Salrio admissional
R$ 891,00
BALCONISTA
Salrio admissional
R$ 891,00
BALCONISTA CAIXA
Salrio admissional
R$ 930,60
AUXILIAR DE PRODUO
Salrio admissional
R$ 891,00
Salrio Admissional
R$ 1.106,60
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios dos empregados sero aumentados a partir do dia 1 de maio de 2013, com o
percentual de 8,5% (oito virgula cinco por cento), a ser aplicado sobre os salrios vigentes em 1
de maio de 2012.
Para os horistas, nos meses de trinta e um dias, as horas trabalhadas no 31 (trigsimo primeiro)
dia, se somadas s horas normais trabalhadas nos trinta dias anteriores ultrapassarem de 220
(duzentos e vinte) horas, ou 180 (cento e oitenta) horas normais nos casos de revezamento,
sero pagos como horas comuns, ficando mantidas as condies mais favorveis que estejam
Com a finalidade de permitir a realizao do pagamento dos salrios dentro dos prazos legais, ou
mesmo antes quando for o caso, as empresas podero efetuar o fechamento do carto-ponto
antes do final do ms.
- Quando o dia do pagamento coincidir com sbados compensados, domingos ou feriados, os salrios sero
pagos no ltimo dia anterior ao do vencimento;
- Fica estabelecida a multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial, na hiptese de atraso no pagamento
de salrio, a partir do 5 dia til at o vigsimo dia e de 5% (cinco por cento) por dia no perodo subseqente,
limitado ao valor da obrigao principal.
Para os empregados que trabalham por comisso, tarefa ou produo, o clculo para pagamento
de 13 salrio, frias ou resciso do contrato de trabalho, ser feito com base na mdia de
produo (peas, tarefas ou servios) dos ltimos 12 (doze) meses, multiplicado pelo valor do
ms do pagamento.
1 - Em qualquer hiptese fica garantido o salrio normativo de efetivao da funo,
ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SALRIO DE SUBSTITUIO
Fica assegurado ao empregado o direito de optar, por escrito, pela sua incluso em convnios
mdicos e/ou odontolgico, seguro de vida em grupo ou associaes de empregados, sempre
que tiver que participar dos custos dos mesmos. As empresas efetuaro o desconto pertinente na
folha de pagamento quando forem autorizadas a tento pelos empregados.
a) Quando der folga aos empregados em outro dia da semana, pagar como extras somente as horas que
excederem a jornada normal (07 horas e 20 minutos), com acrscimo de 100% (cem por cento), sobre o valor
da hora normal;
b) Quando no for dada a folga em outro dia da semana, todas as horas trabalhadas em sbados compensados
domingos, feriados civis ou religiosos, sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento), sobre o
valor da hora normal;
c) Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto no artigo 71 da CLT, no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de 50% (cinqenta
por cento), sobre o valor da hora normal de trabalho.
1 Fica vedada a prorrogao do horrio habitual de trabalho aos empregados estudantes, desde que os
mesmos expressem desinteresse pela citada prorrogao.
2 As horas habitualmente trabalhadas devero ser computadas no clculo do 13 salrio, frias, aviso
prvio, indenizao por tempo de servio, descanso semanal remunerado e FGTS.
Durante a vigncia da presente conveno, e aos empregados por ela abrangidos, a empresa
pagar, a ttulo de adicional por tempo de servio:
1% (um por cento) sobre o salrio nominal para os empregados que tenham mais de
(dois) anos na empresa;
2% (dois por cento) sobre o salrio nominal para os empregados que tenham mais de
(cinco) anos na empresa;
3% (trs por cento) sobre o salrio nominal para os empregados que tenham mais de
(dez) anos na empresa;
4% (quatro por cento) sobre o salrio nominal para os empregados que tenham mais de
(quinze) anos na empresa;
5% (cinco por cento) sobre o salrio nominal para os empregados que tenham mais de
(vinte) anos na empresa.
