anos
anos
20anos da FNQ
anos
anos
Composio da Governana
Presidente do Conselho
Curador
Mauro Figueiredo
Bradesco Seguros
Vice-presidentes do
Conselho Curador
Luiz Ernesto Gemignani
Promon
Pedro Luiz Barreiros Passos
Natura Cosmticos
Wilson Ferreira Junior
CPFL Energia
Conselho Curador
Alexandre Caldini Neto
Editora Abril
Andr Rodrigues Cano
Bradesco
Artur Aparecido Valrio Coutinho
Embraer
Carlos Alberto dos Santos
Sebrae Nacional
Elcio Anbal de Lucca
MBC Movimento Brasil Competitivo
Gonzalo Vecina Neto
Hospital Srio Libans
Diretoria Executiva
Diretor Institucional
Ricardo Corra Martins
Promon
Diretor Administrativo
Hermann Ponte
Embraer
Diretor Financeiro
Carlos Eduardo G. F. Assmann
Assmann Consultoria
Superintendente Geral
Jairo Martins
Conselho Fiscal
Celso Scaramuzza
Ita Unibanco
Estela M. L. M. Soares de Camargo
Lilla, Huck, Otranto e Camargo
Advogados
Ida Ap. Patrcio Novais
KPMG Auditores Independentes
Realizao
Coordenao (Comunicao)
Caterine Berganton,
Kelly Freitas e Mariana Assis
Editora
Marisa Meliani - MTb 20435
Redao
Ana Paula Ramos, Frideriki Karathanos,
Renata Schiavo, Tarcisio Alves e
Tatiana Karpovas
Memria Corporativa
Marisa Meliani e Tarcisio Alves
Projeto Grfico e Direo de Arte
PaulaLyn Carvalho
Assistente de Arte
Ana Cristina Dujardin
Produo Fotogrfica
Ana Paula Estevez e Ana Paula Ramos
Reviso
Folie Comunicao
Agradecimentos
Agradecemos o apoio de Conselheiros,
Examinadores, Juzes, Colaboradores, Lideranas
das organizaes reconhecidas e todas as
pessoas que contriburam para a produo desta
edio comemorativa dos 20 anos da FNQ.
Impresso: Stilgraf
Tiragem: 1.000 exemplares
Impressa em Couch Fosco 170g/m2 (miolo) e
capa em Couch Fosco 150g/m2, empastada
em Papelo Horlee 18. Sobrecapa em Couch
Fosco 230g/m2. Caixa em Supremo Alta Alvura
350g/m2..
20anos
NDICE
anos
anos
Introduo
03
Presidentes do
Conselho Curador
06
Conselho de Notveis
Juzes e Examinadores
do PNQ
Empresas Instituidoras
17
Evoluo do MEG
19
Indicador Nacional
da Maturidade da
Gesto FNQ
29
11
12
Direo Executiva
15
Linha do Tempo
37
PRESIDENTES DO
CONSELHO
Nestes 20 anos, a FNQ contou com a participao de lideranas empresariais na presidncia do Conselho
Curador, responsveis pelo planejamento e decises estratgicas da instituio. Acompanhe os depoimentos
que sintetizam a importncia de estar frente da causa da excelncia da gesto em nosso Pas.
Por fim, fica cada vez mais claro que nossa capacidade de
durante a transformao.
Celso Varga
Herman Wever
Presidente do Conselho Curador da FNQ, na gesto 19971998 e novamente eleito na gesto 2003-2005. Foi tambm
vice-presidente desse Conselho, presidente da Comisso de
Superviso e atual conselheiro
PRESIDENTES DO
CONSELHO
Presidir o Conselho Curador da FNQ foi extremamente
importante para mim, especialmente pela oportunidade
de conviver com um Conselho de Administrao composto
de pessoas muito inteligentes e competentes, alinhadas
causa da excelncia da gesto. Em minha passagem pela
presidncia, mudamos alguns paradigmas, entre eles o nome
da Fundao, que originalmente continha a palavra Prmio
(Fundao para o Prmio Nacional da Qualidade). O objetivo foi
expressar fielmente a misso do nosso trabalho, que sempre
foi a melhoria da gesto. O PNQ um importante momento
de reconhecer e celebrar os avanos das organizaes, mas a
disseminao dos Critrios e Fundamentos de Excelncia
a essncia que move a Fundao. No tenho dvidas de que
todas as empresas que se alinham a eles obtm resultados
Participei diretamente da criao da Fundao e, desde o incio,
estive integralmente comprometido com a causa da excelncia da
gesto. Durante mais de 15 anos, fiz parte do Conselho Curador,
que tive a honra de presidir.Nesse perodo, pude testemunhar
a verdadeira revoluo de prticas e processos de gesto que,
por influncia direta da FNQ, tem acontecido no Brasil. Observei
tambm que, contrariamente ao que muitos imaginavam,
a pregao da excelncia da gesto caiu bem nos ouvidos dos
brasileiros. Mas, acima de tudo, aprendi que os conceitos,
as prticas e as ferramentas da qualidade no se limitam gesto
das empresas. Tais ensinamentos podem ser teis em diferentes
mbitos da nossa vida.Acredito que a FNQ cumpriu um grande
e importante papel nesses 20 anos. Porm, o que ainda resta por
fazer uma enormidade, proporcional s dimenses dos desafios
nacionais. O sucesso da Fundao at este ponto nos autoriza,
por certo, a sonhar com uma atuao ainda maior em favor do
desenvolvimento brasileiro.
