la tarea diaria del directivo, y
no siempre es posible identificar, con absoluta claridad, cules son las prioridades
que deben establecerse.
Comentario
Creo que son temas repetitivos donde lo que sobresale es el manejo de un lder en
el sector laboral, esto es como saber ser un lder aun en este tiempo donde las
competencias sean incrementado y esto es ms difcil para un buen lder.

Cambios que afectan el entorno empresarial


El factor poltico, factor econmico, factor social, factor tecnolgico.
Una vez que se han estudiado los diversos tipos de liderazgo y hemos descrito las
caractersticas de las escuelas eficaces, se hace necesario determinar un perfil del
directivo para esta escuela/liceo, as es necesario buscar una mayor coherencia
entre la funcin directiva -proyectos, estilos, actuaciones.
Comentario
Como lo comente en la tarea anterior los temas son muy similares y mi punto de
vista seria duplicado ya que un directivo o un lder debe tener cierto perfil,
conocimientos y habilidades para poder dirigir eficazmente.

El manejo del poder


El trmino poder es considerado por el diccionario de la Real Academia Espaola
como el dominio, imperio, facultad y jurisdiccin que alguien tiene para mandar o
ejecutar algo. As, este poder incluira la habilidad o capacidad de forzar a alguien
para que se comporte de una determinada manera (Mulder, DeJong, Koppelaar y
Verhage, 1986), o, como se dice comnmente, salirse con la suya en una situacin
social.
El lder necesita hacerse confiable para lograr ascendencia e influencia sobre sus
seguidores; de esto depende su efectividad como lder.

La confianza es fundamental para el ejercicio del liderazgo. El liderazgo est


basado en el manejo de las relaciones, y las relaciones son fundadas sobre la
confianza. De modo que sin confianza no hay conexin entre el lder y sus
seguidores.
Comentario
Para m el manejo del poder es importante ya que un buen lder o directivo es una
persona que tiene grandes responsabilidades y autoridades y si no sabe manejar el
poder puede hacerse un horror para sus dirigidos.

Caractersticas del lder del pasado


Tanto la actitud de liderar como la de sumisin a un lder no son atributos nicos
de nuestra especie, sino que existen tambin en otras especies animales, sealan
los investigadores.
La evolucin del cerebro humano ha propiciado la aparicin de formas ms
complejas de organizacin social. Sin embargo, a la hora de elegir a nuestros
lderes, nuestras decisiones conservan restos del pasado evolutivo.
Qu tienen en comn los inventores del avin, el entrenador que dio su nombre al
mximo trofeo de futbol americano y los lderes empresariales del siglo XXI? La
respuesta a bote pronto es sencilla: su liderazgo. En efecto, las cosas son
diferentes hoy de como lo eran a principios y mediados del siglo pasado, pero la
esencia del lder est en la forma de afrontar los retos.
Comentario
Este tema es muy interesante ya que en el pasado hubo malos lideres pero
algunas de sus costumbres fueron muy funcionales, tales como Porfirio Diaz con su
visin de un mexica alfabetizado y su manera de dirigir al pueblo.

Identificacin de seis estilos y porque debemos


superar estos estilos
Si se le pregunta a cualquier grupo de profesionales: Qu hacen los mejores
lderes?, las respuestas suelen ser de la ms variada ndole. Los buenos y
excelentes lderes fijan la estrategia, motivan al grupo, desarrollan una misin;
crean una cultura corporativa. Sin embargo, cuando se les pregunta: Qu deben
hacer los mejores lderes?, si el grupo est compuesto por profesionales
experimentados, es muy probable que la respuesta correcta sea unnime: "la
principal misin del lder, es conseguir resultados exitosos y positivos"
Los directivos, utilizan muy a menudo seis (6) estilos de liderazgo, que
presentamos a continuacin, y son los siguientes:

a.- El Estilo Coercitivo. b.- El Liderazgo Coercitivo. c.- El Estilo Orientativo. d.- El
Estilo Afiliativo. e.- El Estilo Participativo. g.- El Estilo Capacitador.
Comentario
Es muy interesante este tema ya que los estilos del liderazgo es una evidencia de
que cada lder tiene su manera de dirigir, siento que ms que superar es mejorar
su implementacin en todo tipo de ambiente sea laboral, personal o interpersonal.