TRABALHO*
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Justificativa
Esta pesquisa importante, porque mostra como se deu a evoluo da mulher no
mercado de trabalho, abordando como a mulher se destacou no mercado na ltima dcada,
como ocorreu a sua insero. Porm, o que mais chamou ateno foi a disposio da mesma
para conquistar um novo espao, comeou-se ento a exercer funes inferiores a do homem
at descobrir a sua capacidade, se destacar em funes exercidas at ento apenas por
homens e ganhando espao e admirao de seu empregador.
Ao longo dos anos foram inmeros os desafios para romper uma cultura em que a
mulher servia, exclusivamente para desenvolver atividades domsticas, cuidar dos filhos e do
marido ou no mximo empreender atividades de cunho artesanal.
Objetivos
Mostrar como a mulher se inseriu no mercado de trabalho, como rompeu a cultura de
domstica e conseguiu destaque e admirao ao executar tarefas gesto.
Hipteses
a) Necessidade de manter o lar na ausncia dos homens no perodo da guerra e hoje
no tem sido diferente, pois ela tem se destacado como principal mantenedora de
sua casa.
b) Com determinao, a mulher conseguiu se adaptar a vrios ambientes, buscando
aprimorar conhecimentos.
c) O preconceito, dificuldade de mostrar sua capacidade.
Metodologia
Baseamo-nos nas seguintes obras: A Mulher e Trabalho de Amlia Sina (2005),
Novos olhares: Mulher e Relao de Gnero no Brasil de Andrea Brando Puppin (1994),
Mulher e Homem: Mitos da desigualdade de Dulce Whhitaker, artigos de Cristina
Bruschinni publicados em (1985, 1989, 1993, 1995, 2000), site de pesquisa de dados IBGE
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alm de revistas e internet. Realizamos pesquisa de campo junto aos alunos da Faculdade Ea
de Queirs.
REVISO BIBLIOGRFICA
1 RELAES DE GNERO
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Aos meninos dada maior liberdade, podendo brincar na rua, em espaos abertos, em
jogos mais agressivos, onde demonstrem coragem, fora e independncia, e no so ensinados
os cuidados com a casa, tarefa essa das meninas.
Segundo Whitaker (1998, p.11) ao avanar em descobertas, as cincias humanas
conseguiram tambm avanar em denncia, mas no conseguiram superar as dificuldades que
a sociedade tem em ir alm das aparncias, envolvida que est pelas brumas ideolgicas que
se formaram ao longo do sculo de recluso.
Em algumas regies do mundo, como Europa ocidental, Estados Unidos, Unio
Sovitica, as mulheres obtiveram um grande avano, e com isso considerveis conquistas,
possvel ver mulheres trabalhando em profisses bem remuneradas nesses locais, todas antes
s exercidas por homens.
Considerando que a problemtica da mulher deve ser sempre relacionada em
contraponto com a do homem, h uma complementaridade homem-mulher que tem
fundamento nas diferenas corporais, mas externada a fim de valorizar o homem ante a
mulher.
De acordo com Whitaker (1998, p. 13), tal valorizao do homem, porm, pode
resultar em equvocos na medida em que pairam sobre ele pesadssimas expectativas de
sucesso profissional.
A mulher contempornea oscila entre o cuidado do lar e a profisso, sendo ainda
milhes de mulheres prisioneiras do lar, j que no conseguem resolver um grande dilema:
conciliar o cuidado dos filhos, as tarefas domsticas, com a profisso. Como so responsveis
pelo funcionamento do lar, algumas vezes as opes so poucas ou ineficientes para ajud-las
a lidar com as questes lar e profisso.
Whitaker (1998, p.13) diz ainda que, existem mulheres que por razes variadas no
conseguem sequer buscar ou obter trabalho fora de casa: algo que nem sempre a dominao
do marido, impede-as de abandonar o lar.
Apesar das mudanas do mundo, ainda destinam s mulheres as atividades, tais como
os cuidados com a casa e com a famlia, enquanto aos homens cabe o papel de provedor de
sua famlia. Estas diferenciaes por gnero ditado pelo mercado de trabalho, determinando
assim que homens e mulheres ocupem lugares desiguais e hierarquicamente determinados e
favorecem a ocorrncia de discriminadores em relao s mulheres. O lugar ocupado pelo
sexo masculino e feminino nos setores de atividade e na hierarquia das ocupaes tem a
caracterstica do gnero.
A abertura do mercado nacional acelerara o ritmo de insero da mulher no mercado
de trabalho, principalmente no setor industrial, onde o maior foco era o aumento da
produtividade e da qualidade dos produtos/servios nacionais, a fim de enfrentar a
concorrncia dos produtos importados.
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Fonte: FIBGE, PNADs 1985 (tab. 3.1), 90, 93 e 95 (tabs. 4.2 e 4.33)
transformaes, culturais e sociais que ocorre no pas e que tem afetado as mulheres e as
famlias brasileiras.