02
05
10
15
20
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO
As horas noturnas, assim entendidas, aquelas trabalhadas no perodo compreendido entre as 22h
de um dia at s 05h do dia seguinte, sero de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 ( trinta )
segundos, pagas com acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal, conforme
redao do artigo 73 da CLT.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA NONA - QUEBRA DE CAIXA
Quando o empregado for impedido pela empresa de acompanhar a conferncia, ficar isento de
responsabilidade por qualquer erro verificado.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA - AUXILIO ALIMENTAO
As empresas concedero mensalmente aos seus empregados uma ajuda alimentao no valor mnimo de R$
90,00 (noventa reais), que dever ser utilizada dentro do ms do seu recebimento, no se cumulando para
meses posteriores, fornecida atravs de uma das seguintes modalidades, escolhida critrio exclusivo do
empregador:
a) tquetes (vale cesta-alimentao ou carto magntico);
b) cesta bsica;
c) produtos produzidos pela prpria empresa e/ou de revenda, excetuando bebidas alcolicas e cigarros.
Par. 1 - A concesso do benefcio na forma de cesta bsica dever, obrigatoriamente, ser objeto de
negociao (Acordo Coletivo de Trabalho) com o Sindicato dos Trabalhadores local para o estabelecimento, de
comum acordo, dos produtos que devero integrar a cesta, bem como a qualidade e quantidade dos mesmos.
Par. 2 - As empresas que concedem lanche da manh e ou lanche da tarde, no poder suprimi-lo ou
compens-lo com o Auxlio Alimentao.
Par. 3 - O referido benefcio no caracterizar salrio ''in natura'' por consistir em parcela totalmente
indenizatria e, por conseguinte, no integrar de maneira alguma a remunerao do trabalhador.
Recomenda-se que todas as empresas realizem a inscrio no Programa de Alimentao do Trabalhador
PAT, conforme previsto na Lei 6.321/76 e no Decreto n 5, de 14/01/91.
Par. 4 - O empregador est desobrigado do fornecimento do presente benefcio nos casos em que os
empregados encontrem-se afastados do trabalho por licena mdica aps o prazo de 15 (quinze) dias e por
licena maternidade.
Par. 5 - O benefcio aqui pactuado retroativo ao ms de maio de 2013, devendo os empregadores pagar os
atrasados no mximo, com o salrio do ms de julho/2013.
O empregador que optar em fornecer a refeio do almoo e/ou jantar aos funcionrios, poder
descontar de seu empregado, sob o ttulo de ressarcimento, at 20% (vinte por cento) do custo
direto da empresa com a alimentao.
Pargrafo nico - O referido benefcio no caracterizar salrio ''in natura'' por consistir em
parcela totalmente indenizatria e, por conseguinte, no integrar de maneira alguma a
remunerao do trabalhador. Recomenda-se que todas as empresas realizem a inscrio no
Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, conforme previsto na Lei 6.321/76 e no Decreto
n 5, de 14/01/91.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA
Em favor de cada empregado a empresa manter e custear com 100% (cem por cento), seguro de vida em
grupos cujos benefcios devero observar as seguintes garantias:
I MORTE NATURAL
Ser contratado uma importncia segurada mnima de R$5.000,00 (cinco mil reais) em caso de morte natural.
II - MORTE ACIDENTAL
Ser contratado uma importncia segurada mnima de R$ 10.000,00 (dez mil reais) em caso de morte acidental
1 O seguro de vida de que trata essa clusula no possui natureza salarial, no sendo incorporado
remunerao do emprego para qualquer eleito.
2 Em caso de resciso do contrato de trabalho, o empregado perder automaticamente o direito aos
benefcios do Seguro de Vida de que trata essa clusula.
3 Todos os trabalhadores bem como todas as empresas abrangidas por esse instrumento, associados ou
no s entidades convenentes, devero acatar e aplicar as normas contidas nesta clusula, na forma da
legislao em vigor. Em caso de descumprimento deste dispositivo, e ocorrendo, a morte ou a invalidez do
funcionrio, as empresas arcam com o pagamento de indenizao da forma e valores idnticos aos acima
estipulados.
4 As empresas que no mantiverem o seguro de vida para seus funcionrios, independente do que dispe o
3 desta mesma clausula, pagaro para o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Panificao e
Confeitarias no momento das homologaes relativas as rescises dos contratos de trabalho, o valor idntico
ao das contribuies mensais de seguro de vida de que trata essa clusula compreendido entre a data de
admisso do funcionrio at o da data da demisso do mesmo.
