Jorge Domingues – Director de Recursos Humanos do

E.LECLERC – Caldas da Rainha

 Origem do Balanço Social
 Estados Unidos da América (década de 60)

• A responsabilidade social das empresas americanas começou a ser discutida na

época da Guerra do Vietname. A sociedade americana exigia uma posição mais
ética e uma postura socialmente responsável por parte das empresas;

• Nos E.U.A o Balanço Social não é obrigatório, no entanto, tornou-se numa

prática comum;

• O Balanço Social Americano dá ênfase à qualidade dos produtos, à

contribuição das empresas em obras culturais, e contém uma abordagem de
carácter ambiental.
 Europa (década de 70)

• Em 1971 a companhia alemã STAEG produziu uma género de relatório social,

no qual fazia uma descrição das suas actividades sociais;

• Porém, existem pesquisas que atestam que em 1939 a empresa alemã AEG já
elaborava o seu Balanço Social;

• O Balanço Social Alemão dá ênfase às condições de trabalho e às questões de

carácter ambiental;

• A Holanda foi o primeiro país a publicar os relatórios sociais;

• O Balanço Social Holandês contempla as informações sobre as condições de

trabalho;
• O Balanço Social tomou grandes amplitudes em França e em Espanha
tornando-se numa prática obrigatória;

• Em Inglaterra esta prática não se tornou obrigatória, no entanto, tornou-se

numa prática comum;

• Na Grã-Bretanha existem fortes discussões sobre a responsabilidade social

das empresas e grandes pressões para divulgarem mais os relatórios sociais;

• Na Suécia o Balanço Social dá primazia às informações que se destinam aos

colaboradores;
 França
• O marco na história dos Balanços Sociais ocorreu em França no ano de 1972,
quando a SINGER fez o seu primeiro Balanço Social;

• Desde 1977 as empresas com mais de 750 colaboradores eram obrigadas a

elaborar o Balanço Social. Em 1982 essa obrigatoriedade foi estendida às
empresas com mais de 300 colaboradores;

• O Balanço Social Francês contém informações detalhadas sobre os

colaboradores, remunerações, condições de trabalho, custos sociais e formação
profissional.
 Portugal

• Na década de 80 as empresas portuguesas começaram a elaborar o Balanço

Social;

• A Lei 141/85, de 14/11 passou a exigir a divulgação do Balanço Social às

empresas que tivessem mais de 100 colaboradores;

• Posteriormente, a Lei 141/85, de 14/11 foi alterada pelo Decreto-Lei n.º 9/92,
de 22/01;

• Os organismos de administração pública central, regional e local, incluindo os

institutos públicos, que tenham no mínimo 50 colaboradores, têm que elaborar o
seu Balanço Social com referência a 31 de Dezembro do ano anterior;
• Com a implementação do novo Código do Trabalho em 2003 através da
Lei 99/2003, de 27/08, as empresas do sector público e privado que tenham
no mínimo 10 colaboradores ao seu serviço, no termo de cada ano civil, têm
que elaborar o seu Balanço Social com referência a 31 de Dezembro do ano
transacto;

• O Balanço Social Português coloca em evidência os pontos fortes e fracos

da gestão social dos recursos humanos;

• O Balanço Social deve ser divulgado a todos os colaboradores da empresa,

para tal, deve ser afixado em locais bem visíveis.
 Brasil
• As discussões sobre a temática do Balanço Social surgiram na década de 60,
mas não obtiveram quaisquer resultados;

• A primeira empresa brasileira a realizar o Balanço Social foi a Nitrofértil em

1984.

• Em 1997 o sociólogo Herbert de Souza promoveu uma campanha para

incentivar a publicação do Balanço Social no Brasil, segundo o sociólogo “ a
pessoa jurídica é uma entidade pública ainda que de domínio privado”;

• Ainda no mesmo ano (1997), o Congresso Nacional discutiu um projecto que

pretendia tornar o Balanço Social obrigatório para as empresas públicas e para
as empresas privadas que tivessem mais de 100 colaboradores;

• A principal função deste documento seria tornar público a responsabilidade

social das empresas;
 Globalização

Na década de 80 e 90 as multinacionais passaram a exigir que as suas filiais

presentes nos diversos países adoptassem as mesmas práticas que a “casa mãe”,
este facto acelerou o fenómeno da responsabilidade social das empresas.
 Conceito do Balanço Social

Balanço Social

Organizações Colaboradores Sociedade

O Balanço Social interage com a Organização, com os Colaboradores e com

a Sociedade.
• O Balanço Social é um instrumento de demonstração das actividades da
empresa, tem por finalidade conferir maior transparência e visibilidade às
informações que interessam aos sócios, accionistas, colaboradores,
fornecedores, investidores, consumidores, etc., (stakeholders).

• Na elaboração do Balanço Social, a empresa demonstra a quantidade de

trabalhadores que emprega, sua distribuição por sexo e idade; habilitações
literárias; formação profissional; remunerações e encargos sociais; condições
de higiene e segurança no trabalho; entre outros aspectos. Estas informações
evidenciam a responsabilidade social da empresa.
 Balanço e Responsabilidade Social
O Balanço Social é o melhor instrumento que as empresas têm ao seu dispor
para divulgarem a sua actividade. Através deste documento os fornecedores, os
investidores e consumidores têm uma “radiografia” de como a empresa encara
as suas responsabilidades públicas, podendo inclusive, pesar muito na escolha
entre uma empresa e outra.
 Objectivos do Balanço Social
• Demonstrar o crescimento da Entidade;

• Evidenciar as políticas sociais;

• Abranger o universo de interacções sociais (clientes, fornecedores,

consumidores, investidores, etc.);

• Apresentar os investimentos desenvolvidos pela empresa;

• Formar um banco de dados para análise e tomada de decisão dos mais diversos
usuários;

• Melhorar o sistema de controlo interno;

• Clarificar os objectivos e as políticas administrativas.

 Bibliografia a consultar
• Lei 99/2003, de 27/08 artigos 458º a 464º do RCT
• www.dgeep.mtss.gov.pt
• www.ar.pt

Balanço Social Assembleia da República

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