UNIVERSIDAD TECNOLOGICA

NACIONAL
Facultad Regional San Nicols
Aula Rosario

Licenciatura en Higiene y Seguridad en el

Trabajo

Plan de Tesina

Trastornos musculoesqueleticos en
cargas y descargas de equipajes en los
Aeropuertos de la empresa
Aerohandling.
Autor:

MOLINA, Daniel Eduardo

Director: Ing. Bravin Sergio

Resistencia,

ndice:
Objetivo General:...........................................................................................................................3
Objetivos Especficos:...................................................................................................................3
Delimitacin de Espacio o Territorio...................................................................................................3
Marco Terico:.................................................................................................................................3
Marco Conceptual:.........................................................................................................................4
Situacin Problemtica:...............................................................................................................5
Fundamentacin:...........................................................................................................................6
Propsito:..........................................................................................................................................6
Justificacin:.....................................................................................................................................6
Tipo de Investigacin:..................................................................................................................6
Metodologa:....................................................................................................................................6
Cronograma Tentativo de Actividades:..................................................................................7
Bibliografa:......................................................................................................................................7

Molina, Daniel Eduardo

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Objetivo General:
Analizar la existencia de trastornos musculoesqueleticos y otras enfermedades profesionales entre
los empleados de carga y descarga de la empresa Aerohandling.
Objetivos Especficos:
Indagar en torno al cumplimiento de normativas especficas respecto a las condiciones de trabajo de
los empleados de la empresa Aerohandling.
Determinar qu tipo de tareas realizan los empleados de la empresa Aerohandling.
Establecer que modificaciones deberan realizarse en la rutina de trabajo para prevenir cualquier
tipo de lesin.

Delimitacin de Espacio o Territorio:

El lugar en que se desarrollara la investigacin ser en el Aeropuerto Internacional de Resistencia.

Marco Terico:

El paso de una gestin de personal a una gestin por recursos humanos implicaba comprender que
los trabajadores son, dentro de la organizacin (y del Estado), el principal factor de desarrollo y
crecimiento. En funcin de esta premisa, algunas organizaciones cuentan dentro de sus regmenes
de administracin de recursos humanos, con sistemas pensados para la administracin de la
seguridad laboral; el objetivo primordial, decamos, es mantener seguros y protegidos a los
empleados. Si precedentemente en las empresas el foco en relacin a los accidentes de trabajo se
hallaba sobre la recuperacin de la salud, en la actualidad, las nuevas formas de management se
preocupan en desarrollar regmenes de prevencin.
Dicho esto, hay determinados trabajos que inevitablemente tienen un alto grado de exposicin a
ciertos accidentes laborales (por ejemplo los trabajadores de la salud, ver Heluane y Hatem Torres,

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2007). En Argentina, de acuerdo al artculo 6 de la Ley 24.557, se considera un accidente de

trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en
el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo. Para evitar tales situaciones, es
necesario adoptar en el cotidiano de la empresa o la organizacin medidas de precauciones que se
establezcan de forma estandarizada. Algunas de estas medidas pueden involucrar, por caso, la
disposicin de equipamientos de proteccin (que neutralizan la accin de accidentes y lesiones, as
como tambin de otros daos a la salud) dependiendo de las condiciones laborales particulares1.
En el Informe Anual de Accidentabilidad Laboral 2014 publicado por la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo, se informaron un promedio de 600.000 trabajadores damnificados por algn
tipo de accidente en el mbito laboral (claro est, slo de aquellos cubiertos por una aseguradora).
Un sinnmero de estos trabajadores padecieron incapacidades laborales permanentes, as como
enfermedades profesionales (derivadas de posiciones forzosas, exposiciones a elementos insalubres,
etc.).
No obstante, estas cifras estadsticas deberan ponerse en perspectiva, sobre todo cuando algunos
estudios muestran que un gran nmero de los accidentes pueden evitarse siempre y cuando desde la
organizacin se adhieran a procedimientos de prevencin, como son la capacitacin en prcticas
seguras de trabajo. El problema es que, tanto a nivel institucional como a nivel individual, hay una
fuerte resistencia a los programas de prevencin y sobre seguridad en el trabajo. Ciertas resistencias
pueden deberse al tiempo del trabajador en activo y su experiencia profesional: a mayor nmero de
aos, se valora menos el riesgo. Otros factores dependen de reas de la produccin ms o menos
resistentes, as como una autopercepcin por parte del trabajador acerca del riesgo que es posible
que sufra (Caadas et al., 2003)
Frente a tales situaciones sera prudente por parte de las empresas, despertar el inters por la
magnitud y los efectos que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales tienen. Las
consecuencias negativas que producen sobre el trabajador y su familia, e incluso sobre la
productividad de la compaa, debe ser un tema de especial relevancia dentro de los sistemas de
gestin de recursos humanos. De all la razn por la que los programas de capacitacin sobre
seguridad y prevencin de accidentes resultan esenciales; a continuacin se desarrollar esa
cuestin.
Capacitacin sobre accidentes
1

