LEGISLACIN I

PRODUCTO 3: TIPOS DE CONTRATO

TRABAJO EN CIPAS

AUTORAS
JENNY VIVIANA USTES PEA
LANCHEROS DUARTE SAYDA JULIETH
CIPAS # 8

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

TECNOLOGA EMPRESARIAL
BUCARAMANGA
2016
1

LEGISLACIN I
PRODUCTO 3: TIPOS DE CONTRATO

TUTOR:
HERNNDEZ LPEZ MIGUEL ANDRS

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

TECNOLOGA EMPRESARIAL
BUCARAMANGA
2016

CONTENIDO
INTRODUCCIN Y OBJETIVOS
1. QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
1.1 Actividad personal del trabajador
1.2 Continuada subordinacin
1.3 Retribucin
1.4 Formas del contrato de trabajo
1.5 Contrato de trabajo verbal
1.6 Contrato de trabajo escrito
1.7 Duracin del Contrato de trabajo
2. TIPOS DE CONTRATOS
2.1 Contrato de trabajo a trmino fijo
2.2 Contrato a trmino indefinido
2.3 Contrato de obra o labor
2.4 Contrato ocasional, accidental o transitorio
2.5 Contrato de aprendizaje
3.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR DE CADA

TIPO DE CONTRATO
4. INTERMEDIACIN LABORAL,

EMPRESAS

DE

SERVICIOS

TEMPORALES

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

4.1 Intermediacin Laboral o Bolsa de Empleo
4.2 Empresas de Servicios Temporales
4.3 cooperativas de trabajo Asociado.
5. VENTAJAS PARA EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR DE LOS DIFERENTES TIPOS DE
EMPRESAS DE CONTRATACIN.
6. CONCLUSIONES
7. BIBLIOGRAFA

INTRODUCCIN

Por medio de este trabajo se podr incursionar el conocimiento de los derechos

humanos para con los Trabajadores en Colombia y los deberes y obligaciones de
los empleadores. Por medio del conocimiento de las principales normas del
Cdigo Sustantivo de Trabajo y respectivamente de los diferentes tipos de contrato
que puede manejar la empresa. De este modo se pretende conocer los diferentes
tipos de contrato y las obligaciones del empleador para con el empleado y deberes
del empleado en pro del cumplimiento de cada tipo de contrato.
Adicionalmente se realz una minuciosa investigacin de las diferentes tipos de
empresas de contratacin autorizadas legalmente entre las cuales se encuentran:
Empresas de Intermediacin Laborar (Bolsa de Empleo), Empresas de Servicios
Temporales y Cooperativas de Trabajo Asociado. Esta investigacin permiti estar
al tanto de las dinmicas que maneja cada una para la contratacin del personal e
identificar las ventajas y desventajas para los empleados y empleadores al utilizar
los servicios de terceros para la contratacin.

OBJETIVOS

Conocer las normas jurdicas vigentes en el mbito Laboral en Colombia e

identificar deberes y derechos empleado para con el empleador y viceversa

Identificar los diferentes tipos de contrato y relacionar el modo de uso de
cada uno, as como asemejar las caractersticas, ventajas y desventajas

para el empleado y el empleador.

Reconocer las empresas legales en Colombia para realizar contrataciones
a terceros e identificar las ventajas y diferencias para el empleado y el
empleador.

1. QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
El contrato es un convenio entre dos partes en el cual una de las partes se
dispone a cumplir alguna cosa o labor. Para que el contrato de trabajo se
4

configure, o se presuma, deben concurrir unos elementos que de presentarse

simultneamente dan lugar a la relacin laboral que regula el contrato de trabajo.
Estos elementos estn definidos en el artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo:
1.1 Actividad personal del trabajador
Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o
desarrollar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra
persona.
1.2 Continuada subordinacin
El trabajador debe estar bajo la continuada subordinacin, lo que significa que el
empleador tiene la facultad de impartir rdenes al trabajador y este la obligacin
de acatarlas en todo momento.
1.3 Retribucin
Debe existir una retribucin, salario o remuneracin como contraprestacin de la
actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, y es un elemento
comn a otros tipos de contratos.
1.4 Formas del contrato de trabajo
Las formas del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se formaliza la
vinculacin, y segn artculo 37 del cdigo sustantivo del trabajo existen dos
formas: verbal y escrito.
1.5 Contrato de trabajo verbal
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firm ningn documento,
donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento
alguno que sirva como prueba de una cosa u otra. Este contrato est regulado por
el artculo 38 del cdigo sustantivo del trabajo.
1.6 Contrato de trabajo escrito
El contrato de trabajo escrito est regulado por el artculo 39 del cdigo sustantivo
del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento,
documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo que constituir prueba por s slo para
cualquiera de las partes.

1.7 Duracin del Contrato de trabajo

La duracin de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de
la naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Estn establecidos en el artculo
45 del cdigo sustantivo del trabajo.
5

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

Universidad Santo Toms

Carrera 18 N 9 27 de Bucaramanga

NOMBRE DEL EMPLEADO:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:

Pedro Jos Rivero Aparicio

12549479

OFICIO QUE REALIZAR EL

FECHA DE INICIO

TRABAJADOR:

5 de junio de 2014

Auxiliar de mantenimiento
SALARIO

PAGADERO POR

FECHA DE TERMINACIN

$616.000. oo

MENSUALIDADES

04 DE Junio de 2014

VENCIDAS
PERIODO DE PRUEBA

LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO:

2meses

rea metropolitana de Bucaramanga

2. TIPOS DE CONTRATOS
2.1 Contrato de trabajo a trmino fijo
Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha definida de
defuncin. Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda que ese contrato
terminar en una fecha que se ha consignado en el contrato, aunque ello no
impide que el contrato sea renovado, ya sea formalmente o automticamente si se
cumplen los preceptos legales para ello. Esta modalidad de contrato est regulada
por el artculo 46 del cdigo sustantivo del trabajo.
Es importante resaltar que segn la norma, el contrato de trabajo a trmino fijo
siempre debe constar por escrito, y su duracin no puede ser mayor a 3 aos pero
renovables indefinidamente.

CONTRATO INDIVIDUAL A TERMINO FIJO

DE UN (1) AO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO

Entre los suscritos a saber P SAMUEL ELAS FORERO BUITRAGO O.P, mayor de edad y
domiciliado en Bucaramanga, identificado con cdula de ciudadana 7.310.797 de Chiquinquir, en
su calidad de rector y Representante Legal de la UNIVERSIDAD SANTO TOMAS SECCIONAL
BUCARAMANGA, institucin de educacin superior, sin nimo de lucro, quien en adelante y para
efectos del presente contrato se denominar LA UNIVERSIDAD por una parte y por otra EL Seor
PEDRO JOS RIVERO APARICIO, mayor de edad, identificado como aparece al pie de su
respectiva firma, quien delante de denominar EL EMPLEADO para efectos del presente contrato,
dejemos constancia de celebrar contrato de trabajo a Termino Fijo, el cual se regir por lo
siguiente: OBJETO La universidad contrata mediante subordinacin jurdica, los servicios
personales del empleado y este se obliga a poner su capacidad normal de la misma en el
desempeo de las funciones propias del cargo. REMUNERACIN La universidad se
compromete a pagar al empleado como remuneracin de sus servicios, el salario indicado, en el
lugar donde preste el servicio. Todo trabajo que implique horas extras debe ser autorizado por

escrito por la universidad. JORNADA DE TRABAJO. El trabajador se obliga a trabajar la jornada

mxima establecida legal, salvo estipulacin expresa y escrita en contrario, cumpliendo con los
turnos y horarios que seale la universidad, quin podr cambiarlos o ajustarlos cuando los estime
conveniente. El horario de trabajo es lo dispuesto en el artculo 164 del Cdigo sustantivo de
Trabajo. VIGENCIA- la vigencia de este contrato es la establecida en el encabezado de este
documento.

