CURSO DE CAPACITACION EN CHANCHAMAYO DIRIGIDO A:

- DIRECTORES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS

- PERSONAL DOCENTE
- PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES
EDUCATIVAS
PUBLICAS
- PERSONAL PROFESIONAL Y TCNICO DE SEDES
ADMINITRATIVAS
TEMAS: Legislacin Educativa
Administracin de Recursos Humanos
FECHA : Viernes 23.06.2006
TIEMPO: Maana y tarde
RESUMEN DE LA EXPISICIN:
1. La Institucin Educativa y Organizacin transitoria de las DRE y
UGELs. - Nueva Ley General de Educacin.
2. Desplazamiento de Personal: Ingresos, Reingresos, Designacin,
Rotacin Reasignacin, Destaques, Permutas, Encargo de Puesto y /o
de Funciones, Ascenso vertical (concurso), Comisin de Servicio y
Transferencia.
3. Funciones de Directores del Centro Educativo relacionadas con el
Sistema de Personal
4. Seleccin y Evaluacin de Personal
slo en casos de: nuevos
contratos y renovacin de Contratos de Personal como resultado de
la evaluacin efectuada por el Comit Especial, de acuerdo a las
facultades otorgadas a travs de la Resolucin Ministerial 016-96ED; el Decreto Supremo N 007-2001-ED y la Resolucin Ministerial
N 168-2002-ED, en concordancia con el Decreto Supremo N 0202001-ED, modificado por los Decretos Supremos N 033 y N 0372001-ED.
5. Criterios de Evaluacin y Seleccin
6. La reasignacin para los casos de:
a) Personal Docente
b) Personal Directivo y Jerrquico;
c) Personal de Educacin Superior.
d) Profesores con o sin ttulo Pedaggico (CETPRO);
e) Auxiliares de Educacin;
f) Personal Administrativo;
g) Coordinadoras de Programas no Escolarizados del nivel de
Educacin Inicial;
h) Centros Educativos Unitarios o Unidocentes y Polidocentes; y
i) Hacia el Turno Nocturno .
Causales de: Unidad Familiar, Inters Personal, Salud, Ruptura de Relaciones
Humanas, Reorganizacin
y/o Reestructuracin del Centro de Trabajo.
Licencias.- Tipos: a) Personal Docente y b) Personal Administrativo

Los profesores: sujetos a la Ley N 24029 y su modificatoria la Ley N

25212 y su Reglamento, tienen derecho a los siguientes tipos de licencias.
Ref. Ley N 24029 y Ley N 25212, Artculos 13 Inciso. i), 16 y 17 y
D.S. 019-90-ED del 48 al 63 :
Con goce de remuneraciones:
1.
2.
3.

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

Por incapacidad temporal para el trabajo (enfermedad) Ley 26790

Art. 12 y D.S. N 009-97-SA Art. 15.
Por Maternidad o Gravidez Ley 26790, Art. 12 y D.S. N 009-97SA Art. 16
Por tuberculosis, enajenacin mental, enfermedad profesional,
insuficiencia inmunolgica adquirida (SIDA), Cncer y Neoplasia
Maligna hasta dos (02) aos, Oficio N 0637-2004-EF/76.10 de
18.10.2004.
Por Siniestros Art. 52 : terremotos, huaycos, inundaciones: hasta
por 60 das
Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos y hermanos:8-15 das
segn sea el caso Art. 53 D.S. N 19-90-ED.
Por Becas para estudios en el pas o en el extranjero con ms de 3
aos de servicios 40, 54 y 55 hasta por 2 aos) previo proceso
de seleccin
Para realizar estudios o investigaciones. Art. 59 previo concurso
hasta 1 ao cada 7 aos continuos.
Por representacin sindical: 80 -83.- R.M. N 004-2004-ED Per.
Juev.15.01.04
Por representacin del Per en eventos internacionales. Art..60
(30 das)
Por estudios de Profesionalizacin docente .Art. 61
Por funciones pblicas y/o cargos polticos o de confianza:
Regidores Art. 11, 21,133 y 134 Ley N 27972 (27.05.2003) y
Ley N 27594 P.14.12.2001.
Por cargo polticos: Gobernadores y Tenientes Gobernadores: D.
Leg. 370 y D.S. N 003-2004-IN (hasta 15 horas)
Para sustentacin de tesis (graduacin) Ar. 62 10 15 das
Por adopcin Ley 27409 Per..25.01.2001
B) Sin goce de remuneraciones: (Art. 63 D.S. 019-90-ED)

