1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Clasificacin ocupacional
Vacancias
(Normalizada)
Denominacin del puesto

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

Asistente de Secretara General

3.7.9 Tcnico II

O.G. 111 Sueldo Gs. 2.800.000 O.G. 191 Subsidio para la Salud Gs. 200.000.Categora E3M - Tcnico II

1 (uno)

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente
Secretaria General

Unidad
inmediat.
superior

Direccin General
Gabinete

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Ministro

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Procuradura General de la Repblica - Cerro Cor N 2249
entre Vicepresidente Snchez y 22 de setiembre.-

Domicilio

Asuncin.

Localidad-Regin

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Asistir y apoyar a la Secretara General, con el objetivo de lograr un buen funcionamiento en el rea proporcionando un servicio gil y oportuno a diferentes
reas de la Institucin.

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas por el responsable de la dependencia.
PLANIFICACIN
del propio 2) Planificar y decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos.
trabajo o el de otros
DIRECCIN 1) El puesto no incluye la coordinacin de otro puesto.
o coordinacin del trabajo de
dependientes directos o
indirectos

1) Recepcionar las notas, dictamenes, oficios judiciales y cdulas de notificacin remitidos por Mesa de Entrada de la Institucin.
2) Calcular plazos procesales conforme a los documentos recibidos del Poder Judicial y organizar los mismos segn prioridad.
Elaborar notas, memos, circulares y otras documentaciones judiciales que solicite el superior inmediato.
4) Elaborar proyectos de resoluciones institucionales, encomendadas por el superior inmediato
5) Organizar y archivar los documentos recepcionados por la Secretara General, segn la entidad de origen.
EJECUCIN
6) Mantener adecuadamente organizado el archivo de documentos, impresos y digitalizados
personal por parte del ocupante
del puesto 7) Actualizar diariamente datos en los sistemas BPM y sistemas de notas y dictamenes.
8) Actuaizar el sistema relacionado a expedientes judiciales, segn los delineamientos del Poder Judicial.
9) Realizar fotocopia de expediente judiciales y documentaciones solicitadas por las dems dependencias de la Institucin.
10) Cargar los estados procesales conforme al informe de los Procuradores Delegados.
Diligenciar documentos en otras dependencias del Estado.

3)

11)

CONTROL
y/o evaluacin del trabajo 1) Las tareas de Control estan referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
propio o de dependientes
Otras tareas: 1) Inherentes al puesto de trabajo, al manual de funciones y que sean solicitadas por el superior inmediato.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Planificac.
Direccin

El puesto no incluye supervisin Existe supervisin o coordinacin de

de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.

La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

Control

Planificar cotidianamente las

tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

Ejecucin

TIPO

Las tareas de control se refieren

slo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

Planificar y Decidir como realizar las

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
plazos cortos
directa.

La mayora de las tareas son de

ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

Existe supervision o es una jefatura formal

sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

Incluye responsabilidad primaria sobre

formulacin de las polticas y
estrategias institucionales.

Es una jefatura o direccin formal sobre otros puestos

que son a su vez titulares de unidades.

La mayoria de las tareas del puesto son de

ejecucin personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.

Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificacin de reas
de la organizacin bajo su dependencia.

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la

mayoria son intelectuales y complejas.

6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

10

10

El puesto slo incluye tareas de

ejecucin personal indelegables y de
muy alta complejidad.

Incluye tareas de control y evaluacin operativa Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas de la
de procesos de mediana complejidad y de
organizacin bajo su coordinacin y los resultados
otros puestos, con y sin dependencia
obtenidos por las mismas.
jerarquica.

TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II

Existe direccin o conduccin sobre

todos los puestos de la institucin.

10

Incluye tareas de control y evaluacin

sobre toda la gestin institucional.

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION
POLITICA

VALOR
2,3

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

TIPO
Presin
laboral

El entorno no genera presiones

significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.

Slo excepcionalmente es preciso viajar

fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar ms de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.

