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Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela.

Para el clculo del salario


integral hay que tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones para
obtener el clculo correcto. Este salario integral es utilizado para el clculo de las
prestaciones sociales.

Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela:


El salario bsico se divide entre 30 das
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades:
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2
meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17 este monto lo
multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones:
Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo
dividimos entre 30 das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que
son Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,55 mas
vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el
salario integral mensual multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.

Tipos y Clases de Salarios y su Aplicacin en Venezuela. El Artculo 104 de la


nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica
que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el
salario normal, que segn el caso se utilizan para el clculo de las prestaciones
sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la
remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son;
las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades,
bono vacacional, recargos por das feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que
ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de
toda su familia, tiene tambin carcter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no
remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT).
Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales
(antigedad).
Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su
jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono nocturno,
bono vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.

Clculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Para el clculo de


vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artculo
190 de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT)
para el clculo de vacaciones y el artculo 192 (LOTTT) para el clculo del bono
vacacional.

Clculo de Vacaciones en Venezuela:


Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo
interrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de
quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da
adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das
hbiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico
de alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin.
Tabla de clculo de vacaciones:
1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das.
Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT).
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador se le
imputaran esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si
para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el
tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los das de las vacaciones
colectivas sern de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le
corresponde se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Artculo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a
peticin del trabajador y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para
coincidir con las vacaciones escolares.
Artculo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un
acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn posponerse ms
all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho de las vacaciones, con
la excepcin del artculo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el
patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha de las vacaciones.

Clculo del Bono Vacacional en Venezuela:

Artculo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus


vacaciones, adems del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de
quince (15) das de salario normal mas un da por cada ao de servicio hasta un total
de treinta (30) das del salario normal.
Tabla de clculo del bono vacacional:
1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 30 das.
Artculo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relacin
de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho,
el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo
vacacional no disfrutado, calculada al salario normal.

lculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo


clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la
nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT),
donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.

Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las


Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el
equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario
devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2)
das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30)
das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales
sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los
seis (6) meses calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea
mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros
meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado
o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de
los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT).
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Clculo del Salario Integral.
Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT).
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en
el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la
posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre
que el trabajador lo haya autorizado por escrito.

Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al


rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la
contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la
tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de
Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos
devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la
Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada
ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.

ausas Justificadas de Despido. La nueva ley Orgnica del Trabajo de Los


Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su Artculo 79 da a conocer los puntos por
la cual se puede despedir a un trabajador o empleado.

Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del


trabajador o empleado:
- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
- Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
- Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algn miembro de su familia que vivan
con l.
- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
- Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un
mes.
- Daos causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios, mquinas,
herramientas, tiles de trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados.
- Revelacin de datos y secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
- Abandono del trabajo, como:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin
permiso del patrono.
b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se considerar
abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave
para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna
tarea o mquina, cuando esta falta signifique una perturbacin en la marcha del
proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra.
Despido Injustificado o Indirecto en Venezuela. El Artculo 80 de la nueva Ley
Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se refiere al
despido indirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador.

Causas Justificadas de Retiro del Trabajo por parte del Trabajador o


Empleado.
Se considerar despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los
siguientes casos:
- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algn miembro de su familia que
vivan con l.
- La sustitucin del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la
sustitucin para sus intereses.
- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo.
- La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo
distinto al que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con
la dignidad y capacidad profesional del trabajador, como tambin obligarlo a cambiar
de residencia, salvo que en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por
la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador.
- La reduccin del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.
- El cambio arbitrario del horario de trabajo.
- Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.
Hay excepciones, no se considerar como despido injustificado o indirecto:
- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al
perodo de prueba a un puesto superior, que no exceda los 90 das.
- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, despus de haber
desempeando temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 das, un puesto
superior por falta del titular de dicho puesto.
- El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 das, a un
puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, en caso de
emergencia.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador (Doblete):
Artculo 92 (LOTTT): En caso de que la relacin de trabajo termine por causa
ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razn que lo
justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche,
el patrono est en la obligacin de pagarle una indemnizacin equivalente al monto
que le corresponde por prestaciones sociales.
Para la indemnizacin por despido injustificado, se debe pagar:
- Prestaciones Sociales o Antigedad (Artculo 142 LOTTT).
- Indemnizacin por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artculo 92 LOTTT).
- Como lo que este pendiente por pagar:
a) Sueldos
b) Utilidades
c) Vacaciones
d) Bono Vacacional
e)
Intereses
Sobre
Prestaciones
Sociales
f) Otros Pagos Pendientes.

Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).


Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes)
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT).
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del
trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el
trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la
obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por prestaciones sociales.
El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por
la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su
artculo 144, donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o
el anticipo de las prestaciones sociales.
Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales
anualmente, lo cual no aparece en la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que as se liquide al trabajador
anualmente, nunca se pierde la continuidad y la antigedad.
La LOTTT en su artculo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo
acreditado o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en
los siguientes casos:
- Para la construccin, adquisicin, mejora, reparacin, liberacin de hipoteca o de
cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad.
- La inversin en educacin para l, ella, o su familia.
- Por gastos mdicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior.
Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono
deber entregar al trabajador crdito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero si
estn depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas
para los fines antes previstos.
Por otra parte, el trabajador podr exigir que el monto anual de los intereses sobre las
prestaciones sociales, le sea cancelado.

Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones
sociales, no se pierde la continuidad ni la antigedad, y al momento de terminar la
relacin laboral por cualquier causa, se debe cancelar al trabajador la diferencia entre
lo adelantado y el monto final de la liquidacin.
Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo
clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la
nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT),
donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.

Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las


Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el
equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario
devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2)
das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30)
das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales
sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los
seis (6) meses calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea
mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros
meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado
o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de
los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT).
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Clculo del Salario Integral.
Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT).

Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en


el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la
posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre
que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al
rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la
contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la
tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de
Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos
devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la
Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada
ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.

El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teora) protege a aquellas
personas bajo una relacin laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez,
sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro
forzoso.

A pesar que existe toda una nueva legislacin aprobada por la Asamblea Nacional
desde el ao 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis), el rgimen de
seguridad social venezolano est fundamentado actualmente en la Ley del Seguro
Social [PDF] publicada enla Gaceta Oficial N 4.322 del 03 de noviembre de 1991.

La diferencia fundamental entre el rgimen de 1992 y el nuevo rgimen (estancado)


de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una
"relacin de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es ms
incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin
distingos ni diferencias. Incluso, aumenta el limite de cotizaciones desde 5 salarios
mnimos hasta 10 salarios mnimos.
En la Leydel Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pblica, encargada de brindar proteccin y
seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a
una relacin laboral) en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso, de manera
oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, un sueo sin fin.
Ley del Seguro Social. Artculo 2: "Estn protegidos por el Seguro Social
Obligatorio, los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un
patrono, sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y
sea cual fuere el monto de su salario. El Ejecutivo Nacional al reglamentar
esta Ley o mediante Resolucin Especial, determinar las personas a
quienes se ample su proteccin y establecer, en cada caso, los
beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su
aplicacin".
Calculo del Seguro Social Obligatorio

El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al
salario del trabajador, realizando un aporte que segn el Reglamento dela Leyde

Seguro Social varia entre 9% a 11% (artculo 192) dependiendo de la clasificacin de


riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se
calcula basado en el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual
(con un limite de 5 salarios mnimos) y las semanas laborales del ao.
As, la formula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la
siguiente:
(Sueldo x 12 meses / semanas laborales del ao) x (retencin SSO x lunes
del mes)

Por ejemplo, si una persona gana Bs. F 1.200,00 (aproximadamente 2 salarios


mnimos actuales), hay 52 semanas laborales en el ao y la retencin del SSO est
establecida en 4% (como actualmente lo est) el calculo sera as:
(1200 x 12 / 52) = 276,92 (x 0.04) = 11,08 (x 4) = 44,31

En este ejemplo se le debe descontar Bs. F 44,31 mensualmente al trabajador. Depe


recordar que el limite del sueldo para hacer este calculo es de 5 salarios mnimos,
despus de un sueldo con esa cantidad todos los clculos se realizan con ese lmite.
El porcentaje que el patrono est obligado a cancelar es poco ms de el doble de lo
que se le descuenta al trabajador, segn la clasificacin de riesgo que tenga la
empresa:

Empresas de riesgo mnimo: 9%

Empresas de riesgo medio : 10%

Empresas de riesgo mximo: 11% "