1. Por motivos particulares (12 meses)

2. Por estudios de especializacin (hasta por 02 aos)
3. Por desempeo de funciones pblicas (rentados) Alcaldes. Art.11,
21, 133 y 134 Ley N
27972(P.27.05.2003) y Ley 27594
(P.14.12.2001)
4. Por enfermedad grave del cnyuge, hijos, padres y hermanos (06
meses)
Los funcionarios y servidores Administrativos sujetos al Decreto
Legislativo N 276, tienen derecho a los siguientes tipos de licencias. Ref.
D. Legislativo 276 Art. 24 inciso e); D.S. 005-90-PCM Artculos 109 al
118 y Manual Normativo N 003-93-INAP :
a)

Con goce de remuneraciones:

1.
Por Incapacidad temporal para el trabajo (enfermedad) Ley
26790

2.
Por Maternidad o Gravidez Ley 26790 y D.S. 009-97-SA
3.
Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos. Art.
112: entre 5-8 das.
4.
Por capacitacin oficializada: 113 hasta 2 aos
5.
Por citacin expresa: Judicial , Militar o policial. Art. 114
6.
Por desempeo de funciones pblicas (no rentados) Regidores.
Art.11, 21, 133 y
134 Ley 27972. Ley de Municipalidades P. 27.05.2003(hasta 20 horas)
7.
Por tuberculosis, enajenacin mental, enfermedad profesional,
insuficiencia
inmunolgica
adquirida (SIDA), Cncer y neoplasia
maligna hasta dos (02)
aos, Oficio N 0637-2004-EF/76.10 de 18.10.2004.
8.
Por Adopcin.
9.
Por cargo polticos: Gobernadores y Tenientes Gobernadores: D.
Leg. 370 y D.S. N
003-2004-IN (hasta 15 horas)
a)

10.
11.
12.

Por motivos particulares. Art. 115 hasta 90 das

Por capacitacin no oficializada. Art. 116 hasta por 12 meses
Por desempeo de funciones pblicas (rentados) Alcaldes. Art.
21 133 y 134 Ley
N 27972. Ley Orgnica de Municipalidades.
b)

13.
14.

Sin goce de remuneraciones:

A cuenta del perodo vacacional:

Por matrimonio Art. 118 30 das

Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos Art. 118 30
das
PERMISOS :

1.- Conceptualizacin
Es la autorizacin para ausentarse por horas del Centro Laboral durante
la jornada de trabajo. El permiso se inicia a peticin de parte y est
condicionado a las necesidades del servicio y a la autorizacin del jefe
inmediato. Esta accin se formaliza mediante la papeleta de permiso.
2.-Tipos de permisos:
A. Permiso con goce de remuneraciones:
1.
2.
3.
4.
5.

Por
Por
Por
Por
Por

enfermedad
gravidez
Capacitacin Oficializada
Citacin expresa: Judicial, Militar o Policial.
funcin edil

B. Permiso sin goce de remuneracin:

1.
2.

Por motivos particulares

Por capacitacin no oficializada

C. Permiso a cuenta del perodo vacacional

1.
2.

Por Matrimonio
Por enfermedad grave del cnyuge, padre e hijos.

D. Permisos por casos Especiales:

3.
4.
5.
6.
7.
8.
2.-

Por docencia o estudios universitarios

Por representatividad sindical
Por lactancia
Por refrigerio
Descanso por onomstico
Po da por el Da del Maestro.

DISPOSICIONES GENERALES:
El permiso se inicia con la presentacin de la papeleta de
permiso, por parte de la persona interesada; est condicionado a
la conformidad del jefe inmediato o de quien este autorizado por
delegacin.
Los permisos se conceden por los mismos motivos que las
licencias, lo que posibilita la acumulacin, deduccin o
compensacin horaria correspondiente.
Los permisos sin goce de remuneraciones y a cuenta del perodo
vacacional, son acumulados mensualmente y expresados en das
y/o horas para la deduccin respectiva, tomando como unidad de
referencia la jornada laboral vigente, salvo que sean compensados
con trabajos autorizados, por necesidad del servicio.
Los permisos acumulados durante un mes debidamente
justificados no podrn exceder al equivalente de un da de
trabajo.
La papeleta debe contar necesariamente con la firma del Jefe
inmediato y/o de quien est autorizado. Si el trabajador se
ausentara sin sta condicin su ausencia se considerar como falta
disciplinaria sujeta a las sanciones tipificadas en el captulo V del
Decreto Legislativo N 276 y captulo XII del Decreto Supremo N
005-90-PCM.
El permiso se inicia despus de la hora de ingreso. Slo en casos
excepcionales debidamente justificados el da anterior, el
trabajador no registrar la hora de ingreso, estando obligado a
registrar la hora de salida.
Los permisos en horarios reducidos o de verano (actualmente
suprimido por Decreto Legislativo N 800) se limitarn a lo
estrictamente indispensable, debidamente justificados. No
proceden los permisos sin goce de remuneracin (R.M. N 171SDP (Justicia) del 22-12- 67) Manual Normativo N 003-93INAP/DNP. Numeral 2.1.7.