En seal de aceptacin se firma en original por las partes en la ciudad de Bucaramanga el da 05

de Junio del ao 2014.

LA UNIVERSIDAD

EL EMPLEADO

________________________

_______________________

P. SAMUEL ELAS FORERO

PEDRO JOS RIVERO

CC N 7.310. 797

CC N 12.459.479.

2.2 Contrato a trmino indefinido: Es el contrato de trabajo que se firma sin

acordar o fijar una fecha de terminacin. El contrato se extender tanto como las
partes lo consideren. Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la renovacin,
por cuanto su duracin es infinita hasta que una de las partes decida ponerle
punto final. Este tipo de contrato est regulado por el artculo 47 del cdigo
sustantivo del trabajo.
Ejemplo:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
Entre los suscritos a Saber MARA REY TORRES identificada con cdula de Ciudadana N
63.461.024 quien obra a nombre y representacin de la sociedad RIPLEY COLOMBIA TIENDAS
POR DEPARTAMENTOS SAS, sociedad debidamente constituida, quien en adelante se llamar
EL EMPLEADOR y SAYDA JULIETH LANCHEROS DUARTE identificado con cdula de
ciudadana N 1.098.716.484, mayor de edad, quien obra a su propio nombre, y quien en
adelante se denominar EL EMPLEADO, hemos acordado celebrar un contrato de trabajo regido
por las siguientes condiciones:
El empleado se compromete para con EL EMPLEADOR a prestarle sus servicios personales y
exclusivos, en el cargo de VENDEDOR TIEMPO PARCIAL de SEIS (6) horas diarias cumpliendo
y haciendo cumplir los principios, postulados, polticas y directrices, se apliquen en la empresa.
De otra parte EL EMPLEADO manifiesta que acepta cualquier orden de traslado que se le

imparta para desempear otro cargo o funcin en el mismo establecimiento o en cualesquiera

que tenga EL EMPLEADOR, en el territorio nacional, declarando que est en disposicin de
hacerlo.
La jornada de turnos laborales diurnos y/o nocturnos, si los hubiese, sern establecidos por EL
EMPLEADOR pudiendo hacer las modificaciones y ajustes a los mismos de acuerdo con las
necesidades comerciales.
El EMPLEADOR reconocer y pagar como retribucin por los servicios del EL EMPLEADO las
siguientes sumas de dinero: a) la suma fija mensual de CUATROCIENTOS CINCUENTA Y
TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS ($ 453.750.oo) M/cte. Mensuales, pagaderos
por mes vencido, suma de dinero que es proporcional a la jornada laboral parcial de EL
EMPLEADO. b) una remuneracin variable consistente en comisiones de ventas, el cual estar
vigente en el perodo que establezca EL EMPLEADOR.
El presente contrato de trabajo se celebra a trmino fijo indefinido y sus dos primeros meses
constituyen el periodo de prueba, trmino durante el cual cualquiera de las partes podr darlo
por terminado sin que se origine pago de indemnizacin alguna.
EL EMPLEADO declara que ha ledo el presente contrato y manifiesta que est de acuerdo con
l en su integridad.
El presente contrato de trabajo se rige ntegramente por las disposiciones contenidas en el
Cdigo Sustantivo de Trabajo, la Ley 50 de 1990 y dems disposiciones concordantes.
Para todos los efectos de ste contrato se deja establecido que EL EMPLEADO empez a
laborar para EL EMPLEADOR el da ocho (8) del mes de abril del ao dos mil trece (2013).
En constancia de lo anterior, se firma el presente contrato en la ciudad de Bucaramanga, el da
seis (6) del mes de abril del ao dos mil trece (2013).

EL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR

______________

__________________

2.3 Contrato de obra o labor

La duracin del contrato de obra o labor ser el tiempo necesario para culminar
una obra o labor. Es una forma de contrato a trmino fijo, pero la terminacin no
est dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor
contratada. Aqu el contrato no es por un ao por ejemplo, sino hasta que se
termine de construir una obra o desarrollar una labor.
Ejemplo:
CONTRATO PARA EJECUCIN DE OBRA CIVIL EN:
PLANTA O FABRICA ZONA INDUSTRIAL GIRN
Fecha
CONTRATISTA

: Junio 1 de 2015
: LUIS ALBERTO PREZ

RUT
CONTRATANTE
NIT
Clase de Contrato
Duracin
Valor

: 91.218.808
: PENAGOS HERMANOS Y COMPAA S.A.S
: 890.200.686-1
: Ejecucin de obra.
: Tres (3) meses
: $6.103.200.oo

Entre los suscritos a saber, Alba Luz Rueda de Alvarez, identificada como aparece al pie de la
firma, quien acta en calidad de Representante Legal de la empresa Penagos Hermanos y
Compaa S.A.S, quien en adelante se denominara El CONTRATANTE, por una parte y por la
otra Luis Alberto Prez persona, mayor de edad , identificado como aparece al pie de la firma,
quien obra en nombre propio y que para efectos del presente documento se denominara El
CONTRATISTA, se ha celebrado el presente Contrato de obra civil , relacionado con la
ejecucin de obras civiles en la Planta o Fabrica Zona Industrial Girn las cuales se efectuaran
de acuerdo a las siguientes: Objeto: El Contratista se obliga en su calidad de persona
independiente a ejecutar para El Contratante las siguientes obras civiles: relleno y replanteo
piscina, fundir piso kiosco, tundir placa piscina, e instalar gravilla. .- Valor del contrato: El
presente contrato tiene un costo aproximado de Seis Millones ciento tres mil doscientos pesos
mcte. ($6.103.200.oo), que corresponde al valor total de las actividades de mano de obra y parte
de materiales para ejecutar el objeto del presente contrato. Forma de pago: El Contratante
cancelar a El Contratista el valor total de la obra as una vez iniciada la obra un anticipo por
la suma de Un Milln doscientos mil pesos mcte ($1.200.000.oo), y el saldo al finalizar la obra
a satisfaccin de El Contratante..- Garanta: el Contratista se compromete a ejecutar la obra con
materiales y trabajo de primera calidad , y se compromete a hacer las correcciones que se
deriven de la mala calidad de los trabajos ejecutados por l, dentro de los 2 meses siguientes
a la terminacin de los trabajos. - Interventora:
El trabajo contratado ser supervigilado
directamente por el Contratante obligndose el Contratista a tender todas las observaciones que
sobre los trabajos ejecutados le efectu el Contratante. PARGRAFO PRIMERO: El Contratista
asume los riegos normales, actuara como empresario independiente y no podr ceder el
presente contrato ni total ni parcialmente, solo con autorizacin del Contratante, podr celebrar
subcontratos, pero los realizar por su cuenta y riesgo y en su propio nombre. PARAGRAFO
SEGUNDO: El presente contrato , para efectos jurdicos es de carcter civil , de acuerdo con los
artculos 2063,2045,2046,2060 y 2062 de C.C. como un contratista independiente , por tal
motivo declara, que de acuerdo al artculo 34 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y para todos los
efectos legales de orden laboral , se constituye voluntariamente en patrono en todos los
trabajadores que el contrate para la ejecucin de la obra descrita en el objeto de este contrato,
no existiendo ninguna relacin laboral entre sus trabajadores y el contratante.- plazo: El plazo
para ejecucin del presente contrato es de Tres (3) meses, contados partir del
perfeccionamiento del presente contrato.
Las partes declaran que toda cuestin judicial a que pudiera dar lugar este contrato tendr como
domicilio la ciudad de Bucaramanga con el registro de las siguientes direcciones:
EL CONTRATANTE: Calle 28 No. 20-80 Barrio Alarcn Bucaramanga. Vigencia y
perfeccionamiento: Este contrato se entiende perfeccionado a la firma de las partes.
En constancia de lo anterior, se firma por las partes a primero (1) del mes de Junio de 2015