NOMINA

NOMINA DE PAGO Es el instrumento que permite de


una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o
salarios a los trabajadores, as como proporcionar
informacin contable y estadstica, tanto para la
empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales. La nmina se encuentra
fundamentada en partes del contenido del contrato
de trabajo, en relacin al servicio que deba
prestarse y a la remuneracin, los cuales se regirn
por las siguientes normas: 1. El trabajador estar
obligado a desempear los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condicin, y que sean del mismo gnero de los que
formen el objeto de la actividad a que se dedique el
patrono; y 2. La remuneracin deber ser adecuada
a la naturaleza y magnitud de los servicios y no
podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se le
pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y
en la propia empresa. . Diseo de Nminas 1. De
acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe
disear el modelo de la nmina apropiada, el cual

cambiar sustancialmente de una compaa a otra,


sujeto a las variaciones de asignaciones,
deducciones, acumulativos, determinados por la
necesidad de la empresa. 2. Segn la Forma de Pago: 1.
Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago
est establecido en ese tiempo. 2. Quincenal: Para empleados cuyo lapso
de pago est establecido en ese tiempo. 3. Segn el Tipo de Personal:

1. Nmina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nmina


confidencial). 2. Nmina de Empleados: Para el resto del personal
empleado. 3. Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede
ser dividida, para efectos de costo, en personal de produccin y personal
de mantenimiento.

PARTES DE LA NOMINA:
Asignaciones : * Sueldo o salario. * Bono por asistencia. * Horas
extraordinarias. * Suplencias. * Vacaciones. * Comisiones. * Retroactivo. *
Da de descanso. * Bono nocturno. * Sobretiempo en feriados. * Permiso
remunerado. * Prima por matrimonio * Prima por hijos.

Deducciones :

* Seguro social. * Seguro de paro forzoso. * Impuesto


sobre la renta. * Sindicato. * Caja de ahorro. * Seguro de hospitalizacin. *
Poltica habitacional. * INFONAVIT. * FONACOT. * Comedor. * Prstamo
compaa. * Crdito comercial. * Otros.

SUELDO l.Es la remuneracin regular asignada por el


desempeo de un cargo o servicio profesional

SALARIO Es toda retribucin que percibe el hombre


a cambio de un servicio que ha prestado con su
trabajo. Su etimologa. El termino salario deriva del
sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna
vez se pago con ella. Sueldo, proviene de solidus:
moneda slida de oro de peso cabal, de la antigua
roma Su diferencia El salario: se paga por hora o por
da, aunque se liquide semanalmente de ordinario.
El sueldo: se paga por mes o quincena. Pero la
verdadera diferencia es de ndole sociolgica: el
salario se aplica ms bien a trabajos manuales o de
taller. El sueldo, a trabajadores intelectuales,
administrativos, de supervisin o de oficina.

Seguro Social Obligatorio (SSO, IVSS)


El
Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que
(en teora) protege a aquellas personas bajo una
relacin laboral en aquellas contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad,
accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o
paro forzoso.

Calculo del Seguro Social Obligatorio El pago de las


cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera
mensual en base al salario del trabajador, realizando
un aporte que segn el Reglamento de la Ley de
Seguro Social varia entre 9% a 11% (artculo 192)
dependiendo de la clasificacin de riesgo de la
empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador
otra parte tasada en 4% y que se calcula basado en
el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del
sueldo mensual (con un limite de 5 salarios
mnimos) y las semanas laborales del ao. As, la
formula para determinar el monto que se descuenta
al trabajador es la siguiente: (Sueldo x 12 meses /
semanas laborales del ao) x (retencin SSO x lunes
del mes)

Seguro de Paro Forzoso: El segur


o de paro
forzoso es un apoyo limitado y temporal que se
proporciona al trabajador cesante con el objeto de
atenuar el impacto negativo de esa situacin de
desempleo. Los beneficiarios son aquellos

trabajadores, obreros y empleados del sector pblico


o privado que bajo cualquier circunstancia hayan
sido despedidos y estn sometidos al rgimen del
seguro social obligatorio.

El Paro Forzoso consiste en:

Una indemnizacin en dinero equivalente al 60% del


salario promedio cotizado al seguro social, durante
las ultimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto se
pagar por mensualidades vencidas, durante un
periodo de dieciocho (18) semanas. El Trabajador
aporta el 0.5 % de su sueldo. En cuanto al calculo
del Seguro de Paro Forzoso se determina el salario
base semanal y se multiplica por el 0.5 % y por la
cantidad de lunes que tenga el mes:

Formula: (Sueldo x 12 meses /semanas laborales del


ao) x (retencin Pforzoso x lunes del mes)

Ley Politica Habitacional :

Ahorro Habitacional Obligatorio, constituido por los


aportes que mensualmente debern efectuar los
empleados (u obreros) y los empleadores (o
patronos), tanto del Sector Pblico como del Sector
privado, en Instituciones Hipotecarias regidas por la
Ley General de Bancos y otras Instituciones
Financieras y por la Ley del Sistema Nacional de
Ahorro y Prstamo.
El calculo de los aportes para la LPH es simple, en el articulo 19 de la Ley
se establece que el aporte de los empleados y obreros ser del uno por
ciento (1%) del sueldo mensual bsico y el aporte de los patronos, del dos
por ciento (2%) del mismo monto. De esta forma, as quedan las formulas:
(Sueldo bsico mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador)
(Sueldo bsico mensual x 0,02) / 2 = Aporte mensual LPH (empresa)