PRESIDENTES DO
CONSELHO
H mais de duas dcadas, as milhares de pessoas envolvidas
com o trabalho da FNQ perseguem de forma obstinada a misso
de disseminar o conhecimento e promover o desenvolvimento
das organizaes brasileiras de todos os portes e setores.
Na origem da Fundao, o Prmio Nacional da Qualidade
(PNQ) representa o reconhecimento s organizaes que
atingem um patamar superior em suas prticas de gesto.
No menos importantes so as iniciativas voltadas
disseminao do conhecimento e capacitao de pessoas, como
a produo de manuais e publicaes tcnicas, a realizao dos
Seminrios Nacionais e Internacionais e o Portal FNQ.
estimulante testemunhar o xito das organizaes na busca
da excelncia em processos, produtos e servios, valorizando
as pessoas e desempenhando suas atividades com tica e
responsabilidade empresarial. Contamos com a colaborao
de uma gigantesca rede de voluntrios comprometidos com a
causa da Fundao. So Examinadores, Juzes do PNQ, parceiros
institucionais, como o Sebrae e o MBC (Movimento Brasil
homenagem
governana da fnq
Mauro Figueiredo
10
conselhO DE
notveis
Dorothea Werneck
Meu primeiro contato com a FNQ foi em 1995, quando presidia a Bahia Sul Celulose, na poca pertencente Vale e Suzano.
Para alinhar as nossas aes, transformar a empresa e vencer as dificuldades financeiras, constitu um grupo de trabalho com a
participao de colaboradores e consultores. Carlos de Mathias Martins, Dorothea Werneck, Jorge Cajazeira e Cristina Moreno,
entre outros, participaram deste momento histrico da organizao. A misso era procurar no mundo o modelo de gesto que
melhor se aplicava empresa, a fim de conduzi-la a outro patamar. Concludo que o Modelo da FNQ era o melhor de todos, a
Bahia Sul se reinventou e foi premiada com o PNQ 2001. A partir da, o meu casamento com a FNQ foi para sempre. Ela atua
como um catalisador do processo de busca da excelncia no Pas, impulsionando a melhoria do desempenho socioeconmico
de vrios setores. Temos um longo caminho a percorrer, principalmente na gesto pblica, mas aprendi que os desafios podem
ser vencidos a partir de uma viso de futuro inspiradora. A FNQ apoia as organizaes a encontrar esse caminho h 20 anos.
Parabns a todos.
Murilo Passos
11
Juzes E
examinadores do pnq
O trabalho voluntrio de Juzes e
Examinadores do PNQ fundamental para
que a FNQ cumpra plenamente a sua Misso
de disseminar o conhecimento sobre a
excelncia da gesto. Nestas pginas, as
palavras de alguns desses profissionais que
se dedicam importante tarefa de avaliar as
prticas de gesto.
Bernardo Szpigel
Juiz em 7 ciclos do PNQ
Antonio Bonansea
12
Juzes E
examinadores do PNQ
13
JUZES E
examinadores do PNQ
Vitor Hoffman
14
DIREO
EXECUTIVA
Desde que foi criada, a FNQ conta com lideranas nas atividades executivas de sua diretoria e
superintendncia. Com nossos agradecimentos, prestamos uma homenagem a esses profissionais.
Michal Gartenkraut
15
16
EMPRESAS INSTITUIDORAS
Com a abertura da economia brasileira, no incio da dcada de 1990, alguns
empresrios detectaram a necessidade de adotar padres internacionais para orientar,
avaliar e reconhecer a gesto, em busca de mais qualidade e competitividade. Assim,
em 11 de outubro de 1991, 39 organizaes privadas e pblicas criaram, em So Paulo,
a Fundao para o Prmio Nacional da Qualidade (FPNQ). A seguir, os nomes das
empresas instituidoras.
Anfavea
Villares
Amex
Kodak
AMCHAM
Laboratrio B. Braun
Cargill
Mangels
Citibank
Matel
CBA
Metal Leve
Monsanto
Cummins
Motorola
Dow
Multibras
Editora Abril
Oracle
Ericsson
Petrobras
Philips
Falco Bauer
Rhodia
Fiat
Moinho Santista
Freios Varga
Alpargatas
GM
Shell
Gradiente
Siemens
Grupo Lund
Varig
IBM
Weg
Xerox
17
18
19
20
Liderana
Informao e anlise
Planejamento estratgico da qualidade
Desenvolvimento e gesto de recursos humanos
Gesto da qualidade de processos
Resultados obtidos quanto qualidade e s operaes
Focalizao no cliente e sua satisfao
Sistema
Promotor
1
Liderana
5
Gesto da qualidade
de processos
Meta
7
Focalizao no cliente
e sua satisfao
4
Desenvolvimento e
gesto de recursos
humanos
3
Planejamento
estratgico da
qualidade
2
Informao e anlise
6
Resultados obtidos
quanto qualidade e
s operaes
Satisfao do cliente
Satisfao do cliente em
relao aos concorrentes
Manuteno dos clientes
Ganho na participao
no mercado
Medidas do progresso
Qualidade de produtos e
servios
Melhoria da
produtividade
Reduo/eliminao de
perdas
Qualidade de
fornecedores
Promotor
A liderana da alta direo cria valores, metas e sistemas, e orienta a
implementao contnua do valor oferecido ao cliente e da melhoria
do desempenho da empresa.
