Alumna:
Collas Huamn cinthya Ins
Curso:
Lgica jurdica
Docente:
Omar castillo paredes
Cdigo : 2009125429
Ciclo:viii modulo: ii
2015
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PRESENTACIN
La alumna.
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DE LA DEMANDA:
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accin.
Art. 16.- Respecto de los requisitos de la demanda.
Va del Proceso
Proceso de Ordinario Laboral
Cdigo Procesal Civil
Art.130 Respecto a la forma del escrito
Art. 424 y Art. 425 respecto a los requisitos de la demanda y contestacin de
la demanda
DE LA ADMISIN DE LA DEMANDA
Que observndose que la demanda ha reunido todos los requisitos de
admisibilidad y procedencia previstos en los artculos 15 y 16 de la Ley
Procesal del Trabajo Ley Nmero 26636; adems de acuerdo al monto del
petitorio se advierte que ste sobrepasa las diez unidades de referencia
procesal que determina la competencia del juzgado en materia laboral, por lo
que es admitido a trmite la demanda interpuesta por Albina Gabriela Roque
Minaya,
contra
la
Municipalidad
Distrital
de
Independencia,
sobre
II: ANLISIS
LABORALES
2.1 Consideraciones Generales
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2 TOYAMA MIYA, Gusuku Jorge Gua laboral 6ta Ed., ED. Gaceta Jurdica.2013, Lima-Per.
Pg. 13
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trabajador tuviere que ser sustituido en sus funciones por otra persona, sta
tendr una nueva relacin laboral y no podr considerarse que su labor
constituya una continuacin del vnculo contractual que tuvo el servidor a quien
reemplaza.
Aun cuando hemos dicho anteriormente que el trabajador tiene la obligacin de
prestar sus servicios personalmente, la ley admite que en casos excepcionales
el trabajador pueda ser ayudado por sus familiares directos que dependan de
l, siendo requisito indispensable para la procedencia de esta ayuda, que ello
sea usual dada la naturaleza de las labores, tal sera el caso de algunas formas
de trabajo a domicilio, en que el trabajador puede ser ayudado por los
integrantes de su familia, sin que se origine vnculo laboral alguno entre stos y
el empleador.
2.4.2 La Remuneracin
Es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios
prestados a una determinada empresa o institucin. Y est destinada a la
subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las
recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las
tareas que les asigno la organizacin; la compensacin puede ser directa e
indirecta, la compensacin directa es el pago que recibe el colaborador en
forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensacin indirecta,
llamada tambin beneficios, son las que se otorgan por derechos y
prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones,
asignacin familiar, seguros, etc. Generalmente las remuneraciones o
compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados,
pudiendo ser esfuerzos fsicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un
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ARA, 1,997.Pag.32
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BENEFICIOS DE LOS
RGIMEN LABORAL GENERAL O COMN
TRABAJADORES
Remuneracin
Vital
Si: 1 remuneracin mensual + 1/6 de las gratificaciones
Compensacin
por
legales por cada ao de servicios, depositada en dos armadas
Tiempo
de
Servicios
semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre TUO D.
(CTS)
Legislativo N 650
Descaso
Semanal
Si: (D. Legislativo N 713)
Obligatorio
Feriados no Laborables Si: (D. Legislativo N 713)
Vacaciones
Si: 30 das al ao D. Legislativo N 713
Reduccin
Descanso
Si: 15 das previo acuerdo de partes
Vacacional
Vacaciones Truncas
Si: (D. Legislativo N 713)
Gratificacin de Fiestas Si: 1 remuneracin Ley N 27735, Reglamento D.S. N 005Patrias y Navidad
2002-TR y modificatoria D.S. N 017-2012-TR
Jornada Mxima
Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana
Seguro Social de Salud Si: ESSALUD 9% lo aporta en su integridad el empleador
Si: ONP 13% o AFP 10% ms comisiones lo aporta en su
Sistema Pensionario
integridad el trabajador
Participacin de las Si: (D. Legislativo N 892)
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Utilidades
Si: Obligatorio a partir del 4to ao de trabajo Ley de
Seguro de Vida
Consolidacin de Beneficios Sociales, D. Leg. N 688
Seguro Complementario Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N
de Trabajo de Riesgo
26790 y al Decreto Supremo N 003-98-SA
Asignacin Familiar
Si: 10% de la RMV Ley N 25129
Indemnizacin
por
Si: (D. Legislativo N 713)
Vacaciones no Gozadas
Si: Un sueldo y medio por cada ao de servicios o por cada
Indemnizacin
por
mes completo que falte para culminar el contrato, de ser el
Despido Arbitrario
caso, con un tope de 12 remuneraciones
S: (Decreto Supremo N 010-2003-TR y Reglamento de la
Derechos Colectivos
Ley)
Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras
Trabajo en Sobretiempo horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35%
Jornada Nocturna
PALABRAS CLAVES:
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definirla
como
la
percepcin,
examen
travs
de
va
ordinaria
laboral,
pretendiendo
el
de una
MIXN MASS Florencia Lgica enunciativa-jurdica 4ta Ed. ED. BLG. 2009.
