BOLETN

INVEROSMIL

CAMBIO

DE

COMISIONES
COLFONDOS UNA VEZ
MAS PRETENDE SER:

AO

OLDMUTU
AL
COLPENSI
ONES

VI

$
225,000
$
375,000

$
210,000
$
375,000

-$
15,000
0

Fuente: propia de acuerdo a un. Expuesta por Colfondos

Entender que las vinculaciones iniciales

generan el crecimiento de Colfondos en la
industria y son el foco a explotar, no difiere
de reconocer que no contamos con las
herramientas ni capacidad para negociar
dentro del

ARBITRA
RIO

La arbitrariedad de Colfondos en su decisin

unnime de desmejorar el ingreso salarial de
los
asesores
comerciales
al
reducir
ampliamente los porcentajes de comisin por
traslados de Colpensiones, Old Mutual y otros
fondos (establecidos ahora como nicho de
mercado no objetivo), se trata con toda
seguridad de
cerrar oportunidades de
negocio a la fuerza comercial y afectar
directamente su salario; lo que en esencia
solo puede explicarse como una muestra
ms de las intenciones macabras que tiene
esta administracin para reducir al mximo y
a niveles insostenibles las posibilidades que
como empleados de COLFONDOS tendramos
como opcin de trabajo digno y de cuyo
ingreso dependen no solo las personas que
desempeamos este cargo sino las decenas
de familias que esperan en nuestros hogares
y obligarnos a tomar por cuenta propia la
decisin de renunciar no solo a un trabajo
sino a todo lo que ello implica: sueos,
crecimiento profesional, metas, estabilidad
laboral, etc. Y aceptar que aos de trabajo y
servicio
en
bien
del
crecimiento
y
fortalecimiento rentable de la compaa no
han sido valorados por un grupo de
accionistas
y
directivos
que
jams
entendieron el negocio de las pensiones y
cesantas y si del crecimiento de capital a
toda costa dndole un manejo al negocio cual
si fuera un banco; negocio del que se han
lucrado por dcadas.

IBC
EJEMPL
O
$5,000
,000

AFP

2015

2016

primer
60%

primer
60%

$
600,000
$
480,000

$
210,000
$
450,000

DIFEREN
CIA
-$
390,000
-$
30,000

mercado, que en efecto si tienen compaas

como Porvenir Y proteccin. Una vez ms
sern pocos los beneficiados. Esta es una
compaia que pide y quita pero no da, no da
portafolios abiertos, no da apoyo a la gestin
del asesor, no da herramientas tecnolgicas
ni equipos de computo (lo tiene que comprar
cada asesor), no da cobertura de servicio en
zonas que si da la competencia y lo peor no
da un trato humano ni valora una labor tan
importante como son las ventas y la asesora
comercial que por aos ha definido su
crecimiento y estabilidad financiera por
ventas y afiliaciones realizadas por la
eficiente gestin de los comerciales.

COLFONDOS Y EL HBITO INFRING

DE

IR LA
El habito adquirido por los directivos de esta
empresa es el de ir en contrava y en
desconocimiento de la ley y la normatividad
laboral y asume que los empleados somos
sujetos vidos de la ignorancia y la sumicion
al engao. Colfondos pretende de manera
unilateral cambiar y desmejorar el factor
salarial de comisiones por ventas en pensin
obligatoria, y sus asesores jurdicos parecen
desconocer el Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.
Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:
Constituye salario no slo la remuneracin
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominacin que
se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del

trabajo en das de descanso obligatorio,

porcentajes sobre ventas y comisiones..
adems
El contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades ente las partes contratantes
[empresa-trabajador], en el que las dos
partes acuerdan libremente las condiciones
en las que se desarrollar el respectivo
contrato de trabajo. Mientras el contrato de
trabajo est vigente, sus condiciones no
pueden ser cambiadas de forma unilateral
por ninguna de las partes, puesto que si el
contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades, cualquier modificacin debe ser
de comn acuerdo.

habilidades y conocimientos en bien de la

compaa.
Es
el
deseo
de
SINTRACOLFONDOS, que cada logro de
nuestra Organizacin
Septiembreen
bien de la equidad y
Octubre de
el
trabajo
justo
sea
extendido a cada trabajador de COLFONDOS,
sin
embargo
somos
conscientes
del
pensamiento austero de la Empresa. Es por
eso que:

Poltica de traslados.

Cuando se trata de contratos a trmino fijo, si

las partes deciden renovar el contrato,
pueden acordar nuevas condiciones, o
continuar con las mismas, pero una vez
renovado el contrato, las condiciones se
deben mantener y slo pueden ser revisadas
o modificados en los trminos del artculo 50
del cdigo sustantivo del trabajo.
FALLO A FAVOR
SINTRACOLFONDOS

Ministerio de Trabajo condena y

multa a Colfondos por Persecucin
sindical.-

Colfondos solicita a la corte suprema la

anulacin del laudo arbitral y con ello
pretende una vez ms engaar a la justicia
laboral, desmentir lo que sobre bases
jurdicas y conceptos reales de tres rbitros
uno de ellos escogido en pleno derecho y
calificado por el presidente de colfondos
como irrazonables e incompetentes.
El Tribunal de Arbitramento dio la razn a
nuestras necesidades y otorg respaldo a la
mayora de nuestras
peticiones, lo que representa un fallo
trascendental y un motivo ms para
continuar con nuestra Labor a favor de lograr
el mejor escenario de trabajo para todas las
personas
que
aqu
desempeamos
funciones, desarrollamos tareas y aportamos

DE

PRESIDENTE

DE