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PERLA TANIA GRANADOS SOTO

VS
HOLDING DE RESTAURANTES S
DE RL DE CV.
C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL
DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE
DE LA CIUDAD DE MEXICO
PRESENTE.

GUADALUPE GRANADOS PERALTA, en mi carcter de apoderada legal del actor al rubro citado,
personalidad que acredito en trminos de la carta poder que se adjunta al presente escrito y
sealando como domicilio para or y recibir notificaciones el ubicado en la Calle Mspero Manzana 1
Lote 25 vivienda A conjunto urbano Santa Fe, Cdigo Postal 55630 Zumpango Mxico. Comparezco
para exponer.
Por medio del presente escrito y por instrucciones expresas y precisas de mi mandante y con los
datos que me fueron proporcionados con la misma vengo a instaurar demanda en contra de:
HOLDING DE RESTAURANTES S DE RL DE CV. Con domicilio para ser notificado y emplazado a
juicio en: Calzada de Guadalupe Nmero 431 Colonia Guadalupe Tepeyac Cdigo Postal 07840
Delegacin Gustavo A Madero, Ciudad de Mxico. A quienes se les reclama por esta va en virtud de
la relacin de trabajo por causa imputable al patrn del que fue objeto el actor, es por esto que
demando el pago de las indemnizaciones y prestaciones que a continuacin sealo.
PRESTACIONES
a) El pago de la cantidad de $9769.80 por la indemnizacin de 20 das de salario por cada uno
de los aos de servicios prestados, esto con fundamento en el artculo 50 fraccin ll de la Ley
Federal del Trabajo vigente.
b) El pago de la cantidad de $14,654.70 por la indemnizacin de tres meses de salario a razn
del salario diario de $162.83 ms los salarios vencidos desde la fecha en que se separ del
trabajo, que fue el da 16 de diciembre del 2015 hasta que complemente el audo conforme al
artculo 50 fracciones ll y lll de la Ley Federal del Trabajo.
c) El pago de la cantidad de $5861.88 correspondiente a 12 das de salario por cada ao de
servicios prestados de acuerdo al artculo 162 fracciones l, lll de la Ley Federal del Trabajo.
d) El pago de horas extras que el demandado adeuda al actor y que de acuerdo al artculo 67 de
la Ley Federal del Trabajo las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por
ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
e) El pago correspondiente a las vacaciones y prima vacacional por todo el tiempo que dur la
relacin de trabajo, a razn de seis das por el primer ao de servicios prestados
subsecuentes ms la prima vacacional a razn del 25% sobre la cantidad neta que resulte por
concepto de vacaciones de conformidad a lo pactado entre el actor y el demandado mediante
contrato individual de trabajo todo esto con relacin a los artculos 76,78,79,80,81 de la Ley
Federal del Trabajo vigente, siendo la cantidad de vacaciones $1628.30 y de prima vacacional
la cantidad de $407.
f) El pago de reparto de utilidades por el ejercicio fiscal 2014-2015 con fundamento en lo
dispuesto por los artculos 117 al 125 de la Ley Federal del Trabajo y que de conformidad con

la documentacin fiscal de los demandados corresponde a ellos presentar el proyecto de