De acordo com Bruschini (1996) a reduo do nmero de filhos por mulher, sobretudo
nas grandes cidades libera-as para o trabalho. O aumento da escolaridade e a facilidade para
ingressar nas universidades possibilitaram o acesso das mulheres a novas oportunidades de
trabalho. As vrias mudanas ocorridas um dos fatos que explica no apenas o aumento da
atividade feminina, mas tambm as variaes no aspecto da fora de mo de obra desse sexo.
Bruschini (1985), nos mostra uma importante parcela no que diz respeito ao avano do
conhecimento sobre as formas de insero das mulheres no mercado de trabalho. Levando em
considerao que, nos anos 90, houve aumento de mulheres assalariadas no setor formal da
economia, em contrapartida uma queda significativa de emprego masculino, dando uma viso
da evoluo de homens e mulheres no Estado de So Paulo.
Ainda segundo Bruschini (1985), o trabalho feminino tem chamado a ateno no s
para a proporo da incluso das mulheres ao mercado de trabalho, mas tambm para as
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O mesmo site do IBGE, citado anteriormente, afirma que a avaliao por faixa etria
evidenciou que, em 2011, 63,9% do sexo feminino ocupados tinham idade de 25 a 49 anos.
Entre o sexo masculino, este percentual foi de 61%. A comparao da populao feminina de
50 anos ou mais de idade na populao em idade ativa era de 31,4%, medida que a dos
homens foi de 26,9%. J o sexo feminino ocupado com 50 anos ou mais de idade atingiu
20,9%, percentual prximo a do sexo masculino ocupados com esta mesma faixa de idade, de
22,9%. Relacionando os resultados de 2003, as pessoas com 50 anos ou mais idade, teve
maior aumento na populao ocupada, aproximadamente, 5,0 pontos percentuais para os dois
sexos. Vale destacar que esse grupo foi o que mais cresceu nos ltimos anos, de 23,3% em
2003 para 30,1% em 2011, contra 44,9% em 2003 para 43,4% em 2011 na faixa etria de 25 a
49 anos de idade. Assim, compreende-se que o envelhecimento da populao ocupada reflete
o da populao em geral.
De acordo com o site (www.ibge.gov.br visitado no dia 07/09/12 s14: 00 h), o grfico
abaixo nos mostra a classificao da populao ocupada nas diversas reas de atividade de
2003 para 2011, o aumento foi de 3,2 pontos percentuais (de 11,6% para 14,9%) entre as
mulheres e de 2,3 pontos percentuais entre os homens (de 14,8% para 17,0%). Nas outras
atividades, as mulheres tambm mostraram crescimento no perodo: 1,2 ponto percentual (de
15,1% para 16,2%), contra 0,38 ponto percentual (de 18,6% para 19,0% dos homens). A
predominncia da mulher na administrao pblica manteve-se estvel nos anos pesquisados,
em seguida vem ocupao das mulheres no comrcio. Em contrapartida, caiu o percentual
de mulheres ocupando servios domsticos, de 16,7% para 14,5%: queda de 2,2 pontos
percentuais.
Distribuio da populao ocupada, por grupamentos de atividade, segundo o sexo (%)
(2003 e 2011) *
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De acordo com dados do IBGE, o rendimento mdio recebido pelas mulheres em 2011
era de R$ 1.343,81, diferena de 72,3% em relao aos homens no mesmo perodo que era de
R$ 1.857,63. (www.ibge.gov.br visitado em 07/09/12)
Entretanto esses valores nos mostram uma significativa evoluo no rendimento em
relao ao ano de 2003, onde a remunerao mdia das mulheres era de R$ 1.076,04. Na
media de trs anos consecutivo o rendimento feminino se manteve na mesma proporo
(72,3%) em relao ao rendimento dos homens, em 2003 as mulheres recebiam 70,8% do que
recebia, em mdia, um homem. Os dados apontam que entre 2003 e 2011, o rendimento do
trabalho das mulheres teve aumentou 24,9%, enquanto que o dos homens obteve aumento de
22,3%, percentual de 2.6 apenas.
Rendimento mdio real do trabalho das pessoas ocupadas, por sexo (em R$ a preos de
dezembro de 2011) 2003 - 2011*.
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FONTE: IBGE, Diretoria de Pesquisa, Coordenao de Trabalho e Rendimento, Pesquisa Mensal de Emprego.
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Para isso Puppim (1994), fez uma aproximao qualitativa do tipo Estudo de Caso
que abordasse, a partir das entrevistas e observaes, a maneira de insero profissional de
mulheres situadas atualmente em esferas de gerencia e direo de empresas do Rio de Janeiro.
Complementa Frankel (2007) o sexo feminino por natureza lder, e que certas
qualidades so exclusivas do at ento sexo frgil, mas o que faz o diferencial no novo olhar
da liderana e que as empresai mais tem buscado atualmente.
Segundo Kolb (1978 p.3), o lder encontra varias complexidades dirias na funo,
realando seus principais obstculos a responsabilidade, o controle, a delegao de funo,
objetivos, gesto, a avaliao de desempenho dos profissionais e administrao de conflitos.
