UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Campus:
San Pedro Sula
Asignatura:
Derecho laboral
Catedrtica:
Noma Guzmn
Grupo: #5
Integrantes:
Sandra Nohem Rodrguez
Amanda Castaeda
Dina Gutirrez
Tema:
Historia, tipos de salarios
Fecha de Entrega:
17/08/2014

INTRODUCCION

Detallando conceptos relacionados con el salario en que se esta deduciendo en

nuestra actualidad, es uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente
del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas
sus dems necesidades, el estudio de los salarios, tanto a nivel jurdico como a nivel
econmico, es algo que nos afecta a todos, y debemos estar al tanto de todo lo que se
genere al respecto ya que los cambios en la estructura salarial dependen de factores
observables principalmente con las caractersticas de los trabajadores es decir, su
educacin y experiencia laboral que estos trabajadores tengan.

ORIGEN HISTORICO DEL SALARIO

ETIMOLOGIA

Salario deriva del latn solrium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del
antiguo imperio romano muchas veces se hacan pagos a los soldados con sal, el cual
vala su peso en oro.
Desde los comienzos mismos de la humanidad los salarios han constituido uno de los
temas ms delicados por las implicaciones humanas y sociales a que han dado origen
en los distintos periodos en que se han dividido la historia del hombre sobre la tierra. Y
aun hoy en da, cuando los extraordinarios avances tecnolgicos han colocado al ser
humano en los umbrales de la conquista de los espacios exteriores, los salarios
constituyen tema de continua discusin. Socilogos y economistas se mantiene en
permanente estudio de nuevas tcnicas y nuevas normas que hagan posible la
dualidad de las fuerzas del capital y el trabajo, en el logro de una mayor productividad y
mejor remuneracin para los asalariados.
Veamos ahora aunque sea en una forma muy ligera, cual ha sido la historia de los
salarios desde el principio de la humanidad hasta la poca actual.
La regulacin del salario mnimo fue establecida por primera vez en el estado
australiano de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para
recriminar y legalizar un salario mnimo a recibir por un trabajo realizado. Desde
entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros
colectivos han estado presentes en la legalizacin y establecimiento del concepto
salario mnimo en prcticamente todos los pases del mundo, evidentemente con
diferentes resultados,
Histricamente, las estadsticas de las horas de trabajo estuvieron siempre vinculadas
con las estadsticas de salarios. Las estadsticas de salarios y las horas de trabajo fue
uno de los temas inscritos en el orden del da de la primera Conferencia Internacional
de Estadgrafos del Trabajo, celebrada en 1923, la cual adopt una resolucin que
comprenda el tipo de estadsticas en la materia (horas normales de trabajo y horas de
trabajo efectivamente trabajadas). Sin embargo, en esa ocasin no se formularon
definiciones, de hecho, slo en 1962, la dcima Conferencia Internacional de
Estadgrafos del Trabajo adopt una definicin internacional de las horas efectivamente
trabajadas. Asimismo, en dicha Conferencia se trat la definicin de las horas pagadas,

la cual no fue adoptada debido a las enormes diferencias existentes con respecto al
pago de las vacaciones y de otros perodos de inactividad

La Esclavitud: Es indudable que la esclavitud sin representar en forma completa el