Sistema
Compreende o conjunto de processos bem definidos e bem planejados
para atender aos requisitos da qualidade e desempenho da organizao.
Medidas do progresso
Proporcionam uma base orientada para resultados, destinada a direcionar
aes que, de modo constante, permitam realar o valor do produto ou
servio entregue ao cliente e melhorar o desempenho da empresa.
Meta
O objetivo bsico do processo da qualidade aumentar
constantemente o valor percebido pelo cliente nos produtos ou
servios entregues pela empresa.
21
2
3
4
5
6
7
1
5
Desenvolvimento e
gesto de pessoas
2
Planejamento
Estratgico
1
Liderana
7
Resultados do negcio
3
Foco no cliente e no
mercado
6
Gesto de processos
4
Informao e anlise
22
Liderana
Planejamento Estratgico
Foco no Cliente e no Mercado
Informao e anlise
Desenvolvimento e Gesto de Pessoas
Gesto de Processos
Resultados do Negcio
Estratgias e planos de ao
2
Planejamento
Estratgico
5
Gesto de pessoas
7
Resultados da
organizao
1
Liderana
3
Foco no cliente e no
mercado
6
Gesto de processos
4
Informao e anlise
Liderana
Planejamento Estratgico
Foco no Cliente e no Mercado
Informao e anlise
Gesto de Pessoas
Gesto de Processos
Resultados da Organizao
23
3
Clientes e
Sociedade
(90)
7
Resultados da Organizao
(460)
5
Pessoas
(90)
4
Informao e Conhecimento
(90)
24
2
3
4
5
6
7
1
Liderana
Estratgias e Planos
Clientes e Sociedade
Informao e Conhecimento
Pessoas
Processos
Resultados da Organizao
3
Clientes e
Sociedade
(90)
2
3
4
5
6
7
1
7
Resultados
(460)
Liderana
Estratgias e Planos
Clientes e Sociedade
Informaes e Conhecimento
Pessoas
Processos
Resultados
5
Pessoas
(90)
4
Informaes e Conhecimento
(90)
25
Liderana
Estratgias e Planos
Clientes
Sociedade
Informaes e Conhecimento
Pessoas
Processos
Resultados
26
Fundamentos
de Excelncia
da Gesto
Pensamento sistmico
Aprendizado organizacional
Cultura de inovao
Liderana e constncia de propsitos
Orientao por processos e informaes
Viso de futuro
Gerao de valor
Valorizao das pessoas
Conhecimento sobre o cliente e o mercado
Desenvolvimento de parcerias
Responsabilidade social
misso
Estimular e apoiar
as organizaes no
desenvolvimento e evoluo
de sua gesto, por meio da
disseminao dos Critrios de
Excelncia, para que se tornem
sustentveis e gerem valor para a
sociedade.
ASPIRAo
Com o Indicador
Nacional da Maturidade
da Gesto (INMG), a FNQ
avalia o estgio das
boas prticas adotadas
pelas organizaes no
Brasil e mostra que
a excelncia j est
presente no dia a dia
de diversas empresas
usurias do MEG.
A composio do INMG
O Indicador Nacional da Maturidade da Gesto (INMG) foi desenvolvido de forma a compor uma medida
de posio representativa do desempenho mediano das organizaes que participam dos prmios de
gesto em determinado ano ou no Ciclo do PNQ. Buscou-se uma mtrica que fosse, ao mesmo tempo, de
simples compreenso da sociedade em geral e robusta o suficiente para representar o nvel de aderncia
aos Critrios por parte da maioria das organizaes participantes.
Alm disso, era necessrio que o indicador fosse comparvel entre prmios de diferentes classes de
pontuao mxima (1000 pontos do PNQ, 500 pontos dos prmios setoriais e regionais, ou o Critrio de 100
pontos do nvel Primeiros Passos, de acordo com a categoria em que as organizaes esto inseridas). Na
prtica, o indicador foi desenvolvido de forma a medir a aderncia a qualquer estrutura de pontuao, de
modo que resuma o percentual de atendimento aos requisitos em uma escala percentual. Deste modo, um
INMG de 70 pontos significa uma aderncia de 70% s pontuaes mximas daquele prmio ou Critrio.
Essa estrutura permitiu diferentes tipos de segmentaes e comparaes diretas entre nveis de
maturidade de organizaes alinhadas a Critrios de natureza e pontuao distintos. O primeiro processo
foi transformar as pontuaes de cada organizao participante dos prmios em uma escala de 0 a 100,
com o objetivo de garantir sinergia comparativa entre prmios de todas as classes de pontuao. Para
exemplificar:
Uma organizao com 700 pontos no Prmio Nacional da Qualidade (PNQ) possui pontuao
padronizada igual a 70 (70% dos pontos possveis).
Uma organizao com 250 pontos em algum prmio estadual cujo limite seja 500 possui
pontuao padronizada igual a 50 (50% dos pontos possveis).
Uma organizao com 60 pontos no Prmio MPE Brasil (Micro e Pequena Empresa) possui
pontuao padronizada igual a 60 (60% dos pontos possveis).
A padronizao deve ser realizada, tambm, para cada Critrio analisado. Dessa forma, uma organizao
que, no PNQ 2010, obteve 60 pontos no Critrio Liderana possui pontuao padronizada igual a 54, j
que a pontuao mxima desse Critrio 110.
Feita a padronizao, o INMG final calculado por meio da mediana da pontuao padronizada entre
todas as organizaes participantes naquele ano ou ciclo. A opo pela mediana (ao invs da mdia)
se deu para reduzir os efeitos de valores extremos distribuio. A mediana (x) o valor que divide a
amostra, ou populao, em duas partes iguais:
30
50%
100%
O estudo compe a anlise de um total de 46.347 organizaes, estruturadas em trs nveis, levando-se em conta os INMGs referentes ao
desempenho nos anos de 2008, 2009 e 2010. Percebe-se uma evoluo positiva, sobretudo no INMG Excelncia (cresceu de 40 para 48) e
INMG Rumo Excelncia (avanou de 29 para 45). O INMG Excelncia representa o nvel mediano de aderncia ao critrio de 1.000 pontos
utilizado no PNQ, enquanto o INMG Rumo Excelncia representa o nvel mediano de aderncia ao critrio de 500 pontos dos prmios setoriais
e regionais que utilizam o MEG (veja Nveis de abrangncia do INMG).
Embora o INMG Primeiros Passos para a Excelncia que rene as Micro e Pequenas Empresas (MPEs) e representa o nvel mediano de
aderncia ao critrio de 100 pontos apresente decrscimo na comparao entre 2009 e 2010 (de 36 para 34), fundamental observar que
houve significativo aumento na participao dessas organizaes no Ciclo do Prmio, que praticamente triplicou no perodo foram 7.932,
em 2008; 14.732, em 2009; e 22.848, em 2010. Isso, por si s, j resultado de um nvel de maturidade superior, dada a predisposio
do empresrio de micro e pequeno negcio em se submeter a um mecanismo de avaliao de sua gesto, observa Jairo Martins,
superintendente geral da FNQ.
Vale sublinhar, ainda, que o INMG Histrico Excelncia 2011 o maior desde o incio da apurao, em 1999, tendo alcanando 53 pontos (veja
pgina 35). Acompanhe alguns resultados da pesquisa.
INMG Excelncia
40
44
48
45
34
35
29
2008
2009
2010
2008
21
2009
2010
2008
2009
2010
31
O Indicador Nacional da Maturidade da Gesto (INMG) dividido em trs nveis de abrangncia, de acordo
com a faixa de pontuao no Ciclo do Prmio Nacional da Qualidade (PNQ):
Nvel de maturidade
1 INMG
Excelncia
PNQ
2 INMG Rumo
Excelncia
Prmios Setoriais
e Estaduais
3 INMG Primeiros
Passos
Prmio
MPE Brasil
Figura: Evoluo e estgios de maturidade da gesto
Tempo e esforo
INMG Excelncia: Representa o nvel mediano de aderncia ao critrio de 1.000 pontos utilizado no PNQ.
So consideradas para composio do ndice todas as organizaes elegveis concorrentes ao Prmio, tendo
chegado etapa de visita ou no.
INMG Rumo Excelncia: Representa o nvel mediano de aderncia ao critrio de 500 pontos dos prmios
setoriais e regionais que utilizam o MEG como base. So consideradas para composio do ndice todas as
organizaes elegveis concorrentes aos prmios, tendo chegado etapa de visita ou no.
INMG Primeiros Passos: Representa o nvel mediano de aderncia ao critrio do Prmio MPE Brasil.
So consideradas para composio do ndice todas as micro e pequenas empresas participantes do processo de
avaliao, incluindo aquelas que participaram somente da etapa de autoavaliao.
32
Sendo o Modelo de Excelncia da Gesto (MEG) da FNQ o modelo referencial para a medio da evoluo da excelncia da gesto nas
organizaes, um dos objetivos da criao do INMG proporcionar um indicador que permita uma anlise do nvel de aderncia a esse Modelo.
Compreender as origens das principais lacunas tambm fundamental para a promoo de aes voltadas ao aperfeioamento dos lderes
nacionais em relao a determinado Fundamento necessrio para a promoo da excelncia da gesto.
Com resultados do INMG de 2010, o quadro Resultados por Critrio oferece uma viso dessas lacunas. notrio o maior ndice observado no
INMG Excelncia, pois este reflete o alto nvel de maturidade das organizaes do grupo que concorrem ao PNQ. Como destaque positivo, no
geral, o Critrio Processos apresenta um dos maiores INMGs e tem resultados muito similares entre todas as faixas de organizaes. possvel
observar tambm uma proximidade entre as trs faixas de INMGs nos Critrios Liderana, Clientes e Mercado, Sociedade e Pessoas, como vemos
no grfico abaixo referente aos anos de 2008, 2009 e 2010.
Estratgias e Planos
Clientes e Mercado
Processos
Excelncia
Rumo Excelncia
Primeiros Passos
Pessoas
Sociedade
Informaes e conhecimento
O grfico aponta descolamentos significativos entre os INMGs Excelncia e Rumo Excelncia em contraposio ao INMG Primeiros Passos,
nos Critrios Estratgias e Planos e Informaes e Conhecimento. Esse resultado nos permite concluir quanto carncia de desenvolvimento
de prticas de gesto nestes dois fundamentos para as empresas no nvel de Primeiros Passos. Apontamos estes dois aspectos como de
desenvolvimento prioritrio para os gestores destas organizaes, avalia Jairo Martins.
