O
N
T
E
N
I
D
O
INFORME LEGAL
Planillas y Boletas de Pago ..................................................................................................................................................................
Modelo de Solicitud de Libro de Planillas ..............................................................................................................................
APLICACIN PRCTICA
Planilla y Boleta de Pago de Trabajadores ...............................................................................................................................
SECTORIAL
Remuneraciones y Tributos que Gravan las Remuneraciones de Trabaj. de Construccin Civil ...........
PROCESAL
Trmites Relacionados con los Convenios de Formacin Laboral Juvenil ............................................................
COMENTARIO
Modifican el Reglamento de la Ley de Intermediacin Laboral ...............................................................................
Asignacin Especial a Personal Docente Activo en los meses de Mayo y Junio de 2003 ...........................
Crean el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo .....................................................................................
OBLIGACIONES LABORALES DE JUNIO 2003 ..................................................................................................................
INDICADORES LABORALES ..............................................................................................................................................................
V-1
V-3
V-4
V-6
V-8
V-11
V-12
V-12
V-13
V-14
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 39
I
N
F
O
R
M
E
L
E
G
A
L
AREALABORAL
LABORAL
AREA
V -1
INFORME LEGAL
V -2
INSTITUTO
DE
INVESTIGACIN EL PACFICO
identidad;
d) Fecha de ingreso o reingreso a la
empresa;
e) Cargo u ocupacin;
f) Nmero de registro o cdigo de
asegurado o afiliado a los Sistemas Previsionales correspondientes; y,
g) Fecha de cese.
De agotarse la disponibilidad de espacio para esta informacin, podrn
utilizarse nuevas hojas, sin necesidad
de que estas sean autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
1.7.2. En cada oportunidad de pago
Las planillas, adems del nombre y
apellidos del trabajador, debern
consignar por separado y segn la
periodicidad de pago, los siguientes
conceptos:
a) Remuneraciones que se abonen
al trabajador tomando en consideracin para este efecto, el concepto de remuneracin que contempla 6 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR;
b) Nmero de das y horas trabajadas;
c) Nmero de horas trabajadas en
sobretiempo;
d) Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos,
aportes
a
los
Sistema
Previsionales, cuotas sindicales,
descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y
otros conceptos similares.
e) Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo;
f) Tributos y aportes de cargo del
empleador;
g) Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere conveniente.
h) Fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo que por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado slo hubiera lugar al pago
de la remuneracin vacacional.
1.7.3. Registro en caso de Remuneracin
Integral Anual
Tratndose de trabajadores que perciban una remuneracin integral
cuyo abono sea pactado con periodicidad superior a un mes, el
empleador deber registrar mensualmente en la planilla, el importe
de la alcuota correspondiente a cada
mes de labores.
1.7.4. Rectificaciones
La rectificacin de cualquier error o
la omisin de informacin en las planillas se har constar en la hoja si-
AREA LABORAL
2. PAGO DE LA REMUNERACIN Y
BOLETAS DE PAGO
2.1. Pago de la remuneracin
El pago de la remuneracin podr
ser efectuado directamente por el
empleador o por intermedio de terceros, siempre que este caso permita al trabajador disponer de aquella
en la oportunidad establecida, en su
integridad y sin costo alguno.
2.2. Las boletas de pago
El pago se acreditar con la boleta
firmada por el trabajador o con la
constancia respectiva, cuando aqul
se haga a travs de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro del plazo establecido en el artculo siguiente.
2.3. Contenido de las boletas de pago
La boleta de pago deber ser sellada
y firmada por el empleador o su representante legal y contendr los
mismos datos que figuran en planillas.
Esta norma es poco clara, pues no
dice qu informacin es la que con-
re le corresponden y no figuran en la
boleta.
3. CONSERVACIN DE PLANILLAS Y
BOLETAS DE PAGO
Los empleadores estn obligados a
conservar sus planillas, el duplicado
de las boletas y las constancias correspondientes, hasta cinco aos
despus de efectuado el pago.
Vencido el plazo, pueden destruirlos
o reciclarlos, excepto las planillas de
pago que debern ser remitidas a la
Oficina de Normalizacin Previsional.
Luego de transcurrido el indicado
plazo de cinco aos, la prueba de los
derechos que se pudieran derivar del
contenido de los citados documentos, ser de cargo de quien alegue el
derecho.
Los empleadores estn obligados a
exhibir ante las Autoridades competentes que lo requieran, las planillas,
el duplicado de las boletas y las constancias de pago.
4. COOPERATIVAS DE TRABAJO
Las cooperativas tambin estn obligadas a llevar planillas de pago, donde deben registrar a sus socios trabajadores.
Seor:
Sub-Director de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
(Razn Social de la Empresa).., con RUC N .........,, con direccin en ................, distrito de
........., dedicada a la actividad .........., inscrito en el Registro de ................. de los Registros
Pblicos de Lima, con Ficha N ......, debidamente representada por Don(a).........., en calidad de
... (cargo)..., con DNI N ........, con domicilio en .............., ante Ud. con el debido respeto me
presento y expongo:
Que, de conformidad con el D.S. N 001-98-TR y modificatorias solicito a Ud. se sirva ordenar
a quin corresponda autorice la planilla de pago de remuneraciones N......., que consta de 99
folios debidamente enumerados.