concepto que sobre el salario se tiene en la poca moderna constituye la primera parte
de esta historia que se ha prolongado en la mayora de los periodos de la historia de la
especie humana.
Aunque el esclavo no reciba propiamente un salario, su amo tena que alimentarlo
para mantenerlo en condiciones fsicas propias para el trabajo. La contribucin forzosa
de los esclavos al progreso de la humanidad, permanece an latente en gigantesca y
milenaria obras que nos llegaron civilizaciones antiqusimas y aun constituyen orgullo
de pueblos que en otras gozaron de gran esplendo y podero.
La Servidumbre: La servidumbre en la modalidad laboral surgi inmediatamente
despus de las extinciones de la esclavitud. Tuvo su comienzo en Inglaterra en los
albores del siglo XVII y muy pronto se extendi por toda Europa medieval.
Aunque el siervo no perteneca al seor feudal como era el caso de los esclavos, le
deba numerosos servicios y estaba prcticamente atada a la tierra de este.
Conservaba sin embargo, ciertas libertades para trabajar sus propias parcelas, siempre
que no descuidaran sus deberes para cultivar la tierra de sus seores y dems tena la
obligacin de guerrear por sus intereses.
La Artesana: Con el advenimiento de la artesana, a principios de la Edad Media, el
trabajador alcanza su verdadera finalidad como ser libre. Con sus propios utensilios
puede trabajar para s y puede vender el mismo sus productos en el mercado.
El sentido de la ocupacin, la dignidad del trabajo, y en otros factores, proporcionan al
hombre de este entonces conciencia de lo que hace, todo ello completado con un
profundo conocimiento de la materia prima que labora. Esto hace, adems, que la
lucha de clases, caracterstica esencial del mundo moderno, no se presentara durante
el florecimiento de la artesana. Las relaciones entre el incipiente hombre de empresa y
el trabajador de la Edad Media, eran de responsabilidad y solidaridad, al igual que
suele ocurrir en el seno de su familia, y no como en la poca actual, cuando tales
relaciones son de contrato.
La Revolucin Industrial: En las postrimeras del siglo XIX surge lo que se ha
denominado la Revolucin Industrial, que sent las bases de los conceptos que rigen
en la actualidad en materia de administracin de salario, y cuya caracterstica esencial
es el grado diverso de libertad econmica de que disfruta el trabajador .

Salario minimo para el 2014

Salario aprobado el 13 de junio del 2013 en honduras para el ao 2014

Concepto
ART. 360

Salario, jornal o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en

virtud del contrato de trabajo, o de la relacin de trabajo vigente .
Artculo 361
Constituye salario no solo la remuneracin fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie y que implique retribucin de servicios, sea
cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como las primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o
participacin de utilidades.
Artculo 362
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y
lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus
necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus
funciones, como los gastos de representacin, medios de transporte, elementos de
trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.
Artculo 363
El salario se estipular libremente, pero no podr ser inferior al que se fije como mnimo
de acuerdo con las prescripciones de este Cdigo.
Artculo 364
El clculo de la remuneracin para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, da y hora);
b) por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y,
c) por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

Artculo 365
El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con
pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda
sustituir la moneda.
Artculo 366
Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador campesino o su familia, en
forma de alimentos, habitacin y dems artculos destinados a su consumo personal
inmediato, se considerarn como parte de la retribucin ordinaria del servicio siempre
que el valor que se le atribuya no exceda del treinta por ciento (30%) del salario en
dinero y que el patrono haga el suministro de esos artculos a precio de costo o menos.
En las explotaciones agrcolas o ganaderas se considerar remuneracin el usufructo
del terreno que el patrono ceda al trabajador para que lo siembre y aproveche sus
productos. En este caso, la remuneracin se considerar igual al valor convenido del
arrendamiento de dicho terreno.
No se tendr como salario los suministros de carcter gratuito que otorgue el patrono al
trabajador, los cuales no podrn ser deducidos del salario en dinero ni tomados en
cuenta para la fijacin del salario mnimo.
Artculo 367
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida, y el tiempo de servicio del
trabajador. A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin discriminacin alguna,
siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio,
dentro de la misma empresa, sean tambin iguales, comprendiendo en este, tanto los
pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitacin y
cualquier otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor
ordinaria.
No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo,
nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.
Artculo 368

Las partes fijarn el plazo para el pago del salario, pero dicho plazo nunca podr ser
mayor de una (1) semana para los trabajadores manuales, ni de un (1) mes para los
trabajadores intelectuales y los servidores domsticos.
Si el salario consistiere en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono, se sealar una suma semanal o mensual que debe percibir el trabajador, la
cual ser proporcionada a las necesidades de este y al monto probable de las
ganancias que le correspondieren. La liquidacin definitiva se har por lo menos
anualmente.
Salvo lo dispuesto en el prrafo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada
perodo de pago. Para el cmputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que
otorga este Cdigo, se entiende por salario completo el devengado durante las
jornadas ordinaria y extraordinaria. O el equivalente de las mismas para los trabajos
contratados por unidad de obra.
Para los efectos del prrafo anterior, cuando el salario comprenda prestaciones
complementarias se estar a lo dispuesto en el artculo 366.
Artculo 369
Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador
presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus de que ste cese.
Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicio o en
lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas, a no ser que
se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
Artculo 370
El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que l autorice por escrito,
ante dos (2) testigos o a quien se designe en acta levantada por una autoridad de
trabajo.
Artculo 371
No es embargable el salario mnimo legal o convencional, la prestacin en concepto de
vacaciones, ni los primeros cien lempiras (L 100.00) del cmputo mensual de cualquier
salario.