 En casos de emergencia, y no encontrarse el jefe inmediato e

inmediato superior, los permisos son autorizados por el Jefe de
Personal o quien haga sus veces.
3.-

TIPOS DE PERMISOS:
a)

Con goce de remuneraciones:

1.- POR ENFERMEDAD:

a) Se otorga al trabajador para concurrir a las dependencias de

EsSALUD (ex- Instituto Peruano de Seguridad Social IPSS) o

Centro Asistencial de su preferencia, debiendo a su retorno
acreditar la atencin con la respectiva constancia o cita firmada
por el mdico tratante, sin la cual no se justificar el tiempo
utilizado y se considerar como permiso por motivos
particulares.

b) Los trabajadores que por razones de obtencin de cita mdica

en la dependencias de EsSALUD, no registran su ingreso antes
del vencimiento de la hora de inicio de la jornada laboral,
podrn justificar la tardanza con el comprobante de separacin
de turno de atencin o cita del hospital.

c) El mdico de cada entidad puede conceder este permiso

durante la jornada laboral al comprobar la incapacidad por
enfermedad del trabajador debiendo este hacer de
conocimiento del Jefe inmediato, antes de retirarse del Centro
Laboral.
REF.: Manual Normativo N 003-93-INAP/DNP. Numeral 2.2.1
2.

POR GRAVIDEZ:

a) Se otorga a las trabajadoras gestantes una vez al mes, para

concurrir a sus controles pre - natales en las Dependencias de
EsSALUD o facultativo de su preferencia debiendo a su retorno
acreditar la atencin con la respectiva Constancia firmada por
el Mdico tratante.
REF.: D.S. N 003-93-ED y Manual Normativo N 003-93INAP/DNP, Numeral: 2.2.2.
3.

POR CAPACITACION OFICIALIZADA:

a) Se concede a los trabajadores por horas dentro de la jornada

laboral, para concurrir a certmenes, seminarios, cursillos,
congresos, cursos de especializacin o similares a tiempo
parcial, vinculados con las funciones, especialidad de trabajador
o al que hacer de la entidad, el tiempo est sujeto a las horas de
duracin y ser dentro la jornada laboral.
a) Se considera permiso por exposicin oficializada cuando el
evento cuenta con el auspicio de la Entidad o el trabajador es
propuesto para dicho certamen, la asistencia y permanencia se
acredita
con el Diploma o Constancia, debidamente
autenticado por el Fedatario.

b) Estos permisos deben tener la mayor cobertura posible en

funcin a las necesidades del servicio de la entidad Educativa,

en razn a las acciones de capacitacin.
REF.: D.S. 005-90-PCM Artculos, 67 al 73 y 113 D.S. 01885-PCM ; Artculos 20 al 22 y Manual Normativo N 003-93INAP/DNP Numeral: 2.2.3

4.
POR CITACION EXPRESA DE AUTORIDAD JUDICIAL
MILITAR O
POLICIAL:
a) Se otorga a los funcionarios o Servidores previa presentacin
de la Notificacin o
Citacin respectiva para concurrir a
resolver diligencias Judiciales, Militares o Policiales dentro de la
Localidad.
REF.: Manual Normativo N 003-93-INAP/DNP, Numeral: 2.2.4.
5.