Por tanto:
A Ud. Seor Sub-Director solicito acceder a lo peticionado por ser de justicia.
Lima, ..... de .........de........
_________________________
(Representante Legal)
(Cargo)
Adjunto:
- Libro de Planillas de Pago anterior.
- Libro de Planillas de Pago de Remuneraciones de acuerdo al formato indicado en el Art.
7 del D.S. 001-98-TR.
- Recibo de pago de derecho de autorizacin de libro de planillas.
- Copia Simple del RUC
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 39
guiente a la ltima utilizada, debiendo expedirse una boleta que contenga la informacin rectificada u omitida, la misma que deber ser firmada por el trabajador, necesariamente. En este caso, no procede la exoneracin de firma del trabajador.
1.8. Planillas de pago de los trabajadores de construccin civil
Las planillas de las empresas que
desarrollan actividades de construccin civil, podrn ser llevadas por
cada obra o en conjunto para varias
obras.
En dichas planillas deber indicarse
el nombre o razn social del
empleador, ya sea contratista o
subcontratista y el nombre del propietario de la obra, salvo que ste
sea el empleador, en cuyo caso se
indicar que rene ambas calidades.
A la terminacin de su contrato, el
contratista o subcontratista entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y los duplicados de
las boletas de pago, lo cual no lo
exime de responder por el pago de
las obligaciones laborales, ni al propietario de la responsabilidad que
pudiera corresponderle por las mismas.
1.9. Cierre de planillas
Se considerarn cerradas las planillas en la fecha en que el empleador
lo comunique a la Autoridad Administrativa de Trabajo, adjuntando
copia de la ltima planilla utilizada e
indicando el motivo del cierre.
V -3
APLICACION PRACTICA
A
P
L
I
C
A
C
I
O
N
Primer Caso
PLANILLA DE PAGO DE TRABAJADORES CON REMUNERACION MENSUAL
Informacin
a. Jornada: Lunes a sbado
b. Das efectivos laborados: 24 das
c. Remuneracin y otros:
A
B
C
D
P
R
A
C
T
I
C
A
Remuneracin
Incremento AFP
Bsico
Asig. Fam.
10.23%
3%
1,304.00
41.00
137.59
44.48
1,500.00
1,859.00
41.00
194.37
62.83
2,000.00
204.60
66.14
6,663.00
82.00
536.56 173.45
Centro
de
costo
Trabaj.
Producc.
Administ.
Ventas
Producc.
Total
Trabajador
Concepto
Total
1,527.07
1,500.00
2,157.20
2,270.74
7,455.01
Rem. Anual
Grat. Julio
Grat. Diciembre
18,324.84
1,527.07
1,527.07
18,000.00
1,500.00
1,500.00
25,886.40
2,157.20
2,157.20
27,248.88
2,270.74
2,270.74
Total
Deduccin
7 UIT
21,378.98
21,000.00
30,200.80
31,790.36
-.-
-.-
21,700.00
21,700.00
Renta Neta
15% IR
-.-.-
-.-.-
8,500.80
1,275.12
10,090.36
1,513.55
Retenc. Abril
-.-
-.-
106.26
126.13
Producc.
Administ.
Ventas
Producc.
Total
Periodicidad de
pago
Mens.
Mens.
Mens.
Mens.
Remuneracin
Asig. Fam. Incremento AFP Increm. SNP
10.23% 3%
3.30%
Bsico
1,304.00
1,500.00
1,859.00
2,000.00
6,663.00
41.00
137.59
44.48
41.00
194.37
204.60
536.56
62.83
66.14
173.45
82.00
1,527.07
1,500.00
2,157.20
2,270.74
7,455.01
Retenciones
SNP
13%
Fondo
8%
Comisin
2.45%
Pr. Seguro
1.15%
122.17
37.41
17.56
172.58
181.66
476.40
52.85
55.63
145.90
24.81
26.11
68.48
24
24
24
24
192
192
192
192
I.Renta
0.00
106.26
126.13
232.39
IES
2%
Seg.Riesgo
1.53%
Total
177.14
195.00
356.50
389.54
1,118.17
1,349.93
1,305.00
1,800.70
1,881.20
6,336.84
137.44
135.00
194.15
204.37
670.95
30.54
30.00
43.14
45.41
149.10
23.36
22.95
33.01
34.74
114.06
191.34
187.95
270.30
284.52
934.11
FECHA
INGRESO
01.02.1992
V -4
FECHA
CESE
REMUNERACIONES
CONCEPTO
IMPORTE
Bsico
1,304.00
Asig. Familiar
41.00
Incremento AFP
10.23%
137.59
3.00%
44.48
Total
1,527.07
PERIODO VACACIONAL
INICIO
RETORNO
AFP: Profuturo
CUSP: 148522222
DIAS EFECTIVOS
TRABAJADOS
24
HORAS
EXTRAS
-.-
DEDUCCIONES Y APORTACIONES
CONCEPTO
EMPLEADO EMPLEADOR
Fondo pensiones
122.17
Comisin AFP 2.25%
37.41
P. Seguro 1.15%
17.56
EsSalud
137.44
IES
30.54
S.Riesgo
23.36
Total
177.14
191.34
INGRESOS
1,527.07
DEDUCCIONES
177.14
NETO A PAGAR
1,349.93
VB
FIRMA TRABAJADOR
INSTITUTO
DE
Salida
Retorno
Segundo Caso
CENTRO DE COSTO
Produccin
Vacaciones
Pagar
NOMBRES: A
CATEGORIA: Obrero
D.N.I. 09058774
Total
1,527.07
1,500.00
2,157.20
2,270.74
7,455.01
Total
Deduccl.