El excedente de cien lempiras (L 100.00) del cmputo mensual de cualquier salario solo
es embargable en una cuarta parte.
No obstante lo dispuesto en los prrafos anteriores, son embargables toda clase de
salarios en los siguientes casos:
1-hasta en un cincuenta por ciento (50%) para el pago de pensiones alimenticias en la
forma que establece la ley, y,
2-hasta en un cuarenta por ciento (40%) para pagar la habitacin donde vive el
trabajador, o los artculos alimenticios que l haya comprado para su consumo o el de
sus familiares y esposa o concubina que vivan y dependan econmicamente de l.
Cuando concurran dos (2) o ms embargos en los casos a que se refieren los incisos
1 y 2 de este artculo, los embargos posteriores solo podrn afectar en los
porcentajes establecidos, la parte del salario no gravada por el primer embargo .
Artculo 372
Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios, en ningn caso
devengaran intereses.
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos
hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben
amortizar durante la vigencia del contrato en un mnimo de cinco (5) perodos de pago.
Es entendido que al terminar el contrato, el patrono podr hacer la liquidacin definitiva
que proceda.
En los dems casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus
asociados, familiares y dependientes, durante la vigencia del contrato o con
anterioridad a la celebracin de ste, slo pueden amortizarse, o, en su caso,
compensarse en la proporcin en que sean embargables los respectivos salarios que
aquel devengue.
Artculo 373
Los salarios que no excedan de doscientos lempiras mensuales (L 200.00), no podrn
cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la
esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan econmicamente
de l. Sino en la proporcin en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones

legales que se hagan con las cooperativas o con las instituciones de crdito que operen
con autorizacin otorgada de acuerdo con la ley.
Artculo 374
Los crditos a favor de los trabajadores por salarios devengados en el ltimo ao, o por
indemnizaciones en dinero a que tengan derecho a la terminacin de sus contratos de
trabajo, y las prestaciones sociales, se considerarn singularmente privilegiados. En
caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesin u otros similares, el
curador, sndico, depositario o ejecutor testamentario, estarn obligados a pagarlos
dentro de los treinta (30) das siguientes al reconocimiento formal que el Juez de
Trabajo haga de dichos crditos, o en el momento que hayan fondos, si al vencerse
este plazo no los hubiere del todo.
Artculo 375
Los trabajadores ocupados por contratistas o intermediarios tienen derecho de exigir a
las personas para quienes dichos contratistas o intermediarios trabajen, que retengan y
les entreguen el importe de los sueldos o salarios
Artculo 376
Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario, aun
cuando no haya prestacin del servicio por disposicin o culpa del patrono .
Artculo 377
Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se
paga por la misma labor, y a falta de ste, el que se fijare tomando en cuenta la
cantidad y la calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de
la regin.
Artculo 378
Cuando no se hubiere pactado nada en contrario y se tratase de prestacin de un
nmero de das de trabajo o de ejecucin de obra por unidad, por pieza o por medidas
u otras modalidades de trabajo susceptibles de cumplimiento parcial, se entender la
obligacin divisible, y el trabajador podr exigir que se le reciba por partes y se le
abone en proporcin al trabajo ejecutado.
Artculo 379

Todo acto de compensacin, liquidacin, transaccin o convenio celebrado entre el

obrero y el patrono, para que tenga validez deber hacerse ante las autoridades del
trabajo correspondientes.
Artculo 380
Todo patrono que ocupe permanentemente a diez (10) o ms trabajadores deber
llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado por la Direccin General del Trabajo,
que se encargara de suministrar modelos y normas para su debida impresin.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres (3) o ms trabajadores, sin llegar al
lmite de diez (10) est obligado a llevar planillas de conformidad con los modelos
adoptados por el Instituto Hondureo de Seguridad Social.