33
Como forma de aprofundar as questes colocadas anteriormente, podemos observar a evoluo do INMG por Critrio, isoladamente, ou seja,
em relao ao seu prprio nvel de abrangncia. A evoluo positiva ntida principalmente, nas categorias Excelncia e Rumo Excelncia
e os destaques observados anteriormente so confirmados nos trs anos analisados.
INMG Excelncia
Liderana
Resultados
Estratgias e Planos
Clientes e Mercado
Processos
2008
2009
2010
Pessoas
Sociedade
Informaes e conhecimento
Liderana
Resultados
Estratgias e Planos
Clientes e Mercado
Processos
2008
2009
Clientes e Mercado
Processos
2010
Pessoas
2008
Sociedade
Informaes e conhecimento
2009
2010
Pessoas
Sociedade
Informaes e conhecimento
34
Com o trmino do ciclo de avaliao do PNQ 2011, e a consequente divulgao das Premiadas e Finalistas, a Fundao Nacional da Qualidade
formulou o Indicador Nacional da Maturidade da Gesto - Excelncia 2011. Esse INMG o maior j registrado desde 1999, ano de incio da
apurao do dado, com 53 pontos. O valor 10,4% superior ao registrado em 2010, e 47,2% maior que o primeiro dado coletado.
53
36
33
36
38
42
45
42
40
41
40
44
48
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
O resultado positivo coerente com os outros recordes batidos maior quantidade de organizaes
que chegaram etapa de visita e maior nota de corte para esta seleo , configurando o terceiro ano
consecutivo de resultado superior. Outro destaque fica por conta da melhoria constante em todos os
Critrios avaliados.
Liderana
Resultados
Estratgias e Planos
Clientes e Mercado
Processos
2009
2010
2011
Pessoas
Sociedade
Informaes e conhecimento
35
1950
38
1991
39
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000
40
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Celso Varga
Presidente do Conselho
Curador
Gesto 1991-1992
41
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
42
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Herman Heimann
Wever
Presidente do Conselho
Curador
Gesto 1992-1994
Premiada PNQ
IBM - Unidade Sumar
Finalistas PNQ
ADP Systems - Empresa de
Computao
Lord Industrial
Credicard - Administradora de
Cartes de Crdito
Cia. Siderrgica de Tubaro - CST
43
1992
44
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Premiada PNQ
Xerox do Brasil
Finalista PNQ
Weg Motores
45
1992 1993
46
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
O ano marca a primeira reviso das normas ISO 9000. Por conta disso,
a Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT) promove ajustes nas
normas brasileiras, que passam a se chamar NBR ISO 9000.
Outros marcos do ano so a criao do Prmio Qualidade Amazonas (PQA) e o apoio da Gerdau ao Prmio
Talentos Empreendedores do Rio Grande do Sul (para MPEs).
No mbito das empresas estatais, vale destacar o trabalho da Petrobras, que, aps implementar o processo de
Gesto pela Qualidade Total em 1991, inicia, em 1994, o Programa de Certificao de Sistemas da Qualidade
segundo as normas internacionais ISO 9000. A totalidade das unidades operacionais da companhia est certificada
pelas normas ISO 14001 (meio ambiente) e BS 8800 (segurana e sade), o que a torna a empresa com o maior
nmero dessas certificaes no Brasil.
Imagem do PNQ 1994. Na foto, o ento
presidente Itamar Franco faz a entrega
do prmio, em cerimnia realizada no
Palcio do Planalto, em Braslia
Premiada PNQ
Citibank - Unidade Global Consumer Bank
Finalista PNQ
Serasa (atual Serasa Experian)
47
48
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Premiada PNQ
Serasa (atual Serasa Experian)
Finalistas PNQ
Alcoa Alumnio - Unidade Poos de Caldas
Usiminas
49
50
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
A FPNQ adota uma descrio mais objetiva dos Critrios de Excelncia e reavalia
o PNQ luz das alteraes no Malcolm Baldrige.
De 1992 a 1996, a FPNQ cumpre seu papel e conquista credibilidade nos critrios de avaliao da gesto das
organizaes. O Programa Gacho de Qualidade e Produtividade (PGQP) institui o Prmio Qualidade RS,
que visa reconhecer as organizaes gachas empenhadas na busca pela excelncia da gesto. O prmio regional
baseia-se nos Critrios de Excelncia da Fundao.
Neste ano, registra-se tambm a implantao do Programa de Qualidade na Polcia Militar do Estado de So Paulo,
uma das primeiras aes voltadas melhoria do servio pblico prestado populao.
Premiada PNQ
Alcoa Alumnio - Unidade Poos de Calda
51
52
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Premiadas PNQ
Citibank - Unidade Corporate Banking
Copesul - Companhia Petroqumica do Sul
WEG - Unidade Motores
Finalista PNQ
Promon Engenharia de Telecomunicaes
53
54
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Premiada PNQ
Siemens - Unidade de Telecomunicaes
Finalistas PNQ
Andreas Stihl Moto-Serras
Cetrel
Petrobras - Refinaria Gabriel Passos
55
56
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Anncio da FPNQ
parabenizando
as premiadas do PNQ 1999
Premiadas PNQ
Caterpillar Brasil
Cetrel
Finalistas PNQ
Alcoa Aluminio - Poos de Caldas
Elevadores Atlas
Usiminas
57
58
2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Acima, o ex-vice-presidente da
Repblica, Marco Maciel, entrega o
PNQ 2000 a Elcio Anbal de Lucca,
presidente da Serasa na ocasio.
