PASAPALABRA

PASAPALABRA
DEFINICIONES
CON LA A
ABANDONO: Cuando el trabajador decide dejar de asistir al trabajo sin avisar
previamente al empresario.
AUTNOMO: Trabajador por cuenta propia.
AFILIACIN: Acto administrativo por el que se produce la incorporacin de un
trabajador al sistema de seguridad social.
ASERTIVIDAD: Habilidad social que permite defender los derechos de cada uno sin
agredir ni ser agredido.
ACCIDENTE: Suceso anormal, no querido ni deseado, que interrumpe la actividad
normal e impide su continuidad y produce daos a las personas o cosas.

CON LA B
BOTIQUN: Elemento destinado a contener los medicamentos y utensilios
indispensables para brindar los primeros auxilios o para tratar dolencias comunes.
BACTERIAS: Agente biolgico causante de enfermedades profesionales y comunes.
BAJA SEGURIDAD SOCIAL: Acto administrativo por el que se comunica el cesa de
la relacin laboral y la obligacin de cotizar.
BURN OUT: Tipo de estrs laboral que se da en profesiones que mantienen un
contacto con las personas, como mdicos y profesores.
CON LA C
CONSTITUCIN: Ley de leyes espaola.
CONVENIO COLECTIVO: Acuerdo adoptado entre representantes de los
trabajadores y empresarios que regula las condiciones de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo entre empresario y trabajador mediante el cual
ambos se comprometen a obligarse a los acuerdos adoptados.
CURRICULUM VITAE: Documento en el que se recoge de forma organizada y
resumida los datos personales, la formacin y la experiencia de una persona.
COSTUMBRE: Norma que se aplica en ausencia de disposiciones legales, convenios
colectivos o contrato de trabajo.
COMIT DE EMPRESA: rgano de representacin de los trabajadores en empresa
de ms de 50 trabajadores.
CON LA D
DIMISIN: Acto por el cual el trabajador comunica al empresario su voluntad de dejar
el puesto de trabajo.
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DESPIDO: Se denomina as cuando el empresario decide unilateralmente finalizar la

relacin laboral con un trabajador de la empresa.
DELEGADO DE PERSONAL: Representante de los trabajadores en empresas con
menos de 50 trabajadores.
CON LA E
ERGONOMIA: Tcnica que se encarga de adaptar el puesto de trabajo al trabajador y
su entorno.
EQUIPO DE TRABAJO: Unin de personas que interactan laboralmente de forma
colectiva siguiendo unas normas previamente establecidas por ellos con la finalidad
de obtener metas comunes.
EPI: Cualquier equipo que el trabajador lleva puesto para que le proteja de uno o
varios riesgos.
ESTRS: Enfermedad padecida por el trabajador debida a un desajuste entre las
capacidades del trabajador y las condiciones laborales.
ETT: Empresa que ofrece servicios de mediacin en la contratacin de trabajadores
entre empresas usuarias y demandantes de empleo.
CON LA F
FINIQUITO: Liquidacin de haberes que recibe el trabajador al finalizar o extinguir su
contrato de trabajo.
FRACTURA: Rotura completa o incompleta de un hueso.
FOGASA: Fondo creado por el gobierno para cubrir los salarios e indemnizaciones de
los trabajadores en caso de incumplimiento del empresario o cierre de la empresa.
FOL: Iniciales de un mdulo transversal de los ciclos formativos.
FEEDBACK: ltimo paso del proceso comunicativo que nos indica si el mensaje ha
sido comprendido por el receptor.
CON LA G
GOLPE DE CALOR: Dao profesional sufrido por el trabajador debido a la existencia
de temperaturas elevados en el puesto de trabajo
GRUPO DE TRABAJO: Unin de trabajadores que interactan para compartir
informacin o tomar decisiones pero sin un fin comn.
GUANTES: Equipo de proteccin para las manos.
CON LA H
HEMORRAGIA: Salida de sangre fuera del sistema circulatorio.
HIGIENE INDUSTRIAL: Tcnica que acta sobre los contaminantes ambientales
presentes en el trabajo.
HORAS EXTRAS: Cada hora de trabajo efectivo que se realiza sobre la jornada
ordinaria de trabajo.
HUELGA: Cesin temporal de la prestacin de servicios por parte del trabajador para
la defensa de sus intereses.
HORARIO: Tiempo en que cada da el trabajador debe prestar sus servicios.
HIDRANTES: Medio que sirve para la extincin de incendios de gran envergadura.