Algunas de estas condiciones adversas pueden deberse a la exposicin al ruido, a

vibraciones, radiaciones ionizantes, electromagnticas, y a microclimas insalubres en los
lugares de trabajo.

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Uno de los objetivos de la Ley 24.557 sobre Riesgos de Trabajo (LRT) es reducir la siniestralidad
laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo. Todas las partes involucradas
en el proceso productivo se encuentran obligadas a formar parte de planes de capacitacin, incluidas
las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART).
Cuando nos referimos a la capacitacin, con ello se quiere decir el conjunto de actividades
formales e informales, destinadas a adquirir y actualizar conocimientos y actividades vinculados al
desempeo laboral, dentro o fuera de la empresa, a travs de instituciones de educacin formal o no
formal, pero de forma sistemtica y continua (Guidobono, 2009, 13). Se entender, en este marco,
que la capacitacin es un mecanismo de mejora de la productividad. La finalidad principal, en el
caso de la capacitacin sobre accidentes de trabajo, es poder advertir acerca de los riesgos a los que
el personal de una organizacin puede llegar a estar expuesto. Del mismo modo, otro de los
objetivos es tratar de generar conciencia en los diferentes niveles de la organizacin acerca de la
responsabilidad que le corresponde a cada uno en las tareas de prevencin (Erbojo y Margulis,
2005, 3).
Las actividades de educacin sobre riesgos pueden tener diversos procedimientos (charlas, videos,
folletos, trpticos, cartelera) para la enseanza de las medidas preventivas y los procedimientos a
seguir en caso de accidentes. Estas capacitaciones, sin embargo, deben ser muy respetuosas de sus
interlocutores, y deben obligatoriamente incluir tanto a los trabajadores expuestos como a los
supervisores de reas (respecto de los mecanismos de prevencin en diferentes modalidades). En la
medida de lo posible, estas capacitaciones deben ser dictadas por profesionales del rubro y del
sistema de salud: mdicos infectlogos, mdicos cirujanos, auditores de ART, ingenieros en Higiene
y Seguridad Industrial o especialistas de esas tareas. La intencin es poder orientar a los
trabajadores acerca de los riesgos ocupacionales, con tcnicas y equipamientos capaces de prevenir
la exposicin a los factores de riesgo.
Para planificar los proyectos de capacitacin es necesario asentarse en la evaluacin de los
conocimientos previos del personal a formar, teniendo en cuenta adems, el nivel educacional de los
receptores de los cursos (la capacitacin debe circunscribir, se dijo previamente, a todos los
trabajadores, incluso los supervisores; pero sobre todo de aquellos grupos ms vulnerables y
expuestos). La planificacin debe tender a contribuir en la incorporacin de hbitos y actitudes
acordes con las funciones del puesto, pero que a travs de ello sea tambin capaz de lograr
adaptarse a situaciones nuevas y a la resolucin de complicaciones imprevistas. Dentro de lo
posible, los contenidos impartidos deben acreditar ser eficaces al momento de ponerlos en prctica
en las condiciones reales propias del ambiente laboral. Asimismo, toda iniciativa de capacitacin