EL CONTRATISTA

EL CONTRATANTE

LUIS ALBERTO PREZ

C.C. No.

ALBA LUZ RUEDA DE ALVAREZ

C.C. No. 37.811.184
9

2.4 Contrato ocasional, accidental o transitorio: En realidad es el mismo

contrato de trabajo a trmino fijo, pero el origen de ese contrato nace en la
necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental, como puede
ser el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que
goza de una licencia de maternidad, o para hacer un trabajo temporal en la
empresa como tal vez acompaar una auditora externa que se realizar por un
determinado tiempo, etc.
Ejemplo:
CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS TCNICOS TRANSITORIOS No 001/2015
CELEBRADO ENTRE, OVICARNEROS S.A.S Y NARGI ARIZA MONCADA
CONTRATANTE:

OVICARNEROS S.A.S

CONTRATISTA:

NARGI ARIZA MONCADA

IDENTIFICACIN:

37862202 B/MANGA

OBJETO:

ASISTENCIA DE SERVICIOS CONTABLES A LA

EMPRESA OVICARNEROS

VALOR:

TRECIENTOS MIL PESOS

FECHA:

1 DE MARZO DEL 2015

Entre los suscritos a saber DIEGO ANDRS DUARTE MARTNEZ, Identificado con cedula de
ciudadana No 13, 742,839 de BUCARAMANGA quien en calidad de Gerente de la empresa
OVICARNEROS S.A.S, con NIT: numero 900.761.212-4, acta como representante legal de la
misma y en adelante se denominar el Contratante, y NARGI ARIZA MONCADA. Identificado
con C.C. 37.862.202 B/MANGA y quien en adelante se denominara Contratista se ha celebrado
el presente contrato de prestacin de servicios, el cual regir por lo siguiente: OBJETO: EL
CONTRATISTA SE OBLIGA A PRESTAR ASISTENCIA DE SERVICIOS CONTABLES A LA
EMPRESA OVICARNEROS. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA: Desde la perspectiva del
Desarrollo Contable. El Contratista se obliga a prestar las actividades y servicios Tcnicos con el
fin de dar cumplimiento al objeto del presente contrato, Otras Obligaciones. 1. Desarrollar el
objeto contratado de acuerdo con los parmetros legales. 2. Cumplir los requisitos tcnicos,

10

ambientales y socioeconmicos 3. Sugerir a OVICARNEROS S.A.S las recomendaciones que

considere necesarias y pertinentes en pro de la prestacin un mejor servicio del programa.
Cualquier modificacin a la programacin convenida para la ejecucin del contrato ser
realizada de acuerdo a la necesidad de los usuarios. 4. Cumplir con todas las obligaciones
derivadas del presente contrato, DURACIN: El trmino de duracin del presente contrato ser
de MES (12) meses, contados a partir del acta de iniciacin. VALOR y FORMA DE PAGO: El
valor del presente contrato ser la suma de Tres Millones Seiscientos Mil MCTE (3.600.000.oo)
El valor de lo pactado en el presente contrato se cancelar as: UN (01) pago de ($300.000) Y 11
pagos ms del mismo valor los cuales sern cancelados teniendo en cuenta actas de avance
mensuales recibidos a satisfaccin por el supervisor del contrato, as como de la presentacin
del pago de aportes a la seguridad social, en los trminos del artculo 23 del Decreto 1703 de
2002, artculo 3 de la Ley 797 de 2003 y dems normas concordantes, Para el pago respectivo
se deber presentar cuenta de cobro de servicios Tcnicos, debiendo acreditarse por parte de
OVICARNEROS S.A.S el cumplimiento de las actividades mensuales. NO VINCULACIN
LABORAL: Se deja expresa constancia que el presente contrato no genera relacin laboral
alguna entre OVICARNEROS S.A.S y el CONTRATISTA. REQUISITOS: Son documentos de
este contrato y por tanto forman parte integral, los siguientes: 1. Hoja de vida del Contratista 2.
Afiliacin al Sistema General de Seguridad Social en Colombia, Salud, Pensiones y Riesgos
Profesionales. 3. Certificado Judicial,
4 registro nico tributario. PERFECCIONAMIENTO Y
EJECUCIN: Este contrato se perfecciona con la firma de las partes.
Para constancia se firma el primer (1) da del mes de Marzo de 2015.
El Contratante,

El contratista,

________________________________
DIEGO ANDRS DUARTE MARTNEZ
GERENTE OVICARNEROS S.A.S .

______________________________
NARGI ARIZA MONCADA.
C.C 37862202 DE BUCARAMANGA

2.5 Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de

vinculacin a una empresa y est enfocada a la formacin de practicantes, donde
este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional
metdica
en
el
oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al
mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el practicante es
universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe
ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como
base de pago un salario por debajo del mnimo.
Ejemplo:
CONTRATO DE APRENDIZAJE
11

EMPRESA

PENAGOS HERMANOS Y COMPAA

LTADA

NIT
REPRESENTANTE LEGAL
CEDULA DE CIUDADANA

ALBA LUZ RUEDA DE LVAREZ

37.511.184

NOMBRE DEL APRENDIZ

CDULA O TARJETA DE IDENTIDAD
FECHA DE NACIMIENTO
FECHA DE INICIACIN DEL CONTRATO
FECHA TERMINACIN DEL CONTRATO
ESPECIALIDAD O CURSO
INSTITUCIN DE FORMACIN
NIT

