HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO

Com o advento da revoluo industrial ocorre uma mudana na forma

como se opera a produo, isto , abandona-se o modo de produo
artesanal e passa-se para a linha de produo, operao das maquinas, ou
modo industrial.
Diante dessa passagem da manufatura para a maquinofatura,
acarreta-se uma grave questo social, em que o trabalhador perde
totalmente o controle da produo e passa a depender dessa forma de
trabalho, uma vez que no consegue concorrer com a indstria.
Consequentemente intensifica-se a explorao do trabalhador, que alm de
impossibilitado de desenvolvimento intelectual, j que est cada vez mais
ligado a especializao e repetio de uma nica funo, tambm encontrase em jornadas excessivas, com salrios menores para mulheres e crianas
e sem proteo de sua sade ou direitos. H portanto grande perturbao e
misria social
Com a Revoluo Francesa, a Declarao dos Direitos do Homem e do
Cidado, e o afastamento do absolutismo monrquico, enquanto luta pelas
liberdades individuais e pelos direitos civis e polticos, defende-se os direitos
humanos de primeira gerao, os de liberdade. Ocorre portanto um
fortalecimento da figura contratual, como smbolo da liberdade. Neste
momento fala-se em liberdade e igualdade formais apenas.
Contudo o Estado Liberal mostra-se ineficiente, uma vez que a figura
contratual insuficiente, j que existe desigualdade na relao entre
empregado e empregador. Com isso surgem diversos movimentos operrios,
compostos de diversas frentes e presso por parte dos trabalhadores.
importante ressaltar neste momento surge a necessidade do
desenvolvimento dos trabalhadores com alguma renda, para que possam
consumir. O trabalho, segundo o Estado, matria de interesse pblico,
uma vez que sem ele no se desenvolve o prprio capitalismo.
Com o fim da Primeira Guerra Mundial em 1919, assinado o Tratado
de Versalhes, que versa sobre a paz mundial, mas preocupa-se em reservar
uma parte ao trabalho, uma vez que no possvel falar em uma sociedade
desenvolvida sem pensar no desenvolvimento do trabalho. H, portanto a
necessidade de Justia Social que levaria ao surgimento da Organizao
Internacional do Trabalho, visto que j se entendia que no possvel haver
paz, sem haver justia social, a qual est inerentemente ligada ao trabalho,
que por sua vez uma necessidade social e por si s j exige
regulamentao.
Este documento, o Tratado de Versalhes, marca a mudana do Estado
Liberal para o Estado Social, o que no significa o abandono, mas sim uma
continuidade a luta pelo reconhecimento dos Direitos Humanos. Como os de
primeira gerao, relativos liberdade, j estavam reconhecidos, agora o
Estado interfere para buscar os de segunda gerao, relativos a igualdade.

 nesse momento que ocorre tambm uma releitura dos princpios da

Igualdade e da Liberdade para o sentido material dos mesmos, entende-se
portanto que a liberdade verdadeira s possvel atravs da igualdade.
Outros documentos importantes para o constitucionalismo social, que
tentam levar o questes sociais para a constituio federal, so a
Constituio Federal Mexicana de 1917 e a Constituio Federal Alem de
1919.
Apesar do tratado, no ocorre a efetividade dos valores defendidos
pelo Estado Social, a leitura no conseguiu atingir o que pretendia, pois a
regulamentao ainda carregava certas ideias do estado Liberal, tanto
que ocorre a Segunda Guerra Mundial.
Aps a Guerra, percebe-se a necessidade da efetividade do principio,
no apenas como meio de integrao do ordenamento jurdico, agora como
mais que apenas um ideal, devendo tambm conter fora normativa. Ocorre
portanto uma superao do positivismo, j que no realiza a justia. A
Declarao Universal dos Direitos Humanos ento, quando surgida, supera o
discurso anterior.

BRASIL
No inicio do sc XX, houve no Brasil um movimento operrio muito
forte, com a prevalncia do anarquismo como primeira corrente trabalhista,
uma vez que buscava a superao da figura estatal atravs da luta direta,
sem estado.
Futuramente surge a corrente do trabalhismo, a qual props uma traz
a luta indireta, pelo estado, uma luta poltica e que no busca imposio
sobre o estado, mas a proteo oriunda deste. A mesma corrente apoia a
importncia da regulamentao do trabalho e era apoiada por discursos
republicanos e juristas que se posicionavam no mesmo sentido.
O primeiro esboo de regulamentao do direito do trabalho vem
atravs de leis esparsas e do cdigo civil de 1916, no que se refere a
locao de servios. No se pode, contudo, dizer que seja uma
regulamentao do direito do trabalho propriamente dita, pois fala de
contrato livre e no de proteo do estado.
O grande marco para o Estado Social dentro do Brasil a poltica
trabalhista de Getulio Vargas , que havia chegado ao poder em 1930, visto a
necessidade existente e em um Brasil industrializado, uma vez que sem o
trabalho, o capital no se desenvolve. O presidente de ento cria uma srie
de decretos executivos e posicionamentos que j resolviam uma srie de
antigos anseios trabalhistas.