Boleta de Pago
CIA: Asesores y Consultores S.A.
RUC: 20111111111
Otros pagos
6.36
6.25
8.99
9.46
Neto a
EsSalud
Vida
195.00
195.00
Jornada laboral
Remun. Por Rem. Horas
Das Horas
Horas en
hora labor. en sobresobretiempo
tiempo
Total
INVESTIGACIN EL PACFICO
AREA LABORAL
Rem. Anual
Deduccin 7 UIT
Renta Neta
15% IR
Retenc. Mensual
b. Pensin AFP
Fondo 8%
Comisin 2.25%
P. Seguro 1.15%
100,800.00
21,700.00
79,100.00
11,865.00
988.75
c. Resumen
I.R.
Pensin AFP
S/. 672.00
189.00
96.60
957.60
S/. 988.75
957.60
1,946.35
OPERARIO
27.39
(por 8 hrs)
OFICIAL
24.66
(por 8 hrs)
PEON
21.83
(por 8 hrs)
Equivalente
en das
laborados
Total de
Importe
horas
semanal
laboradas ordinario
S
1D
1D+S
2D
2D+S
3D
3D+S
4D
4D+S
5D
5D+S
4D+F+S
5D+SF
S
1D
1D+S
2D
2D+S
3D
3D+S
4D
4D+S
5D
5D+S
4D+F+S
5D+SF
S
1D
1D+S
2D
2D+S
3D
3D+S
4D
4D+S
5D
5D+S
4D+F+S
5D+SF
5.5
8.5
14.0
17.0
22.5
25.5
31.0
34.0
39.5
42.5
48.0
39.5
42.5
5.5
8.5
14.0
17.0
22.5
25.5
31.0
34.0
39.5
42.5
48.0
39.5
42.5
5.5
8.5
14.0
17.0
22.5
25.5
31.0
34.0
39.5
42.5
48.0
39.5
42.5
(a)
18.83
29.10
47.93
58.20
77.03
87.31
106.14
116.41
135.24
145.51
164.34
135.24
145.51
16.95
26.20
43.16
52.40
69.36
78.60
95.56
104.81
121.76
131.01
147.96
121.76
131.01
15.01
23.19
38.20
46.39
61.40
69.58
84.59
92.78
107.79
115.97
130.98
107.79
115.97
Bonificaciones
(c)
27.39
18.83
24.66
16.95
21.83
15.01
(d)
6.00
6.00
12.00
12.00
18.00
18.00
24.00
24.00
30.00
30.00
36.00
30.00
30.00
6.00
6.00
12.00
12.00
18.00
18.00
24.00
24.00
30.00
30.00
36.00
30.00
30.00
6.00
6.00
12.00
12.00
18.00
18.00
24.00
24.00
30.00
30.00
36.00
30.00
30.00
BUC
(e)
6.03
9.31
15.34
18.63
24.65
27.94
33.96
37.25
43.28
46.56
52.59
43.28
46.56
5.09
7.86
12.95
15.72
20.81
23.58
28.67
31.44
36.53
39.30
44.39
36.53
39.30
4.50
6.96
11.46
13.92
18.42
20.87
25.38
27.83
32.34
34.79
39.29
32.34
34.79
Importe
semanal
+
Descanso
Remun.
+
Bonificac.
(a+b+c+d+e)=(f)
33.99
49.26
83.26
98.53
132.52
147.79
181.79
197.06
231.05
246.32
280.32
263.29
268.29
30.87
44.43
75.29
88.86
119.72
133.29
164.15
177.71
208.58
222.14
253.01
237.61
241.92
28.01
40.02
68.03
80.04
108.05
120.06
148.07
160.07
188.09
200.09
228.10
213.78
217.60
Descuentos
al trabajador
SNP
13%
CONAFOVICER
2%
(f-d)x13%=(g) (a+b+c)x2%=(h)
3.64
0.44
5.62
0.68
9.26
1.12
11.25
1.36
14.89
1.80
16.87
2.04
20.51
2.48
22.50
2.72
26.14
3.16
28.12
3.40
31.76
3.83
30.33
3.80
30.98
3.83
3.23
0.40
5.00
0.61
8.23
1.01
9.99
1.22
13.22
1.62
14.99
1.83
18.22
2.23
19.98
2.45
23.22
2.84
24.98
3.06
28.21
3.45
26.99
3.42
27.55
3.45
2.86
0.35
4.42
0.54
7.28
0.89
8.84
1.08
11.71
1.43
13.27
1.62
16.13
1.97
17.69
2.16
20.55
2.51
22.11
2.71
24.97
3.06
23.89
3.03
24.39
3.06
Total
Neto a
descuento pagar
(g+h)=(i)
4.08
6.30
10.38
12.61
16.69
18.91
22.99
25.21
29.29
31.52
35.60
34.13
34.81
3.63
5.61
9.24
11.21
14.84
16.82
20.45
22.43
26.06
28.04
31.66
30.41
31.00
3.21
4.96
8.18
9.93
13.14
14.89
18.10
19.85
23.07
24.82
28.03
26.92
27.44
(f-i)
29.92
42.96
72.88
85.92
115.84
128.88
158.80
171.85
201.76
214.81
244.72
229.17
233.48
27.24
38.82
66.06
77.64
104.88
116.46
143.70
155.29
182.52
194.11
221.34
207.20
210.92
24.80
35.05
59.85
70.11
94.91
105.16
129.96
140.22
165.02
175.27
200.07
186.86
190.16
Nota a la planilla: (1) Tomada de publicacin de CAPECO, con correcciones en jornal por feriado no laborable,
CAPECO haba considerado una remuneracin por 8.5 hrs., debiendo ser por 8 hrs. Se hizo
correccin tambin en el descuento por CONAFOVICER, ya que la base debi calcularse
sobre la suma del importe semanal ordinario y el descanso remunerado, y no sobre la suma
del importe semanal ordinario, el descanso remunerado y la movilidad acumulada.
