Anda di halaman 1dari 18

Concurso N 256

Marzo 2015

BASES CONCURSO INTERNO EXTERNO PARA LA PROVISIN DE


CARGO DE ENCARGADO/A DE FINANZAS Y
ADMINISTRACIN, PROVINCIA DE PALENA, REGIN DE
LOS LAGOS
CORPORACION NACIONAL FORESTAL
El presente documento comprende las Bases que regularn el llamado a Concurso
Interno/externo para proveer cargo de Encargado/a de Finanzas y Administracin
de la Provincia de Palena, Regin de Los Lagos.
UBICACIN: Sede Oficina Provincial Palena, Juan Todesco N67, Chaitn.
I.- SOBRE LA CORPORACIN NACIONAL FORESTAL (CONAF)
Misin:
Contribuir al manejo sustentable de los bosques nativos, formaciones xerofticas y
plantaciones forestales mediante las funciones de fomento, fiscalizacin de la
legislacin forestal-ambiental y la proteccin de los recursos vegetacionales, as
como a la conservacin de la diversidad biolgica a travs del Sistema Nacional de
reas Silvestres Protegidas, en beneficio de la sociedad.
Objetivos Estratgicos:
1. Fiscalizar e incentivar el manejo sustentable de bosques nativos, formaciones
xerofticas y plantaciones forestales y la proteccin de especies protegidas, a
travs de la difusin y aplicacin de la legislacin forestal y ambiental.
2. Mejorar el acceso de los productores forestales con nfasis en los pequeos,
medianos y pueblos originarios, a los beneficios de la actividad forestal y del
turismo de conservacin, mediante la utilizacin de instrumentos de fomento
forestal y la asistencia tcnica integral en la cadena de valor de sus bienes y
servicios en articulacin con otros servicios pblicos
3.

Promover la generacin de servicios ambientales mediante el fomento y


cuidado de arbolado urbano, parques periurbanos e infraestructura natural, y
otro tipo de plantas con valor patrimonial y cultural, difundiendo los
beneficios que proporcionan a la sociedad.

4. Proteger a los bosques nativos, formaciones xerofticas,


plantaciones
forestales y componentes patrimoniales presentes en el SNASPE de las
amenazas generadas por incendios forestales, plagas forestales, especies
forestales invasoras y efectos del cambio climtico, para el bienestar y
proteccin de la sociedad y sus bienes.

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

5. Conservar la diversidad biolgica, mediante el fortalecimiento del SNASPE,


otros instrumentos de conservacin y el aporte de los bosques nativos y
formaciones xerofticas contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la
sociedad y, en particular, de las comunidades locales.
II. PERFIL DEL CARGO A PROVEER
VACANT
ES

GRADO

CARGO

12 EUR al
cargo y 14
EUR en
propiedad

Encargado/a de
Finanzas y
Administracin
Oficina Provincial
Palena

LUGAR DE
DESEMPEO

RENTA BRUTA CON


90% ASIGNACION
DE ZONA

Oficina
Provincial
Grado
12
EUR
Palena, ciudad 1.610.814
de Chaitn,
Grado 14 EUR $
Regin de Los
1.354.775
Lagos

Nota: Nota:
La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a
la Ley de Modernizacin del Estado, la cual, si bien se devenga mensualmente, su
pago, por disposicin legal es trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio,
Septiembre y Diciembre un aumento de alrededor del 52% por sobre lo indicado.
Siempre que se cumplan las metas regionales fijadas para cada ao.
Si el/la postulante fuese un trabajador/a
permanente de la institucin,
necesariamente debe tener la categora de PROFESIONAL, y en ese caso mantiene
el grado en propiedad que tuviere, si ste fuese superior
No estar afecto a las incompatibilidades sealadas en el artculo 85 del DFL 29,
que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.834, sobre
Estatuto Administrativo, esto es, estar ligado entre s por matrimonio, por
parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el
segundo grado, o adopcin, con sus superiores jerrquicos, sea sta directa o
indirecta.
DESCRIPCIN Y PERFIL DE CARGOS A PROVEER

