Anlisis de un contrato colectivo

El contrato colectivo de trabajo incluye, primeramente la fuente de trabajo, es decir

la empresa u organizacin a la que el trabajador estar obligado a prestar sus
servicios, y la direccin de esta. Tambin se encuentra especificado el nombre del
patrn y el sindicato con el que se har el contrato, junto con su respectivo
representante y la direccin donde se ubica.
El apartado de generalidades contiene la fecha en la cual fue creada la empresa, a
que se dedica y en base a que pautas se establecern las relaciones de trabajo.
En las disposiciones generales se establecern tanto los derechos como las
obligaciones que tienen tanto el patrn como los trabajadores, as como el tiempo
durante el cual ser la relacin de trabajo. Dentro de este apartado se establece
tambin una lista de los requisitos que debe cumplir un trabajador para poder
ingresar al servicio de la empresa.
Dentro de las condiciones de trabajo, se encuentra las condiciones en que la
empresa podr contratar a otros trabajadores, la obligacin que tiene la empresa
de proporcionar a los trabajadores los materiales, herramienta y tiles necesarios
para la realizacin adecuada de su trabajo, se establece una modalidad diferente
para los trabajadores del rea de oficina y administracin en cuanto a la jornada
de trabajo y como se realizara el pago cuando se prolongue la jornada de trabajo.
Posteriormente en el contrato, se encuentra las mismas condiciones que incluye el
contrato colectivo; cuales sern los salarios, como ser el descanso semanal, el
periodo vacacional y prima, cuales sern los das de descanso obligatorio, el
aguinaldo que recibirn los trabajadores, la capacitacin y adiestramiento, la
higiene y seguridad, el seguro social que deben de tener, tambin se menciona la
obligacin que tiene la empresa de realizar los depsitos correspondientes al
sistema de ahorro para el retiro, el pago que tambin tiene que realizar al infonavit,
como se formulara el reglamento interior de trabajo, cada cuanto la empresa debe
entregar las constancias y que deben de contener estas, como se otorgaran los
prstamos al personal, la ayuda de $2,000 que el patrn se compromete a otorgar
al trabajador o a sus beneficiaros, cuando ocurra el fallecimiento de este , del
cnyuge, de los hijos hasta 21 aos de edad, o los ascendientes al trabajador, y
por ltimo el tabulador salarial, donde se indicara cual ser el salario diario que le
corresponde a cada puesto. Finalmente se establecer como se har el deposito
del contrato, el lugar y la fecha en que se realiz, y en la parte inferior irn las
firmas de las partes involucradas en el contrato, el patrn y el representante del
sindicato. Al tener todos estos elementos comprometidos en un papel, se puede
acceder al proceso legal. El contrato se firma por triplicado, cada una de las
partes tiene que tener una copia del contrato y el resto se presenta ante la junta
de conciliacin y arbitraje.