La formation du contrat de travail

I.

Le recrutement

Avant toute chose lemployeur doit dfinir le poste pourvoir : emploi

temps plein ou partiel, permanent ou temporaire, qualification et aptitudes
professionnelles recherches.
1. Les acteurs
Ple emploi :
- centraliser les demandes et offres demploi en prospectant le
march du W et en assistant les E. dans leur recrutement
gratuitement.
- Prendre en charge, informer et accompagner les personnes en
recherche demploi ou de formation.
- Inscrire les demandeurs demploi sur des listes et tenir ces dernires
jour en procdant des contrles.
- Assurer le versement des allocations chmage.
Lentreprise : peut procder directement sa recherche.
Les cabinets de recrutement.
2. Les modalits
Le recrutement dun salari doit toujours respecter 3 principes :
- la transparence les mthodes/techniques utilises doivent tre
transparentes.
- La pertinence les mthodes utilises doivent clairement tre
pertinentes.
- La non discrimination.
3. Les limites lgales la libert dembauchage
Les interdictions : la loi franaise interdit demployer des mineurs de
moins de 16 ans.
Les priorits dembauche :
- un salari temps partiel
- rembauche dun salari auparavant licenci pour motif conomique
- dmissionnaire aprs un cong de maternit ou dadoption.
- Rintgration dun salari dont le licenciement t considr
comme nul (prudhommes).
Les emplois rservs : La loi oblige en outre les entreprises dau moins 20
salaris et plus employer des travailleurs handicaps hauteur de 6%
de leffectif total.

II.

La rdaction du contrat de travail

Llment essentiel du contrat de travail rside dans ce lien de

subordination : le contrat de travail est un contrat synallagmatique.
1. Les conditions de fond
- Le consentement : il doit tre libre et clair sans vices.
- La capacit : les parties doivent avoir la capacit de contracter.
Lge minimum est de 16 ans.
- Lobjet : licite, conforme lordre public et aux bonnes murs,
possible et dterminable.
- La cause : elle correspond la raison de lengagement et elle doit
tre licite.
2. Les conditions de forme
Lunion europenne recommande que le contrat de travail soit crit.
Les clauses gnrales : Le contrat de travail doit imprativement
mentionner les infos suivantes :
- identit des parties
- lieu de W
- grade du salari
- date de dbut et de fin du contrat de W
- description sommaire des tches accomplir
- poste
- rmunration + mode de rmunration
- dure du travail
- convention collective applicable
les clauses sensibles du contrat de W : sont licites les clauses qui nont
pas deffet de priver le salari de sa libert individuelle.
Les priodes dessai :
Permet lemployeur dvaluer les comptences du salari dans son
travail, et au salari dapprcier si les fonctions occupes lui conviennent.
Elle nest pas obligatoire.
Dure maximale : 2 mois pour les ouvriers et employs / 3 mois pour les
agents de matrise et techniciens / 4 mois pour les cadres.
Elle ne peut tre renouvelable quune fois et doit tre prvue par le contrat
de W.
La clause de mobilit :
Il sagit de la clause par laquelle un salari sengage lavance accepter
toute modification de son lieu de W ou un dplacement ponctuel que
lemployeur pourrait dcider.

La clause de non concurrence :

Il sagit dune clause insre au contrat de travail qui interdit un salari
dexercer une activit concurrentielle prjudiciable lemployeur en cas
de rupture de son contrat. Elle doit :
- Etre limite dans le temps et lespace.
- Etre limite quand la nature des activits interdites.
- Etre indispensable la protection des intrts de lE.
- Prvoir une contrepartie financire verse au salari.
La clause dobjectif :
Cette clause pour objectif de fixer un objectif chiffr de nature quantitatif
ou qualitatif raliser par le salari (quotas de vente, CA minimum etc.)
sur la priode donne.
La clause de ddit formation :
Elle a pour objet dexiger du salari ayant bnfici dune formation
finance par lE, la restitution des frais de formations engags en cas de
dpart anticip.

III.

Les diffrentes formes de contrat de travail

1. Le CDI
2. Le CDD
Accroissement temporaire de lactivit de lentreprise (ex : nol)
Le remplacement dun salari de lentreprise quel que soit le motif de
labsence (sauf sil sagit dune grve)
Les travaux saisonniers etc.
La dure : il prend fin la date fixe, ou lorsque se ralise lobjet pour
lequel il a t conclu.
Les mentions obligatoires du contrat : le nom et la qualification du
salari remplac si cest le cas, la date de fin du contrat ou la dure
minimale du contrat pour les contrats dont le terme est incertain le poste
de W occup par le salari, la convention collective applicable, la dure de
priode dessai et la rmunration.