Salario mnimo
Artculo 381
Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.
Artculo 382
Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta las modalidades de
cada trabajo, las particulares condiciones de cada regin y de cada labor, el
costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de
remuneracin de las empresas.
Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en
cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo

que se refiere a habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias anlogas

que disminuyen el costo de la vida.
La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a
suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe
tomarse en cuenta para la fijacin del salario mnimo.
Artculo 383
El salario mnimo lo fijar peridicamente el Ministerio de Trabajo y Previsin Social con
arreglo a lo dispuesto en el artculo 112, garanta 5 de la Constitucin de la Repblica,
y sobre la base de los dictmenes que le presente la Comisin Nacional de Salario
Mnimo, que estar constituida por:
a) el Inspector General del Trabajo, que la presidir;
b) el Director General de Censos y Estadsticas.
Cada uno de los funcionarios mencionados tendr un suplente, que ser el subalterno
inmediato de los mismos, o quien haga sus veces;
c) un representante, propietario y suplente, del Consejo Nacional de Economa;
d) un representante, propietario y suplente, propuesto por los Sindicatos de
Trabajadores de la Repblica; y,
e) un representante, propietario y suplente, propuesto por las Asociaciones de
Agricultores, Ganaderos e Industriales y Cmaras de Comercio.
En los casos de las letras d) y e) , el Ministerio de Trabajo y Previsin Social
seleccionar los representantes entre los candidatos propuestos por los diversos
organismos.
Artculo 384
La Comisin Nacional de Salario Mnimo podr nombrar Juntas Departamentales de
Salario Mnimo, que se integraran en la siguiente forma: El Gobernador Poltico
respectivo, quien la presidir; un patrono y un trabajador. El nombramiento de stos se
har de ternas propuestas por las organizaciones obreras y patronales, en donde las
hubiere.

Artculo 385
La Comisin Nacional de Salario Mnimo podr tambin nombrar Juntas Especiales
para una o varias industrias, en uno o ms centros o regiones de produccin, que
estudien sus condiciones y propongan los correspondientes salarios mnimos para las
mismas.
Dichas Juntas las formarn un representante de los industriales respectivos, uno del
sindicato obrero correspondiente y uno de la Comisin.
Artculo 386
La Comisin Nacional de Salario Mnimo tendr las siguientes atribuciones:
1- Recomendar a la Secretara de Trabajo y Previsin Social antes del treinta (30) de
abril de cada ao la fijacin de los salarios en los distintos departamentos, regiones o
localidades del pas, para cada actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o
comercial.
2- Velar por el cumplimiento de los decretos sobre fijacin de salarios y denunciar su
infraccin ante las autoridades del trabajo; y,
3- Dictaminar sobre toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del
decreto que fije el salario mnimo, siempre que la suscriban por lo menos diez (10)
patronos o trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera
o comercial, para la que se pide dicha modificacin. Si el nmero de patronos no llega
a diez (10) la solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.
Artculo 387
La Secretara de Trabajo y Previsin Social, con vista de los mencionados informes y
dictamen, fijar por Decreto Ejecutivo los salarios mnimos que regirn durante un (1)
ao para cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola, y en
cada circunscripcin econmica o territorial, a partir del primero de julio siguiente a su
promulgacin.
Dicha fijacin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo o por
pieza, tarea o a destajo, con el objeto de que los trabajadores que ganan por ajustes o
por unidad de obra no salgan perjudicados; y se har tambin por categoras de
trabajadores y modalidades de trabajo.
Artculo 388