No destaque, imagem da Revista
Classe Mundial, com mensagem do
ento presidente do Conselho Curador,
Carlos Augusto Salles
Premiada PNQ
Serasa (atual Serasa Experian)
Finalistas PNQ
guas de Limeira
Politeno (atual Braskem)
59
2001
60
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Presidente do Conselho
Curador
Gesto 2001-2003
Cerimnia de entrega
do PNQ 2001
Premiada PNQ
A Bahia Sul Celulose, que pertencia Suzano
Papel e Celulose, conquistou o PNQ 2001; a Suzano
Petroqumica, em 2005; e a Suzano Papel e Celulose,
em 2008. Todas as iniciativas desenvolvidas pelo
Grupo Suzano esto relacionadas aos Critrios
de Excelncia da FNQ. Dessa forma, mantemos
um sistema integrado, focado e voltado para
a implementao das melhores prticas em
tudo que fazemos. Os resultados que estamos
alcanando, relacionados ao triple botton-line
econmico-financeiro, social e ambiental so
decorrentes da nossa disciplina na implementao e
aperfeioamento permanente de todos os itens do
Modelo de Excelncia da Gesto (MEG) da FNQ.
Finalistas PNQ
Eaton Diviso Transmisses
Politeno (atual Braskem)
61
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
62
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
O Comit Critrios de excelncia da FPNQ compara o PNQ a outros prmios,
nacionais e internacionais, como MBNQA, EQA, Iberoamericano, latinoamericanos e Japan Quality Award. O comit avalia tambm as normas ISO sries
9000 e 14000 e tendncias relativas normatizao da Responsabilidade Social.
Paralelamente, a instituio passa a integrar um subcomit tcnico da ISO/TC 176, a fim de discutir a influncia dos
modelos de excelncia na ISO 9004:2000. realizado o 1 Frum Empresarial, com lideranas do setor convidadas
a debater os Critrios e Fundamentos de Excelncia da FPNQ.
So criados o Programa de Qualidade Capixaba, o Prmio Qualidade da Gesto do Estado de Mato Grosso do
Sul (PQG/MS), o Prmio da Qualidade Gesto Pernambuco e o Prmio Mineiro de Qualidade. instituda a
Rede de Cooperao Brasil +, iniciando a abrangncia nacional do Prmio de Competitividade para as Micro e
Pequenas Empresas.
Imagem da Conferncia
Internacional de Excelncia
em Gesto, realizada em
2002, na Bahia
Premiadas PNQ
Finalistas PNQ
Caraba Metais
Dana - Diviso de Tecnologias de Trao
Pellegrino Distribuidora de Autopeas
Sebrae/ MS
A Braskem foi agraciada pelo PNQ 2002, no mesmo ano de criao da empresa.
O reconhecimento deu grande contribuio inicial formao da reputao da
companhia, atestando seu compromisso com os princpios, valores e prticas de gesto
com foco em qualidade, que nossa cultura empresarial tanto preza e que procuramos
aprimorar cada dia mais.
Carlos Fadigas, presidente da Braskem
63
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
64
2002
Presidente do Conselho
Curador
Gesto 2003-2005
A FPNQ define que seus Critrios de Excelncia devem espelhar o estado da arte
da gesto e ter linguagem e aplicao acessveis a qualquer organizao.
A partir dessa mudana, os Critrios podem ser aplicados por organizaes pblicas ou privadas, de diferentes portes
e segmentos de atuao. A FPNQ realiza o 2 Frum Empresarial e a instituio passa a atuar como articuladora da
Rede Nacional da Gesto Rumo Excelncia, que rene 52 prmios regionais e setoriais de todo o Pas.
O Prmio Qualidade do Governo Federal (PQGF) passa a se chamar Prmio Nacional de Gesto Pblica, mas mantm
a sigla. So criados o Prmio Juiz de Fora de Qualidade e Produtividade, Prmio Paraibano da Qualidade e Prmio
Nacional da Gesto em Sade.
Premiadas PNQ
Dana Albarus - Diviso de Cardans - Gravata
Escritrio de Engenharia Joal Teitelbaum
Finalistas PNQ
Polibrasil Resinas
65
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
66
2002 2003
Premiada PNQ
Belgo Juiz de Fora
(atual ArcelorMittal Juiz de Fora)
Finalistas PNQ
CPFL Paulista
Senai/ SC
Sesi/ BA
67
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
68
Cenas da entrega do
PNQ 2005
Premiadas PNQ
CPFL Paulista
Petroqumica Unio
Serasa (atual Serasa Experian)
Suzano Petroqumica
Finalista PNQ
Albras - Alumnio Brasileiro
O PNQ representou o reconhecimento do grande valor do principal ativo da companhia nossa gente. Aps a adoo
do MEG, a mitigao de riscos empresariais e a otimizao no uso e alocao dos recursos foram os principais avanos. O
comprometimento de todos com os objetivos e metas organizacionais, resultante do modelo participativo de planejamento,
e o seu desdobramento em todos os nveis foram os principais vetores na consolidao dos processos implantados.