Grado 12 EUR al cargo, grado 14 EUR en propiedad Si el/la postulante


Remuneracin y
caractersticas
contractuales
Requisitos de
postulacin

seleccionada/o para el presente cargo posee en propiedad un grado


superior al del cargo concursado, conservar el grado del que goza en
propiedad
El/la postulante seleccionado ser evaluado a los 6 meses de asumido el
cargo, para definir su continuidad.
1. Profesional Universitario Acreditado (con a lo menos 8 semestres )
2. Ttulo Profesional: Ingeniero(a) Comercial; Contador (a) Pblico y
Auditor; Ingeniero/a de Ejecucin en Administracin de Empresas o
Administrador/a Pblico.
3. Experiencia laboral relacionada con el rea (no excluyente) (Ej.:
conocimiento y anlisis en manejo de presupuesto, contable,
financiero, tributario, de personal y adquisiciones, etc.). Demostrable
con certificados que acredite experiencia (ver anexo formato N3).

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

Objetivos del
cargo

Caractersticas
del Entorno

4. Estar evaluado en lista 1 (distincin) del sistema de evaluacin


institucionales durante los dos periodos de evaluacin anteriores (Esto
rige para los postulantes internos de la Institucin
y para
postulantes de otros servicios pblicos).
5. Capacitacin en programas computacionales (Excel, Word, Power
Point)
6. Fijar su residencia en la Ciudad de Chaitn, Provincia de Palena, Regin
de Los Lagos.
7. Capacidad de manejo y liderazgo en equipos de trabajo.
8. Licencia de Conducir Clase B al da.
9. Certificado de Antecedentes para fines especiales (Exigible slo para
postulantes externos).
Velar por la correcta y eficiente gestin de los recursos presupuestarios,
de tecnologas de informacin, de bienes y servicios de la provincia,
asistiendo en el desempeo eficiente de las funciones propias de la
corporacin en la Provincia.

1. Equipo de Trabajo: Todos/as Funcionarios/as de la Oficina


Provincial Palena. Trabaja en forma coordinada con las diferentes
secciones del Departamento de Administracin y Finanzas
Regional.
2. Superior Directo: Jefe Provincial.
3. Clientes Internos: Funcionarios/as de la Oficina Provincial
Palena y Direccin Regional.
4. Clientes Externos: Empresas prestadoras de Servicios,
Inspeccin Provincial del trabajo, Municipalidad de Chaitn, otros
organismos relacionados.

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

1.

Principales
Responsabilidad
es

Coordinar y controlar el proceso de adquisiciones de bienes y


servicios de la Provincia de Palena, velando por el cumplimiento de la
normativa legal vigente y los procedimientos establecidos para ello,
brindando el soporte necesario a las funciones y actividades de la
Provincia.
2.
Controlar y ejecutar eficientemente y en forma oportuna el
presupuesto de la Provincia de Palena.
3.
Velar por el correcto registro e imputacin de los hechos
econmicos ocurridos en la Provincia de Palena. Analizar cuentas
contables y presupuestarias, recaudar y depositar valores.
4.
Generar y entregar a su Jefatura correspondiente informes
suficientes y adecuados, completos, oportunos y veraces, sobre
materias relativas a contabilidad, finanzas, presupuesto, personal y
compras.
5.
Velar por el cumplimiento de entrega de informacin en las fechas
establecidas, tanto de impuestos, presupuestaria, administrativa y de
personal que pertenezca o no a la dotacin en la Provincia.
6.
Ejecutar y controlar el proceso de remuneraciones de personal
transitorio en la Provincia, en coordinacin con la Seccin Recursos
Humanos regional.
7.
Ejecutar por s mismo las actividades de la Provincia cuando las
necesidades as lo requieran.
8.
Gestionar eficientemente los recursos bajo su responsabilidad,
dando cumplimiento a los objetivos del rea de desempeo y de la
corporacin.
9.
Desempear otras funciones relacionadas a las temticas del rea
de desempeo encomendadas por la jefatura.