CON LA I
INCAPACIDAD: Situacin en la que se encuentra el trabajador y que le impide
trabajar de manera transitoria o permanente.
ILUMINACIN: Riesgo fsico que aumenta la visibilidad de los objetos y permite
mejorar el espacio de trabajo.
INACTIVOS: Colectivo de personas que no trabaja y no busca empleo.
IN ITINERI: Tipo de accidente de trabajo que se produce en el trayecto de ida o
regreso del lugar de trabajo.
CON LA J
JUBILACIN: Prestacin que recibe el trabajador despus de haber cesado en el
trabajo por haber llegado a la edad legalmente establecida.
JURISPRUDENCIA: Interpretacin que hace de las leyes el Tribunal Supremo al
resolver recursos, cuando de manera reiterada fallan de la misma manera en casos
anlogos.
JORNADA: Nmero de horas en que el trabajador debe desempear su actividad
laboral dentro de un periodo de tiempo.
CON LA L
LIBERADO SINDICAL: Representante de los trabajadores que acumula las horas de
varios quedando as relevado de su trabajo pero conservando el derecho a cobrar el
salario.
CON LA M
MATERNIDAD: Situacin en la que se encuentra el trabajador que no asiste al
trabajo por haber tenido, adoptado o acogido a un hijo.
MOBBING: Acoso continuado y realizado de forma sistemtica hacia el trabajador y
en el lugar de trabajo.
MEDIACIN: Utilizacin de una persona para la resolucin de conflictos.
CON LA N
NMINA: Documento que mensualmente recibe el trabajador donde consta las
cantidades percibidas por el trabajo realizado.
NULO: Calificacin del despido realizado por el empresario a una mujer que esta
embarazada.
NEGOCIACIN: Proceso por el que dos o ms partes hacen tratos con el objetivo de
conciliar sus diferencias.
NIEBLA: Agente qumico presente en el ambiente en estado lquido que puede
lesionar la salud de los trabajadores.
CON LA O
OIT: Organizacin creada en 1919 cuya finalidad es defender los intereses de los
trabajadores a nivel internacional.
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ORFANDAD: Pensin que reciben los hijos cuando fallece su padre o su madre.
OBRA O SERVICIO: Tipo de contrato cuya finalidad es la realizacin de un trabajo
que no tenga una relacin con la actividad normal de la empresa.
CON LA P
PARO: Situacin en la que se encuentra una persona que en edad de trabajar, est
buscando activamente empleo, pero no lo encuentra.
PLUS: Complemento que se le suma al salario base que tiene como finalidad retribuir
alguna condicin personal del trabajador o del puesto de trabajo o compensarle de
gastos realizados.
PSICOTCNICOS: Pruebas realizadas en el proceso de seleccin de personal con la
finalidad de conocer las aptitudes, actitudes y personalidades de los candidatos.
PERMISOS: Das que el trabajador no acude al trabajo, pero que debidamente
justificas, son retribuidas por el empresario.
PRUEBA: Perodo que sirve para que el empresarios y trabajadores se conozcan
mutuamente.
CON LA Q
QUEMADURA: Lesin producida por la accin del calor sobre los tejidos del cuerpo.
QUEBRANTO DE MONEDA: Plus que tiene como finalidad compensar los
desajustes de saldos derivados del manejo de efectivo.
CON LA R
RUIDO: Sonido no deseado.
RADIACIN: Agente fsico presente en centrales nucleares, rayos X, microondas,
infrarrojos, etc.
RIESGO LABORAL: Posibilidad de sufrir una lesin en el puesto de trabajo.
ROL: Comportamiento de un trabajador dentro de un grupo.
CON LA S
SUSPENSIN: Situacin en la que queda el contrato de trabajo cuando un trabajador
pide una excedencia.
SINDICATO: Organizacin creada por los trabajadores para la defensa y mejora de
las condiciones de trabajo.
SALARIO: Cantidad recibida por el trabajador a cambio del trabajo realizado.
SENTENCIA: Resolucin judicial dictada por un juez o tribunal que pone fin a un
conflicto.
SUBSIDIO: Prestacin que puede solicitar el trabajador una vez agotado el
desempleo o cuando no tiene el tiempo cotizado suficiente para acceder a l.
CON LA T
TEMPERATURA: Agente fsico, que en los lugares de trabajo sedentarios debe estar
entre 17 y 27 C.

TRIAGE: Mtodo de la Medicina de emergencias y desastres para la seleccin y

clasificacin de los pacientes basndose en las prioridades de atencin privilegiando
la posibilidad de supervivencia.
TASA: Coeficiente que expresa la relacin entre la cantidad y la frecuencia de un
fenmeno o un grupo de fenmenos.

CON LA U
UE: Comunidad de veintisiete Estados europeos que fue establecida el 1 de
noviembre de 1993.
CON LA V
VIBRACIONES: Movimientos oscilatorios producidos por estructuras slidas, que se
transmiten al cuerpo y que pueden ser nocivas para la salud. Se mide en hercios.
VACACIONES: Descanso anual a que tiene derecho todo trabajador.
VOTACIONES: Acto individual por el cual el individuo expresa apoyo o preferencia
por cierto candidato, o determinada seleccin de candidatos.
CONTIENE LA X
EXTINCIN: Finalizacin de la relacin laboral entre el empresario y el trabajador.
EXCEDENCIA: Suspensin del contrato de trabajo debido al cuidado de familiares,
hijos, desempeo de cargo pblico o voluntariamente.
EXCLUIDA: Actividad laboral que no rene alguna de las condiciones requeridas para
ser considerada relacin laboral.
EXTINTOR: Recipiente metlico que sirve para apagar fuegos.

CONTIENE LA Y
LEY: Fuente del derecho emanada del poder legislativo.
MAYORIA ABSOLUTA: Sistema de votacin que exige la aprobacin por la mitad
ms uno de todos los componentes.
CONTIENE LA Z
COTIZACIN: Cantidades que el empresario y el trabajador deben abonar
mensualmente a la seguridad social.