JENNY VIVIANA USTES PEA

63.453.592 DE FLORIDABLANCA
19 DE NOVIEMBRE DE 1982
24 DE FEBRERO DE 2014
23 DE AGOSTO DE 2014
TCNICO EN CONTABILIDAD
SISTEMATIZADA
MULTICOMPUTO LTDA
890.212.821 1

Entre los suscritos a saber ALBA LUZ RUEDA DE LVAREZ identificada con cdula de
ciudadana N 37.511.184, actuando como representante legal de la empresa PENAGOS
HERMANOS Y COMPAA LTDA con Nit 890.200. 686 -1, quien para efectos del presente
contrato se denomina EMPRESA y JENNY VIVIANA USTES PEA identificada con cdula N
63.453.592, quien para efectos del siguiente contrato se denominara EL APRENDIZ, se suscribe
el siguiente contrato de aprendizaje, conforme a lo estipulado por la ley 789 de 2002, el objeto
del siguiente contrato es garantizar AL APRENDIZ la formacin profesional integral en la
especialidad de TCNICO LABORAL EN CONTABILIDAD SISTEMATIZADA.
Duracin y periodo de Formacin: El APRENDIZ contar con un periodo de seis (6) meses para
adelantar su formacin profesional y la EMPRESA est en la obligacin de entregar
herramientas profesionales y proporcionar la informacin necesaria para el aprendizaje.
LA EMPRESA reconocer AL APRENDIZ mensualmente por concepto de apoyo acadmico para
el aprendizaje la suma de $ 616.000 durante la etapa de su formacin (Equivalente al 100% de 1
s.m.l.v actualizado cada ao).
EL APRENDIZ se compromete en virtud del presente contrato a: a) concurrir puntualmente a las
clases dante los periodos de enseanza. b) concurrir puntualmente al lugar asignado por la
empresa para desarrollar su formacin en la parte prctica, durante el periodo establecido para
el mismo en las actividades que se le encomiende y que guarde relacin con la formacin,
cumpliendo con las indicaciones que seale LA EMPRESA. En todo modo la intensidad horara
que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa prctica en la EMPRESA no podr exceder de
48 horas semanales. C) proporcionar informacin necesaria para que el empleador lo afilie como
trabajado aprendiz al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S que elija.
El presente contrato de aprendizaje se rige a partir del 24 de febrero de 2104 al 23 de agosto
de 2014, fecha prevista como fin de la etapa productiva. Para efectos de lo anterior, firman las
partes intervinientes a los 24 das del mes de febrero de 2104.

LA EMPRESA

EL APRENDIZ

________________

______________

12

3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR DE

CADA TIPO DE CONTRATO
TIPOS DE
CONTRATOS

VENTAJAS

EMPRESARIO
CONTRATO A
TRMINO
FIJO

El empresario
puede evaluar al
empleado y
tomar la
decisin con
fundamento a la
expiracin
anticipada del
contrato.
La relacin
laboral puede
terminar a la
expiracin sin el
pago de
indemnizacin
alguna.
En el contrato a
trmino fijo, el
empresario
puede optar por
no renovar el
contrato

EMPLEADO
Estabilidad
laboral por el
tiempo pactado.
Inferior a un
ao,
Si es inferior a
un ao tendrn
derecho al pago
de vacaciones y
prima de
servicios en
proporcin al
tiempo laborado
cualquiera que
ste sea.
El trabajador
puede
esforzarse un
poco ms a fin
de lograr las
prrrogas de su
contrato.
Las
indemnizacione
s por finalizacin
del contrato son
superiores.

13

DESVENTAJAS

EMPRESARIO
Para la
empresa
representa un
desgaste
administrativo al
tener que
controlar
continuamente
los vencimientos
contractuales.
Si decide
terminar el
contrato del
empleado antes
de tiempo debe
pagar la
remuneracin
acordada por
todo el tiempo
que reste a la
fecha de
trmino
sealada
inicialmente.

EMPLEADO
No asegura
estabilidad
laboral y puede
sentirse
desmotivado,
sin sentido de
pertenencia y
responsabilidad
con sus labores.
Perdera la
oportunidad de
tener acceso a
crditos y
prstamos ya
que no tiene
estabilidad
laboral mayor a
un ao.

CONTRATO A
TRMINO
INDEFINIDO

CONTRATO
DE OBRA O
LABOR

PARA EL
EMPRESARIO

PARA EL
EMPLEADO

PARA EL
EMPRESARIO

PARA EL
EMPLEADO

Otorga
credibilidad a la
organizacin
con lo cual
retiene el capital
humano ms
valioso

Genera
estabilidad y
confianza al
empleado.
Permite al
empleado
participar
activamente en
los distintos
programas y
polticas
internas de la
organizacin.
Es remunerado
mediante
salarios y
prestaciones
segn la ley.
PARA EL
EMPLEADO

En caso de que
el empresario
despida sin justa
causa al
empleado lo
deber
indemnizar por
terminacin del
contrato.

Representa
mayor
compromiso y
sentido de
pertenencia con
la empresa y
respeto por sus
labores.

PARA EL
EMPRESARIO

PARA EL
EMPLEADO

No tiene
limitantes
temporales, ni
mnimos, ni
mximos.

Si el
empresario
despide al
empleado sin
justa causa y sin
haber terminado
la obra tendr
que indemnizar
al empleado por
el resto del
lapso faltante
para que
termine la obra
o labor.

No podr
disfrutar de las
prestaciones en
su totalidad.

PARA EL
EMPRESARIO
No necesita dar
preaviso para
terminar el
contrato
Si el empleado
se ausenta por
3 das el
empresario
puede dar por
terminado el
contrato
despido con
justa causa

No requiere
preaviso, se
termina una vez
se termine la
obra.

14

No podr gozar
de los mismos
beneficios del
empleado a
trmino fijo
El Contrato de
Obra NO se
prorroga.

CONTRATO
CIVIL POR
PRESTACIN
DE
SERVICIOS

PARA EL
EMPRESARIO
Se da por
terminado el
contrato en
cualquier
momento o una
vez culmine la
obra para la
cual fue
solicitado el
trabajador, por
lo PARA EL
EMPRESARIO
No representa
una obligacin
de pago de
indemnizacione
s a cargo del
empleador.

CONTRATO
DE
APRENDIZAJ
E

PARA EL
EMPRESARIO
Estimular la
actividad del
alumno en el
proceso de
enseanzaaprendizaje.

PARA EL
EMPLEADO
Genera
oportunidades
laborales
ocasionales que
permiten la
empleabilidad
rpida y a corto
plazo.
Puede utilizar
este tipo de
contrato cuando
en la empresa
se den laborales
ocasionales y
que no tienen
un tiempo de
ejecucin
determinado
pero s
determinable.

PARA EL
EMPLEADO
ESTUDIANTE

PARA EL
EMPRESARIO
Si no se
maneja
adecuadamente
, podra crear
riesgos
profesionales
frente a
reclamaciones y
demandas.
PARA EL
EMPRESARIO
No se pueden
calcular
periodos de
prueba y
posibles
indemnizacione
s por lo que se
aumenta el
riesgo jurdico
para la
empresa.
PARA EL
EMPRESARIO

Cuenta con el
apoyo de una
empresa
patrocinadora.

