1. Deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador. Este deber es correlativo a idntica obligacin de parte del
trabajador.
2. El deber general de proteccin.
3. El deber de higiene y seguridad.
4. El deber de previsin.
5. El deber de capacitacin.
6. El deber de ocupacin efectiva y adecuada.
Los deberes ticos, que acompaan a la
prestacin personal de servicios que debe
efectuar el trabajador, son fundamentalmente los siguientes:
1. El deber de diligencia y colaboracin.
2. El deber de fidelidad.
3. El deber de lealtad.
4. El secreto profesional.
1. LA FACULTAD DE MANDO Y EL
DEBER DE OBEDIENCIA
1.0. L A FACULTAD DE MANDO DEL
ACREEDOR DE TRABAJO
Como expresiones de la facultad de mando del acreedor de trabajo, cabe sealar las
tres siguientes:
a) El poder de direccin.
b) El ius variandi.
c) La facultad o poder disciplinario.
114
4
5
y ss.
y ss.
3
Bayn y Prez, Manual de Derecho del Trabajo,
ob. cit., vol. II, pg. 110.
115
10
9
Artculo 29 del Cdigo, precepto tomado del
Convenio N 1 de la OIT.
116
1.0.2.3. Conclusin
Deben permanecer, en todo caso, las
siguientes conclusiones:
i) El contrato de trabajo es un negocio
jurdico bilateral, que, como tal, no puede
ser alterado unilateralmente por una sola
de las partes.
ii) El mero poder de direccin que tiene el fundamento institucional a que se ha
aludido y corresponde al empleador por
haber asumido el riesgo de empresa no
lo habilita en forma natural para modificar
los trminos del contrato, salvo en situaciones de emergencia y transitorias, en las
que aflora, por la otra parte, el deber de
colaboracin del trabajador.
iii) El ius variandi implica cierta movilidad del poder de direccin, que debe ser
ejercida con racionalidad. Se necesita seala Barassi una necesaria elasticidad, ya
prevista en el derecho comn, que conceda
un ius variandi al empresario. Sin embargo,
agrega el autor mencionado, precisamente
por su carcter excepcional, el derecho
comn contiene a aquel ius variandi dentro
13
Corte Suprema, sentencia de 25 de octubre
de 1999, Rol N 748-99, publicada en Revista Laboral
Chilena, febrero-marzo de 2000.
14
Dictamen N 3.759 de 5 de octubre de
1981.
15
Vid. de la Direccin: Informativo Laboral en
J. Daz Salas, Cdigo del Trabajo, t. XXII, Informaciones, segunda parte.
117
20
M. Deveali, Lineamiento, ob. cit., pg. 274,
alude a esta fundamentacin de Legal y Brethe y
piensa que el poder disciplinario slo resulta necesario en la gran empresa, en lo cual discrepamos.
En la gran empresa se manifiesta con determinadas
solemnidades, pero l es ostentado en principio por
todo acreedor de trabajo.
21
Derecho Mexicano del Trabajo, ob. cit., t. I.
118
119
25
23
Vid. A. Pl, Curso de Derecho Laboral, ob. cit.,
t. II, vol. I, pg. 147.
24
Derecho del Trabajo, 7 edicin, ob. cit.,
pg. 501.
120
2. CONTENIDO PATRIMONIAL
2.0. ENUNCIACIN DEL CONTENIDO
El contenido patrimonial del contrato
es el referido al intercambio de remuneraciones por servicios, lo que supone:
a) La obligacin de prestacin de servicios
personales por parte del trabajador;
b) La obligacin de remunerar tales
servicios por parte del empleador.
Para el empresario se traduce en los siguientes derechos y obligaciones:
a) El derecho de adquirir e incorporar
a su patrimonio el resultado del trabajo
efectuado por el dependiente;
b) La obligacin, a cambio de dicha
adquisicin, de remunerar los servicios
prestados.
Lo que se intercambia efectivamente es
el resultado del trabajo y la remuneracin.
La obligacin de prestacin personal de servicios, tal como su propio nombre ya lo est
sealando, es personal, pero slo en tanto
cuanto se trata de una obligacin de hacer,
de una persona natural, el trabajador. Sin
29
27
121
35
La situacin de Chicago, en la dcada del 80 del
siglo XIX mostraba la pavorosa situacin de 14 a 16
horas diarias de trabajo en la industria y misrrimas
condiciones de vida. Un grupo de hombres de diferentes actividades encabezaba el movimiento en pos
de la jornada de ocho horas diarias: Los periodistas
Augusto Spies (del Arbeiter Zeitung), Albert Parsons (del
Alarm), el propagandista Michael Schwab, el obrero
textil ingls Samuel Fielden, los alemanes George
Engel, Louis Lingg, Adolfo Fisher y el pequeo banquero revolucionario scar Neebe. Se llam a una
huelga general para el 1 de mayo de 1886, que fue
acatada por la gran mayora de los trabajadores industriales de Chicago; algunas fbricas respondieron con
despidos generales y contratacin de rompehuelgas.
Frente a lo cual se convoc para el 3 de mayo a una
concentracin de repudio a los rompehuelgas, en la
que hubo disturbios, muertos y heridos, de los que
los anarquistas culparon a la polica. Los dirigentes
de los obreros citaron a otra reunin de protesta en
la Plaza Haymarket de la ciudad de Chicago para el 4
de mayo. En ella explot una bomba que dio muerte a
dos policas y dej heridos a otros, varios de los cuales
fallecieron posteriormente. Se culp de lo ocurrido
a estos dirigentes. El 20 de agosto de 1886 el Jurado
del Tribunal de Chicago dict sentencia y conden
a muerte a los 8 acusados; posteriormente a Schwab
y Fielden la pena les fue conmutada por presidio
perpetuo y a Neebe por 15 aos de prisin.
Aos despus un gobernador de Illinois orden
una amplia investigacin, la que demostr la inocencia
de los acusados en los hechos que les fueron imputados. Fielden, Neebe y Schwab quedaron en inmediata
libertad; los ahorcados fueron rehabilitados.
36
En este pas, la primera ley estatal que estableci la jornada de 10 horas diarias se aprob en
New Hampshire, en 1847; luego en 1852 se limit
en Ohio la jornada laboral de las mujeres a 10 horas
diarias; y en 1868 el Congreso aprob la primera ley
federal sobre jornada de 8 horas diarias, aplicable
a los braceros, obreros y mecnicos del Gobierno
de los Estados Unidos o que trabajaban para l.
Una resea de este movimiento histrico-laboral
en los Estados Unidos en: Breve Historia del Movi-
34
123
37
39
Vid. M. de la Cueva, Derecho Mexicano del Trabajo,
ob. cit., t. I, pg. 598; y las referencias a la Encuesta
Milhaud publicadas en R.I.T., 1925 (diciembre) y
1926 (enero).