Ambiente
Esfuerzo
fsico

El trabajo no exige esfuerzo fsico

y puede realizarse
adecuadamente sin uso de
capacidades fsicas especiales.

La presion del contexto (interno o externo) es

superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.

Durante aproximadamente la mitad del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a ms de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo slo exige eventualmente el uso

completo de las capacidades fsicas

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas

diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar ms de
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.

La totalidad del trabajo se realiza Slo excepcionalmente el trabajo debe

en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son
los normales que pueden esperarse en la
vida cotidiana.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de
es minima por lo cual siempre es posible
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son
constantes y exigen permanentemente
tomar decisiones autnomas.

10

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y los
viajes de ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.

10

Constantemente el trabajo debe

hacerse en ambientes no confortables
o inadecuados y/o los riesgos
personales son permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el uso
capacidades fsicas
de las capacidades fsicas de la poblacin sana completo de capacidades fsicas
y eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.

10

2
VALOR

2,5

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA
No relevante para el
puesto

El puesto slo exige

ocasionalmente el uso de
estas capacidades

El trabajo exige normalmente

el uso intenso de estas
capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Movilidad

Destreza manual

Desplaza
miento:
Acceso a
transporte

4
Indistinta

5
Posicin

Sentada

De pie

Capacidad para realizar

actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algn tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso
fsico a transporte pblico o
hacer uso de vehculo
particular.
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura
SENTADA.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.

Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos fsicos (carga,
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrs, tensin y/o fatiga
mental.
10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras
personas.

10

Traslado diario de expedientes y/o

manejo de documentaciones
fotocopias, archivo, etc.

10

El desarrollo se sus actividades se da

en distintas reas de la Institucin,
eventualmente fuera de la misma.

10

Necesariamente los Asistentes de

Secretara General deben acudir a la
distinto OEE, para remitir notas,
dictmenes, etc.

10

10

Acceso a transporte pblico o vehiculo

institucional

Sentado: para el manejo de equipos

informticos.- De Pe: .

La mayor parte de las actividades es

trabajo de escritorio

Por la realizacin de tramites en

distintos OEE, al realizar fotocopias, o
traslado de documentos

10

10

10

10

Requiere capacidad para soportar

presin en el cumplimiento de los
plazos procesales.

10

Por la naturaleza misma de las

funciones que desempea deber
relacionarse directamente con otras
personas.

10

10

10

10

Otras

Fuerza:

Tolerancia:

Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:

11 Capacidad para el autocuidado

Orientacin en el
entorno:

12 Capacidad para orientarse y

y la percepcin de riesgos.

utilizar transporte pblico.

Apariencia adecuada, ocasionalmente

actua con independencia.

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero:

Aprendizaje:

Visin:

transacciones econmicas
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
distinguir objetos y colores.

10

Comprensin
verbal:
Expresin Oral:

y/o discriminar sonidos.

17 Capacidad para entender

mensajes orales.

18 Capacidad para expresar

mensajes orales.

El puesto requiere la capacidad de

lectura de documentos, textos,
pantallas de computadores, etc.

10

El puesto requiere la capacidad para

oir y distitnguir sonidos.

10

El puesto requiere la capacidad para

entender mensajes orales.

16 Capacidad para or, reconocer

Audicin:

Actualizacin constantes de las nuevas

normativas.

8
8

Fluidez Verbal.

10

VALOR

6,3

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES

TIPO

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

0,6

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia general: en tareas realizadas en Instituciones Pblicas y/o Privadas.

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia especfica: en tareas relacionadas directamente al cargo en
Instituciones Pblicas y/o Privadas.

Experiencia general de 18 (dieciocho)

meses
Experiencia especfica de 12 (doce)
meses

EDUCACIN FORMAL Estudiante Universitario de la Carrera de Derecho (excluyente)

o ACREDITADA
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS

Se valoraran eventos de capacitacin

relacionados al cargo y/o funciones.