69
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
70
2006
Neste ano criado o Comit Executivo do Prmio de Competitividade, e a FNQ lana o Sistema de Avaliao
Nacional e apoia o Prmio Sebrae Mulher de Negcios. Desenvolve, ainda, o Cadastro Nacional de
Examinadores da Rede Nacional da Gesto Rumo Excelncia e realiza os Seminrios Regionais em Busca da
Excelncia. A FNQ firma, ainda, um convnio com a Petrobras com o objetivo de disseminar o MEG.
Premiada PNQ
O Relatrio da Gesto das empresas Premiadas do PNQ, divulgado
pela FNQ, foi uma fonte para prticas incorporadas ao nosso
modelo, visando cobrir os gaps identificados. Adicionalmente, a
adoo do MEG acelerou a busca pela excelncia do desempenho
e a melhoria da competitividade. Um dos fatores de sucesso desse
processo foi a conduo e o apoio da Liderana e o envolvimento
muito forte de todos os nveis da empresa. Criou-se um clima
muito favorvel melhoria. Destacamos os sistemas de controle e
aprendizado de todo o sistema de gesto, o processo de formulao
estratgica, o conhecimento dos clientes e as prticas de liderana
relativas promoo da cultura da excelncia. Esses fatores foram
determinantes para que as unidades de Juiz de Fora e Monlevade
conquistassem o PNQ 2004 e 2006, respectivamente.
Augusto Espeschit de Almeida, CEO da ArcelorMittal Aos Longos
para a Amrica do Sul
Finalistas PNQ
Eaton - Diviso Transmisses
Fras-le
Promon
Destaques PNQ
Belgo Vitria (atual ArcelorMittal)
Critrio Pessoas
Brasal Refrigerantes
Critrio Clientes
71
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
72
A parceria com a Petrobras permite o lanamento dos Cadernos de Excelncia, com foco na autoavaliao e
implementao do MEG. Neste ano lanado o software Diagnstico da Gesto, que mede o grau de aderncia
da gesto aos Fundamentos e Critrios de Excelncia. A FNQ tambm passa a contribuir com os programas da Rede
QPC, ampliando sua atuao setorial e estadual, e firma parceria com a Endeavor para a melhoria da gesto nas
empresas. A FNQ recebe, ainda, o encontro da Rede Iberoamericana de Excelncia em Gesto (RediBex).
So realizados o Seminrio Internacional em Busca da Excelncia e o 5 Frum Empresarial sobre Liderana
em um Mundo em Transformao. O PNQ 2007 recebe nmero recorde de organizaes candidatas e Premiadas,
com crescimento do nmero de voluntrios do prmio de 424 para 552. lanado o Modelo de Excelncia da
Gesto Pblica (MEG-P).
Premiadas PNQ
O PNQ celebrou um longo processo de trabalho desde a fundao da Albras, com a busca da melhoria continua de
processos, a criao de um ambiente de trabalho favorvel ao desenvolvimento de colaboradores, a preocupao
com a segurana no trabalho e o entendimento de que o bom relacionamento com os stakeholders so parte do
sucesso de uma organizao.
Reinaldo Castanheira Filho, diretor-presidente da Albras na ocasio do PNQ 2007
Em 2006, a Randon foi Finalista e, em 2007, Premiada no PNQ. Os Critrios da FNQ nos ajudaram na anlise sistmica
da organizao, proporcionando melhorias na qualidade da gesto organizacional e das pessoas. Parabns FNQ
pelos 20 anos, pela disseminao de seus conceitos e por incentivar as empresas a melhorar sua competitividade.
Finalista PNQ
Os Fundamentos e Critrios de Excelncia da FNQ tm sido para a Petrobras, desde 1993, um guia para a construo
do nosso Sistema de Gesto. Ao longo dos anos, esses fundamentos tm contribudo para o sucesso de nossos
resultados, incluindo o reconhecimento da rea de Negcio Abastecimento com o PNQ 2007.
Destaque PNQ
Brasal Refrigerantes
Critrio Pessoas
73
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
74
16 Seminrio Internacional
em Busca da Excelncia,
realizado em 2008
Premiadas PNQ
CPFL Paulista
Suzano Papel e Celulose
Nos ltimos anos, testemunhamos uma preocupao crescente de organizaes brasileiras com sua posio competitiva
no cenrio nacional e mundial, fato que reflete uma mudana cultural na agenda estratgica das empresas quanto
viso amplificada de temas como excelncia da gesto e sustentabilidade. Hoje, algumas dessas empresas so
referncias mundiais. Todas, certamente, desejam liderar seus setores de atividade. Acredito que este o caso da
CPFL Paulista, primeira empresa do Grupo CPFL Energia a incorporar o MEG e ser Premiada trs vezes, em 2005, 2008 e
2011, assim como a CPFL Piratininga e a RGE, tambm Premiadas no PNQ. Alm de disseminar um modelo reconhecido
internacionalmente, razo do sucesso de muitas organizaes no Brasil, o grande resultado nos 20 anos da FNQ sua
capacidade crescente de estimular, mobilizar e engajar lideranas e empresas em torno do ideal da excelncia da gesto.