Significado de siglas:
D: da
S: sbado
F: feriado
SF: sbado feriado
Diario
5.22
4.70
4.16
Mensual
156.51
140.91
124.74
Total
1,095.57
986.37
873.18
Total
1,095.60
986.40
873.20
Horas Extras
Trabajador
Operario
Oficial
Pen
Simple
3.42
3.08
2.73
60%
5.48
4.93
4.37
100%
6.85
6.17
5.46
Diario
2.28
2.06
1.82
Mensual
68.48
61.65
54.58
Beneficio
CTS
Vacac.
Tasa
15%
10%
Oficial
CTS
Vacac.
15%
10%
Pen
CTS
Vacac.
15%
10%
Operario
Diario Semanal
4.11
24.65
2.74
16.43
6.85
41.09
3.70
22.19
2.47
14.80
6.17
36.99
3.27
19.65
2.18
13.10
5.46
32.75
Mensual
2.10
2.10
2.10
Semanal
32.88
29.58
26.22
Mensual
36.00
36.00
36.00
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 39
Ocupacin
y Remun.
Bsica
Descanso
remunerado
V -5
SECTORIAL
S
E
C
T
O
R
I
A
L
BASE LEGAL:
Art. 18 R.M. N 480 (20.03.64)
b) Descanso semanal
La remuneracin por descanso semanal es obligatorio y equivale al de una
jornada ordinaria diaria. Se abonar
en forma directamente proporcional
a los das efectivamente laborados.
Cuando se labore en el da de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro da en la misma semana, el trabajador tendr derecho al
pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el
V -6
INSTITUTO
DE
INVESTIGACIN EL PACFICO
3.42
3.08
2.73
Hasta la De la 10 ma
10 ma Hra. hra. Hasta
las 11 pm
5.48
6.85
4.93
6.17
4.37
5.46
1.4 BONIFICACIONES
a) Bonificacin Unificada de Construccin
(BUC):
La BUC tiene carcter de condicin de
trabajo. sta unifica a las bonificaciones de desgaste de herramientas y
ropa, bonificacin por alimentacin,
compensacin por falta de agua potable y especializacin (slo para el operario). La BUC se paga en funcin de la
remuneracin Bsica, como sigue:
Operario : 32% de la Rem. Bsica = S/. 8.76
Oficial : 30% de la Rem. Bsica = S/. 7.40
Pen
: 30% de la Rem. Bsica = S/. 6.55
BASE LEGAL:
R.S.D. N 193.91-1SD-NEC (19.06.91)
Res. Directoral N 155-94-DPSC
AREA LABORAL
Categora
Bsico
(soles)
(1)
Bonif. x
Altura
5% de (1)
Operario
Oficial
Pen
27.39
24.66
21.83
1.37
1.23
1.09
BASE LEGAL:
Art. 17 R.M. N 480 (20.03.64)
Art. 6 R.M. N 072 (04.02.67)
Art. 5 R.M. N 918 (06.08.65)
Art. 1 R.M. N 983 (14.10.66)
Art. 6 R.S.D. N 604-75-911000 (08.04.75)
1.6 ASIGNACIONES
a) Asignacin Escolar
La asignacin escolar se otorga por
cada hijo menor de 18 aos, que curse estudios de inicial, primaria o secundaria; y equivale a 30 remuneraciones bsicas por ao, por cada hijo.
El pago se realiza mensualmente en
la ltima semana de cada mes calendario.
El derecho se acredita exhibiendo las
partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educacin correspondiente, en cualquier
momento, mientras est vigente el
vnculo laboral. Si el trabajador no
cumple con presentar la documentacin se le descontar de su liquidacin de beneficios sociales, el monto
pagado por el empleador durante la
relacin laboral.
Este concepto no est afecto a los
aportes del ESSALUD y el SNP.