Ao empregado admitido para a mesma funo de outro empregado dispensado sem justa causa,
ser garantido salrio igual ao menor salrio pago funo, sem considerar vantagens pessoais.
No poder o empregado mais novo na empresa perceber salrio superior ao
daquele mais antigo na mesma funo, sem considerar vantagens pessoais: (IN n.1, TST).
Pargrafo nico
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JUSTA CAUSA
No caso de resciso de contrato de trabalho por justa causa, a empresa dever, obrigatoriamente, indicar por
escrito a falta grave cometida pelo empregado, contra recibo, sob pena de futuramente no poder alegar a
mesma em juzo. Em caso de recusa do empregado em dar o ciente, a empresa colher a assinatura de duas
testemunhas que presenciaram o fato que gerou a punio.
O aviso prvio ser sempre comunicado por escrito, contra recibo, esclarecendo se ser
trabalhado ou indenizado, sendo vedado cumpri-lo em casa.
Pargrafo nico A reduo de duas horas dirias no servio, ou de sete dias corridos, ser
utilizada atendendo a convenincia do empregado, e segundo sua escolha no ato do recebimento
do aviso prvio.
Para o empregado demitido ou demissionrio, as empresas disporo dos seguintes prazos para
efetuar do pagamento das verbas rescisrias:
- at o primeiro dia til imediatamente posterior ao trmino do aviso prvio trabalhado, ou trmino
de contrato de experincia ou prazo determinado;
- at o dcimo dia corrido, quando do aviso prvio indenizado ou pedido de dispensa do
cumprimento do mesmo.
empregado o direito de percepo das verbas incontroversas, tais como: saldo de salrio, frias
vencidas e do 13 salrio, observados os prazos previstos nesta clusula.
O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data
base - a data de reviso da Conveno Coletiva de Trabalho - ter direito indenizao adicional
equivalente a 01 (um) salrio mensal, conforme artigo 9 da Lei 6708/79 e da Lei 7238/84. Notese que o tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao
adicional.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA
Cursos e/ou reunies quando promovidos pela empresa e de comparecimento obrigatrio dos
empregados, devero ser realizados durante a jornada normal de trabalho ou, se fora deste,
mediante o pagamento de horas extras ou devidamente compensadas, nos moldes fixados neste
instrumento.
As empresas anotaro, nas carteiras de trabalho dos empregados, os cargos ou funes por eles
exercidas, atribuindo-lhes a denominao do cargo ou funo que lhes sejam compatveis, e
observando rigorosamente o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, para proceder ao registro ou
anotaes necessrias na CTPS do empregado (artigo 29 da CLT).
Desde que solicitado pelo empregado demitido sem justa causa ou por pedido de demisso, e
que conste nos registros da empresa, a mesma fornecer dentro do prazo de 30 (trinta) dias,
declarao sobre cursos por ele concludos, sua participao em seminrios e/ou congressos e
atividades de ensino, bem assim da funo exercida ou da qualificao profissional do mesmo.
So funes da categoria:
B - BALCONISTA
Todo aquele que cuida de atendimento, atendimento ao pblico e limpeza da rea de vendas,
inclusive balces e prateleiras, empacotamento, reposio de mercadorias, fatiamento de frios,
elaborao de lanches e sanduches quentes ou frios e demais atividades inerentes funo,
excetuada a limpeza de sanitrios;
C BALCONISTA-CAIXA
Todo aquele que cuida de atendimento, atendimento ao pblico, limpeza de toda rea de vendas,
inclusive balces e prateleiras, empacotamento, reposio de mercadorias, fatiamento de frios,
elaborao de lanches e sanduches quentes ou frios, cobrar, dar troco, pagar, receber, entregar
mercadorias e demais atividades inerentes funo, excetuada a limpeza de sanitrios;
D - AUXILIAR DE PRODUO
Todo aquele que com alguma qualificao tcnica, algum conhecimento de panificao, auxilia o
(s) padeiro (s) e/ou confeiteiro e/ou salgadeiro, em todos os seus afazeres. Efetua a limpeza da
rea de produo, equipamento e utenslios, inclusive piso;
ADAPTAO DE FUNO
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - AUTOMAO
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE PROVISRIA
Por esta clusula fica garantida a estabilidade provisria nas seguintes situaes:
I- GESTANTE: Garantia de emprego ou salrio, desde a concepo at 60 (sessenta) dias aps o
trmino do licenciamento compulsrio.
