ARTÍCULO 12.

- El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en

que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o
recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna
de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada
de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso
al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo
menos.
El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la
ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude
el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el
cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su
resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única
instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

DOCTRINA

El carácter bilateral del contrato de trabajo impide, por regla general, al empleador
modificar unilateralmente las condiciones del mismo. Sin embargo, en ciertos casos la ley
autoriza, para que dentro de ciertos márgenes, el contrato pueda ser modificado por la sola
voluntad del empleado, o será, en forma unilateral. Es lo que se conoce como Ius Variandi, lo
podemos definir como la potestad o facultad del empleador de variar o alterar, dentro de ciertos
límites, las condiciones de a prestación de los servicios.

Esta facultad del empleador que puede ejercer en forma unilateral no es arbitraria, ya que
debe encuadrarse dentro de ciertos límites previstos por la ley.

El cambio de funciones o del sitio en que deban prestarse los servicios, deben ser acatados
por el trabajador a quien afecta la medida, en forma inmediata o dentro del plazo que para tal
efecto se hubiera fijado, sin perjuicio de su derecho a reclamar ante el respectivo Inspector del
Trabajo.

El trabajador y el empleador podrán, de mutuo acuerdo, pactar en el contrato de trabajo,

las condiciones en las cuales podrá realizarse el cambio de funciones o del lugar de trabajo, las
que obviamente deberían ser diferentes a las que consigna este artículo 12, en cuyo caso, deberá
estarse a lo que han acordado las partes.

El trabajador afectado puede reclamar en el plazo de 30 días hábiles, contados desde la

alteración de la naturaleza de los servicios o del lugar donde deban prestarse o de la notificación
del aviso que debe efectuarse al modificar la distribución de la jornada.

El órgano ante el cual se interpone el reclamo es el Inspector del Trabajo respectivo para
que este se pronuncie si se cumplen o no los requisitos exigidos por la ley para que opere la
modificación.
JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Si el cambio de domicilio de una empresa se efectúa a una ciudad distinta a la

primitivamente estipulada en el contrato de trabajo, el empleador debe contar
necesariamente con el consentimiento del trabajador, toda vez que con ello se estaría
alterando una de las condiciones del contrato, cual es el lugar de prestación de los
servicios.
La negativa del trabajador de desempeñar los servicios convenidos en una ciudad distinta
a la pactada, en opinión de este Servicio, no autoriza al empleador para poner término a la
respectiva relación laboral por una causal imputable a aquél, debiendo invocar para tales
efectos la contemplada en el inciso 1 del artículo 161 del Código del Trabajo, la cual
genera para el trabajador el derecho a percibir las indemnizaciones que prevé el
ordenamiento jurídico vigente.
Por el contrario, si el cambio de domicilio de una empresa se efectúa dentro de la misma
ciudad inicialmente convenida en el contrato de trabajo, puede efectuarse por el
empleador en forma unilateral, dando cumplimiento a los requisitos contemplados en el
artículo 12 del Código del Trabajo.
Se reconsidera toda doctrina anterior de este Servicio que sea incompatible con la
sustentada en el presente informe”. Ordinario N° 4428/0173, de 22.10.2003.-

2. “En consecuencia, ciudad de Santiago para los efectos previstos en el artículo 12 del
Código del Trabajo, es el espacio geográfico comprendido por los territorios urbanizados
y urbanizables (áreas consolidadas y de extensión urbana), establecidos en el Plan
Regulador Metropolitano de Santiago, comprendidos en las comunas de: Santiago,
Independencia, Conchalí, Huechuraba, Recoleta, Providencia, Vitacura, Lo Barnechea,
Las Condes, Ñuñoa, La Reina, Macul, Peñalolén, La Florida, La Pintana, San Joaquín, La
Granja, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo
Espejo, Estación Central, Cerrillos, Maipú, Quinta Normal, Pudahuel, Lo Prado, Cerro
Navia, Renca, Quilicura, Puente Alto y San Bernardo”. Ordinario N° 1162/0052, de
26.03.2001.-