POR FUNCION EDIL: (Alcaldes y Regidores).

a) Se otorga a los trabajadores que son elegidos para desempear

cargo de Alcalde no rentado o regidor en sufragio directo,
universal y secreto, por un mximo de veinte horas semanales,
(actualmente esta clase de permiso, ha sido reemplazado por
licencia con goce de remuneraciones por la Ley 27972,
artculos: 11, 21, 133 y 134).

b) Salvo en los casos que el permiso sea por horas y la ausencia

del servidor - profesor sea de carcter temporal, es procedente
su otorgamiento previa presentacin de la credencial otorgada
por el Jurado Nacional de Elecciones.
c)

Los Alcaldes no rentados y Regidores percibirn sus

remuneraciones en la entidad de origen, acogindose a la dieta
en el Gobierno Local y presupuesto Municipal.
REF.: Ley N 23853, Art. 22; Ley 26317 que modifica los
Artculos 21, 22 y 132 de la Ley N 23853 - Ley Orgnica de
Municipalidades; Manual Normativo N 03-93-INAP/DNP
Numeral: 2.2.5; Ley N 27972, artculos 11,. 21, 133 y 134.

b)
6.

Sin goce de remuneraciones:

POR MOTIVOS PARTICULARES:

a) Se otorga a los trabajadores del Sector para atender asuntos

particulares (negocios, trmites o similares), debidamente
sustentados los mismos que son acumulados mensualmente y
expresados en das y horas para la deduccin correspondiente
segn la jornada laboral en vigencia, salvo que sean
compensados con trabajos autorizados por necesidad del
servicio.

b) Los perodos acumulados se tendr en cuenta para el cmputo

mximo de las licencias sin goce de remuneraciones.

c) Los

permisos por motivos particulares se encuentran

supeditados a las necesidades del servicio y a la comunidad del
Jefe inmediato.
REF.: D.S. 005-90-PCM, Art. 115 y Manual Normativo N 00393-INAP/DNP. Numeral 2.2.6

7.

POR CAPACITACION NO OFICIALIZADA:

a) Se concede a los trabajadores, cuando el evento no es

auspiciado por la entidad, o cuando el trabajador propuesto
por la entidad no rena las condiciones requeridas.

b) Estos permisos por capacitacin se computan y expresan en

horas y das para el descuento remunerativo, salvo que sean
compensados con trabajos debidamente
autorizados por
necesidad del servicio.

c) Estos permisos por Capacitacin no oficializada no deben

otorgarse por ms de una vez al ao a un mismo trabajador.

d) Al termino del curso el trabajador esta obligado a presentar

el Diploma, Certificado o Constancia autenticada por el
Fedatario de la Entidad.
REF.: D.S. 005-90-PCM, Art. 116 y Manual Normativo N 0393-INAP/DNP, Numeral: 2.2.7.
c)

A cuenta del perodo vacacional::

8.

POR MATRIMONIO:

a) Se otorga a los trabajadores que deben hacer gestiones

prenupciales.

b) Los perodos sern acumulados y traducidos en das y horas a

efectos del descuento del perodo vacacional siguiente, salvo
que sean compensados con los trabajos autorizados por
necesidad del servicio.
REF.: D.S. 005-90-PCM, Art. 106 y Manual Normativo N
003-93-INAP/DNP. Numeral 2.2.8
9.
POR ENFERMEDAD GRAVE DEL CONYUGE, PADRES E
HIJOS:

a) Se concede a los trabajadores por horas en casos de

enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos.

b) Los perodos concedidos por este concepto son acumulados y

deducidos del perodo vacacional siguiente, salvo que sean
compensados con trabajos autorizados por necesidad del
servicio.

c) Es requisito para su otorgamiento la presentacin del

certificado mdico correspondiente, en caso de ser constante.
REF.: Manual Normativo N 03-93-INAP/DNP. Numeral 2.2.9.
d)
10.

Por casos Especiales:

PARA EJERCER DOCENCIA:

a) Los profesores del rea de la Administracin de la Educacin

(Art. 64 inciso a) del D.S. 019-90-ED) y los servidores sujetos

al Decreto Legislativo N 276 tiene derecho a permisos
sujetos ejercer docencia en Universidades, Institutos o
Escuelas Superiores del Estado, el tiempo mximo de
permiso ser de seis (6) horas semanales y sern
compensadas con trabajo adicional dentro del mes
calendario.

b) Al Personal Administrativo el permiso es slo para ejercer

docencia Universitaria (Art. 107 D.S. N 005-90-PCM).

c) Este beneficio se acredita con la constancia laboral, expedida

por el Director o representante de la Institucin Educativo

Superior.
REF.: D.S. N 019-90-E.D, Artculos 6 y 64 y D.S. 005-90PCM Artculos 106 y 107; Oficio 768-87-INAP/DIGENAP y
Manual Normativo N03-93-INAP/DNP, numeral 2.2.10 y
Ley 16360, Art. 70.