Wilson Ferreira Jr, presidente do Grupo CPFL Energia
Em 2006, o Conselho de Administrao da Suzano Papel e Celulose adotou o MEG da FNQ como o nosso modelo de
gesto. J em 2008, conquistamos o PNQ, que representa o que h de melhor no mundo da excelncia da gesto. Para
ns e para qualquer empresa brasileira, receber esse reconhecimento significa uma honra e uma enorme alegria.
Antonio Maciel Neto, presidente da Suzano Papel e Celulose
Finalistas PNQ
4 Regimento de Carros de Combate do Exrcito
AES Eletropaulo
Gerdau Aonorte
Destaques PNQ
Brasal Refrigerantes
Critrio Clientes
Volvo Caminhes
Critrio Processos
75
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
76
Premiadas PNQ
AES Eletropaulo
Brasal Refrigerantes
CPFL Piratininga
Com a adoo do MEG, passamos a ter uma viso sistmica da empresa, mantendo foco
nos resultados e no aprendizado organizacional. Entre os vrios avanos, um ilustra o grau
de excelncia operacional alcanado: no perodo que compreende o incio de nossa jornada
no MEG, em 2003, partimos de um valor de 56% para 72,5% no Market Share da Brasal.
Renato Barbosa, diretor-presidente da Brasal Refrigerantes
O PNQ demonstrou que temos trilhado o caminho certo, aliando o crescimento da
organizao ao desenvolvimento sustentado e responsabilidade socioambiental. O MEG
um exerccio interno, norteado por padres de excelncia que nos permitem verificar onde
estamos e, principalmente, aonde queremos chegar. Em 2009, conquistamos uma pontuao
que nos garantiu a premiao, mas nosso caminho longo, contnuo e com bons resultados.
Roger Alm, presidente da Volvo do Brasil
Volvo Caminhes
Finalista PNQ
RGE - Rio Grande Energia
Destaques PNQ
Coelce
Critrio Clientes
CPH Eletrobras Eletronorte /Tucuru
Critrios Liderana e Pessoas
Elektro
Critrios Clientes, Sociedade e Processos
Sabesp - Unidade de Negcio Norte
Critrio Clientes
77
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
78
Mauro Figueredo
Presidente do Conselho
Curador
Gesto 2010-2013
2010 2011
Premiadas PNQ
AES Sul
Elektro
Em 2006, iniciamos a adoo do MEG na AES Brasil, nas empresas AES Eletropaulo e
AES Sul. Pautados em deciso estratgica, estendemos o Modelo s demais empresas do
grupo em 2008. O MEG representa uma ferramenta de diagnstico importante e aderente
a um conjunto de Fundamentos de Excelncia. Sua aplicao proporcionou melhoria de
processos e, consequentemente, do modelo empresarial, gerando contribuio direta nos
resultados das nossas empresas e do grupo todo.
Finalistas PNQ
Destaques PNQ
Cemig Distribuio
Coelce
RGE - Rio Grande Energia
79
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
80
2011
Estamos felizes e orgulhosos com o PNQ 2011. Neste processo h trs anos, hoje afirmo que a Coelce uma empresa
muito melhor do que antes. O trabalho da FNQ faz com que as organizaes se tornem melhores para trabalhar,
obtenham mais resultados, atendam bem ao cliente e contribuam com a sociedade.
Abel Alves Rochinha, presidente da Coelce
A CPFL Paulista foi a primeira empresa do Grupo CPFL Energia a incorporar as diretrizes do MEG, uma iniciativa que
estendemos a outras empresas da holding, ao mesmo tempo em que a Associao Brasileira de Distribuidores de Energia
Eltrica (Abradee) tambm assumiu o desafio de disseminar o Modelo da FNQ nesse segmento estratgico para o Pas e a
populao. O tricampeonato nos trouxe orgulho e sentimento de metas cumpridas de forma permanente e contnua.
Wilson Ferreira Jr, presidente do Grupo CPFL Energia
A conquista do PNQ 2011 foi importante para uma empresa preocupada em contribuir com o desenvolvimento do Brasil.
uma sinalizao tambm para o mercado. O reconhecimento Eletrobras Eletronorte, por meio da Superintendncia
de Gerao Hidrulica (OGH), mostra que as empresas Eletrobras esto atentas ao mercado competitivo e no caminho da
excelncia da gesto, para garantir uma slida relao patrimnio/resultado.
Josias Matos de Araujo, diretor-presidente da Eletrobras Eletronorte
O PNQ 2011 representou uma motivao muito grande e o reconhecimento a uma misso exercida por todas as lideranas
e colaboradores. Nossa equipe trabalhou unida, amadurecemos ainda mais as prticas e conquistamos o prmio. Acredito
que essa vitria se deve forma com que o planejamento estratgico do grupo CPFL Energia desdobrado para todas as
unidades operacionais, com foco no cliente e gesto forte e integrada.
Luis Henrique Ferreira Pinto, presidente da RGE
Premiadas PNQ
Coelce
CPFL Paulista
Eletrobras Eletronorte - Superintendncia
de Gerao Hidrulica (OGH)
RGE - Rio Grande Energia
Finalistas PNQ
Ampla Energia e Servios
Destaques PNQ
Energisa Paraba
Cemig Distribuio
Critrio Processos
Suspensys
Randon Implementos
Ita Private Bank
81
INTEGRANTES DE ECOSSISTEMAS
COMPLEXOS,
COM OS QUAIS INTERAGEM E DOS QUAIS DEPENDEM.