124
40
42
125
45
Vid. informacin en Barbagelata, Hctor
Hugo, Derecho del Trabajo, Montevideo, 1995, t. I,
vol. I, pgs. 20 y ss.
46
Quien se desempea como gerente queda al
margen de la limitacin de la jornada de trabajo,
por lo que carece del derecho al cobro de horas
extraordinarias. Corte Suprema, rec. de queja, sent.
de 2 de mayo de 1977, en J. Daz, Cdigo del Trabajo,
t. XVIII, pg. 57.
47
En este sentido algunas aclaraciones jurisprudenciales: Carece del derecho al pago de horas extraordinarias quien trabaja como Jefe de Seccin de
44
126
127
51
V. gr., Dictamen N 6.849, de 13 de noviembre de
1985, cit. en A. Rodrguez, ob. cit., t. 1, pg. 171.
128
de la nave, sta deber contar con las acomodaciones necesarias para ello (inciso
2 del artculo 23).
La Ley N 20.167 (14.02.08) intercal los
incisos 3 a 6 y modific el 7 y final. Los
textos, muy reglamentarios, se refieren a:
1. Derecho a descanso en tierra por
ocho horas como mnimo previo al zarpe
si la navegacin se produjere por 12 das
o menos.
2. Si la navegacin fuere por ms de 12
das, o en campaas de pesca en la zona austral, el trabajador podr optar por descanso
previo en su hogar o en sus instalaciones
especialmente habilitadas.
3. Con acuerdo del armador y las organizaciones sindicales podrn modificarse
las normas sobre descanso, dentro de los
lmites que fijan los incisos 5 y 6.
4. Cuando la navegacin se prolongare por ms de doce das, los trabajadores
tendrn derecho a los descansos de ocho
horas continuas por da, o no inferior a
doce dentro del perodo, dividido en no
ms de dos tiempos de descanso (inciso
7 o final).
El artculo 23 bis dispone que En los
casos en que la nave perdida por naufragio
u otra causa est asegurada, se pagarn
con el seguro, de preferencia a toda otra
deuda, las sumas que se deban a la tripulacin por remuneraciones, desahucios
e indemnizaciones (privilegio o preferencia en caso de prdida de la nave por
naufragio u otra causa en el caso de estar
asegurada).
En el caso de desahucio e indemnizaciones, la preferencia se limitar al monto establecido en el inciso 4 del artculo 61.
A los tripulantes que despus del naufragio hubieren trabajado para recoger los
restos de la nave o lo posible de la carga,
se les pagar, adems, una gratificacin
proporcionada a los esfuerzos hechos y a
los riesgos arrostrados para conseguir el
salvamento.
Estas normas sobre derechos patrimoniales de los trabajadores pesqueros son
anlogas a las previstas en los artculos 124
y 125 contenidos en el contrato especial
de embarco.
129
53
Agregado por la Ley N 20.271, de 12 de julio
de 2008.
130
56
Con cautela ha vigilado el cumplimiento del precepto la Direccin del Trabajo, tal como se infiere del
dictamen reseado en nota 51 y en el siguiente:
La misma empresa no se encuentra facultada para
obligar a un trabajador en razn de una emergencia
si se encuentra cumpliendo su perodo de descanso
entre el trmino de una jornada y el inicio de la
siguiente. Ord. 0519, de 25 de enero de 1995.
57
La Direccin ha resguardado el carcter imprevisible y accidental de estas causas motivantes,
segn se infiere de la siguiente doctrina:
La detencin programada del molino semiautgeno a objeto de cambiar su revestimiento interior y
efectuar reparaciones en la lnea de produccin, con
una frecuencia aproximada de un mes, no constituye
causa legal que habilite prolongar la jornada de trabajo en los trminos del artculo 29 del Cdigo del
Trabajo. Ord. 0158, de 9 de enero de 1995.
58
Vid. lo ya dicho sobre la materia en supra, cap.
III, prrafo 1.0.2.
54
En tal sentido, Direccin del Trabajo, Dictamen
N 5.522, de 11 de agosto de 1965.
55
Dictamen N 31 de la Direccin del Trabajo,
de 4 de enero de 1967.
131
60
59
132
62
Tratado de Derecho del Trabajo, ob. cit., t. I,
pgs. 515 y ss.
134
d) Lmite mximo. Pueden pactarse hasta un mximo de dos por da (art. 31 del
Cdigo).
Se echa de menos en el texto legislativo
una limitacin adicional para perodos superiores al da, tal como frecuentemente se
observa en la legislacin comparada, criterio
acogido por la Convencin de Ginebra,
donde los lmites mximos pueden ser referidos a una o varias semanas seguidas, a
un mes o a un ao.
Pero a qu conclusiones debe llegarse
si un dependiente labora en el hecho ms
de 2 horas diarias extraordinarias?
Jurdicamente el empresario se hace
dueo del producto del trabajo realizado
durante esa jornada que podramos llamar
prohibida. Si se concluye que ella no debe
ser remunerada, por tener dicho carcter, se
estara ante un enriquecimiento sin causa,
ya que el empresario incorpora a su patrimonio el producto del trabajo, el que fue
realizado con una intencin profesional por
el trabajador y no con nimo de efectuar
una donacin. En tal virtud debe imponerse
la conclusin afirmativa en el sentido de
que tales horas han de cancelarse como
extraordinarias, sin perjuicio de las sanciones administrativas a que el empleador
se hizo acreedor.
63
A esta conclusin llega tambin la Direccin
del Trabajo, en un extenso y bien fundado Ord.
N 0332/0023, de 30 de enero de 2002.
Vid., tambin, Mario Soto V.: Pacto de horas
extraordinarias: Ley N 19.759, en Revista Laboral
Chilena, mayo 2002.
65
137
66
Nmero 8 agregado por la misma Ley
N 20.178.
67
138
69
Direccin del Trabajo, Ord. 304-023, de 18 de
enero de 1994.
139
2.2.14.2. Fundamento
Desde diversos ngulos puede analizarse
el fundamento de este beneficio laboral:
forma de permitir al trabajador recuperar
biolgicamente sus energas gastadas durante el ao de trabajo; forma de distraccin,
alternando el fatigoso trabajo rutinario
con un perodo de descanso ms o menos
prolongado; manera de hacer vida familiar,
ms an cuando coinciden las vacaciones
del jefe de hogar, en forma total o parcial,
con las vacaciones escolares; oportunidad
de viajes, paseos, visitas a parientes o amigos, volver al terruo donde se naci y an
viven amigos o parientes.