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

1. Adaptacin al Cambio: Capacidad para comprender y adaptarse a los


cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y
comportamiento, respondiendo de forma eficiente y oportuna a los
nuevos escenarios institucionales. implica la disposicin y habilidad
para adaptarse a distintos contextos, situaciones, tareas y personas.
2. Compromiso con la Organizacin: Respetar y asumir como propios
la visin, misin, valores y objetivos de la institucin. apoyar de forma
activa el logro de objetivos comunes, superando obstculos, cumpliendo
con sus compromisos, tanto personales como profesionales.
3. Comunicacin Efectiva: capacidad para escuchar, hacer preguntas y
expresar conceptos e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos
positivos de la intervencin. incluye la habilidad de saber cuando, a
quien y en que momento emitir una opinin; capacidad de escuchar al
otro, entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir
ideas con claridad ajustando el lenguaje a la situacin y caractersticas
del interlocutor; capacidad para argumentar y presentar las ideas de
forma persuasiva y convincente. finalmente, incluye habilidades de
comunicacin escrita (ortografa y redaccin).
Competencias
Transversales

4. Orientacin al Cliente: implica la capacidad de comprender las


necesidades y requerimientos de clientes tanto internos como externos
y de orientar los esfuerzos en la entrega de respuestas y/o soluciones
que satisfagan de forma oportuna y eficiente tales necesidades. implica
la disposicin real de servir a los clientes de un modo efectivo, cordial y
emptico. Involucra adems, la habilidad para anticiparse a sus
necesidades, evaluar la calidad del servicio entregado y realizar
propuestas para mejorar al respecto.
5. Probidad: capacidad para conducirse conforme a parmetros de
probidad en la gestin de lo publico, e identificar conductas o
situaciones que pueden atentar contra tales parmetros. capacidad
para identificar y aplicar
estrategias que permitan fortalecer
estndares de transparencia y probidad en su gestin y mtodos de
trabajo idneos para favorecerlas.
6. Trabajo en Equipo: colaborar con otros, compartiendo conocimientos,
esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los
propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de
trabajo; comprendiendo la repercusin de las propias acciones en el
xito de las acciones del equipo.

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

1. Capacidad de Respuesta y Organizacin: Es capaz de priorizar y


jerarquizar sus tareas, identificando y aportando soluciones eficaces,
prcticas y giles, tanto frente a necesidades habituales de CONAF
como ante eventualidades donde deba trabajar bajo condiciones de
presin.
2. Gestin de Procedimientos: Actitud y disponibilidad para ofrecer un
servicio que permita satisfacer las necesidades de gestin de procesos
habituales de la Corporacin, con rigurosidad en cuanto al cumplimiento
de la normativa legal vigente.
3. Anlisis y gestin de informacin: Capacidad para analizar en forma
integrada la informacin, para establecer relaciones y posibles causas a
travs de la conexin y cruce de distintas fuentes de informacin a las
cuales tiene acceso, agregando valor a las labores propias de su rea y
aportando a los objetivos de CONAF.
4. Precisin y Exactitud: Planificar y ejecutar las funciones inherentes a
su puesto de trabajo, velando por el cumplimiento de las normativas
legales vigentes y por la eficacia y eficiencia de las labores
desempeadas.
5. Gestin de Abastecimiento y Logstica: Sistema de administracin y
control de la recepcin y distribucin de insumos, con tcnicas y
herramientas que tienen como objetivo proporcionar los bienes
requeridos, en la cantidad y oportunidad necesaria, en el lugar que
corresponda y a un costo razonable.
6. Contabilidad General: es un sistema de informacin basado en el
registro, clasificacin, medicin y resumen de cifras significativas que
expresadas bsicamente en trminos monetarios, muestra el estado de
las operaciones y transacciones realizadas por un ente econmico
contable.

Competencias
de Funcin

7. Contabilidad Gubernamental: conjunto de normas, principios y


procedimientos tcnicos, dispuestos para recopilar, medir, elaborar,
controlar, e informar todos los ingresos, gastos, costos y otras
operaciones del estado.
8. Gestin de Abastecimiento y Logstica: sistema de administracin y
control de la recepcin y distribucin de insumos, con tcnicas y
herramientas que tienen como objetivo proporcionar los bienes
requeridos, en la cantidad y oportunidad necesaria, en el lugar que
corresponda y a un costo razonable.
9. Gestin de Bodegas e Inventarios: conocimiento en gestin de
bodegas e inventarios lo que involucra conocimientos, tcnicas y
herramientas fundamentales para el control, gestin y administracin
de los bienes que posee la institucin, as como tambin, efecta el
proceso de actualizacin y depreciacin de los bienes y/o stock
10.
Gestin de Contratos: se refiere al dominio de la tcnica
y conocimientos para negociar, elaborar y controlar la ejecucin de un
contrato, es decir la prestacin del servicio o entrega del bien segn lo
estipulado en el contrato respectivo.
11.
Gestin Presupuestaria: conocimiento de la poltica,
normas y procesos de formulacin, ejecucin y/o control
del
presupuesto asignado al rea de desempeo o la institucin en general.
12.
Legislacin Laboral: conjunto o cuerpo de leyes por las
cuales se regulan materias relativas al trabajo, tanto en su aspecto

