UNE DIRECTION SANS SCRUPULES

Externalisations accrues,
Gel des Embauches
Utilisation abusive de largent public
Flexibilisation du temps de travail
Tout est bon pour atteindre lobjectif de de rentabilit !!!

Les faits :

turbomeca.reference-syndicale.fr

Vous le savez, laccord NAO 2016 a t sign par 2 organisations syndicales le 16 MARS 2016.
Revenons brivement sur les mesures mises en place au travers de cet accord.
La CGT analyse ce dernier comme un vritable recul social TURBOMECA notamment sur le
temps de travail et particulirement sur lquilibre vie familiale et vie professionnelle.
De plus, les arguments dvelopps par la Direction aux regards dun document Turbomeca
semblent tre errons.
Prtextant dune baisse dactivit lie au mixe moteurs (+ 8 moteurs Vs 2015...) la Direction a fait
avaliser un plan dadaptation de 120 000h qui couvre 2 fois la soi-disant surcapacit de 56000h.
Ce plan tant compos de jours non travaills , de chmage partiel et de formation. En
dtail, ces jours non travaills sont ni plus ni moins que des jours RTT des annes 2017/2018 via le
Compte Temps dfini par larticle 4.1 de laccord NAO.
Rappelons que le temps de travail est tabli sur lanne calendaire, ce qui permet, entre autre, de
respecter une dure annuelle du temps de travail et dauthentifier les 35h.
Tout le monde comprendra aisment que notre accord 35h est tout simplement remis en cause.

Le reste du Plan fait appel des jours chms et des jours de formation financs par
largent Public, entre 1 et 2M selon la Direction.

Les derniers lments qui datent du 15 Mars soit 1 jour avant la signature
de laccord NAO sont effarants et nous interpellent vivement !
Ecart
devis etcapacit
sur 2016
prise en
du plan
Desentre
lments
nouveaux
quiavec
datent
ducompte
15 Mars
(soitd'adaptation:
1 jour avant la signature de
laccord NAO) sont effarants
nous interpellent
! (VoirME
tableau
ci-aprs)
CCIC et CCIES
CCIET CCIH vivement
CCIN CCIPS
CCITH
DI/SMI Total
Charge devis 2016
Capacit 2016 interne
Ecart charge / Capacit interne
% charge sous traiter

43112
38090
5022
11,6%

105850 103840 93140 39415

67972 83708 79983 35662
37878 20132 13157 3753
35,8% 19,4% 14,1% 9,5%

59834
62406
-2572
-4,3%

71551
59172
12379
17,3%

81904 67461 666107

50901 59479 537373
31003 7982 128734
37,9% 11,8% 19,3%


Arbitrer la charge DI de 13000 heures pour palier la
baisse de capacit mthodes due au plan dadaptation
Arbitrer les demandes supplmentaires DT de 25 000
heures
Sous-traiter la charge rsiduelle de 130 000 heures

En analyse de ces chiffres, la direction propose de sous-traiter la charge rsiduelle de 130 000
heures qui reprsente 130 Emplois.
De plus, sont rpertoris :
La direction fait donc appel un plan dadaptation pour absorber de la surcapacit
et en parallle se retrouve devoir grer une sous-capacit de 168 000 heure !!!
Ds le dbut des ngociations, la CGT a propos aux autres organisations syndicales, et ce plusieurs
reprises, la mise en place dune expertise, visant vrifier les lments transmis par la direction sur la
soit disant baisse dactivit.

turbomeca.reference-syndicale.fr

Au vu de ces lments :
Plus de doutes ! La Direction de TURBOMECA sans
aucune dcence se sert une nouvelle fois de largent
Public pour atteindre ses objectifs de rentabilit.
Cest bien sur notre dos de contribuable quune
socit qui vient de faire 200M de rsultats, va
externaliser un peu plus notre production
ltranger, licencier des salaris, utiliser allgrement
le dispositif des ruptures conventionnelles, geler les
embauches en France
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Les lus CGT ont demand accder au dossier qui a t remis linspection du travail
pour la mise en place du dispositif dactivit partielle. Il est clair que les lments cidessus ny figuraient pas au moment o ladministration a donn son accord ce qui
nous fait penser que l, il y a MANIPULATION.
La CGT demande linspection du travail de revoir sa copie sous peine de valider de
telles pratiques. Elments dores et dj transmis linspection le Vendredi 25 MARS.
La CGT appelle la responsabilit des organisations syndicales signataires et leur
demande de retirer leurs signatures dun tel accord et dengager conjointement un
droit dalerte dans le cadre dun CCE extraordinaire.
La CGT interpelle lopinion publique et les politiques dont le rle est de contrler
lutilisation des deniers publics.
La CGT appelle les salaris de tous les secteurs de lentreprise interpeller leur
Direction sur ces faits honteux et se mobiliser pour imposer lABANDON du plan
dadaptation.