- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo.
- La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo
distinto al que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con
la dignidad y capacidad profesional del trabajador, como tambin obligarlo a cambiar
de residencia, salvo que en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por
la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador.
- La reduccin del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.
- El cambio arbitrario del horario de trabajo.
- Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.
Hay excepciones, no se considerar como despido injustificado o indirecto:
- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al
perodo de prueba a un puesto superior, que no exceda los 90 das.
- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, despus de haber
desempeando temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 das, un puesto
superior por falta del titular de dicho puesto.
- El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 das, a un
puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, en caso de
emergencia.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador (Doblete):
Artculo 92 (LOTTT): En caso de que la relacin de trabajo termine por causa
ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razn que lo
justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche,
el patrono est en la obligacin de pagarle una indemnizacin equivalente al monto
que le corresponde por prestaciones sociales.
Para la indemnizacin por despido injustificado, se debe pagar:
- Prestaciones Sociales o Antigedad (Artculo 142 LOTTT).
- Indemnizacin por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artculo 92 LOTTT).
- Como lo que este pendiente por pagar:
a) Sueldos
b) Utilidades
c) Vacaciones
d) Bono Vacacional
e)
Intereses
Sobre
Prestaciones
Sociales
f) Otros Pagos Pendientes.
Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones
sociales, no se pierde la continuidad ni la antigedad, y al momento de terminar la
relacin laboral por cualquier causa, se debe cancelar al trabajador la diferencia entre
lo adelantado y el monto final de la liquidacin.
Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo
clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la
nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT),
donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.
El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teora) protege a aquellas
personas bajo una relacin laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez,
sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro
forzoso.
A pesar que existe toda una nueva legislacin aprobada por la Asamblea Nacional
desde el ao 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis), el rgimen de
seguridad social venezolano est fundamentado actualmente en la Ley del Seguro
Social [PDF] publicada enla Gaceta Oficial N 4.322 del 03 de noviembre de 1991.
El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al
salario del trabajador, realizando un aporte que segn el Reglamento dela Leyde
NOMINA
PARTES DE LA NOMINA:
Asignaciones : * Sueldo o salario. * Bono por asistencia. * Horas
extraordinarias. * Suplencias. * Vacaciones. * Comisiones. * Retroactivo. *
Da de descanso. * Bono nocturno. * Sobretiempo en feriados. * Permiso
remunerado. * Prima por matrimonio * Prima por hijos.
Deducciones :
Un
COMISION DE VENTAS:
La Comisin es la
cantidad que se cobra por realizar una transaccin
comercial que corresponde a un porcentaje sobre el
importe de la operacin o venta.
PRODUCTO:
Todo aquello, bien o
servicio, que sea suceptible de ser vendido y que
posee un conjunto de atributos tangibles e
intangibles que abarcan empaque, color, precio,
calidad y marca, ms los servicios y la reputacin
del vendedor.