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

III.- COMIT DE SELECCIN


Al Comit de Seleccin, le corresponder la supervisin de los Procesos de
Postulacin, Evaluacin y Seleccin; resguardando su correcto cumplimiento,
transparencia y objetividad. Asimismo, enviar la propuesta de el/la postulante
seleccionado/a para el cargo, al Director Ejecutivo, autoridad facultada para realizar
el nombramiento. Adems, en casos debidamente justificados y cuando as se
requiera, el comit podr alterar los plazos establecidos en el punto N6 de las
presentes bases, dejando constancia de ello en las Actas de cada proceso.
El Comit de Seleccin estar conformado por:
o
o
o
o
o
o
o

Gerente de Desarrollo de las Personas, o quien designe


Director Regional o quien designe.
Abogado Regional (en etapa I como ministro de fe).
Jefe de Departamento de Finanzas y Administracin, o quien designe.
Jefe Provincial Palena o quien designe.
Un representante de las Organizaciones Sindicales con derecho a voz.
Profesional de la Seccin de Recursos Humanos que har las veces de secretario/a.

ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN


El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber
levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejar constancia de
sus acuerdos.
IV.- ANTECEDENTES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIN
1.- Recepcin de Antecedentes
Los antecedentes de postulacin, cuya individualizacin se establece en las
presentes bases, debern ser enviados a oficina Regional de CONAF, ubicada en
calle Ochagava 458, de la ciudad de Puerto Montt, indicando Concurso para la
provisin cargo de Encargado/a de Finanzas y Administracin Provincia de Palena,
Regin de Los Lagos.
Los documentos debern ser presentados en sobre cerrado, indicando
claramente el concurso al cual postula, tanto en la cartula del sobre
como en la carta de presentacin de los antecedentes.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin de antecedentes, no se podrn
recibir nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles antecedentes adicionales,
a menos que el Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya presentados.

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

2.- Antecedentes Requeridos


Para entrar a la fase de revisin de antecedentes y requisitos de postulacin del
presente Concurso, el interesado(a) deber enviar de la manera sealada en el
punto anterior, todos los antecedentes que a continuacin se indican, caso
contrario, la postulacin no ser considerada:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ficha de Postulacin (ver anexo 1).


Currculo Vitae Abreviado con resumen de capacitaciones (ver anexo 2).
Currculo Vitae Extendido.
Fotocopia simple de certificado de Ttulo Profesional. 1
Certificados de Experiencia laboral (ver anexo 3). (quienes la tengan)
Certificado de Antecedentes para fines especiales (exigible slo para
postulantes externos).
7. Fotocopia simple de antecedentes que acrediten capacitacin o
especializacin2, (quienes la tengan)
8. Fotocopia de Cdula de identidad.
9. Fotocopia de Licencia de Conducir al da.
10.Copia de documento Cero Papel donde le informa al Jefe Directo su
postulacin al concurso (slo postulantes internos de la Institucin)
11.Copia o certificado de ltima evaluacin de desempeo (slo postulantes
internos de la Institucin y postulantes de otros servicios pblicos).
Nota: Antes de enviar sus antecedentes, asegrese de remitir toda la documentacin,
cumpliendo con la forma y orden sealado.

3.- Cumplimiento de Requisitos


El Proceso de Seleccin ha sido definido como un procedimiento de etapas
sucesivas, en que cada una de ellas contempla un puntaje mnimo de aprobacin
para acceder a la etapa siguiente.
4.- Etapas del proceso de seleccin
4.1 Etapa I: Evaluacin Curricular
El Comit de Seleccin, mencionado en el punto III, har una revisin de los
currculos presentados con los antecedentes completos, con la finalidad de
determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y especficos
establecidos en las Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan
con los requisitos especficos de la Evaluacin Curricular, pasarn a la
etapa siguiente.

