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Que es el comportamiento organizacional?

Es el estudio y la aplicacin de los conocimientos acerca de la forma en que las


personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.
Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con
mayor efectividad.
El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el
comportamiento de los individuos en la organizacin y facilita la comprensin
de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactan las
personas.
Objetivos
Describir sistemticamente el comportamiento de las personas ante diferentes
situaciones, alcanzar este objetivo da lugar a que los encargados de
administrar sus empresas puedan tener un flujo de comunicacin en lenguaje
comn respecto del comportamiento humano en el trabajo.
Es entender por qu las personas se comportan de un cierto modo. No sera
adecuado que los encargados de la administracin hablen acerca del
comportamiento de sus empleados sin entender las causas.
Predecir, es decir ver que es lo que va a suceder en el futuro con el
comportamiento de los empleados.
Los empresarios deben adquirir la capacidad de predecir cuales empleados son
conductas negativas en el entorno laboral, a fin de encontrar soluciones
preventivas.
Controlar las actividades de los individuos dentro el trabajo para desarrollar los
objetivos trazados y lograr las metas, controlar tambin el trabajo en equipo, la
productividad.
Es importante que los empresarios tengan en mente que el comportamiento
organizacional es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de
los seres humanos.

Factores clave del comportamiento organizacional


Existe un conjunto de fuerzas que afectan a las empresas, las mismas que
pueden clasificarse en cuatro reas: personas, estructura, tecnologa y entorno
en que opera un negocio.
Personas: En una empresa las personas forman parte del sistema social
interno, el cual est formado por individuos y por grupos tanto grandes como
pequeos. Hay grupos informales o extraoficiales, as como tambin formales y
oficiales.
Los grupos humanos son dinmicos pues se forman, cambian y se desintegran;
las personas son seres vivos, pensantes y con sentimientos, que trabajan en
una empresa u organizacin para lograr sus objetivos.
Debe recordarse que las empresas y las organizaciones existen para servir a
las personas, en vez de que las personas existan para servir a las
organizaciones.
Actualmente la fuerza laboral es muy diversa, lo que significa que los
trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y
objetivos. Por ello los empresarios deben estar preparados para situaciones en
que algunas personas desean imponer su propia voluntad y forma de trabajo,
olvidando su compromiso con la empresa u objetivos de la misma.
Estructura: Define la relacin formal de las funciones de las personas con las
organizaciones y empresa. Se requieren diferentes puestos de trabajo para
realizar todas las actividades de la empresa.
En una empresa todas las personas tienen que estar relacionadas de manera
estructurada para que su trabajo se coordine efectivamente; de no existir una
estructura estas relaciones puede ocasionar problemas serios de cooperacin,
negociacin y toma de decisiones.
Tecnologa: La tecnologa aporta los recursos con que trabajan las personas e
influye en las tareas que ellas realizan, con su ayuda se construyen edificios, se
disean maquinas, se crean procesos de trabajo, etc.
La tecnologa tambin afecta de manera significativa las relaciones laborales,
siendo as que los trabajadores en una fbrica de ladrillos no se relacionan de
la misma manera que los de un restaurante.

El gran beneficio de la tecnologa es permitir que las personas trabajen ms y


de mejor manera, si bien las restringe en diversas formas, tienen tanto costos
como beneficios.
Entorno: Todas las empresas funcionan en el contexto de un ambiente interno y
otro externo. Ninguna empresa existe aislada, es parte de un sistema ms
grande que abarca muchos otros elementos, como el gobierno, las familias y
otras empresas.

Ninguna empresa puede escapar a la influencia de su ambiente externo. Este


afecta las actitudes de las personas y las condiciones de trabajo, adems de
generar competencia por los recursos y el poder. Es algo que debe
considerarse en el estudio del comportamiento humano en las organizaciones.

Definiciones de Comportamiento Organizacional por varios autores:


Robbins Stephen. (2004:8)
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y
estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el
propsito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de
una organizacin.
Davis K. y Newstrom J. (2002:11)
Es el estudio y la aplicacin de conocimientos relativos a la manera en que
las personas actan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta

humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la


conducta de personas en toda clase de organizaciones.
Andrew Dubrin (2004:2)
Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la
interaccin entre las personas y la organizacin

Don Hellriegel y Slocum John (2009:4)


Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organizacin y el
estudio de los procesos y prcticas internas que influyen en la efectividad de
los individuos, los equipos y la organizacin
Barn y Greenberg (1990: 4)
Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del
comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio
sistemtico de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo
fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el
bienestar del individuo.
Gibson J, Ivancevich J, Donnelly J y Konospake R (2007:6).
Campo de estudio que se sustenta en la teora, mtodos y principios de
diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores,
capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y
dentro de la organizacin y para analizar el efecto del ambiente de la
organizacin y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias.
Chiavenato Idalberto (2009:6).
El Comportamiento Organizacional retrata la continua interaccin y la
influencia reciproca entre las personas y las organizaciones.Es una
disciplina acadmica que surgi como un conjunto interdisciplinario de
conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las
organizaciones.
En relacin con las definiciones expuestas, la autora indica que se puede
observar semejanzas entre las definiciones al declarar que el CO es la
interaccin, relacin entre personas, grupos individuos y la organizacin,
asimismo todos los autores de una u otra forma indican que es un campo de

estudio, aplicacin de conocimiento, disciplina, entre otros, utilizada para


aumentar la efectividad de la organizacin o mejorarla. Concluyendo en base a
dichas definiciones y a criterio propio considerando que este es el objeto
prctico de estudio en esta investigacin se define al CO como: el estudio de lo
que las personas hacen en una organizacin, que distingue a las
organizaciones unas de otras y que el objeto de dicho estudio es aplicar dicho
conocimiento a mejorar la organizacin. Por lo que se debe tener en cuenta
que cada persona es un fenmeno multidimensional sujeto a las influencias de
diversas variables, tanto externas como internas y de estas depende el
comportamiento humano.

Metas y objetivos del comportamiento organizacional


Como objetivos y metas del CO Eduardo Amors (2007:6) en su libro
Comportamiento Organizacional en busca del Desarrollo de Ventajas
Competitivas indica que son:
Describir: Sistemticamente cmo se comportan las personas en condiciones
distintas.
Comprender: Por qu las personas se comportan como lo hacen.
Predecir: El comportamiento futuro de los empleados
Controlar: Al menos parcialmente las actividades humanas en el trabajo.
Con el primer objetivo describir al lograrlo permite que los administradores se
comuniquen con un lenguaje comn respecto del comportamiento humano en
el trabajo. Con el segundo objetivo comprender: entienden las razones del
porque de su comportamiento y pueden entre otros lograr explicaciones,
mejorar mtodos. Con el tercer objetivo predecir, es consecuencia del primero
y el segundo, ya que al describir y comprender los gerentes, directivos,
administradores, conocern al personal, sus habilidades, relaciones
intergrupales, tendran la capacidad de predecir cules empleados son
dedicados y productivos, y cules se caracterizarn por ausentismo, retardos u
otra conducta perturbadora en determinado momento (de modo que sea
posible emprender acciones preventivas).

El objetivo ltimo del comportamiento organizacional es controlar, los


supervisores, gerentes, administradores, por ser responsables de los resultados
de rendimiento, les interesa de manera vital tener efectos en el
comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo,
coordinacin de esfuerzos y la productividad de los empleados. Necesitan
mejorar los resultados mediante sus acciones y las de sus trabajadores, y el
comportamiento organizacional puede ayudarles a lograr dicho propsito.
Variables del Comportamiento Organizacional
Para el estudio del CO, la literatura especializada y algunos autores entre ellos
Robbins (2004:23) y Chiavenato (2009:11), coinciden en recomendar el
siguiente modelo bsico, que atiende a tres niveles de anlisis: individual, el
cual consiste en la comprensin y direccin del comportamiento individual. De
grupo atiende a la comprensin y direccin de grupos y procesos sociales y el
organizacional radica en la comprensin y direccin de procesos y problemas
organizativos. Figura 1.1.

Niveles del Comportamiento OrganizacionalFigura 1.1 Niveles del


Comportamiento Organizacional. Fuente: Elaboracin Propia
Estos tres niveles de anlisis que van desde una perspectiva micro a una
perspectiva macro, bajo la consideracin de la organizacin como sistema
abierto, es decir insertos en un medio externo todo esto nos lleva al
conocimiento de cmo actan para entender el comportamiento de la
organizacin.
Al pasar del nivel individual al nivel grupal y de all a los sistemas de
organizacin, se observa sistemticamente el comportamiento en las
organizaciones. Los tres niveles bsicos son anlogos a los bloques de
construccin; cada uno se construye sobre el anterior y cada nivel es una
consecuencia del anterior. Primeramente los individuos con sus caractersticas
propias, luego el grupo y al final llegaremos al nivel del sistema organizacional
donde se unirn los niveles anteriores como un sistema nico.
Es una herramienta sumamente til en los estudios de comportamiento
organizacional, la gran virtud de dicho modelo radica, en que en la medida que
se logra interrelacionar el conjunto de las variables en cada uno de los niveles
se tiene certeza de la manifestacin de estas en los resultados humanos, que
es lo que persigue toda organizacin sea esta pblica o privada