El empleado no
tiene la
experiencia para
realizar las
labores.

Adquiere
formacin
metdica
durante el oficio
o la prctica.

Debe gastar
tiempo y
recursos
instruyendo al
empleado

15

PARA EL
EMPLEADO
No genera
ninguna
posibilidad de
crecimiento,
estabilidad ni
motivacin en el
talento humano,
debido a que no
determina
garantas
laborales.
Si no se maneja
adecuadamente,
podra crear
riesgos
profesionales
frente a
reclamaciones y
demandas.

PARA EL
EMPLEADO
ESTUDIANTE
El estudiante no
tiene
prestaciones
sociales.

CONTRATO
OCASIONAL
DE TRABAJO

PARA EL
EMPRESARIO

PARA EL
EMPLEADO

PARA EL
EMPRESARIO

PARA EL
EMPLEADO

conocer el
desempeo del
personal, para
luego de un
perodo corto
incorporarlos
dentro de su
empleado
haciendo
seleccin de
empleados.

Al terminar
recibe su
remuneracin
El contrato
puede ser
renovado
Experiencia
profesional y la
posibilidad de ir
estableciendo
una red de
contactos,
adems de
desarrollar la
adaptabilidad y
la capacidad de
aprendizaje
como
competencias
fundamentales
del mercado
laboral

El que el
empleado no
este adaptado a
la empresa o
puesto de
trabajo.

No es mayor de
30 das.
No tiene
derecho a
ningn tipo de
prestacin

4. INTERMEDIACIN LABORAL, EMPRESAS DE

SERVICIOS TEMPORALES Y COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO.

4.1 INTERMEDIACIN LABORAL O BOLSA DE EMPLEO

Permite el contacto organizado entre el buscador de empleo y la empresa
que busca talento humano y que cuenta con vacantes disponibles.

16

El objetivo es facilitar la consecucin de un puesto de trabajo, siendo los

empresarios los nicos responsables del proceso de seleccin y
cumplimiento de las condiciones laborales ofertadas.
Una bolsa de empleo, es una empresa que se dedica a seleccionar
personal por encargo de otra empresa, pero la bolsa de empleo no contrata
con el empleado, simplemente se encarga del proceso de seleccin de
personal
Ejemplo:
NOMBRE: Bolsa de empleo Confenalco Santander
ANTIGEDAD: Cofenalco Santander se consolido como caja de Compensacin Familiar
desde el 03 de Noviembre de 1967.
TIPO DE SERVICIOS QUE OFRECE: recepcin de buscadores de empleo y empleadores.
Orientacin con buscadores de empleo para el diligenciamiento de la hoja de vida, Realizacin
de entrevistas con psiclogos para analizar perfiles, Procesos de intermediacin laboral, Apoyo a
las empresas para enviar mejores perfiles que se ajusten a las necesidades de las
organizaciones que publican vacantes a travs de la agencia, Un proceso de capacitacin
integral que posibilita fortalecer las competencias de los candidatos.
DIRECCIN: Cra 31 No 52B 30 Antiguo Campestre Bucaramanga
TEL: 6577000 Ext 6300
PERSONA VINCULADA: Cualquier persona que desee y este en busca de un empleo puede
registrar su hoja de vida y aplicar paran varios cargos segn su perfil laboral.
TIPO DE CONTRATO: la contratacin es por cuenta de la empresa solicitante del servicio, por
ende el tipo de contrato es directamente con la empresa contratante y dependiendo de la labor a
realizar.

4.2 SERVICIOS TEMPORALES

La legislacin laboral encomienda en manos de la empresa de servicios
temporales, de las agencias de empleo y del simple intermediario, el
ejercicio de la actividad de intermediacin laboral. Estas entidades tienen
como objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra, el personal
requerido para satisfacer sus necesidades de trabajo calificado, ofreciendo
personal temporal o permanente, sea que los demandantes de mano de
obra asuman la calidad de empleador del personal suministrado o no lo
adquiera, siendo el agente intermediador el autntico empleador. Es
necesario conocer la responsabilidad que en el mbito del contrato de
trabajo tienen los partcipes de la intermediacin laboral.
En el mbito de las empresas de servicios temporales, las obligaciones en
el campo jurdico laboral entre el trabajador en misin, la empresa de
servicios temporales y el usuario son complejas. No es suficiente lo
sealado en el artculo 77 del CST para afirmar que ese agente
intermediador, como empleador, es el nico obligado a responder por el
contrato de trabajo de los trabajadores en misin. La legislacin laboral y en
especial la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, nos indica que
ello no es totalmente cierto. Existen eventos en que el usuario se
compromete con el trabajador suministrado.
17

EJEMPLO:

Empresa de servicios temporales

Nombre: OPTIMIZAR SERVICIOS TEMPORALES S.A
TIPO DE SERVICIOS QUE OFRECE: OPTIMIZAR SERVICIOS TEMPORALES S.A. es una
empresa lder en la seleccin, administracin y suministro de personal en misin a terceros
beneficiarios, con el fin de satisfacer a nuestros clientes con un ptimo servicio en el recurso
humano, para la competitividad, productividad y crecimiento permanente, caracterizndonos por
la calidad y confiabilidad en nuestros servicios. Constituida legalmente por la resolucin No.
000481 del Ministerio de la proteccin Social.
DIRECCIN: Cra 48 No 95 27 La Catellana Santa F de Bogot
TEL: 2361913
PERSONA VINCULADA: Diego Andrs Duarte Martnez
DIRECCIN DE RESIDENCIA: DIAG. 2C No.10-64 SAN ALBERTO
TIPO DE CONTRATO: De Obra o Labor
LABOR A REALIZAR: Pparticipar en el levantamento de la informacin estadstica del sector
agropecurio de acuerdo a las especificaciones tcnicas estabelecidas.
CUANTA DE LA REMUNERACIN: $ 1.290.000.oo

CONTRATO DE TRABAJO POR DURACIN DE OBRA O LABOR DETERMINADA

PARA PERSONAL EN MISIN
NOMBRE DEL EMPLEADOR:
Optimizar Servicios Temporales S.A. .

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

CARRERA 49 No 94-82

NUMERO DE IDENTIFICACIN:
NIT. No. 900.128.018-8

NOMBRE DEL TRABAJADOR EN MISIN:

DUARTE MARTNEZ DIEGO ANDRS

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
13742839

TELFONOS DEL TRABAJADOR EN MISIN:

3165394805

DOMICILIO
MUNICIPIO:

DEL

TRABAJADOR

Y NACIONALIDAD:
COLOMBIANO

DIAG. 2C No.10-64 SAN ALBERTO

LUGAR DE NACIMIENTO:
BUCARAMANGA

FECHA(D/M/A) DE NACIMIENTO:
04 JUNIO 1980

OFICIO/CARGO:
APOYO ADMINISTRATIVO
PERIODO DE PAGO:
QUINCENAL

SALARIO:
$ 1.290.000=
FECHA INICIACIN DE LABORES (D/M/A):
18 DE JUNIO DE 2014

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO:

DONDE LABORAR:
AGUACHICA
EN LOS MUNICIPIOS ASIGNADOS
OBRA O LABOR CONTRATADA: PARTICIPAR EN EL LEVANTAMENTO DE LA INFORMACIN
ESTADSTICA. DEL SECTOR AGROPECURIO DECUARDO A LAS ESPECIFICACIONES TCNICAS
ESTABELECIDAS.