Ocorrendo demisso sem justa causa, caber empregada comunicar, obrigatria e
imediatamente, empresa o seu estado gravdico atravs de atestado mdico, para que possa
ocorrer sua readmisso e o conseqente restabelecimento do contrato de trabalho;
A comunicao ser feita pela empregada, por escrito, at no mximo de 45 (quarenta e cinco)
dias aps a data de demisso, sob pena de perda automtica da garantia.
II- ACIDENTADO: O segurado, que sofreu acidente de trabalho, tem garantia de emprego pelo
prazo mnimo de 12 (doze) meses, com a manuteno de seu contrato na empresa, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo de auxlio-acidente.
No caso de alta mdica e, existindo recurso administrativo contra tal deciso, fica garantido alm
dos doze meses de emprego, at a deciso do instituto previdencirio, ressalvando-se que o
pagamento de salrio est condicionado prestao de servios.
Garantia de emprego ao acidentado reabilitado em funo compatvel com sua nova situao,
assegurado o salrio integral quando seu retorno ao trabalho.
III- APOSENTADORIA: Aos empregados, em condies de se aposentarem por tempo de servio,
assim entendidos aqueles que estejam prestando servios contnuos na mesma empresa j h 10
(dez) anos ou mais, e que tenham completado 29 (vinte e nove) ou 34 (trinta e quatro) anos de
contribuio previdenciria, fica garantido o emprego e o salrio at atingirem o limite de 30
(trinta) ou 35 (trinta e cinco) anos de contribuio, respectivamente.
IV- PAI: Garantia de emprego ou salrio ao pai, devidamente comprovado, desde o nascimento
do filho at 1 (um) ms aps o nascimento da criana.
V- SERVIO MILITAR OBRIGATRIO: Os empregados selecionados para prestarem o servio
militar tero estabilidade desde a convocao at 30 (trinta) dias aps a dispensa pelo rgo das
foras armadas. As empresas que desejarem podero reverter esta estabilidade, antes da
incorporao, pela liberao do FGTS, mais um salrio, a ttulo de indenizao, alm do aviso
prvio.
VI- FRIAS: Garantia de emprego ou salrio, pelo perodo de 30 (trinta) dias aps o retorno de
frias.
1- Fica vedada a concesso do aviso prvio antes do trmino no perodo de qualquer das
estabilidades provisrias aqui acordadas.
2- No se aplica o disposto nesta clusula para os casos de:
-
- Trmino
- Pedido
de demisso;
Quando os empregados forem dispensados pelas empresas de trabalharem em um dia, ou, antes
de completarem a jornada diria, tero direito ao pagamento integral daquele dia, sem
necessidade de compensar em outro dia as horas no trabalhadas.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO
I - Para as empresas e empregados que optarem pelo regime de compensao da jornada de trabalho, o
horrio ser o seguinte:
A) Extino completa do trabalho aos sbados: as horas de trabalho correspondentes aos sbados, sero
compensadas no decurso da semana, de segunda sexta-feira, com o acrscimo de at, no mximo, 02 (duas)
horas dirias, de maneira que nesses dias se completem as 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
respeitados os intervalos de lei;
B) Extino parcial do trabalho aos sbados: as horas correspondentes reduo do trabalho aos sbados
sero da mesma forma compensadas pela prorrogao da jornada de segunda sexta-feira, observadas as
condies gerais bsicas referidas no item anterior;
C) Competir a cada empresa, de comum acordo e por escrito com seus empregados, fixar a jornada de
trabalho para efeito da compensao, objetivando a extino total ou parcial do expediente aos sbados, dentro
das normas aqui estabelecidas.
D) Com a manifestao do comum acordo antes referido, tem-se como cumpridas as exigncias legais, sem
outras formalidades, observadas os dispositivos de proteo do trabalho do menor.