PESQUISA DE CAMPO
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O resultado do grfico 1 indicou que 66% das entrevistadas iniciaram a carreira aps
ter completado o ensino mdio em cargos de atendimento ao cliente, estagiaria e assistente, 27
% em ensino primrio, como empregada domstica e 7% com superior completo iniciou sua
carreira como professora.
Segundo VIEIRA (2006, p.12) a crescente urbanizao e expanso da industrializao
contriburam para um ambiente propcio entrada de novos trabalhadores no mercado de
trabalho, incluindo o sexo feminino.
J a autora Bruschini (1994) concorda com os 27% que foram vrias as circunstncias
que levaram a insero da mulher no mercado de trabalho. A necessidade econmica, fez com
que as mulheres fossem em procura de trabalho para ajudar nas finanas da casa.
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Segundo Kolb (1978 p. 3), o lder encontra vrias complexidades dirias na funo,
realando seus principais obstculos responsabilidade, o controle, a delegao de funo,
objetivos, gesto, a avaliao de desempenho dos profissionais e administrao de conflitos.
Complementa Frankel (2007) o sexo feminino por natureza lder, e que certas
qualidades so exclusivas do at ento sexo frgil, mas o que faz o diferencial no novo olhar
da liderana e que as empresai mais tem buscado atualmente.
04) Quais caractersticas predominam em voc enquanto lder ?
27%
Organizao e determinao
Auto Controle e
Relacionamento Interpessoa
73%
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Podemos observar no grfico 5 , que 80% das entrevistadas nunca sofreram nenhum
tipo de preconceito, este grfico contraria vrios estudos, onde as mulheres eram tidas como
frgeis e submissas; essa imagem de inferioridade foi mudando
Segundo Priore (2006, p. 589), as trabalhadoras menos favorecidas eram tidas como
profundas ignorantes, irresponsveis e incompetente, tidas como seres irracionais e as
mulheres das dos nveis scias mdias e altas, eram vistas como menos racionas que os
homens.
Ao passar dos anos, elas tm se equiparado com os homens e dividindo cargos que at
ento era s dos homens e eles acreditam no potencial delas, por isso tem havido uma maior
aceitao.
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67%
33%
No grfico 9, temos um impasse com 40% das entrevistadas com o perfil de gestor
severo e inflexvel contra e 40% so respeitvel e admirvel.
Para Sina (2007), em um passado recente o autoritarismo era utilizado na maioria das
empresas, hoje est totalmente ultrapassado, mas existem gestores que ainda usam
agressividade como trunfo.
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Ainda complementa Sina (2007), com a viso de futuro com relao harmoniosa nas
empresas o prmio ser o reconhecimento, que conquista sem qualquer relao de
paternidade.
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O grfico 11, indica que 100% das entrevistadas responderam que possvel sim
conciliar trabalho e famlia.
Confirmando o que a autora Whitacker (1997, p.80), citou que a mulher deve conciliar
as muitas funes do lar e da vida profissional, j que ela organizada o suficiente para
realizar vrias coisas ao mesmo tempo.
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67%
33%
De acordo com as pesquisas realizadas o grfico 12 afirma que 67% das mulheres
acreditam na equiparao de salrio entre homem e mulher, e 33% no acreditam nessa
possibilidade.
Segundo Sina (1995 p.108), uma tradio quanto a remunerao das mulheres serem
inferiores aos homens exercendo a mesma funo ela acredita que a mulher ganhar mais que o
homem apenas uma exceo,
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Com a pesquisa realizada o grfico 13 nos mostra que 67% das mulheres acreditam
que possvel sim equiparar ou at ultrapassar os homens a partir do momento que apresente
os mesmos resultados que os homens.
O relato da autora vai ao encontro aos 33% que apontam a pesquisa no grfico.
A autora Sina (2005 p.108), afirma que depende da capacidade de negociao, e se
tiverem bons argumentos, poder igualar-se ou superar os homens.
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CONSIDERAES FINAIS
Ao longo dos anos as mulheres tm lutado para acabar com o preconceito e provar
para a sociedade, que elas so to competentes quanto os homens, e podem exercer funes,
antes estritamente masculinas, em p de igualdade.
Realizamos esta pesquisa com o objetivo de mostrar como a mulher se inseriu no
mercado de trabalho, conseguindo se adaptar com muita garra, determinao e fora de
vontade, derrubando o mito de fragilidade, de eterna dona de casa, conciliando o cuidado com
os filhos, com a casa, e ao mesmo tempo se tornando uma excelente profissional.
De acordo com respostas de nossa pesquisa de campo, nossas hipteses A e B
respondem afirmativamente o problema de pesquisa, enquanto a hiptese C contraria a
resposta da maioria das entrevistadas, j que 64% dizem no ter enfrentado preconceito por
ser mulher, e que mostrando os mesmos resultados, conseguiram igualar-se aos homens, ou
mesmo super-los.
Entretanto, apesar das muitas conquistas, ainda existem paradigmas a serem
quebrados, padres a serem rompidos. Se comparada com a dominao masculina, essa
libertao feminina relativamente nova, mas o posicionamento da mulher que vai fazer a
diferena entre os resultados alcanados.
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