Entre los suscritos a saber: de un lado ADRIANA MIREYA DAZ GMEZ , persona
mayor de edad, identificado con la cdula de ciudadana No.63.485.424 actuando en
calidad de representante legal de la sociedad Empleadora OPTIMIZAR SERVICIOS
TEMPORALES S.A. identificada con NIT No. 900.128.018-8, quien en adelante para
los efectos del presente contrato se denominar EL EMPLEADOR y del otro,
DUARTE MARTNEZ DIEGO ANDRS de las condiciones anteriormente anotadas en

18

el encabezado de este escrito, quien dentro del presente instrumento se denominar

el TRABAJADOR EN MISIN; se ha celebrado el presente CONTRATO DE
TRABAJO POR LA DURACIN DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA, el cual
se regir de manera general por las disposiciones del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
las dems normas aplicables y concordantes y de manera especial por lo siguiente:
OBJETO: EL EMPLEADOR contrata bajo su subordinacin y dependencia, los
servicios personales del TRABAJADOR EN MISIN para que se desempee de
manera exclusiva en las funciones inherentes al cargo para el cual fue contratado, as
como en la ejecucin de las tareas ordinarias y anexas al mismo, en la Obra o Labor
anteriormente detallada, de conformidad con el presente contrato y con el anexo A
que hace parte integral del presente contrato, donde se detallan las funciones propias
de su rol, con los reglamentos internos de OPTIMIZAR SERVICIOS TEMPORALES
S.A. con las disposiciones legales y constitucionales pertinentes, y con las rdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, observando en su cumplimiento, la
diligencia y el cuidado necesarios en los precisos trminos aqu pactados, a cambio
de lo cual se le cancelar la remuneracin acordada. OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR EN MISIN : : El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y ste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las rdenes e instrucciones que el imparta el empleador o sus
representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato c) Cumplir con el manual tcnico del rol. d) Tener especial cuidado con
los equipos entregados para el desempeo de sus funciones. g) Y todas las que estn
contempladas en el Cdigo Sustantivo de trabajo y Reglamento Trabajo de Optimizar
Servicios Temporales S.A. y de la empresa usuaria. FORMA DE PAGO: EL
EMPLEADOR se obliga a. a) pagar al TRABAJADOR EN MISIN por la prestacin
de sus servicios, el salario indicado pagadero en las oportunidades sealadas en el
encabezado del presente documento. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I, II
y III del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Duracin: La duracin del
presente contrato corresponde al tiempo que dure la realizacin de la obra o labor
contratada, sealada en este documento, de conformidad con el artculo 45 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo. Indemnidad: a partir de la firma del presente
contrato, las partes pactan mantener conjuntamente la indemnidad de todo reclamo,
demanda, accin legal y costo que pueda surgir por acreencias laborales, daos o
lesiones ocasionadas a personas o propiedades de terceros para quien finalmente la
empresa usuaria presta el servicio, durante la ejecucin del objeto contractual y
terminado este hasta la liquidacin definitiva del contrato.
En seal de conformidad las partes suscriben el presente documento en dos (2)
ejemplares del mismo tenor y valor, uno para EL EMPLEADOR y otro para el
TRABAJADOR EN MISIN en la ciudad de Aguachica, a los dieciocho_ (18) das del
mes de junio del ao Dos Mil Catorce (2014).

________________________________________
EMPLEADOR
OPTMIZAR SERVICIOS TEMPORALES S.A.

19

___________________________________
TRABAJADOR EN MISION

4.3 COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO: De conformidad con el Artculo 3 del

Decreto 4588 de 2006, las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo
Asociado son organizaciones sin nimo de lucro, pertenecientes al sector
solidario de la economa, que asocian personas naturales que
simultneamente son gestoras, contribuyen econmicamente a la cooperativa
y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de
actividades econmicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir en
comn bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las
necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.
Nombre: COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO EPSAGRO LOS COMUNEROS
LTDA
DIRECCIN: direccin Carrera 12 # 10 45, Socorro Santander
TEL: 7272052.
PERSONA VINCULADA: NGEL MIGUEL GARCA CALDERN
TIPO DE CONTRATO: Prestacin de Servicios
LABOR A REALIZAR: Prestar el servicio de asistencia tcnica directa rural
para los pequeos y medianos productores del campo, en coordinacin,
organizacin y gestin de proyectos dirigido a los habitantes de la
jurisdiccin municipal de Galn, conformada dentro de su organizacin
territorial por diecisiete (17) Veredas y dems habitantes del Casco Urbano,
que poseen pequeos cultivos y ganadera en sectores aledaos al mismo y
ejecutar las siguientes Especificaciones Tcnicas: GANADERA DOBLE
PROPSITO, FORMULACIN DE PROYECTOS, AGRO Y ECO TURISMO
CUANTA DE LA REMUNERACIN: $ 35.000.000
DURACIN DEL CONTRATO: El presente contrato tendr una Vigencia a
partir de la fecha de suscripcin del Acta De Inicio (14 de Enero de 2010) y
20

hasta el da 30 de Abril /2010 consecutivamente.