En sntesis, proteccin de la salud, descanso, distraccin y recreacin, vida familiar,
cambio de las actividades montonas, cuyo
71
Vid. OIT: Vacaciones Pagadas, ob. cit., pgs. 5
y ss. Con posterioridad la Conferencia de la Organizacin ha aprobado los siguientes otros instrumentos:
Convenio N 101, de 1952, sobre vacaciones pagadas
en la agricultura. Convenio N 132, de 1970, sobre
vacaciones pagadas (revisado). Convenio N 140
y Recomendacin N 148, de 1974, sobre licencia
pagada de estudios.
Las respuestas de los Gobiernos para la preparacin del Convenio N 132 se consignan en la publicacin de OIT: Vacaciones Pagadas, Informe VI
(2), Ginebra, 1969.
70
140
74
En el estudio de OIT, Vacaciones Pagadas,
Informe VI (I), en pgs. 35 y ss., aparece un cuadro
comparativo de la duracin bsica del feriado a nivel
internacional, vigente en 1969, el que ofrece una
fluctuacin desde 4 das (Portugal); 6 das (Canad,
Japn), 24 das laborales (Cuba, Nicaragua, Per,
Suecia). Entre 12 y 15 das laborales se ubica la mayor
parte de las legislaciones.
Las tendencias legislativas posteriores han acentuado el contenido del beneficio.
141
75
Hasta la dictacin del D.L. N 2.200 nuestra
legislacin contemplaba numerossimas otras causales
de aumento del feriado bsico, de dudosa efectividad,
segn analizamos en la 1 edicin de este Manual
(t. III, pg. 233).
El D.L. N 2.200 mantuvo aumentos en razn del
territorio (25 das hbiles para quienes laboraren
en las Regiones I, II, III, XI y XII) o de la actividad
(trabajadores en yacimientos mineros o plantas de
beneficio), lo cual fue derogado por las modificaciones que le introdujo la Ley N 18.018.
Quienes gozaban de estos feriados aumentados
al 15 de junio de 1978 o al 14 de agosto de 1981, lo
conservan, pero limitado al nmero de das que a esas
fechas les correspondan, segn precepta el artculo 2
transitorio del Cdigo del Trabajo vigente.
142
79
Idntica norma se haba consultado en nuestro
derecho por el D.L. N 851, de 1975.
80
Este criterio fue incorporado por primera vez
en nuestro derecho en la Ley N 16.744, sobre seguro
social de accidentes del trabajo, cuyo artculo 30,
inc. 2, orden que el monto de subsidio se reajustar
en un porcentaje equivalente al alza que experimenten los correspondientes sueldos y salarios en virtud
de leyes generales, o por aplicacin de convenios
colectivos de trabajo.
76
143
81
En tal sentido: Corte Suprema, rec. de queja,
sent. de 29 de octubre de 1975; Corte del Trabajo de
Santiago, sent. de 27 de abril de 1976, ambas citadas
en J. Daz S., Cdigo del Trabajo, t. XVII, pgs. 72 y 73,
respectivamente.
El mencionado Reglamento N 969 de 1933 se
refiere al contrato de trabajo de empleado particular, pero su artculo 43, que regula la solicitud de
feriado, fue hecho aplicable, por va analgica, al
sector obrero, para concluir jurisprudencialmente
que tambin, tratndose de obreros, slo era posible
pagar hasta el mximo de dos feriados acumulados.
Corte del Trabajo de Santiago, sent. de 17 de junio de 1977, citada en J. Daz S., Cdigo del Trabajo,
t. XVIII, pg. 44.
82
El mencionado artculo 43 del Reglamento
N 969 exige: Cada empleado solicitar por escrito
su feriado, con un mes de anticipacin, a lo menos,
para que el empleador determine la fecha en que lo
conceder, y de lo cual ste dejar testimonio en el
duplicado de dicha solicitud, que quedar en poder
del empleado.
144
83
La tesis ha sido mantenida por la Direccin
del Trabajo. En igual sentido se pronunci la Ord.
N 6.017/310 de 9 de octubre de 1997, publicado en Revista Laboral Chilena, febrero-marzo 1998, pg. 52.
84
Citado en W. Thayer y A. Rodrguez, Cdigo del
Trabajo y Legislacin Social, ob. cit., t. 1, pg. 355.
145
2.2.15. Permisos
El artculo 66 del Cdigo dispone que
en caso de muerte de un hijo, as como
en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de
permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Los permisos debern hacerse efectivos a
partir del da del respectivo fallecimiento.
El trabajador beneficiario gozar de fuero
laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, si el contrato
de trabajo fuere a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero lo amparar slo durante la vigencia del respectivo
contrato si esta fuere menor de un mes,
sin que se requiera solicitar desafuero al
87
147
Esta tesis econmica constat una realidad emprica que existi y en gran medida
subsiste. Al trabajo se le mira como una
mercanca que se compra o arrienda, en
cuyo caso el salario viene a ser su precio,
que puede fluctuar segn sea la situacin
del mercado.
La rigidez de esta ley econmica en la
fijacin de los salarios se supera en un primer
grado por la intervencin del Estado en su
regulacin mediante disposiciones sobre
mnimos legales, y dems funciones tuitivas
del econmicamente dbil que contiene la
legislacin laboral.
La otra va de superacin es la negociacin colectiva, en donde las organizaciones
sindicales, de empleadores y trabajadores,
fijan las condiciones de trabajo, y se dicta un
derecho autnomo que otorga remuneraciones
sustantivas superiores a los mnimos garantizados por el derecho estatal, a la vez que lo
complementan de variadas maneras.
como verdad, en todo caso, que si se mantiene esttica la participacin del factor
trabajo en el Producto Nacional, para que
los salarios puedan tener mejoramientos
reales, el capital nacional debe aumentar
ms rpidamente que la poblacin.
d) Teora de la productividad o del salariorendimiento. Segn esta tesis, el salario representa una participacin en la produccin, y
por ello debe estar en relacin con lo que
el trabajador ha aportado efectivamente al
proceso productivo.
Es fuera de duda que el factor aporte o
productividad debe ser uno de los elementos
ms importantes que deben considerarse
para valorar el trabajo. Las observaciones
que se han formulado son relativas al excesivo rigor y, a veces, a las injusticias que
puede envolver la sola consideracin del
aporte o rendimiento. Se premia al trabajador ms capacitado o que se esfuerza
ms, y ello est bien; pero tantas veces la
productividad no depende slo de la actividad del trabajador, sino de la situacin de
la empresa, en relacin con el Estado, el
pas, la tecnologa, el crdito, o el mercado
internacional (ya se trate de una empresa
exportadora o importadora).
As, en un momento determinado el
aporte de un trabajador a una empresa
cuprera, cuando el metal se cotiza a un
alto precio, o a una empresa agrcola que
produce fruta de exportacin en favorables
condiciones, habr de ponderarse en forma
diferente al de otro trabajador minero o
de otra empresa agrcola cuyas situaciones
pueden ser bastante crticas.
Vinculada con esta teora se encuentra
la fijacin de salarios por unidad de obra,
a trato o a destajo, que indudablemente
estimula al trabajador a producir ms dentro
del mismo perodo de tiempo.
Para algunos, la valoracin del salario segn la productividad que se habra aplicado
en los Estados Unidos explicara, en parte,
su gran desarrollo industrial. En este pas
destac el llamado sistema Taylor,88 segn
88
Un buen ejemplo explicativo del sistema Taylor
en OIT, Los Salarios, ob. cit., pgs. 36 y 37: Su sistema
148
89
Vid. resmenes de estos sistemas en J. Folliet,
Trabajo y Salario, ob. cit., pgs. 55 y ss.
90
Vid. B. Markus, Le mouvement de Stakhanov
et lAcroissement de la Productivit du Travail dans
lU.R.S.S., Rev. Int. du Trav., 1936.
91
Vid. OIT, Algunos aspectos de la poltica de
salarios en las economas planificadas de Europa
Oriental, Rev. Int. del Trab., enero, 1959.
92
El estudio de V. Machenkov y M. Nikitine,
Remuneracin y productividad en la agricultura
sovitica, Rev. Int. del Trab., 1978, 1, es resumido en
los siguientes trminos: Con el objeto de aumentar la
productividad del trabajo y de acuerdo con el principio de la eficacia individual, en la Unin Sovitica se
atribuye mucha importancia al aumento de la parte
de remuneracin proporcionada al rendimiento,
que en el momento actual representa aproximadamente la cuarta parte de la remuneracin total del
trabajador. Se est procurando no solamente ajustar
los salarios agrcolas a los industriales, sino tambin
reducir las diferencias de salarios entre los koljoses y
los sovjoses. El principio rector del pago de primas
149
94
Prrafo 32.
El Padre Rutten, en 1932, sealaba la siguiente
evolucin de la concepcin humanista cristiana en
torno a las remuneraciones:
Primera etapa:
Teora del salario mercanca: tipos de salarios
determinados exclusivamente por la ley de la oferta y
de la demanda: intervencin de la caridad pblica o
privada para suplir la insuficiencia de los salarios.
Segunda etapa:
Protesta enrgica de los catlicos sociales contra
una teora tachada por ellos de anticristiana, y contra
un rgimen que ellos califican de inhumano.
Tercera etapa:
Condenacin en 1891, por Len XIII, de la teora
del salario mercanca: aprobacin solemne del movimiento sindical cristiano, que se esforz, desde los
primeros aos de su existencia, en hacer triunfar la
tesis del salario familiar; exposicin de una doctrina
que a los ojos de todos los catlicos sociales contiene
la justificacin de esta tesis.
Cuarta etapa:
Confirmacin explcita por Po XI, en 1930 (Encclica Casti Connubii, sobre el matrimonio cristiano) y
en 1931 (Quadragesimo Anno), de la doctrina del salario
familiar e indicacin del camino por el que se debe
avanzar para acercarse cada vez ms a un orden social
ms fraternalmente cristiano, con la introduccin
en el contrato de trabajo de elementos tomados del
contrato de sociedad. G. C. Rutten O. P., La Doctrine
Sociale de lEglise, Lieja, 1932, cit., de Van Gestel, La
Doctrina Social de la Iglesia, ob. cit., pg. 231.
95
97
151
98
Manual de Derecho del Trabajo, ob. cit., t. II,
pg. 133.
99
Muy atinadamente expresa el profesor Walker
Linares (Nociones Elementales de Derecho del Trabajo, ob.
cit., pg. 200): Debemos recordar que no se trata del
pago de una mercanca cualquiera, sujeta a la oferta
y a la demanda, como sostena la escuela liberal, sino
de la remuneracin de una fuerza especial que lleva
el sello de la personalidad humana; el trabajador
entrega su total esfuerzo al patrn, y ste paga por
l una suma de dinero, pero en cambio aprovecha
para s el producto ntegro de su trabajo de hombre.
152
102
100
153
La remuneracin tampoco tiene un contenido contractual u obligacional y est constituida por la totalidad de la renta lquida
(excluidos los gravmenes previsionales) que
percibe el trabajador, como consecuencia del
contrato de trabajo. El artculo 42 N 1 del
D.L. N 824 dispone que se aplicar, calcular
y cobrar impuesto sobre las siguientes rentas:
Sueldos, sobresueldos, salarios, premios,
dietas, gratificaciones y cualesquiera otras
asimilaciones y asignaciones que aumenten la
remuneracin pagada por servicios personales, montepos y pensiones, exceptuadas las
imposiciones obligatorias que se destinen a
la formacin de fondos de previsin o retiro
y las cantidades percibidas por concepto de
gastos de representacin.
En conformidad al mismo cuerpo legal las
prestaciones de alimentacin o alojamiento
razonables, las asignaciones de traslacin y
viticos, las sumas por gastos de representacin
establecidos por ley, no constituyen renta y,
en consecuencia, no integran la remuneracin sujeta a gravamen tributario (art. 17,
Nos 14, 15 y 16 del D.L. N 824).104
2.3.2. La remuneracin en el Cdigo del
Trabajo
2.3.2.1. Concepto de remuneracin en el
Cdigo
Su artculo 41 precisa:
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especie avaluables en dinero que debe
105
Dictamen N 1.934, de 9.4.85, de la Direccin
del Trabajo, consider remuneracin una beca de
enseanza.
106
Esta nota fluye del texto legal y la doctrina que
siempre ha insistido bastante en ella. G. Cabanellas,
Compendio de Derecho Laboral, Buenos Aires, 1968, t. I,
pg. 578, seala que cuanto recibe el trabajador,
con motivo de la prestacin de sus servicios y por
razn de ellos, integra el salario, siempre que sea
consecuencia del contrato laboral y se traduzca en
un beneficio material.
El empresario agrega Cabanellas no concede
nunca nada a ttulo gratuito; por ello debe entenderse que cualquier beneficio que reciba el obrero
como consecuencia del trabajo, aunque tenga un
origen unilateral, forma parte de su salario, porque
104
El artculo 17 del D.L. N 824 dispone que
No constituyen renta:
14. La alimentacin o alojamiento proporcionado
al empleado u obrero slo en el inters del empleador o patrn, o la cantidad que se pague en dinero
por esta misma causa, siempre que sea razonable a
juicio del Director Regional;
15. Las asignaciones de traslacin y viticos, a
juicio del Director Regional;
16. Las sumas percibidas por concepto de gastos
de representacin, siempre que dichos gastos estn
establecidos por ley.
154
107
Dictamen N 5.277, de 8 de noviembre de 1984,
citado en A. Rodrguez, ob. cit., t. 1, pg. 197.
108
Vid. Dictamen de Direccin del Trabajo
N 6.608, de 30 de octubre de 1985, citado en A.
Rodrguez, ob. cit., t. 1, pg. 198.
109
Dictamen N 1.328, de 13 de marzo de 1986,
citado en W. Thayer y A. Rodrguez, Cdigo del Trabajo
y Legislacin Social, ob. cit., t. 1, pg. 189.
110
Dictamen N 2.925, de 6 de abril de 1942;
Dictamen N 11.434, de 26 de octubre de 1943.
111
D. del T. Ord. 4.537/211, de 5 de agosto de
1994; 7.271/244, de 6 de noviembre de 1991.
155
156
116
Cit. de Bayn y Prez, Manual de Derecho del
Trabajo, ob. cit., vol. II, pg. 142.
Como la disposicin normativa ms importante,
de origen estatal, se cita la Ley de Queensland (Estado de Australia), la que, siguiendo igual doctrina,
dispuso: El salario mnimo debe siempre permitir a
un obrero de buena conducta, vigor y competencia
profesional normales, vivir con su mujer y tres hijos en un estado de confort medio, tomando como
base de evaluacin las condiciones de existencia
157
118
La citada norma de la Recopilacin ordena: A
los indios que se alquilaren para labores del campo
y edificios de pueblos y otras cosas necesarias a la
Repblica, se les ha de pagar el jornal que fuere
justo y ms la ida y vuelta hasta llegar a sus casas, los
cuales pueden ir y vayan a diez leguas a la distancia
y no ms. Vid. comentarios sobre estas normas en:
Gaete B., Alfredo, Principios Generales de Derecho del
Trabajo, Santiago, 1951, pgs. 63 y ss., en donde analiza
diversas otras normas contenidas en la Recopilacin
relativas al salario mnimo y justo. Vid. asimismo G.
Cabanellas, Introduccin al Derecho Laboral, Buenos
Aires, 1961, t. I, pg. 151; Surez lvarez Pedrosa,
La Poltica Social en las Leyes de Indias, Rev. Esp.
de Seg. Soc., 1949, t. I, pgs. 29 y ss.
119
Vid. sobre esta materia el estudio de M. Salvat, El Derecho Indiano del Trabajo, en Estudios
de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, Santiago,
1968, pgs. 279 y ss.
120
Esta norma fue incorporada con ligeras variaciones de redaccin como artculo 44 del Cdigo
del Trabajo de 1931 y reglamentada por los Decretos
Nos 276, de 12 de septiembre de 1932, y 182, de 9 de
marzo de 1939. Sobre su funcionamiento, vid. Hctor Humeres M., Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, Santiago, 1977, pgs. 149 y ss.
121
El profesor H. Escrbar M., Tratado de Derecho
del Trabajo, Santiago, 1944, comentando la norma,
expresaba que las Comisiones Mixtas de Salarios no
se limitan a fijar ste dentro de las normas sealadas,
sino que excedindose de sus atribuciones establecen
verdaderas tarifas de estipendios, que corresponden ms
bien a estipulaciones de contratos colectivos, adems
de adoptar decisiones sobre condiciones de trabajo no
relacionadas con el salario mnimo (t. I, pg. 456).
Atinada observacin de H. Escrbar, pues el concepto mismo del salario mnimo, en el texto legal, es
criticable, ya que no considera el hecho de que los
salarios normales o corrientes puedan ser insuficientes
para que el obrero satisfaga sus necesidades elementales, tal como destaca A. Gaete B., Derecho del Trabajo
y Seguridad Social, Santiago, 1967, t. I, pg. 181.
158
122
El artculo 1, nm. 1, de este Convenio,
ratificado por Chile, obliga a los Estados miembros
a establecer o mantener mtodos que permitan
la fijacin de tasas mnimas de los salarios de los
trabajadores empleados en industrias o partes de
industrias (especialmente en las industrias a domicilio) en las que no exista un rgimen eficaz para
la fijacin de los salarios, por medio de contratos
colectivos u otro sistema, y en las que los salarios
sean excepcionalmente bajos.
Tanto este Convenio como los posteriores tienen
un contenido flexible, pues se trata de establecer prin-
123
159
124
160
que no se alude a un mejoramiento directo de salarios, refleja la situacin social y poltica opresiva en
que viva la clase obrera en la pampa. Los principales
puntos se refieren a derechos ciudadanos generales en
un pas libre. Vid. M. Barrera, Perspectiva histrica
de la huelga en Chile, en Cuadernos de la Realidad
Nacional, septiembre de 1971, pgs. 119 y ss.
126
El petitorio de los pampinos dirigido al Ministro
del Interior de la poca puntualizaba los siguientes
objetivos:
1. Circulacin de moneda legal y convertibilidad
inmediata de las fichas;
2. Libertad de comercio, y fin del monopolio
comercial en las pulperas;
3. Prohibicin de imponer contribuciones ilegales a los comerciantes particulares, de parte de
las compaas;
4. Enseanza primaria obligatoria;
5. Seguridad y garanta en los depsitos de
ahorro;
6. Prohibicin de fabricar licores en los campamentos;
7. Prohibicin del juego;
8. Respeto al secreto de la correspondencia;
9. Distribucin del agua potable;
10. Derecho a peticin y reunin;
11. Proteccin contra el peligro constante de
muerte en los cachuchos.
12. Prohibicin de los prostbulos en las oficinas.
Tal como seala un autor: Este petitorio, en el
127
Este Convenio precisa: Los salarios que deban
pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en
moneda de curso legal, y deber prohibirse el pago
con pagars, vales o cupones o en cualquier otra
forma que se considere representativa de la moneda
de curso legal (art. 3, nm. 1).
La legislacin nacional, los contratos colectivos o
los laudos arbitrales podrn permitir el pago parcial del
salario con prestaciones en especies, en las industrias u
ocupaciones en que esta forma de pago sea corriente
o conveniente a causa de la naturaleza de la industria
u ocupacin de que se trate; en cuyo caso se debern
tomar medidas pertinentes para garantizar que:
a) Las prestaciones en especie sean apropiadas
al uso personal del trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de los mismos;
b) El valor atribuido a estas prestaciones sea justo
y razonable.
161
128
Un mayor anlisis sobre el tema en M. de
la Cueva, Derecho Mexicano del Trabajo, ob. cit., t. I,
pgs. 642 y ss.; y supra, pgs. 246 y ss.
129
Recordemos tambin aqu la parte de la Carta
Pastoral de 1877 de Mons. J. Vicente Pecci, Arzobispo-Obispo de Perusa, futuro Papa Len XIII, quien
expresaba en ella: Las modernas escuelas de economa poltica, infectadas de incredulidad, consideran
al trabajo como el fin supremo del hombre, y el
hombre mismo slo es considerado por ellas como
una mquina ms o menos preciosa, segn sea ms
o menos productiva.
162
1. El sueldo
Veamos que el texto legal lo defina
como el estipendio fijo en dinero, pagado
131
130
Una beca de enseanza es remuneracin, atendida la definicin del artculo 41, precis el Dictamen
N 1.934, de 9 de abril de 1985, de la Direccin del
Trabajo, citado en Thayer y Rodrguez, Cdigo, ob.
cit., t. I, pg. 188.
163
132
164
2. Sobresueldo
138
Tratado de Derecho del Trabajo, ob. cit., t. III,
pg. 55.
139
Esta doctrina la hemos visto nuevamente reproducida en la sentencia de la Corte Suprema de
9 de enero de 1978 (informe N 4.327 de la Corte
del Trabajo de Santiago), citada en J. Daz S., Cdigo
del Trabajo, t. XIX, pg. 31.
En la especie el fallo se pronunciaba acerca de
si al calcularse la comisin deba considerarse en el
precio de venta el Impuesto al Valor Agregado, frente
a lo cual el comerciante es un simple recaudador
del impuesto para los efectos de su integro en arcas
fiscales, razn por la cual no integra el precio de
venta y la comisin del vendedor debe calcularse
con exclusin de l.
Esta doctrina la compartimos plenamente, pero
el hecho de ser considerado el comerciante como
un simple recaudador del impuesto nos parece un
argumento slo a mayor abundamiento. La razn
fundamental estriba en que medi un cambio en
la legislacin tributaria; pues nada obstara a que,
atendida la autonoma de la voluntad y libertad
contractual, las partes pacten que la comisin se
calcular, en el da de hoy, sobre el precio total de
venta, esto es, incluido el IVA, lo que supondr que
para lo futuro cualquier cambio en la tasa del IVA
no debe surtir efectos en el clculo de la comisin,
la que deber seguir determinndose en idntica
forma y cuanta. Pues de lo que se trata en definitiva
es que la mutacin de la legislacin tributaria, que
obedece a razones especficas, no entre a interferir
134
165
4. Participacin
Es la participacin en las utilidades de
un negocio o de una empresa o slo de la
de una o ms sucursales de la misma.
Las caractersticas de la participacin
pueden resumirse en las siguientes:
a) Sustantivamente representa una
forma de participacin del trabajador en
las utilidades de la empresa; por lo que,
como destaca Krotoschin, esta forma remuneratoria puede despertar el inters
del trabajador en la buena marcha de la
empresa y de ese modo incitarle al mayor
rendimiento posible.140 En este mismo
sentido Bayn y Prez sealaron que sera
una forma de mitigacin de la fra relacin
de trabajo tradicional con un elemento
que es propio de la sociedad,141 sin que
ello implique transformar al contrato de
trabajo en contrato de sociedad, pues, en
todo caso, faltar el animus o affectio societatis y se mantendr el riesgo de empresa
en el empleador.
No obstante la innegable importancia
sustantiva reseada, lo cierto es que esta
forma de remuneracin no ha tenido en
nuestro medio, ni en el derecho comparado,
una acogida de consideracin. Si con ella
se quisiera lograr la aplicacin particular
del accionariado de los trabajadores, podran conseguirse resultados muy limitados,
salvo que la remuneracin del trabajador
fuere graduada fundamentalmente a base
de las utilidades de la empresa; y ha acaecido que cuando las empresas han estado
en buenas condiciones de rentabilidad,
las peticiones de los trabajadores han ido
tras el mejoramiento de remuneraciones
fijas aseguradas, antes que tras una participacin en las utilidades, de resultados
en la determinacin de la remuneracin que corresponde pagar a un trabajador, materia del todo
extraa a los objetivos tributarios.
142
Tratado de Derecho del Trabajo, ob. cit., t. III,
pg. 45. Lo cierto agrega el profesor italiano es que
la experiencia de este participacionismo perifrico
en otros pases no nos ensea nada; cuanto ms, me
parece de tendencia negativa en principio. Repito que
el trabajador subordinado escapa a los riesgos y, por
lo tanto, normalmente, no participa en las utilidades
(que constituyen el precio del riesgo).
140
Tratado de Derecho del Trabajo, ob. cit., vol. I,
pg. 270.
141
Manual de Derecho del Trabajo, ob. cit., vol. II,
pg. 175.
166
5. Gratificacin
Como decamos, es una forma peculiar
de participacin en las utilidades totales de
la empresa, con un mnimo garantizado
por la legalidad.
La letra e) del artculo 42 del Cdigo
la define como La parte de las utilidades
con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.
Se ha observado la utilizacin del vocablo
gratificacin,144 pues gramaticalmente
indicara que se trata de una prestacin
graciable o gratuita, en circunstancias de
que es una verdadera contraprestacin por
el trabajo realizado, cuyo clculo se determina en funcin de las utilidades lquidas
de la entidad empleadora.
145
El mismo F. Walker, en Panorama del Derecho Social Chileno, Santiago, 1950, pg. 108, coincidiendo con la importancia sustantiva que sealbamos, estima que esta forma particular de
participacin en las utilidades de la ley chilena
es justa, y responde a un amplio sentido social, ya
que son los empleados (a la fecha de la obra slo
los empleados tenan derecho a gratificaciones)
quienes con su esfuerzo contribuyen al xito del
negocio; asimismo de este modo se los vincula e
interesa en la prosperidad de la empresa en que
prestan sus servicios.
146
As lo estim la Superintendencia de Seguridad
Social en Dictamen N 910, de 16 de mayo de 1960,
cuando expres que la existencia de una gratificacin
voluntaria o legal, supone utilidades presentes o fu-
143
Corte Suprema, rec. de queja, sent. de 19
de mayo de 1954, citada en Repertorio de Legislacin
y Jurisprudencia Chilenas, Cdigo del Trabajo, t. I,
pg. 81.
144
Vid. F. Walker, Nociones Elementales de
Derecho del Trabajo, pg. 266.
167
7. Gratificacin legal
El mnimo de participacin en las utilidades asegurado por la legalidad a ttulo de
gratificacin, se encuentra regulado en los
artculos 46 y siguientes del Cdigo.
147
168
d) Funciones del Servicio de Impuestos Internos: En relacin con el pago de las gratificaciones el mencionado servicio debe
cumplir dos funciones especficas:
i) Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio
de Impuestos Internos practicar, tambin,
la liquidacin a que se refiere este artculo
para los efectos del otorgamiento de gratificaciones (art. 48 inc. 2 del Cdigo).
ii) En relacin con todas las empresas,
el Servicio determinar, en la liquidacin,
el capital propio del empleador invertido
en la empresa y calcular el monto de la
utilidad lquida que deber servir de base
para el pago de gratificaciones. El referido
Servicio comunicar este antecedente al
Juzgado de Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo soliciten.