Lima-Per. Pg. 297
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin
continuada de servicios privados y con carcter econmico y por
el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a
cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
direccin, de la actividad profesional de otra.
En algn sector de trabajo en las prestaciones laborales resulta
factible conciliar los conceptos de trabajo y de relacin de trabajo,
que no se repelen imperiosamente. Tal coordinacin se planifica
afirmando que la manifestacin contractual constituye la fase
inicial y voluntaria entre las partes; en tanto que el rgimen
ulterior de la ejecucin de los servicios presenta los contornos de
una relacin de hecho.
9
MIXN MASS Florencia Lgica enunciativa-jurdica 4ta Ed. ED. BLG. 2009.
Lima-Per. Pg. 303
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ANEXO
: DERECHOS LABORALES
ESPECIALISTA
TERCERO
: PROCURADOR PUBLICO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDPENDENCIA
DEMANDADO
: ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA REPRESENTADO POR ALFREDO VERA ARANA
DEMANDANTE
SENTENCIA:
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1.
2.
demanda
el
Procurador Pblico
de
la
Municipalidad
Distrital
de
10
Casacin N 1697-2000/Santa, publica en el Diario Oficial El Peruano del 31/07/2001,
Pg. 7573. Citado por Alberto Hinostroza Mingues en su obra. COMENTARIOS AL
CODIGO PROCESAL CIVIL T-I. 3 Ed.; Ideosa; Lima-2010. Pg: 105.
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mediante sentencia de fecha 16 de junio del 2009 recada en el Expediente N 048402007-PA/TC precis la naturaleza jurdica de los contratos de trabajo en relacin con
los contratos civiles de locacin de servicios; a criterio del Tribunal Constitucional, toda
relacin laboral se caracteriza por la existencia de tres elementos esenciales que la
definen como tal: (i) Prestacin personal de servicios, (ii) Subordinacin y (iii)
Remuneracin. En contraposicin a ello, el contrato de locacin de servicios es
definido por el artculo 1764 del Cdigo Civil como un acuerdo de voluntades por el
cual el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribucin, de lo que se colige que el elemento esencial del contrato de locacin de
servicios es la independencia del locador frente al comitente en la prestacin de sus
servicios, vale decir, el elemento diferenciador del contrato de trabajo respecto al
contrato de locacin de servicios es la subordinacin del trabajador a su empleador, lo
cual le otorga a este ltimo: 1) La facultad de dar rdenes, instrucciones o directrices a
los trabajadores con relacin al trabajo para el que se les contrata (ejercicio del poder
de direccin) y 2) La facultad de imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus
obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario).
OCTAVO: Que, siendo as y a fin de determinar si la relacin contractual entre las
partes procesales fue de naturaleza laboral, debemos verificar, primero, la existencia
de los elementos esenciales. En cuanto a la prestacin personal y la remuneracin,
stas se encuentran plenamente probadas con lo dicho por las partes procesales en
sus escritos de demanda y contestacin de demanda, y si bien es cierto la demandada
argumenta que lo que ha existido entre ellos es un contrato de locacin de servicios,
dicha afirmacin no ha sido acreditada con ningn medio probatorio, por lo que
debemos presumir que lo que existe realmente es un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, en aplicacin de lo establecido en copias simples de cheques de pago
de la remuneracin de folios dieciocho a veintiuno, el artculo 4 del Texto nico
Ordenado del decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, conclusin que se ve reforzada con la
copia certificad a de la acta de infraccin nmero 050 de folios dos a nueve, certificado
de trabajo de folios diez, control de asistencia del personal del ao dos mil nueve de
folios once a trece, asistencia diaria de la rea de parques y jardines de folios catorce
a quince, relacin de personal tcnica y obrero contratado de parques y jardines de
folios diecisis, informes de folios diecisiete a diecinueve, memorandum mltiple N
016-2010-MDI/GSP/G de folios veintids, carta nmero 144-2010-MDI/GSP/G de folios
veintitrs y boucher de folios veinticinco, documentos que a la vez tambin acreditan la
existencia de una relacin de dependencia y subordinacin. Advirtindose adems
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meses
como
remuneracin
mensual
la
suma de
SETECIENTOS
servicios (CTS), a tenor de lo dispuesto por el artculo 1 del Decreto Supremo N 00197-TR "TUO del Decreto Legislativo 650", la CTS, tiene la calidad de Beneficio Social
de previsin de contingencias que origina el cese en el trabajo y promocin del
trabajador y su familia, agregando el artculo 2 del citado dispositivo legal que la
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Perodo
Promedio de
gratificacione
Rem.
