El cambio de vida del trabajador dentro de la empresa
En la vida diaria de un trabajador cuando est laborando es
un rutina muy placentera o satisfactoria para algunos y para otro puede ser un sufrimiento por causas de las enfermedades o accidentes que pueden ocurrir en cualquier momento; las empresas algunas veces cuando un empleado est haciendo sus labores diarias suelen estar felices pero esa felicidad puede ser pasajera o momentnea ya que por algn motivo puede ocurrir una catstrofe con uno de sus empleados ya sea por enfermedades o accidentes que pueden llegar ser leves o graves. Cuando pasan cierta situacin inesperada con algn trabajador las empresas siente ese temor o miedo y buscan a quien echarle la culpa y no ven la realidad. Cuando ocurre un accidente dentro de una empresa las personas tienen un instinto que nos conlleva ayudar sin ningn motivo a esa persona no importa los casos que ocurran si es para salvar una vida ya se para el bien o el mal todo ser humano puede tener obtener una oportunidad. Pero no en mucha ocasiones ocurre eso porque las primera cosas que piensa un jefe que tiene bajo mando a varias personas es preguntarse a s mismo si estarn bien su colaborador, que le habr pasado, que fue lo que ocurri, cual fue la falla, quien tuvo la culpa, los implementos de proteccin le ayudo a minimizar los riesgo, etc. Ya despus de un tiempo de lo ocurrido el superior llama a sus jefes de reas y les pregunta a cada uno por lo sucedido o cul fue la causa del accidente algunas veces por miedo no le suelen decir bien otras ocasiones les dicen pero con mucho miedo de equivocarse sin saber bien las circunstancia del problema porque saben que si no encuentra la causa del accidente los puede llevar a una investigacin ya sea leve o profunda dependiendo la gravedad de s.
Cuando un trabajador se accidenta o se enferma fsica o
psicolgicamente, en su jornadas laboral; la ARL que es la encarga de supervisar todas las empresas y est autorizada o capacitada para iniciar investigaciones u orientar sobre la prevencin y evaluacin de los riesgo, recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo que perciben alrededor o interior de la empresa. Pero cuando el trabajador sufra un accidente o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derechos a la cobertura del 100% de las prestaciones econmicas y asistenciales tales como subsidio por incapacidad temporal, rehabilitacin fsica y profesional, pensin de invalidez, atencin mdica urgente o hospitalaria prestada por una IPS donde este afiliado, etc. Pero solo estamos hablando de la ARL y el cumplimiento de ella. Tambin tenemos la otra cara de la moneda que es la empresa que debe cumplir ciertos parmetros que estn registrado por las leyes, resoluciones o decretos colombianas e internacional que son la ley 1562 de 2012, GTC-45, Decreto 2566 de 2009, OSHAS 18001, resolucin 1016 de 1989, decreto 1295 de 1994, ley 361 de 1997, ley 776 de 2002, resolucin 1570 2005, etc. Si la empresa no cumple con algunas de estas leyes o decretos se acreditaran a una multa o sancin por parte de una entidad mayor. Si una persona que se accidento y est incapacitado o tuvo una lesin graves, pero despus se recuper y quiere seguir trabajando tiene derecho a reinstalado o reubicado a un puesto mejor o estable de acuerdo a sus condiciones fsica o mentales para eso hay unos pasos o procedimiento que debemos desarrollar. 1. La identificacin de casos es la captura de la informacin que haya ocurrido durante o despus del accidente para saber en qu parte reubicar al personal. a. Es la recopilacin de la informacin del trabajador que haya sufrido un accidente o enfermedad laboral que
estn presente alteraciones en su capacidad de la
ejecucin de actividades de manera temporal o permanente. Tambin puede ingresar a los casos de incapacidad mdica entre 15 a 30 das o superen los trminos de recuperacin previsto para trastorno, secuelas, lesiones graves o con secuelas que interfiera el desempeo de l. b. La remisin del caso hace referencia a la asistencia de la institucin prestadoras de servicio (IPS) controlado por las entidades promotoras de salud (EPS) y es derivado al diagnstico y pronostico inicial que haya tenido una evolucin favorable o desfavorable sobre sus enfermedades o compromisos. c. los responsable tras recopilar y revisar el caso se debe hacer el ingreso al programa de los casos de rehabilitacin funcional y profesional de ah se buscara el responsable que estar pendiente del trabajador tanto sus deberes como derechos; hay 4 tipos de responsables cuyas funciones son diferentes que son La empresa, IPS, EPS, ARP y el ministro de trabajo y seguridad social. 2. La evaluacin inicial del caso es el diagnstico definitivo y el pronstico funcional ocupacional del empleado de acuerdo a la formulacin que se le da con el plan de rehabilitacin. a. Diagnostico funcional es la terminacin de la valoracin del nivel funcional a nivel corporal e individual para establecer un perfil de capacidades del trabajador y definir un propsito funcional y ocupacional.
b. Anlisis de los requerimiento del puesto de trabajo nos
permite obtener informacin del puesto de trabajo y su entorno ya se interior o exterior para enfatizar en los procesos fsicos en los estmulos que la persona perciba y de respuestas en la ejecucin de una tarea. as como este sistema se centra en el desempeo o rendimiento humano. c. Anlisis de factores contextuales es la identificacin de las barreras o los facilitadores que puedan obstaculizar u favorecer la rehabilitacin y participacin del trabajador en el entorno familiar, ocupacional o socio laboral. 2.2 Pronostico funcional y ocupacional esta actividad busca predecir un futuro del trabajador de acuerdo a una base de informacin recolectada durante el proceso de evaluacin. El anlisis de todo elemento de las actividades de diagnstico es indispensable para definir un pronstico real que permitir orientar la persona en un futuro ocupacional mejor. 2.3 Plan de rehabilitacin, en esta etapa se define las metas o actividades de la organizacin para reincorporar al trabajador en sus labores y plantear alternativas productivas, en casos que no pueda ser reintegrado a su puesto de trabajo dndoles un seguimiento en sus actividades de rehabilitacin y los ajustes necesarios del mismo. 3. El manejo o desarrollo del plan de rehabilitacin ya despus de hacer las primeras etapas aqu se da el inicio a las intervenciones cientficas o tcnicas que permitirn la incorporacin ocupacional del trabajador con discapacidad acorde a sus capacidades funcionales residuales.
3.1 Rehabilitacin funcional, aqu se busca que el
empleado este recuperado al 100% de sus funciones o compensar las habilidades perdidas basando en los principios biomecnica, fisiolgica, antropometra aplicada, neuropsicolgica etc. Partiendo del diagnstico de requerimiento individuales, ocupacionales o laborales del trabajador. 3.2 rehabilitacin profesional hace parte del proceso integral para los trabajadores para que tengan una oportunidad de ser reincorporado al trabajo pero en un caso si la discapacidad es severa tengan una posibilidad de actividades de mantenimiento funcional y profesional de calidad de vida que se deben iniciarse simultneamente. Hay dos tipos de tabla que hablan sobres los actores y actividades en el proceso de reincorporacin laboral y el plan de rehabilitacin. 4. Informacin y retroalimentacin del SGRL o retroalimentacin del sistema, aqu podremos hacer un seguimiento al trabajador o a la empresa en el cual estar supervisada por los casos ocurrido por la ARL dndole un anlisis y difusin de la informacin de rehabilitacin al SGRL que cuenta una tabla en el que se habla cobre un plan de retroalimentacin.