11.

POR ESTUDIOS UNIVERSITARIOS:

a) Se otorga a los trabajadores sujetos al Decreto Legislativo N

276 que siguen estudios universitarios con xito hasta por
mximo de seis (06) horas semanales perodo que debe ser
compensado dentro del mes calendario.

b) Dicho permiso se otorga con la presentacin de la Ficha de

Matricula, copia autenticada por el Fedatario, horario de
clases expedido por la Universidad y carta de compromiso
sobre compensacin horaria.
REF.: D.S. 005-90-PCM, Art. 106 y 107; Ley 16360 Art. 70
y Manual Normativo N 003-93-INAP/DNP. Numeral 2.2.10.
12.

POR REPRESENTACION SINDICAL:

a) Se

concede
a
los
representantes
acreditados
de
Organizaciones Sindicales debidamente reconocidas y con
junta Directiva actualizada, renovada y acreditada de
conformidad a lo dispuesto por los Decretos Supremos Nos.
026-82-JUS, 003-82-PCM, 063-90- PCM, 074-95-PCM y
Sptima Disposicin Transitoria del D.S. 019-90-E.D.
Sindicatos Regionales, a fin de permitirles el desempeo de

sus funciones, durante las horas de trabajo, sin afectar el

funcionamiento de la entidad.

b) Es el titular de la entidad quien otorga las facilidades para el

ejercicio de la Funcin Sindical, conforme lo establece el
Convenio 151 de la Organizacin Internacional del Trabajo,
concordante con el Artculo 28 de la Constitucin Poltica
del Per.
REF.: D.S. 005-90-PCM, Art. 122 Convenio OIT N 151 Art.
6. Manual Normativo N 003-93-INAP/DNP. Numeral 2.2.11.
13:

POR LACTANCIA:

a) La madre trabajadora del rgimen laboral de la Carrera

Administrativa comprendida en el Decreto Legislativo N 276
o profesora comprendidas en las Areas de la Docencia y
Administracin de la Educacin (Especialistas en Educacin)
sujetos a la Ley del Profesorado N 24029, modificada por la
Ley N 25212 y Art. 65 inciso a) D.S. 019-90-ED) tienen
derecho a una (01) hora diaria de permiso por lactancia,
hasta que el hijo cumpla (01) un ao de edad.

b) De conformidad con la Ley N 27591 (Per. Jueves 13.12.2001

Pg. 213799), las madres trabajadoras docentes que laboran

en las Instituciones Educativas de los diferentes Niveles y
Modalidades Educativas, a cargo del Ministerio de
Educacin, Centros Educativos Fiscalizados, Religiosos,
Municipales, Cooperativos y las Instituciones Educativas
Privadas ( ex CEGNE), tienen derecho a una (01) hora diaria
de permiso por lactancia durante un (01) ao computado a
partir de la fecha de nacimiento de su vstago. Este permiso
podr
ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser
otorgado dentro de su jornada laboral.

c) Asimismo,

la Ley N 28731 (Per. Sbado 13.05.2006 pg.

318666), se ha modificado el artculo 1 de la Ley N 27240,
en el sentido de que el permiso de una hora diaria de
lactancia, En caso de parto mltiple, el
permiso por
lactancia materna se incrementar una hora ms al da. Este
permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser
otorgado dentro de su jornada laboral, en ningn caso
ser materia de descuento.

d) Dicho permiso se otorga al inicio o al termino de la jornada

laboral normal establecida en su centro de trabajo segn
requerimiento, se autoriza mediante Resolucin de la
Autoridad (Art. 108 D.S. 005-90-PCM y numeral 2.2.12 del
Manual Normativo N 03) competente o Decreto Directoral,
segn sea el caso, previa presentacin de la debida solicitud
con la debida anticipacin adjuntando partida de nacimiento
del menor e indicando la hora en que har uso de este
beneficio, la misma que no podr ser variada posteriormente.

e) En los Centros y Programas Educativos el Director concede

el permiso mediante Decreto Administrativo, estableciendo la

fecha de inicio y trmino de tal derecho en concordancia de

la simplificacin administrativa y las facultades otorgadas
por R.M. Ns. 292-95-ED y D.S. N 007-2001-ED y los