II - Quando ocorrer feriado civil ou religioso, coincidente com sbado compensado, a empresa que trabalhar sob
o regime de compensao de horas de trabalho poder, alternativamente:
A) Reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo os minutos ou horas relativos compensao;
B) Pagar o excedente como horas
EXTRAORDINRIAS). desta Conveno.
extraordinrias,
como
previsto
na
clusula
16
(HORAS
III - Fica facultada s empresas a liberao de trabalho dos empregados em dias teis intercalados com
feriados e fim de semana, atravs de compensao anterior ou posterior dos respectivos dias, desde que aceita
a liberao e folga de compensao pela maioria de seus empregados, inclusive menores.
Pargrafo nico - Sero mantidos disposio da fiscalizao e do Sindicato os documentos referidos no
artigo 413 da CLT.
tempo, sem prejuzo do previsto na clusula anterior (37 - COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHOBANCO DE HORAS), para a totalidade de seus empregados ou em setores especficos, flexibilizao da
jornada de trabalho visando manter o fluxo de atividades em perodos de flutuao do volume de produo,
atravs de um sistema de dbito e crdito de horas, formando um banco de horas.
II - As empresas que optarem pela utilizao deste mecanismo devero convocar o Sindicato Profissional e o
Sindicato Patronal para participarem da negociao para fixao das regras relativas flexibilizao de jornada,
observando o seguinte:
A) Mesmo as empresas dispensadas legalmente, devero adotar algum tipo de controle de jornada, de maneira
a viabilizar a implementao do sistema de flexibilizao:
B) A compensao ser integral, hora por hora, ou seja, a cada hora no trabalhada corresponder uma hora
trabalhada, e vice-versa;
C) O labor para a compensao no poder exceder a jornada de 10 (dez) horas dirias, e no poder recair
em domingos e feriados;
D) Os benefcios que j sejam praticados pela empresa que adotar o sistema (alimentao, transporte, etc,)
devero ser mantidos durante a jornada de compensao;
E) O banco de horas dever ser zerado quando das frias do empregado, mediante acrscimo correspondente
ao nmero de horas/crdito do empregado ao incio ou ao final do perodo relativo s frias;
F) O empregado ter acesso ao seu banco de horas sempre que desejar;
G) Nas rescises por iniciativa da empresa, havendo saldo credor em favor do empregado, as horas no
compensadas sero indenizadas, isto , pagas como extras, com os adicionais vigentes. Se o saldo for
devedor, as horas debitadas sero descontadas, por metade, do que houver que receber o empregado;
H) O estabelecimento do banco de horas depender da adeso da maioria simples dos empregados da
empresa, estando obrigados a cumprir o acordo a minoria que ao mesmo no tenha aderido.
III - A forma de operacionalizao, bem como o detalhamento adequado a cada situao ftica sero objetos
dos acordos especficos firmados pelas empresas, que devero conter regras claras sobre a vigncia, a
apurao das horas constantes do banco, e prazo para reviso do acordo.
Para o trabalho sob sistema de escala de folgas, as empresas elaboraro escala mensal, na
forma da lei, de modo que os empregados tenham conhecimento, no incio do ms, de quais
sero seus dias de folga. Fica permitida a alterao de horrio de trabalho, quando houver motivo
justificado, com a concordncia das partes.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - EVENTUAIS ATRASOS
Eventuais atrasos no incio da jornada de trabalho, bem assim antecipaes de seu trmino, at
10 (dez) minutos por dia, no sero descontados. Em contrapartida, no mesmo limite de 10 (dez)
minutos dirios, o tempo que anteceder e suceder a jornada, no ser considerado como
extraordinrio.
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS
As empresas consideram como faltas justificadas ao servio, para todos os efeitos legais, as que ocorrerem
pelos seguintes motivos:
A) At 02 (dois) dias para possibilitar o empregado acompanhar o cnjuge, companheira, filhos e pais, quando
dependente, em internao hospitalar que requeira cirurgia, mediante comprovao;
B) Ao estudante por motivos de prestao de exames em cursos regulares do primeiro e segundo graus,
supletivo, vestibular ou universitrio, se os mesmos coincidirem com o horrio de trabalho, e desde que haja
aviso antecipado de 72 (setenta e duas) horas, com posterior comprovao documental.