Se requiere certificado de ttulo, no del Diploma. A quienes hayan obtenido el Ttulo profesional en
Universidades Extranjeras, se les exigir validacin por las Autoridades chilenas competentes. El
Ttulo debe ir acompaado con certificado que acredite nmero de semestres y nmero de
horas pedaggicas cursadas.

No se consideran capacitaciones los cursos realizados como parte de la malla curricular


(malla de pregrado)
2

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarn puntaje, en primer lugar


dicha evaluacin curricular analizar los estudios de formacin y capacitacin en
las reas solicitadas, y posteriormente la experiencia profesional o laboral.
Los cursos de formacin y capacitacin se acreditarn mediante la correspondiente
certificacin de cada uno de ellos. Dicha capacitacin, debe incluir la fecha y el
nmero de horas pedaggicas cursadas y se deben informar en anexo 2.
4.2 Etapa II: Evaluacin Psicolgica
Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo o superior al
mnimo de aprobacin en la Etapa I del Proceso de Seleccin, se efectuar una
evaluacin psicolgica y de acuerdo con ello, se establecer quines se adecuan
con mayor propiedad a las caractersticas requeridas y/o deseadas para el
desempeo de los cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de
ellos.
Por medio de la Entrevista Psicolgica, se recolecta informacin que permita
predecir cul ser el grado de ajuste del candidato evaluado al cargo que postula.
Se atiende y evala la presencia o ausencia de variables requeridas para el puesto
de trabajo, caractersticas personales acordes al perfil definido y el grado de
motivacin que presenta al cargo y a las funciones de ste. De forma simultnea,
se realiza la aplicacin de pruebas psicolgicas acordes a la evaluacin requerida
que entreguen caractersticas y/o aptitudes visualizadas en los candidatos que sean
deseables para desarrollarse adecuadamente en el cargo.
Una vez concluido este proceso, el/la profesional que realice la asesora psicolgica
elaborar un Informe de Evaluacin de cada uno/a de los/as postulantes
entrevistados, informe que entregar al Comit de Seleccin.
4.3 Etapa III: Entrevista de Valoracin Global
El Comit de Seleccin, mencionado en el punto III, citar a una entrevista personal
e individual en dependencias de la Oficina de la Direccin Regional Los Lagos,
ubicada calle Ochagava 458, en la ciudad de Puerto Montt, a los/as postulantes
que hayan obtenido el puntaje mnimo o superior al mnimo en la Etapa II
(Evaluacin Psicolgica), con el propsito de profundizar en el perfil de cada
persona, adems de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas
y motivacin frente al cargo.
Cada uno/a de los/as integrantes del Comit de Seleccin que participe en las
entrevistas, calificar a cada entrevistado/a con una nota, posteriormente se
promediar la sumatoria de las notas obtenidas por los/as postulantes, dividindose
por el nmero de evaluadores/as.
De este modo se conformar la propuesta del preseleccionado/a para el cargo, la
que se presentar al Director Ejecutivo de CONAF, en funcin de los mejores
puntajes obtenidos por los/as postulantes.

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de seleccin, se
notificar va correo electrnico sealado en el formulario de postulacin, a
todos/as aquellos/as postulantes que NO continen el proceso y si el/la postulante
as lo solicita, se le devolvern los antecedentes correspondientes a su postulacin,
excepto la Ficha de Postulacin 3 y el Currculo Vitae Abreviado con Resumen de
Capacitaciones (Anexo 1 y Anexo 2 respectivamente).
5.- Seleccin y notificacin de los resultados
Como resultado del Concurso, el Comit de Seleccin propondr un mximo de tres
candidatos/as para el cargo a proveer al Director Ejecutivo de la Corporacin, en
quien reside la facultad de aceptar o no dicha proposicin, el/la candidato/a para el
cargo a proveer.
En caso de igualdad en la puntuacin final, el criterio de desempate ser el puntaje
obtenido en la etapa III.
La Corporacin notificar al/la seleccionado(a) por mail o por carta certificada de
los resultados, el cual deber informar por estos mismos medios su aceptacin o
rechazo.
Adicionalmente, el resultado del concurso y el nombre de quien ocupar la vacante
ofrecida, ser publicado en la intranet de CONAF con lo que se dar por terminado
el presente proceso. Los resultados de las evaluaciones de todos/as los(as)
postulantes sern conservados en la Seccin Recursos Humanos, Regin de Los
Lagos, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.
El postulante declara conocer y aceptar las condiciones donde realizar su trabajo y
deber permanecer un mnimo de 3 aos en el cargo y la sede para la cual fue
seleccionado, antes de solicitar traslado o postular a otro cargo y/o sede.
En caso que el seleccionado deba incurrir en gastos de traslado, tanto cuando se le
llame en la segunda y tercera etapa, del proceso de seleccin o si fuese
seleccionado para el cargo y deba desplazarse a Puerto Montt o Palena, stos
gastos no sern costeados por la Corporacin y debern ser asumidos por el
candidato seleccionado. De igual forma gastos por alojamiento y alimentacin,
sern de cargo del postulante.
6.- Fechas y plazos
31 de marzo de
2015