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debe hacer surgir (desde la gestin) una motivacin sentida por el personal, en la que los integrantes
de la organizacin crean necesario interesarse en el proceso de formacin. Todo lo expuesto hasta
aqu, propone reflexionar atentamente acerca de la siguiente aseveracin: creemos que la
percepcin frente a este tipo de accidentes, las creencias personales y la cultura del individuo
podran jugar un papel importante que muchas veces no es tenido en cuenta a la hora de programar
las capacitaciones; pero adems para identificar los riesgos y elaborar protocolos (Heluane y
Hatem Torres, 2007, 130).
Pero la capacitacin sobre accidentes de trabajo no slo debe limitarse a la enseanza de las
medidas y acciones preventivas; debe adems ser capaz de informar sobre los derechos y
obligaciones de los actores involucrados. Esto ltimo es especialmente relevante frente la omisin
de los riesgos por parte de las empresas, as como de la falta de notificacin de los accidentes ante
los organismos pertinentes y las aseguradoras. Al respecto, Schubert afirma que en Argentina, junto
con Brasil y Mxico, llama la atencin la excesiva concentracin de esfuerzos en la indemnizacin,
por sobre las medidas de prevencin: parecera ser que las energas se encuentran ms volcadas
hacia la etapa de reparacin (luego de ocurridos los accidentes laborales) que ante la prevencin de
los mismos (2001, 10).
Concretamente, en referencia a los modos de prevencin, cada empresa deber desarrollar
actividades especficas sometidas a un plan de inversin. Dichas acciones pueden surgir de diversas
fuentes: investigaciones privadas o estatales, e inclusive por demanda de las propias empresas.
Una ltima consideracin: algunas industrias precisan para obtener certificaciones internacionales
de calidad y gestin ambiental2 desarrollar actividades de prevencin. Ello, ms la atencin en
relacin del marco regulatorio que le corresponde al tipo de trabajo y la rama productiva
desarrollada, pueden promover la gestin de programas de seguridad e higiene. En definitiva, las
regulaciones correspondientes, las certificaciones y las leyes de riesgos de trabajo han contribuido a
mejorar la capacidad organizacional de las empresas e industrias en la prevencin de accidentes de
trabajo, pues las actividades que se desarrollan en este sentido benefician de manera indirecta la
creacin de estructuras organizacionales ms seguras (Carrillo y Garca, 2003).

Las certificaciones internacionales como pueden ser ISO 9001, 9002, ISO 14001 y QS
9000 tienen la capacidad de contribuir a la disminucin de los accidentes en el mbito laboral,
tal como lo demuestran las bajas tasas de incidencia en plantas certificadas frente a aquellas
empresas no certificadas (Carrillo y Garca, 2003: 16).

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Marco Conceptual:

Situacin Problemtica:
Los empleados de la empresa aerohandling que trabajan en el Aeropuerto de Resistencia tienen que
subir y bajar equipaje de entre 10 y 20 kg alrededor de 200 veces por da lo que contribuye a la
aparicin de lesiones y problemas musculoesquelticos con frecuencia. La forma en qu se
desarrolla la actividad puede estar contraviniendo normativa en materia laboral, por lo que adems
de traer perjuicios en la administracin de los recursos humanos por parte de la empresa podra estar
incurriendo en algunas faltas legales que podran traer un perjuicio extra.

Fundamentacin:

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Propsito:
El prposito del trabajo es diagnosticar la situacin en cuestiones de trastornos musculoesqueleticos
de los empleados del rea de carga del Aeropuerto de Resistencia y adems verificar si se cumplen
o no con las regulaciones en materia laboral para el desempeo de sus tareas.

Justificacin:
La justificacin de este trabajo surge a partir de la necesidad de analizar en profundidad las lesiones
habituales entre quienes se desempean en este tipo de tareas en aeropuertos y s estas lesiones
tienen origen en una carga excesiva del trabajo o bien en fallas en el cumplimiento de normativa
respecto a la seguridad laboral de los trabajadores.

Tipo de Investigacin:
La investigacin ser de carcter exploratorio y descriptivo, as cmo cualitativa. Se buscar poder
describir y analizar un fenmeno de la realidad con el objetivo de diagnosticar de forma precisa un
problema.

Metodologa:
Se realizar una encuesta semi-cerrada con el objetivo de determinar la situacin laboral que
experimentan los empleados de la empresa Aerohandling. La muestra a tomar ser de los
empleados del Aeropuerto Internacional de Resistencia de esta empresa. La muestra ser de
15 empleados. Esta muestra ser representativa en ese lugar de trabajo en tanto ser a la
mayora de los empleados posibles.

Cronograma Tentativo de Actividades:

N

Nombre de las Tareas

Duracin en
semanas

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1
2
3
4
5
5
6
7

Investigacin de Datos.
Redaccin.
Consulta con tutor.
Redaccin.
Observacin in situ
Entrevistas a operarios.
Consulta con tutor.
Redaccin.

3 (tres).
2 (dos).
1 (una).
2 (dos).
1 (una).
1 (una).
2 (dos).
3 (tres).

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Bibliografa:
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