C) At 05 (cinco) dias para possibilitar ao pai o acompanhamento do nascimento do filho, no decorrer da
primeira semana.
D) At 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento.
E) At 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que viva sob sua dependncia econmica.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FRIAS
Para os empregados com menos de um ano de servio na empresa, e que rescindam seus
contratos de trabalho, fica assegurado o pagamento de frias proporcionais, correspondentes aos
meses, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, trabalhados.
1- Fica facultado ao empregado gozar suas frias no perodo coincidente com a poca de seu casamento,
desde que faa tal pedido empresa com 30 (trinta) dias de antecedncia.
2- Incio das frias coletivas totais ou parciais, ou frias individuais, dever se dar no dia que suceder
domingos, feriados ou dias compensados, salvo outro entendimento mtuo, preservando-se o direito adquirido
ao descanso semanal remunerado.
3- As empresas que mantm escala de frias de seus empregados, os mesmos podero manifestar sua
opo preferencial em relao ao perodo de gozo de suas frias individuais, quando da elaborao da escala.
4- Em situaes excepcionais, as quais venham a atender as necessidades tanto do empregado quanto do
empregador, podero as frias serem concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10
dias corridos.
As empresas que possurem horrio para lanche, tanto no perodo matutino como vespertino, ou
aquelas abrangidas por imposio legal, designaro local em condies de higiene para o lanche
de seus empregados. No caso de trabalho extraordinrio superior a duas horas, o lanche ser
fornecido gratuitamente.
EXAMES MDICOS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - EXAMES MDICOS
RELAES SINDICAIS
REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DE DIRIGENTES SINDICAIS
As empresas liberaro dois dirigentes sindicais, que em conjunto tero direito de gozo de licena
remunerada de at 20 (vinte) dias sucessivos, ou alternados e cumulativos, no ano, para o
atendimento das atividades sindicais, desde que haja comunicao prvia de 07 (sete) dias
corridos.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO SINDICAL
Ocorrendo a resciso de contrato de trabalho por iniciativa do empregador ou a pedido do empregado no ms
de maro, as empresas ficam obrigadas ao desconto compulsrio da contribuio sindical, e, na eventualidade
da implantao da Contribuio Confederativa, o referido desconto ser conforme data prevista no estatuto de
cada uma das Entidades convenientes.
Pargrafo nico - Se na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho a contribuio sindical for reduzida
em seu valor ou extinta, as empresas descontaro a Contribuio Confederativa, em valor e data a ser
oportunamente informada pelo Sindicato Profissional.
Fica estabelecido taxa assistencial patronal, no valor de R$ 9,60 (nove reais e sessenta centavos)
por empregado, que ser recolhido a favor do Sindicato da Indstria de Panificao e Confeitaria
no Estado do Paran, em guias prprias, at o ltimo dia do ms subseqente ao ms vencido,
na rede bancria indicada nas mesmas, o atraso no recolhimento da taxa assistencial patronal
implicar em juros de mora de 0,333% ao dia aps o vencimento e multa de 2% aps o
vencimento.
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - FORO
Em conformidade com o disposto no item VII, do artigo 613 da CLT, fica estabelecida penalidade
em valor equivalente a 10% (dez por cento) do valor do salrio normativo da efetivao do
empregado, pela inobservncia da presente Conveno, que reverter em favor da parte
prejudicada, no aplicvel nas clusulas que tenham multas especficas.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS
Conforme determina o pargrafo 2, do artigo 614 da CLT, as empresas, devero, alm de afixar
no Quadro de Avisos, quando o tiverem, pelo prazo mnimo de 90 (noventa) dias, cpia desta
Conveno Coletiva de Trabalho, entregar mediante recibo cpia da Conveno Coletiva por
ocasio da admisso dos empregados, bem como permitiro a colocao de informaes de
interesse dos empregados, que forem emitidos pela Entidade Profissional, mediante visto prvio
da direo da empresa.
GILMAR SERVIDONI
PRESIDENTE
SIND DOS TRAB NA IND DE PANIF,CONF,CACAU, BALAS,ACUCAR,TRIGO,MILHO,MAND, E AFINS,CTBA E REGIAO