Categora
Operario
Oficial
Pen
Ao
Mes
Da (1)
821.70
739.80
654.90
68.48
61.65
54.58
2.28
2.06
1.82
Fiestas Patrias
Categora
Por siete
meses
Por mes
Por da
Operario
Oficial
Pen
1,095.60
986.40
873.20
156.51
140.91
124.74
5.22
4.70
4.16
Categora
Por cinco
meses
Por mes
Por da
Operario
Oficial
Pen
1,095.60
986.40
873.20
219.12
197.28
174.64
7.30
6.58
5.82
Navidad
V -7
SECTORIAL
c) Seguro de Riesgo
Las entidades empleadoras dedicadas
a la construccin obligadas a contratar el Seguro de Riesgo conforme al
D.S. 003-98-SA son las siguientes:
CIIU REV.3 CIIU. REV. 2 ACTIVIDAD
1120 0 5000 01 Actividades de servicios
relacionados con la extraccin de petrleo y
gas, excepto las actividades de prospeccin.
4510 0 5000 02 Preparacin del terreno
(construccin).
4520 1 5000 03 Construccin de edificios
completos y de partes
de edificios, obras de ingeniera civil.
4530 1 5000 04 Acondicionamiento de
edificios.
4540 0 5000 05 Terminacin de edificios.
4550 0 5000 06 Alquiler de equipo de
construccin y demolicin
dotados de operarios.
Asegurable.
BASE LEGAL:
Ley 26504 (17/07/95).
2.2.2 CONAFOVICER
a) Obligados a contribuir
El aporte al Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de Viviendas y Centros
Recreacionales para los trabajadores
de construccin civil del Per
(CONAFOVISER) est a cargo de los
trabajadores de construccin civil. Las
retenciones se hacen al momento de
pagar al trabajador.
b) Agentes de retencin
Son agentes de retencin los
empleadores que contratan trabajadores de construccin civil, por lo tanto estn obligados a efectuar las reMes
Plazo
Ene
22
Feb
21
Mar
21
Abr
23
May
22
Jul
21
Ago
21
Set
19
Oct
22
Nov
22
Dic
22
V -8
INSTITUTO
DE
INVESTIGACIN EL PACFICO
rrespondiente.
c. Comprobante de informacin registrada de la SUNAT (RUC).
d. Constancia de pago de la tasa: 1% de
la UIT ( 31.00) por cada 100 pginas
(que equivale a 50 folios)
En caso del segundo y siguientes libros,
debe presentarse:
a. Solicitud del empleador, segn formato.
AREA LABORAL
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 39
V -9
PROCESAL
3. Recibo de original de la Tasa correspondiente (1% de la UIT por cada 100 paginas o folios)
En caso de empleadores de la actividad
agraria: copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la
tasa.
En el caso del segundo libro, adicionalmente.
4. Traer Libro anterior. En caso de hojas sueltas, las hojas sobrantes, la copia de la autorizacin y de la ultima hoja utilizada.
En caso de prdida del libro u hojas sueltas,
adjuntar: Declaracin Jurada de la empresa.
Lima,...... de............... del 200.....
______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
(Firma Original)
V -10
Conste por el presente documento, el Convenio de Formacin Laboral Juvenil que, al amparo de lo dispuesto por el TUO, de la Ley de
Fomento del Empleo, Ley de Formacin y Promocin Laboral, aprobado por el D.S. No 00297-TR (27.3.97), celebran de una parte como
empresa patrocinadora ................. con RUC No
........ domicilio legal en .... .............. No ........,
Lima, debidamente representada por su Gerente General seor ............................ a quien
en adelante se le denominar LA EMPRESA y
de otra parte don ......................... de .. aos
de edad, con Libreta Electoral No ............., con
domicilio en ............... No. ..., a quien en adelante se le dominar El PRINCIPIANTE, en
los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- ................. es una entidad dedicada a ....... .............., para lo que requiere de
jvenes para adiestrarlos en los diversos campos de dicha actividad.
SEGUNDO.- El Principiante es un joven que
cumple con los requisitos de edad y de no ser
profesional ni tcnico calificado y que requiere ser adiestrado en una actividad especifica.
TERCERO.- En virtud del presente convenio la
EMPRESA se obliga con el PRINCIPIANTE a proporcionarle la capacitacin que requiera para
su calificacin como ...............
CUARTO.- El plazo de duracin del presente
convenio es de 24 meses y de 8 horas diarias, a
partir del ... de ......... de 200... concluyendo el
... de ....... de 200...
El horario establecido podr ser modificado
por decisin de la EMPRESA.
QUINTO.- En virtud del presente Convenio la
EMPRESA se obliga a:
a. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral,
sistemtica e integral del PRINCIPIANTE en
la ocupacin materia del presente convenio.
b. Pagar puntualmente la subvencin convenida.
c. No cobrar al PRINCIPIANTE suma alguna por
su formacin.
d. Contratar un seguro que cubra los riesgos
de enfermedad y accidente del PRINCIPIANTE o en su defecto asumir directamente el
costo de estas contingencias.
INSTITUTO
DE
INVESTIGACIN EL PACFICO
sas reas tiene disponibilidad para que puedan estudiantes y egresados hacer sus prcticas pre-profesionales.
SEGUNDO.- EL PRINCIPIANTE es estudiante de
la facultad de ............ de la Universidad
............... lo que acredita con la Carta de Presentacin dirigida por el Secretario Acadmico de su Facultad a LA EMPRESA y tiene inters
y necesidad de efectuar sus prcticas pre-profesionales como requisito para que opte el titulo profesional de ............. Por su parte la
empresa acepta colaborar en la formacin del
joven, la misma que llevar a cabo en el rea
de .............. bajo la supervisin e instrucciones del seor ....................
TERCERO.- El convenio de formacin laboral juvenil tendr una duracin de ......... aos y comenzar el .... de .......... de 200... concluyendo
el ... de ........... de 200...
CUARTO.- Las prcticas se desarrollan de la
manera que disponga para tal fin el instructor,
de acuerdo con el Programa formulado por la
EMPRESA.
QUINTO.- La Empresa de obliga a:
1. Proporcionar la direccin tcnica y profesional AL PRACTICANTE en la ocupacin materia del convenio.
2. Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas.
3. Pagar puntualmente la subvencin econmica.
4. Emitir los informes que requiera el centro
de estudios.
5. No cobrar suma alguna AL PRACTICANTE por
las prcticas.
6. Contratar un seguro que cubra los riesgos
de enfermedad y accidente de EL PRACTICANTE o en su caso asumir directamente el
costo de estas contingencias.
7. Entregar AL PRACTICANTE el respectivo Certificado de Prcticas Preprofesionales.
SEXTO.- Durante el periodo de formacin la
EMPRESA otorgara al Principiante una subvencin econmica mensual de S/. ....., que se reajustara de acuerdo con la decisin de la EMPRESA. Dicha subvencin se pagar de acuerdo con la asistencia del PRACTICANTE. Slo se
considerar como das efectivos de formacin
los realmente efectuados, as como los das
de inasistencias por enfermedad o accidente.
STIMO.- Durante el periodo de capacitacin,
la EMPRESA y la direccin General de Empleo
y Formacin Profesional o la Autoridad de Trabajo de la circunscripcin, segn el caso, tienen la obligacin de supervisar el cumplimiento del programa establecido.
OCTAVO.- EL PRACTICANTE se obliga a:
1. Acreditar su calidad de estudiante y las exigencias de duracin de las prcticas.
2. Acatar las disposiciones formativas que se
le asigne.
3. Desarrollar las prcticas con disciplina.
4. Cumplir con el desarrollo del plan de prcticas que aplique la empresa.
5. Someterse a las disposiciones administrativas y disciplinarias de la EMPRESA.
NOVENO.- El incumplimiento por parte de la
EMPRESA de las obligaciones que asume con el
presente Convenio, dar lugar a la imposicin
de la multa que determine la autoridad de trabajo.
DCIMO.- El presente convenio podr concluir
antes de su vencimiento por decisin de LA EMPRESA, por acuerdo de partes, indisciplina o
AREA LABORAL
abandono de la capacitacin por EL PRACTICANTE.
DCIMO PRIMERO.- La PRINCIPIANTE declara
conocer la naturaleza del presente convenio que
no tiene carcter laboral, de tal modo que slo
se genera los derechos especficamente previstos en el mismo.
Suscrito en dos ejemplares, el primero para la
EMPRESA y el segundo para EL PRACTICANTE, en
la ciudad de ....., a los .. das del mes de ..............
de 200...
PRINCIPIANTE
LA EMPRESA
NOTA: En caso de ser menor de edad el principiante
o el practicante, deben intervenir el padre o tutor y
deben especificar sus datos personales.
Seores
___________________________________
(Especificar Empresa o Entidad)
Presente.-
Nota: cuando el estudiante tenga que solicitar directamente la inscripcin en Universidades que no llevan
Registro.
________________________
(Centro de Estudios)
De nuestra consideracin:
Lima, ...............................
seor
PRESIDENTE DE LA CORTE
SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
Presente................................., alumno del ......... ciclo de
la facultad de Derecho de la Universidad
El Dr....(nombre del supervisor y titulo profesional) ...., identificado con XXX No......... certifica: Que don ..................alumno de .............. de
la Universidad .................del Per, viene realizando sus prcticas pre-profesionales en nuestra Empresa o Consultorio Profesional segn
corresponda) ................., desde el da ..............
Y para que as conste y surta los efectos pertinentes, expido la presente certificacin.
_____________________
Firma (Doctor)
Lima, .............................
NOTA:(XXX) Denominacin de nmero de colegiacin
profesional, por ejemplo CAL, CMP, CPC, etc.
Documento
Fecha de Especialide Identidad Nacimiento
dad
Centro de
Estudios
Fecha de Fecha de
Inicio
Trmino
Situacin del
Practicante:
Horario
Estudiante o
egresado
rea de
Subven.
Seguro
PrctiEconmica Mdico
cas
Firmas
des de intermediacin laboral, y estableca que las entidades tienen como objeto exclusivo la prestacin de servicios de
intermediacin laboral.
Las empresas de servicios temporales,
complementarios y especializados pueden desarrollar simultneamente las actividades de intermediacin previstas en
C
O
M
E
N
T
A
R
I
O
Apellidos y
Nombres
V -11
COMENTARIO
Esta redaccin originaba algunos inconvenientes, por ser tan estricta y restrictiva,
pues daba a entender que las empresas
de intermediacin laboral slo podan
desarrollar esas actividades, y ninguna
otra, pero que, como bien sabemos, toda
empresa requiere el desarrollo de actividades conexas, as, una empresas de servicios puede importar los bienes que necesita para brindar sus servicios, una empresa industrial, adems de fabricar, tiene que vender, etc.
Esto no es ajeno a las empresas de
intermediacin laboral, por lo que se ha-
Estatuto y Registro.
Las cooperativas de trabajo temporal slo
pueden intermediar para supuestos de
temporalidad y las cooperativas de trabajo
y fomento del empleo, para actividades
complementarias y de alta especializacin.
Las actividades accesorias, directamente vinculadas e indispensables para la
realizacin de las actividades de
intermediacin laboral, son consideradas como parte del objeto social de las
entidades.
Este prrafo final es la innovacin que ha
introducido la modificatoria.
V -12
INSTITUTO
DE
laborales que se derivan entre los solicitantes de empleo y las personas naturales o jurdicas que requieren trabajadores. Por est razn, el Ministerio de
Trabajo, ha considerado necesario regular el funcionamiento de dichas agencias a fin de stas cumplan adecuadamente con su funcin, creando median-
INVESTIGACIN EL PACFICO
AREA LABORAL
solicitante.
Situaciones en que quedar sin efecto
la inscripcin en el registro
La inscripcin en el registro quedar sin
efecto en los siguientes casos:
a) Al vencimiento del plazo, sin que se
haya tramitado oportunamente su renovacin.
b) Cuando se verifique la falsedad de la
informacin brindada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo al momento de solicitar la inscripcin o renovacin del registro.
c) Por infraccin reiterada de las obligaciones contenidas en el D.S. N
005-2003-TR.
d) Por incumplimiento del deber de comunicar trimestralmente a la Autoridad Administrativa de Trabajo la informacin estadstica laboral, a la que
hace mencin dentro de las obligaciones de las Agencias Privadas de
Empleo.
Sancin por desempear la actividad
sin contar con el registro actualizado
Las empresas que desempeen la actividad de Agencia Privada de Empleo sin
contar con el registro actualizado ante la
dependencia correspondientes, sern
sancionados con multa, en virtud de lo
establecido en la Ley General de Inspeccin y Defensa del Trabajador.
La sancin es impuesta por la Autoridad
Administrativa de Trabajo a quien le
hubiere correspondido el registro, con
un monto que puede ser entre una Unidad Impositiva Tributaria y tres Unidades Impositivas Tributarias.
Inspecciones a la Agencias Privadas de
Empleo
A travs de la inspeccin de trabajo se
supervisar el cumplimiento de las obligaciones de las Agencias Privadas de
Empleo y el respeto a los derechos de
los solicitantes de empleo establecidos
por las normas de la materia.
Junio
Junio
Junio
Junio
SNP
ESSALUD
Seguro de Riesgo
IES
Rta. de 5ta. Categ.
0
16
16
16
16
16
1
17
17
17
17
17
2
18
18
18
18
18
7
11
11
11
11
11
8
12
12
12
12
12
9
13
13
13
13
13
O
B
L
I
G
A
C
I
O
N
E
S
V -13
V
I
N
D
I
C
A
D
O
R
E
S
L
A
B
O
R
A
L
E
S
INDICADORES LABORALES
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
1
S/. 410,00
13,67
553,50
18,45
512,50
17,08
5 Asignacin Familiar
2
3
4
5
Aportes al SSS
Asegurado regular
Asegurado agrario
Pensionistas
Potestativo
Aporte al SNP
Impto. Extraord. de Solidaridad:
Contribucin al SENATI:
Sistema Privado de Pensiones
5.1 Aporte al fondo
5.2 Aportes administrativos
41,00
1,37
390,26
390,49
392,52
394,37
396,58
397,49
397,73
398,33
399,08
400,08
410,00
9 Subsidio mximo
807,36
857,36
415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820,00
Factor
Da
Mes Junio
Factor
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
0.00000000
0.00000000
0.00000000
0.00000000
0.00000000
0.00000000
0.00089438
0.00134187
0 . 0 0178956
0.00223745
0.00268554
0.00313383
0.00358232
0.00403101
0.00447990
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
0 . 0 0492899
0.00537829
0 . 0 0582778
0.00627748
0 . 0 0672737
0.00717747
0 . 0 0762777
0.00807827
0 . 0 0852897
0 . 0 0897987
0 . 00943097
0 . 00988228
0.01033379
0.01078550
0.01123741
p.e.:
* Obligacin de Mayo
* Aporte: S/. 1,000.00
* Pago:
28.06.2003
* Inters = S/. 1,000.00 x
= S/. 10.33
V -14
INSTITUTO
DE
13%
2%
0.75%
8%
Escala
15% hasta 27 UIT
21% Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
30% Exceso de 54 UIT
Diferencia
83,700
83,700
Comisin
2.25%
2.45%
2.10%
2.27%
5.3 Remuneracin Asegurable Mxima para el Seguro de Invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
2002
2003
Enero a Marzo
Abril a Junio
Julio a Setiembre
Octubre a Diciembre
Enero a Marzo
Abril a Junio
5,963,89
5,962.70
6,000.87
6,037.25
6,054.54
6,164.87
Enero a Marzo
Abril a Junio
Julio a Setiembre
Octubre a Diciembre
Enero a Marzo
Abril a Junio
2,704.43
2,703.89
2,721.20
2,737.70
2,745,54
2,795.57
2003
AO 2003
Exceso de: Hasta: Diferenc.
-.83,700
83,700
83,700
167,400
83,700
167,400
Ilimitado
Tasa
IR Parcial IR Acum.
15%
12,555
12,555
21%
17,577
30,132
30%
-.-
INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Plazo de
Depsito
Banco
Banco
Continental
de Crdito
2001
Dic 07
2.17770
1.99610
Dic 31
2.18145
1.99900
2002
Ene 08
2.18271
1.99993
Feb 07
2.18655
2.00345
Mar 07
2.19014
2.00654
Abr 05
2.19386
2.00985
May 08
2.19810
2.01363
Jun. 07
2.20197
2.01693
Jul. 05
2.20536
2.01969
Ago. 07
2.20955
2.02327
Set. 06
2.21349
2.02660
Oct. 07
2.21740
2.02987
Nov. 08
2.22146
2.03325
Dic. 10
2.22543
2.03633
2003
Ene. 10
2.22876
2.03884
Feb. 10
2.23188
2.04127
Mar. 10
2.23455
2.04348
Abr. 10
2.23740
2.04581
May. 10
2.24016
2.04781
Tasa (a)
1.49
1.18
Tasa (b)
1.47
1.15
(a) Tasa promedio del periodo 11.04.2003 al 10.05.2003
Promedio
Sistema
Banco
Banco
Banco
Financiero
Wiese
Interbank
de la Nacin
2.19381
2.13107
2.11570
2.33905
2.19794
2.13488
2.12258
2.34519
2.19934
2.13617
2.12490
2.34722
2.20442
2.14071
2.13356
2.35528
2.20818
2.14357
2.14167
2.36228
2.21240
2.14728
2.15002
2.36966
2.21722
2.15147
2.15919
2.37790
2.22164
2.15529
2.16755
2.38494
2.22570
2.15886
2.17539
2.39158
2.23052
2.16307
2.18466
2.39949
2.23508
2.16698
-.2.40575
2.23969
2.17077
-.2.41188
2.24442
2.17465
-.2.41816
2.24900
2.17852
-.2.42419
2.25343
2.18233
-.2.42972
2.25785
2.18628
-.2.43508
2.26207
2.18992
-.2.43987
2.26656
2.19395
-.2.44508
2.27001
2.19786
-.2.45047
1.84
2.16
-.2.68
1.78
2.16
-.2.35
(b) Tasa promedio del periodo 11.05.2003 al 27.05.2003
MONEDA NACIONAL
Entidad Financiera
Plazo de
Depsito
Banco
Banco
Continental
de Crdito
2001
Dic 07
17.06257
11.50890
Dic 31
17.13355
11.53858
2002
Ene 08
17.15725
11.54850
Feb 07
17.22496
11.58324
Mar 07
17.27775
11.61384
Abr 05
17.32569
11.64562
May 08
17.38041
11.68188
Jun 07
17.43031
11.71277
Jul. 05
17.47701
11.73526
Ago. 07
17.53221
11.76794
Set. 06
17.58422
11.79872
Oct. 07
17.63639
11.82958
Nov. 08
17.69040
11.86356
Dic. 10
17.74458
11.89938
2003
Ene. 10
17.79663
11.93419
Feb. 10
17.84854
11.96910
Mar. 10
17.89569
12.00072
Abr. 10
17.94818
12.03582
May. 10
17.99913
12.06989
Tasa (a)
3.46
3.45
Tasa (b)
3.45
3.45
(a) Tasa promedio del periodo 11.04.2003 al 10.05.2003
Inters =
0.01033379
AO 2002
Escala
Exceso de: Hasta: Diferenc.
15% hasta 27 UIT
-.83,700
83,700
21% Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
83,700
167,400 83,700
27% Exceso de 54 UIT
167,400 Ilimitado
Diferencia
Tasa
IR Parcial IR Acum.
83,700
15%
12,555
12,555
83,700
21%
17,577
30,132
27%
-.-
P. de Seguro (a)
1,25%
1.15%
1.35%
1.18%
Horizonte
Profuturo
Integra
Unin Vida
1,230,00
6 CONAFOVICER
9%
4%
4%
9%
-1
Promedio
Sistema
Banco
Banco
Banco
Financiero
Wiese
Interbank
de la Nacin
16.25545
15.02657
46.27361
19.68121
16.32211
15.08861
46.68035
19.78986
16.34435
15.10926
46.81679
19.82628
16.42816
15.18209
47.28487
19.95045
16.48020
15.23234
47.72597
20.06618
16.52760
15.27532
48.16055
20.17022
16.58171
15.32438
48.54251
20.27614
16.63133
15.36912
48.89237
20.36482
16.67683
15.41099
49.22118
20.46560
16.73098
15.46049
49.61155
20.57271
16.77978
15.50700
-.20.66643
16.82226
15.55301
-.20.75803
16.87088
15.60091
-.20.85178
16.93241
15.64869
-.20.94418
16.98307
15.69512
-.21.03253
17.03147
15.74221
-.21.12039
17.07209
15.78522
-.21.19975
17.12374
15.83297
-.21.28848
17.17290
15.87932
-.21.37979
3.50
3.57
-.5.27
3.50
3.57
-.4.64
(b) Tasa promedio del periodo 11.05.2003 al 27.05.2003
x CTS
INVESTIGACIN EL PACFICO
360 3.50
100
17
+1
x 17.17290