CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA Y SU RELACIN CON EL SISTEMA

DE RIESGOS LABORALES

PRESENTADO POR:
DIEGO FERNANDO ANDRADE SANCHEZ

LEGISLACION SALUD OCUPACIONAL

13/08/2015
UNIMINUTO (NEIVA)

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA Y SU RELACIN CON EL SISTEMA

DE RIESGOS LABORALES

PRESENTADO POR:
DIEGO FERNANDO ANDRADE SANCHEZ

PRESENTADO A:
NORMA YURANI BRAVO

LEGISLACION SALUD OCUPACIONAL

13/08/2015
UNIMINUTO (NEIVA)

INTRODUCCION

El presente documento busca presentar los aspectos y caractersticas donde el Sistema

General de Riesgos Laborales en Colombia es el conjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrolla. Llamado riesgo laboral
Hace parte del sistema general de seguridad social integral de Colombia instituido mediante
la Ley 100 de 1993 y est dirigido por el Ministerio de Salud y proteccin Social y el
Ministerio de Trabajo.

SISTEMA GENERAL DE SEGUIRIDAD SOCIAL

En el sistema general de seguridad social fue instituido por la ley 100 de 1993lo cual rene
de manera coordinada un conjunto de entidades que son:
-sistema general de pensiones
-sistema general de salud
-sistema general de riesgos profesionales
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Tiene como objetivo asegurar a la poblacin el cubrimiento de los riesgos o contingencias
derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones
y prestaciones determinadas por la Ley.
Con la ley 100 se autoriza la creacin de las sociedades administradoras de fondos de
pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los
afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos
operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige.
SISTEMA GENERAL DE SALUD
Establecido en la Ley 100 de 1993, implic respecto al sistema anterior que sustituy tres
reformas fundamentales: la participacin del sector privado en la prestacin de servicios de
salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la
creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en
Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad promotora de
salud.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Regula la atencin de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera
independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general.
Todo empleador tiene la obligacin de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de
Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos
ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa
afiliacin se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades
laborales.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del
Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto, hacen parte integrante del sistema
general de riesgos profesionales.
Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:
a) Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos
derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva
en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b) Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones
econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo
o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Tanto a esto todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
tendr derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones econmicas:
a) Subsidio por incapacidad temporal
b) Indemnizacin por incapacidad permanente parcial
c) Pensin de Invalidez
d) Pensin de sobrevivientes
e) Auxilio funerario.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

un un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo consiste en el desarrollo de un

proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecucin es permanente, como un proceso de
mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.
Los objetivos que tiene el SG-SST son:

Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las

condiciones de trabajo y de salud de los empleados.

Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y

controlar los factores de riesgo relacionados.

Cuando una empresa desarrolla su SG-SST, logra beneficios como:

Se mejora la calidad del ambiente laboral,

Se logra mayor satisfaccin en el personal y en consecuencia, se mejora tambin la

productividad y la calidad de los productos y servicios.

RELACIN DIRECTA QUE EXISTE ENTRE EL SISTEMA DE RIESGOS

LABORALES Y LA CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA.