HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

Definicin
El derecho laboral es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del
hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad
social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares.
A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al trabajo, el cual ha confrontado intereses sociales con econmicos
por lo que ha sido necesario buscar mecanismos para arbitrar dichos intereses.
Evolucin
GRECIA Y ROMA

Tanto en Grecia como en Roma, honran y elogian el trabajo artesanal realizado por los hombres.

A medida que Grecia y Roma expanden su imperio e introducen la esclavitud, empieza a cambiar el pensamiento
de los autores y dan lugar al rechazo por parte de las clases pudientes del trabajo manual.

El ocio se revaloriza y se toma como elemento significativo de una vida moral, digna As pues se radicalizan
dos clases, los libres y esclavos o patriarcas y plebeyos.

La esclavitud, es permanente en toda la poca antigua y juega un papel importante pues con ella se inician las
primeras concepciones de dominante y dominado. El dominus pertenecer a las clases pudientes, sometiendo al
esclavo a realizar cualquier trabajo sin ser recompensado y obteniendo el dominus todo el beneficio de este. El
dominus era dueo del esclavo y de su desempeo, tratando al esclavo como un mero objeto.

Este dominio llega incluso a que el propio esclavo fuera arrendado a otros sujetos, por medio de una
contraprestacin econmica, recaudada por el dominus. Existan los libertos, los cuales a pesar de no ser esclavos
puros, ya que obtenan la libertad, realizaban una serie de deberes al patrono en muestra de gratitud por la
libertad concebida. De igual forma el patrono poda prestar al liberto y su deuda personal a otro sujeto a cambio
de una contraprestacin.

En la edad antigua la unidad de trabajo era la familia, donde los hijos trabajaban bajo las rdenes del padre sin
compensacin alguna, por lo que no exista ningn tipo de relacin laboral al no haber ajeneidad ni remuneracin.

El trabajador se obligaba a realizar una prestacin de servicios por cuenta de un patrono a cambio de una
remuneracin. Esta labor no estaba fijada con antelacin por lo que este poda realizar multitud de labores. Aqu
podemos sealar que aunque existe similitud con el actual contrato de trabajo, no engloba todos los criterios de
este. Tambin existan otras situaciones contractuales, en las cuales una persona contrataba la realizacin de una
obra o el resultado de un trabajo realizado por un tercero, a cambio de una remuneracin. Este tipo de contrato de
trabajo tena dos caractersticas:

- La obra se realiza con los materiales suministrados por el contratista.

Lo contratado era la operacin terminada, no el desarrollo de la misma. Normalmente en este tipo de relaciones
contractuales era el empleo frecuente de mercenarios, es decir, de asalariados.
- En el caso de arrendamiento de servicios se encontraba la figura del mandato; Una persona se comprometa a realizar un
encargo a favor de otra.

Otra figura importante en aquella poca eran los llamados collegio officium, en donde trabajadores, libertos y
pequeos empresarios se reunan por perfiles y especialidades profesionales con fines asistenciales. Se dividen en
tres grandes grupos:

Colegios de artesanos.
Colegios de artistas.
Colegios de comerciantes.

Ms tarde estas asociaciones colectivas se desvan de la finalidad primaria y desarrollan una actividad poltica, as
como un desarrollo reglamentario para su activad laboral.

Edad Media

En esta etapa se rompen los esquemas de la edad antigua y aparecen nuevas formas laborales.

- El trabajo forzoso: la servidumbre.

En este periodo desaparece la esclavitud, aparece otra figura similar a la ya conocida, y es la servidumbre. Sigue teniendo
los rasgos de dependencia, sublimacin del patrono etc.
El trabajo libre. La organizacin gremial.
Son el contrapunto del trabajo-forzoso existente en la Edad Media.

Los gremios eran asociaciones de artesanos pertenecientes a un mismo oficio, cuya finalidad era reglamentar sus
actividades en rgimen de monopolio para hacer frente a terceros.

El gremio tena varias ocupaciones reglamentarias, desde desarrollar y reglamentar aquellos aspectos tcnicos
(tcnicas de fabricacin) como jurdicos (salarios, jornadas).

- El gremio se estructuraba en tres categoras profesionales: Aprendiz, oficial y maestro.

El aprendiz era el escaln ms bajo de la cspide y el cual iba adquiriendo prestigio con el paso de los aos. En la cspide
se encontraba el maestro, el cual supervisaba todo el trabajo realizado por las dems subcategoras. La categora de
maestro solo se acceda por medio de un examen terico-prctico, el cual cada ao iba siendo ms complejo, y poco
democrtico. Estos y otros acontecimientos, como la falta de adaptacin a los cambios, hicieron que las organizaciones
gremiales fueran desapareciendo paulatinamente.
Edad Moderna

En esta etapa el acontecimiento principal es que desaparece el trabajo forzoso en Europa, pero con la colonizacin
americana, este exceso aparece escondido bajo otras denominaciones como resguardo, mita, que no hacan otra
cosa que subordinar a los indgenas como aos atrs lo haban sufrido los europeos.

La Revolucin Industrial y la aparicin del derecho del trabajo

Con la llegada de la revolucin industrial, nace un nuevo concepto de relacin laboral.

Factores dominantes y desencadenantes. Se da una concentracin de todos los trabajadores en un mismo lugar, las
fbricas, donde se empieza a manifestar el control por parte del empresario.

Debido al surgimiento de la fbrica, aparece un proceso de divisin y especializacin del trabajo. Esta divisin del trabajo
se ve apoyada por las filosofas organizativas de Taylor y H. Ford.

Se ve un xodo rural, artesanos y campesinos huyen hacia la ciudad buscando una nueva salida ocupacional.
Debido a esto, hay un desequilibrio entre oferta y demanda en la cual solo el empresario es el beneficiario, pues
aprovecha esta situacin para ofrecer degradantes condiciones laborales a los que venan suplicando un puesto de
trabajo. Este nuevo acontecimiento, de proletarizacin, dio lugar al derecho del trabajo.

Otro factor tambin decisivo y de ndole ideolgica es el surgimiento del liberalismo, donde el Estado se establece
como rgano de garanta para la igualdad de los ciudadanos ante la ley. El mercado se rige por la oferta y la
demanda, en donde el Estado no debe intervenir. Los contratos son establecidos en virtud de las propias partes,
trabajador y empresario, estableciendo las condiciones del trabajo, conforme a su propia igualdad y libertad.

La industria generaba beneficios, pero estos no eran usados para mejorar el bienestar de los trabajadores. Las
condiciones eran cada vez ms degradantes y las clases sociales no quedaron paradas ante esta situacin y dieron
lugar a las primeras reacciones contra las maquinas, consideradas como las culpables de su situacin.

Se plantea en estos acontecimientos la cuestin social que paso de un plano individual a uno colectivo. Ahora
las reacciones y manifestaciones van en contra de los privilegios ostentados por los patronos, son los llamados
movimiento obrero y movimiento sindical,

Un papel no menos importante lo realiza el Estado, que aunque en sus inicios es reaccionar ante estos
movimientos, acaba introduciendo normas destinadas a limitar el abuso de los empresarios sobre las condiciones
laborales, sobre todo el abuso de mujeres y nios.
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Origen
A la llegada de los espaoles a tierras americanas, hallaron a nuestros aborgenes,
desempendose en faenas rudimentarias, tales como la caza y la pesca, actividades estas
realizadas bajo las rdenes impartidas por el jefe del grupo o cacique en cada tribu. Una vez
iniciada la conquista, los espaoles se dieron a la tarea de imponer sus costumbres y usos y
fueron introduciendo cambios, y as a los indgenas se les oblig a cultivar las tierras, con el fin
de procurar su alimentacin, y a explorar las minas para beneficio de aqullos, que necesitaban
del oro para cumplir su cometido: ser poderosos.
Derecho Laboral Colombiano
Conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones
entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los
derechos fundamentales de los trabajadores y la proteccin del trabajo. Todo lo anterior tiene el
nico fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Cdigo Laboral Colombiano.
Consideraciones

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitucin Poltica de 1991, los tratados y convenios
internacionales suscritos por Colombia y el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

La normatividad colombiana es la ms importante de las fuentes del derecho laboral

colombiano, puesto que cada estado dentro de su legislacin tendr su ordenamiento

jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por el
empleador como empleado dentro de determinada jurisdiccin.

De acuerdo con la Constitucin Poltica, el derecho al trabajo es un derecho fundamental

de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la
Constitucin Poltica consagra el derecho de asociacin sindical, que ampara tanto a los
trabajadores como a los empleadores.

Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, y la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos.

Ramas del Derecho Laboral

- Derecho Laboral Administrativo
Se encarga de regular las relaciones del Estado con sus servidores.
- Derecho Individual del Trabajo
Consiste en que una persona fsica denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona
denominada empleador, bajo la dependencia de este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los
servicios prestados una remuneracin adecuada.
- Derecho Colectivo del Trabajo
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean stas sindicales o no.
- Derecho de la seguridad social
Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir
los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de
este, los cuales se originan durante la relacin u horas de trabajo o con motivo de la misma.
- Derecho Procesal Laboral
Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de
las prestaciones laborales.
- Derecho Laboral Internacional
Se puede definir como el conjunto de normas que trascienden de las fronteras de los estados para consagrar aspectos
relativos al trabajo humano.
Caractersticas del Derecho Laboral Colombiano
1. El derecho laboral colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formacin que avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la
realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.

5. Tiende a la internacionalizacin por la incidencia de este derecho en la economa. Por esta

razn se crea la OIT.

Bibliografa
http://html.rincondelvago.com/historia-de-los-derechos-laborales.html
https://prezi.com/n-qjhapk5zsi/historia-del-derecho-laboral-en-colombia/
https://es.scribd.com/doc/56775792/2/HISTORIA-LABORAL-EN-EL-MUNDO
http://www.monografias.com/trabajos16/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml