Planilla de Remuneraciones

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INFORME LEGAL
Planillas y Boletas de Pago ..................................................................................................................................................................
Modelo de Solicitud de Libro de Planillas ..............................................................................................................................
APLICACIN PRCTICA
Planilla y Boleta de Pago de Trabajadores ...............................................................................................................................
SECTORIAL
Remuneraciones y Tributos que Gravan las Remuneraciones de Trabaj. de Construccin Civil ...........
PROCESAL
Trmites Relacionados con los Convenios de Formacin Laboral Juvenil ............................................................
COMENTARIO
Modifican el Reglamento de la Ley de Intermediacin Laboral ...............................................................................
Asignacin Especial a Personal Docente Activo en los meses de Mayo y Junio de 2003 ...........................
Crean el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo .....................................................................................
OBLIGACIONES LABORALES DE JUNIO 2003 ..................................................................................................................
INDICADORES LABORALES ..............................................................................................................................................................
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V-8
V-11
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V-12
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V-14
Planillas y Boletas de Pago

Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per

Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca - Espaa
Introduccin
Todo empleador, en virtud de la contratacin de trabajadores, adquiere una serie de obligaciones, las que podramos
clasificarlas en formales y sustanciales.
Son sustanciales las que tienen que ver
con las obligaciones referidas al pago
de remuneraciones y de beneficios sociales, y las formales son las relacionadas a las formalidades: contratos por
escrito, comunicaciones a la autoridad
de trabajo, registro de trabajadores, etc.
En caso el empleador incurre en incumplimiento de obligaciones, comete una
infraccin, lo que es sancionado de acuerdo al grado que ha sido establecida por
Ley de inspecciones del trabajo y de defensa gratuita del trabajador, aprobado
por el Decreto Legislativo No. 910
(17.03.2001).
As, las infracciones se clasifican de acuerdo a su gravedad en los siguientes grados:
a) Tercer grado:
No pagar beneficios y derechos
laborales de carcter irrenunciable.
No registrar en planilla a un trabajador.
Contar con un adolescente laborando sin autorizacin.
b) Segundo grado:
Incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Actos de obstruccin, inasistencia
o abandono de las diligencias
inspectivas.
Incumplir las obligaciones convencionales o contractuales.
Incumplir las obligaciones relativas a la promocin y formacin
para el trabajo.
c) Primer grado:
Incumplir obligaciones formales, as
como las dems obligaciones del
empleador no mencionadas anteriormente.

De lo sealado en la Ley de Inspecciones, es infraccin de primer grado el hecho que el empleador no tenga el libro
de planillas.
Por tanto, el libro de planillas como las
boletas de pago, constituyen obligaciones principales de los empleadores.
En el presente Informe, abordamos el
tema de las Planillas y Boletas de Pago,
tal como estn regulados actualmente.
Las normas que las regulan son: el D. S.
N 001-98-TR, Reglamento de Planillas
de Pago de empleadores y, su
modificatoria, el D.S. No. 017-2001-TR
(7.6.2001).
1. LAS PLANILLAS DE PAGO
1.1. Obligacin
Los empleadores cuyos trabajadores
se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada y las
cooperativas de trabajadores, con relacin a sus trabajadores y socios trabajadores, estn obligados a llevar
Planillas de Pago.
Toda referencia al trmino empleador
comprende a las cooperativas de trabajadores y el trmino trabajador a
los socios trabajadores
1.2. Forma de las planillas
Las planillas podrn ser llevadas, a
eleccin del empleador, en:
- Libros
- Hojas sueltas, o
- Microformas.
Cuando
el
empleador opte por llevar sus planillas mediante microformas,
debe utilizar un medio fsico de
almacenamiento de informacin
que no permita ser regrabado y
que sea individualmente identificable.
1.3. Registro de los trabajadores

Los empleadores debern registrar a
sus trabajadores en las planillas dentro de las setenta y dos horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente de que se trate
de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a
tiempo parcial.
1.4. Tipos de planillas
El empleador tiene la facultad de llevar ms de una planilla, en funcin a
la categora, centro de trabajo o cualquier otro criterio que considere conveniente, dentro de un criterio de
razonabilidad.
Las planillas de diferentes centros de
trabajo de una misma empresa, podrn ser centralizadas y llevadas en
cualquiera de ellos. En este caso, cada
centro de trabajo deber contar con
una copia simple de las planillas que
le correspondan y de las boletas de
pago, siempre que se encuentre en
una circunscripcin territorial distinta al de la Autoridad Administrativa
de Trabajo que autoriz la planilla
centralizada.
1.5. Autorizacin del libro de planillas
u Hojas Sueltas
1.5.1. Autoridad competente
El libro de Planillas o las hojas sueltas correspondientes, sern autorizadas previamente a su utilizacin por
la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentre
ubicado el centro de trabajo.
En los lugares donde no haya Autoridad Administrativa de Trabajo, sern los Jueces de Paz Letrados respectivos, quienes autorizarn los libros de planillas y las hojas sueltas
1.5.2. Caso de diversos centros de trabajo del mismo empleador
En caso de empresas que cuenten
con ms de un centro de trabajo en
diferentes lugares, se podr solicitar
la autorizacin en cualquiera de ellos,
teniendo en cuenta lo sealado en
el numeral 1.4. anterior.
1.5.3. Requisitos
Para efectos de la autorizacin del
libro de planillas, as como las hojas
sueltas correspondientes, el
empleador presentar:
a. Solicitud
La solicitud debe consignar los siguientes datos:
- Nombre o razn social y domicilio del empleador;
- Nombre del representante legal
del empleador y nmero de su
documento de identidad;
- Nmero de RUC del empleador;
- Direccin del Centro de Trabajo;
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 39
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SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003
AREALABORAL
LABORAL
AREA
V -1
INFORME LEGAL
- Nmero de folios del libro o de

las hojas sueltas a ser autorizados;
- De tener ms de un centro de trabajo y haberse optado por la centralizacin de planillas, la direccin de los centros de trabajos incluidos en ella y el lugar donde se
encuentren los originales de las
planillas y los duplicados de las
boletas de pago.
Tipo de planilla a autorizar (si es por
categora, centro de trabajo, etc.)
b. Copia del comprobante de informacin registrada conteniendo el Registro Unico del Contribuyente (RUC),
c. El libro de planillas de pago u hojas
sueltas a ser autorizados, debidamente numerados.
1.5.4. Segundo libro y posteriores
Para efectos de la autorizacin del
segundo libro o posteriores, as como
de las hojas sueltas, el empleador adjuntar a su solicitud el libro de planillas anterior debidamente autorizado o en caso de hojas sueltas, la
autorizacin anterior y la ltima hoja
trabajada, dejando constancia la Autoridad Administrativa de Trabajo del
lugar donde se proceder a centralizar.
1.5.5. Cambios de informacin
El cambio de los datos consignados
en la autorizacin debe ser comunicado por el empleador a la Autoridad Administrativa de Trabajo adjuntando
la
documentacin
sustentatoria.
1.5.6. Proceso de aprobacin
Recibida la solicitud, la Autoridad Administrativa de Trabajo proceder a
sellar la primera hoja del libro de planilla de pago o de las hojas sueltas,
indicando en ella el nombre o razn
social del empleador, nmero de RUC,
direccin del centro de trabajo, tipo
de planilla, nmero de registro de
autorizacin, nmero de folios autorizados y fecha de la autorizacin.
En el caso de segundo libro o posteriores se indicar el nmero de libro,
de tratarse de hojas sueltas la numeracin correlativa correspondiente. Si
el empleador opta por llevar sus planillas en hojas sueltas, la Autoridad
Administrativa de Trabajo sellar cada
una de ellas, pudiendo utilizar cualquiera otro medio tcnico que considere conveniente.
De haber optado el empleador por
la centralizacin de planillas, se dejar constancia de este hecho en la
autorizacin correspondiente.
De tener el empleador planillas autorizadas en distintos centros de trabajo, podr centralizarlas en uno de
V -2
INSTITUTO
DE
ellas, previo cierre de las planillas de

los centros de trabajo y solicitud dirigida a la Autoridad Administrativa
de Trabajo del lugar donde se proceder a centralizar.
El cambio de los datos consignados
en la autorizacin debe ser comunicado por el empleador a la autoridad Administrativa de Trabajo, adjuntando
la
documentacin
sustentatoria.
1.6. Aprobacin de las Microformas

1.6.1. Autoridad competente
La autorizacin del uso de
microformas necesariamente estar
a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
1.6.2. Solicitud
La solicitud de autorizacin para llevar
planillas en microforma deber contener los datos sealados en el numeral
1.5.3., en cuanto fuere aplicable y adems deber indicar con precisin el
nmero de cdigo, serie u otra referencia anloga que permita identificar
individualmente el medio fsico a ser
utilizado. Asimismo, deber adjuntar
el certificado de idoneidad tcnica expedido por el organismo competente, de acuerdo a lo dispuesto por el
Artculo 6 del Decreto Legislativo N
681, modificado por la Ley N 26612
o norma que la sustituya.
1.6.3. Aprobacin
La Autoridad Administrativa de Trabajo emitir resolucin expresa precisando la identificacin del medio
fsico autorizado, el cual no podr
ser sustituido por el empleador sin
autorizacin previa, as como la vigencia de la autorizacin otorgada,
la cual estar en relacin con el plazo de validez del certificado de idoneidad tcnica
1.6.4. Responsabilidad del empleador
El empleador que opte por llevar sus
planillas en microformas ser responsable de proporcionar los equipos y sistemas idneos, a fin de que
la Autoridad Administrativa de Trabajo o la autoridad competente, de
requerirlo, puedan revisar el contenido de las planillas.
1.7. Registros en las planillas
1.7.1. Al inicio de las planillas
Al inicio del libro de planillas, de la
hoja suelta o de la microforma, deber registrarse por una sola vez,
dentro del plazo de 72 horas de ingresado el trabajador, la siguiente informacin referida a cada trabajador:
a) Nombre completo, sexo y fecha
de nacimiento;
b) Domicilio;
c) Nacionalidad y documento de
INVESTIGACIN EL PACFICO
identidad;
d) Fecha de ingreso o reingreso a la
empresa;
e) Cargo u ocupacin;
f) Nmero de registro o cdigo de
asegurado o afiliado a los Sistemas Previsionales correspondientes; y,
g) Fecha de cese.
De agotarse la disponibilidad de espacio para esta informacin, podrn
utilizarse nuevas hojas, sin necesidad
de que estas sean autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
1.7.2. En cada oportunidad de pago
Las planillas, adems del nombre y
apellidos del trabajador, debern
consignar por separado y segn la
periodicidad de pago, los siguientes
conceptos:
a) Remuneraciones que se abonen
al trabajador tomando en consideracin para este efecto, el concepto de remuneracin que contempla 6 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR;
b) Nmero de das y horas trabajadas;
c) Nmero de horas trabajadas en
sobretiempo;
d) Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos,
aportes
a
los
Sistema
Previsionales, cuotas sindicales,
descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y
otros conceptos similares.
e) Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo;
f) Tributos y aportes de cargo del
empleador;
g) Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere conveniente.
h) Fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo que por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado slo hubiera lugar al pago
de la remuneracin vacacional.
1.7.3. Registro en caso de Remuneracin
Integral Anual
Tratndose de trabajadores que perciban una remuneracin integral
cuyo abono sea pactado con periodicidad superior a un mes, el
empleador deber registrar mensualmente en la planilla, el importe
de la alcuota correspondiente a cada
mes de labores.
1.7.4. Rectificaciones
La rectificacin de cualquier error o
la omisin de informacin en las planillas se har constar en la hoja si-
AREA LABORAL
2. PAGO DE LA REMUNERACIN Y
BOLETAS DE PAGO
2.1. Pago de la remuneracin
El pago de la remuneracin podr
ser efectuado directamente por el
empleador o por intermedio de terceros, siempre que este caso permita al trabajador disponer de aquella
en la oportunidad establecida, en su
integridad y sin costo alguno.
2.2. Las boletas de pago
El pago se acreditar con la boleta
firmada por el trabajador o con la
constancia respectiva, cuando aqul
se haga a travs de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro del plazo establecido en el artculo siguiente.
2.3. Contenido de las boletas de pago
La boleta de pago deber ser sellada
y firmada por el empleador o su representante legal y contendr los
mismos datos que figuran en planillas.
Esta norma es poco clara, pues no
dice qu informacin es la que con-
tendr la boleta, si slo la que figura

en la planilla en la oportunidad de
cada pago o tambin la que figura
en la primera pgina de las planillas.
Creemos que la informacin que
deber consignar es la que se registra en cada oportunidad de pago, es
decir, el nombre completo del trabajador, las remuneraciones, descuentos, aportes del empleador, etc.
2.4. Entrega de la boleta
El original de la boleta ser entregado al trabajador a ms tardar el tercer
da hbil siguiente a la fecha de pago.
El duplicado de la boleta quedar en
poder del empleador, el cual ser firmado por el trabajador. Si el trabajador no supiera firmar, imprimir su
huella digital.
Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el
trabajador ser opcional. Sin embargo, en este caso, corresponder al
empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneracin y
la entrega de la boleta de pago al
trabajador.
La firma del trabajador en la boleta
de pago no implicar renuncia por
ste a cobrar las sumas que conside-
re le corresponden y no figuran en la
boleta.
3. CONSERVACIN DE PLANILLAS Y
BOLETAS DE PAGO
Los empleadores estn obligados a
conservar sus planillas, el duplicado
de las boletas y las constancias correspondientes, hasta cinco aos
despus de efectuado el pago.
Vencido el plazo, pueden destruirlos
o reciclarlos, excepto las planillas de
pago que debern ser remitidas a la
Oficina de Normalizacin Previsional.
Luego de transcurrido el indicado
plazo de cinco aos, la prueba de los
derechos que se pudieran derivar del
contenido de los citados documentos, ser de cargo de quien alegue el
derecho.
Los empleadores estn obligados a
exhibir ante las Autoridades competentes que lo requieran, las planillas,
el duplicado de las boletas y las constancias de pago.
4. COOPERATIVAS DE TRABAJO
Las cooperativas tambin estn obligadas a llevar planillas de pago, donde deben registrar a sus socios trabajadores.
Modelo de Solicitud de Libro de Planillas.

SOLICITO:
AUTORIZACION DE LIBRO DE PLANILLAS

DE PAGO DE REMUNERACIONES
Seor:
Sub-Director de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
(Razn Social de la Empresa).., con RUC N .........,, con direccin en ................, distrito de
........., dedicada a la actividad .........., inscrito en el Registro de ................. de los Registros
Pblicos de Lima, con Ficha N ......, debidamente representada por Don(a).........., en calidad de
... (cargo)..., con DNI N ........, con domicilio en .............., ante Ud. con el debido respeto me
presento y expongo:
Que, de conformidad con el D.S. N 001-98-TR y modificatorias solicito a Ud. se sirva ordenar
a quin corresponda autorice la planilla de pago de remuneraciones N......., que consta de 99
folios debidamente enumerados.
Por tanto:
A Ud. Seor Sub-Director solicito acceder a lo peticionado por ser de justicia.
Lima, ..... de .........de........
_________________________
(Representante Legal)
(Cargo)
Adjunto:
- Libro de Planillas de Pago anterior.
- Libro de Planillas de Pago de Remuneraciones de acuerdo al formato indicado en el Art.
7 del D.S. 001-98-TR.
- Recibo de pago de derecho de autorizacin de libro de planillas.
- Copia Simple del RUC
guiente a la ltima utilizada, debiendo expedirse una boleta que contenga la informacin rectificada u omitida, la misma que deber ser firmada por el trabajador, necesariamente. En este caso, no procede la exoneracin de firma del trabajador.
1.8. Planillas de pago de los trabajadores de construccin civil
Las planillas de las empresas que
desarrollan actividades de construccin civil, podrn ser llevadas por
cada obra o en conjunto para varias
obras.
En dichas planillas deber indicarse
el nombre o razn social del
empleador, ya sea contratista o
subcontratista y el nombre del propietario de la obra, salvo que ste
sea el empleador, en cuyo caso se
indicar que rene ambas calidades.
A la terminacin de su contrato, el
contratista o subcontratista entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y los duplicados de
las boletas de pago, lo cual no lo
exime de responder por el pago de
las obligaciones laborales, ni al propietario de la responsabilidad que
pudiera corresponderle por las mismas.
1.9. Cierre de planillas
Se considerarn cerradas las planillas en la fecha en que el empleador
lo comunique a la Autoridad Administrativa de Trabajo, adjuntando
copia de la ltima planilla utilizada e
indicando el motivo del cierre.
V -3
APLICACION PRACTICA
Planilla y Boleta de Pago de Trabajadores
A
P
L
I
C
A
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Dra. Rosario Pacheco Maita

Clculo de Renta de Quinta Categora
Primer Caso
PLANILLA DE PAGO DE TRABAJADORES CON REMUNERACION MENSUAL
Informacin
a. Jornada: Lunes a sbado
b. Das efectivos laborados: 24 das
c. Remuneracin y otros:
A
B
C
D
P
R
A
C
T
I
C
A
Remuneracin
Incremento AFP
Bsico
Asig. Fam.
10.23%
3%
1,304.00
41.00
137.59
44.48
1,500.00
1,859.00
41.00
194.37
62.83
2,000.00
204.60
66.14
6,663.00
82.00
536.56 173.45
Centro
de
costo
Trabaj.
Producc.
Administ.
Ventas
Producc.
Total
Trabajador
Concepto
Total
1,527.07
1,500.00
2,157.20
2,270.74
7,455.01
Rem. Anual
Grat. Julio
Grat. Diciembre
18,324.84
1,527.07
1,527.07
18,000.00
1,500.00
1,500.00
25,886.40
2,157.20
2,157.20
27,248.88
2,270.74
2,270.74
Total
Deduccin
7 UIT
21,378.98
21,000.00
30,200.80
31,790.36
-.-
-.-
21,700.00
21,700.00
Renta Neta
15% IR
-.-.-
-.-.-
8,500.80
1,275.12
10,090.36
1,513.55
Retenc. Abril
-.-
-.-
106.26
126.13
Planilla de Pago de Remuneraciones

Trab. Centro de
costo
A
B
C
D
Producc.
Administ.
Ventas
Producc.
Total
Periodicidad de
pago
Mens.
Mens.
Mens.
Mens.
Remuneracin
Asig. Fam. Incremento AFP Increm. SNP
10.23% 3%
3.30%
Bsico
1,304.00
1,500.00
1,859.00
2,000.00
6,663.00
41.00
137.59
44.48
41.00
194.37
204.60
536.56
62.83
66.14
173.45
82.00
1,527.07
1,500.00
2,157.20
2,270.74
7,455.01
Retenciones
SNP
13%
Fondo
8%
Comisin
2.45%
Pr. Seguro
1.15%
122.17
37.41
17.56
172.58
181.66
476.40
52.85
55.63
145.90
24.81
26.11
68.48
24
24
24
24
192
192
192
192
I.Renta
0.00
106.26
126.13
232.39
Tributos a cargo del empleador

EsSalud
9%
IES
2%
Seg.Riesgo
1.53%
Total
177.14
195.00
356.50
389.54
1,118.17
1,349.93
1,305.00
1,800.70
1,881.20
6,336.84
137.44
135.00
194.15
204.37
670.95
30.54
30.00
43.14
45.41
149.10
23.36
22.95
33.01
34.74
114.06
191.34
187.95
270.30
284.52
934.11
FECHA
INGRESO
01.02.1992
V -4
FECHA
CESE
REMUNERACIONES
CONCEPTO
IMPORTE
Bsico
1,304.00
Asig. Familiar
41.00
Incremento AFP
10.23%
137.59
3.00%
44.48
Total
1,527.07
PERIODO VACACIONAL
INICIO
RETORNO
AFP: Profuturo
CUSP: 148522222
DIAS EFECTIVOS
TRABAJADOS
24
HORAS
EXTRAS
-.-
DEDUCCIONES Y APORTACIONES
CONCEPTO
EMPLEADO EMPLEADOR
Fondo pensiones
122.17
Comisin AFP 2.25%
37.41
P. Seguro 1.15%
17.56
EsSalud
137.44
IES
30.54
S.Riesgo
23.36
Total
177.14
191.34
INGRESOS
1,527.07
DEDUCCIONES
177.14
NETO A PAGAR
1,349.93
VB
FIRMA Y SELLO EMPLEADOR
FIRMA TRABAJADOR
INSTITUTO
DE
Salida
Retorno
Segundo Caso
MES DE: Abril
CENTRO DE COSTO
Produccin
Vacaciones
Pagar
(D.S. N 001-98-TR y modificatorias)
NOMBRES: A
CATEGORIA: Obrero
D.N.I. 09058774
Total
1,527.07
1,500.00
2,157.20
2,270.74
7,455.01
Total
Deduccl.
Boleta de Pago
CIA: Asesores y Consultores S.A.
RUC: 20111111111
Otros pagos
6.36
6.25
8.99
9.46
Neto a
EsSalud
Vida
195.00
195.00
Jornada laboral
Remun. Por Rem. Horas
Das Horas
Horas en
hora labor. en sobresobretiempo
tiempo
Total
PAGO DE TRIBUTOS DE TRABAJADORES

CON REMUNERACION ANUAL INTEGRAL
Informacin
a. Rem. Anual Integral (RAI): S/. 108,000.00
b. Benef. que comprende RAI:
CTS
7,200.00
Vacaciones
7,200.00
Grat. Fiestas Patrias
7,200.00
Grat. Navidad
7,200.00
Remuneracin Afecta
Remun. Anual Integral
S/. 108,000.00
Menos: CTS
7,200.00
Rem. Afecta Anual (RAA):
100,800.00
Rem. Afecta mensual (RAA/12):
8,400.00
Tributos de cargo del empleador (pago mensual)
EsSalud 9%
756.00
IES 2% (1)
144.00
Total
900.00
(1) Para efecto del clculo del IES habr que descontar
a la RAI no slo la CTS sino tambin las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, conceptos remunerativos no afectos a este tributo. De esta forma la
RAA para el efecto del IES es S/. 7,200.00
Tributos de cargo del trabaj. (pago mensual)

a. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
AREA LABORAL
Rem. Anual
Deduccin 7 UIT
Renta Neta
15% IR
Retenc. Mensual
b. Pensin AFP
Fondo 8%
Comisin 2.25%
P. Seguro 1.15%
100,800.00
21,700.00
79,100.00
11,865.00
988.75
c. Resumen
I.R.
Pensin AFP
S/. 672.00
189.00
96.60
957.60
S/. 988.75
957.60
1,946.35
PLANILLA DE SALARIOS DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO AL 2003 (1)
OPERARIO
27.39
(por 8 hrs)
OFICIAL
24.66
(por 8 hrs)
PEON
21.83
(por 8 hrs)
Equivalente
en das
laborados
Total de
Importe
horas
semanal
laboradas ordinario
S
1D
1D+S
2D
2D+S
3D
3D+S
4D
4D+S
5D
5D+S
4D+F+S
5D+SF
S
1D
1D+S
2D
2D+S
3D
3D+S
4D
4D+S
5D
5D+S
4D+F+S
5D+SF
S
1D
1D+S
2D
2D+S
3D
3D+S
4D
4D+S
5D
5D+S
4D+F+S
5D+SF
5.5
8.5
14.0
17.0
22.5
25.5
31.0
34.0
39.5
42.5
48.0
39.5
42.5
5.5
8.5
14.0
17.0
22.5
25.5
31.0
34.0
39.5
42.5
48.0
39.5
42.5
5.5
8.5
14.0
17.0
22.5
25.5
31.0
34.0
39.5
42.5
48.0
39.5
42.5
(a)
18.83
29.10
47.93
58.20
77.03
87.31
106.14
116.41
135.24
145.51
164.34
135.24
145.51
16.95
26.20
43.16
52.40
69.36
78.60
95.56
104.81
121.76
131.01
147.96
121.76
131.01
15.01
23.19
38.20
46.39
61.40
69.58
84.59
92.78
107.79
115.97
130.98
107.79
115.97
Bonificaciones
dominical feriado no Movilidad

laborado Acumul.
(b)
3.14
4.85
7.99
9.70
12.84
14.55
17.69
19.40
22.54
24.25
27.39
27.39
27.39
2.83
4.37
7.19
8.73
11.56
13.10
15.93
17.47
20.29
21.83
24.66
24.66
24.66
2.50
3.87
6.37
7.73
10.23
11.60
14.10
15.46
17.96
19.33
21.83
21.83
21.83
(c)
27.39
18.83
24.66
16.95
21.83
15.01
(d)
6.00
6.00
12.00
12.00
18.00
18.00
24.00
24.00
30.00
30.00
36.00
30.00
30.00
6.00
6.00
12.00
12.00
18.00
18.00
24.00
24.00
30.00
30.00
36.00
30.00
30.00
6.00
6.00
12.00
12.00
18.00
18.00
24.00
24.00
30.00
30.00
36.00
30.00
30.00
BUC
(e)
6.03
9.31
15.34
18.63
24.65
27.94
33.96
37.25
43.28
46.56
52.59
43.28
46.56
5.09
7.86
12.95
15.72
20.81
23.58
28.67
31.44
36.53
39.30
44.39
36.53
39.30
4.50
6.96
11.46
13.92
18.42
20.87
25.38
27.83
32.34
34.79
39.29
32.34
34.79
Importe
semanal
+
Descanso
Remun.
+
Bonificac.
(a+b+c+d+e)=(f)
33.99
49.26
83.26
98.53
132.52
147.79
181.79
197.06
231.05
246.32
280.32
263.29
268.29
30.87
44.43
75.29
88.86
119.72
133.29
164.15
177.71
208.58
222.14
253.01
237.61
241.92
28.01
40.02
68.03
80.04
108.05
120.06
148.07
160.07
188.09
200.09
228.10
213.78
217.60
Descuentos
al trabajador
SNP
13%
CONAFOVICER
2%
(f-d)x13%=(g) (a+b+c)x2%=(h)
3.64
0.44
5.62
0.68
9.26
1.12
11.25
1.36
14.89
1.80
16.87
2.04
20.51
2.48
22.50
2.72
26.14
3.16
28.12
3.40
31.76
3.83
30.33
3.80
30.98
3.83
3.23
0.40
5.00
0.61
8.23
1.01
9.99
1.22
13.22
1.62
14.99
1.83
18.22
2.23
19.98
2.45
23.22
2.84
24.98
3.06
28.21
3.45
26.99
3.42
27.55
3.45
2.86
0.35
4.42
0.54
7.28
0.89
8.84
1.08
11.71
1.43
13.27
1.62
16.13
1.97
17.69
2.16
20.55
2.51
22.11
2.71
24.97
3.06
23.89
3.03
24.39
3.06
Total
Neto a
descuento pagar
(g+h)=(i)
4.08
6.30
10.38
12.61
16.69
18.91
22.99
25.21
29.29
31.52
35.60
34.13
34.81
3.63
5.61
9.24
11.21
14.84
16.82
20.45
22.43
26.06
28.04
31.66
30.41
31.00
3.21
4.96
8.18
9.93
13.14
14.89
18.10
19.85
23.07
24.82
28.03
26.92
27.44
(f-i)
29.92
42.96
72.88
85.92
115.84
128.88
158.80
171.85
201.76
214.81
244.72
229.17
233.48
27.24
38.82
66.06
77.64
104.88
116.46
143.70
155.29
182.52
194.11
221.34
207.20
210.92
24.80
35.05
59.85
70.11
94.91
105.16
129.96
140.22
165.02
175.27
200.07
186.86
190.16
Nota a la planilla: (1) Tomada de publicacin de CAPECO, con correcciones en jornal por feriado no laborable,
CAPECO haba considerado una remuneracin por 8.5 hrs., debiendo ser por 8 hrs. Se hizo
correccin tambin en el descuento por CONAFOVICER, ya que la base debi calcularse
sobre la suma del importe semanal ordinario y el descanso remunerado, y no sobre la suma
del importe semanal ordinario, el descanso remunerado y la movilidad acumulada.
Significado de siglas:
D: da
S: sbado
F: feriado
SF: sbado feriado
CUADRO RESUMEN DE BENEFICIOS LABORALES
Bonificacin por Contacto Directo con agua

Trabajador
Tasa
Diario
Semanal
Operario
20%
5.48
32.88
Oficial
20%
4.93
29.58
Pen
20%
4.37
26.22
Asignacin Escolar por Hijo

Trabajador
Operario
Oficial
Pen
Gratificaciones por Fiestas Patrias (1)

Trabajador
Operario
Oficial
Pen
Diario
5.22
4.70
4.16
Mensual
156.51
140.91
124.74
Total
1,095.57
986.37
873.18
(1) Monto afecto al pago de tributos
Gratificaciones Navidad (1)

Trabajador
Diario
Mensual
Operario
7.30
219.12
Oficial
6.58
197.28
Pen
5.82
174.64
Total
1,095.60
986.40
873.20
(1) Monto afecto al pago de tributos
Horas Extras
Trabajador
Operario
Oficial
Pen
Simple
3.42
3.08
2.73
60%
5.48
4.93
4.37
100%
6.85
6.17
5.46
Diario
2.28
2.06
1.82
Mensual
68.48
61.65
54.58
Liquidacin por Tiempo de Servicios

Trabaj.
Beneficio
CTS
Vacac.
Tasa
15%
10%
Oficial
CTS
Vacac.
15%
10%
Pen
CTS
Vacac.
15%
10%
Operario
Diario Semanal
4.11
24.65
2.74
16.43
6.85
41.09
3.70
22.19
2.47
14.80
6.17
36.99
3.27
19.65
2.18
13.10
5.46
32.75
Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)

Trabajador
Tasa
Diario
Semanal
Operario
32%
8.76
52.59
Oficial
30%
7.40
44.39
Pen
30%
6.55
39.29
Bonificacin por Altitud

Trabajador
Diario
Operario
0.35
Oficial
0.35
Pen
0.35
Mensual
2.10
2.10
2.10
Bonificacin por Trabajo Nocturno

Trabajador Sobretasa Diario
Operario
20%
5.48
Oficial
20%
4.93
Pen
20%
4.37
Movilidad Acumulada
Trabajador
Diario
Operario
6.00
Oficial
6.00
Pen
6.00
Semanal
32.88
29.58
26.22
Mensual
36.00
36.00
36.00
Ocupacin
y Remun.
Bsica
Descanso
remunerado
V -5
SECTORIAL
Remuneraciones y Tributos que Gravan las Remuneraciones de

Trabajadores de Construccin Civil
S
E
C
T
O
R
I
A
L

La remuneracin bsica de los trabajadores de construccin civil ha sido
incrementada recientemente en marzo de
este ao. Dicho incremento es diario y a
partir de 01 de junio de 2002, lo que
implica el pago de reintegros, en montos
de S/. 0.50, S/. 0.45 y S/. 0.40, para el operario, oficial y pen, respectivamente.
La vigencia del pliego es hasta el 31 de
mayo de 2003, sin embargo, conforme al
artculo 43 de la Ley N 25593, modificada por Ley N 27912, los acuerdos colectivos continan rigiendo mientras no sea
modificado por una convencin colectiva
posterior, lo que implica que a la fecha los
trabajadores de construccin civil deben
continuar percibiendo dichos incrementos,
siendo las remuneraciones vigentes las que
se indican en el presente artculo.
1. REMUNERACIONES
1.1 REMUNERACIN BSICA
Los trabajadores de construccin civil
perciben un jornal bsico diario, por
ocho horas de labor diurna, que ha
ido incrementndose en el tiempo, y
que al 01 de marzo de 2003 es el
siguiente:
Operario
:
S/. 27.39
Oficial
:
24.66
Pen
:
21.83
BASE LEGAL:
Resolucin Directoral N 324-95-DRTPSL-DPSC
(26/07/94)
Ley N 26504 (18/07/95)
Resolucin Directoral N 024-2002-DRTPSL-DPSC
(10/04/2002)
Resolucin Directoral N 010-2003-DRTPEL-DPSC
(01/03/2003)
1.2 DESCANSOS REMUNERADOS

a) Descanso para tomar alimentos
Los trabajadores que laboren en turno diurno corrido tienen derecho a
30 minutos de descanso para tomar
sus alimentos, tiempo que debe ser
remunerado. Por tanto, stos trabajadores percibirn ocho horas y treinta minutos de remuneracin, por una
jornada de ocho horas diarias.
BASE LEGAL:
Art. 18 R.M. N 480 (20.03.64)
b) Descanso semanal
La remuneracin por descanso semanal es obligatorio y equivale al de una
jornada ordinaria diaria. Se abonar
en forma directamente proporcional
a los das efectivamente laborados.
Cuando se labore en el da de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro da en la misma semana, el trabajador tendr derecho al
pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el
V -6
INSTITUTO
DE
empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de

jornadas de trabajo y descansos, respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da
en que los trabajadores disfrutarn
del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
c) Feriados
La remuneracin es equivalente a la
remuneracin ordinaria diaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente laborados. El 1 de mayo se
abonar conforme a los artculos 9 y
10 del Reglamento del Decreto Legislativo N 713, aprobado por D.S.
N 012-92-TR. El trabajo efectuado
en los das feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dar lugar al
pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100%.
Son das feriados los siguientes:
- Ao nuevo (1 de Enero)
- Jueves y Viernes Santo
- Da del Trabajo (1 de Mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
- Combate de Angamos (8 de Octubre)
- Da del Trabajador de Construccin
Civil (25 de octubre)
- Todos los Santos (1 de Noviembre)
- Inmaculada Concepcin (8 de Diciembre)
- Navidad del Seor (25 de Diciembre)
El da del trabajador de construccin
civil 25 de octubre , por ser feriado
gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior a la fecha, aun
cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
BASE LEGAL:
Arts. 2, 3, 4, 5, 6, 8 y 9 D.Leg. N 713 (07/
11/92)
Ley N 24324 (04.11.85)
Ley N 26331(23.06.94)
1.3 HORAS EXTRAS

El trabajo en sobretiempo de los trabajadores de construccin civil se remunera de la siguiente manera:
a) Pasada la jornada normal hasta la
dcima hora ser de 60% sobre el
valor de la remuneracin bsica horaria.
b) A partir de la dcima hora hasta
las 11 p.m. ser de 100% sobre el
valor de la remuneracin bsica horaria.
a) Despus de las 11 p.m. el valor de

la hora extra se fijar por acuerdo
entre el trabajador y el empleador.
b) Si el horario pactado es partido y
se labora en dos medias jornadas,
el trabajador que labore durante
las dos horas intermedias tendr
derecho a una sobretasa del 100%
por esas dos horas.
BASE LEGAL:
D.S. del 14.07.46
Pacto Colectivo del 08.05.51
Hora
Categora normal
Operario
Oficial
Pen
3.42
3.08
2.73
Hasta la De la 10 ma
10 ma Hra. hra. Hasta
las 11 pm
5.48
6.85
4.93
6.17
4.37
5.46
1.4 BONIFICACIONES
a) Bonificacin Unificada de Construccin
(BUC):
La BUC tiene carcter de condicin de
trabajo. sta unifica a las bonificaciones de desgaste de herramientas y
ropa, bonificacin por alimentacin,
compensacin por falta de agua potable y especializacin (slo para el operario). La BUC se paga en funcin de la
remuneracin Bsica, como sigue:
Operario : 32% de la Rem. Bsica = S/. 8.76
Oficial : 30% de la Rem. Bsica = S/. 7.40
Pen
: 30% de la Rem. Bsica = S/. 6.55
BASE LEGAL:
R.S.D. N 193.91-1SD-NEC (19.06.91)
Res. Directoral N 155-94-DPSC
b) Bonificacin por Altura

Equivale al 5% de la remuneracin
bsica del obrero, bajo los siguientes
supuestos:
- Por trabajos de revestimiento en
fachadas, por cada 4 pisos, a partir del 4to piso.
- Por labores en el exterior de un
edificio de andamios, revoques
exteriores de toda clase, revestimiento de cermica y otros,
molduras que deben forjarse desde el exterior, encofrado de aleros,
a partir del cuarto piso.
- Por labores en fachadas interiores
en las que utilicen andamios y que
comparten los mismos riesgos de
los trabajos en exteriores de un
edificio.
- En caso de tanques elevados en
urbanizaciones, a partir de los 5
metros.
- En forma subsidiaria, cuando no
se pueda precisar los cuatro pisos,
se considerar con derecho al
pago de la bonificacin por altura
aquellos trabajos de andamio rea-
AREA LABORAL
Categora
Bsico
(soles)
(1)
Bonif. x
Altura
5% de (1)
Operario
Oficial
Pen
27.39
24.66
21.83
1.37
1.23
1.09
BASE LEGAL:
Art. 17 R.M. N 480 (20.03.64)
Art. 6 R.M. N 072 (04.02.67)
Art. 5 R.M. N 918 (06.08.65)
Art. 1 R.M. N 983 (14.10.66)
Art. 6 R.S.D. N 604-75-911000 (08.04.75)
c) Bonificacin por contacto directo con

agua
Bonificacin del 20% de la Remuneracin Bsica, cuando el obrero tenga que ingresar al agua e incluso sumergirse en ella para realizar su labor,
como en fundiciones, ros, lagos, represas y dems que sean semejantes.
Se debe proveer a los trabajadores de
sus implementos de proteccin.
Operario
:
S/. 5.48
Oficial
:
4.93
Pen
:
4.37
BASE LEGAL:
Art. 5 R.M. N 480 (20.03.64)
Pliego de Reclamos de 30.12.63
d) Bonificacin por Altitud

Cuando se contraten trabajadores que
habitualmente residen en ciudades de
la costa para que realicen labores en
lugares ubicados a partir de los 3,000
metros sobre el nivel del mar, se les deber pagar este beneficio, en un monto
que asciende a S/. 0.35 por da laborado, no siendo computable este beneficio para el pago de la indemnizacin
por tiempo de servicios ni vacaciones.
BASE LEGAL:
R.S.D. N 058-76-911000 (22.01.76)
R.S.D. N 443-88-2SD/NEC (16.06.88)
e) Bonificacin por trabajo nocturno

Se considera trabajo nocturno en el
rgimen de construccin civil el realizado a partir de las 11 p.m. El trabajo
en horario nocturno es por acuerdo
entre las partes y es retribuida con la
remuneracin bsica ms una bonificacin adicional del 20%. La media
hora para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8 horas.
BASE LEGAL:
Art. 7 R.M. N 7 R.S.D. N 16/72-SDNC
(05.04.72)
Art. 6 R.D. N 100-72-DPRTESS (13.04.72)
1.5 MOVILIDAD ACUMULADA

Esta bonificacin tiene por objeto
atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieren los
trabajadores en construccin civil,
equivale a 6 pasajes urbanos por da
laborado, sin distincin de categora.
No se paga esta bonificacin cuando
se trata de obreros en campamento,
cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das de descanso
remunerado.
Esta bonificacin no est afecta a los
aportes por ESSALUD ni por la ONP.
BASE LEGAL
R.S.D. 367-85-2SD-NEC (18.07.85)
R.S.D. 232-1SD-NEC (04.07.86)
R.D. N 777-87-DL-LIM (08.07.87)
1.6 ASIGNACIONES
a) Asignacin Escolar
La asignacin escolar se otorga por
cada hijo menor de 18 aos, que curse estudios de inicial, primaria o secundaria; y equivale a 30 remuneraciones bsicas por ao, por cada hijo.
El pago se realiza mensualmente en
la ltima semana de cada mes calendario.
El derecho se acredita exhibiendo las
partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educacin correspondiente, en cualquier
momento, mientras est vigente el
vnculo laboral. Si el trabajador no
cumple con presentar la documentacin se le descontar de su liquidacin de beneficios sociales, el monto
pagado por el empleador durante la
relacin laboral.
Este concepto no est afecto a los
aportes del ESSALUD y el SNP.
Categora
Operario
Oficial
Pen
Ao
Mes
Da (1)
821.70
739.80
654.90
68.48
61.65
54.58
2.28
2.06
1.82
(1)Considerando 360 das al ao.

BASE LEGAL:
R.S.D. N 711-75-911000 (23.04.75)
R.S.D. N 531-81-911000 (24.07.81)
R.S.D. N 479-82-911000 (16.08.82)
b) Asignacin por Sepelio

Equivale a 1 UIT vigente al momento
del fallecimiento del trabajador y slo
es aplicable a obras cuyo monto es
igual o mayor a 500 UIT. Este beneficio se otorga a los familiares de trabajadores fallecidos, que acrediten
los gastos de sepelio por concepto
de mortuorio.
BASE LEGAL:
R.D. 604-75-911000 (08.04.75)
R.D. 555-888-DR-LIM
R.S.D. 450-902SD-NEC (25.05.90
Pacto de 1994
1.7 GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Los obreros de construccin civil percibirn 40 remuneraciones bsicas
como gratificacin por Fiestas Patrias

y 40 remuneraciones bsicas como
gratificaciones por Navidad.
El tiempo computable para la gratificacin por Fiestas Patrias es de enero
a julio y se paga por stimos, y el tiempo computable para la gratificacin
por Navidad es de agosto a diciembre y se paga por quintos.
Para el otorgamiento de las gratificaciones debe tenerse en cuenta lo siguiente:
a) Slo en caso que el trabajador labore en la misma obra un periodo
completo de siete meses o de cinco meses segn el caso, percibir
el ntegro de la Gratificacin de Fiestas Patrias o de Navidad, respectivamente.
b) Si el trabajador labora en una obra
un periodo menor a cada uno de
los indicados anteriormente, percibir tantos stimos o tantos quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas,
como meses calendarios completos haya laborado en esa obra.
c) Tanto en los casos de ingreso como
en los casos de cese del trabajador
en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibir tantas partes
proporcionales de los stimos o
de los quintos del monto de cada
una de las gratificaciones, como
das haya trabajado
d) El trabajador no podr percibir el
beneficio de las gratificaciones en
ms de una obra, de lo contrario el
empleador deber descontar el
monto pagado de la liquidacin
de beneficios sociales.
e) Las gratificaciones se pagarn al
obrero una semana antes de las
fiestas, salvo el caso de retiro o
despedida.
BASE LEGAL:
R.D. N 777-87-DR-LIM
R.S.D. N 531-81-911000 (24.07.81)
Fiestas Patrias
Categora
Por siete
meses
Por mes
Por da
Operario
Oficial
Pen
1,095.60
986.40
873.20
156.51
140.91
124.74
5.22
4.70
4.16
Categora
Por cinco
meses
Por mes
Por da
Operario
Oficial
Pen
1,095.60
986.40
873.20
219.12
197.28
174.64
7.30
6.58
5.82
Navidad
2. IMPUESTOS, APORTACIONES, CONTRIBUCIONES SOCIALES Y CUOTAS

2.1 A CARGO DEL EMPLEADOR
a) Seguro Social de Salud
Los empleadores de trabajadores de
construccin civil aportarn el 9% de
la remuneracin asegurable, conforA C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 39
lizados en el exterior; armado de

columnas de fachadas exteriores,
revoques exteriores de toda clase,
revestimientos de cermica y otros,
molduras que deben fijarse desde
el exterior y encofrado de aleros,
as como las labores en fachadas
interiores en las que utilicen andamio y que comporte los mismos
riesgos de las labores antes sealadas, por labores que se realicen
a partir de los diez metros, contados desde la cota del suelo.
V -7
SECTORIAL
me a la Ley 26790 (17.05.97), Ley de

Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, Ley 27056 (30.01.99),
Ley de Creacin del Seguro Social en
Salud, Ley 26504 (17.07.95).
b) Impuesto Extraordinario de Solidaridad
La alcuota del Impuesto Extraordinario de Solidaridad (antes FONAVI), a
partir del 01.09.2001 es 2%, este tributo es de cargo del empleador.
Para efecto del IES se excluye del concepto de remuneracin a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
BASE LEGAL:
D. Leg. 870 (30.10.96)
Art. 2 Ley N 27349 (04.10.2000)
Ley N 27512 (28.08.2001)
c) Seguro de Riesgo
Las entidades empleadoras dedicadas
a la construccin obligadas a contratar el Seguro de Riesgo conforme al
D.S. 003-98-SA son las siguientes:
CIIU REV.3 CIIU. REV. 2 ACTIVIDAD
1120 0 5000 01 Actividades de servicios
relacionados con la extraccin de petrleo y
gas, excepto las actividades de prospeccin.
4510 0 5000 02 Preparacin del terreno
(construccin).
4520 1 5000 03 Construccin de edificios
completos y de partes
de edificios, obras de ingeniera civil.
4530 1 5000 04 Acondicionamiento de
edificios.
4540 0 5000 05 Terminacin de edificios.
4550 0 5000 06 Alquiler de equipo de
construccin y demolicin
dotados de operarios.
La tasa de aportacin a la actividad

de construccin es del 1.53% (incluye IGV). Tasa que no incluye recargos
ni descuentos.
BASE LEGAL:
Ley 26790 (17.05.97).
D.S. 003-98-SA (14.04.98)
Acuerdo 041-14-ESSALUD-99 (16.07.99)
2.2 A CARGO DEL TRABAJADOR

2.2.1 Rgimen de Pensiones
Sistema Nacional de Pensiones::
El aportes para asegurados obligatorios es 13% de la Remuneracin
Asegurable.
BASE LEGAL:
Ley 26504 (17/07/95).
Sistema Privado de Pensiones:

Fondo de Pensiones (8% de la Remun.
Asegurable)
+ Prima de Seguro
+ Comisin Variable
BASE LEGAL:
D.S. 054-97-EF (14.05.97)
Comunicado Oficial 003-97/SAFP (08.01.97)
Ley 27900 (31.12.2002)
2.2.2 CONAFOVICER
a) Obligados a contribuir
El aporte al Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de Viviendas y Centros
Recreacionales para los trabajadores
de construccin civil del Per
(CONAFOVISER) est a cargo de los
trabajadores de construccin civil. Las
retenciones se hacen al momento de
pagar al trabajador.
b) Agentes de retencin
Son agentes de retencin los
empleadores que contratan trabajadores de construccin civil, por lo tanto estn obligados a efectuar las reMes
Plazo
Ene
22
Feb
21
Mar
21
Abr
23
May
22
a) Inters por pago extemporneo

Cuando el empleador paga
extemporneamente el aporte al
CONAFOVICER pagar un inters,
equivalente al 2% sobre el monto
total retenido, por mes o fraccin de
mes.
BASE LEGAL:
R.S. N 001-95-MTC (06.01.95)
2.2.3 Cuota Sindical

El empleador, a pedido del Sindicato
o Comit de Obra, y con la autorizacin escrita del trabajador
sindicalizado, est obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas
sindicales legales, ordinarias y extraordinarias, en este ltimo caso, cuando
sean comunes a todos los afiliados.
La retencin de las cuotas sindicales
a un trabajador cesar a partir del momento en que ste, el Sindicato o el
Comit de Obra comunique por es-
tenciones y pagos correspondientes.

c) Base imponible
La base imponible es el jornal bsico,
el que al 01 de marzo de 2003 es el
siguiente:
Operario
:
S/. 27.39
Oficial
:
24.66
Pen
:
21.83
c) Tasa
2% sobre el Jornal Bsico, incluyendo
el salario por descanso remunerado
BASE LEGAL:
Res. Sup. 001-95-MTC (06.11.95)
d) Plazo y forma de pago

El depsito de las retenciones se har
dentro de los 15 das siguientes al
mes de la retencin, en el Banco de la
Nacin en la Cuenta N 000067679,
o en cualquier agencia del Banco BBVContinental en la Cuenta N 1120200090836, indicando el nmero
de RUC, mes de aportacin y monto a
depositar.
BASE LEGAL:
Norma 1, R.S. N 155-81-VI-1100 (20.10.81) modificado por el Art. 4 de la R.S. N 001-95-MTC
(06.11.95)
e) Cronograma de pagos 2003

Jun
20
Jul
21
Ago
21
Set
19
Oct
22
Nov
22
Dic
22
crito su renuncia o expulsin.

BASE LEGAL
Arts. 28 y 29 D.L. N 25593 (02.07.92)
2.2.4 Contribucin a favor de la Federacin

de Trabajadores de Construccin Civil
Este aporte equivale a dos veces el monto del aumento salarial a la Remuneracin Bsica correspondiente nicamente al da 01 de Junio de cada ao.
El descuento se efecta por planilla
en cada centro de trabajo del pas,
entregando cada Sindicato-base de
la Federacin a los centros de trabajo
donde sirven sus afiliados, talonarios
de recibos. Dentro de los diez das
posteriores al descuento las Empresas Constructoras depositarn en el
Banco de la Nacin el monto total de
los descuentos.
BASE LEGAL
R.D. N 100-71-DPRETESS (13.04.72)
R.S.D. N 193-91-1SD-NEC (19.06.91
Trmites Relacionados con los Convenios de Formacin Laboral Juvenil

P
R
O
C
E
S
A
L

1. Registros
Toda empresa o entidad facultada a celebrar Convenios de Formacin Laboral
Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales, deber llevar un Registro Especial de Convenios de Formacin Laboral Juvenil y/o
un Registro Especial de Convenios de
Prcticas Pre-Profesionales, de ser el
caso.
Dichos Registros deben ser presentados
V -8
INSTITUTO
DE
al Ministerio de Trabajo para su autorizacin antes de la suscripcin de cualquier

convenio de formacin.
La autorizacin la otorga la Direccin de
Empleo y Formacin Profesional, y deber presentarse:
a. Solicitud del empleador, segn formato.
b. El o los libros o las hojas sueltas numeradas conteniendo el formato co-
rrespondiente.
c. Comprobante de informacin registrada de la SUNAT (RUC).
d. Constancia de pago de la tasa: 1% de
la UIT ( 31.00) por cada 100 pginas
(que equivale a 50 folios)
En caso del segundo y siguientes libros,
debe presentarse:
a. Solicitud del empleador, segn formato.
AREA LABORAL
2. Contenido del Registro

La Ley de Formacin y Promocin Laboral
no seala cual debe ser el contenido del
citado registro, pero consideramos que
siguiendo lo dispuesto por el D.S. N 06490-TR (27.9.90) y la R.M. N 502-90-TR
(27.10.90) debera contener los siguientes datos:
- Nombres y apellidos del principiante
o practicante.
- Documento de identificacin del principiante o practicante, o del padre o
tutor cuando corresponda.
- Ocupacin en la que se capacitar el
principiante o rea de prctica en el
caso de estudiantes.
- Duracin del convenio.
- Fecha de inicio de la capacitacin o
prctica.
- Nmero de horas de capacitacin o
prctica.
- Firma del dependiente o practicante
(o de sus padres o tutores cuando
corresponda).
- Fecha de conclusin de la capacitacin prctica.
- En forma mensual se registrar el
pago de la subvencin econmica.
3. Registro de los Convenios
Los convenios o sus prrrogas, sean de
Formacin Laboral Juvenil o de Prcticas
Pre-Profesionales, una vez suscritos segn los modelos que se adjuntan, deben
ser presentados para su registro a la Autoridad Administrativa de Trabajo, cumpliendo las siguientes formalidades:
3.1. Convenios de Formacin Laboral
Juvenil
3.1.1. Convenios de Formacin Laboral
Juvenil en general
Plazo: El plazo para presentar los convenios para el registro es de 15 das
naturales de la suscripcin.
Para el registro debe presentarse:
a. La solicitud del empleador.
b. El convenio o su prrroga, tres ejemplares.
c. La hoja informativa que proporciona
la Direccin de Empleo y Formacin

Profesional del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, debidamente llenada.
d. El trmite es gratuito, salvo que se
presente en forma extempornea,
pero siempre que est aun vigente el
convenio, en ese caso, se paga la tasa
por cada convenio de 2.50% de la
UIT (S/. 77.50).
Juvenil de jvenes con discapacidad
o madres con responsabilidad familiar
d. En los casos de jvenes con alguna
discapacidad fsica, intelectual o sensorial: el Certificado mdico expedido por los servicios mdicos oficiales
de los sectores Salud, Defensa, del
Interior o ESSALUD, que acredite la
discapacidad o Constancia original
suscrito por profesional mdico colegiado acerca de las condiciones especiales referidas.
e. En el caso de jvenes mujeres con responsabilidad familiar; la partida de
nacimiento de los hijos a su cargo.
f. El trmite es gratuito, salvo que se
presente en forma extempornea,
por cada convenio de 2.50% de la
UIT (S/. 77.50).
Juvenil en jornada u horario nocturno
Plazo: Antes del inicio de ejecucin
del convenio
e. El convenio o su prrroga, tres ejemplares, indicando el horario en el que
se desarrollar la formacin laboral
juvenil.
f. La hoja informativa que proporciona
g. La constancia de haber pagado la
tasa: 1.00% de la UIT (S/. 31.00).
h. El certificado mdico expedido por los
servicios mdicos oficiales de los sectores Salud, Defensa, del Interior o
ESSALUD, que acredite la capacidad
fsica del participante para desarrollar las actividades que constituyen ob-
jeto de la formacin laboral juvenil

en jornada y horario nocturno o Constancia original suscrito por profesional mdico colegiado acerca de las
condiciones especiales referidas.
i. Declaracin Jurada que acredite que
la empresa desarrolla en horario nocturno las actividades en las que ser
capacitado el joven.
3.2. Prcticas Pre-Profesionales
d. Copia de la carta de presentacin del
centro de estudios.
Tasa: El trmite es gratuito, salvo que
se presente en forma extempornea,
por cada convenio de 2.50% de la UIT
(S/. 77.50).
MODELOS
I. FORMACIN LABORAL
REGISTRO ESPECIAL DE PRACTICAS
PREPROFESIONALES
SOLICITO: AUTORIZACION DE REGISTRO ESPECIAL DE
CONVENIOS DE PRACTICAS PREPROFESIONALES
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCION DEL
EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
(Razn Social)
Identificada con R.U.C. N: ...............................
con domicilio real en:.....................................
.....................................................................;
Telfono N: .............................. debidamente representada por: ......................................
.....................................................................
identificado con D.N.I y/o L.E N: ...................;
a Usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por el
Texto Unico Ordenado del D. Legislativo 728 Ley
de Formacin y Promocin Laboral, modificado
por la Ley N 27404, solicito la autorizacin del
libro/hojas sueltas (subrayar lo que corresponda) para utilizarlos como REGISTRO ESPECIAL DE
CONVENIOS DE PRACTICAS PREPROFESIONALES.
POR LO TANTO:
A Usted, pido se sirva acceder a lo solicitado.
Asimismo, declaro bajo juramento que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad.
Adjunto lo siguiente:
1. Libro de Registro u hojas sueltas numeradas
(conteniendo el formato correspondiente)
2. Copia simple del R.U.C. (comprobante de
informacin registrada de la SUNAT con
11 dgitos)
b. El o los libros o las hojas sueltas numeradas conteniendo el formato correspondiente.

c. Libro anterior, en caso de hojas sueltas, copia de la autorizacin y ltima
hoja utilizada.
d. Hojas sobrantes, de ser el caso.
e. En caso de prdida de libro se debe
presentar la declaracin jurada de prdida del Registro.
f. Constancia De pago de la tasa: 1% de
la UIT ( 31.00) por cada 100 pginas
(que equivale a 50 folios).
g. En caso de empleadores de la actividad agraria, se debe presentar la copia de la Declaracin Jurada presentada a la administracin tributaria,
segn el art. 7 del D.S. No. 002-98AG, en reemplazo del comprobante
de pago de la tasa.
V -9
PROCESAL
3. Recibo de original de la Tasa correspondiente (1% de la UIT por cada 100 paginas o folios)
En caso de empleadores de la actividad
agraria: copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la
tasa.
En el caso del segundo libro, adicionalmente.
4. Traer Libro anterior. En caso de hojas sueltas, las hojas sobrantes, la copia de la autorizacin y de la ultima hoja utilizada.
En caso de prdida del libro u hojas sueltas,
adjuntar: Declaracin Jurada de la empresa.
Lima,...... de............... del 200.....
______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
(Firma Original)
MODELO DE CONVENIO DE FORMACIN

LABORAL JUVENIL
CONVENIO DE FORMACIN LABORAL JUVENIL
V -10
Conste por el presente documento, el Convenio de Formacin Laboral Juvenil que, al amparo de lo dispuesto por el TUO, de la Ley de
Fomento del Empleo, Ley de Formacin y Promocin Laboral, aprobado por el D.S. No 00297-TR (27.3.97), celebran de una parte como
empresa patrocinadora ................. con RUC No
........ domicilio legal en .... .............. No ........,
Lima, debidamente representada por su Gerente General seor ............................ a quien
en adelante se le denominar LA EMPRESA y
de otra parte don ......................... de .. aos
de edad, con Libreta Electoral No ............., con
domicilio en ............... No. ..., a quien en adelante se le dominar El PRINCIPIANTE, en
los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- ................. es una entidad dedicada a ....... .............., para lo que requiere de
jvenes para adiestrarlos en los diversos campos de dicha actividad.
SEGUNDO.- El Principiante es un joven que
cumple con los requisitos de edad y de no ser
profesional ni tcnico calificado y que requiere ser adiestrado en una actividad especifica.
TERCERO.- En virtud del presente convenio la
EMPRESA se obliga con el PRINCIPIANTE a proporcionarle la capacitacin que requiera para
su calificacin como ...............
CUARTO.- El plazo de duracin del presente
convenio es de 24 meses y de 8 horas diarias, a
partir del ... de ......... de 200... concluyendo el
... de ....... de 200...
El horario establecido podr ser modificado
por decisin de la EMPRESA.
QUINTO.- En virtud del presente Convenio la
EMPRESA se obliga a:
a. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral,
sistemtica e integral del PRINCIPIANTE en
la ocupacin materia del presente convenio.
b. Pagar puntualmente la subvencin convenida.
c. No cobrar al PRINCIPIANTE suma alguna por
su formacin.
d. Contratar un seguro que cubra los riesgos
de enfermedad y accidente del PRINCIPIANTE o en su defecto asumir directamente el
costo de estas contingencias.
INSTITUTO
DE
e. Entregar al PRINCIPIANTE el respectivo Certificado de capacitacin Laboral.

SEXTO.- Durante el periodo de formacin, la
EMPRESA otorgar al PRINCIPIANTE una subvencin econmica mensual de S/. 410.00 mensuales que se incrementar de acuerdo con los reajustes que disponga la EMPRESA.
SPTIMO.- Para su formacin como cocinero el
PRINCIPIANTE recibir capacitacin tericoprctica de acuerdo con el programa que formule la EMPRESA.
OCTAVO.- Durante el periodo de capacitacin,
la EMPRESA y la direccin General de Empleo y
Formacin Profesional o la Autoridad de Trabajo de la jurisdiccin, segn el caso, tienen la
obligacin de supervisar el cumplimiento de
los programas establecidos.
NOVENO.- Las ausencias injustificadas del
PRINCIPIANTE a la EMPRESA y a actividades
formativas harn perder la subvencin correspondiente a esos das, considerndose justificada la ausencia slo por enfermedad comprobada.
DCIMO.- EL PRINCIPIANTE se obliga, sin reserva ni limitacin alguna a someterse a los reglamentos internos de la EMPRESA, segn sea el
caso y oportunidad.
DCIMO PRIMERO.- El incumplimiento por parte de la EMPRESA de las obligaciones que asume con el presente convenio, dar lugar a la
imposicin de la multa que determine la Autoridad de Trabajo.
DCIMO SEGUNDO.- EL presente convenio podr concluir antes de su vencimiento por decisin de la EMPRESA, por acuerdo entre las partes, indisciplina o abandono de la capacitacin por el PRINCIPIANTE.
DCIMO TERCERO.- EL PRINCIPIANTE declara
conocer la naturaleza del presente convenio,
que no tiene carcter laboral, de tal modo que
slo genera los derechos especficamente previstos en el mismo.
Suscrito en dos ejemplares, el primero para la
EMPRESA y el segundo para el PRINCIPIANTE en
la ciudad de ........... a los ... das del mes de
......... de 200...

PRINCIPIANTE
LA EMPRESA
MODELO DE CONVENIO DE PRACTICA

PRE-PROFESIONAL
CONVENIO DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
Conste por el presente documento que se suscribe por duplicado con igual valor y tenor el
Convenio de Formacin Laboral Juvenil que al
amparo de lo dispuesto por el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de
Formacin y Promocin Laboral aprobado por
el D.S. No 002-97-TR (27.3.97), celebraran de
una parte ..................... con RUC No 29977216,
quien procede debidamente representada por
su Gerente, ..............................., identificado
con L.E. No ........., con domicilio en ...............
No ..., en adelante LA EMPRESA y de la otra
parte don(a) .........................., alumno de la
facultad de ............. de la Universidad
......................., identificado con L.E. No.
..........., de ... aos de edad y con domicilio en
................. No ..., ........., en adelante EL PRACTICANTE, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- LA EMPRESA es una entidad dedicada a ....... ................, y dentro de sus diver-
sas reas tiene disponibilidad para que puedan estudiantes y egresados hacer sus prcticas pre-profesionales.
SEGUNDO.- EL PRINCIPIANTE es estudiante de
la facultad de ............ de la Universidad
............... lo que acredita con la Carta de Presentacin dirigida por el Secretario Acadmico de su Facultad a LA EMPRESA y tiene inters
y necesidad de efectuar sus prcticas pre-profesionales como requisito para que opte el titulo profesional de ............. Por su parte la
empresa acepta colaborar en la formacin del
joven, la misma que llevar a cabo en el rea
de .............. bajo la supervisin e instrucciones del seor ....................
TERCERO.- El convenio de formacin laboral juvenil tendr una duracin de ......... aos y comenzar el .... de .......... de 200... concluyendo
el ... de ........... de 200...
CUARTO.- Las prcticas se desarrollan de la
manera que disponga para tal fin el instructor,
de acuerdo con el Programa formulado por la
EMPRESA.
QUINTO.- La Empresa de obliga a:
1. Proporcionar la direccin tcnica y profesional AL PRACTICANTE en la ocupacin materia del convenio.
2. Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas.
3. Pagar puntualmente la subvencin econmica.
4. Emitir los informes que requiera el centro
de estudios.
5. No cobrar suma alguna AL PRACTICANTE por
las prcticas.
6. Contratar un seguro que cubra los riesgos
de enfermedad y accidente de EL PRACTICANTE o en su caso asumir directamente el
costo de estas contingencias.
7. Entregar AL PRACTICANTE el respectivo Certificado de Prcticas Preprofesionales.
SEXTO.- Durante el periodo de formacin la
EMPRESA otorgara al Principiante una subvencin econmica mensual de S/. ....., que se reajustara de acuerdo con la decisin de la EMPRESA. Dicha subvencin se pagar de acuerdo con la asistencia del PRACTICANTE. Slo se
considerar como das efectivos de formacin
los realmente efectuados, as como los das
de inasistencias por enfermedad o accidente.
STIMO.- Durante el periodo de capacitacin,
la EMPRESA y la direccin General de Empleo
y Formacin Profesional o la Autoridad de Trabajo de la circunscripcin, segn el caso, tienen la obligacin de supervisar el cumplimiento del programa establecido.
OCTAVO.- EL PRACTICANTE se obliga a:
1. Acreditar su calidad de estudiante y las exigencias de duracin de las prcticas.
2. Acatar las disposiciones formativas que se
le asigne.
3. Desarrollar las prcticas con disciplina.
4. Cumplir con el desarrollo del plan de prcticas que aplique la empresa.
5. Someterse a las disposiciones administrativas y disciplinarias de la EMPRESA.
NOVENO.- El incumplimiento por parte de la
EMPRESA de las obligaciones que asume con el
presente Convenio, dar lugar a la imposicin
de la multa que determine la autoridad de trabajo.
DCIMO.- El presente convenio podr concluir
antes de su vencimiento por decisin de LA EMPRESA, por acuerdo de partes, indisciplina o
AREA LABORAL
abandono de la capacitacin por EL PRACTICANTE.
DCIMO PRIMERO.- La PRINCIPIANTE declara
conocer la naturaleza del presente convenio que
no tiene carcter laboral, de tal modo que slo
se genera los derechos especficamente previstos en el mismo.
Suscrito en dos ejemplares, el primero para la
EMPRESA y el segundo para EL PRACTICANTE, en
la ciudad de ....., a los .. das del mes de ..............
de 200...

PRINCIPIANTE
LA EMPRESA
NOTA: En caso de ser menor de edad el principiante
o el practicante, deben intervenir el padre o tutor y
deben especificar sus datos personales.
MODELO DE CARTA DE PRESENTACIN

DEL PRACTICANTE
Seores
___________________________________
(Especificar Empresa o Entidad)
Presente.-
..................... del Per, con L.E. No............, con

domicilio en ................., ante Ud. me presento
y digo:
Que solicito la inscripcin de prcticas externas
que realizo bajo la maestra del Dr. ............,
registrado con C.A.L. No......... cuyo Estudio Jurdico ..........se encuentra ubicado en
..................................
Al efecto adjunto la respectiva Constancia de
Estudios y Constancia de prcticas.
De otro lado, sealo que dichas prcticas las
inicie el da y ......................
Sin otro particular, lo saludo.
Atentamente,
___________________
(Firma)
zas impartidas en nuestro centro de estudios,

con vuestra debida supervisin.
Para tal efecto y dentro del marco legal establecido por la Ley de Formacin y Capacitacin Laboral, nos permitimos presentarles a
nuestro(a) alumno(a) o egresado(a)
don(a).............................identificado con
cdigo No........... y D.N.I. No ............ a fin de
que pueda efectuar su prctica pre profesional en el rea de .............
Asimismo, precisamos que nuestro centro de
estudios requiere que las prcticas tengan un
perodo de duracin de _____, a fin que el
alumno pueda obtener el grado acadmico correspondiente.
Agradeciendo anticipadamente la colaboracin que nos brinden, hacemos propicia la
oportunidad para quedar de Uds.
Atentamente agradecidos,
Nota: cuando el estudiante tenga que solicitar directamente la inscripcin en Universidades que no llevan
Registro.
________________________
(Centro de Estudios)
Lima,...... de .......... de .......
CONSTANCIA DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
SOLICITUD DE INSCRIPCIN DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES DE ESTUDIANTES DE DERECHO
De nuestra consideracin:
SOLICITA INSCRIPCIN DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
Dentro del plan de estudios de la facultad de

......... de nuestro centro de estudios es requisito esencial para que el(la) estudiante o
egresado(a), opte el ttulo profesional de
.............., realizar prcticas pre-profesionales que debe llevar a cabo; la cual va a permitir al (a la) alumno(a) o egresado(a) (segn corresponda) aplicar a la realidad las ensean-
Lima, ...............................
seor
PRESIDENTE DE LA CORTE
SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
Presente................................., alumno del ......... ciclo de
la facultad de Derecho de la Universidad
El Dr....(nombre del supervisor y titulo profesional) ...., identificado con XXX No......... certifica: Que don ..................alumno de .............. de
la Universidad .................del Per, viene realizando sus prcticas pre-profesionales en nuestra Empresa o Consultorio Profesional segn
corresponda) ................., desde el da ..............
Y para que as conste y surta los efectos pertinentes, expido la presente certificacin.
_____________________
Firma (Doctor)
Lima, .............................
NOTA:(XXX) Denominacin de nmero de colegiacin
profesional, por ejemplo CAL, CMP, CPC, etc.
MODELO DE PRIMERA HOJA DE REGISTRO ESPECIAL DEL PROGRAMA DE PRCTICAS PREPROFESIONALES

Mes de:......................................... de 20.......
Cdigo
Documento
Fecha de Especialide Identidad Nacimiento
dad
Centro de
Estudios
Fecha de Fecha de
Inicio
Trmino
Situacin del
Practicante:
Horario
Estudiante o
egresado
rea de
Subven.
Seguro
PrctiEconmica Mdico
cas
Firmas
Indicar el Area o dependencia de la Empresa en donde se realiza la formacin del joven
Modifican el Reglamento de la Ley de Intermediacin Laboral

El Ministerio de Trabajo y promocin del
Empleo, a travs del D.S. No. 006-2003TR (24.05.2003), ha modificado el artculo 2 del D.S. No. 003-2002-TR, a travs del cual se aprob el Reglamento de
la Ley de Intermediacin Laboral.
El artculo modificado, regula lo relacionado con el objeto social de las entida-
des de intermediacin laboral, y estableca que las entidades tienen como objeto exclusivo la prestacin de servicios de
intermediacin laboral.
Las empresas de servicios temporales,
complementarios y especializados pueden desarrollar simultneamente las actividades de intermediacin previstas en
la Ley, siempre que ello conste as en su

Estatuto y Registro.
Las cooperativas de trabajo temporal slo
pueden intermediar para supuestos de
temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo, para actividades complementarias y de alta especializacin.
C
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M
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N
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A
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I
O
Apellidos y
Nombres
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COMENTARIO
Esta redaccin originaba algunos inconvenientes, por ser tan estricta y restrictiva,
pues daba a entender que las empresas
de intermediacin laboral slo podan
desarrollar esas actividades, y ninguna
otra, pero que, como bien sabemos, toda
empresa requiere el desarrollo de actividades conexas, as, una empresas de servicios puede importar los bienes que necesita para brindar sus servicios, una empresa industrial, adems de fabricar, tiene que vender, etc.
Esto no es ajeno a las empresas de
intermediacin laboral, por lo que se ha-
ca necesaria una precisin, que ahora lo

ha hecho el D.S. No. 006-2003-TR, al
modificar el artculo 2, y establecer, lo
siguiente:
Artculo 2.- Objeto social de las entidades de intermediacin
Las entidades tienen como objeto exclusivo la prestacin de servicios de
intermediacin laboral.
Las empresas de servicios temporales,
complementarios y especializados pueden desarrollar simultneamente las actividades de intermediacin previstas en
la Ley, siempre que ello conste as en su
Estatuto y Registro.
Las cooperativas de trabajo temporal slo
pueden intermediar para supuestos de
temporalidad y las cooperativas de trabajo
y fomento del empleo, para actividades
complementarias y de alta especializacin.
Las actividades accesorias, directamente vinculadas e indispensables para la
realizacin de las actividades de
intermediacin laboral, son consideradas como parte del objeto social de las
entidades.
Este prrafo final es la innovacin que ha
introducido la modificatoria.
Asignacin Especial a Personal Docente Activo en los meses de Mayo y

Junio de 2003

Luego de casi dos semanas de huelga y
protesta en las calles, el jueves 22 de mayo
de 2003, se dispuso mediante D.S. N
065-2003-EF, otorgar una Asignacin
Especial por labor pedaggica efectiva de
S/. 100.00 mensuales, en los meses de
mayo y junio de 2003, al personal docente activo, nombrado o contratado que
desarrolla labor pedaggica efectiva con
alumnos y directores de centros educativos sin aula a cargo pero con la labor
efectiva en la direccin de un centro educativo, siempre que cumplan los siguientes requisitos:
a. Contar con vnculo laboral vigente
al mes de mayo del presente ao, encontrndose laborando normalmente a la vigencia de la presente norma
o estar en uso de su descanso vacacional, o percibiendo los subsidios a
que se refiere la Ley N 26790.
Esta norma entr en vigencia el 23 de
mayo, de lo que deducimos que, si
un trabajador tena vnculo laboral al
23 de mayo pero no se encontraba
laborando (como ha sido la situacin
de la mayora de profesores, ya que la
huelga continu) no percibir esta
asignacin.
b. No estar comprendido en los alcances del D.S. N 044-2003-EF, norma
que otorg asignacin especial de
carcter mensual a personal de las
universidades pblicas.
c. Haber sido considerado en el Censo
dispuesto en virtud de la Dcimo
Quinta Disposicin Final de la Ley N
27879, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2003.

Agrega la norma en su artculo 3 que,
est Asignacin Especial no tiene carcter ni naturaleza remunerativa ni
pensionable, y no se encuentra afecta a
cargas sociales; adems, se hace mencin
a que esta asignacin no constituye base
de clculo para el reajuste de las bonificaciones (tales como la Bonificacin Diferencial, la Bonificacin Personal y el Beneficio Vacacional y la Bonificacin Familiar, entre otros) o para la Compensacin
por Tiempo de Servicios o cualquier otro
tipo de bonificacin, asignacin o entrega.
Si bien el D.S. N 065-2003-EF establece
el pago de esta bonificacin slo para los
meses de mayo y junio de 2003, segn el
considerando de la misma, el Poder Ejecutivo enviar al Congreso de la Repblica un Proyecto de Ley que reestructure el
presupuesto pblico del Sector Pblico a
fin de financiar esta Asignacin Especial
para el periodo julio diciembre, es decir,
que, en el mejor de los casos, los docentes activos, nombrados o contratados que
realizan labor pedaggica efectiva y los
directores percibirn esta asignacin hasta
fin de ao, no indicando la norma si esta
asignacin ser incluida en el Presupuesto Pblico del ao 2004.
NOMBRAMIENTO DE PROFESORES
El Congreso de la Repblica mediante Ley
N 27971 (23.05.2003) facult al Ministerio de Educacin continuar con el pro-
ceso de nombramiento de los profesores

con ttulo pedaggico, en las plazas vacantes presupuestadas y de acuerdo a un
riguroso orden de mritos, entre los que
obtuvieron calificacin aprobatoria en el
concurso pblico autorizado por la Ley
N 27491, que no llegaron a ser cubiertas en el concurso pblico respectivo, as
como en las plazas vacantes no reportadas y en las generadas por reasignacin,
cese, promocin y separacin definitiva
del servicio, identificadas a la fecha de
vigencia de la presente Ley.
Los profesores podrn ser nombrados :
1. En las plazas de los centros y programas educativos de su misma o diferente jurisdiccin a la del rgano intermedio en que originalmente postularon.
2. En cualquiera de las especialidades o
ttulos acreditados, cuando su ttulo
pedaggico comprenda dos especialidades, o posean dos ttulos pedaggicos.
3. En una modalidad educativa diferente a la que postul en el concurso pblico autorizado por la Ley N 27491,
si la especialidad del ttulo pedaggico lo permite.
Tambin podrn ser nombrados los profesionales de Institutos y Escuelas Superiores, as como de las especialidades de
las reas tcnicas de Educacin Secundaria y de la Modalidad de Educacin
Ocupacional con ttulo universitario que
acrediten tener como mnimo cinco aos
de servicio en la especialidad requerida.
Crean el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo

En el mbito del mercado laboral las
Agencias Privadas de Empleo cumplen
con la funcin de dinamizar el mercado
de trabajo, facilitando la vinculacin entre la oferta y demanda laboral, as
como garantizando una adecuada proteccin a los solicitantes de empleo, sin
convertirse en parte de las relaciones
V -12
INSTITUTO
DE
laborales que se derivan entre los solicitantes de empleo y las personas naturales o jurdicas que requieren trabajadores. Por est razn, el Ministerio de
Trabajo, ha considerado necesario regular el funcionamiento de dichas agencias a fin de stas cumplan adecuadamente con su funcin, creando median-
te D.S. N 005-2003-TR (24.05.2003)

el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo. Veamos a continuacin
las formalidades a cumplir para dicha
inscripcin y las obligaciones de las
Agencias Privadas de Empleo, entre
otros.
AREA LABORAL
solicitante.
Situaciones en que quedar sin efecto
la inscripcin en el registro
La inscripcin en el registro quedar sin
efecto en los siguientes casos:
a) Al vencimiento del plazo, sin que se
haya tramitado oportunamente su renovacin.
b) Cuando se verifique la falsedad de la
informacin brindada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo al momento de solicitar la inscripcin o renovacin del registro.
c) Por infraccin reiterada de las obligaciones contenidas en el D.S. N
005-2003-TR.
d) Por incumplimiento del deber de comunicar trimestralmente a la Autoridad Administrativa de Trabajo la informacin estadstica laboral, a la que
hace mencin dentro de las obligaciones de las Agencias Privadas de
Empleo.
Sancin por desempear la actividad
sin contar con el registro actualizado
Las empresas que desempeen la actividad de Agencia Privada de Empleo sin
contar con el registro actualizado ante la
dependencia correspondientes, sern
sancionados con multa, en virtud de lo
establecido en la Ley General de Inspeccin y Defensa del Trabajador.
La sancin es impuesta por la Autoridad
Administrativa de Trabajo a quien le
hubiere correspondido el registro, con
un monto que puede ser entre una Unidad Impositiva Tributaria y tres Unidades Impositivas Tributarias.
Inspecciones a la Agencias Privadas de
Empleo
A travs de la inspeccin de trabajo se
supervisar el cumplimiento de las obligaciones de las Agencias Privadas de
Empleo y el respeto a los derechos de
los solicitantes de empleo establecidos
por las normas de la materia.
dad, sin contar previamente con el

registro.
b) Antes del vencimiento de su inscripcin en el Registro, podrn solicitar
su renovacin, adjuntando para este
efecto una Declaracin Jurada de
cumplimiento de los requisitos exigidos para su inscripcin, sealando
el domicilio o domicilios actuales.
c) Debern brindar idnticas oportunidades a todos los solicitantes de empleo, encontrndose prohibidas las
prcticas que constituyan actos de
discriminacin y alteracin de igualdad de trato.
d) Comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, el cambio de su
domicilio con cinco (5) das de anticipacin, y el cambio de denominacin o razn social, dentro de los cinco (5) das posteriores de haberse
producido el hecho.
e) Las Agencias Privadas de Empleo registradas, debern comunicar trimestralmente a la Autoridad Administrativa de Trabajo, de acuerdo a
los formatos aprobados para tal
efecto, la informacin estadstica
laboral relacionada con su oferta y
demanda de mano de obra, frecuencia de colocacin, ocupaciones y sectores de la actividad econmica en
las que se intermedia, nmero de
solicitantes de empleo presentados,
rechazados y colocados en las empresas, as como los importes de las
remuneraciones asignadas a estos
ltimos.
La informacin requerida por las Agencias Privadas de Empleo a los solicitantes de empleo
La informacin requerida a los solicitantes de empleo deber limitarse a sus datos personales, calificaciones profesionales y experiencia laboral. El tratamiento de la informacin por parte de las agencias de empleo no deber conllevar a afectar la intimidad personal y familiar del
Obligaciones Laborales con Vencimiento en Junio 2003

1. Contribuciones
SENATI
: 17 de Junio
CONAFOVICER
: 20 de Junio
2. Retenciones y Aportaciones
a. Sistema Privado de Pensiones
* Obligacin con devengue en Abril
(Aporte al fondo, P. Seguro y Comisin)
Ultimo da para pagar Declarac.
sin pago con 80% Inters
: Hasta el 19 de
* Obligacin con devengue en Mayo
(Aporte al fondo, P. Seguro y Comisin)
Con cheque de otro Banco
: Hasta el 04 de
Efectivo
: Hasta el 06 de
Con cheque del mismo Banco
: Hasta el 06 de
Declarac. sin Pago (Presentacin) : Hasta el 06 de Junio

Ultimo da para pagar Declarac.
sin pago con 50% Inters
: Hasta el 20 de Junio
3. SNP, ESSALUD, Seguro de Riesgo, IES y Renta de 5ta.
Categora
Tributo
Junio
Junio
Junio
Junio
SNP
ESSALUD
Seguro de Riesgo
IES
Rta. de 5ta. Categ.
0
16
16
16
16
16
1
17
17
17
17
17
2
18
18
18
18
18
Ultimo dgito de RUC

3
4
5
6
19
20
23
10
19
20
23
10
19
20
23
10
19
20
23
10
19
20
23
10
7
11
11
11
11
11
8
12
12
12
12
12
4. Depsito mensual de CTS - devengado en Mayo:

10 de Junio
9
13
13
13
13
13
O
B
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G
A
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S
Inscripcin en el Registro Nacional de

Agencias Privadas de Empleo RENAPE La personas jurdicas que deseen operar
como tales, debern presentar una solicitud a la Direccin de Promocin del
Empleo y Formacin Profesional u oficina que haga sus veces, del lugar en donde desarrollarn sus actividades, adjuntando los siguientes documentos:
a) Copia de la escritura pblica de constitucin inscrita en los Registros Pblicos y sus modificaciones de ser el
caso.
b) Constancia Policial o Notarial del domicilio de la Agencia Privada de Empleo.
c) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT.
d) Copia del documento de identidad
del representante legal de la agencia
de empleo.
e) Pago de la tasa correspondiente.
Las empresas que a la fecha de entrada
en vigencia del D.S. N 005-2003-TR, es
decir el 25.05.2003, se encontrasen funcionando como Agencias Privadas de
Empleo, procedern a registrarse conforme a lo previsto en la presente norma, dentro de los 90 das naturales de
su vigencia, esto es hasta el 23 de agosto de 2003.
Constancia de inscripcin
De proceder la inscripcin solicitada por
la Agencia de Empleo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, expedir una
constancia de inscripcin, dando cuenta
de la vigencia de dicha inscripcin y del
domicilio o domicilios en los que desarrollarn las actividades.
La inscripcin en el Registro tendr una
vigencia mxima de 2 aos a cuyo vencimiento, quedar sin efecto en forma automtica.
Obligaciones de las Agencias Privadas
de Empleo
a) Antes del inicio de sus actividades,
debern inscribirse en el RENAPE. Est
prohibido el desempeo de la activi-
V -13
V
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INDICADORES LABORALES
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
1
1 Remuneracin Mnima Vital
10 de marzo de 2000 en adelante

Mensual
Diario
S/. 410,00
13,67
2 Remuner. Mnima Trabajo Nocturno

10 de marzo de 2000 en adelante:
Mensual
Diario
553,50
18,45

Mensual
Diario
512,50
17,08
3 Remuneracin Mnima Minera
4 Remuneracin Mnima Periodistas

5 Asignacin Familiar
2
3
4
5
Aportes al SSS
Asegurado regular
Asegurado agrario
Pensionistas
Potestativo
Aporte al SNP
Impto. Extraord. de Solidaridad:
Contribucin al SENATI:
Sistema Privado de Pensiones
5.1 Aporte al fondo
5.2 Aportes administrativos
41,00
1,37
6 Ingreso Mnimo Legal Indexado

Jun-00
Jul-00
Ago-00
Set-00
Oct-00
Nov-00
Dic-00
Ene-01
Feb-01
Mar-01
390,26
390,49
392,52
394,37
396,58
397,49
397,73
398,33
399,08
400,08
7 Bonificacin por Tiempo de Servicios

410,00
9 Subsidio mximo
15 de abril de 1999 al 31.08.2001

01 de setiembre de 2001 en adelante
807,36
857,36
11Pensin Mnima SNP
* Pensionistas con derecho propio:

20 o ms aos de aportacin
10 y menos de 20 aos de aport.
6 y menos de 10 aos de aport.
5 o menos de 5 aos de aport.
* Pensionistas con derecho derivado
* Pensionistas por invalidez
415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
12Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000
820,00
FACTORES PARA ACTUALIZAR

RETENCIONES POR SISTEMA PRIVADO
DE PENSIONES
(Obligacin de Mayo 2003)
Tasa de Inter. Morat. mensual :

1,35% (1)
Factor mensual Junio
: 1.01350000
Factor diario Junio
: 0.000447089
Da
Mes Junio
Factor
Da
Mes Junio
Factor
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
0.00000000
0.00000000
0.00000000
0.00000000
0.00000000
0.00000000
0.00089438
0.00134187
0 . 0 0178956
0.00223745
0.00268554
0.00313383
0.00358232
0.00403101
0.00447990
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
0 . 0 0492899
0.00537829
0 . 0 0582778
0.00627748
0 . 0 0672737
0.00717747
0 . 0 0762777
0.00807827
0 . 0 0852897
0 . 0 0897987
0 . 00943097
0 . 00988228
0.01033379
0.01078550
0.01123741
(1) Vigente a partir del 01.01.2003, segn Circ.

N AFP 024-2002 (28.12.2002).
p.e.:
* Obligacin de Mayo
* Aporte: S/. 1,000.00
* Pago:
28.06.2003
* Inters = S/. 1,000.00 x
= S/. 10.33
V -14
INSTITUTO
DE
13%
2%
0.75%
8%
Escala
15% hasta 27 UIT
21% Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
30% Exceso de 54 UIT
Diferencia
83,700
83,700
Comisin
2.25%
2.45%
2.10%
2.27%
5.3 Remuneracin Asegurable Mxima para el Seguro de Invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
2002
2003
Enero a Marzo
Abril a Junio
Julio a Setiembre
Octubre a Diciembre
Enero a Marzo
Abril a Junio
5,963,89
5,962.70
6,000.87
6,037.25
6,054.54
6,164.87
Enero a Marzo
Abril a Junio
Julio a Setiembre
Octubre a Diciembre
Enero a Marzo
Abril a Junio
2,704.43
2,703.89
2,721.20
2,737.70
2,745,54
2,795.57
5.4 Promedio Gastos de Sepelio

2002
2003
AO 2003
Exceso de: Hasta: Diferenc.
-.83,700
83,700
83,700
167,400
83,700
167,400
Ilimitado
Tasa
IR Parcial IR Acum.
15%
12,555
12,555
21%
17,577
30,132
30%
-.-
INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 3.32% anual al 27.05.2003

Moneda Extranjera : 1.20% anual al 27.05.2003
2. Inters Moratorio ESSALUD-ONP
Tasa: 1.8% mensual hasta el 31.10.2001

1.6% mensual desde 01.11.2001
3. Inters Moratorio SPP
Tasa: 1.8% efectivo mensual a partir del 01.07.01

1.6% efectivo mensual a partir del 01.12.01
4. Impuestos administrados por la SUNAT

Tasa: 1.8% mensual hasta 31.10.2001
1.6% mensual desde 01.11.2001
5. Inters Moratorio MTPE: 2.20% mensual
FACTORES ACUMULADOS DE LA FECHA VENCIMIENTO PARA DETERMINAR INTERESES

POR DEPOSITOS DE CTS
MONEDA EXTRANJERA
Entidad Financiera
Plazo de
Depsito
Banco
Banco
Continental
de Crdito
2001
Dic 07
2.17770
1.99610
Dic 31
2.18145
1.99900
2002
Ene 08
2.18271
1.99993
Feb 07
2.18655
2.00345
Mar 07
2.19014
2.00654
Abr 05
2.19386
2.00985
May 08
2.19810
2.01363
Jun. 07
2.20197
2.01693
Jul. 05
2.20536
2.01969
Ago. 07
2.20955
2.02327
Set. 06
2.21349
2.02660
Oct. 07
2.21740
2.02987
Nov. 08
2.22146
2.03325
Dic. 10
2.22543
2.03633
2003
Ene. 10
2.22876
2.03884
Feb. 10
2.23188
2.04127
Mar. 10
2.23455
2.04348
Abr. 10
2.23740
2.04581
May. 10
2.24016
2.04781
Tasa (a)
1.49
1.18
Tasa (b)
1.47
1.15
(a) Tasa promedio del periodo 11.04.2003 al 10.05.2003
Promedio
Sistema
Banco
Banco
Banco
Financiero
Wiese
Interbank
de la Nacin
2.19381
2.13107
2.11570
2.33905
2.19794
2.13488
2.12258
2.34519
2.19934
2.13617
2.12490
2.34722
2.20442
2.14071
2.13356
2.35528
2.20818
2.14357
2.14167
2.36228
2.21240
2.14728
2.15002
2.36966
2.21722
2.15147
2.15919
2.37790
2.22164
2.15529
2.16755
2.38494
2.22570
2.15886
2.17539
2.39158
2.23052
2.16307
2.18466
2.39949
2.23508
2.16698
-.2.40575
2.23969
2.17077
-.2.41188
2.24442
2.17465
-.2.41816
2.24900
2.17852
-.2.42419
2.25343
2.18233
-.2.42972
2.25785
2.18628
-.2.43508
2.26207
2.18992
-.2.43987
2.26656
2.19395
-.2.44508
2.27001
2.19786
-.2.45047
1.84
2.16
-.2.68
1.78
2.16
-.2.35
(b) Tasa promedio del periodo 11.05.2003 al 27.05.2003
MONEDA NACIONAL
Entidad Financiera
Plazo de
Depsito
Banco
Banco
Continental
de Crdito
2001
Dic 07
17.06257
11.50890
Dic 31
17.13355
11.53858
2002
Ene 08
17.15725
11.54850
Feb 07
17.22496
11.58324
Mar 07
17.27775
11.61384
Abr 05
17.32569
11.64562
May 08
17.38041
11.68188
Jun 07
17.43031
11.71277
Jul. 05
17.47701
11.73526
Ago. 07
17.53221
11.76794
Set. 06
17.58422
11.79872
Oct. 07
17.63639
11.82958
Nov. 08
17.69040
11.86356
Dic. 10
17.74458
11.89938
2003
Ene. 10
17.79663
11.93419
Feb. 10
17.84854
11.96910
Mar. 10
17.89569
12.00072
Abr. 10
17.94818
12.03582
May. 10
17.99913
12.06989
Tasa (a)
3.46
3.45
Tasa (b)
3.45
3.45
(a) Tasa promedio del periodo 11.04.2003 al 10.05.2003
Inters =
Factor fecha de pago

Factor fecha Vcto.
360
0.01033379
AO 2002
Escala
Exceso de: Hasta: Diferenc.
15% hasta 27 UIT
-.83,700
83,700
21% Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
83,700
167,400 83,700
27% Exceso de 54 UIT
167,400 Ilimitado
Diferencia
Tasa
IR Parcial IR Acum.
83,700
15%
12,555
12,555
83,700
21%
17,577
30,132
27%
-.-
(a) Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
10 de Mar. de 2000 en adelante mens. 8,200,00
10Pensin del SNP mxima
P. de Seguro (a)
1,25%
1.15%
1.35%
1.18%
Horizonte
Profuturo
Integra
Unin Vida
30% del bsico ms horas extras
8 Remuneracin Mnima Asegurable
Base Imponible: 2% del bsico del trabajador
7 Impuesto a la Renta 5ta. Categora
Obligacin de Mayo 2003
1,230,00

Mensual
Diario
6 CONAFOVICER
9%
4%
4%
9%
-1
Promedio
Sistema
Banco
Banco
Banco
Financiero
Wiese
Interbank
de la Nacin
16.25545
15.02657
46.27361
19.68121
16.32211
15.08861
46.68035
19.78986
16.34435
15.10926
46.81679
19.82628
16.42816
15.18209
47.28487
19.95045
16.48020
15.23234
47.72597
20.06618
16.52760
15.27532
48.16055
20.17022
16.58171
15.32438
48.54251
20.27614
16.63133
15.36912
48.89237
20.36482
16.67683
15.41099
49.22118
20.46560
16.73098
15.46049
49.61155
20.57271
16.77978
15.50700
-.20.66643
16.82226
15.55301
-.20.75803
16.87088
15.60091
-.20.85178
16.93241
15.64869
-.20.94418
16.98307
15.69512
-.21.03253
17.03147
15.74221
-.21.12039
17.07209
15.78522
-.21.19975
17.12374
15.83297
-.21.28848
17.17290
15.87932
-.21.37979
3.50
3.57
-.5.27
3.50
3.57
-.4.64
(b) Tasa promedio del periodo 11.05.2003 al 27.05.2003
x CTS
Tasa (b) +1 x Ult. Fact. de la tabla

Factor fecha de pago =
100
Ejemplo: CTS = S/. 500.00
Fecha Pago: 27.05.2003
Fecha Vcto.: 07.12.01 Bco. Wiese
Factor fecha de pago =
360 3.50
100
17
+1
x 17.17290
Factor fecha de pago = 17.20082

Inters =
17.20082 - 1 x S/. 500 = S/. 29.08

16,25545

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C

Planillas y Boletas de Pago

Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per

empleador no mencionadas anteriormente.

1.3. Registro de los trabajadores

SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

- Nmero de folios del libro o de

ellas, previo cierre de las planillas de

1.6. Aprobacin de las Microformas

tendr la boleta, si slo la que figura

Modelo de Solicitud de Libro de Planillas.

AUTORIZACION DE LIBRO DE PLANILLAS

SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

Planilla y Boleta de Pago de Trabajadores

Dra. Rosario Pacheco Maita

Planilla de Pago de Remuneraciones

Tributos a cargo del empleador

SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

FIRMA Y SELLO EMPLEADOR

MES DE: Abril

(D.S. N 001-98-TR y modificatorias)

PAGO DE TRIBUTOS DE TRABAJADORES

Tributos de cargo del trabaj. (pago mensual)

PLANILLA DE SALARIOS DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO AL 2003 (1)

dominical feriado no Movilidad

CUADRO RESUMEN DE BENEFICIOS LABORALES

Bonificacin por Contacto Directo con agua

Asignacin Escolar por Hijo

Gratificaciones por Fiestas Patrias (1)

(1) Monto afecto al pago de tributos

Gratificaciones Navidad (1)

(1) Monto afecto al pago de tributos

Liquidacin por Tiempo de Servicios

Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)

Bonificacin por Altitud

Bonificacin por Trabajo Nocturno

SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

Remuneraciones y Tributos que Gravan las Remuneraciones de

Dra. Rosario Pacheco Maita

1.2 DESCANSOS REMUNERADOS

SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de

1.3 HORAS EXTRAS

a) Despus de las 11 p.m. el valor de

b) Bonificacin por Altura

c) Bonificacin por contacto directo con

d) Bonificacin por Altitud

e) Bonificacin por trabajo nocturno

1.5 MOVILIDAD ACUMULADA

(1)Considerando 360 das al ao.

b) Asignacin por Sepelio

1.7 GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

como gratificacin por Fiestas Patrias

2. IMPUESTOS, APORTACIONES, CONTRIBUCIONES SOCIALES Y CUOTAS

SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

lizados en el exterior; armado de

me a la Ley 26790 (17.05.97), Ley de

La tasa de aportacin a la actividad

2.2 A CARGO DEL TRABAJADOR

Sistema Privado de Pensiones:

a) Inters por pago extemporneo

2.2.3 Cuota Sindical

tenciones y pagos correspondientes.