El dictamen de la Comisin Nacional de Salario Mnimo sobre solicitud de revisin que

se formule durante la vigencia del Decreto respectivo, se pondr en conocimiento de la
Secretara de Trabajo y Previsin Social, dentro de los treinta (30) das siguientes a la
presentacin de la solicitud que le dio origen. Dicha Secretara resolver lo procedente
dentro de los seis (6) das siguientes a la fecha en que reciba el dictamen.
Cualquier modificacin o derogatoria que se haga, entrara a regir diez (10) das
despus de la promulgacin del decreto correspondiente.
Artculo 389
La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo que
estipulen uno inferior elevando ste al mnimo, sin afectarlo en lo dems.
Artculo 390
Para mejor cumplir su cometido, las Comisiones tomarn siempre en cuenta el
correspondiente ndice de vida elaborado por el Banco Central de Honduras y
requerirn de la Direccin General del Trabajo o de cualquiera otra entidad o institucin
pblica, la ayuda o los informes que necesiten.
Las empresas particulares tienen la obligacin de suministrar los datos que se les
pidan, con las limitaciones que establecen las leyes de orden comn.

Clasificacin de salarios
Por el medio utilizado para el pago
Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los
que se pagan en dinero (Guaranes)

A. Salario en Moneda:

B. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc.

Sobre este aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podr
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento),
siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de
su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma
justa y razonable".
C. Pago Mixto: Suele combinar los dos anteriores. Hay patrones que les pagan por
construir una casa y puede ir dando pequeos pagos al trabajador mientras
construye. Eso no significa que si exceden el tiempo de edificacin el pago ser
mayor. El pago no sobrepasar a lo acordado por el monto o costo total de
edificacin. Para lo cual algunos patrones llevan un control entre el tiempo de
conclusin de obra en proporcin que el dinero que falta de pago. Si el trabajador
no termina entonces no se le finiquita.
Por su capacidad adquisitiva:
A. Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato
individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario
nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar
todas las necesidades del trabajador).
B. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir
con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder
de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.
De este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento salarial: "El
salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior",
de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y
el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

Por su capacidad satisfactoria:

A. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador .
B. Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

Por su lmite:

A. Salario Mnimo: El salario mnimo es el mnimo establecido legalmente, para cada

periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX. Cada pas suele establecer las normas legales que regulan el
salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente su monto,
generalmente en forma anual. Segn su el cdigo laboral aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
* Alimentacin
* Habitacin
* Vestuario
* Transporte, Previsin.
* Cultura y recreaciones honestas.
B. Salario Mximo: Es el salario ms alto que permite a las empresas a una produccin
costeable.
Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario:
A. Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el
padre.
B. Salario Colectivo: Se produce entre varios miembros de la familia con el fin de
colaborar a sostenerla, ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16
aos.
C. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio
de este equipo la distribucin de los salarios entre s
Por la forma de pago
A. Por Unidad de Tiempo:

Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el

trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn .
B. Por unidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero
de unidades producidas
Factores Determinantes
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la
poca, son los siguientes:
El costo de la vida: Incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar
niveles suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus
familias; de lo contrario, la poblacin activa no lograra reproducirse.

La oferta de trabajo: Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al

capital, la tierra y los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s
para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras
que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la
demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos
puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio.
La productividad: Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad.
sta depende en gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra,
pero sobre todo de la tecnologa disponible. Los niveles salariales de los pases
desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una
alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos .
Poder de negociacin: La organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y
a las asociaciones polticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un
reparto de la riqueza nacional ms igualitario.
Calificacin profesional del trabajador: En funcin de la formacin acadmica y
profesional que tenga un trabajador negociar el sueldo inicial en una empresa y su
posterior carrera de promocin profesional.

Conclusin
Concluyendo con el tema es relevante destacar que a medida que los salarios
aumentan mayor es la oferta de personas que quieren trabajar bien sea con el gobierno
o con las empresas del sector privado que se desenvuelven en nuestro pas que
tambin proporcionan fuentes de empleo para la poblacin., sin embargo tenemos claro
que si se realizar un aumento de los salarios sin un estudio econmico adecuado se
generaran nuevas series de problemas, como es el caso de la inflacin ya que si existe
un exceso de dinero circulando en la economa tambin llamada liquidez monetaria, las
personas comprarn mayor cantidad de bienes que lo que las empresas tienen la
capacidad de producir, ocurriendo un incremento en el nivel general de los precios.

Bibliografa
www.wikipedialaenciclopedilibre.com
www.oceano.com
Cdigo de trabajo