EJEMPLO DEL CONTRATO:
CONTRATISTA:
CONTRATO DE PRESTACIN DE
COOPERATIVA DE TRABAJO
SERVICIOS Nro. 014 Enero 14 /
ASOCIADO PRESTADORA DE
2010
SERVICIOS AGROPECUARIOS
EPSAGRO LOS COMUNEROS LTDA.
NIT # 900.062.714-0
El Alcalde Municipal de Galn, teniendo en cuenta la totalidad del proceso de contratacin por
modalidad de seleccin abreviada, adems de la siguientes Consideraciones: 1) Que el
municipio de Galn, tiene como finalidad especifica realizar La prestacin de Servicios de:
Asistencia tcnica rural, para pequeos y medianos productores del Campo, capacitacin a la
Comunidad Rural en las buenas practicas del manejo en ganadera y agricultura, adems de
las Especificaciones Tcnicas. Cumpliendo de esta manera los dictados de carcter legal
establecidos en el artculo 2 de la ley 607 de 2000. 2) Que en constancia a lo determinado
por la Resolucin 0037 de enero 13/2010, se suscribe el presente contrato con la entidad de
la Oferta ganadora en el proceso precontractual. Por tanto: Entre los suscritos a saber NGEL
MIGUEL GARCA CALDERN mayor de edad identificado con la Cdula de Ciudadana N
91.101.506 Expedida en Socorro, debidamente Facultado para Contratar y quien obra en
nombre y representacin del Municipio, de conformidad con lo establecido en el Artculo 314
de la Constitucin Poltica de Colombia, y con personera jurdica, autonoma administrativa y
patrimonio propio y identificado con Nit 890.206.722-4, en adelante se denominar EL
CONTRATANTE, y la COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO EPSAGRO LOS
COMUNEROS LTDA, entidad sin nimo de lucro, identificada con el Nit N 900.062.714-0,
con domicilio en el municipio del Socorro, direccin Carrera 12 # 10 45, Telfono fijo
7272052, y cuyo Representante Legal es el Seor SILVANO EMIRO PREZ BARRAGN,
igualmente mayor de edad, identificado con la cdula de ciudadana # 91.105.903 de Socorro
Santander, quien obra en nombre y representacin de la entidad, debidamente acreditada por
la Secretaria de Agricultura del Departamento de Santander mediante Resolucin #00895 de
enero 25/2006 y Resolucin 1234 de Septiembre 20 de 2007; quien para los efectos del
presente contrato se denominar EL CONTRATISTA, quien declara bajo la gravedad del
juramento, que se entiende prestado con la firma del contrato que no se halla incurso en
ninguna de las causales de inhabilidad e incompatibilidad sealadas en los artculos 8 Ley
80/93 adicionado por el artculo 18 de ley 1150 de 2007, y dems normas vigentes, 3) En
virtud de lo aqu expuesto se suscribe el presente Contrato, el cual se regir por las normas
de Ley sobre contratacin Pblica y las siguientes Clausulas: OBJETO: Prestar el servicio de
asistencia tcnica directa rural para los pequeos y medianos productores del campo, en
coordinacin, organizacin y gestin de proyectos dirigido a los habitantes de la jurisdiccin
municipal de Galn, conformada dentro de su organizacin territorial por diecisiete (17)
Veredas y dems habitantes del Casco Urbano, que poseen pequeos cultivos y ganadera en
sectores aledaos al mismo y ejecutar las siguientes Especificaciones Tcnicas: GANADERA
DOBLE PROPSITO, FORMULACIN DE PROYECTOS, AGRO Y ECO TURISMO. VALOR:
Para todo lo relacionado con los aspectos Administrativos y fiscal, el valor es de Treinta y
cinco millones ($ 35000.000,oo) de pesos moneda Colombiana. FORMA DE PAGO: El
Contratante se compromete a cancelar el presente contrato de la siguiente manera: a) Un
total de Cuatro (4) pagos parciales discriminados as: b) Un primer Contado por valor de
$13850.000,oo pesos, pagadero el da 29 de Enero/2010 c) Ms tres (3) contados, cada uno
por valor de $7050.000,oo pesos m/cte; pagaderos los das 28 de los meses de Febrero,
Marzo y 30 de Abril del ao 2010, previa presentacin del pago por Seguridad Social Integral,
la facturacin de los servicios y un informe breve pero concreto de las actividades realizadas.

21

c) Cada uno de estos pagos, debern estar certificados por el Interventor designado para
supervisar el Cumplimiento y la ejecucin del objeto, d) Adjuntar un informe Final concluyente
de las actividades y recomendacin en la materia para el contratante. VIGENCIA DEL
CONTRATO: El presente contrato tendr una Vigencia a partir de la fecha de suscripcin del
Acta De Inicio y hasta el da 30 de Abril /2010 consecutivamente
DECLARACIN: Las partes declaran, que han Ledo y entendido el contenido y los trminos
de este Documento y aceptan unnimemente los mismos, procediendo a su firma. Para
constancia se firma en Galn Santander, el da catorce (14) del mes de enero del ao dos mil
diez (2010).

_____________________________
______________________________
ANGEL MIGUEL GARCIA CALDERON
SILVANO EMIRO
PREZ BARRAGN
ALCALDE MUNICIPAL
Repr. Legal EPSAGRO
LOS COMUNEROS
CONTRATANTE
CONTRATISTA

8.

VENTAJAS PARA EL EMPLEADO Y EL

EMPLEADOR DE LOS DIFERENTES
TIPOS DE EMPRESAS DE
CONTRATACIN
TIPO DE EMPRESA
INTERMEDIACIN LABORAL O BOLSA DE EMPLEO

VENTAJAS
PARA EL
TRABAJADO
R

Se convierte en un claro puente hacia el empleo estable, adems de una

clara oportunidad para mejorar la formacin y cualificacin profesional, cada
vez ms imprescindible dentro del mercado laboral.
El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
Las indemnizaciones por finalizacin del contrato son superiores.
El trabajador puede esforzarse un poco ms a fin de lograr las prrrogas de
su contrato.
El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una
decisin con fundamento para la expiracin anticipada del contrato.

22

VENTAJAS
PARA EL
EMPLEADOR

El proceso de reclutamiento de personal es un proceso complejo y muy

importante para muchas empresas, razn por la cual las empresas prefieren
contratar ese proceso con empresas especializadas que le puedan
garantizar el reclutamiento de un personal que cumpla con los perfiles y
necesidades de la empresa contratante, y esa empresa especializada en la
seleccin de personal son las bolsas de empleo.
Por ejemplo, una empresa solicita a una bolsa de empleo que le busque una
persona para que ocupe el cargo de gerente de mercadeo; la bolsa de
empleo hace la seleccin del perfil suministrado por su cliente y le enva a su
cliente dos o ms personas que cumplan con ese perfil. Hasta ah llega la
responsabilidad de la bolsa de empleo con su cliente y con el
futuro empleado. La empresa que contrat con la bolsa de empleo decidir a
cul de las opciones sugeridas por la bolsa de empleo contrata.
Entre la bolsa de empleo y el trabajador no hay ningn vnculo laboral ni de
otro tipo.

DIFERENCIAS
CON OTRO
TIPO DE
EMPRESAS

Una bolsa de empleo, es una empresa que se dedica a seleccionar personal

por encargo de otra empresa, pero la bolsa de empleo no contrata con el
empleado, simplemente se encarga del proceso de seleccin de personal.
La bolsa de empleo no es empleadora; el empleador es la empresa que
requiere a la bolsa de empleo para que le seleccione personal.
La diferencia entre las empresas de servicios temporales y las bolsas de
empleo, es que la empresa de servicios temporales acta como empleador,
mientras que la bolsa de empleo se limita a sugerir uno o varios perfiles a
sus clientes para que ellos sean los que contraten, los que se conviertan en
empleadores

TIPO DE EMPRESA
SERVICIOS TEMPORALES
VENTAJAS
PARA EL
TRABAJADO
R

Este tipo de empresas brindan la oportunidad de acceder a un trabajo por un

tiempo corto y en algunas ocasiones horarios accesibles. Vinculacin a salud
y prestaciones legales, durante el periodo que dure el contrato.
Ofrece opciones de cortos trabajos a la juventud que no cuenta con amplia
experiencia, brindando la oportunidad de incursionarse en el campo laboral.
Una empresa de Trabajo Temporal, no slo ofrece al trabajador la posibilidad
de desarrollar su actividad en una empresa usuaria el tiempo que dure la
eventualidad, sino que es una oportunidad para que el trabajador acceda
directamente al mercado laboral dentro de una empresa.
Las empresas de servicios temporales ofrecen a los trabajadores en busca

23

de empleo todo tipo de trabajo, en cualquier categora profesional, con

experiencia o sin ella y a jornada completa o a tiempo parcial. Adems,
existe la posibilidad de encadenar distintas contrataciones para distintas
empresas, lo que eleva significativamente las posibilidades de incorporacin
al mercado, y con ello, de acabar en un contrato fijo.