Del
Al
Perodo
Sueldo
Computable
C.T.S.
22/01/2007
30/04/2007
3m y 8 d
750.00
750.00
204.17
01/05/2007
31/10/2007
6m
750.00
125.00
875.00
437.5
01/11/2007
30/04/2008
6m
750.00
125.00
875.00
437.5
01/05/2008
31/10/2008
6m
750.00
125.00
875.00
437.5
01/11/2008
30/04/2009
6m
750.00
125.00
875.00
437.5
Pgina 31
01/05/2009
31/10/2009
6m
750.00
125.00
875.00
437.5
01/11/2009
30/04/2010
6m
750.00
125.00
875.00
437.5
01/05/2010
31/10/2010
6m
750.00
125.00
875.00
437.5
01/11/2010
30/04/2011
6m
750.00
125.00
875.00
437.5
01/05/2011
31/10/2011
6m
750.00
125.00
875.00
437.5
01/11/2011
30/04/2012
6m
750.00
125.00
875.00
437.5
01/05/2012
31/08/2012
4m
750.00
750.00
250.00
TOTAL:
4,829.17
la
actora
de
los
descansos
remunerados
(vacaciones
anuales)
enero del 2013, por lo que no habindose cumplido an el plazo y estando a la fecha
de la interposicin de la demanda, este periodo no se ha tomado en cuenta para el
clculo.
DCIMO QUINTO: Que, en cuanto a las gratificaciones demandadas de julio y
diciembre del 2007 hasta el 31 de julio del 2012, cabe sealar que a la demandante le
resulta aplicable los artculos 1 y 5 de la Ley N 27735 y los artculo 1, 3.3 y 4 de
su reglamento aprobado por el Decreto Supremo No. 005-2002-TR, que establecen
que los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho
a percibir dos gratificaciones, equivalentes a una remuneracin mensual: 1) con motivo
de fiestas patrias y 2) con motivo de Navidad, debiendo ser abonada en la primera
quincena de los meses de Julio y Diciembre. Este beneficio resulta de aplicacin sea
cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios
del trabajador. Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad se calculan por los periodos enero junio y julio diciembre,
respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra
si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente
en su monto cuando el periodo de servicios sea menor.
DCIMO SEXTO: Que en cuanto al extremo de gratificaciones legales demandados
debe sealarse que habindose determinado que los servicios laborales prestados por
la demandante a su empleadora se iniciaron el primero de enero de mil novecientos
noventa y cuatro y conforme a las disposiciones vigentes contenidas en la Ley que
Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de
la Actividad Privada, por Fiestas Patrias y Navidad 27735, debe procederse al
clculo del importe de gratificaciones que debi ser percibida en su oportunidad por la
demandante, conforme a lo dispuesto en los Artculos 3 y 6 de la Ley antes
mencionada. En tal virtud, teniendo en consideracin la remuneracin percibida por la
demandante en cada oportunidad que le corresponda percibir el beneficio que se
seala, segn el detalle contenido en el siguiente cuadro explicativo es como sigue:
Remuneraci
Meses
Laborados
julio 2007
750.00
750.00
diciembre 2007
750.00
750.00
julio 2008
750.00
750.00
diciembre 2008
750.00
750.00
julio 2009
750.00
750.00
Perodo
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Gratificacin
diciembre 2009
750.00
750.00
julio 2010
750.00
750.00
diciembre 2010
750.00
750.00
julio 2011
750.00
750.00
diciembre 2011
750.00
750.00
julio 2012
750.00
750.00
TOTAL :
8,250.00
17/100 NUEVOS SOLES) que obedecen a sus pretensiones de compensacin por tiempo
de servicios, vacaciones y gratificaciones; y 3)INFUNDADA la demanda en el extremo de
pago de asignacin familiar, en consecuencia, consentida o ejecutoriada que sea esta
Sentencia, CMPLASE lo dispuesto y ARCHVESE los actuados en el modo y forma de
Ley; sin costos y costas del proceso. NOTIFQUESE.-
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