Caderno Administrativo

Conselho Superior da Justia do Trabalho

DIRIO ELETRNICO DA JUSTIA DO TRABALHO

PODER JUDICIRIO

N1605/2014

REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

Data da disponibilizao: Tera-feira, 18 de Novembro de 2014.

Conselho Superior da Justia do Trabalho

Ministro Conselheiro Antnio Jos de Barros Levenhagen
Presidente
Ministro Conselheiro Ives Gandra Martins Filho
Vice-Presidente

Setor de Administrao Federal Sul (SAFS) Quadra 8 - Lote 1,

Zona Cvico-Administrativa, Braslia/DF
CEP: 70070943
Telefone(s) : (61) 3043-3710
(61) 3043-3658

Ministro Conselheiro Brito Pereira

Corregedor-Geral da Justia do Trabalho

Conselho Superior da Justia do Trabalho

Ato
Ato Conjunto TST.CSJT
ATO CONJUNTO CSJT.TST.GP N 24/2014
ATO ConjuntO CSJT.TST.GP N. 24/2014
Institui a Poltica Nacional de Responsabilidade Socioambiental da Justia do Trabalho PNRSJT.

O Presidente do CONSELHO SUPERIOR DA JUSTIA DO TRABALHO e do TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, no uso

de suas atribuies legais e regimentais,
CONSIDERANDO os princpios e normativos referentes responsabilidade socioambiental, aos direitos humanos e promoo do
desenvolvimento sustentvel, em especial a fundamentao legal constante do Anexo A;
CONSIDERANDO que promover a cidadania e a responsabilidade socioambiental so objetivos estratgicos da Justia do Trabalho;

CONSIDERANDO a necessidade de contribuir para a integrao e a efetividade das diversas aes de responsabilidade socioambiental da Justia
do Trabalho; e

CONSIDERANDO a deciso proferida pelo Plenrio do Conselho Superior da Justia do Trabalho nos autos do Processo CSJT n AN-650327.2014.5.90.0000,

RESOLVE
Editar o presente Ato Conjunto, nos termos a seguir:
Art. 1 Instituir a Poltica Nacional de Responsabilidade Socioambiental da Justia do Trabalho (PNRSJT), que estabelece princpios, objetivos,
instrumentos e diretrizes a serem observados na formulao de polticas prprias do Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT), do
Tribunal Superior do Trabalho (TST) e dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs).
Pargrafo nico. As polticas prprias do CSJT e dos Tribunais consistem nas estratgias internas para viabilizar a estrutura organizacional e os
instrumentos da responsabilidade socioambiental, assim como nas iniciativas que sero elaboradas com base nas diretrizes da Poltica Nacional.
Art. 2 As polticas do CSJT e dos Tribunais devem ser aprovadas pelos respectivos Presidentes, integrar a estratgia organizacional e ser
consideradas na implementao das atividades da organizao.
Art. 3 As polticas de cada rgo sero definidas com ampla participao de magistrados, servidores e, quando for o caso, estagirios,
prestadores de servios, pblico externo e demais partes interessadas.

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Art. 4 Os Tribunais devem elaborar suas polticas de acordo com a metodologia e o cronograma constantes do Anexo B.
Art. 5 As revises e atualizaes dos Planejamentos Estratgicos dos Tribunais e do CSJT devem contemplar as respectivas polticas
socioambientais.

DAS DEFINIES

Art. 6 Para os efeitos deste documento aplicam-se os seguintes termos e definies:

I Accountability princpio que pressupe responsabilizar-se pelas consequncias de suas aes e decises, respondendo pelos seus impactos
na sociedade, na economia e no meio ambiente, principalmente aqueles com consequncias negativas significativas, prestando contas aos rgos
de governana da organizao, a autoridades legais e, de modo mais amplo, s partes interessadas, declarando os seus erros e as medidas
cabveis para remedi-los;
II Agente pblico - todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao
ou qualquer forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo pblica;
III Boas prticas iniciativas e aes reconhecidas pela eficincia, eficcia e efetividade, revestidas de valor para os envolvidos e que possam
ser replicadas;
IV Comportamento tico e responsvel comportamento que esteja de acordo com os princpios de conduta moral aceitos no contexto de uma
situao especfica, com base nos valores de honestidade, equidade e integridade, implicando a preocupao com pessoas, animais e meio
ambiente, e que seja consistente com as normas internacionais de comportamento;
V Corpo funcional magistrados e servidores da Justia do Trabalho;
VI Impacto ambiental alterao positiva ou negativa no meio ambiente ou em algum de seus componentes por determinada ao ou atividade
humana;
VII Meio ambiente - conjunto de condies, leis, influncias e interaes de ordem fsica, qumica e biolgica, que permite, abriga e rege a vida
em todas as suas formas;
VIII Organizaes comunitrias locais conjunto de pessoas de uma determinada regio que empreendem esforos para obteno de
melhorias para a comunidade, em parceria ou no com o Estado e/ou outros atores sociais. Essas organizaes comunitrias podem ser formais
ou informais;
IX Partes interessadas pessoa ou grupo que tem interesse nas decises e atividades da organizao ou por ela possa ser afetada. A parte
interessada pode tambm ser chamada de stakeholder;
X Prticas leais de operao - conduta tica no relacionamento dos rgos da Justia do Trabalho com outras organizaes, como rgos
pblicos, parceiros, fornecedores de bens e servios e outras organizaes com as quais interagem;
XI Prticas internas de trabalho compreende as polticas e prticas de trabalho realizadas dentro, para e em nome da organizao, por
magistrados, servidores e demais agentes pblicos;
XII Responsabilidade socioambiental responsabilidade de uma organizao pelos impactos de suas decises e atividades na sociedade e no
meio ambiente, por meio de um comportamento tico e transparente, que:
a)

contribua para o desenvolvimento sustentvel, inclusive a sade e bem estar da sociedade;

b)

leve em considerao as expectativas das partes interessadas e os interesses difusos e coletivos;

c)
esteja em conformidade com a legislao aplicvel e seja consistente com as normas internacionais de direitos
humanos, direitos sociais, proteo ao trabalho e de comportamento;
d)
esteja integrada em toda a organizao e seja praticada em suas relaes;
XIII Sustentabilidade interao do ser humano com o planeta que considere a manuteno da capacidade da Terra de suportar a vida em toda
a sua diversidade e no comprometa a satisfao dasnecessidadesde populaes presentes e futuras. Essa interao inclui objetivos de qualidade
de vida, justia e participao social;
XIV Trabalho Decente - o Trabalho Decente o ponto de convergncia dos quatro objetivos estratgicos da OIT: respeito aos direitos no
trabalho (em especial aqueles definidos como fundamentais pela Declarao Relativa aos Direitos e Princpios Fundamentais no Trabalho e seu
seguimento adotada em 1998: (i) liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociao coletiva; (ii) eliminao de todas as formas
de trabalho forado; (iii) abolio efetiva do trabalho infantil; (iv) eliminao de todas as formas de discriminao em matria de emprego e
ocupao), a promoo do emprego produtivo e de qualidade, a extenso da proteo social e o fortalecimento do dilogo social;
XV Trabalho voluntrio atividade no remunerada realizada por pessoa fsica, sem vnculo empregatcio, para entidade pblica de qualquer
natureza ou para instituio privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, de incluso social, de fortalecimento
da cidadania, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade;
XVI Transparncia franqueza sobre decises e atividades que afetam a sociedade, a economia, e o meio ambiente, assim como a disposio
de comunic-las de forma clara, precisa, acessvel, tempestiva, honesta e completa;
XVII Usurio indivduo, profissional ou organizao que utiliza os servios da Justia do Trabalho.
DOS PRINCPIOS

Art. 7 Na elaborao das Polticas, bem como nas atividades dos rgos, devero ser considerados os seguintes princpios da PNRSJT:

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I Sustentabilidade;
II Compromisso com o trabalho decente;
III Accountability;
IV Transparncia;
V Comportamento tico;
VI Respeito aos interesses das partes interessadas (stakholders);
VII Respeito pelo Estado Democrtico de Direito;
VIII Respeito s Normas Internacionais de Comportamento;
IX Respeito pelos Direitos Humanos.