A Constituio Federal de 1934 marca um movimento de

constitucionalismo social, pois abrange alguns direitos sociais, enquanto a
de 1988 traz uma superao para o estado social, j que esta segunda
carrega o reconhecimento do direito dos Direitos Humanos, da liberdade
sindical e do direito do trabalho individual e coletivo.

NATUREZA JURIDICA
Natureza Juridica Do Direito Do Trabalho - Trabalho uma Necessidade
Social e independe do acordo de vontades. Sua existncia j traz a
necessidade de regulamentao.
Finalidade do Direito do Trabalho Realizar a Justia Social, ou uma
igualdade material, acabar com a desigualdade que existe socialmente
entre classes, entre empregado e empregador, em sentido amplo para que
o trabalho se desenvolva de uma forma digna. O problema em questo no
a relao empregado e empregador, mas os impactos que essa relao
causa socialmente.

CORRENTES DO DIREITO DO TRABALHO

Direito Publico (aspecto do interesse protegido) - Carter estatutrio,
o papel do Estado fortssimo e pode ser contratualista ou no, excluindo
esta. Isto , o contrato nasce com uma parte pronta, uma vez que certos
assuntos no podem ser objeto de negociao, j que esto protegidos
pelas Leis Estatais, Acordos e Convenes Coletivas e h fiscalizao, alm
da clara imperatividade da norma. Para essa corrente o Direito do Trabalho
decorre de Fato Jurdico.
Direito Privado (aspecto da figura contratual) - Apesar da proteo do
direito publico, h uma figura contratual e se h contrato direito privado.
S a partir da figura contratual que existe a proteo do interesse publico,
pois s a partir dela que surge o trabalho e a relao empregadoempregador. No faz sentido falar nisso tudo antes do contrato, portanto ele
o objeto mais importante e ponto de ignio do Direito do Trabalho. Para
essa corrente o Direito do Trabalho decorre de Negocio Juridico.
Direito Misto (aspecto da no prevalncia) - Existem ambos, Publico e
Privado, o Direito do Trabalho carrega aspectos de ambos, ento no h
como se posicionar. considerada uma corrente ruim pois sem
posicionamento a interpretao pode soar vaga e inconsistente.
Corrente unitria (aspecto da superao da dicotomia entre publico
e privado) - O direito ambos, no h uma parte um ou outro. Conforme o
momento histrico o direito tende mais para um ou outro.

Direito Social (aspecto da defesa dos Direitos Humanos) - direito do

trabalho no entra na discusso, deve ser enxergado no contexto dos
Direitos Humanos e portanto social. Aproxima-se do Direito Publico, uma
vez que este est para o carter Social, assim como o Direito Privado est
para o Liberal.

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Lei estatal Normas Estatais que protegem os direitos do trabalhador,
como o art. 59 da CLT.
Costume - Ainda visto como forma de integrao do ordenamento
jurdico.
Norma coletiva A norma coletiva tem duas formas fruto de negociao
coletiva. O acordo coletivo entre sindicato profissional e empregadores,
vlido apenas para estas empresas e empregadores representados pelo
sindicato, ou conveno coletiva, negociao entre sindicatos, vlida para
toda a classe de empregadores e empregados envolvidos na mediao. Se a
negociao restar frustrada ainda h possibilidade de mediao pela
superintendncia nacional do trabalho. Ainda possvel se falar em dois
caminhos, com a mesma fora coercitiva, para a negociao frustrada, a
sentena normativa, decorrente do judicirio, e laudo arbitral, da
arbitragem.
O sindicato o organismo que luta por uma categoria e legitimo
representante da mesma, portanto o sindicato no pode ser estatal.
Pressupe que no h harmonia de classes sociais.

IRRENUNCIABILIDADE
Contedo Institucional Disposies de proteo ao trabalho, contratos
coletivos que lhes sejam aplicveis e decises das autoridades
competentes. Diz respeito ao interesse pblico.
Contedo puramente contratual Tudo aquilo que no se encontra no
Contedo Institucional, podendo ser objeto de livre estipulao pelas partes.
Diz respeito ao interesse privado.
Irrenunciabilidade - Principio que diz respeito a impossibilidade de
renuncia dos direitos do contedo institucional, exceto em caso de aviso
prvio, pois trata-se de direito publico. Decorre da imperatividade da norma.
(art 444 e 9 da CLT). J a parte contratual pode sofrer renuncia, pois se trata
de interesse particular.
Renuncia valida Define-se pela natureza do direito sobre qual versa,
institucional ou puramente contratual.

Manifestao do contrato - Renuncia e Alterao na Vigncia do contrato

trazem presuno de prejuzo, para o empregador no caso da Renuncia, que
deve comprova-lo (Art 480) e para o emprega no caso de Alterao (Art
468); Quando da Dissoluo de contrato no h mais presuno relativa.