ARTÍCULO 22.

- La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco

horas semanales.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados
de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente
elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y
demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se
desempeñen a bordo de naves pesqueras.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para
que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que
desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva
profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites
compatibles con la salud de los deportistas, y no les será aplicable lo establecido en el inciso
primero de este artículo.

DOCTRINA

Este precepto legal en relación con el artículo 28, nos entrega tres reglas de suma
importancia:

1. La jornada ordinaria semanal no excederá de 45 horas semanales.

2. La jornada ordinaria semanal debe distribuirse en no menos de 5 ni en más de 6 días.
3. La duración diaria máxima de la jornada ordinaria es de 10 horas.

Es importante destacar que las tres reglas señaladas deben cumplirse en su integridad.

En el inciso 2º, 3º y 4º de este artículo, se identifican trabajadores para los cuales se ha

contemplado que no se les palca la limitación expuesta en el número uno precedente, por lo cual,
quedan excluidos de la limitación de 45 horas semanales y, por lo tanto, pueden laborar sobre 45
horas semanales. La sola circunstancia de encontrarse un trabajador en alguna de las situaciones
allí expuestas, autoriza al empleador para excluirlo de la limitación de jornada de trabajo toda vez
que el legislador no ha exigido que se efectúe una calificación previa.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Los trabajadores que se desempeñan para la empresa rede de chile S.A en instalación y
reparación de líneas telefónicas, en atención al cliente y en planta externa, laboran sujetos
a fiscalización superior inmediata, razón por la cual no se encuentran excluidos de la
limitación de la jornada de trabajo prevenida en el inciso 1º del artículo 22 del Código del
Trabajo.” Ordinario N° 3358/0057, de 24.07.2006.-
2. “Los Vigilantes privados y las personas que desarrollan funciones de nochero, portero,
rondín u otras de similar carácter, a partir del 1º de enero de 2005, se encuentran afectados
a la jornada ordinaria máxima semanal de 45 horas semanales establecidas en el inciso 1º
del artículo 22 del Código del Trabajo, modificado por la ley nº 19.759. Ordinario Nº
1262/0041, de 30.03.2005.

3. “No se conforma a derecho que los contratos de trabajo del personal que se desempeña
como vendedor y cobrador de tiempo de estacionamiento con la denominación de XX
estipulen que se encuentran exceptuados de la limitación de jornada de trabajo, según el
inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo, ya que están sujetos a fiscalización
superior inmediata.” Ordinario nº 0619/0020, de 08.02.2005.

4. “Existe fiscalización superior inmediata cuando concurren copulativamente los siguientes

requisitos:

a. Crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en otros términos,

una supervisión o control de los servicios prestados;
b. Que esta supervisión o control sea efectuada por personas de mayor rango o jerarquía
dentro de la empresa o establecimiento, y

c. Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito éste que debe
entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y
quien ejecuta la labor.” Ordinario N° 4429/0172, de 15.10.2004.-

5. “Por otra parte, cabe agregar que la reiterada y uniforme jurisprudencia de esta Dirección
ha dejado establecido por dictamen Nº 5.383-181, de 15.07.87, entre otros, que los
dependientes excluidos de la limitación de jornada según el inciso 2º del artículo 22 del
Código del Trabajo, no tienen la obligación de registrar la asistencia y determinar las
horas de trabajo, doctrina que, a la fecha se encuentra plenamente vigente.” Ordinario N°
3561/0133, de 10.08.2004.-