VENTAJAS
PARA EL
EMPLEADOR

1. Contar con los perfiles requeridos en el menos tiempo.

2. Reducir esfuerzos en controles administrativos y financieros.
3. Disminuir tiempos de bsqueda, seleccin y vinculacin del recurso
humano.
4. Disminucin en las cargas operativas de seleccin, contratacin y
liquidacin de nmina.
5. Minimizacin en las reclamaciones laborales.
6. Apoyo legal y tcnico en los programas de seguridad y salud en el
trabajo.
7. Garanta de seguridad y correcto manejo de las obligaciones
establecidas por la ley.
El trabajo temporal es una necesidad que emana de la actividad de la propia
empresa. Y fue esa necesidad la que dio origen al nacimiento de las
Empresas de Servicios Temporales, como gestores de un mercado que,
cada vez ms, demanda una mayor calidad y profesionalidad en los
trabajadores que selecciona, forma y pone a disposicin de los clientes

DIFERENCIAS
CON OTRO
TIPO DE
EMPRESAS

De acuerdo con la Ley 50 de 1990, estas organizaciones se encargan de

contratar un servicio con terceros beneficiarios, para colaborar por un tiempo
definido en el desarrollo de sus necesidades, a travs de labores realizadas
por personas naturales seleccionadas por Empresas de Servicios
Temporales.
Este tipo de contrato se usa en las siguientes circunstancias: Para cubrir las
licencias, lo repetimos, ya tengan ellas causa en maternidad, o en
accidentes de trabajo, o en enfermedad profesional o no profesional, o en el
servicio militar obligatorio, o en los permisos temporales concedidos por el
patrono al trabajador.

TIPO DE EMPRESA
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
VENTAJAS
PARA EL
TRABAJADO
R

las Cooperativas de Trabajo Asociado no se rigen por las disposiciones

laborales, la relacin entre aqulla y el trabajador asociado no es una
relacin empleador trabajador sino un vnculo de naturaleza cooperativa y
solidaria, mxime cuando las Cooperativas de Trabajo Asociado han sido
creadas con el fin de que los socios cooperados se renan libre y
autnomamente para realizar actividades o labores fsicas, materiales,
intelectuales o cientficas con el fin de producir en comn bienes, ejecutar
obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y
de la comunidad en general, y son los mismos trabajadores quienes
organizan las actividades de trabajo, con autonoma administrativa y
asumiendo los riesgos en su realizacin.
Las contrataciones por medio de cooperativas de trabajo permiten tener los

24

siguientes beneficios para el trabajador:

VENTAJAS
PARA EL
EMPLEADOR

DIFERENCIA
S CON
OTROS
TIPOS DE
EMPRESAS

Cooperativismo.
Democracia
Igualdad
Facilidad de financiamiento por programas gubernamentales.
Proteccin del estado.
Preferencia del estado para al recurrir a sus servicios.
El empleador puede despedir sin justa causa sin necesidad de
indemnizar al empleador
Responsabilidad limitada: los socios solamente son responsables
por el capital que han aportado, no ms.
Gestin normalmente austera y poco arriesgada: al tenerse que
tomar la decisin en grupo, normalmente la mayora son adversos al
riesgo y no se precipitan en determinadas Inversiones que puedan
poner en riesgo el futuro de la cooperativa.
Hay programes gubernamentales que les facilitan la financiacin:
normalmente, las entidades de crdito no estn muy abiertas a
conceder financiacin a cooperativas. Por ese motivo, con el fin de
fomentarlas, la Administracin Pblica acostumbra a ofrecer
programas para que este tipo de empresas consigan la financiacin
que necesitan.
Preferencia de la Administracin a recurrir a sus servicios: al ser una
forma societaria que no es muy conocida entre el pblico en general,
la Administracin suple esta falta de clientes mediante el encargo de
determinados
servicios
a
las
cooperativas.

Una Cooperativa es la unin voluntaria de personas fsicas o

jurdicas con la finalidad de crear una organizacin comn por la
produccin de un bien o la prestacin de un servicio. Sus
caractersticas ms relevantes son las siguientes:
Se precisa un mnimo de 3 socios para su constitucin para las
cooperativas de primer grado; 2 para las de segundo grado.
El capital social mnimo quedar reflejado en los Estatutos de la
Cooperativa.
Responsabilidad limitada al capital aportado.
Cada socio tiene derecho a un voto, independientemente de cul
haya sido la cantidad que haya aportado a la cooperativa
No es posible transmitir su propiedad, por lo que la nica forma de
hacerlo es mediante la baja de los socios.

25

CONCLUSIONES

En conclusin del presente trabajo de investigacin sobre los diferentes

tipos de contratos diferimos lo siguiente:
26

Es indispensable que todo trabajador posea un contrato donde se notifique

labores a realizar, condiciones a cumplir y retribuciones durante el tiempo
que desempee algn tipo de labores en una compaa. De este modo
estar legalmente amparado.
Los diferentes tipos de contratos permiten tener opciones al momento de
realizar contrataciones para diferentes fines y con diferentes tipos de
duracin, esto permite que cada labor realizada por un trabajador se
ampare bajo la ley y que sea cual sea la actividad a realizar beneficie
ambas partes (El empleado y El Empleador)
Las empresas de contratacin tercerizada permiten que las compaas
obtengan personal estrictamente calificado para el trabajo necesario, sin
que la compaa dedique tiempo a la seleccin del mismo. Se puede decir
que este tipo de empresas como son: las bolsas de Empleo, Empresas de
Servicios Temporales y Cooperativas de Trabajo Asociado son facilitadoras
de los procesos de contratacin en las compaas y adems se encuentran
legalmente constituidas, garantizando que los trabajadores cuenten con
servicios de salud y en la mayora de los casos prestaciones le ley.
Tener conocimiento sobre los diferentes tipos de contrato permite que la
proyeccin como futuros empresarios sea clara en el mbito de las
contrataciones y conocer a que estaremos enfrentados a futuro, de tal
manera que en caso de crear empresas propias se pueda manejar el
personal de una forma adecuada y tener conocimiento pleno de los
deberes, derechos y responsabilidades como empleado o empleador.

27

BIBLIOGRAFA

http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-decontratacion-en-colombia---/7399531
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/107010/leccin_41_intermedi
acin_laboral.html
http://www.ocuservis.com/ocupar.com.co/porque-ocupar-temporales
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/750-contratolaboral-colombia-tipos-modalidades-contratacion
http://www.semana.com/especiales/articulo/las-empresas-de-serviciostemporales-el-trabajo-temporal/8801-3
http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/empresas-deservicios-temporales-un-foco-de-opciones-laborales---------/12764936
http://www.gerencie.com/diferencia-entre-las-bolsas-de-empleo-y-lasempresas-de-servicios-temporales.html
http://noticias.infocif.es/noticia/ventajas-y-desventajas-de-cooperativa

28