Competencias Tcnicas y Habilidades:

*Manejo del Idioma Guaran
*Conocimiento de las disposiciones legales Institucionales vigentes.(Constitucin
Nacional, Ley 1626/00, Ley Organica de la Institucin y otros)
*Manejo de Herramientas Ofimticas; Planilla Electrnica (Excel) y Procesador de
Texto (Word), Power Point, correo electrnico, Internet.
*Tcnicas de Archivo y manejo de documentaciones.
*Redaccin y elaboracin de informes, notas, memos, etc.
*Tareas a realizar.
*Naturaleza de la Institucion donde prestar servicios. (Visin, Misin, etc.)
PRINCIPALES
*Normativas relacionadas a la Funcin Pblica.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales
*Compromiso con la Calidad de Trabajo
*Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad
Se excluira a los postulantes que obtengan Educacin Formal inferior y/o superior a la
OBSERVACIONES requerida como opcionales convenientes, debido a que las mismas estan
subcalificadas y/o sobrecalificadas para el puesto.

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educacin

Experiencia

TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 2 aos de
experiencia en total.

Se requiere de una experiencia

laboral entre 3 y 5 aos en
total.

Se requiere de una experiencia

laboral entre 6 y 8 aos en
total.

Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden
de entre 9 y 11 aos en total.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
5 Senior)
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.
puesto.

0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.

2
3
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

4
5
Se requiere de un nivel medio
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto

8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta
para la programacin y
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pblica, tales como
control de las propias
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
liderazgo, etica,
tareas y ejecucin.
dependientes, ejecutar tareas
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
tcnicas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
internos o externos.
conciencia organizacional.
0

10

AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II
PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO
CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

OBSERVACIONES
Horario Laboral de lunes a viernes de 07:00 a 15:00 hs.

MATRIZ DE EVALUACION PARA CONCURSO PBLICO DE OPOSICIN

EVALUACIN POR
CONOCIMIENTOS

EVALUACION CURRICULAR

Formacin
Acadmica
Cdigo de
Postulacin

Eventos de
Capacitacin

EVALUACIN
PSICOMTRICA

EVALUACIN
POR
ENTREVISTA

TOTAL

Experiencia Laboral

Estudiante
Universitario

Solicitados en el
perfil y relacionados
al puesto

Experiencia
Especifica:
Relacionadas
directamente al
cargo

15 Ptos.

10 Ptos.

15 Ptos.

Experiencia General:
Realizadas en
Instituciones Pblicas
y/o privadas
10 Ptos.

Idioma
Guaran oral
y/o escrito

Evaluacin de
Conocimientos,
Habilidades y
Destrezas

Aplicacin de Test
Psicomtrico

Entrevista con la
Comisin de
Seleccin

5 Ptos.

30 Ptos.

5 Ptos.

10 Ptos.

PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.

Cod 1

0,00

Cod 2

0,00

Cod 3

0,00
TOTALES ->

0,00

EVALUACION CURRICULAR: Hasta 50 Puntos.

Formacin Acadmica: Hasta 15 Ptos. Se puntuar al postulante en los siguientes niveles acadmicos de las carreras sealadas en el perfil.
*Estudiante Universitario; 15 ptos.
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica, dicho documento debe estar autnticada por
Escribana.

EVENTOS DE CAPACITACIN: Hasta 10 Puntos.

Se valorar eventos de capacitacin solicitados en el perfil y/o los relacionados al cargo.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin: Hasta 10 puntos.
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas para la adquisicin de
habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al item "g", en caso de que el
documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas
requeridas no puntuarn.

EXPERIENCIA LABORAL: Hasta 25 Puntos.

Experiencia Especfica; hasta 15 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto
de Trabajo. Se otorgar 15 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: hasta 10 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 10 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las
experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos
solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

EVALUACIN POR CONOCIMIENTOS: Hasta 35 Puntos.

Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicar una prueba de 30 puntos, sobre temas relacionados a la legislacin actual vigente relacionada a los procesos
institucionales y funciones relacionadas al cargo.
Idiomas: se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de forma oral o escrita. Conforme al Art. 17 de
la Ley 4251/10 "De Lenguas"
*Se brindarn mas detalles en la reunin informtiva

EVALUACIN PSICOMTRICA: 5 Puntos.

Aplicacin de Test Psicomtrica: Se asignar hasta 5 puntos conforme al resultado de los Test Psicomtricos.

EVALUACION POR ENTREVISTA: 10 Puntos.

Evaluacin por Entrevista: Ser aplicada por el Comit de Seleccin y estar basada en las competencias solicitadas en el perfil. hasta 10 puntos

RGIMEN DE APROBACIN DE LAS EVALUACIONES

Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin: Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15. Art. 17 inc. "b".
PUNTAJE TOTAL: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.

MODALIDAD DE SELECCIN
La eleccin se realizar conforme a Orden de Mritos; segn establece el artculo 14, inciso "a" en el Anexo del Decreto mencionado; se seleccionar a los concursantes que hayan
alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.

CRITERIO DE DESEMPATE
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Art. 20 del Anexo del Decreto N 3857/15.

EVALUACION DOCUMENTAL

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

FORMULARIO
A

Cdigo del
Postulante Modelo de carta
de postulacin

FORMULARIO B
Formato
presentacin de
Curriculum Vitae

FORMULARIO C
Declaracin Jurada de no
hallarse en las inhabilidades
previstas en la Ley N
1626/00

DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO
(Requeridos al postulante
seleccionado al cargo luego de todo
el proceso de evaluacin)

FORMULARIO D

Fotocopia
Fotocopia
Fotocopia simple Certificado original Certificado original
autnticada por
autenticada por
Fotocopia simple de
de Antecedente
de Constancia de de Antecedente
Declaracin Jurada de Escribania de
escribania u original Certificados laborales u
policial
judicial
cursos
Cedula de
estar o no estar incurso o
de la Constancia
otros documentos que
(Vigente y original) (Vigente y original)
relacionados al
Identidad
incursa en relacin de
de ser estudiante
Firmado por el
avalen la experiencia
puesto y solicitados Firmado por el
parentesco en la
Vigente
Universitario
en el perfil
postulante
postulante
Funcin Pblica
(ambos lados)

Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACION DOCUMENTAL
*La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automatica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y
finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.
Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.

4. EVALUACIN DEL PUESTO

4.1 INDICADORES DE EVALUACIN DEL PUESTO

EXIGENCIA PROFESIONAL DEL

PUESTO

NIVEL ORGANIZATIVO

2,3

Puestos de mayor
exigencia
laboral

Tareas de alto
nivel en condiciones
favorables

2,3

Tareas de
menor nivel pero
en condiciones
muy desfavorables

Puestos
de menor
exigencia laboral

CONDICIONES DE TRABAJO

NIVEL ORGANIZATIVO

EXIGENCIA LABORAL del PUESTO

Tareas de mayor nivel

organizativo pero
menor
exigencia profesional

Puestos de mayor
valoracin
organizacional

Puestos
de menor
valoracin
organizacional

Tareas de menor
nivel organizativo
pero alta
exigencia

EXIGENCIA PROFESIONAL

2,5

3,0
Requisitos mnimos

2,3

NIVEL ORGANIZATIVO

PUNTAJE EXIGENCIA:

2,4

CAPACIDADES ESPECFICAS
NECESARIAS PARA EL PUESTO

Tareas de mayor
nivel que pueden
realizarse con menos
capacidades fsicas
y mentales

Puestos de mayor
nivel que requieren
ms capacidades
fsicas y mentales

Puestos
operativos que
requieren menos
capacidades
fsicas y
mentales

Tareas ms
operativas pero que
requieren ms
capacidades fsicas y
mentales

CAPACIDADES ESPECFICAS

6,3
PUNTAJE CAPACIDADES

4,3

4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIN DEL PUESTO

PUNTAJE EVALUACIN: 2,6