Asimismo deber otorgar certificaciones en
igual sentido a los empleadores o sindicatos
de trabajadores o delegados del personal
cuando ellos lo requieran, dentro del plazo
de treinta das hbiles, contado desde el
momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios
y suficientes para la determinacin de la
utilidad (art. 49 del Cdigo).
En esta forma, pues, el Servicio de Impuestos Internos es la entidad que, con competencia exclusiva, determina el monto de
la utilidad lquida, que debe servir de base
para el pago de las gratificaciones.
$ 100.000.000
$ 10.000.000 (el 10% del
capital propio)
Monto legal de
la utilidad lquida
repartible
$ 100.000.000
$ 20.000.000 (20% del
capital propio)
8. Anticipo de gratificaciones
Como media un lapso entre la fecha
de presentacin del balance y la posterior
liquidacin que debe efectuar el Servicio de
Impuestos Internos, el inc. 3 del artculo 47
del Cdigo dispone que los empleadores
estarn obligados a pagar las gratificaciones
al personal con el carcter de anticipo sobre
la base del balance o liquidacin presentada
al Servicio de Impuestos Internos, en tanto
se practica la liquidacin definitiva.
Se han suscitado dudas, cuando se han
concedido anticipos que, en definitiva,
resultan de monto superior a lo que legalmente corresponda pagar. Frente a ello la
Direccin del Trabajo ha estimado que si
149
169
170
1990.
153
Con idntica doctrina la Direccin del Trabajo
haba emitido el Dictamen N 1.049, de 18 de febrero
de 1970, segn el cual los empleados tienen derecho
a percibir gratificacin legal por el perodo en que se
encuentren acogidos a las leyes de Medicina Preventiva,
Medicina Curativa o de Accidentes del Trabajo.
154
Con idntica postura: Dictamen N 1.100, de
21.02.85. Para el clculo de la gratificacin, en estos
171
173
COMENTARIO
1. Contempla el beneficio comnmente
llamado la semana corrida, que se introdujo
por ley 8.961, de 1948, para estimular la
concurrencia regular al trabajo respecto
de los obreros contratados por da por
consiguiente sin pago por los domingos y
festivos cuya ausencia los lunes, especialmente, perjudicaba a ellos y a la empresa.
Se intercal en el Cdigo de 1931 como
artculo 323, a continuacin del que consagraba el descanso dominical y en los das
del feriado legal.
175
6.3.1. Hemos usado nfasis, cursiva y negrita en este inciso del Mensaje (concordante
con todos los del mismo prrafo II) porque,
a nuestro parecer, es un error en s mismo y
la fuente de muchos malentendidos posteriores. En efecto: 1) El compromiso de pagar
al trabajador el tiempo puesto a disposicin
del empleador, aunque no trabaje, tiene
el sentido de garantizar una cantidad no
inferior al IMM, precisamente porque la
capacidad productiva del trabajador est
evaluada, como mnimo, en dicho IMM
por jornada ordinaria completa. Pero si
el empleado trabaja durante ese perodo
debe pagrsele la remuneracin convenida
segn el trabajo realizado, aunque nunca
menos que el IMM. Por ejemplo, si el trabajador gana en comisiones $ 100.000 el
empleador debe completarle la diferencia
entre lo ganado ($ 100.000) y el mnimo
asegurado: $ 159.000, o sea, $ 59.000 pesos
adicionales. A la inversa, si la tarea encargada le reporta al trabajador $ 200.000,
sta suma mayor es la que se debe pagar,
porque los $ 159.000 es el mnimo asegurado (IMM). La reforma que pretenda
el proyecto era que los ingresos variables
(comisiones) no se computasen como parte
del mnimo asegurado. La consecuencia
de esa pretensin era que, si contrato slo
contemplara el pago de comisiones, estas se
pagaran adicionalmente al IMM. As, el
trabajador que gana $ 200.000 en comisiones,
debera percibir adems, a ttulo de IMM
la suma de $ 159.000. En otras palabras,
su ingreso mensual sera de $ 359.000 en
lugar de $ 200.000 porque las comisiones
no sirven para cumplir con el deber de
asegurar el IMM. Esta tentativa de aumento
de remuneraciones no tiene justificacin
legal ni jurdica alguna. Implica sencillamente transformar un mnimo garantizado
en un sueldo fijo, pagadero a todo evento y
adicionalmente a los pagos en comisiones
o tratos, si las remuneraciones variables
equivalieren a moneda extranjera o no autorizada como medio de pago. Con esta
doctrina, los empleados particulares que a
contar de 1937 tuvieron asegurado como
mnimo un sueldo vital, debieron recibir
este sueldo vital como pago adicional a cual177
156
Direccin del Trabajo, Ord. 1276/72, de 8
de marzo de 1994.
157
Direccin del Trabajo, Ord. 4315/198, de 25
de julio de 1994.
179
158
Vid. las reflexiones de Hctor Humeres M.,
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ob. cit.,
pg. 151, relativas a los logros que habra tenido esta
ley en evitar el ausentismo laboral.
159
180
REMUNERACIN
160
161
181
162
182
163
El Cdigo del Trabajo de 1931, en su artculo 37,
que trataba del salario de los obreros, preceptuaba
adems: Queda prohibido hacerlo en lugares de
recreo, tiendas, almacenes, pulperas o cantinas.
Cuando se trate de obreros ocupados en algunos de estos establecimientos, se les podr pagar
en ellos.
No ha sido repetida la prohibicin, frecuentsima
en el derecho comparado, cuya explicacin es obvia.
Pero tampoco habra sido jurdicamente indispensable, atendido que dicha prohibicin era slo a mayor
abundamiento, toda vez que se consultaba en dicho
precepto una norma idntica a la en actual vigencia:
el pago del salario deber efectuarse en el lugar en
que se presten servicios y dentro de la hora siguiente
a la terminacin de la jornada.
164
183
165
Conviene tener presente que la legalidad
pretrita admita la posibilidad de varios otros descuentos, que sin el lmite del 15% desnaturalizaban
esta garanta.
166
Vid. L. A. Despontin, Tratado, ob. cit.,
pg. 95.
167
La Corte del Trabajo de Santiago, en sent. de 15
de septiembre de 1953, estim que los Tribunales del
Trabajo son incompetentes para conocer la demanda
reconvencional por la cual se cobra a la demandante
el saldo de precio insoluto de una venta. Rev. de Der. y
Jur., t. L (ao 1953), 2 parte, seccin 3, pg. 19.
168
Idntica fundamentacin en Kaskel-Dersch,
Derecho del Trabajo, ob. cit., pg. 298.
184
169
172
185
186
177
187
180
Vid. OIT: Serie Legislativa, enero-febrero 1975,
Nor-I, Ginebra 1975. El artculo N 6 de esta ley
agrega: Cuando el Estado hubiere liquidado el crdito
en virtud de la garanta, quedar subrogado en los
derechos del trabajador contra el empleador o el
administrador de sus bienes, aun en el caso de no
cumplimiento de las condiciones requeridas para la
garanta del pago.
