13 Julio

Procedimiento Monitorio (Arts. 496 a 502 C.Trabajo)

Aplicacin
1. Contiendas de cuanta igual o inferior a 10 ingresos mnimos mensuales, no
se consideran los aumentos del art. 162 inc. 5 y siguientes (nulidad del
despido)
2. Acciones a que se refiere el art. 201 : accin de la trabajadora despedida
gozando de fuero maternal para solicitar reintegro y pago de remuneraciones.
*Las CA de Concepcin y Valdivia estiman que este procedimiento debe
aplicarse adems al juicio de desafuero maternal iniciado por el empleador
para que se le autorice a despedir a una trabajadora embarazada, por
interpretacin extensiva del art. 201.
3. Reclamaciones de multas cursadas por infracciones a ley labora por
inspeccin del trabajo, de cuanta inferior a 10 ingresos mnimos mensuales.

Los procedimientos monitorios en derecho procesal son una categora de

procedimiento, que se caracteriza por ser muy concentrados y porque el juez
puede acoger la pretensin del actor en la etapa inicial del mismo sin perjuicio
del derecho a reclamo o impugnacin de la parte demandada. En Chile existe
procedimiento monitorio Laboral y Penal (delitos con pena de multa).
En todas las acciones que no sean del art. 201, el actor debi haber formulado
previamente reclamo ante la inspeccin del trabajo, si fracasa la posibilidad de
acuerdo, demanda en monitorio.
Si no formula reclamo previo, puede demandar pero va procedimiento general.
Procedimiento
a. Inicio: demanda del actor, debe acompaar el acta de la audiencia en la
inspeccin.
b. Resolucin del tribunal que recae sobre la demanda:
1-Estima que hay antecedentes suficientes para resolver.
2-Estima que no los hay.

1-Si estima que hay antecedentes, dicta sentencia definitiva:

a) acogiendo demanda, cuando estima fundadas las pretensiones del actor.

b) rechazando demanda, cuando estima que no son fundadas las pretensiones
del actor ( sentencia cumple menos requisitos que la del procedimiento
general)

2-Si estima que no los hay, citar a las partes a una audiencia nica de
contestacin, conciliacin y prueba para dentro de los 15 das siguientes.
Dentro de la misma audiencia, y al final de la misma, deber dictarse sentencia
definitiva.
En esta situacin se puede:
a) contestar demanda
b) oponer excepciones dilatorias
c) llamado a conciliacin
d) se recibe causa a prueba
e) oferta de prueba de las partes y pronunciamiento tribunal
f) rendicin prueba
g) observaciones a la prueba
h) fallo (sentencia cumple menos requisitos que la del procedimiento general,
no tiene que analizar toda prueba rendida)
*puede suspenderse de comn acuerdo

Notificacin demanda y resolucin recada en ella

-Personalmente
- Art. 437 Cdigo del Trabajo
Si estima que hay antecedentes suficientes para resolver, desde la notificacin
comienza a correr plazo de 10 das para que las partes reclamen de la
resolucin que acoge o rechaza la demanda:
-si no reclaman: queda firme sentencia, continua etapa de cumplimiento.

-si reclaman: debe el tribunal citar a las partes a audiencia nica de

contestacin, conciliacin, prueba y sentencias para dentro de los 15 das
siguientes.

Recursos
La sentencia dictada en la audiencia nica es recurrible de nulidad.
Los dems recursos proceden de acuerdo a reglas generales excepto el de
unificacin de jurisprudencia, que no procede.

Procedimiento de Tutela Laboral (485-495)

Objetivos
-Otorgar a trabajador una accin especial para denunciar a su empleador en
evento de infraccin de algunas garantas constitucionales por parte de este
ltimo, en el contexto de relacin laboral
- Sancionara drsticamente esas infracciones
- Dar vigencia efectiva a la doctrina de la ciudadana en la empresa
En realidad, en su estructura, se aplican las reglas de procedimiento de
aplicacin general, con algunas diferencias en cuanto a titulares de la accin y
a medidas que puede y debe adoptar el juez.
Procedencia
1-Infraccion de garantas
19 n1 inc.1: derecho a la vida y a la integridad fsica y squica
19 n4 : derecho al honor y la proteccin de vida privada
19 n5: inviolabilidad de comunicacin
19 n6: libertad de culto
19 n12: libertad de emitir opinin e informar
19 n16: libertad de contratacin

2-Actos discriminatorios Art.2 Codigo del Trabajo

3-Represalias adoptadas por el empleador respecto de trabajadores por haber

ejercido acciones judiciales o por haber solicitado a inspeccin del trabajo el
ejercicio de su funcin fiscalizadora