Las bases y sus respectivos anexos estarn disponibles para ser


descargadas desde la Pgina intranet de CONAF

Los postulantes que as lo requieran, cuentan con 5 das hbiles para solicitar sus
antecedentes desde el da de la notificacin enviada por la Corporacin.

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

10

Entre el 31 de
marzo y el 15 de
abril de 2015
16 de abril de 2015
21 al 22 de abril de
2015

Perodo de envo de las postulaciones y recepcin de antecedentes


en Oficina de Partes de la Oficina Regional, Regin de Los Lagos,
ubicada en calle Ochagava 458 de la ciudad de Puerto Montt. El
plazo para recepcin de antecedentes vence impostergablemente el
15 de abril de 2015, hasta las 16:30 horas.
El comit de Seleccin realizar la etapa de Evaluacin Curricular.
Perodo de pruebas psicolgicas,

24 de abril de 2015

La asesora psicolgica entregar al Comit de Seleccin, los


informes de apreciacin psicolgica de cada uno de los
candidatos/as entrevistados/as y las nminas correspondientes de
los candidatos/as que aprueben esta etapa.

28 y 29 de abril de
2015

Entrevista de Valoracin Global

30 de abril de 2015

Entrega de la nmina de preseleccionado (a) para el cargo, para la


resolucin de la Direccin Ejecutiva.

Los/as candidatos/as que califiquen en cada etapa, sern avisados/as al correo


electrnico sealado en el formulario de postulacin, indicndoles el horario y lugar
de entrevista; de igual forma se realizar con aquellas personas que no pasen a la
siguiente etapa.
7.- CIERRE DEL PROCESO
Una vez efectuada la seleccin de el/la candidato/a, se notificar a el/la
interesado/a al correo electrnico sealado en el formulario de postulacin y /o
carta certificada. El/la candidato/a, deber comunicar por estos mismos medios la
aceptacin del cargo y estar disponible a contar de la fecha que se le indique en la
misma oportunidad. El resultado del concurso se publicar en la intranet de CONAF.

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

11

8.- MATRICES DE EVALUACIN


8.1
Encargado de Finanzas y Administracin Provincia de Palena

Etapa

Factor

Capacitac
in:

I. Revisin
Curricular
de
formacin
,
capacitaci
n y
experienci
a
profesion
al

Experienc
ia
profesion
al

Residenci
a

II.
Adecuaci
n
psicolgic
a para el
cargo
III.
Entrevista
de
valoracin
global

Evaluaci
n
Psicolabor
al
(Entrevist
a
Psicolgic
a ms
valoraci
n test)
Compete
ncias
especfica
s para el
cargo

Forma de Evaluacin

Ptje.

Tres capacitaciones en materias a


fines 4 en los dos ltimos aos
Dos capacitaciones en materias a
fines 4 en los dos ltimos aos
Una capacitaciones en materias a
fines 4 en los dos ltimos aos
Sin capacitaciones
Experiencia profesional de 2 aos o
ms en cargos con funciones
descritas en el perfil.
Experiencia profesional hasta 1 ao
en cargos con funciones descritas en
el perfil.
Sin Experiencia profesional en
cargos con funciones relacionadas y
similares a las descritas en el perfil.
Residencia actual en la provincia de
Palena
Residencia actual en la regin de Los
Lagos
Residencia actual en otra regin del
pas.
Informe Psicolaboral lo define como
Recomendable para el cargo
Informe Psicolaboral lo define como
Recomendable con Observaciones
para el cargo