reparto de utilidades a sus trabajadores debiendo acreditar el patrn que realiz su pago tal y
como lo dispone la fraccin Xlll del artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo siendo
aproximadamente la cantidad de $1400.00.
g) El pago de los salarios devengados de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo
y que le han sido retenidos por el demandado en forma ilegal.
Fundamento mi demanda en los hechos y consideraciones de derecho siguientes.
HECHOS
PRIMERO.- Con fecha 11 de Octubre del ao 2012 firmo el actor contrato individual de trabajo en
el cul fue contratado para prestar sus servicios personales y subordinados para el hoy
demandado por conducto del C. Ricardo Luna gerente, de la fuente de trabajo ubicada en
Avenida M. Oton de Mendizabal Oriente #343 Colonia industrial vallejo, Cdigo postal 07700,
Ciudad de Mxico, con la categora al inicio de vendedora de caf San Remo y al final con la
categora de encargada de vestbulo, pero en la nmina aparece el puesto de jefa de piso
existiendo dolo por parte del hoy demandado con respecto al ltimo puesto que realmente
desempeaba el hoy actor, recibiendo rdenes directas y estando subordinado por conducto del
C. Jorge Alfredo Canul gerente de dicha empresa y de la subgerenta C. Perla del Roco Casas,
por lo cual el hoy actor trabajo con diligencia, honestidad y puntualidad.
SEGUNDO.- Sin embargo el C. gerente Jorge Alfredo Canul le hizo trabajar en ocasiones de 7 de
la maana hasta el da siguiente y tena que seguir trabajando continuamente su jornada de
trabajo normal, por consiguiente no le permita retirarse a su casa teniendo que quedarse a
dormir en la empresa y por lo que tampoco se le permita salir en el horario de comida por lo cual
el hoy actor en varias ocasiones le pregunt que porque no le permita salir a comer y el C. Jorge
Alfredo Canul le contest que primero tena que realizar el trabajo de l y el trabajo de la
subgerenta, manifestndole el C. que si le pareca que si no se retirara de dicho trabajo porque
no le serva, que no quera gente pendeja y que no iba a servir ni para la cama, que si le pareca
y si no se largar y le hiciera como quisiera, y que ya no iba a seguir trabajando en dicha
empresa y que no le iba a pagar nada ni su finiquito, por lo cual el C. gerente le dijo el da 12 de
diciembre al trmino de su jornada presntate hasta el da 16 de diciembre del 2015 para ver que
te resuelvo, acudiendo el trabajador a Recursos Humanos le dieron a llenar una hoja en blanco
no explicndole de que se trataba por lo cual momentos despus el C. gerente Jorge Alfredo
Canul le manifest que estaba despedida as mismo el hoy demandado se a abstenido de
pagarle todas sus prestaciones de ley y de acuerdo al artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo
dice que es nula la renuncia que los trabajadores hagan de las indemnizaciones y prestaciones
que deriven de los servicios prestados cualquiera que sea la forma o la denominacin que se le
d.
TERCERO.- De acuerdo a lo que establece el contrato individual del trabajo en la clusula
CUARTA, establece que la duracin de la jornada semanal ser hasta de 48 horas que la
empresa podr distribuir de conformidad con lo que establece el artculo 59 de la Ley Federal del
Trabajo, por lo que en la realidad el hoy actor trabajaba jornadas excesivas de trabajo lo que
significa que el tiempo excedente que trabaj son horas extras de trabajo, por lo cual de acuerdo
al artculo 67 de la Ley Federal del Trabajo establece que el tiempo extra se pagar con un ciento
por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Por consiguiente cito a continuacin jurisprudencia en lo que beneficie a mi mandante.


Artculo
58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est disposicin del patrn para
prestar su trabajo.
De acuerdo a la anterior definicin e independientemente de la duracin de la jornada diaria de
trabajo u horario que se haya pactado o contratado, la jornada de trabajo se inicia desde el
momento en que el trabajador se presenta y est dispuesto a laborar, y concluye cuando este
termina sus labores o la prestacin de sus servicios.
Este concepto es importante, ya que si la jornada diaria de trabajo que se pacto fue de, por
ejemplo, seis horas diarias, el perodo que el trabajador laborase adicionalmente a dicho lapso es
considerado por nuestra legislacin como extraordinario.
Al efecto, la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, al resolver una contradiccin de criterios, a
confirmado esta nocin:
Novena poca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: lX, Junio de 1999
Tesis: 2./J.50/99
Pgina: 103
HORAS EXTRAS. DEBEN CONSIDERARSE Y PAGARSE COMO TALES CUANDO LA
JORNADA LABORADA ES MAYOR DE LA QUE PACTARON EL PATRON Y EL TRABAJADOR
AUNQUE ESTA SEA INFERIOR A LA QUE FIJA LA LEY. Aun cuando el patrn y el trabajador,
con fundamento en el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo hayan acordado el desempeo de
las labores dentro de una jornada inferior de la mxima establecida en la ley; se debe estimar
como extraordinario el tiempo laborado despus del perodo acordado, inclusive dentro de los
lmites del mximo establecido en la ley, porque eso se aparta de lo que convinieron las partes en
relacin al horario que el trabajador debe estar a disposicin del patrn para la prestacin de sus
servicios. Contradiccin de tesis 81/98. Entre las sustentadas por el Cuarto Tribunal Colegiado en
Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito.
23 de abril de 1999.Unanimidad de cuatro votos.
Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn.
Secretaria: Constanza Tort San Romn
Tesis de jurisprudencia 50/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin
privada del veintiuno de mayo de mil novecientos noventa y nueve.

INDEMNIZACION DE 20 DAS DE SALARIO POR CADEA AO DE SERVICIO PRESTADO,


PROCEDENCIA DE LA. En atencin a que los artculos 123, fraccin XXll, de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo, no disponen que
cundo se ejercitan las acciones derivadas de un despido injustificado procede el pago de la
indemnizacin consistente en 20 das de salario por cada ao de servicios prestado a que se
refiere el artculo 52 fraccin ll de la Ley citada, se concluye que dicha prestacin procede
nicamente en los casos que sealan los artculos 49,52 y 947 de la ley mencionada pues su
finalidad es la de resarcir o recompensar al trabajador del perjuicio que se le ocasiona por no
seguir laborando en el puesto que desempeaba por una causa ajena a su voluntad bien porque
el patrn no quiere reinstalarlo en su trabajo, bien porque aquel se vea obligado a romper la
relacin laboral por una causa imputable al patrn, osea, que tal indemnizacin constituye una
compensacin para el trabajador que no puede continuar desempeando su trabajo.