DOS OBJETIVOS

Art. 8 So objetivos da PNRSJT:

I Estabelecer instrumentos e diretrizes de responsabilidade socioambiental;
II Promover a integrao e a efetividade das aes de responsabilidade socioambiental;
III Promover o valor social do trabalho e a dignificao do trabalhador;
IV Promover a gesto eficiente e eficaz dos recursos sociais, ambientais e econmicos;
V Contribuir para o fortalecimento das polticas pblicas voltadas para o desenvolvimento sustentvel.

DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Art. 9 O Conselho Superior da Justia do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho e os Tribunais Regionais do Trabalho devem possuir unidade
de Gesto Socioambiental que tenha como atribuio propor, coordenar, planejar, organizar, assessorar, supervisionar e apoiar as atividades do
rgo, a fim de promover a integrao e a efetividade da responsabilidade socioambiental.
I A unidade de Gesto Socioambiental ser vinculada, preferencialmente, Secretaria Geral da Presidncia ou Diretoria-Geral;
II A unidade de Gesto Socioambiental deve ter estrutura que assegure o desempenho de suas atribuies.
Art. 10. Os Tribunais devem manter Comisso com formao multissetorial, qual caber acompanhar e dar suporte unidade de Gesto
Socioambiental no planejamento das aes e na proposio de projetos socioambientais.
Art. 11. Os Tribunais designaro agentes multiplicadores, voluntrios, em cada uma das unidades de apoio administrativo e judicirio, que tero a
atribuio de estimular o comportamento proativo e zelar pelas prticas socioambientais em seus locais de trabalho.
Pargrafo nico. Recomenda-se que os Tribunais incluam em suas polticas internas mecanismos de capacitao, incentivo e apoio ao
desempenho dos agentes multiplicadores.

DOS INSTRUMENTOS DE IMPLEMENTAO E MONITORAMENTO

Art. 12. So instrumentos de implementao e monitoramento da PNRSJT:

I Capacitao;
II Comunicao;
III Encontro anual;
IV Relatrio anual;
V Comit Gestor.
Art. 13. O CSJT, o TST e os TRTs devem inserir o tema da responsabilidade socioambiental em seus programas de capacitao para magistrados
e servidores, a fim de desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes em consonncia com os princpios e diretrizes desta Poltica.
Art. 14. As reas de comunicao do CSJT, do TST e dos TRTs devero incluir a responsabilidade socioambiental e as aes a ela vinculadas em
seu plano de comunicao.
Art. 15. Ser realizado anualmente o encontro de responsabilidade socioambiental da Justia do Trabalho com os seguintes objetivos:
I - Proporcionar maior participao de magistrados e servidores, a fim de que a Poltica tenha maior alcance;
II - Compartilhar experincias que aprimorem as atuaes dos Tribunais e sirvam de subsdios para a atualizao da Poltica;
III - Promover a corresponsabilidade e a descentralizao do debate sobre o tema.
Art. 16. O CSJT publicar, anualmente, o Relatrio de Responsabilidade Socioambiental da Justia do Trabalho, com base nos relatrios
apresentados pelos Tribunais.
Pargrafo nico. O CSJT orientar os Tribunais quanto metodologia de construo dos relatrios.

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Art. 17. Ser institudo Comit Gestor da PNRSJT com as seguintes atribuies:
I - Revisar e atualizar a PNRSJT;
II - Manter atualizado o Banco de Boas Prticas da Justia do Trabalho com as informaes referentes responsabilidade socioambiental da
Justia do Trabalho;
III - Organizar os Encontros Anuais de Responsabilidade Socioambiental da Justia do Trabalho.

DAS DIRETRIZES

Art. 18. So eixos de atuao da PNRSJT:

I - Direitos Humanos;
II - Prticas internas de trabalho;
III - Meio ambiente;
IV - Prticas leais de operao;
V - Questes relativas ao usurio-cidado;
VI - Envolvimento e desenvolvimento da comunidade.
Art. 19. Para a implementao das diretrizes desta Poltica, os rgos da Justia do Trabalho devem adotar a due diligence, ou seja, ser proativos
no sentido de identificar impactos negativos reais e potenciais de suas decises e atividades.

DIREITOS HUMANOS
Art. 20. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e, no que couber, o Conselho Superior da Justia do Trabalho, na
elaborao de suas polticas prprias, devem atender s seguintes diretrizes em direitos humanos:
I - Promover o respeito diversidade e equidade, de forma a combater a discriminao que se baseie em preconceito e envolva distino,
excluso e preferncia que tenham o efeito de anular a igualdade de tratamento ou oportunidades;
II - Garantir a acessibilidade s pessoas com deficincia ou com mobilidade reduzida em todas as suas instalaes, servios e processos;
III - Contribuir para a erradicao do trabalho infantil e para proteger o adolescente do trabalho ilegal;
IV - Contribuir para a eliminao de todas as formas de trabalho forado ou compulsrio.

PRTICAS INTERNAS DE TRABALHO

Art. 21. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e, no que couber, o Conselho Superior da Justia do Trabalho, na
elaborao de suas polticas prprias, devem garantir a melhoria efetiva da qualidade de vida no trabalho, atendendo s seguintes diretrizes em
prticas internas de trabalho:
I - Promover a sade ocupacional e prevenir riscos e doenas relacionados ao trabalho;
II - Valorizar o corpo funcional, promovendo o seu desenvolvimento pessoal e de suas competncias profissionais de forma equnime;
III - Estabelecer critrios objetivos para lotao e ocupao de funes com base nas competncias do servidor;
IV - Prevenir e coibir o assdio moral e sexual, garantindo relaes de trabalho nas quais predominem a dignidade, o respeito e os direitos do
cidado;
V - Proporcionar condies de trabalho que permitam equilbrio entre trabalho e vida pessoal;
VI - Fornecer aos magistrados e servidores, de forma acessvel, clara, compreensvel e antecipada, todas as informaes sobre os atos
administrativos que possam afet-los.
MEIO AMBIENTE
Art. 22. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e, no que couber, o Conselho Superior da Justia do Trabalho, na
elaborao de suas polticas prprias, devem atender s seguintes diretrizes em meio ambiente:
I - Identificar riscos, potenciais e efetivos, e promover aes que objetivem evitar e mitigar impactos ambientais negativos, provocados por suas
atividades;
II - Realizar contrataes de bens e servios que atendam a critrios e prticas de sustentabilidade;
III - Construir, reformar e manutenir as edificaes atendendo a critrios e prticas de sustentabilidade;
IV - Elaborar plano de gerenciamento de resduos slidos em conformidade com a Poltica Nacional dos Resduos Slidos;
V - Promover a gesto sustentvel dos recursos naturais, mediante reduo do consumo, uso eficiente de insumos e materiais, bem como
minimizar a gerao de resduos e poluentes;
VI Promover prticas que incentivem o transporte compartilhado, no motorizado ou no poluente, disponibilizando estrutura adequada,
conforme o caso.

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Art. 17. Ser institudo Comit Gestor da PNRSJT com as seguintes atribuies:
I - Revisar e atualizar a PNRSJT;
II - Manter atualizado o Banco de Boas Prticas da Justia do Trabalho com as informaes referentes responsabilidade socioambiental da
Justia do Trabalho;
III - Organizar os Encontros Anuais de Responsabilidade Socioambiental da Justia do Trabalho.

DAS DIRETRIZES

Art. 18. So eixos de atuao da PNRSJT:

I - Direitos Humanos;
II - Prticas internas de trabalho;
III - Meio ambiente;
IV - Prticas leais de operao;
V - Questes relativas ao usurio-cidado;
VI - Envolvimento e desenvolvimento da comunidade.
Art. 19. Para a implementao das diretrizes desta Poltica, os rgos da Justia do Trabalho devem adotar a due diligence, ou seja, ser proativos
no sentido de identificar impactos negativos reais e potenciais de suas decises e atividades.

DIREITOS HUMANOS
Art. 20. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e, no que couber, o Conselho Superior da Justia do Trabalho, na
elaborao de suas polticas prprias, devem atender s seguintes diretrizes em direitos humanos:
I - Promover o respeito diversidade e equidade, de forma a combater a discriminao que se baseie em preconceito e envolva distino,
excluso e preferncia que tenham o efeito de anular a igualdade de tratamento ou oportunidades;
II - Garantir a acessibilidade s pessoas com deficincia ou com mobilidade reduzida em todas as suas instalaes, servios e processos;
III - Contribuir para a erradicao do trabalho infantil e para proteger o adolescente do trabalho ilegal;
IV - Contribuir para a eliminao de todas as formas de trabalho forado ou compulsrio.

PRTICAS INTERNAS DE TRABALHO

Art. 21. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e, no que couber, o Conselho Superior da Justia do Trabalho, na
elaborao de suas polticas prprias, devem garantir a melhoria efetiva da qualidade de vida no trabalho, atendendo s seguintes diretrizes em
prticas internas de trabalho:
I - Promover a sade ocupacional e prevenir riscos e doenas relacionados ao trabalho;
II - Valorizar o corpo funcional, promovendo o seu desenvolvimento pessoal e de suas competncias profissionais de forma equnime;
III - Estabelecer critrios objetivos para lotao e ocupao de funes com base nas competncias do servidor;
IV - Prevenir e coibir o assdio moral e sexual, garantindo relaes de trabalho nas quais predominem a dignidade, o respeito e os direitos do
cidado;
V - Proporcionar condies de trabalho que permitam equilbrio entre trabalho e vida pessoal;
VI - Fornecer aos magistrados e servidores, de forma acessvel, clara, compreensvel e antecipada, todas as informaes sobre os atos
administrativos que possam afet-los.
MEIO AMBIENTE
Art. 22. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e, no que couber, o Conselho Superior da Justia do Trabalho, na
elaborao de suas polticas prprias, devem atender s seguintes diretrizes em meio ambiente:
I - Identificar riscos, potenciais e efetivos, e promover aes que objetivem evitar e mitigar impactos ambientais negativos, provocados por suas
atividades;
II - Realizar contrataes de bens e servios que atendam a critrios e prticas de sustentabilidade;
III - Construir, reformar e manutenir as edificaes atendendo a critrios e prticas de sustentabilidade;
IV - Elaborar plano de gerenciamento de resduos slidos em conformidade com a Poltica Nacional dos Resduos Slidos;
V - Promover a gesto sustentvel dos recursos naturais, mediante reduo do consumo, uso eficiente de insumos e materiais, bem como
minimizar a gerao de resduos e poluentes;
VI Promover prticas que incentivem o transporte compartilhado, no motorizado ou no poluente, disponibilizando estrutura adequada,
conforme o caso.

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PRTICAS LEGAIS DE OPERAO

Art. 23. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e, no que couber, o Conselho Superior da Justia do Trabalho, na
elaborao de suas polticas prprias, devem atender s seguintes diretrizes em Prticas Leais de Operao:
I - Combater a corrupo e a improbidade administrativa mediante a identificao dos riscos, o fortalecimento de instrumentos que eliminem tais
prticas e a conscientizao de magistrados, servidores, empresas terceirizadas e fornecedores;
II - Fortalecer os canais de comunicao para denncia de prticas e tratamento antitico e injusto, que permitam o acompanhamento do caso
sem medo de represlias;
III - Promover a conscientizao de magistrados e servidores acerca do comportamento tico e responsvel nas relaes institucionais, no
envolvimento poltico e na soluo de conflitos de interesse;
IV - Exercer e proteger o direito de propriedade intelectual e fsica, levando em considerao as expectativas da sociedade, os direitos humanos e
as necessidades bsicas do indivduo.
QUESTES RELATIVAS AO USURIO
Art. 24. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e, no que couber, o Conselho Superior da Justia do Trabalho, na
elaborao de suas polticas prprias, devem atender s seguintes diretrizes em questes relativas ao usurio-cidado:
I - Manter canais de comunicao transparentes, permanentes e estruturados para estabelecer dilogo amplo com o usurio da Justia do
Trabalho;
II - Fortalecer as ouvidorias, proporcionando-lhes os meios adequados para a realizao de sua misso de contribuir com o aprimoramento da
Justia do Trabalho;
III - Proporcionar sociedade, em especial a trabalhadores e empregadores, informaes e orientaes sobre os direitos e deveres fundamentais
da relao de trabalho.
ENVOLVIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA COMUNIDADE
Art. 25. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e, no que couber, o Conselho Superior da Justia do Trabalho, na
elaborao de suas polticas prprias, devem estabelecer aes junto comunidade, considerando as seguintes diretrizes:
I - Identificar oportunidades de atuar positivamente nas dimenses social, ambiental, cultural e econmica;
II - Alinhar-se s polticas pblicas existentes e s aes desenvolvidas por organizaes comunitrias locais;
III - Dialogar com as organizaes comunitrias locais ou grupos de pessoas acerca das aes a serem implantadas;
IV - Estimular e apoiar o trabalho voluntrio do seu corpo funcional, quando for o caso.
Art. 26. Este Ato Conjunto entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 13 de novembro de 2014.

Ministro ANTONIO JOS DE BARROS LEVENHAGEN

Presidente do Conselho Superior da Justia do Trabalho
e do Tribunal Superior do Trabalho

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ANEXOS
Anexo A FUNDAMENTAO LEGAL
Esta Poltica fundamenta-se nos seguintes normativos:
I - Constituio Federal, de 05 de outubro de 1988, especialmente nos Artigos abaixo relacionados:
a. Art. 1o, Incisos II, III e IV - Institui que o Estado Democrtico de Direito tem como fundamentos a cidadania, a dignidade da
pessoa humana e os valores sociais do trabalho;
b. Art. 170, Inciso VI - Determina como princpio da ordem econmica a defesa do meio ambiente;
c. Art. 225- Estabelece que todos tm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e
essencial sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Pblico e coletividade o dever de defend-lo e preserv-lo para
as presentes e futuras geraes;
II - Lei n. 8.666, de 21 de junho de 1993: Art. 3o - Rege que a licitao destina-se a garantir, entre outros aspectos, a promoo do
desenvolvimento nacional sustentvel;
III - Lei n. 9.608, de 18 de fevereiro de 1998: Dispe sobre o servio voluntrio;
IV - Lei n. 12.527, de 18 de novembro de 2011 - Lei de Acesso Informaes;
V - Lei n 6.938, de 31 de agosto de 1981 - Poltica Nacional do Meio Ambiente;
VI - Lei n 12.187, de 29 de dezembro de 2009 - Poltica Nacional sobre Mudana do Clima;
VII - Lei n 12.305, de 02 de agosto de 2010 - Poltica Nacional de Resduos Slidos;
VIII - Norma Internacional de Responsabilidade Social - ISO 26.000;
IX - Norma Brasileira de Responsabilidade Social - NBR 16.001;
X - Diretrizes da Organizao das Naes Unidas que dispem sobre os direitos humanos e meio ambiente;
XI - Diretrizes da Organizao Internacional do Trabalho;
XII - Recomendao CNJ n 11/2007, de 22 de maio de 2007: Dispe sobre a necessidade de proteo ao meio ambiente, bem como a instituio
de comisses ambientais, para o planejamento, elaborao e acompanhamento de medidas, com fixao de metas anuais;
XIII - Recomendao CNJ n 27/2009, de 16 de dezembro de 2009: Dispe sobre medidas para remoo de barreiras fsicas, arquitetnicas, de
comunicao e atitudinais de modo a promover o amplo e irrestrito acesso de pessoas com deficincia;
XIV - Resoluo CSJT n 64/2010, de 28 de maio de 2010 - Dispe sobre o uso da Lngua Brasileira de Sinais - LIBRAS e capacitao de
servidores para atendimento de pessoas surdas;
XV - Recomendao CSJT n 11/2011, de 25 de maio de 2011 - Dispe sobre incluso de critrios de responsabilidade socioambiental, atravs da
criao de unidade de Gesto Socioambiental, da incluso das Comisses Permanentes de Responsabilidade Socioambiental em Regimento
Interno e de incluso do Tema nos Programas de Capacitao para fins de Adicional de Qualificao;
XVI - Resoluo CSJT n 141/2014, de 26 de setembro de 2014 Estabelece as diretrizes para a realizao de aes de promoo da sade
ocupacional e de preveno de riscos e doenas relacionados ao trabalho no mbito da Justia do Trabalho de 1 e 2 graus;
XVII - Resoluo CSJT n 92/2012, de 29 de fevereiro de 2012 - Dispe sobre implantao do modelo de Gesto de Pessoas por Competncias;
XVIII - Resoluo CSJT n 96/2012, de 23 de maro de 2012 - Dispe sobre o Programa Nacional de Preveno de Acidentes de Trabalho;
XIX - ResoluoCSJT n 103/2012, de 25 de maio de 2012 - Aprova o Guia Prtico para incluso de critrios de sustentabilidade nas contrataes
de bens e servios;
XX - Resoluo CSJT n 107/2012, de 29 de junho de 2012: Dispe sobre o Servio de Informaes ao Cidado no mbito da Justia do Trabalho;
XXI - Resoluo CSJT n 117/2012, de 8 de novembro de 2012: Regulamenta a prestao de servio voluntrio por magistrados e servidores;
XXII - Ato CSJT.GP.SG n 419/2013, de 11 de novembro de 2013: Instituiu o Programa de Combate ao Trabalho Infantil;
XXIII - Resoluo CSJT n 131/2013, de 06 de dezembro de 2013: Reserva vagas para afrodescendentes nos contratos de prestao de servios
continuados e terceirizados.

ANEXO B - Metodologia E CRONOGRAMA

METODOLOGIA
A Poltica de Responsabilidade Socioambiental de cada rgo dever ser elaborada de forma amplamente participativa, com
base nas diretrizes da Poltica Nacional.
So propostas 3 fases de execuo e uma de avaliao e monitoramento, que dever ser permanente:
Primeira fase: Divulgao e mobilizao
Segunda fase: Construo da Poltica
Terceira fase: Consolidao
Quarta fase: Avaliao e monitoramento.

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As aes de responsabilidade socioambiental em andamento devero ser incorporadas Poltica do rgo.

PRIMEIRA FASE: Divulgao e mobilizao

Dar conhecimento sobre a Poltica Nacional, seus princpios, instrumentos e diretrizes, para os magistrados, servidores,
estagirios e prestadores de servio e propiciar a discusso sobre o tema da responsabilidade socioambiental.
Dentre outras atividades, sugere-se:
I - Divulgao: elaborar material de divulgao e didtico em conjunto com a Assessoria de Comunicao Social;
II - Palestras: promover eventos para compartilhamento de saberes, com possibilidade de utilizar, dentre outros, o Banco de Talentos do CSJT e o
Acordo de Cooperao Tcnica 02/2013, celebrado entre a AGU e o CSJT, alm de convidar integrantes de outros rgos;
III - Debates presenciais e virtuais: promovidos pelos rgos e pelo CSJT.

SEGUNDA FASE: Construo da Poltica

A construo da Poltica de cada rgo deve ser feita por meio de oficinas participativas, com o objetivo de:
I - Promover amplo debate sobre a Poltica de Responsabilidade Socioambiental, identificando as prioridades dentro de cada
rgo, levando em considerao o momento da instituio.
II - Construir coletivamente programas, projetos e aes que atendam s diretrizes da PNRSJT.
As oficinas devem ser realizadas nos Tribunais e nos Fruns Trabalhistas, de forma a contemplar a maior participao
possvel de magistrados, servidores, estagirios e prestadores de servio.
Os Tribunais podero contar com orientao do CSJT e do Comit Gestor para o planejamento das oficinas.

TERCEIRA FASE: Consolidao

Devem ser realizadas plenrias nos Tribunais, com ampla participao dos envolvidos para, a partir dos resultados das
oficinas, selecionar as propostas que constaro da Poltica e sero executadas pela instituio.
A Poltica de cada Tribunal ser encaminhada para o CSJT e a consolidao dos resultados ser apresentada no Encontro
Nacional de Responsabilidade Socioambiental da Justia do Trabalho.

QUARTA FASE: Avaliao e monitoramento

O acompanhamento da Poltica do rgo dever ser feito atravs do relatrio anual, cuja elaborao ser orientada pelo CSJT.
Os relatrios devero ser disponibilizados nos stios eletrnicos dos rgos.
Dever ser dado conhecimento do relatrio s partes interessadas.
Os relatrios serviro de instrumento para a melhoria contnua do desempenho da responsabilidade socioambiental.

Cronograma

Perodo
abril a outubro de 2015

Primeira fase

novembro de 2015

Encontro Nacional de Responsabilidade Socioambiental.

novembro de 2015 a junho de 2016

Segunda fase

julho a outubro de 2016

Terceira fase

novembro de 2016

Encontro Nacional de Responsabilidade Socioambiental.

Ato da Presidncia CSJT

ATO CSJT.GP.SG N. 331/2014

Cdigo para aferir autenticidade deste caderno: 80512