Artculos 55 y 68 de la ley N 28044 y- 19 del D.S. N 009-2005-ED

.
e) La hora de permiso por lactancia natural, se otorgar sin
descuento alguno y sin compensacin horaria de labores. El
permiso no es acumulable bajo ninguna circunstancia y no
origina compensacin para aquellas trabajadoras que
oportunamente no se acogieron al goce del beneficio.
REF.: D.S.019-90-E.D Art. 65, Literal a); D.S. 005-90-PCM
Art. 108; Manual Normativo N 003-93-INAP/DNP Numeral:
2.2.12;. Ley N 26644, Ley N 27240, Ley N 27402, Ley N
27591, Ley 27606y Ley N 28048, Ley N 28239 y Ley N
28731.
14.

POR REFRIGERIO:

a) Se otorga a los trabajadores del Sector hasta por un mximo

de treinta (30) minutos diarios para tomar refrigerio en la

cafetera del local institucional o fuera del local institucional.

b) Los Jefes inmediatos debern comunicar el hecho a la Oficina

de Personal para las acciones de control correspondientes,
en los casos que la entidad cuente con servicio de cafetera,
este permiso deber ser debidamente sustentado.
REF.: Manual Normativo N 003-93-INAP/DNP, Numeral
2.2.13 y D.
Legislativo N 800.
15.

POR ONOMSTICO:

a) Los trabajadores del sector, tienen derecho a gozar de

descanso el da de su onomstico, sin descuento alguno ni
compensacin horaria.

b) De coincidir la fecha de onomstico en Sbado, Domingo o

feriados no laborables el uso del descanso ser el primer da
til siguiente.
REF.: D.S. 005-90-PCM, Art. 147, inciso g); D.S. 019-90-ED,
Art. 65, inciso b); Decretos Supremos (hoy derogados) Nos.
01, 02, 03, 04, y 07,Artculos: 25, 29, 80, 68 y 53 inciso
n) y b); Manual Normativo N 001-92-DNP, aprobado por
R.D.
010-92-INAP/DNP,Numeral
2.4
y
Disposiciones
Generales; Manual Normativo N 003-93-INAP/DNP.
Numeral 2.2.14
16.

POR EL DIA DEL MAESTRO:

a) Se otorga solamente al profesorado, sin compensacin
horaria y por la celebracin del Da del Maestro

REF.: D. S. N 019-90-ED, artculo 65, inciso d).

17.
PERMISOS OTORGADOS POR DIRECTORES DE
CENTROS Y
PROGRAMAS
EDUCATIVOS POR MOTIVOS
PERSONALES:.

a) Los Directores de los Centros Educativos estn autorizados a

conceder por motivos personales, permisos al personal a su
cargo hasta por tres (03) das al ao en casos debidamente
justificados, dando cuenta a la UGE Local de las Direcciones
Regionales de Educacin.

b) El personal administrativo, no goza de este beneficio del

permiso con goce de remuneraciones por tratarse de normas

especficas dispuestas en los Reglamentos de cada nivel y
modalidad educativa.
REF.: D.S. 019-90-ED, Art. 65 inciso c); D.S. 001-83-ED, Art.
25, Literal n); D.S. 002-83-ED, Art. 29, Literal ); D.S. 00383-ED, Art. 80, Literal m); D.S. 004-83-ED, Art. 68, Literal
m) y D.S. 007-83-ED, Art. 53, Literal b). Dispositivos
derogados por el Decretos Supremos Nos. 013-2004-ED (Per.
03.08.2004) D.S. N 015-2004-ED (Per. 07.10.2004)D.S. N
022-2004-ED (Per. 29.11.2004) y D.S. N 002-2005-ED ( Per.
12.01.2005).

II PARTE

COMPETENCIAS DEL DIRECTOR DE UNA

INSTITUCIN EDUCATIVA
Ref. Legal:
a) Resolucin Ministerial N 016-96-ED
b) Decreto Supremo N 007-2001-ED.-Per.13.02.2001
c) Resolucin Ministerial N 168-2002-ED de 01.03.2002.-Per.
14.03.2002
d) Resolucin Ministerial N 030-2004-ED de 30.01.2004 .-Per. 31.01.2004
e) Resolucin Ministerial N 048-2005-ED de 26.01.2005 .-Per. 28.01.2005
f) Artculo 55 y 68 de la ley N 28044 - Artculo 19 del D.S. N 009-2005-ED
1.