Media aqu, pues, una responsabilidad subsidiaria del Estado frente a la insolvencia del empleador,
en las condiciones y con los resguardos sealados en
esta ley.
181
Vid. OIT: Serie Legislativa, mayo-junio de 1974,
Fr. 5, Ginebra 1974.
Esta ley sigui a otra similar dictada en Francia
en 1967. Vid. OIT, Serie Legislativa, 1967, Fr. 1-B.
182
Sobre esta materia vid. el completo estudio de
A. Bronstein: La Proteccin a los Crditos Laborales
en Caso de Insolvencia del Empleador, Revista Internacional del Trabajo, 1987, vol. 106, pgs. 491 y ss.
189
183
Alessandri, Arturo, La Prelacin de Crditos,
Santiago, 1950, pg. 9.
190
185
Sentencia de 1 de junio de 2000, publicada
en Revista Laboral Chilena, diciembre 2002.
191
3. CONTENIDO TICO-JURDICO
3.1. OBSERVACIONES SOBRE SU
REGULACIN EN EL DERECHO CHILENO
DEL EMPLEADOR
186
Ante el derecho chileno, en cuanto no contiene normas expresas sobre este contenido salvo
las referencias parciales a algunos deberes, como
explicacin jurdica, sobre la presencia del contenido
tico-jurdico en el contrato de trabajo, debe recurrirse
al artculo 1546 del Cdigo Civil, en cuanto prescribe
que los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por
consiguiente obligan no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente
de la naturaleza de la obligacin, o que por la ley o la
costumbre pertenecen a ella. Es el planteamiento del
profesor Rubn Mera, El Contenido tico del Contrato de Trabajo, en Estudios de Derecho del Trabajo y de
Seguridad Social, ob. cit., pgs. 199 y ss. Conclusin que
compartimos, atendida la aludida omisin legislativa,
pero en el bien entendido de que estas obligaciones no
son de la naturaleza del contrato, sino esenciales.
187
Raciocinio de G. Bayn, Manual, ob. cit.,
vol. II, pg. 123.
188
Tratado Elemental de Derecho del Trabajo, 12
edicin, Madrid, 1977, t. I, pg. 372.
Aos ms tarde G. Diguez, Derecho del Trabajo,
ob. cit., par. 89, habla del respeto a la dignidad del
trabajador e igualdad de trato.
Agrega que si bien el Estatuto de los Trabajadores la formula como un derecho del trabajador, es
preferentemente un deber del empresario, pues, en
la redaccin legal, la consideracin de la dignidad
de aqul resulta debida por ste.
189
Las doctrinas alemana e italiana, consecuentes
con la terminologa de sus respectivos ordenamientos
193
190
194
196
195
Bayn Chacn y Prez Botija, Manual de Derecho del Trabajo, ob. cit., vol. II, pg. 124, estiman al
respecto que este deber tiene un carcter objetivo, no
tiene correlacin con ninguna de las obligaciones del
trabajador, y se trata de un conjunto de disposiciones
necesarias para el ejercicio de la industria.
196
Derecho del Trabajo, ob. cit., pgs. 133 y ss.
197
Aparecido en la Revista Iberoamericana de Seguridad Social, 1948, pgs. 1757 y ss. Este estudio
desarroll la tesis de su ttulo, para concluir que la
seguridad del individuo es uno de los presupuestos
instrumentales de la Seguridad Social, pero tambin
es una consecuencia derivada del contrato de trabajo;
lo que reitera el autor en Curso de Derecho del Trabajo,
ob. cit., pg. 240.
198
El Libro VI de la Recopilacin, en sus Ttulos
I, VI, XIII y XV, contiene diversas normas sobre el
particular. Como, por ejemplo, que los indios de
tierra fra no sean llevados a otra cuyo temple sea
caliente, porque esa diferencia es muy nociva a su
197
199
200
198
201
199
perturben el derecho de los trabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitacin
ocupacional que cumplan con los requisitos
sealados en el Estatuto de Capacitacin y
Empleo. La infraccin a esta prohibicin se
sancionar en conformidad a este ltimo
cuerpo legal (art. 182 del Cdigo).
3.5.6.5. Compensacin de gastos
Los desembolsos que demanden las actividades de capacitacin de los trabajadores
son de cargo de las respectivas empresas.
Estas pueden compensar tales desembolsos, as como los aportes que efectan a
los organismos tcnicos intermedios, con
las obligaciones tributarias que las afectan,
en la forma y condiciones que se expresan
en el Estatuto de Capacitacin y Empleo
(art. 183 del Cdigo).204
3.5.6.6. Contrato-formacin
La Ley N 19.759 intercal un artculo,
como artculo 183 bis, para referirse a la
materia del rubro; el cual expresa:
En los casos en que el empleador proporcione capacitacin al trabajador menor de 24
aos de edad podr con el consentimiento
del trabajador, imputar el costo directo de
ella a las indemnizaciones por trmino de
contrato que pudieren corresponderle, con
un lmite de 30 das de indemnizacin.
Cumplida la anualidad del respectivo
contrato, y dentro de los siguientes sesenta
das, el empleador proceder a liquidar, a
efectos de determinar el nmero de das
de indemnizacin que se imputan, el costo
de la capacitacin proporcionada, la que
entregar al trabajador para su conocimiento.
La omisin de esta obligacin en la oportunidad indicada, har inimputable dicho
costo a la indemnizacin que eventualmente
le corresponda al trabajador.
Las horas que el trabajador destine a estas
actividades de capacitacin, se considera204
les).
205
Diritto del Lavoro, ob. cit., pg. 118. Con igual
criterio se refiere al deber de diligencia el Prof. Rubn
Mera, El Contenido tico del Contrato del Trabajo, ob.
cit., pg. 203.
202
207
206
203
204
210
205
214
La Corte de Apelaciones de Santiago, en interesante fallo de 3 de enero de 1995, rol 3366-94, dijo:
Que la Constitucin Poltica en su artculo 19 N 16
asegura la libertad de trabajo y su proteccin. Por
ello, el hecho de que los demandados renunciaren
a su trabajo y se contrataren en otra empresa de giro
similar, no puede constituir una violacin al deber de
lealtad que slo rige mientras se es empleado, ello
no significa que desearen perjudicar al empleador,
sino ms bien que buscaban mejores condiciones
de trabajo.
215
Derecho del Trabajo, ed. en castellano de la 2
edicin francesa, Madrid 1982, pgs. 334 y ss.
213
Dictamen Ord. 4329/187, de 16 de agosto de
1992 y Ord. 5620/300, de 22.09.97.
206