Puntaje
Mnimo
aprobaci
n Etapa

40

20

20

10

40

20

10
7
5
2
20
15
10
10
5
2
20
10

Informe Psicolaboral lo define como


No Recomendable para el cargo
Presenta especiales habilidades y
competencias requeridas para el
cargo
Presenta varias competencias y
habilidades requeridas para el cargo
Presenta mnimas habilidades y

Puntaj
e
mxim
o
Factor

40 30
29
20
19

Capacitacin en programas computacionales (Excel, Word, Power Point)

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

12

competencias para el cargo


No presenta habilidades y
competencias requeridas para el
cargo

10
91

TOTAL
PUNTAJE MNIMO

100
50
FICHA DE POSTULACIN
Anexo 1

1.

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE (indique slo apellidos)5:

Apellido paterno
Apellido materno
E- mail (s)
Telfono particular
(fijo)
Telfono mvil
Otro (s) telfono (s)
de contacto

2.

IDENTIFICACION DE LA POSTULACION
(Puede postular al cargo deseado, siempre que cumpla con los requisitos
requeridos).

Cdigo

Cargo

Regin

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las condiciones del presente


proceso de postulacin, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el (los) cargos(s)
indicado(s) en el punto 2.

De acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Buenas Prcticas Laborales, para la No Discriminacin


(Directriz Procesos de Reclutamiento y Seleccin), los currculum vitae se solicitan con los apellidos de el/la
postulante, sin nombres, foto, direccin, sexo, estado civil u otra identificacin.

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

13

____________________________
Firma
Fecha

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

14

CURRCULUM VITAE ABREVIADO Y RESUMEN CAPACITACIONES


Anexo 2
I.- ANTECEDENTES PERSONALES (Indique slo sus apellidos)
Apellido paterno
Apellido materno
Cedula de identidad
Nacionalidad
Regin
Telfono particular (ingrese
cdigo)
Telfono mvil
E-mail particular

II. FORMACIN ACADMICA (Ttulos/Grados/Post- grados Profesionales y/o tcnicos).


Institucin
Titulo profesional/ Tcnico
Desde- Hasta (mm/aa)
Fecha titulacin (dd/mm/aa)
Ciudad, Pas

Institucin
Titulo profesional/ Tcnico
Desde- Hasta (mm/aa)
Fecha titulacin (dd/mm/aa)
Ciudad, Pas

Institucin
Titulo Post- grado (Magister,
Doctorado)
Desde- Hasta (mm/aa)
Nmero horas pedaggicas
Fecha titulacin (dd/mm/aa)
Ciudad, Pas

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

15

III. ESTUDIOS Y CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIN (vinculados


directamente con las funciones a desempear o con las reas de conocimiento
detalladas como requisito en el perfil del cargo. Indicar aquellas que puedan ser
acreditadas mediante certificados).
Institucin
Nombre Curso, Seminario,
Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde (mm/aa)- hasta
mm/aa)
Ciudad- pas
Institucin
Nombre Curso, Seminario,
Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde - hasta (mm/aa)
Ciudad- pas
Institucin
Nombre Curso, Seminario,
Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde - hasta (mm/aa)
Ciudad- pas
IV. HISTORIA LABORAL
CARGO ACTUAL (Si no posee ocupacin actual, dejar en blanco)
Cargo o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones

TRAYECTORIA LABORAL (Cargos anteriores al actual)


Cargo o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

16

Cargo o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones

V. REFERENCIAS LABORALES (entregadas por Superior Directo)


Nombre

Cargo y empresa

Telfono fijo/ e-mail

Nota: Antes de enviar sus antecedentes, asegrese de remitir toda la documentacin,


cumpliendo la forma y orden sealados.

Certificado de Experiencia Laboral


CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

17

Anexo 3

Quien suscribe, certifica que el/la _________________________________ se desempe


como
____________________________________________________,
por
el
perodo
comprendido entre el ____________________ y el ________________; cargo en el cual le
correspondi realizar las siguientes funciones y/o tareas:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________
Se extiende el presente certificado en favor del interesado, para los fines que
estime pertinente.

Nombre:
Cargo:
Institucin:
Fecha:

CONCURSO - CONAF N 256 - 2015

18

Anda mungkin juga menyukai