Los empleadores o patronos debern retener las cantidades a los


trabajadores, agregar los aportes que les corresponden y depositarlos en
cuentas a nombre de cada empleado y obrero dentro de los primeros siete
7 das hbiles de cada mes. Los bancos usualmente requieren los datos
del empleado, su nmero de cdula, el monto por cada empleado y el
monto aportado por la empresa. La excepcin aplica en aquellos hombres
que hayan alcanzado la edad de sesenta aos y las mujeres sobre los
cincuenta y cinco aos, salvo que manifiesten su voluntad de continuar
aportando al Ahorro Habitacional, o que ya sean beneficiarios de un
prstamo hipotecario.

Calculo de los Cesta Tickets y Bonos de


Alimentacin:

Los Bonos o Ticket de Alimentacin son


beneficios otorgados por la ley de alimentacin en
empresas publicas y privadas, que son calculados
sobre un rango del 25% al 50 % de la Unidad
Tributaria. Los Cesta Tickets o Bonos de
Alimentacin son medios de pago originalmente
promovidos como un beneficio de alimentacin para
los trabajadores, sin que tenga efectos al momento
de calcular los beneficios de Ley que les
corresponden. De esta manera los Cesta Tickets le
permiten adquirir bienes de consumo pero no se
toman en cuenta al momento de calcular las
liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el
salario normal, el salario promedio, el salario
integral y la incidencia sobre los das domingos y
feriados trabajados.

La Ley de Alimentacin estipula que aquellos


"empleadores del sector pblico y del sector privado
que tengan a su cargo uno (1) o ms trabajadores,
otorgarn el beneficio de una comida balanceada
durante la jornada de trabajo" con la condicin que
estos trabajadores no lleguen a devengar un salario

que exceda de tres salarios mnimos urbanos


decretados por el gobierno nacional. Segn la
misma Ley Los beneficios de alimentacin pueden
otorgarse mediante comedores, contratacin del
servicios de comida elaborada o a travs de
"cupones, tickets o tarjetas electrnicas de
alimentacin, emitidas por empresas especializadas
en la administracin y gestin de beneficios
sociales, con los que el trabajador podr obtener
comidas o alimentos en restaurantes o
establecimientos de expendio de alimentos o
comidas elaboradas", de esta forma llegamos a los
Cesta Tickets.

VENTAS: La Venta es el monto total cobrado por


productos o servicios prestados. VENDEDOR:

Un

vendedor es aquella persona que


tiene encomendada la venta de los productos o
servicios de una compaa.

COMISION DE VENTAS:
La Comisin es la
cantidad que se cobra por realizar una transaccin
comercial que corresponde a un porcentaje sobre el
importe de la operacin o venta.

PRODUCTO:
Todo aquello, bien o
servicio, que sea suceptible de ser vendido y que
posee un conjunto de atributos tangibles e
intangibles que abarcan empaque, color, precio,
calidad y marca, ms los servicios y la reputacin
del vendedor.

SALARIO MNIMO El salario mnimo es el mnimo


establecido legalmente, para cada periodo laboral
(hora, da o mes), que los empleadores deben pagar
a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido
por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el

siglo XIX. Salario mnimo actual


en Venezuela es de 5622,48 Bfs desde el 1/2/2015
A partir de este primero de mayo 2015, con el aumento del 20%, el salario mnimo se
ubica en los 6746,98 bolvares fuertes.
Y el otro 10% que se aumentar para el primero de julio, ubicar el salario mnimo
en los 7421,67 bolvares fuertes.

UNIDAD TRIBUTARIA La unidad tributaria es la


medida de valor creada a los efectos tributarios
como una medida que permite equiparar y
actualizar a la realidad inflacionaria, los montos de
las bases de imposicin, exenciones y sanciones,
entre otros, con fundamento en la variacin del
ndice de Precios al Consumidor (I.P.C.). El monto
actual en Venezuela es de 150 Bsf.
El IVA El Impuesto al Valor Agregado es un tributo
que grava la enajenacin de bienes muebles, la
prestacin de servicios y la importacin de bienes,
aplicable en todo el territorio nacional, que debern
pagar las personas naturales y/o jurdicas, la tasa
actual en Venezuela es del 12 %.

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