Seleccionar y proponer a la autoridad educativa la contratacin o el nombramiento del personal

docente y administrativo que rena los requisitos legales en funcin de las plazas que correspondan
al Centro educativo, teniendo en cuenta la evaluacin del Comit Especial de Evaluacin y de los
CONEIS de cada nivel y modalidad educativa, especificando la justificacin del requerimiento y la
duracin del contrato en un plazo no mayor de diez das.

Ref. Legal sobre Contratos:

b.
c.
d.
e.

Decreto Supremo N 020-2001-ED.-Per. 13.04.2001

Directiva N 002-2005-ME/SG-OA-UPER de 05.01.2005
.Decreto Supremo N 033-2001-ED.-Per.14.05.2001
Decreto Supremo N 037-2001-ED.-Per. 26.05.2001

f. R.D. N 653-2002-ED, aprueba Directiva 035-OAAE-OA/UPER-2002ED.

Contratos en Educacin Superior.
g.
Resolucin Jefatural N 1791-2005-ED de 28.12.2005 Per.7.01.06
h. Directiva
N
209-2005-ME/SG-OA-UPER
Proceso
de
Contratacin de Personal Docente y Administrativo en las
Direcciones Regionales de Educacin, Unidades de Gestin
Educativa Local e Instituciones Educativas para el Ao 2006
Criterios de seleccin (sugerido):
a. Desarrollo profesional
y presencia personal del docente
contratado.
b. Comportamiento laboral del docente contratado en el centro
educativo.
c. Apreciacin profesional de los miembros del Comit de Aula,
quienes estn ms cerca al trabajo del docente contratado.
d. Presentacin y responsabilidad en el Aula.
e. Participacin activa durante el aniversario del centro educativo
f. Participacin con sus alumnos durante el desfile escolar de
fiestas patrias.
g. Grado de participacin activa en actividades cvico-patriticas y/o
religiosas de la localidad.
h. Reforzamiento y complementacin a sus alumnos fuera de la
jornada legal de trabajo y/o das feriados no laborables.
i. Otra apreciacin personal que el director considere necesario
para un nuevo contrato o la renovacin del mismo.
2.

Evaluar, incentivar y reconocer el esfuerzo y mrito individual y

colectivo del personal. En caso de una evaluacin negativa, adoptar
medidas correctivas segn lo dispuesto por las normas vigentes
Evaluar:
Si bien los profesores tienen su propio sistema de evaluacin
normado por la Ley del Profesorado y su Reglamento, es necesario
precisar
que esta evaluacin est orientada al desarrollo
profesional,
ascensos,
acceso
a
cargos
de
confianza
y
desplazamientos dentro de la Carrera Pblica del Profesorado,
cuyas acciones administrativas se desarrollan en las sedes de la DRE
y/o UGEL y no una evaluacin que responda al desarrollo
organizacional e institucional. En tal sentido, se sugiere al director
del centro educativo establecer una evaluacin desde el punto de
vista de identificacin con la institucin (Iniciativa, dedicacin,
puntualidad, compromiso, etc.) y Logro de resultados educativos
(expresados en el buen rendimiento de sus alumnos)
Evaluacin del rendimiento en el trabajo del personal.Trata de evaluar la eficiencia y responsabilidad en el
desempeo de las funciones asignadas al cargo.
Evaluacin de la interaccin social.- El director intentar
evaluar el grado de autodisciplina, compromiso institucional y
capacidad de armonizar e integrar a grupos humanos.
Evaluacin de la capacidad potencial del personal.-En
este criterio se tratar de evaluar el grado de desarrollo de las

cualidades y aptitudes que se consideran bsicas para asumir

funciones de mayor responsabilidad.
Incentivar:
Los incentivos que pueden ser otorgados por los
Instituciones Educativas al personal que tiene
sujetarn a la disponibilidad presupuestal y
econmicos con que cuenta el centro; stos pueden

directores de las
a su cargo, se
a los recursos
ser.

Estudios de capacitacin.
Financiamiento de publicaciones y materiales educativos.
Programas de Bienestar Social para el profesor y su familia
Apoyo con vveres.
Promocin Humana del profesor y su familia.
Promocin recreacional y vacaciones tiles para el profesor
y su familia.
Acceso a promociones artstico-cultural, deportivo y
turstico hacindose extensivo a la familia del servidor y/o
profesor.
Otros, segn lo permita la capacidad de financiamiento de
la Institucin Educativa.

Reconocer
(sugerido):

el

Esfuerzo

Mrito

Individual

Colectivo

Reconocimiento de acciones excepcionales o de calidad

extraordinaria relacionada directamente o no con las funciones
que desempea el profesor servidor.
Presentacin y/o ejecucin de proyectos de innovacin
pedaggica o administrativa exitosos.
Produccin y/o aplicacin de materiales educativos originales
en el aprendizaje escolar
Diseo y/o aplicacin de nuevas tecnologas pedaggicas y/o
procedimientos para mejorar el aprendizaje escolar.
Agradecimiento y felicitacin
Gestin de becas para estudios y capacitacin
Promocin y publicacin de trabajos del profesor servidor
Compensacin horaria cuando sta no pueda ser remunerada
Estmulos que se detallan en los artculos 108 y 117 del
Decreto Supremo N 019-90-ED y artculo 142 del Decreto
Supremo N 005-90-PCM en caso del personal administrativo.
Otros que el Director considere pertinente agradecer y/o
reconocer.
El Director de la Institucin Educativa realizar la gestin del mrito
y/o estmulo ante la Direccin de la Unidad de Gestin Educativa
respectiva.
Las Resoluciones sern registrados en el Escalafn de la Unidad de
Gestin Educativa
respectiva como MERITOS.

Sancionar cuando la evaluacin sea negativa

a) Por el Director de la Institucin Educativa: (Art. 120 D.S. N 01990-ED)
Amonestacin verbal o escrita ya sea con Oficio y/o
Memorndum.
b) Por informe del Director a la UGE, previo informe de Control
Institucional
Amonestacin escrita mediante resolucin.
Multa de dos a diez treintavas partes(10/30) partes de sus
remuneraciones (docentes).
Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por 30 das
(administrativo)
c) Mediante Proceso Administrativo Disciplinario a cargo de la
Instancia Administrativa:
Suspensin
en el ejercicio de funciones sin derecho a
remuneracin hasta por un (01) ao (administrativo)
Separacin temporal en el servicio hasta por tres (03) aos
(docente)
Separacin definitiva en el servicio (docente)
Destitucin (administrativo)
faltas disciplinarias que pueden ser consideradas
por el Director de la Institucin Educativa para una sancin
(SUGERIDO)
Constituyen

La reincidencia o reiterancia en cometer faltas de carcter

disciplinarias.
Continuos usos de licencia por motivos particulares as como
permisos.
Continuas inasistencias y tardanzas injustificadas.
Abandonar el puesto de trabajo sin autorizacin.
Registrar y/o firmar indebidamente el parte diario de asistencia.
Alterar, retirar y/o hacer desaparecer el parte diario de
asistencia.
Incumplir las obligaciones del Reglamento de control de
Asistencia y Permanencia en el puesto de trabajo.
Incumplir los deberes sealados en cada uno de los regmenes
laborales de carrera: magisterial o administrativa.
Deficiencia en el desempeo laboral
Actitud negativa hacia el cambio
Baja calificacin en los Cuadros de Mritos
Falta de voluntad, indeferencia, apata en el logros de los
objetivos institucionales
Falta de creatividad, solidaridad, identidad, crtica, flexibilidad
para integrarse con los dems personas dentro de la
organizacin.
Negativa para la apertura al cambio y a las innovaciones
cientfico-tecnolgicas y humansticas

 Falta en la Comunicacin, sin habilidades y destrezas que se

necesitan, para ser adecuadas a las necesidades y caractersticas
locales, regionales y nacionales.
Incapacidad de descubrir, producir y adecuar sus conocimientos
tcnicos en beneficio de la sociedad.
Incapacidad para reconocer valores y ejercer sus potencialidades
Incapacidad de participar en la toma de decisiones durante la
gestin para el desarrollo educativo; y
Otros que el Director crea necesario y lo considere conveniente.
El Director de la Institucin Educativa, alcanzar un Informe
detallado y documentado del servidor (docente o administrativo)
ante la Unidad de Gestin Educativa, para que ste efecte la
investigacin del caso y adopte la medida correctiva pertinente, de
acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.
Las resoluciones que se expidan sern registrados como DEMERITO
en el Escalafn correspondiente.
3. Proponer al rgano intermedio las licencias.
4. Otorgar permisos.
5. Suscribir, en los centros educativos, convenios y/o contratos con
fines educativos y organizar eventos de capacitacin y actualizacin
docente.